Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail. 35 ans au service du développement

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Emmanuel Lheureux
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1 Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail 35 ans au service du développement Avril 2009

2 au se ervice du Développement Sommaire Présentation de l OF FPPT Développement du l Oriental dispositif de la région de Développement de la qualité de la formation Accompagnement des projets structurants de l oriental

3 35 ans au service de la formation Établissement public doté de la personnalité morale et de l autonomie financière Gestion tripartite État Employeurs salariés Financement TFP Subventions de l État Ressources propres

4 35 ans au service de la formation Premier opérateur de fo ormation professionnelle 80 % du dispositif publi ic 245 établissements de fo ormation 6380 collaborateurs don nt 3900 formateurs Différents niveaux de for rmation Répartition des stagiaires par niveau 2007/2008 S % Q % FQ % TS % T %

5 35 ans au service de la formation Premier opérateur de formation professionnelle 80 % du dispositif public Plusieurs modes de formation 170 métiers pour différents secteurs Répartition des stagiaires par secteur Génie Civil 10% Hôtellerie 9% NTIC 11% Textile Confection Cuir 13% Arts Graphiques 1% Transport 1% Tertiaire 21% Industrie 34%

6 Développement du dispositif de formation de l oriental depuis 2003 Le nombre de stagiaires triple : de en 2002/2003 à à l horizon 2008/ / / / / / / /09

7 Développement du dispositif de formation de l oriental depuis 2003 Rentabilisation du disp positif Réingénierie des cursu us de formation Optimalisation et Ratio onalisation des moyens Développement de la capacité d accueil + 72 % Evolution du nombre d Etablissements / / / / / / /2009

8 au service du Déve eloppement de l Oriental Exig gence de la Qualité de formation Un axe stratégique de l OFPPT

9 Au niveau de la formation L exigence de la Qualité de la formation Création de 7 Centres de Développement des Compétences Réingénierie continue de la formation Normalisation des examens de fin de formation Évolution cumulée des Modules élaborés

10 Au niveau des formateurs L exigence de la Qualité de la formation Généralisation des Bilans de Compétences Perfectionnement des formateurs CDC, grandes écoles, programmes MEDA (1500 bénéficiaires), Spécialisation et certification des formateurs Intervention des professionnels 1519 Évolution du nombre de Formateurs perfectionnés

11 Au niveau des Établissements Spécialisation des espaces de formation Création de complexes Certification ISO 9001 L exigence de la Qualité de la formation 22 Évolution cumulée des EFP certifiés / / / / /2008

12 accompagne les proj jets structurants de l oriental Nos sources : Plans stratégiques de la FP Une consolidation des plans de développement régionaux, croiséss avec les études sectorielles Les Plans de Développement Régionaux OFPPT ; Plan d urgence pour la FP : volet «accompagnement du plan de développement du secteur industriel marocain» Études Sectorielles Autres Sources Contrat RH Tourisme Étude Émergence/Fonds Hassan II Étude de développement de l employabilité des diplômés à travers la formation qualifiante/fonds Hassan II ; Étude des besoinss en RH dans le BTP à l'horizon 2012; Études sectoriels : Transport, Logistique, Plan de développement intégré du Secteur Industriel Marocain 2008 MCI Sollicitations des enjeux et des opportunités

13 au se ervice du Développement Les axes : leur choix est une traduction des missions de l OFPPT: Satisfaire les besoins des entreprises en RH qualifiées et contribuer à l amélioration de leur compétitivité Dimension Sectoriellee Création d EFP sectoriels et développement de la formation continue et des CPAC pour accompagner les mutations des entreprises nationales et des secteurs émergents ; Développer le service de proximité et l approche locale; Dimensionn Locale Création de centres de formation dans les petites villes et développement de la formation par Unités mobiles;

14 au se ervice du Développement Les axes : leur choix est une traduction des missions de l OFPPT: Soutenir la dimension sociale par l accompagnement des populations à besoins spécifiques; Dimension Sociale Création de Centres Sociaux pour personnes handicapées et celles issues de milieux défavorisés et les Centres Pénitentiaires pour la formation et l aide à l insertion des détenus. Favoriser l insertion des jeunes dans la vie active et améliorer leur employabilité Promotion de l emploi Développement des formations qualifiantes et création des Guichets Moukawalati;

répond au besoin en RH du secteur du Tourisme Station SAIDIA: construction d un nouveau établissement d un capacité de 1000 places pédagogiques pour

Niveau Technicien Spécialisé Technicien Formation qualifiante Filières de formation Gestion Hôtelière Agent de voyage Assistant de Direction Hébergement

