Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Corse.

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1 2017

2 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2016, soit d une part les établissements relevant du secteur privé et, d autre part : les établissements de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d'embauche au cours des 12 derniers mois, les établissements du secteur agricole, les établissements du secteur public relevant des collectivités territoriales (communes, régions ) et les établissements publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles ). L enquête porte donc sur l'ensemble des employeurs hors administrations de l État (Ministères, Police, Justice ) et entreprises publiques (Banque de France ). Cette définition correspond au total à établissements pour la région (extraits du répertoire SIRENE), dont ont été interrogés cette année. Plus de établissements ont répondu au questionnaire. Les résultats ont été redressés pour être représentatifs de l'ensemble des employeurs de la région. 2

3 3 Sommaire Les principaux résultats en 2017 I - Les établissements qui envisagent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement IV - Les projets de recrutement détaillés par bassin d emploi Annexe technique : base de sondage, retours et redressement

4 Les principaux résultats en

5 Les résultats clés de l'enquête BMO 2017 Nette hausse de la propension à recruter et des intentions d embauche 34,3% des employeurs corses prévoient au moins une embauche cette année, contre 28,1% en 2016 La part d établissements recruteurs progresse dans tous les secteurs Les besoins en main d œuvre progressent de 14%, avec projets (contre l an passé) Un nombre de projets en progression dans tous les secteurs Les services premier pôle contributeur avec 67% des intentions voit son nombre de projets progresser de 12% La plus forte hausse concerne la construction qui voit son nombre de projets rebondir fortement (+66% en 2017), après la contraction de 2016 Le commerce 2 ème pôle contributeur avec 16% des besoins régionaux affiche la plus faible progression avec 7% de hausse des besoins Une hausse marquée des difficultés d embauche 43,7% des projets sont jugés difficiles en 2017, contre 33,3% en 2016, soit une hausse de 10,3 points En hausse dans la quasi-totalité des secteurs (à l exception de l ensemble IAA-agriculture en stagnation), le niveau de difficultés progresse particulièrement dans l industrie (+23,8 points) et la construction (+22,1 points) La part des emplois saisonniers diminue de 7 points en 2017, à 70,4% (contre 77,4% en 2016) 5

6 6 La répartition géographique des besoins en main-d œuvre (principaux pôles de recrutement) CALVI ILE ROUSSE projets, dont : BASTIA 4 551projets, dont : - Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) : Cuisiniers : Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) : Cuisiniers : Employés de l'hôtellerie : 281 CALVI ILE ROUSSE 2195 BASTIA 4551 AJACCIO projets, dont : - Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) : Employés de l'hôtellerie : Cuisiniers : Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 231 CORTE GHISONACCIA ALERIA 2452 AJACCIO 5657 PORTO VECCHIO SARTENE PROPRIAN 4989 CORTE GHISONACCIA ALERIA projets, dont : - Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) : 275 PORTO VECCHIO SARTENE PROPRIANO projets, dont : - Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) : Employés de l'hôtellerie : Cuisiniers : Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) : Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture : 211

7 7 Les principaux résultats par Département Département Ensemble des projets de recrutement Nombre de projets saisonniers Nombre de projets difficiles % de projets saisonniers % de projets difficiles CORSE-DU-SUD ,7% 43,2% HAUTE-CORSE ,3% 44,2% TOTAL REGION ,4% 43,7%

8 8 Les profils recherchés dans la région Nombre total de projets de recrutement : Présentation limitée aux métiers rassemblant plus de 1% du total des embauches envisagées Ouvriers du BTP : Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment : 209 Ouvriers de l'industrie : 694 Techniciens : 219 Autres métiers : Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires : Jardiniers salariés, paysagistes : 232 Vente, tourisme et services : Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) : Cuisiniers : Employés de l'hôtellerie : Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : Employés de libre-service : Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture : Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : Caissiers (y compris pompistes ) : Vendeurs en produits alimentaires : Aides à domicile et aides ménagères : Employés de maison et personnels de ménage : Chefs cuisiniers : Attachés commerciaux (en entreprise) : 210 Fonctions administratives : Secrétaires bureautiques et assimilés : Agents d'accueil et d'information, standardistes : 216 Social et médico-social : Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) : Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) : 272 Encadrement : 656

