EXPERIENCES PROFESSIONNELLES. UNIVERSITE PARIS DAUPHINE Professeur des Universités depuis 2012

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1 Serge PERROT Dauphine Recherches en Management Université Paris Dauphine DRM-CREPA Tél : Place du Maréchal de Lattre de Tassigny serge.perrot@dauphine.fr Paris Cédex 16 EXPERIENCES PROFESSIONNELLES UNIVERSITE PARIS DAUPHINE Professeur des Universités depuis 2012 Chercheur du sein du laboratoire Dauphine Recherches en Management (CNRS-UMR 7088). Domaines d enseignements principaux: Stratégie et Gestion des Ressources Humaines. Responsabilités administratives : - Coordinateur du séminaire «Méthodologies» à l école doctorale de gestion (EDOGEST). - Responsable de l UE GRH (L3) (depuis 2013). - Membre du Comité de Pilotage du Cercle de l Innovation de Dauphine (depuis 2013). - Membre de la Chaire Management et Diversité (depuis 2013). - Directeur du Master en Management (depuis 2013). - Membre du conseil de la formation de PSL (représentant de Dauphine et de la gestion). - Comités de sélection pour le recrutement de MCF en tant que Président (2013) et membre (2013). UNIVERSITE PARIS SUD (FACULTE JEAN-MONNET) Professeur des Universités Chercheur au sein du laboratoire PESOR. Domaines d enseignements principaux: Stratégie et Gestion des Ressources Humaines. - Formation initiale & apprentissage : niveaux Licence (L3) et Master (M1 et M2). - Formation continue : Politiques de recrutement, MBA MRH Dauphine. Responsabilités administratives : - Responsable de la Mention Sciences du Management de l Université Paris Sud er Vice-Président de la CCSU économie-gestion. - Responsable du parcours GRH du Master 1 Sciences du Management (depuis 2011). - Refonte des sites internet des masters de la mention sciences du management ( ). - Coordination des ouvertures à l international pour les formations en gestion (2012).

2 UNIVERSITE PARIS DAUPHINE Maître de Conférences Chercheur au sein du laboratoire CREPA. Domaines d enseignements principaux: Stratégie et Gestion des Ressources Humaines. - Formation initiale: niveaux Licence (L3) et Master (M1 et M2), interventions en formation classique et en apprentissage. - Formation continue (MBA IP: «Management Transversal» au Liban et en Egypte, «Stratégie» en Algérie ; MBA MRH : «Politiques de recrutement» ; Master Management Global des Entreprises : «Stratégie Etudes de cas»). Responsabilités administratives : - Co-responsable du MBA International de Paris en Egypte. ( ) - Membre du Conseil Scientifique ( ) - Co-directeur de la MSG apprentissage (120 étudiants). ( ) - Responsable du développement international en Scandinavie. ( ) MISSIONS PONCTUELLES EN ENTREPRISES Profession libérale ( ) & auto entrepreneur ( ) Apports d expertise méthodologique en conseil RH (HR&D pour EDF). - Conseil RH en recrutement & intégration des collaborateurs (Ernst & Young, L Oréal, ). - Animation de séminaires d entreprises en formation continue (St Gobain, PSA, Total...). VIVENDI (DRH GROUPE) Chef de projet 2000 (Fév. à Juin) Mise en place d un dispositif d épargne salariale à l international (Projet «Pegasus» : 46 pays, salariés éligibles, 34% de taux de souscription). Travail au sein d une équipe de Price Waterhouse Coopers : définition d une organisation, plan de communication, mobilisation d un réseau de DRH / DG dans les filiales, suivi, reporting. ARESOLUTIONS (SARL) / GD PROJETS (SARL) Chargé de missions (Convention C.I.F.R.E pour la réalisation d un Doctorat) Développement de nouveaux services et création d emplois (lavage de voitures, repassage du linge pour les salariés d AXA à Marly Le Roi, test de «courses direct» pour la SNCF et PPR).

