Formation pour les professionnels de l humain

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1 Formation pour les professionnels de l humain P r é s e n t a t ion des interventions d u S e r v ice RE - S o u r c e s d e l a s b l Tr e m p o line

2 Nos formations Travailler avec des personnes ayant des difficultés avec leurs consommations «Ils consomment, comment travailler avec eux?» Bien des travailleurs du non-marchand rencontrent au sein de leur population des personnes qui consomment de l alcool ou d autres substances, et parfois se présentent dans institution sous l effet du produit. Que faire dans ces cas-là? Est-ce un problème (pou nous ou lui)? Doit-on en parler avec lui? Nous vous proposons des techniques d analyse et d intervention vis-à-vis de ces personnes applicables dans votre contexte de travail et qui aideront les travailleurs à prendre la juste mesure du phénomène, à différencier l usage, l abus et la dépendance et leur permettrons de découvrir le réseau de prise en charge. Bref de quoi vous outiller pour réagir adéquatement dans votre contexte professionnel lorsque vous serez confrontés à ces personnes : objectiver, dialoguer, maintenir dans le cap de votre mission ou encore orienter. Pour en savoir plus ou pour commander une intervention, rendez-vous p. 7 et 8.

3 La formation peut se décliner en fonction des intérêts ou des spécificités des équipes. Quelques exemples : Aller au domicile et accompagner au quotidien; Adolescence et pratiques de consommation; Quelle insertion sociale et professionnelle proposer? Gestion des comportements inadéquats, transgressions et agressivité; pour les services de première ligne Parentalité et addiction, être parent et consommateur, une situation atypique? Travailler le cadre de l institution et les règles par rapport aux produits (le R.O.I. et son application). Ces modules peuvent s adresser à des publics divers tels que des éducateurs et travailleurs sociaux, des aides familiales, des formateurs d adultes, issus de CPAS, d EFT-OISP, de l aide à la jeunesse, des services d insertion sociale ou professionnelle de l enfance ou de l aide aux familles,...

4 Découvrir des outils de travail issus de l approche communautaire Apprendre des techniques pour amener le changement et progresser ensemble pas à pas Au quotidien, nous pouvons être confrontés à des personnes avec qui nous avons des difficultés Bien souvent, on entend : «il me dit oui, et pourtant, rien ne bouge», «je ne peux pas lui faire la moindre remarque sinon c est tout de suite le conflit», «je sors de nos entretiens sans avoir l impression d avoir pu faire avec lui le tour de la situation», «il me ballade», Dans ce genre de cas, bien souvent on ne voit pas comment s en sortir. Notre pratique avec des publics consommateurs de drogues nous a obligé à développer des stratégies pour sortir de ce genre d impasses et, dans nos formations, nous partageons ces techniques qui nous aident à lutter contre l impuissance, les manipulations, et à nous sentir plus motivés en travaillant dans une ambiance plus sereine.

5 Nous nous proposons donc de vous former : à des techniques de communication nonviolente comme l écoute structurante et la confrontation bienveillante ; À développer des outils pour favoriser les apprentissages et le changements; aux déterminants des relations au sein des groupes mais aussi aux concepts de base de la communication interpersonnelle; à reconnaitre les émotions et leur donner une juste place dans le travail et les relations ; à l affirmation de soi, à présenter son cadre de travail pour amener son interlocuteur à le respecter. La force de nos formations : aborder les différents thèmes de manière pratique, partant de la réalité professionnelle des participants pour adapter notre approche et nos contenus aux réalités des équipes. Notre but : que les participants puissent utiliser directement les compétences et les connaissances acquises. dans différents contextes professionnels et, pourquoi pas, au profil d une ambiance de travail plus sereine dans l institution ou avec les collègues... Pour en savoir plus ou pour commander une intervention, rendez-vous p. 7 et 8.

6 Découvrir Trempoline Envie de découvrir notre institution ou voir comment au quotidien nous employons les techniques que nous enseignons, pourquoi ne pas nous rendre visite? Venez découvrir de l intérieur comment tout cela fonctionne. Trempoline accueille les professionnels afin de leur montrer concrètement notre méthode pédagogique ainsi que les lieux de vie de nos résidents (tous les derniers vendredis après-midi du mois sauf en juillet août et décembre). Ces visites se font uniquement sur rendez-vous, aux dates suivantes: 20 septembre, 25 octobre, 29 novembre 2013 Inscriptions indispensables au 071/ ou par mail à Des supervisions Vous souhaitez organiser des supervisions d équipe? Nous pouvons vous proposer des séances de réflexion utilisant les principes du groupe d auto-aide. Nous pensons que les participants aux supervisions sont des acteurs qui peuvent contribuer à améliorer les pratiques de leur institution. Ils ont des compétences acquises via leurs formation(s) initiale(s) ou continuée(s) et via leur expérience professionnelle. Cette richesse entraîne que les participants vont, grâce à la supervision, transmettre leurs bonnes pratiques et apprendre les uns des autres. Nous laissons donc une place importante aux partages entre pairs, les uns alimentant la réflexion des autres, chacun à tour de rôle. Le superviseur est alors le garant du respect du cadre prévu (lors de l analyse de la demande) et de la satisfaction de chacun par rapport à ses apprentissages.

7 Intéressés? Prenez contact avec nous. RE-Sources est le service de formation de l asbl Trempoline (centre de post-cure pour personnes toxicomanes). Nous depuis 20 ans avec différentes équipes du non-marchand ou des services publics pour apporter à leur personnel des outils utiles au quotidien dans leur travail, leurs missions. Les thèmes abordés vont de la prévention des assuétudes à l accompagnement des personnes dépendantes, avec une attention particulière aux techniques et outils qui permettront aux professionnels de se sentir plus à l aise dans le travail avec des personnes qui ne sont pas toujours dans la collaboration, bien qu elles manifestent un besoin d aide, pour les amener petit à petit à reprendre leur destin en main. Nous construisons nos formations en fonction de la réalité de chaque institution et de ses pratiques quotidiennes pour que les professionnels en ressortent avec des compétences directement activables sur le terrain. Nos formateurs se déplacent dans votre équipe ou pour plusieurs partenaires d un réseau (entre 7 et 20 personnes). Les coûts de formation ne doivent pas être une barrière. Contactez-nous et vous verrez que, bien souvent, votre institution peut faire appel à un fonds de formation pour les prendre en charge. Nous pouvons vous accompagner dans vos démarches.

8 Un renseignement, une demande? RE-Source Trempoline asbl Grand-rue 3/ CHATELET Tél:

Accueillir Informer. Soutenir

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