EFFETS DES CONTRAINTES PROFESSIONNELLES SUR L'EFICACITE, LA PENIBILITE ET LE VIEILLISSEMENT

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1 EFFETS DES CONTRAINTES PROFESSIONNELLES SUR L'EFICACITE, LA PENIBILITE ET LE VIEILLISSEMENT François GUILLON Aïcha EL KHATIB Unité de Pathologies Professionnelles et Environnementales UFR Santé, Médecine et Biologie Humaine

2 ACTIVITE PROFESSIONNELLE L'activité professionnelle n'est pas constante selon les âges de la vie, ni le sexe Elle dépend de nombreux facteurs qui n'ont pas de lien direct avec les contraintes professionnelles Structures des emplois Formation, qualification Types d'activité, contexte industriel Politique familiale, socialisation des enfants

3 EVOLUTIONS & DIFFERENCES TAUX D'ACTIVITE 1970,!2005, ,!2005, 2050!! Femmes Hommes COLLOQUE «AGE ET TRAVAIL» Emploi et travail des seniors :13 mars

4 DECROISSANCE DE L'ACTIVITE DES SENIORS? Population active ,6 millions 24,5 millions employés 2,7 millions chômeurs ,3 millions Taux d'activité >60 ans celui de 1970 celui de les seniors en activité deux ans de plus!! 1970,!2005, 2050

5 MODALITE DE DEPART DE L'EMPLOI SELON L'AGE Moins de 30 ans, 30 à 49 ans, 50 à 54 ans, > 55 ans Rapporté à la part de la classe d'âge 1,3 1,1 COLLOQUE «AGE ET TRAVAIL» Emploi et travail des seniors :13 mars

6 EFFET DE L AGE SUR LA PERCEPTION DU HANDICAP OR 1,2 1 0,8 0,6 0,4 0,2 OR =1 60 ans Enquête Vie Quotidienne et Santé >100 OR : Auto attribution d un handicap Age en années

7 LIMITATION DE L'EFFICACITE

8 LIMITATIONS AUX CAPACITES DE TRAVAIL Pourcentage de personnes déclarant des limitations à leurs capacités de travail Enquête 2002 (DARES) Pour les 50 à 64 ans Ensemble 22 % des ouvriers non qualifiés Cadres Employés O. non qualifiés Intermediaires O. qualifiés 17,6 % des ouvriers qualifiés

9 EVALUER LES LIMITATIONS DES CAPACITES PRODUCTIVES Manque de mobilité adaptabilité polyvalence flexibilité Critères Productivités (quantité ou valeur produite/ ressources mobilisées) Efficience (résultats/ressources engagées) Efficacité (résultat obtenu /objectif fixé) Performances (créations de valeurs)

10 STRATEGIES OPERATOIRES Difficultés attribuées adaptation apprentissage Dépendent des Expérience personnelle Marges de manoeuvres disponibles Avec l'âge augmentent Expérience Ecart entre Compétences observées & Travail ou procédure prescrits

11 EN TERMES ECONOMIQUES Avec l'âge, à partir de 45 ans quelque soit la qualification, le décalage s'aggrave entre le coût salarial qui continue d'augmenter et la productivité du travail qui baisse COLLOQUE «AGE ET TRAVAIL» Emploi et travail des seniors : 13 mars

12 PENIBILITES Expositions professionnelles pesant sur l'espérance de vie sans incapacité la qualité de la vie au grand âge Effets à long terme des contraintes de travail Cancérogènes Toxicité cumulative Biopersistance Conditions de travail entraînant une pénibilité vécue Peu d'effets sur l'espérance de vie Provoque des incapacités dans la vie active Détermine les modalités de la fin de carrière

13 TRAVAUX DANGEREUX TRAVAUX PENIBLES Sablage à sec Désamiantage UPPE Production d'aluminium INRS

14 TROUBLES DE SANTE QUI GENENT POUR LE TRAVAIL Hommes et Femmes actifs occupés de plus de 50 ans Fins de vie active et «pénibilités» du travail A-F Molinié S Volkoff Créapt CEE

15 TROUBLES QUI GENENT LE TRAVAIL SELON SON HISTORE Fins de vie active et «pénibilités» du travail A-F Molinié S Volkoff Créapt CEE Hommes et Femmes actifs occupés de plus de 50 ans a a a a a a a a a p p p p p p p p p j j j j j j j j j

16 TOUBLES DU SOMMEIL GRAVES (ESTEV 1999) T. Posté Ja An Ac T. Posté Ja An Ac T. de nuit Ja An Ac T. de nuit Ja An Ac Actuel Ancien Jamais Hommes de 42 ans % Actuel Ancien Jamais Hommes de 57 ans %

17 SITUATIONS DE PENIBILITE PATHOGENE Efforts physiques, manutention, port de charge, postures Environnement, ambiance, température, intempéries, bruits Contraintes de rythme, T. de nuit, posté, à la chaîne, sous cadence, juste à temps Exposition à des toxiques

18 PROBLEMES DE SANTE DECLARES PAR LES OUVRIERS 100% 100% 90% 90% 80% 80% 70% 70% 60% 60% 50% 50% 40% 40% 30% 30% 20% 20% 10% 10% 0% &+ 0% &+ Pb santé Pb sante Prof Pas Pb Actifs occupés Pb santé Pb sante Prof Pas Pb Inactifs ayant travaillé COLLOQUE «AGE ET TRAVAIL» Emploi et travail des seniors :13 mars

19 PLAINTES POUR TMS PL IP Pl I Selon l âge Selon le type de travail Physique Lourd (PL) Léger (Pl) Intellectuel Physique (IP) Pur (I) Selon contraintes psychiques?? Départs en retraite et «travaux pénibles» G. LASFARGUES Avril

20 MP & EFFECTIF PAR CLASSE D AGE 60 56,3 50 % Population %MP 40 % , ,9 15,2 13,5 12,216,1 17, ,6 7,9 8,5 6,7 1,5 2,3 < à à à à à à 60 > 60 AGE Salariés du BTP Région Parisienne, Dr. A CAUSSE, 5 ème Journée de Pathologies Professionnelles de la Seine-Saint-Denis (2006)

21 NOMBRE DES MP ET GRAVITE SELON L'AGE (Tab 57RG 2004) &+ % des MP 57 % J ArT

22 TROUBLES JUSTIFIANT LA CESSATION DE TRAVAIL Selon l'avis du médecin du travail Fins de vie active et «pénibilités» du travail A-F Molinié S Volkoff Créapt CEE

23 INAPTITUDE POUR MP & EFFECTIF SELON L AGE % Population % Inaptitude pour MP % 15 13,9 15,2 13,5 12, , ,1 7, ,5 0,3 0,4 0,6 0,6 1 0,9 < à à à à à à 60 > 60 AGE Salariés du BTP Région Parisienne, Dr. A CAUSSE, 5 ème Journée de Pathologies Professionnelles de la Seine-Saint-Denis (2006)

24 VIEILLISSEMENT PROFESSIONNEL Au-delà de la dégradation plus ou moins rapide des structures et fonctions de l'organisme, le vieillissement différentiel se marque par la rupture de la trajectoire professionnelle et la sortie de l'entreprise Ce phénomène qui, au sein de l'entreprise, masque la réalité du vieillissement différentiel est en même temps son mode d'apparition le plus propre (P. Davezies 1995)

25 MERCI MERCI UFR Santé, Médecine et Biologie Humaine