9 9 Les métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement Ensemble des projets de recrutement % de projets difficiles % de projets saisonniers Guide de lecture : En rouge : Proportion de cas difficiles supérieure à la moyenne de la région. En vert : Proportion de projets saisonniers supérieure à la moyenne de la région. Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) ,7% 90,4% Cuisiniers ,5% 89,1% Employés de l'hôtellerie ,3% 93,1% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine ,1% 83,1% Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs ,1% 94,6% Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles ,7% 90,3% Employés de libre-service ,8% 94,0% Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) ,0% 84,1% Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture ,0% 76,8% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) ,5% 61,4% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires ,4% 75,4% Caissiers (y compris pompistes ) ,5% 63,1% Vendeurs en produits alimentaires ,0% 69,2% Aides à domicile et aides ménagères ,2% 57,6% Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) ,0% 20,1% Ensemble des 200 métiers ,7% 70,4%

10 10 Les principaux résultats : évolutions

11 11 I - Les établissements qui envisagent de recruter

12 12 Proportion d établissements déclarant des projets de recrutement Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé

13 13 Proportion d établissements déclarant des projets de recrutement, selon le secteur d activité détaillé (Les parenthèses signalent les résultats portant sur un nombre de réponses inférieur à 30)

14 14 Proportion d établissements déclarant des projets de recrutement, selon le bassin d emploi Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette région.

15 II - Les projets de recrutement selon le type d'établissements recruteurs et selon le bassin d'emploi 15

16 16 Nombre de projets de recrutement Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé

17 17 Nombre de projets de recrutement, selon le secteur d activité détaillé (Les parenthèses signalent les résultats portant sur un nombre de réponses inférieur à 30)

18 18 Proportion de projets de recrutement jugés difficiles Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé

19 19 Proportion de projets de recrutement jugés difficiles, selon le bassin d emploi >55% 50 % à 55 % 40 % à 50 % 30 % à 40 % <30% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette région.

20 20 Proportion de projets de recrutement principalement liés à une activité saisonnière Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé

21 21 Proportion d embauches principalement liées à une activité saisonnière, selon le bassin d emploi Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette région.

22 III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement 22

23 23 Les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement Projets de recrutement permanents Projets de recrutement saisonniers Ensemble des projets pour 2017 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) Cuisiniers Employés de l'hôtellerie Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles Employés de libre-service Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires Caissiers (y compris pompistes ) Vendeurs en produits alimentaires Aides à domicile et aides ménagères Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture )

24 24 Les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement jugés difficiles Nombre de projets jugés difficiles Ensemble des projets de recrutement % de projets jugés difficiles Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) ,7% Cuisiniers ,5% Employés de l'hôtellerie ,3% Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs ,1% Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles ,7% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine ,1% Employés de libre-service ,8% Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) ,0% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) ,5% Aides à domicile et aides ménagères ,2% Chefs cuisiniers ,9% Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) ,0% Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture ,0% Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment ,9% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires ,4%

25 25 Les 10 métiers où sont signalées les plus fortes difficultés de recrutement Effectifs à recruter (1) % de projets jugés difficiles Chefs cuisiniers ,9% Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment ,9% Aides à domicile et aides ménagères ,2% Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles ,7% Cuisiniers ,5% Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs ,1% Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) ,0% Employés de libre-service ,8% Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) ,0% Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) ,7% Les 10 métiers où sont signalées les plus faibles difficultés de recrutement Effectifs à recruter (1) % de projets jugés difficiles Agents d'accueil et d'information, standardistes ,1% Caissiers (y compris pompistes ) ,5% Jardiniers salariés, paysagistes ,2% Secrétaires bureautiques et assimilés ,6% Attachés commerciaux (en entreprise) ,8% Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture ,0% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires ,4% Vendeurs en produits alimentaires ,0% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine ,1% Employés de l'hôtellerie ,3% (1) Sont uniquement retenus les métiers représentant plus de 1% du nombre total de projets de recrutement en 2017

26 26 Nombre de projets de recrutement et proportion de cas jugés difficiles, par grande famille de métiers Nombre de projets de recrutement Proportion de cas difficiles

