FORMATIONS INTER INTRA

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1 FORMATIONS INTER INTRA 2013 RH et management à l'international Sûreté à l'international Droit international des affaires Fiscalité et finance internationales Comptabilité à l'international Les formations en anglais PARIS LYON MARSEILLE

2 Alain BARBOT Responsable du secteur International Face à un environnement fortement concurrentiel, adapter sa politique et sa stratégie aux cultures et différences locales est impératif pour toute entreprise voulant se développer sur le marché international. À cet enjeu culturel, s'ajoute la nécessité, pour les entreprises, de prévenir les risques liés aux différences entre systèmes juridiques. Les échanges internationaux obéissent en effet à des réglementations de divers ordres que les juristes et les financiers doivent maîtriser pour sécuriser les contrats internationaux et mettre en place des garanties financières efficaces en cas d'insolvabilité d'un partenaire étranger. Afin de vous aider à répondre à ces problématiques, EFE s'est associé en matière de sécurité à CIVIPOL, pour vous proposer une gamme de formations 2013 complète, destinée à vos équipes internationales. NOTRE OFFRE EN FORMATIONS 1 NOUVEAUTÉ 1 CYCLE LONG Dans la pratique quotidienne des PPP et des grands projets internationaux j'ai voulu confronter mes pratiques à l'avis d'un professionnel reconnu. La vision globale du métier et la double expertise tant française qu'internationale de l'animateur, associées à la richesse des échanges d'expériences des participants issus de secteurs très variés, ont répondu pleinement à mes attentes. Anna TAMBURUS Juriste international VEOLIA Participante à la formation " Grands projets internationaux d'infrastructures " code 2122 p. 31

3 VOTRE CATALOGUE EFE MODE D'EMPLOI TOUTES LES SOLUTIONS INTER-INTRA L'EXPERTISE OPÉRATIONNELLE DU E-LEARNING AU SOCIAL LEARNING LES UNIVERSITÉS D'ENTREPRISE FORMATIONS DIPLÔMANTES ET CERTIFIANTES NOS SOLUTIONS CLIENTS LE GROUPE ABILWAYS RH et management à l'international Sûreté à l'international Droit international des affaires Fiscalité et finance internationales Comptabilité à l'international Les formations en anglais

4 VOTRE CATALOGUE EFE SE REPÉRER DANS LE CATALOGUE 18 LES 44 FORMATIONS ACCÉDER DIRECTEMENT À UN SOUS-DOMAINE RH ET MANAGEMENT À L' SÛRETÉ À L' DROIT DES AFFAIRES FISCALITÉ ET FINANCE ES COMPTABILITÉ À L' LES FORMATIONS EN ANGLAIS 4

5 MODE D'EMPLOI 10 PICTOS POUR FACILITER VOTRE CHOIX EFE 7 JOURS SUR 7 POUR CONSULTER, CHOISIR PAR THÉMATIQUE, PAR VILLE, S'INSCRIRE À TOUT MOMENT LE CATALOGUE EN VERSION INTERACTIVE LE BON GESTE POUR LA PLANÈTE EFE SUR VOTRE MOBILE SCANNEZ CE CODE ET RETROUVEZ TOUTE NOTRE OFFRE SUR VOTRE SMARTPHONE SERVICE CLIENTS I N T E R infoclient@efe.fr VOS PROJETS intra@efe.fr I N T R A

6 TOUTES LES SOLUTIONS FORMATIONS LONGUES DIPLÔMANTES & CERTIFIANTES Diplômantes : pour décider de son avenir professionnel Version Executive compatible avec une activité professionnelle Certifiantes : pour acquérir les fondamentaux d'une activité ou d'un métier Les acquis de la formation validés par une certification FORMATIONS INTRA L'assurance d'une solution personnalisée Au service de la performance de votre organisation, de vos process et de vos métiers Un suivi jusqu'à la mesure des résultats et des effets produits FORMATIONS D'ACTUALITÉ RECRUTEMENT ET INTÉGRATION DES ANIMATEURS EFE Des journées professionnelles à forte valeur ajoutée Animées par les meilleurs experts du moment Des consultants indépendants intégrés Sélectionnés pour leur expertise opérationnelle Intégrés, puis labellisés " Partenaires EFE " suite à un parcours formation FORMATIONS CATALOGUE Évalués à chaque animation sur leurs compétences techniques et pédagogiques L'expertise + la pédagogie sur des formats courts Animées par des opérationnels garantissant le traitement complet d'un thème 6

7 INTER-INTRA 2013 JUST LEARNING Un processus formation efficace, fluide, pérenne et mesurable pour une meilleure montée en compétences de vos collaborateurs Un accompagnement avant, pendant et après la formation pour un apprentissage facile et concret SOCIAL LEARNING Plateforme, chat, wiki, forums, blog : des outils collaboratifs pour faire vivre une vraie communauté professionnelle Le Knowledge management et les nouvelles technologies 2.0 pour une gestion innovante de l'information et de la connaissance INFORMAL LEARNING Participez aux Happy Hours du Management Un format 18h/21h informel, pour échanger avec vos pairs Des rencontres mensuelles entre managers pour trouver des solutions concrètes à partir des meilleures pratiques et améliorer vos performances managériales LES JEUX PÉDAGOGIQUES Le Méli-mélo pour découvrir un contenu Le Domino quiz pour mesurer les prérequis Le Juri-bingo pour évaluer les connaissances acquises La Course aux savoirs pour partager des pratiques et/ou appliquer une technique 7

8 L'EXPERTISE OPÉRATIONNELLE FORMATIONS INTER 1 DES FORMATIONS CONÇUES PAR DES PROFESSIONNELS POUR DES PROFESSIONNELS Des spécialistes sectoriels EFE, experts en contenu et formés à la pédagogie pour construire l'offre formation Acquisition d'un savoir-faire 100 % opérationnel grâce au partage des meilleures pratiques professionnelles 2 UNE ÉQUIPE DE FORMATEURS EXPERTS DE TERRAIN, PÉDAGOGUES ET IDENTIFIÉS Sélectionnés pour leurs compétences opérationnelles Formés à nos méthodes de pédagogie interactive Leurs noms et qualités affichés sur les programmes NOS 5 ENGAGEMENTS QUALITÉ 3 UN LIEU D'ÉCHANGES À FORTE VALEUR AJOUTÉE 3 à 15 participants par session 5 LES GARANTIES D'ORGANISATIONS PROFESSIONNELLES DE RÉFÉRENCE 4 Un questionnaire à remplir 15 jours avant la formation Un suivi post formation sur votre espace collaboratif UN SUPPORT PÉDAGOGIQUE DÉMATÉRIALISÉ & UNE E-ÉVALUATION Un support pédagogique unique et spécifique, accessible sur votre espace collaboratif 3 jours après la formation, une e-évaluation de la qualité de l'apprentissage et de l'atteinte des objectifs Une e-évaluation des acquis réalisée à froid plusieurs semaines après les formations qui le prévoient Membre de la FFP Certificat de qualification ISQ OPQF Homologations - Conseil National des Barreaux - Conseil Supérieur du Notariat - Compagnie des Conseillers en Investissement Finance et Transmission d'entreprise - Compagnie Nationale des Commissaires aux Comptes POUR TOUTE INFORMATION SUR L'INTER / infoclient@efe.fr 8

