SALAIRES ET CONDITIONS DE TRAVAIL L INDUSTRIE CÉRAMIQUE CP 113

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1 1 SALAIRES ET CONDITIONS DE TRAVAIL L INDUSTRIE CÉRAMIQUE CP 113

2 2 3 INDUSTRIE DE LA CÉRAMIQUE* DU NEUF POUR LE SECTEUR Centrale Générale - FGTB ACCG.be Envie de connaître les dernières infos? Inscrivez-vous à notre newsletter! Voici en bref les nouveaux avantages pour les ouvriers de la céramique : harmonisation des conditions de salaire augmentation des titres-repas amélioration du système de crédit-temps prolongation des systèmes de prépension un jour de formation par travailleur par an augmentation de la sécurité d existence. Les conditions de travail et les salaires sont négociés au niveau du secteur. C est pour cela que l on parle par exemple de salaires minimums sectoriels. Si une convention collective de travail est conclue dans votre entreprise, il est possible que vous ayez des avantages plus élevés que ceux présentés dans cette brochure. Attention : pour rester au courant des derniers changements dans votre secteur, surfez régulièrement sur notre site ou renseignezvous auprès de votre délégué. * A l exclusion des entreprises ressortissant à la sous-commission paritaire des tuileries.

3 CONDITIONS DE TRAVAIL SOMMAIRE 5 Conditions de travail 9 Congé d ancienneté 10 Jour de carence 11 Prime syndicale 14 Crédit-temps 15 Prépensions 16 Délais de Préavis 17 Petit Chômage DURÉE DU TRAVAIL La durée hebdomadaire du travail est fixée à 38 heures. POUVOIR D ACHAT Une enveloppe de 180,00 brut par an par travailleur (ou avantage équivalent à communiquer au Président de la CP) est octroyée selon des modalités à convenir en entreprise. A défaut d accord au 31/12/2015 au plus tard, augmentation des salaires barémiques et réels (primes incluses) à concurrence de 0,09 brut / heure à partir du 1/1/2016. SALAIRES MINIMUMS Voici les salaires horaires minimums des travailleurs dans un régime de 38 heures par semaine (au 1/8/2015) : A. Fabrication et services divers Faïence Produits réfractaires Catégorie 1 10, ,0548 Catégorie 2 10, ,1551 Catégorie 3 10, ,3223 Catégorie 4 11, ,7119 Catégorie 5 11, ,0004

4 6 7 B. Entretien Faïence Produits réfractaires Catégorie 1 11, ,7564 Catégorie 2 12, ,1902 Catégorie 3 12, ,4774 Cependant, le gouvernement fédéral a décidé de pratiquer un saut d index de 2 %. Cela signifie que l évolution de l index de 2 % ne se retrouve pas dans les salaires. L impact de cette opération diffère selon le secteur et dépend du mécanisme d indexation ainsi que des chiffres d index. Quoi qu il en soit, chaque travailleur voit 2 % de salaire passer sous son nez. Les conditions de salaire faïence - céramique - réfractaire seront harmonisés par étape. Au 1/1/16, les catégories 4 et 5 production seront harmonisés. L harmonisation des catégories 1,2 et 3 entretien se fera en 3 phases en vue d alignement en SÉCURITÉ D EXISTENCE A partir du 01/01/2016, l indemnité en cas de chômage temporaire sera augmentée de 0,25. PRIME POUR TRAVAIL EN ÉQUIPES SUCCESSIVES 5 % du salaire pour l équipe du matin, 6 % du salaire pour l équipe de l après-midi, 16 % du salaire pour l équipe de nuit. INDEXATION DES SALAIRES Les salaires horaires minimums sont liés à l indice. Chaque fois que l indice augmente (ou baisse) de 2 %, les salaires sont adaptés. COMPLÉMENT AU DOUBLE PÉCULE DE VACANCES Faïence Le montant de ce complément est calculé sur base du salaire horaire individuel d octobre et en fonction de l ancienneté : un an : 85 fois le salaire horaire ; deux ans : 95 fois le salaire horaire ; trois ans : 105 fois le salaire horaire ; quatre ans : 115 fois le salaire horaire ; cinq ans et plus : 130 fois le salaire horaire. Si vous avez une ancienneté de moins d un an, la prime de fin d année est de : 85 x le salaire horaire x par le nombre de mois de prestation 12 mois Tout mois commencé est considéré comme mois entier.

