Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Martinique.

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1 2017

2 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2016, soit d une part les établissements relevant du secteur privé et, d autre part : les établissements de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d'embauche au cours des 12 derniers mois, les établissements du secteur agricole, les établissements du secteur public relevant des collectivités territoriales (communes, régions ) et les établissements publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles ). L enquête porte donc sur l'ensemble des employeurs hors administrations de l État (Ministères, Police, Justice ) et entreprises publiques (Banque de France ). Cette définition correspond au total à établissements pour la région (extraits du répertoire SIRENE), dont ont été interrogés cette année. Plus de établissements ont répondu au questionnaire. Les résultats ont été redressés pour être représentatifs de l'ensemble des employeurs de la région. 2

3 3 Sommaire Les principaux résultats en 2017 I - Les établissements qui envisagent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement IV - Les projets de recrutement détaillés par bassin d emploi Annexe technique : base de sondage, retours et redressement

4 Les principaux résultats en

5 Les résultats clés de l'enquête BMO 2017 Baisse de la propension à recruter, mais hausse du nombre de projets de recrutement 26,2 % des établissements martiniquais envisagent au moins un projet de recrutement, contre 27,7% en 2016 La baisse de la propension à recruter concerne uniquement le commerce (baisse de 6,3 points à 19,3%) et les services (baisse de 1,1 points à 27,1%) Le nombre d intentions d embauche progresse de 1,6%, avec projets en 2017 contre en 2016 Les services, premier pôle de recrutement, se renforcent encore davantage Avec désormais 65% des besoins de la région (62% en 2016), les services affichent une hausse de 6% des intentions d embauche, plus forte que la moyenne régionale (2%) La construction 2 ème pôle contributeur de la région avec 10% des intentions voit son nombre de projets progresser fortement (+33%) A l inverse, les besoins du commerce 3 ème contributeur avec 10% des besoins - diminuent fortement (-30%) La proportion de projets jugés difficiles par les employeurs rebondit 30% des projets de recrutement sont jugés difficiles par les employeurs martiniquais, contre 27,4% en 2016 Cette proportion progresse le plus fortement dans l ensemble IAA-agriculture (+10,3 points à 39,4%) La proportion de projets de recrutement à caractère saisonnier poursuit sa progression (39% contre 34,1% l an dernier) 5

6 La répartition géographique des besoins en main-d œuvre (principaux pôles de recrutement) MARTINIQUE NORD ATLANTQIUE projets, dont : - Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : Jardiniers salariés, paysagistes : Professionnels de l'animation socioculturelle : Aides à domicile et aides ménagères : 114 MARTINIQUE NORD CARAÏBE 601 projets, dont : - Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 81 MARTINIQUE CENTRE projets, dont : - Professionnels de l'animation socioculturelle : Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : Secrétaires bureautiques et assimilés : Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment : Aides à domicile et aides ménagères : Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) : Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) : Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture : Attachés commerciaux (en entreprise) : 111 MARTINIQUE SUD projets, dont : - Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) : Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs : Cuisiniers : Jardiniers salariés, paysagistes : 106 6

7 7 Les principaux résultats par Département Département Ensemble des projets de recrutement Nombre de projets saisonniers Nombre de projets difficiles % de projets saisonniers % de projets difficiles MARTINIQUE CENTRE ,4 30,6 MARTINIQUE NORD ATLANTIQUE MARTINIQUE NORD CARAIBE ,3 38, ,1 18,0 MARTINIQUE SUD ,6 26,7 TOTAL REGION ,0 30,0

8 8 Les profils recherchés dans la région Nombre total de projets de recrutement : Présentation limitée aux métiers rassemblant plus de 1% du total des embauches envisagées Ouvriers du BTP : Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment : Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) : Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) : 98 Ouvriers de l'industrie : 550 Techniciens : Techniciens, agents maîtrise maintenance et environnement : 99 Autres métiers : Jardiniers salariés, paysagistes : Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires : 142 Encadrement : 545 Vente, tourisme et services : Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : Aides à domicile et aides ménagères : Cuisiniers : Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) : Caissiers (y compris pompistes ) : Coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes : Attachés commerciaux (en entreprise) : Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture : Apprentis et ouvriers non qualif. de l'alimentation (hors IAA) : Vendeurs en ameublement, équipement foyer, bricolage : 105 Social et médico-social : Fonctions administratives : Secrétaires bureautiques et assimilés : Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) : Secrétaires de direction : Employés de la comptabilité : 98 - Professionnels de l'animation socioculturelle : Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs : Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) : Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) : Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) : Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices : 128