9 INTER-INTRA 2013 FORMATIONS INTRA 100 % SUR MESURE 1 UNE ANALYSE DÉTAILLÉE DE VOS ENJEUX Une compréhension précise et créative de vos besoins Un échange privilégié avec le responsable formation, les responsables ou managers opérationnels 3 4 UNE ÉQUIPE PROJET DÉDIÉE Un chef de projet pour coordonner l'action des experts et du formateur/pédagogue référent Un pilotage de toutes les phases : de la conception au déploiement UN DISPOSITIF AJUSTABLE EN PERMANENCE Sur les projets multisessions : pour s'adapter, d'une session à l'autre, aux demandes d'évolution 2 UNE COTATION SOUS 48 HEURES 48 heures pour les formations inter du catalogue EFE déclinées en intra 5 jours pour une formation sur mesure 5 UNE FORMATION CHEZ VOUS OU DANS NOS LOCAUX Mise à disposition de notre matériel pédagogique Des salles extérieures au meilleur prix grâce à nos services logistiques 6 UNE ÉVALUATION / MESURE POST FORMATION «À chaud», dès la fin de la session pour apprécier l'atteinte des objectifs et la qualité de l'animation «À froid», dans les 3 à 9 mois suivant la formation pour en mesurer concrètement le ROI et la réelle mise en application des acquis 7 DISPOSITIFS SOCIAL LEARNING ET E-LEARNING Pour mieux partager ses connaissances et ses pratiques La création d'une plateforme collaborative et sur mesure dédiée à votre projet POUR TOUS VOS PROJETS INTRA / intra@efe.fr 9

10 DU E-LEARNING E UNE LEARNING DOUBLE EXPERTISE DES CONTENUS PENSÉS ET ÉCRITS PAR DES EXPERTS DE CHAQUE DOMAINE LE MEILLEUR DE LA PÉDAGOGIE EN LIGNE : INTERACTIVITÉ MAXIMUM SCÉNARISATION LUDIQUE EXERCICES D'APPLICATION POUR VALIDER LES SAVOIRS ET SAVOIR-FAIRE ACQUIS E-LEARNING SUR MESURE Conception de contenus par nos experts ou capitalisation sur vos contenus pour une solution personnalisée en France comme à l'international. Différents niveaux de médiatisation compatibles avec votre plateforme et vos exigences techniques. E-LEARNING SUR ÉTAGÈRE Des modules réalisés par les meilleures spécialistes en management, gestion de projet, fi nance, gestion Des formations prêtes à l'emploi et 100 % opérationnelles, accessibles sur internet depuis n'importe quel ordinateur E E-SATISFACTION ÉVALUATION E-ÉVALUATION AMONT Pour tester son niveau de connaissance Pour s'impliquer en amont de la formation présentielle Permet à l'animateur de s'adapter aux besoins des participants POUR MESURER L'ATTEINTE DES OBJECTIFS LA QUALITÉ DE LA FORMATION ET L'EFFICACITÉ DES TECHNIQUES PÉDAGOGIQUES UTILISÉES E-ÉVALUATION AVAL Pour valider et formaliser les acquis " Return on Learning " assuré pour l'apprenant : mesure comparative de sa progression E-SATISFACTION Un bilan qualité dématérialisé accessible 72 heures après la formation pour un retour qualité objectif du participant 10

11 AU SOCIAL LEARNING LA PLATEFORME E-LEARNING TIME L'environnement dématérialisé du Groupe ABILWAYS Retrouvez nos 3 espaces en ligne : amont JUST LEARNING EN INTER Exercices d'intersession Module e-learning aval Classe virtuelle L'efficacité d'un dispositif formation global Des e-évaluations amont et aval pour mesurer sa progression Des exercices d'intersession dans les formations longues pour valider les acquis et préparer la session suivante Des modules e-learning pour renforcer l'efficacité du dispositif formation Des classes virtuelles pour favoriser les retours d'expériences E-BLENDED pour les parcours formations multimodaux Participez aux formations en Just Learning : e-évaluations, exercices d'intersession, modules e-learning, classes virtuelles E-SHOP pour accéder à l'ensemble de nos ressources pédagogiques Accédez au savoir en temps réel : e-books, revues, newsletters, web TV E-ONDEMAND pour les projets à la carte et les espaces collaboratifs Choisissez et assemblez nos ressources pour vos projets sur mesure Partagez et échangez au sein d'une communauté professionnelle : espace collaboratif, forum, blog, wiki REJOIGNEZ-NOUS! 11