15 répond au besoin en RH du secteur du Tourisme Station SAIDIA: construction d un nouveau établissement d un capacité de 1000 places pédagogiques pour compléter le dispositif existant. Coût total 45MDH construction et équipements. Niveau Technicien Spécialisé Technicien Formation qualifiante Filières de formation Gestion Hôtelière Agent de voyage Assistant de Direction Hébergement Assistant de Direction Restauration Agent technique de vente Technicien en Cuisine Technicien en Restauration Réception d hôtel Service Restauration Boulangerie- pâtisserie Hébergement réception Maintenance hôtelière Assistante Gouvernante

Niveau Technicien Spécialisé Technicien Formation qualifiante Exploitation en transport Filières de formation Conducteur routier de

16 accompagne le secteur du transport et de la logistique ISTA Transport et logistique Oujda: création d un établissement qui offre 800 places pédagogiques pour accompagner les besoins futurs du secteur. Coût total 50MDH construction et équipements. Niveau Technicien Spécialisé Technicien Formation qualifiante Exploitation en transport Filières de formation Conducteur routier de marchandises Réparation des engins à moteur option poids lourds et autocars Technicien en logistique d entreposage Agent magasinier Cariste d entrepôt Préparateur de commandes en entrepot

répond aux L OFPPT besoins du technopole Oujda NTIC & OFFSHORING OUJDA: construction d un nouveau établissement dédié d une capacité prévisionnelle de 1500 places pédagogiques.

17 répond aux L OFPPT besoins du technopole Oujda NTIC & OFFSHORING OUJDA: construction d un nouveau établissement dédié d une capacité prévisionnelle de 1500 places pédagogiques. Coût total 20MDH construction et équipements. Filières de formation Administrateur d application d entreprise SAP Administrateur des bases de données oracle, sys Base Comptables normes françaises et internationales Opérateur de services clientèle Télé conseiller centre d appel Concepteur réalisateur JAVA J2EE Technicien de réseaux LAN WAN Employé Back office bancaire Administrateur du personnel

accompagne la mise en place de l Agropole Berkane Agroalimentaire : accompagner la mise à niveau des RH dans le secteur par la création d un EPF de 400 places

Niveau Technicien Spécialisé Technicien Formation qualifiante Filières de formation Emballage et conditionnement Maintenance en industrie agroalimentaire

18 accompagne la mise en place de l Agropole Berkane Agroalimentaire : accompagner la mise à niveau des RH dans le secteur par la création d un EPF de 400 places pédagogiques. Niveau Technicien Spécialisé Technicien Formation qualifiante Filières de formation Emballage et conditionnement Maintenance en industrie agroalimentaire Fabrication en industrie agroalimentaire Hygiène et qualité T. En industrie agroalimentaire option machines T. En industrie agroalimentaire option procédés Opérateur sur machines en industrie agroalimentaire option conditionnement Opérateur sur machines en industrie agroalimentaire option traitement thermique

19 accompagn ne la zone franche SELOUANE Création d un nouveau établissement au sein de la zone industrielle de Selouane. Avec une capacité pédagogique de 500 places. Coût estimatif : 20MDH.

réhabilitation du bâti traditionnel et création de nouvelles villes.

20 au service du sec cteur du bâtiment à l Oriental Projets de renouvellement urbain, Restructuration des quartiers sous équipés, réhabilitation du bâti traditionnel et création de nouvelles villes. INDUSTRIEL 32% HOTELLERIE 10% NTIC 7% TERTIAIRE 19% BTP 29% OFFSHORING 3%

21 au service du Dév veloppement de l Oriental Services aux entr reprises : Une priorité pour l Oriental

22 au se ervice du Développement Nos atouts : Un réseau de 245 sites de formation et une forte capacité d intervention sur l ensemble du territoire Un fort potentiel d ingé énieurs et de consultants spécialisés capables d a analyser les besoins et d apporter des solution ns personnalisées Un équipement et une technologie à la pointe des évolutions techniques.

23 au se ervice du Développement Notre offre : une gamme de services complète Assistance conseil : in ngénierie de formation, conseil en maintenanc ce, recrutement. Formation inter entreentre eprises et formations Spécifiques

acteur de l entrep prenariat des jeunes à travers : le Programme MOUKAW WALATI filière OFPPT Le nombre d entreprises créées à ce jour: 50 pratiquement 8 MDH

24 acteur de l entrep prenariat des jeunes à travers : le Programme MOUKAW WALATI filière OFPPT Le nombre d entreprises créées à ce jour: 50 pratiquement 8 MDH octroyés par les banques aux jeunes entrepreneurs. Les guichets: 2 à OUJDA, 1 TAOURIRT, 1 NADOR, 1 BERKANE. Les objectifs 2009: Candidats formés : 200 Dépôts en banque: 120

26 Merci pour votre attention

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