3 Missions de conseils en Gestion des Ressources Humaines pour la création d emplois dans le secteur des services, auprès de responsables Marketing et Ressources Humaines. ARES (SARL) Chef de projets 1995 Création d une entreprise de location de véhicules d occasion à tarifs préférentiels sur l aéroport Roissy C.D.G, pour permettre à des demandeurs d emplois des communes voisines de travailler dans les entreprises du site, en pleine expansion, et peu accessible par les transports en communs. Partenariats : ADP, AXA, AVIS, PSA, Communes, Conseils Généraux. Résultats : une centaine d accès à l emploi en 1996, 300 en Implantation d une filiale d ARES à Bordeaux: étude de faisabilité. Recrutement, encadrement et gestion d équipes (12 personnes) pour «Fnac Direct». ARES TRAVAIL TEMPORAIRE (S.A) Responsable de recrutement, Roissy C.D.G Création d un réseau de partenariat avec des structures d insertion professionnelles. Accueil, sélection, recrutement et délégation de personnel pour les clients de l agence. AUTRES EXPERIENCES (PONCTUELLES) Chargé de l accueil des boursiers du gouvernement français pour le CNOUS à Roissy CDG et Orly (mois d été en 1988, 1989, et 1990). Promotion du «guide des 1001 nuits» de Paris auprès des établissements concernés (1990).

4 FORMATION Doctorat en Gestion des Ressources Humaines, Université Dauphine 2000 Sujet : recrutement et intégration des jeunes diplômés : les facteurs de réussite ou d échec Prix national de la meilleure Thèse de GRH 2000 (décerné par l AGRH) D.E.A. 102 «Marketing et Stratégie», Université Paris IX Dauphine 1996 Master of Business Administration, Nicholls State University, Etats-Unis 1993 Maîtrise des Sciences de Gestion, Université Paris IX Dauphine 1992

5 PRINCIPALES ACTIVITES SCIENTIFIQUES Évaluation Depuis 2005 Membre du comité d évaluation de la Revue des Cas en Gestion (Depuis 2009) Membre du comité de sélection CEFAG entreprise à la FNEGE Revues scientifiques à comité de lecture: British Journal of Management (2012), Finance Contrôle Stratégie (2010), Formation Emploi (2011), Group & Organization Management (2010), M@n@gement (2009, 2010, 2011, 2013), Management International (2008), Journal of Management (2011), REMEST (2011), Revue Française de Gestion (2012), Revue de Gestion des Ressources Humaines (2012), Revue des Cas en Gestion (2009, 2011, 2012). Congrès : AGRH (2005, 2009, 2010, 2011, 2012), AIM (2008), AIMS (2012). Autres : Conseil de Recherche en Sciences Humaines du Canada (2009), CIGREF (2010). Membre de jury de thèse en qualité de rapporteur (E. Bargues, 2009, N. Billion-Segaud, 2010, A. Javed, 2011, A. Hrascinec Salierno, 2011, K. Ouattara, 2012), de suffragant (P. Gonzalo, S. Durst, 2011), et de président (I. Missaoui, 2012, D. Abonneau, 2012, P. Baudier Drouillard, 2013). Evaluateur pour le prix FNEGE / AGRH (2012, 2013). Animation / organisation / formation Séminaire M&O «L approche contextualiste en gestion»(avec G. Bouville) 2013 «Méthodes quantitatives», 1 journée, CEFAG entreprises (avec P. Volle) Président du comité de sélection (recrutement d un Maître de Conférences). 2010, 2012, 2013 Président de l atelier Recrutement et insertion, Congrès AGRH Toulouse Journée de recherche sur la socialisation organisationnelle, DRM-CREPA Encadrement de recherches Encadrement d un participant de l Exécutive DBA Dauphine «thesis». Depuis 2009 Appartenances Membre de Dauphine Recherches en Management (GFR M&O). Depuis 2012 Membre de la Société Française du Management Depuis 2012 Membre du laboratoire de recherche PESOR (Faculté Jean-Monnet) Membre de l AGRH. Depuis 1998 Membre de Dauphine Recherches en Management (CREPA) Membre des Ateliers de Thésée (CEFAG). Depuis 1997