12 LES UNIVERSITÉS D'ENTREPRISE SOLUTIONS UNIVERSITÉS D'ENTREPRISE Accompagner les enjeux stratégiques et RH de votre organisation L'université d'entreprise est le lieu où s'invente le futur de l'entreprise. Elle renouvelle et fédère autour d'une vision collective, lui apporte une nouvelle dimension. Elle est source d'innovations, de nouveaux savoir-faire et de nouveaux modes organisationnels pour améliorer la performance globale. EFE, PARTENAIRE DE VOTRE UNIVERSITÉ D'ENTREPRISE Par son positionnement expert, EFE propose aux universités d'entreprise une offre audit, conseil et ingénierie répondant aux enjeux stratégiques et RH de l'entreprise : des réponses opérationnelles et efficaces (économes en temps, coûts et délais de mise en œuvre) notamment grâce aux nouvelles technologies des réponses flexibles et évolutives pour répondre aux besoins spécifiques de chaque entreprise, et aux différents styles d'apprentissage Identifier les métiers stratégiques de l'entreprise, ceux d'aujourd'hui ou de demain, répondre à une démarche de gestion prévisionnelle des compétences et des talents, promouvoir une politique de mobilité autant d'enjeux RH qui nécessitent de se baser sur de véritables référentiels de compétences. EFE VOUS PROPOSE 25 RÉFÉRENTIELS DE COMPÉTENCES - Leader - Top Manager - Manager intermédiaire - Manager de proximité - Manager commercial - Responsable RH - Responsable Formation - Juriste d'entreprise - Juriste en droit social - Juriste en droit des sociétés - Juriste en droit des contrats - Assistant(e) juridique - Fiscaliste d'entreprise - Responsable financier - Actuaire - Courtier en assurance - Contrôleur de gestion - Comptable - Directeur immobilier - Aménageur privé - Maître d'ouvrage - Chargé d'opérations immobilières - Responsable Santé Sécurité Environnement (SSE) - Responsable Communication - Community manager POUR TOUT RENSEIGNEMENT, CONTACTEZ NOTRE SERVICE CLIENTS / infoclient@efe.fr COMMUNICATION & «BRANDING» 1. CRÉER 2. DÉVELOPPER 3. ACCOMPAGNER Un accompagnement dans la création ou le repositionnement de votre université - Audit - Conseil en gestion des compétences - Création et positionnement de votre université - Accompagnement dans le repositionnement Une offre formation complète, une pédagogie innovante - Parcours sur mesure, grands déploiements - Programmes inter-entreprise et formations d'actualité - Programmes certifiants et diplômants - Modules distanciels et programmes blended - Coaching ESPACES COLLABORATIFS ET OUTILS DE SOCIAL LEARNING Des services associés pour vous accompagner dans le déploiement - Conseil au financement - Outsourcing du plan de formation - Gestion des aspects administratifs et logistiques - et Return on Learning 12

13 Septembre 2011 à octobre 2012 marseille paris nos partenaires : Un partenariat entre deux institutions aux expertises complémentaires : Euromed Management et EFE (Édition Formation Entreprise) Un format à temps partiel (de 3 à 4 jours consécutifs par mois) compatible avec une activité professionnelle en parallèle Une pédagogie axée sur l opérationnel alternant technique et pratique, et intégrant des apports de professionnels reconnus du secteur Des cours répartis entre Marseille (au cœur du périmètre Euroméditerranée, un des grands projets européens d aménagement urbain) et Une ouverture internationale avec un voyage d étude à l étranger FORMATIONS DIPLÔMANTES & CERTIFIANTES UN DIPLÔME POUR VALORISER VOS COMPÉTENCES CERTIFICAT PROFESSIONNEL FAIRE PROGRESSER SA CARRIÈRE ACCÉDER À DE NOUVELLES FONCTIONS EFE ET SES PARTENAIRES proposent des formations diplômantes version Executive, compatibles avec votre activité professionnelle MASTÈRE SPÉCIALISÉ (MS) Mastère Spécialisé (MS) en MONTAGE D OPÉRATIONS EN Aménagement, Urbanisme & Immobilier Version Executive 2 e année MONTAGE D'OPÉRATIONS EN AMÉNAGEMENT, URBANISME & IMMOBILIER Accrédité par la Conférence des Grandes Écoles, en partenariat avec Euromed Management Plus d'information sur le catalogue Secteur Public ou sur POUR VALIDER LES ACQUIS DE LA FORMATION EN COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES EFE EST HABILITÉE À DÉLIVRER DES CP FFP DANS TOUS SES DOMAINES DE QUALIFICATION ISQ-OPQF Management des hommes Développement personnel Gestion des ressources humaines Finance, gestion, droit Formations spécifiques à des métiers Environnement et sécurité Sur simple demande de votre part au moment de l'inscription. Sur tous les cycles certifiants EFE d'une durée de 10 à 15 jours. Optez pour le CP FFP. Et évaluez le développement de vos compétences via la résolution de cas pratiques et la soutenance d'un mémoire professionnel. BÉNÉFICES POUR LE SALARIÉ : renforcer l'efficacité du parcours professionnel suivi, valider la transformation des acquis en compétences professionnelles, bénéficier d'un élément constructif dans une démarche de VAE. BÉNÉFICES POUR L'ENTREPRISE : un retour sur investissement mesurable de manière objective, une performance opérationnelle immédiate LE CERTIFICAT EFE-VAF Une garantie de performance opérationnelle Un dispositif innovant d'accompagnement e-learning Une pédagogie individualisée 13

14 NOS SOLUTIONS CLIENTS DES ACTIONS POUR VOUS FACILITER LA FORMATION UN CONSEIL DE QUALITÉ Répondre à toutes vos questions et vous conseiller - Choix d'un programme inter - Plus d'information sur son animateur - Disponibilités de dates sur une formation - Devis personnalisé - Financement de vos formations - Optimisation de votre plan de formation au regard du DIF Nos conseillers formation sont à votre écoute et vous informent UN ACCUEIL SPÉCIFIQUE POUR LES NOUVEAUX CLIENTS Un échange téléphonique pour mieux se connaître Une offre de bienvenue avec une réduction de 15 % sur votre 2 e commande faite dans un délai de 3 mois après la première inscription UNE VRAIE PRISE EN CHARGE SUR TOUTES LES PHASES DU PROCESS FORMATION Une simplification de toute la démarche administrative, dès l'inscription Un accompagnement de votre service formation pour lui permettre de se concentrer sur ses missions essentielles LA RÉACTIVITÉ AU BÉNÉFICE DE VOTRE PRISE DE DÉCISION Une réponse dans la journée pour toute demande sur l'inter Un devis sous 48 heures pour toute formation catalogue à réaliser chez vous en intra Un devis sous 5 jours pour tout projet de formation intra 100 % sur mesure DES CONDITIONS TARIFAIRES MESURÉES 10 % de réduction sur la 2 e formation si vous inscrivez simultanément 2 collaborateurs à une même formation 15 % de réduction sur la 3 e formation ( et toujours - 10 % sur la 2 e ) si vous inscrivez simultanément 3 collaborateurs sur la même formation Avantage fidélité pour optimiser votre plan de formation avec une remise pouvant aller jusqu'à 12 % Votre avantage s'applique aux 900 formations inter du catalogue EFE. Votre carte fidélité est valable 2 ans Des promotions saisonnières, notamment l'été et en tout début d'année CHEZ EFE, VOUS ÊTES TOUJOURS CLIENT Politique annuelle de formation dynamique ou moins soutenue sur la suivante, vous faites l'objet d'une attention régulière. Nos équipes suivent votre actualité formation et vous sollicitent en fonction de votre activité UN MARKETING CIBLÉ PAR RAPPORT À VOS ATTENTES Notre connaissance de votre entreprise, de ses métiers et de ses habitudes, de son environnement nous permet de vous adresser des offres qui vous concernent UNE ACTION PERMANENTE POUR GARANTIR LA RÉALISATION DES SESSIONS INTER Dès votre inscription reçue, nos conseillers vous informent des sessions garanties d'ouverture sur la formation choisie 14