5 8 9 Carreaux céramiques Complément annuel au double pécule de vacances d un montant de 795,91 : aux travailleurs majeurs sur base de travail effectif dans l entreprise pendant 12 mois. Ce montant est majoré de 19,93 par année d ancienneté dans l entreprise avec un maximum de douze années d ancienneté. 2. CONGÉ D ANCIENNETÉ Si vous êtes en service depuis 15 ans ou plus, vous avez droit à un jour de congé d ancienneté par année ou à un avantage équivalent. PRIME DE FIN D ANNÉE Produits réfractaires La prime de fin d année est fixée à : montant lié à l ancienneté (19,33 /an maximum 12 ans) Le paiement est effectué durant la première semaine de décembre. Il existe dans certaines entreprises une convention particulière pour la prime de fin d année. Un groupe de travail sera constitué en vue d examiner l harmonisation des modes de calcul et des conditions d octroi. FRAIS DE DÉPLACEMENT Transport en commun : l intervention patronale s élève à 80 % des frais (système du tiers payant). Transport privé : l intervention patronale est à 60 % du prix de la carte de train (à partir de 5 km). Indemnité vélo : 0,22 par km.

6 JOUR DE CARENCE 4. PRIME SYNDICALE Depuis le 1/7/2013, le jour de carence est définitivement supprimé. Vous avez droit à une prime syndicale de 135.

7 ÉLECTIONS SOCIALES DU 9 AU 22 MAI 2016 VOUS AUSSI, VOUS ÊTES CANDIDAT? REJOIGNEZ-NOUS! Plus d informations auprès de votre délégué, dans votre section régionale ou sur le site

8 CRÉDIT-TEMPS Les travailleurs âgés de 50 ans ou plus ayant une carrière professionnelle de minimum 28 ans, ont droit à une réduction des prestations de travail. Les travailleurs âgés de 55 ans ou plus ayant une carrière professionnelle de minimum 35 ans ou un métier lourd, ont droit à une réduction des prestations de travail. 6. PRÉPENSIONS - RÉGIME DE CHÔMAGE AVEC COMPLÉMENT D ENTREPRISE Prolongation de tous les systèmes existants : RCC à 60 ans (prolongée jusqu au 31/12/17) Pour les hommes : - entre le 1/1/15 et le 31/12/17 : pouvoir justifier une carrière professionnelle d au moins 40 ans. Pour les femmes : - entre le 1/1/15 et le 31/12/16 : pouvoir justifier une carrière professionnelle d au moins 31 ans ; - entre le 1/01/16 et le 31/12/16 : pouvoir justifier une carrière professionnelle d au moins 32 ans ; - entre le 1/1/17 et le 31/12/17 : pouvoir justifier une carrière professionnelle d au moins 33 ans. RCC à 58 ans pour les ouvriers postés prolongée jusqu au 31/12/16. RCC 58 ans - 40 ans de carrière prolongée jusqu au 31/12/16. RCC 58 ans - raison médicale application des dispositions du CNT.

9 DÉLAIS DE PRÉAVIS 8. PETIT CHÔMAGE Depuis le 1 er janvier 2014, il s applique de nouvelles règles en matière de délais de préavis. Un pas important a ainsi été fait pour aboutir, à terme, à l élimination des discriminations entre ouvriers et employés. Ces nouvelles règles sont, toutefois, relativement complexes. Nous vous conseillons donc, en cas de licenciement, de toujours prendre contact avec votre délégué syndical ou avec votre section syndicale. Ce conseil vaut également si vous souhaitez donner votre démission. Motif de l absence Mariage du travailleur Mariage d un enfant du travailleur ou du conjoint (ou du cohabitant légal), d un frère, d une sœur, d un beau-frère, d une belle-sœur, du père, de la mère, du beau-père, du second mari de la mère, de la belle-mère, de la seconde femme du père, d un petitenfant du travailleur La naissance d un enfant (congé de paternité) Décès du conjoint (ou du cohabitant légal), d un enfant du travailleur, de son conjoint (ou du cohabitant légal), du père, de la mère, du beau-père, du second mari de la mère, de la belle-mère ou de la seconde femme du père du travailleur Adoption d un enfant du travailleur (congé d adoption) Durée de l absence Deux jours à choisir par le travailleur dans la semaine où se situe l événement ou dans la semaine suivante Le jour du mariage Dix jours à choisir par le travailleur dans les 4 mois à dater du jour de l accouchement. Les 3 premiers jours sont payés par l employeur, les 7 autres par la mutuelle Trois jours à choisir par le travailleur dans la période commençant le jour du décès et finissant le jour des funérailles 6 semaines en cas d adoption d un enfant de moins de 3 ans 4 semaines lorsque l enfant a entre 3 et 8 ans Les 3 premiers jours sont payés par l employeur, les autres par la mutuelle

