LE MARCHÉ DE L EMPLOI CADRE EN 2016

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1 LE MARCHÉ DE L EMPLOI CADRE EN 2016 LANGUEDOC-ROUSSILLON MIDI-PYRÉNÉES Mardi 9 FÉVRIER h00

2 LA REPRISE SE CONFIRME POUR 2016 Tendances des recrutements de cadres prévus pour 2016 dans les 12 régions métropolitaines Stabilité Stabilité Stabilité 2 Source : Apec, 2016

3 LA NOUVELLE RÉGION La Nouvelle Région : 5,6 millions d habitants, soit la 5e région de France 1,3 million d emplois salariés, dont 57 % en Midi-Pyrénées cadres du privé, soit 7 % des cadres métropolitains, ce qui la positionne au 5ème rang national Toulouse affirme une position de chef de file : 33 % des emplois salariés + de 50 % des emplois cadres de la nouvelle région 3

4 LA NOUVELLE RÉGION Les principaux employeurs du secteur marchand : 4

5 DES BASSINS CADRES DIFFERENTS & COMPLEMENTAIRES 5

6 EN 2016, LES RECRUTEMENTS DE CADRES DEVRAIENT ÊTRE EN HAUSSE

7 DES RECRUTEMENTS EN LÉGÈRE HAUSSE EN LANGUEDOC-ROUSSILLON MIDI-PYRÉNÉES De à recrutements de cadres prévus en région LR-MP De à recrutements de cadres prévus au national Tendance pour 2016 Tendance pour 2016 Évolution entre -5 % et +10 % Évolution entre 0 % et +10 % 7 Source : Apec, 2016

8 DES SPÉCIFICITÉS INFRARÉGIONALES Midi-Pyrénées Languedoc- Roussillon 68% Midi- Pyrénées 32% Languedoc- Roussillon Tendance des recrutements pour 2016 Poids de chaque région dans les les recrutements de cadres de cadres Source : Apec,

9 2016 : UN NIVEAU DE RECRUTEMENT PROCHE DE CELUI DE Evolution des recrutements de cadres et des promotions internes de salariés au statut de cadre en Midi-Pyrénées - Languedoc-Roussillon Recrutements Promotions internes * * Prévisions 9 Source : Apec, 2016

10 QUELS SONT LES PROFILS RECHERCHÉS? QUELS SONT LES SECTEURS PORTEURS EN 2016?

11 UNE PRÉFÉRENCE POUR LES JEUNES DIPLÔMÉS AU DÉTRIMENT DES PLUS EXPÉRIMENTÉS Répartition des recrutements de cadres selon le niveau d expérience Moins d'1 an d'exp. 18% 23% De 1 à 5 ans d'exp. De 6 à 10 ans d'exp. De 11 à 15 ans d'exp. De 16 à 20 ans d'exp. De plus de 20 ans d'exp. 6% 5% 4% 3% 11% 10% 31% 31% 30% 28% 11 Recrutements en 2015 : Prévisions pour 2016 : à Source : Apec, 2016

12 LES FONCTIONS ÉTUDES-R&D ET INFORMATIQUE, TIRENT LEUR ÉPINGLE DU JEU EN 2016 Répartition des recrutements de cadres selon la fonction Études-R & D Informatique 16% 18% 26% 25% 12 Commercial Exploitation tertiaire Achats, qualité, maintenance, sécurité Production industrielle, chantier Finance Administration Direction Recrutements en 2015 : Prévisions pour 2016 : 10% 9% 7% 8% 5% 6% 6% 5% 3% 2% à % 14% 13% 13% Source : Apec, 2016

13 LE SECTEUR DES SERVICES : LE MIEUX ORIENTÉ POUR % 64% 23% 22% 8% 8% 6% 8% Industrie Construction Commerce Services 13 Recrutements en 2015 : Prévisions pour 2016 : à Source : Apec, 2016

14 RETOUR SUR 2015

15 2015 : STABILITÉ DU MARCHÉ DE L EMPLOI CADRE RÉGION LANGUEDOC-ROUSSILLON MIDI-PYRÉNÉES nouveaux postes cadres créés cadres recrutés en 2015 : +0 % salariés promus au statut cadre: +33 % sorties : démissions, licenciements, retraite : +4 % 15

16 2015 : AMORCE DE LA REPRISE SUR LE MARCHÉ DE L EMPLOI CADRE AU NIVEAU NATIONAL nouveaux postes cadres créés cadres recrutés en 2015 : +7 % salariés promus au statut de cadre : +3% sorties : démissions, licenciements, retraite : +6 % 16

17 DES ENTREPRISES PRUDENTES EN MIDI-PYRÉNÉES - LANGUEDOC-ROUSSILLON

18 COMMENT EST MESURÉ LE MORAL DES ENTREPRISES? Part d entreprises qui envisage pour 2016, pour leurs effectifs cadres : Une hausse Une baisse 18

19 LES ENTREPRISES SE RECENTRENT SUR LA PRUDENCE France % des entreprises prévoyant d augmenter leur effectif cadre % des entreprises prévoyant de diminuer leur effectif cadre 8% 5% 10% 11% 9% 7% 7% 6% 4% 4% 6% 5% 5% 5% Source : Apec,

20 LES ENTREPRISES MIDI-PYRÉNÉENNES SONT LES PLUS OPTIMISTES POUR 2016 % des entreprises prévoyant d augmenter leur effectif cadre % des entreprises prévoyant de diminuer leur effectif cadre France 8% 5% Midi-Pyrénées 6% 6% 6% 4% Languedoc- Roussillon Source : Apec,

21 LA HAUTE-GARONNE EST LE DÉPARTEMENT LE MIEUX ORIENTÉ % des entreprises prévoyant d augmenter leur effectif cadre % des entreprises prévoyant de diminuer leur effectif cadre 8% 6% 6% 6% 4% 4% 4% 4% 4% 4% 9% 8% Ariège + Aveyron + Gers + Lot + Hautes-Pyrénées + Tarn + Tarn-et-Garonne ( ) Aude + Lozère (11+48) Gard (30) Haute-Garonne (31) Hérault (34) Pyrénées- Orientales (66) Source : Apec,

22 CONCLUSION

23 LA RÉGION LANGUEDOC-ROUSSILLON MIDI-PYRENEES 5 ème région française en terme de recrutements cadres 5 ème région française en terme de promotion statut cadre 5 ème région française en postes pourvus : recrutements & promotions statut cadre 7 ème région en création nette d emploi cadres Une tendance globale des recrutements à la hausse pour 2016 Une prudence relative des entreprises régionales 23