15 VOUS APPORTER LE MEILLEUR DU SERVICE DES HOMMES POUR VOUS ACCOMPAGNER TOUT AU LONG DU PROCESS Conseiller formation Chargé d'accueil nouveaux clients Gestionnaire d'inscriptions Ingénieur commercial Chef de projet intra Référent e-learning Chef de produit marketing client L'OFFRE SOLUTIONS GRANDS COMPTES Un ensemble de services et d'avantages qui garantit une gestion optimale de votre investissement formation Un accord cadre spécifique et adapté à vos enjeux Un interlocuteur unique en charge du suivi de votre compte Des offres exclusives et des prestations dédiées 15

16 LE GROUPE AVEC PLUS DE 2500 FORMATIONS INTER-INTRA ABILWAYS EST LE 1 ER GROUPE MULTISPÉCIALISTE DE LA FORMATION CONTINUE 120 formations d'actualité À forte valeur ajoutée destinées aux cadres et dirigeants des secteurs privé et public. Animées par les meilleurs experts du moment sur des sujets d'ordre stratégique, technique, sociétal 900 formations catalogue inter À, Lyon et Marseille, toutes déclinables en intra 200 formations catalogue dédiées au secteur public Sur les mêmes villes et réalisables en intra EFE ÉDITIONS Des publications spécialisées et très opérationnelles Utilisées comme outils de travail par les professionnels CHACUNE DE SES MARQUES DÉTIENT UN POSITIONNEMENT EXPERT SUR SON DOMAINE DE PRÉDILECTION Deux revues rédigées par d'éminents spécialistes : BJDU, BJCP 10 newsletters rédigées par des experts terrain pour des professionnels BÉNÉFICIEZ DE TOUTES CES EXPERTISES ET DE LA SYNERGIE DU GROUPE La grande École de journalisme de la rue du Louvre Plus de journalistes formés CFPJ Médias 200 formations en presse écrite, audiovisuel, multimédia CFPJ Entreprises 210 formations destinées aux professionnels de la Com' CFPJ Leadership Forme les dirigeants des grandes entreprises françaises et internationales à la Com' et à l'affirmation de leur leadership 16

17 FAITES LE CHOIX DE L'EXPERTISE Marketing stratégique, opérationnel, e-marketing Commercial : vente et négociation Relation clients et call centers 100 formations dédiées aux marchés, à l'achat et aux finances publics À et Lyon. Au service des administrations centrales et déconcentrées, fonction publique hospitalière, collectivités territoriales et intercommunalités, associations, établissements publics, secteur ordonnance 2005, OPAC, SEM, EPIC IFE BENELUX 90 formations d'actualité À destination des cadres et dirigeants des secteurs public et privé en français, anglais et néerlandais 190 formations catalogue inter Animées à Bruxelles, Namur et Luxembourg Toutes les formations catalogue et conférences sont déclinables en intra IFAES ESPAGNE 140 formations inter toutes déclinables en intra Salons professionnels et congrès sur les centres d'appels, capital investissement et fusions-acquisitions, financement de l'investissement en Infrastructures Édition de différentes revues, annuaires et newsletters IFE PORTUGAL L'expertise e-learning du groupe Abilways Avec une expertise contenu, des scénarios pédagogiques variés, un graphisme attractif, des interactivités fréquentes E-learning sur mesure Modules sur étagère Une plateforme LMS efficace et conviviale pour gérer, diffuser et suivre vos formations 130 formations inter pour les cadres et dirigeants Destinées aux entreprises et collectivités locales au Portugal et en Angola, toutes déclinables en intra Salons professionnels et congrès Pour les professionnels des ressources humaines, centres d'appels, logistique Édition de 7 magazines spécialisés Ciblés sur les professionnels de la distribution, la logistique, la médecine vétérinaire, la franchise, l'agriculture ACCÉDEZ À TOUS LES SITES EXPERTS DU GROUPE ABILWAYS

18 Formation longue et certifiante Fiscalité et finance internationales (suite) CYCLE LONG Maîtriser l'anglais juridique des affaires 37 RH et management à l'international 44 Implanter une holding en Europe 45 Établissement stable 46 Flux financiers dans les groupes internationaux 47 Prix de transfert 48 Rédiger sa documentation de prix de transfert 49 Fiscalité internationale du patrimoine 50 Fiscalité des non-résidents 51 Expatriation et détachement 20 Protection sociale des salariés expatriés 21 Les pratiques RH anglo-saxonnes 22 International recruitment in English 23 Manager une équipe à distance 24 Gérer fiscalement les salariés expatriés 52 Mener une réunion à distance 25 Maîtriser la pratique de la DEB 53 TVA des échanges internationaux de biens 54 TVA et douane 55 Douanes - Niveau 1 56 Sûreté à l'international Dirigeants : protéger le personnel expatrié 26 Travailler et séjourner dans un pays à risque 27 Douanes - Niveau 2 57 Protéger les sites de l'entreprise implantés à l'étranger 28 Gestion du risque financier à l'international 58 Crédit documentaire 59 Droit international des affaires Comptabilité à l'international Contrats internationaux Formation d'actualité 29 Sécuriser un contrat de commerce international 30 Grands projets internationaux d'infrastructures Lire et interpréter les états financiers américains 60 Maîtriser le reporting en US GAAP English for Accounting and Finance Niveau 1 62 Crédit documentaire 32 English for Accounting and Finance Niveau 2 63 Garanties financières dans un contexte international 33 Maîtriser le droit des produits dérivés 34 Droit des affaires en Chine 35 Droit comparé des contrats anglais et français 36 Maîtriser l'anglais juridique des affaires Cycle long 37 English contracts and English companies law 38 Contracts under Common Law Formation intensive 39 English companies law 40 Fiscalité et finance internationales 18 Conventions fiscales internationales Fiscalité internationale 41 Fiscalité internationale pour juristes et financiers 42 English for Tax Managers 43 EFE Formations Inter-Intra Les formations en anglais Les pratiques RH anglo-saxonnes 22 International recruitment in English 23 Droit comparé des contrats anglais et français 36 Maîtriser l'anglais juridique des affaires Cycle long 37 English contracts and English companies law 38 Contracts under Common Law Formation intensive 39 English companies law 40 English for Tax Managers 43 English for Accounting and Finance Niveau 1 English for Accounting and Finance Niveau