10 18 19 Attention : le cohabitant légal est assimilé au conjoint marié. Ce sont les principales dispositions en matière de petit chômage. A côté de cela, d autres circonstances donnent droit au petit chômage. Prenez contact avec votre délégué ou votre permanent régional pour plus d informations. NOTES

11 20 21 LA CENTRALE GÉNÉRALE FGTB QUI SOMMES-NOUS? AFFILIÉS MILITANTS 50 SECTEURS 16 SECTIONS RÉGIONALES La Centrale Générale de la FGTB (CG) compte quelque affiliés répartis sur 16 sections régionales. La CG est active dans la construction, l industrie, les secteurs de service et le non marchand. Ainsi, elle regroupe les ouvriers et ouvrières de pas moins de 50 secteurs différents. Le SETCa (employés), la FGTB Métal, la CGSP (services publics), l UBOT (transport) et l Alimentation sont d autres centrales professionnelles. Elles sont toutes, la CG y comprise, chapeautées par la FGTB qui compte globalement 1,6 million d affiliés. NOS SERVICES Vous pouvez vous adresser à nos sections pour toute question concernant votre emploi. En l occurrence, vos demandes peuvent porter sur vos conditions de salaire et de travail, mais aussi sur la fin de carrière, les allocations familiales, le crédit-temps, les accidents du travail, les vacances annuelles, etc. Dans les grandes entreprises, votre délégué syndical est la personne de contact. En cas de conflit avec votre employeur, nous sommes là pour vous prêter aide et assistance. Au pire, nous saisirons le tribunal du travail de votre dossier. De la même manière, la FGTB vous apporte son soutien professionnel si vous vous retrouvez en chômage temporaire ou complet. TRAVAIL SYNDICAL La CG a été créée en Depuis plus de 100 ans, nous jouons un rôle de de premier plan dans la concertation sociale et la lutte sociale. S il est vrai que les temps changent, notre objectif reste inchangé : défendre et améliorer les droits des travailleurs. Avec militants et environ 100 secrétaires syndicaux, nous nous y engageons pleinement tous les jours. Nos délégués syndicaux font le maximum au sein des délégations syndicales, des conseils d entreprise et des comités de prévention et protection au travail. Ils se concertent avec la direction, ils informent les collègues et si nécessaire, ils organisent des actions.

12 22 23 VOS SECTIONS RÉGIONALES BRABANT WALLON rue de Namur 24, 1400 Nivelles 067/ BRUXELLES - VLAAMS BRABANT rue Watteeu 2-8, 1000 Bruxelles 02/ / Maria Theresiastraat 113, 3000 Leuven 016/ / accg.bxl-vlaamsbrabant@accg.be CENTRE rue Aubry 23, 7100 Haine-St-Paul 064/ cg.centre@accg.be CHARLEROI bld Devreux bte 9, 6000 Charleroi 071/ cg.charleroi@accg.be LIEGE - HUY - WAREMME place Saint-Paul 13, 4000 Liège 04/ / cg.liege@accg.be LUXEMBOURG rue Fonteny Maroy 13, 6800 Libramont 061/ cg.luxembourg@accg.be MONS - BORINAGE rue Lamir 18-20, 7000 Mons 065/ cg.borinage@accg.be NAMUR rue Dewez (2 e étage), 5000 Namur 081/ cg.namur@accg.be WAPI av. de Maire 134, 7500 Tournai 069/ cg.tournai@accg.be rue du val 3, 7700 Mouscron 056/ cg.mousron@accg.be VERVIERS rue de Bruxelles 19, 4800 Verviers 087/ cg.verviers@accg.be Floreal La Roche-en-Ardenne Floreal Malmedy Domaines de vacances Floreal Mont-Saint-Aubert Floreal Blankenberge Des vacances pour tous Floreal Nieuwpoort Camping Kempen Campings Camping Het Veen Camping Gossaimont Camping La Roche-en-Ardenne 1 Camping Colline de Rabais Camping La Roche-en-Ardenne 2 Camping Le Festival Réduction membre CG: 25% sur le logement

13 24 Editeur responsable Werner Van Heetvelde La Centrale Générale-FGTB rue Haute Bruxelles Octobre