27 27 Les 15 métiers qui enregistrent les plus fortes variations à la hausse (en nombre de projets de recrutement) Var. abs. 2017/2016 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) Vendeurs en ameublement, équipement foyer, bricolage Conducteurs routiers et grands routiers Aides à domicile et aides ménagères Secrétaires bureautiques et assimilés Cuisiniers Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment Attachés commerciaux (en entreprise) Ouvriers qualif. magasinage et manutention Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) Ouvriers qualifiés travaux publics, béton et extraction Employés de maison et personnels de ménage Agents d'exploitation des transports (personnels sédentaires)

28 28 Les 15 métiers qui enregistrent les plus fortes variations à la baisse (en nombre de projets de recrutement) Var. abs. 2017/2016 Employés de libre-service Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture Professionnels de l'animation socioculturelle Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés Boulangers, pâtissiers Chefs cuisiniers Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Agents d'accueil et d'information, standardistes Télévendeurs Ouvriers non qualif. textile et cuir (y.c. blanchisserie indust.) Employés de l'hôtellerie Cadres de la banque

29 IV Les projets de recrutement détaillés par bassin d emploi 29

30 Synthèse des résultats par bassin d'emploi Etablissements recruteurs (en %) Nombre de projets de recrutement dont difficiles (en %) dont saisonniers (en %) AJACCIO 33,7 24,6 32, ,6 32,8 41,7 60,7 71,3 60,2 BASTIA 26,9 21,1 27, ,8 35,5 36,4 70,7 69,4 63,2 CALVI ILE ROUSSE 42,9 39,6 41, ,7 28,9 44,1 89,4 84,8 84,8 CORTE GHISONACCIA ALERIA 26,0 28,8 35, ,6 32,6 58,6 72,5 84,0 77,8 PORTO VECCHIO SARTENE PROPRIANO 42,6 39,7 46, ,4 34,3 44,9 84,2 84,8 78,4 REGION 33,2 28,1 34, ,8 33,3 43,7 73,7 77,4 70,4 Le nombre de projets de recrutement envisagés les années précédentes a été recalculé sur la base des contours des bassins d'emploi définis en Certains chiffres peuvent donc présenter quelques différences avec ceux proposés dans la publication

31 31 Les 10 métiers les plus recherchés par bassin d'emploi AJACCIO Nombre de projets de recrutement Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 851 Employés de l'hôtellerie 489 Cuisiniers 412 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 231 Employés de libre-service 160 Caissiers (y compris pompistes ) 153 Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) 152 Vendeurs en ameublement, équipement foyer, bricolage 131 Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture 114 Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) 111 CALVI ILE ROUSSE Nombre de projets de recrutement Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 449 Cuisiniers 282 Employés de l'hôtellerie 281 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 101 Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 73 Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) 67 Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture 66 Caissiers (y compris pompistes ) 56 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 45 Employés de libre-service 45 BASTIA Nombre de projets de recrutement Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 739 Cuisiniers 231 Ouvriers non qualifiés emballage et manutention 167 Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 160 Employés de l'hôtellerie 155 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 146 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 142 Caissiers (y compris pompistes ) 122 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 111 Employés de libre-service 109 CORTE GHISONACCIA ALERIA Nombre de projets de recrutement Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 452 Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 445 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 275 Cuisiniers 177 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 143 Employés de libre-service 63 Ouvriers non qualifiés emballage et manutention 60 Aides à domicile et aides ménagères 50 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 50 Agents de services hospitaliers 36

32 32 Les 10 métiers les plus recherchés par bassin d'emploi PORTO VECCHIO SARTENE PROPRIANO Nombre de projets de recrutement Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 761 Employés de l'hôtellerie 527 Cuisiniers 423 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 296 Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) 230 Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture 211 Employés de libre-service 164 Vendeurs en produits alimentaires 155 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 121 Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) 121