19 FORMATION INTRA 100 % SUR MESURE UNE RÉPONSE EXCLUSIVE À VOTRE CONTEXTE ET À VOS ATTENTES UNE ANALYSE DÉTAILLÉE de votre besoin / cahier des charges UN RENDEZ-VOUS avec le responsable formation, les responsables opérationnels UNE RÉPONSE sous 48 H pour une formation catalogue en intra, sous 5 jours pour une formation sur mesure UNE ÉQUIPE PROJET DEDIÉE UN DISPOSITIF ajustable en permanence UN BUDGET OPTIMISÉ UNE FORMATION chez vous ou dans nos locaux UNE ÉVALUATION FORMATION, à chaud et à froid À L'ÉCOUTE DE VOTRE PROJET INTRA, INTRA@EFE.FR ILS NOUS ONT FAIT CONFIANCE SUR : " UN DE FORMATION EN NÉGOCIATION E " LA DEMANDE Une grande entreprise du secteur de l'aérospatial sollicite EFE pour former ses collaborateurs sur la négociation avec les partenaires indiens. Dans le cadre du développement des échanges avec l'inde, l'entreprise souhaite que ses collaborateurs soient à même de décoder les attentes et d'anticiper les problèmes afin d'éviter les blocages culturels dans le cadre des négociations commerciales avec l'inde. NOTRE SOLUTION EFE propose une formation pratique insistant sur les aspects culturels et comportementaux autour de 5 points : Comprendre la pensée indienne et les pratiques comportementales dans la vie quotidienne Éviter les impairs lors des rencontres quotidiennes : tabous, non-dits... Décoder les comportements dans les affaires Préparer et gérer la négociation à l'indienne et sa dimension relationnelle Maîtriser le mode de communication adapté et les méthodes pour convaincre L'approche pédagogique est volontairement axée très terrain autour de mises en situation et d'échanges d'expériences avec un expert d'origine indienne. Les collaborateurs posent leurs questions pratiques suite aux rendez-vous en Inde ou en vue de la préparation d'une rencontre client. 19

20 RH ET MANAGEMENT À L' Expatriation et détachement Gérer les salariés en mobilité internationale De grands groupes, mais aussi de plus en plus de PME/PMI se développent à l'international et expatrient des salariés. L'entreprise doit préserver au mieux ses intérêts, tout en maintenant une protection sociale de ses collaborateurs. L'employeur se doit de gérer au mieux cette situation et de mettre en place les procédures nécessaires au bon fonctionnement du suivi RH. Maîtriser le cadre juridique de l'expatriation et du détachement. Sécuriser le contrat de travail international. Identifi er les modes de rémunération les plus adaptés. Avoir des connaissances en droit du travail ou avoir préalablement suivi " Perfectionner la pratique du droit du travail - Niveau 2 " (code 1057 sur Responsables des ressources humaines Responsables de la gestion des carrières et de la mobilité internationale Toute personne associée à la gestion des expatriés ANIMATEUR Pascal BANCHEREAU Avocat fi scaliste SELARL GLOBAL TAX NETWORK 2 jours 14 heures Code 1031 Tarif HT : février juin novembre février 2014 Expertise + Nous vous conseillons aussi " Protection sociale des salariés expatriés " (code 1084 p. 21). Sécuriser le contrat de travail Maîtriser les aspects juridiques de l'expatriation et du détachement Intégrer les différences et spécifi cités de chaque régime Identifi er le statut collectif applicable Défi nir la durée du travail et les congés Exercice d'application : détermination de la loi applicable et de la juridiction compétente en cas de litige Rédiger un contrat de travail international Sécuriser la clause de mobilité Rompre ou suspendre le contrat initial Maîtriser la rédaction des clauses essentielles du contrat de détachement, d'expatriation et de la lettre de mission Faciliter les missions de courte durée grâce aux " short term contracts " Exercice d'application : analyse commentée d'un contrat type et des clauses les plus sensibles Clause de mobilité, période probatoire ou d'essai, clause de rupture, avenant d'expatriation, de détachement... Maîtriser les règles applicables en cas de rupture Optimiser la rémunération des expatriés et détachés Concevoir des packages adaptés Panorama des pratiques : primes, frais de déplacement, avantages en nature Exercice d'application : choix de l'ancrage de la rémunération : pays d'origine, pays d'accueil et combinaisons possibles Maîtriser la fiscalité applicable aux expatriés et détachés Identifi er la résidence fi scale Mesurer la portée des conventions fi scales internationales Déterminer la couverture sociale et la retraite du salarié Assurer la couverture sociale de l'expatrié Remplir ses obligations en matière d'assurance maladie, retraite, chômage... Maîtriser les règles relatives aux affi liations aux caisses spécifi ques, à l'assiette et au paiement des cotisations sociales Prendre en compte la réglementation européenne et les conventions internationales de Sécurité sociale Exercice d'application : analyse des différences de régime entre pays, calcul des coûts et choix de la meilleure couverture sociale Optimiser le choix de la protection sociale complémentaire Complémentaires retraite et santé, assistance/rapatriement... À l'issue de cette formation, vous serez capable de rédiger les clauses sensibles d'un contrat de travail international. amont Exercices d'intersession Module e-learning aval >> Expertise Classe virtuelle JUST LEARNING EN INTER E-évaluations en amont et en aval de la formation, exercices d'intersession, modules e-learning, classes virtuelles Toute l'effi cacité d'un dispositif global! 20 EFE Formations Inter-Intra