6 ARTICLES DANS DES REVUES A COMITE DE LECTURE - A paraître. Comportements proactifs de socialisation : A la recherche des déterminants individuels communs, Revue Management & Avenir, en collaboration avec Y. Jaïdi Organizational socialization tactics : Determining the relative impact of context, content, and social tactics, Revue de Gestion des Ressources Humaines, 86, 23-37, en collaboration avec T. Bauer et P. Roussel Échelles de mesure de la socialisation organisationnelle : état de l art et perspectives, Management International, 13, 4, (Note de recherche) La socialisation par l organisation : entre tactiques et pratiques, Revue de Gestion des Ressources Humaines, 73, 2-18, en collaboration avec Patrice Roussel. (Article nominé pour le Prix Syntec conseil en management) Les relations entre tactiques de socialisation et adéquations perçues, Revue de Gestion des Ressources Humaines, 72, Développement d une échelle de mesure de la socialisation organisationnelle : une approche croisée entre processus et contenus, Revue de Gestion des Ressources Humaines, 71, 23-42, en collaboration avec Eric Campoy Évolution du niveau de socialisation organisationnelle selon l'ancienneté : une analyse des premiers mois dans l'entreprise, M@n@gement, 11, 3, (Oct-nov-déc). L'engagement au travail: une analyse empirique et conceptuelle de l'échelle de Kanungo, Revue de Gestion des Ressources Humaines, n 58, pp Jeunes diplômés : comprendre les intentions de départ des nouveaux embauchés, Revue des Sciences de Gestion, mars - avril 2004, n 206, pp

7 OUVRAGES ET CHAPITRES D OUVRAGE L intégration des nouveaux collaborateurs, Dunod (co-auteur D. Lacaze) Recrutement des jeunes diplômés : les listes d écoles cibles sont-elles pertinentes? Dunod, Manageor, coordonné par M. Barabel et O. Meier L entrée dans l entreprise des jeunes diplômés : facteurs de réussite ou d échec, dans Recherches en Management et Organisation, Economica, éd. M. Kalika et P. Romelaer L'histoire mouvementée d'un rapprochement: Sanofi Aventis, In Management, Cas et applications, coordonnée par M. Kalika, J.P. Helfer, J. Orsoni, p , Vuibert Perspective identitaire de la socialisation, dans Comportement Organisationnel vol. 1, De Boeck, éd. D. Lacaze L entrée dans l entreprise des jeunes diplômés, Economica, Recherche en Gestion.

8 CONGRES / CONFERENCES / JOURNEES DE RECHERCHE Co-auteur L. Garreau. Comprendre la dynamique de la socialisation organisationnelle : une approche par le sensemaking. Congrès AIMS, Lille Co-auteur L. Garreau. Le rôle des émotions dans la socialisation organisationnelle: une approche par le sensemaking. Congres AGRH, Marrakech L'individu et l'organisation: une approche par le concept de socialisation. Congrès AGRH, Université Paris Dauphine Nature et conséquences des conflits de rôles. Journée de recherche CEROG-AGRH "Stress, burnout et conflits de rôles", IAE Aix en Provence Recrutement en ligne : les entreprises du CAC 40, Journée de recherche AGRH - SOPRA - CREPA, Université Paris Dauphine GRH et vision stratégique : un éclairage croisé, en collaboration avec N. Ederlé, Congrès AGRH, Nantes, Tome 2, pp Identification des différentes formes de conflits de rôles : le cas des jeunes diplômés nouvellement embauchés, Congrès AGRH, Lyon, Tome 1, pp The entry of new employees into organizations: Measuring outcome variables on a sample of French graduate students in their first months of employment, British Academy of Management, Manchester, vol II, p Transferring the job-involvement and organizational-commitment concepts in the French context: A pre-test of two scales on a sample of newly-hired employees, Workshop on Strategic Human Resources Management, Zurich, 7 th document, p La question de l intégration des nouveaux salariés, en collaboration avec F. Sauvage, Rencontres FROG, Lyon, actes du 8/12/1997, p.11.

9 INTERVIEWS, CONFERENCES A DES PROFESSIONNELS RH, Interview dans «Entreprises & Carrières» sur l intégration des nouveaux collaborateurs Interview dans «L Entreprise» sur l intégration des nouveaux collaborateurs Interview dans la rubrique «Paroles d expert», magazine Œdipe, sur la question de l intégration des nouveaux collaborateurs Conférence (ANVIE) : «Réussir l intégration des jeunes diplômés dans l entreprise» Animation (ANVIE) : «Les défis du recrutement à l heure de la guerre des talents» Conférence (ANVIE) : «l intégration des nouveaux collaborateurs» Expert invité au CONGRES HR (table ronde) : «Face au désengagement, quel leadership réinventer?» Expert invité à la table ronde ESSCA-LES ÉCHOS : «Les jeunes diplômés et l insertion dans l entreprise» Interview UJJEF, Communication et Entreprise, rubrique "C DANS L'R", n 14: «Jeunes embauchés : quelqu'un aurait-il vu mon bureau?» «Guest speaker», CONFERENCE HR, Luxembourg : «L'intégration des nouveaux collaborateurs».

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