33 Annexe technique : base de sondage, retours et redressement 33

34 34 Fiche technique de l'enquête BMO 2017 Enquête par questionnaires, réalisée entre octobre et décembre La population mère est constituée : des établissements relevant du secteur privé, des établissements de 0 salarié ayant émis une DUE au cours des 12 derniers mois, de ceux du secteur agricole, de ceux du secteur public relevant des collectivités territoriales, des établissements publics administratifs, soit établissements. L enquête s est appuyée sur trois échantillons de taille différente : La majorité des questionnaires a été adressée par voie postale : établissements appartiennent à cet échantillon questionnaires postaux ont été retournés et sont exploitables auxquels s ajoutent 109 via la plateforme internet mise à disposition pour cette enquête, soit un taux de retour de 26,2%. De plus une partie des questionnaires a été adressée par voie électronique aux établissements ayant acceptés, lors d'un premier mailing, d être interrogés par mail : 666 établissements appartiennent à cet échantillon. 247 questionnaires «web» ont été retournés et sont exploitables, soit un taux de retour de 37,1 %. A cet échantillon sont venus s'ajouter 504 questionnaires obtenus par interrogation téléphonique (CATI). L échantillon total enquêté comprend donc questionnaires exploitables. Les résultats présentés dans ce rapport sont relatifs à l ensemble des trois échantillons. Il s agit de résultats redressés, représentatifs des établissements de la région. Le redressement des résultats repose sur une procédure respectant séparément les distributions marginales des quatre variables de stratification : la taille des établissements (8 tranches), le secteur d activité (24 au niveau sous-section de la NAF), le bassin d emploi (5 dans la région ), l appartenance ou non au secteur public

35 35 Bilan des phases de terrain Population Echantillon total, dont : Echantillon postal Echantillon Web Nombre de contacts téléphoniques Retours totaux, dont : Retours postaux Retours web (envoi mail) Retours web (envoi papier) Questionnaires obtenus par téléphone Taux de retour total, dont : 28,7% 28,8% 27,7% 27,4% Taux de retour postal 29,0% 28,3% 28,2% 26,2% Taux de retour Web 26,6% 47,5% 40,0% 37,1% Taux de retour téléphonique 27,8% 27,0% 22,9% 32,5%

36 Population des établissements par taille et secteur d'activité Effectif salarié Secteur Intitulé du secteur >200 Total AB Agriculture AC Industrie agroalimentaire CB Textile, habillement, cuir, chaussure CC Travail du bois, papier et imprimerie CE Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage CG Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques CH Métallurgie et produits métalliques CK Equip. électrique, électronique, info. & machines et CL Matériel de transport CM Autres industries manufacturières DE Industries extractives, énergie & gestion des déche FZ Construction GA Commerce & réparation automobile GB Commerce de gros GC Commerce de détail HZ Transports et entreposage IZ Hébergement et restauration JZ Information et communication KZ Activités financières et d'assurance LZ Activités immobilières MN Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien OP Administration publique, enseignement QZ Santé humaine et action sociale RU Autres activités de services Total

37 Population des établissements par taille et bassin d'emploi Effectif salarié Code BE Intitulé du Bassin d'emploi >200 Total 9407 AJACCIO PORTO VECCHIO SARTENE PROPRIANO BASTIA CALVI ILE ROUSSE CORTE GHISONACCIA ALERIA Total

38 Questionnaires retournés par taille et secteur d'activité Effectif salarié Secteur Intitulé du secteur >200 Total AB Agriculture AC Industrie agroalimentaire CB Textile, habillement, cuir, chaussure CC Travail du bois, papier et imprimerie CE Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage CG Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques CH Métallurgie et produits métalliques CK Equip. électrique, électronique, info. & machines et CL Matériel de transport CM Autres industries manufacturières DE Industries extractives, énergie & gestion des déche FZ Construction GA Commerce & réparation automobile GB Commerce de gros GC Commerce de détail HZ Transports et entreposage IZ Hébergement et restauration JZ Information et communication KZ Activités financières et d'assurance LZ Activités immobilières MN Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien OP Administration publique, enseignement QZ Santé humaine et action sociale RU Autres activités de services Total

39 Questionnaires retournés par taille et bassin d'emploi Code BE Intitulé du Bassin d'emploi >200 Total be9407 AJACCIO be9409 BASTIA be9410 CALVI ILE ROUSSE be9411 CORTE GHISONACCIA ALERIA be9408 PORTO VECCHIO SARTENE PROPRIANO Total