21 RH ET MANAGEMENT À L' Protection sociale des salariés expatriés Maîtriser le droit de la Sécurité sociale des travailleurs transfrontaliers En matière de protection sociale, les droits dont bénéficient les salariés transfrontaliers varient suivant le statut (détaché, expatrié et impatrié) choisi par l'employeur. Face à la complexité de la législation, chaque entreprise doit connaître les différents régimes applicables pour assurer de meilleures garanties à ses salariés. Maîtriser les aspects de protection sociale du détachement, de l'expatriation et de l'impatriation. Sécuriser le statut des travailleurs transfrontaliers tout en maîtrisant les coûts. Traiter les aspects de protection sociale complémentaire du salarié et des membres de sa famille. Avoir des connaissances en droit du travail ou avoir préalablement suivi " Perfectionner la pratique du droit du travail - Niveau 2 " (code 1057 sur Responsables des ressources humaines Responsables de la gestion des carrières Responsables de la mobilité internationale ANIMATEUR Pascal BANCHEREAU Avocat fi scaliste SELARL GLOBAL TAX NETWORK 1 jour 7 heures Code 1084 Tarif HT : mars octobre 2013 Expertise + Nous vous conseillons aussi " Gérer fi scalement les salariés expatriés " (code 3006 p. 52). >> Expertise Identifier les règles de droit applicables au travailleur en mobilité internationale Le droit de l'immigration Le droit du travail La convention sur la loi applicable aux obligations contractuelles La convention de Rome La directive concernant le détachement de travailleurs effectué dans le cadre d'une prestation de services Le droit fiscal La résidence fi scale Les conventions fi scales internationales Maîtriser les principes généraux du droit de la Sécurité sociale La territorialité de la législation de la Sécurité sociale Les instruments juridiques d'accompagnement des migrations Les dispositions du Code de la Sécurité sociale : portée et limites Les conventions bilatérales de Sécurité sociale : fonctions et principes généraux Test de connaissances : questions/réponses sur la mise en oeuvre d'une convention bilatérale Les instruments juridiques multilatéraux Les normes du Conseil de l'europe : portée et limites Décrypter le règlement 1408/71 : la notion de détachement Identifier les différentes catégories de détachements Mode d'emploi et formulaires à utiliser Test de connaissances : questions/réponses sur le détachement Protection sociale complémentaire et détachement L'expatriation Le principe de l'application de la loi du lieu d'emploi et ses exceptions La protection sociale complémentaire locale de l'expatrié La couverture supplémentaire par la Caisse des français de l'étranger : portée et pertinence Test de connaissances : questions/réponses sur le choix de la protection sociale complémentaire L'offre privée de protection sociale supplémentaire Expatriation et maintien de la couverture complémentaire Association Générale des Institutions de Retraite des Cadres (AGIRC) et Association pour le Régime de Retraite Complémentaire des Salariés (ARRCO) La couverture chômage des salariés expatriés Exercice d'application : identifi cation des droits en matière de protection sociale en cas de retour en France L'impatriation de salariés d'entreprises étrangères Les détachés : couverture de base et compléments Les salariés isolés d'entreprises n'ayant pas d'établissement en France : formalités La protection sociale complémentaire des impatriés Exercice d'application : analyse commentée des clauses sur la protection sociale du contrat d'un salarié d'une fi liale étrangère effectuant un séjour de travail en France À l'issue de cette formation, vous serez capable d'identifier le régime de protection sociale applicable suivant le statut du salarié. EFE Formations Inter-Intra

22 RH ET MANAGEMENT À L' Les pratiques RH anglo-saxonnes English for human resources Les ressources humaines anglo-saxonnnes sont de plus en plus utilisées par les entreprises travaillant à l'international. Adapter ses pratiques RH aux problématiques et enjeux de cette nouvelle donne est devenu un impératif pour les responsables RH. Maîtriser les différences juridiques entre les pratiques en ressources humaines françaises et anglo-saxonnes. Internationaliser ses recrutements : optimiser les entretiens d'embauche et d'évaluation de ses salariés en anglais. Maîtriser les termes et le vocabulaire anglais en matière de gestion des ressources humaines à l'international. Avoir une compréhension orale et écrite de l'anglais courant. Les interventions se font en anglais à hauteur de 70 %, le vocabulaire est régulièrement traduit au cours des exposés. Directeurs et responsables des ressources humaines Toute personne ayant à utiliser l'anglais dans sa pratique professionnelle au sein d'une direction des ressources humaines ANIMATEUR Joy MARTIN Consultante en ressources humaines anglo-saxonnes JM CONSULTING 2 jours 14 heures Code 1033 Tarif HT : mai novembre 2013 Expertise + Nous vous conseillons aussi " International recruitment in English " (code 1076 p. 23). Human resources in an international context and in English The notion of hierarchy, the global organization and the challenges in managing in an international context The global human resources function, development and strategy of the organization The intercultural dimension of human resources in English compared to managing employees in France Differences in organizational structures: charts, corporate culture and job titles Comparative labour law issues in hiring internationally : France, UK and US How to apprehend the end of a contract under Common Law versus Code Law The employment contract and main points to be verifi ed in relation to separations Separations: voluntary and involuntary Calculating the risk assessment of dismissals under Common Law Exercise: examples of labour law differences in France, UK and US Global staffing The recruitment process and international recruitment of managers Understanding cultural differences linked to different methods, systems and approaches Advertisements in line with equal opportunity employment laws in the US and UK Different types of employment contracts, their clauses and the employer's obligations Exercise: comparing French and English curriculum vitaes and cover letters Interviewing and prohibited questions, what you should know Global compensation and benefits Exercise: examples of compensation and benefi t packages in France, UK and US Best practices in individual and collective increases in salary, bonus schemes and profi t-sharing Understanding the differences in practice concerning pension plans in the US and UK Role playing: negotiating an executive pay package with an international manager Performance evaluations Establishing a global appreciation system for international managers The role of HR and the manager in fi xing objectives, identifying needs, training, evaluation and succession planning Global trends in performance appraisal systems Legal issues involving performance appraisals Dismissals and separations >> Perfectionnement À l'issue de cette formation, vous serez capable de maîtriser le vocabulaire ainsi que les spécificités des pratiques anglo-saxonnes de la gestion des ressources humaines. OFFRES TARIFAIRES - Jusqu'à 15 % de réduction sur la 3 e formation (-10 % sur la 2 e ), si vous inscrivez simultanément 3 collaborateurs sur la même formation - Avantage fidélité pour optimiser votre plan de formation avec une remise pouvant aller jusqu'à 12 % 22 EFE Formations Inter-Intra

