Association des Maires et Présidents de Communautés de Vendée 15/09/2016.

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1 Association des Maires et Présidents de Communautés de Vendée 15/09/2016

2 Créée en 2007 statut GIP Vincent LIMOUSIN Chargé de mission Est Gaël BEIGNON Chargé de mission Ouest Jennifer DAVID-ADELEE Marion DELAUNAY Jennie LANDRIAU Raphaële OLIVEAU Laurie BOURSEREAU Chargée de mission Centre Directrice Chargée d études Assistante de direction Chargée de projets Guilaine HOAREAU Chargée de mission Sud

3 La mission générale de la MDEDE : Mener toute action contribuant au maintien de l emploi local et/ou à son développement

4 La MDEDE se mobilise sur : L adéquation entre l offre et la demande d emploi. Le retour ou l accès à l emploi de personnes les plus en difficultés à travers ses partenaires recevant du public. Les freins périphériques à l emploi et actions de diversité : Plan D Aide à la Mobilité, covoiturage, diagnostic du marché de l emploi territorial. L ingénierie de projets : études d attractivité de territoire (18 réalisées depuis 2008), hébergement des travailleurs saisonniers, guide de la pluriactivité, GPECT

5 FAVORISER LA QUALIFICATION DES DEMANDEURS D EMPLOI ET L EMPLOI : VOUS POUVEZ AGIR SUR VOTRE TERRITOIRE! Pour les jeunes, les bénéficiaires du RSA, les demandeurs d emploi de longue durée des leviers existent. Réunion d information Association des Maires et Présidents de Communautés de Vendée Jeudi 15 septembre 2016

6 CONSTAT Au 31 juillet 2016, sur le Département de la Vendée, le taux de chômage s établit à 8,2% de la population active soit demandeurs d emploi de catégorie A (personne sans emploi, immédiatement disponible)*. Il continue à reculer lentement dans le département, alors qu il stagne à l échelle régionale et nationale. (%) T T T Vendée 8,6 8,3 8,2 Pays de la Loire 9,0 8,8 8,8 France 10,0 9,9 9,9 * Parmi eux: Les moins de 25 ans représentent personnes, les demandeurs d emploi longue durée personnes et les bénéficiaires du RSA, personnes.

7 TAUX DE CHÔMAGE PAR BASSIN (CAT A) Challans 9,6 % m Nantes Cholet 7,3 % g 8,3 % g Les Herbiers 5,7 % k (%) 10,9 8,8-10,9 7,3-8,8 Les Sables d Olonne 10,9 % m La Roche sur Yon 8,5 % m Fontenay le Comte 9,5 % g 6,2-7,3 < 6,2 Catégorie A: Personnes sans emploi, immédiatement disponibles, tenues d accomplir des actes positifs de recherche d emploi, sans aucune activité réduite.

8 DANS VOTRE COMMUNE, COMMENT POUVEZ VOUS AGIR? Deux actions sont possibles : - être partenaire dans la mise en œuvre du Parcours de la 2 ème chance - favoriser des mises en situation de travail avec le dispositif des clauses sociales

9 LE PARCOURS DE LA 2 ÈME CHANCE

10 L OBJECTIF D un côté, de nombreux jeunes éprouvent des difficultés à intégrer le monde du travail. Bassins Bassin des Herbiers Bassin la Roche Bassin Fontenay Bassin les Sables 925 Bassin Challans 729 Demandeurs d emploi cat A 18/30 ans au 31/07/2016 De l autre côté, des entreprises vendéennes rencontrent des difficultés à recruter des salariés formés et motivés, qui plus est sur certains métiers. C est pourquoi en 2011, le Conseil Départemental de la Vendée a mis en place le Parcours de la deuxième chance. Un parcours individualisé et personnalisé en fonction de chaque jeune

11 QUEL PUBLIC? Le Parcours de la 2 ème chance est proposé aux jeunes remplissant plusieurs conditions : être âgé de 18 à 30 ans, être en recherche d emploi, être sorti du système scolaire depuis plus de 6 mois et sans qualification, habiter en Vendée.

12 FORMATION DE 6 MOIS QUI ALLIE - enseignement théorique (au sein d un centre de formation) semaines de stage A l issue de la formation, les stagiaires devront choisir le métier qu ils souhaitent pratiquer ou la formation qu ils s engagent à suivre.

13 UN PARTENARIAT FORT ET NÉCESSAIRE AVEC LES ENTREPRISES DU TERRITOIRE Pour les entreprises, le Parcours de la 2ème chance est l occasion : o de faire connaître et aimer leur métier, o d accompagner l intégration professionnelle d un jeune.

14 .ET AVEC LES PARTENAIRES DE L EMPLOI Missions Locales Pôle Emploi

15 DEUX FORMATIONS ANNEXES POUR FAVORISER L INTÉGRATION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE Le permis de conduire Formation Sauveteur Secouriste du Travail

16 BILAN Depuis 2011, date du lancement du premier parcours, 136 jeunes ont suivi intégralement le Parcours de la 2ème chance 59 jeunes ont obtenu un emploi 35 jeunes ont validé une entrée en formation qualifiante Vous avez la possibilité de faire croître ces résultats!

17 POUR QUE LE PARCOURS DE LA 2 ÈME CHANCE SOIT UNE RÉUSSITE, IL FAUT Des employeurs qui s engagent Mais aussi Des collectivités et leurs élu(e)s qui : aident au repérage du public cible dans leur commune, communiquent sur le dispositif, sensibilisent les entreprises de leur territoire L objectif : avoir 100% des jeunes de nos communes dans un projet

18 Le Dispositif des Clauses Sociales

19 LA CLAUSE SOCIALE : o est un outil juridique utilisé dans un marché par un donneur d ordre public pour intervenir directement et localement sur l emploi et l insertion professionnelle

20 LE RÔLE DE LA MDEDE COMME «FACILITATRICE» o o contribuer au développement des clauses sociales dans les marchés publics fournir un appui aux partenaires et à l ensemble des maîtres d ouvrage dans la mise en œuvre des clauses sociales

21 POURQUOI METTRE EN PLACE UNE CLAUSE SOCIALE? C est un levier en vue de favoriser l accès ou le retour à l emploi de personnes rencontrant des difficultés sociales ou professionnelles particulières en : réservant une partie du travail et ainsi faciliter l accès à des opportunités d emploi. favorisant le rapprochement entre les structures d insertion, notamment les structures d insertion par l activité économique, et les entreprises du secteur privé

22 Le rôle du facilitateur

23 Bilan 2015 (Chiffres arrêtés au 31/12/2015) heures de travail réservées ( h depuis juin 2013) heures de travail réalisées ( h depuis juin 2013) 16 donneurs d ordre en 2015 (23 depuis juin 2013) 46 opérations en cours réparties sur 75 entreprises 228 bénéficiaires

24 Questions diverses