40 Taux de retour par taille et secteur d'activité Effectif salarié Secteur Intitulé du secteur >200 Total AB Agriculture 29,2% 29,0% 48,1% 41,9% 23,8% n.s. n.s. n.s. 30,8% AC Industrie agroalimentaire 28,2% 22,4% 23,0% 28,0% 38,1% 0,0% n.s. n.s. 25,6% CB Textile, habillement, cuir, chaussure 25,0% 41,2% 0,0% n.s. n.s. n.s. n.s. n.s. 33,3% CC Travail du bois, papier et imprimerie 0,0% 28,2% 36,4% 0,0% 100,0% n.s. n.s. n.s. 26,7% CE Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage 66,7% 33,3% 0,0% n.s. n.s. n.s. n.s. n.s. 35,7% CG Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques 0,0% 25,0% 35,7% 42,9% 33,3% n.s. n.s. n.s. 27,8% CH Métallurgie et produits métalliques 100,0% 25,0% 23,1% 16,7% 20,0% n.s. n.s. n.s. 24,5% CK Equip. électrique, électronique, info. & machines et 33,3% 31,3% 66,7% 0,0% 0,0% n.s. n.s. n.s. 33,3% CL Matériel de transport n.s. 20,0% 100,0% n.s. 100,0% n.s. 0,0% n.s. 37,5% CM Autres industries manufacturières 32,0% 26,5% 26,3% 71,4% 100,0% n.s. n.s. n.s. 29,9% DE Industries extractives, énergie & gestion des déche 28,5% 38,4% 16,7% 20,0% 18,2% 100,0% 0,0% n.s. 31,0% FZ Construction 20,7% 25,9% 30,0% 30,9% 35,7% 66,7% 100,0% n.s. 26,7% GA Commerce & réparation automobile 14,6% 28,8% 32,8% 34,3% 50,0% 0,0% n.s. n.s. 29,3% GB Commerce de gros 22,0% 27,3% 29,5% 30,9% 31,0% 100,0% n.s. n.s. 28,5% GC Commerce de détail 24,2% 28,0% 31,7% 34,1% 34,3% 46,2% 72,7% 50,0% 28,2% HZ Transports et entreposage 27,8% 26,5% 20,0% 19,4% 29,1% 50,0% 50,0% 33,3% 25,2% IZ Hébergement et restauration 24,1% 21,7% 25,9% 21,8% 39,1% 0,0% 100,0% n.s. 23,5% JZ Information et communication 50,0% 20,5% 25,0% 0,0% 30,0% 33,3% 0,0% n.s. 27,6% KZ Activités financières et d'assurance 20,0% 26,4% 20,6% 10,0% 20,0% 25,0% 0,0% n.s. 22,6% LZ Activités immobilières 24,4% 27,4% 10,0% 35,3% 25,0% 0,0% n.s. 100,0% 25,9% MN Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien 19,6% 26,5% 33,5% 28,0% 38,6% 36,4% 37,5% n.s. 24,8% OP Administration publique, enseignement 34,0% 34,0% 35,1% 29,9% 29,7% 33,3% 61,5% 66,7% 33,8% QZ Santé humaine et action sociale 37,3% 25,3% 41,4% 30,9% 47,7% 58,6% 45,0% 50,0% 35,0% RU Autres activités de services 28,5% 26,2% 28,9% 34,3% 52,2% 100,0% 66,7% n.s. 28,5% Total 24,6% 26,8% 29,8% 28,8% 35,8% 44,4% 47,9% 58,3% 27,4% 40

41 Taux de retour par taille et bassin d'emploi Effectif salarié Code BE Intitulé du Bassin d'emploi >200 Total 9407 AJACCIO 22,9% 23,9% 27,5% 26,0% 29,2% 41,1% 37,8% 50,0% 25,0% 9408 PORTO VECCHIO SARTENE PROPRIANO 25,2% 30,7% 32,5% 30,9% 44,3% 40,0% 75,0% 50,0% 29,5% 9409 BASTIA 24,1% 25,5% 30,4% 30,5% 33,3% 48,0% 54,2% 66,7% 27,2% 9410 CALVI ILE ROUSSE 25,8% 30,0% 26,5% 31,0% 59,3% 55,6% 66,7% n.s. 28,9% 9411 CORTE GHISONACCIA ALERIA 26,8% 29,1% 31,6% 27,3% 42,9% 41,7% 60,0% 100,0% 29,4% 41

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