23 RH ET MANAGEMENT À L' International recruitment in English A comprehensive approach to international recruitment best practices L'utilisation de l'anglais est de plus en plus fréquente pour recruter dans les filiales à l'étranger ou pour des postes clés en France. L'acquisition des bonnes pratiques anglo-saxonnes en matière de recrutement vous permettra d'être plus à l'aise lors des recrutements à l'international. Réussir les recrutements avec les expressions clés en anglais. Identifi er et embaucher les candidats avec une approche de droit social anglo-saxon. Comparer les pratiques françaises et anglo-saxonnes ou d'autres pays. Il est recommandé d'avoir préalablement suivi " Les pratiques RH anglo-saxonnes " (code 1033 p. 22). Une compréhension orale et écrite de l'anglais courant est également nécessaire pour suivre utilement cette formation. Les interventions se font en anglais à hauteur de 70 %, le vocabulaire est régulièrement traduit au cours des exposés. Responsables des ressources humaines Responsables du recrutement Managers ayant à utiliser l'anglais dans leur pratique du recrutement ANIMATEUR Joy MARTIN Consultante en ressources humaines anglo-saxonnes JM CONSULTING 2 jours 14 heures Code 1076 Tarif HT : juin décembre 2013 Recruiting in English Find the best hiring solutions: diversity recruitment, bilingual candidates, market trends, career and industry crossover Become informed about the legal differences and hiring in France, the UK and the US Adapt your company's hiring policies and internationalizing operations on a global scale Gain awareness of intercultural differences during the hiring process Find and hire the right manager to lead international development and management and become an invaluable strategic asset to your company Exercise: using the latest recruitment tools to attract international talent: the internet, online recruitment sites, newspapers, career fairs, headhunters and social networking Before the interview Defi ne the job requirements, the job description, identify specifi c skills of the international profi le of the candidate The job advertisement and legal considerations: age discrimination and other equal opportunity employment laws Exercise: analyze different job advertisements in English and French Case study: create a job matrix to organize the recruitment of international managers Defi ne a recruitment campaign, the process and preparation of hiring, internal versus external recruitment on a worldwide scale Role playing: conducting an interview in English Exercise: compare French and English curriculum vitaes and cover letters The job interview Case study: selecting between two very qualifi ed international candidates Case study: behavioural interviewing techniques, using a specifi c recruitment tool for international recruitment Interviewing techniques: telephone interviewing and shortlisting candidates Role playing: conduct a face-to-face interview in English with fi t to your organization, and sell the position Formulate effective questions and maintain control of the interview with international candidates Become familiar with the legal considerations and prohibited questions during the interview Candidate assessment techniques Techniques for evaluating professional accomplishments, personal charisma, >> Expertise interpersonal communication, creativity, leadership, cultural awareness, motivation and drive of international candidates After the job interview, making the decision and offer Conduct an objective evaluation of each candidate Exercise: create a grid and scoring system to compare candidates to one another Identify the best candidate for your organization and reference checking Making a verbal offer and written offer The job offer and package: the letter of employment and the employment contract Complying with legal requirements when hiring, fi ling and registering new employees À l'issue de cette formation, vous serez capable d'utiliser un vocabulaire adapté dans la conduite d'un entretien de recrutement en anglais. EFE Formations Inter-Intra

24 RH ET MANAGEMENT À L' Manager une équipe à distance Sécuriser son management d'équipe à distance Télétravail, gestion multisites ou mobilité le manager est de plus en plus confronté à l'éloignement des collaborateurs. Son rôle est de garantir des méthodes d'organisation tenant compte de la distance. Structurer ses interventions et organiser ses méthodes permettent de maintenir motivation et implication des équipes. Identifi er les diffi cultés propres au management d'une équipe à distance. Créer un management de proximité à distance. Mettre en place les outils de pilotage les plus pertinents. Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation. Managers, responsables d'équipe Toute personne appelée à manager une équipe à distance 2 jours 14 heures Code 5008 Tarif HT : mars mai juillet octobre décembre 2013 Expertise + Nous vous conseillons aussi " Mener une réunion à distance " (code 5205 p. 25). Mettre en œuvre les conditions de succès du management à distance Anticiper et optimiser le management à distance Identifi er les équipes à distance : télétravail, équipes éloignées, organisation en réseaux Connaître les effets de l'éloignement Comprendre les raisons et les conséquences Partage d'expériences : la typologie des situations de management à distance Les enjeux stratégiques du management à distance Discerner et déterminer les besoins et attentes de tous les acteurs Créer un lien avec ses collaborateurs malgré la distance Anticiper les conséquences si les besoins des collaborateurs ne sont pas satisfaits Exercice d'application : élaboration d'un diagnostic avec le collaborateur éloigné Les modes de fonctionnement du management efficace Développer ses compétences et son écoute Apprécier les différents contextes environnementaux : structurels, économiques, sociaux, culturels Défi nir les missions de ses collaborateurs pour accroître leur autonomie Motiver ses collaborateurs en défi nissant des objectifs valorisants Identifi er les résistances et gérer les confl its Mise en situation : entraînement à la gestion de situations managériales complexes du fait de l'éloignement géographique S'organiser et communiquer efficacement pour piloter une équipe à distance L'organisation Imaginer des collaborateurs " relais " Défi nir et privilégier les méthodes à mettre en place : entretien d'évaluation, gestion des confl its, négociation Perfectionner la maîtrise de l'informatisation pour accroître l'effi cacité du travail Optimiser la gestion du temps et les priorités Exercice d'application : rédaction d'une charte de fonctionnement La communication Maîtriser les principes et les modes de communication Utiliser à bon escient les potentiels des nouvelles technologies de communication : messagerie, intranet, visioconférence Adapter les interventions La gestion de l'information Défi nir la fréquence des contacts et du reporting Suivre et contrôler le reporting Exercice d'application : mise en place des outils de suivi et du tableau de bord pour son service Compétences acquises À l'issue de cette formation, vous saurez mettre en œuvre les méthodes, les outils et les actions permettant une proximité managériale malgré la distance. amont Exercices d'intersession Module e-learning aval Classe virtuelle 24 EFE Formations Inter-Intra

25 RH ET MANAGEMENT À L' Mener une réunion à distance Grâce aux nouvelles technologies : audio et visioconférences Dans le cadre du management d'une équipe à distance, il est crucial de maintenir un lien de proximité avec chacun des membres de son équipe malgré l'éloignement. En dehors de la réunion physique, les seuls médias qui permettent de transmettre les émotions sont la voix et l'image. Acquérir les méthodes et les outils permettant la mise en place d'une réunion productive malgré la distance sont des atouts importants pour tout animateur. Préparer ses réunions à distance pour en garantir le succès. Adapter son rôle d'animateur aux spécifi cités d'une réunion à distance. Animer une audioconférence et une visioconférence de manière à mobiliser les participants. Avoir une expérience de la conduite de réunion ou avoir suivi " Animer des réunions productives " (code 5032 sur Managers, responsables d'équipe Toute personne appelée à animer une réunion à distance 2 jours 14 heures Code 5205 Tarif HT : avril juin octobre décembre 2013 Expertise + Nous vous conseillons aussi " Manager une équipe à distance " (code 5008 p. 24) Préparer une réunion à distance Préparer précisément sa réunion Préparer de manière plus précise ses réunions pour maintenir les avantages de la distance Délimiter le sujet : ordre du jour, contenu, périmètre Identifi er clairement les objectifs et les actions à entreprendre Préparer les participants et se préparer soi-même Préparer les participants : durée, participants, objectifs et résultat attendu Envoyer aux participants un ordre du jour précis, les informations et la documentation nécessaires S'assurer que les participants remettent leurs contributions en amont de la réunion Réserver les équipements et communiquer sur le mode d'emploi Exercice d'application : préparation d'un ordre du jour et rédaction de l' de confi rmation Animer sa réunion à distance Le rôle de l'animateur Être vigilant aux modalités de la réunion Organiser le travail du groupe et aider les participants à être productifs Limiter et réguler la discussion Établir des règles pour faciliter la concentration des participants Structurer sa réunion Rappeler l'objectif, l'ordre du jour et les contributions attendues de chacun Présenter tous les participants et lancer un tour de table Faire respecter les règles d'écoute mutuelle et de respect du temps de parole Favoriser la prise de parole de tous, synthétiser les propos et rebondir Les règles spécifiques pour une réunion à distance réussie Utiliser les formules introductives et conclusives Favoriser le travail collaboratif Défi nir des outils de travail et de partage de l'information Rédiger un compte-rendu accepté par tous et suivre les actions à mener Mise en situation : sur l'ouverture et la conclusion d'une réunion à distance Les différents types de réunions à distance Animer une audioconférence Identifi er les contraintes ou diffi cultés particulières pour l'animateur, pour les participants Développer ses capacités d'écoute et faire de sa voix un outil effi cace Exercice d'application : travail sur la voix, décodage des émotions et des sentiments Animer une visioconférence Travailler sur le regard et la communication non verbale Exercice d'application : travail sur les expressions du visage et la communication non verbale en visioconférence Plan d'action personnel : formalisation de ses axes de progression Just Learning - Classe virtuelle : à l'issue de la formation, une classe virtuelle permet d'appliquer les bonnes pratiques Compétences acquises À l'issue de cette formation, vous aurez acquis les méthodes et les outils qui vous permettront d'organiser et de mieux animer vos audio et visioconférences. amont Exercices d'intersession Module e-learning aval Classe virtuelle Module e-learning optionnel : Conduire efficacement une réunion Descriptif p. 947 EFE Formations Inter-Intra

26 PARTENARIAT EFE - CIVIPOL - SÛRETÉ À L' Dirigeants : protéger le personnel expatrié Élaborer une stratégie de protection des personnels en mission dans les pays instables L'expatriation et les déplacements dans des pays instables exposent les collaborateurs à des risques plus nombreux et plus graves : environnements sanitaires ou sécuritaires dégradés, criminalité, terrorisme La loi impose un devoir de protection à l'employeur, qui doit mettre en place une gestion globale de risque lorsque ses employés assurent des missions à l'international. Identifi er les différentes situations à risque par zones géographiques. Élaborer et mettre en œuvre des plans de prévention des risques. Concevoir un dispositif de gestion de crise. Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation. Directeurs généraux Directeurs des ressources humaines Directeurs juridiques et assurance Directeurs export Responsables en charge de la sûreté/sécurité ANIMATEUR Offi cier de Police Cellule Négociation du RAID 2 jours 14 heures Code 0103 Tarif HT : avril octobre 2013 >> Initiation Identifier les différentes situations à risque par zones géographiques La typologie des risques par zone géographique Gérer des problèmes complexifi és par la distance géographique : diffi cultés administratives, méconnaissance des lois et des réglementations locales, accidents en pays étrangers (même prétendus sûrs) Le " risque culturel " : un risque méconnu ou sous-estimé aux conséquences parfois dramatiques Étude de cas : analyse d'exemples concrets d'incidents survenus en mission Élaborer et mettre en œuvre des plans de prévention des risques La multiplicité des acteurs à impliquer dans la gestion des risques Les facteurs clés de succès : anticipation, information, sensibilisation, définition des responsabilités, engagement et participation des acteurs Le dispositif de prévention des risques Recensement et priorisation des vulnérabilités et des menaces Mise en place de mesures préventives : souscription de contrats d'assurance spécifi ques, mise en conformité du contrat de travail et défi nition de consignes de sécurité Rédaction et diffusion du guide de l'expatrié / du voyageur d'affaires Veille pays permanente Préparation des personnels au départ Suivi des personnels en mission Capitalisation et partage du retour d'expériences des personnels de mission internationale Concevoir un dispositif de gestion de crise Désignation des acteurs et de leurs rôles Description des procédures et des moyens : logistique, évacuation, rapatriement, sécurité, communication, accompagnement psychologique et médical Répondre aux tentatives d'intimidation ou de corruption menées à l'encontre des collaborateurs en mission à l'étranger Emprisonnement, agression, enlèvement, prise de collaborateurs en otage : comment gérer les premiers instants de la crise L'appui des pouvoirs publics : ambassade et ministère de l'intérieur Exercice d'application : suite à un important contrat en Colombie remporté par une entreprise, organisation du départ de trois cadres pour une mission préparatoire de 15 jours, qui prévoit plusieurs déplacements entre Bogota et Medellin À l'issue de cette formation, vous serez en mesure d'identifier les risques que présente chaque zone géographique où intervient votre entreprise et pourrez définir une stratégie globale de protection de vos collaborateurs expatriés et voyageurs d'affaires. EFE S'ENGAGE SUR LES DÉLAIS - Une réponse dans la journée pour toute demande sur l'inter - Un devis sous 48 heures pour toute formation catalogue à réaliser chez vous en intra - Un devis sous 5 jours pour tout projet de formation intra 100 % sur mesure 26 EFE Formations Inter-Intra