9 9 Les métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement Ensemble des projets de recrutement % de projets difficiles % de projets saisonniers Guide de lecture : En rouge : Proportion de cas difficiles supérieure à la moyenne de la région. En vert : Proportion de projets saisonniers supérieure à la moyenne de la région. Professionnels de l'animation socioculturelle ,1% 31,2% Jardiniers salariés, paysagistes ,5% 39,9% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) ,9% 47,5% Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment ,5% 66,4% Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles ,8% 27,9% Secrétaires bureautiques et assimilés ,8% 24,7% Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs 304 4,6% 20,2% Aides à domicile et aides ménagères ,1% 53,6% Cuisiniers ,5% 46,6% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 239 6,1% 19,9% Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) ,8% 51,3% Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) 220 3,1% 58,8% Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) ,1% 50,1% Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) ,0% 60,6% Caissiers (y compris pompistes ) ,2% 23,0% Ensemble des 200 métiers ,0% 39,0%

10 10 Les principaux résultats : évolutions

11 11 I - Les établissements qui envisagent de recruter

12 12 Proportion d établissements déclarant des projets de recrutement Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé

13 13 Proportion d établissements déclarant des projets de recrutement, selon le secteur d activité détaillé (Les parenthèses signalent les résultats portant sur un nombre de réponses inférieur à 30)

14 14 Proportion d établissements déclarant des projets de recrutement, selon le bassin d emploi >24% 22% à 24% 20% à 22% 18% à 20% <18% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette région.

15 II - Les projets de recrutement selon le type d'établissements recruteurs et selon le bassin d'emploi 15

16 16 Nombre de projets de recrutement Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé

17 17 Nombre de projets de recrutement, selon le secteur d activité détaillé (Les parenthèses signalent les résultats portant sur un nombre de réponses inférieur à 30)

18 18 Proportion de projets de recrutement jugés difficiles Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé

19 19 Proportion de projets de recrutement jugés difficiles, selon le bassin d emploi >55% 50 % à 55 % 40 % à 50 % 30 % à 40 % <30% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette région.

20 20 Proportion de projets de recrutement principalement liés à une activité saisonnière Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé

21 Proportion d embauches principalement liées à une activité saisonnière, selon le bassin d emploi > 65 % 55 % à 65 % 45 % à 55 % 35 % à 45 % < 35 % Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette région. 21

22 III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement 22

23 23 Les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement Projets de recrutement permanents Projets de recrutement saisonniers Ensemble des projets pour 2017 Professionnels de l'animation socioculturelle Jardiniers salariés, paysagistes Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles Secrétaires bureautiques et assimilés Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs Aides à domicile et aides ménagères Cuisiniers Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) Caissiers (y compris pompistes )

24 24 Les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement jugés difficiles Nombre de projets jugés difficiles Ensemble des projets de recrutement % de projets jugés difficiles Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles ,8% Aides à domicile et aides ménagères ,1% Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) ,8% Cuisiniers ,5% Jardiniers salariés, paysagistes ,5% Secrétaires bureautiques et assimilés ,8% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) ,9% Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment ,5% Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) ,1% Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices ,2% Professionnels de l'animation socioculturelle ,1% Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) ,0% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires ,6% Vendeurs en ameublement, équipement foyer, bricolage ,3% Secrétaires de direction ,7%

25 Les 10 métiers où sont signalées les plus fortes difficultés de recrutement Effectifs à recruter (1) % de projets jugés difficiles Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) ,8% Cuisiniers ,5% Aides à domicile et aides ménagères ,1% Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles ,8% Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices ,2% Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) ,1% Vendeurs en ameublement, équipement foyer, bricolage ,3% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires ,6% Secrétaires de direction ,7% Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) ,0% Les 10 métiers où sont signalées les plus faibles difficultés de recrutement Effectifs à recruter (1) % de projets jugés difficiles Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) 220 3,1% Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs 304 4,6% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 239 6,1% Professionnels de l'animation socioculturelle ,1% Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture ,5% Caissiers (y compris pompistes ) ,2% Employés de la comptabilité 98 21,5% Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) ,1% Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) 98 25,4% Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment ,5% (1) Sont uniquement retenus les métiers représentant plus de 1% du nombre total de projets de recrutement en

26 26 Nombre de projets de recrutement et proportion de cas jugés difficiles, par grande famille de métiers Nombre de projets de recrutement Proportion de cas difficiles

27 27 Les 15 métiers qui enregistrent les plus fortes variations à la hausse (en nombre de projets de recrutement) Var. abs. 2017/2016 Aides à domicile et aides ménagères Jardiniers salariés, paysagistes Cuisiniers Secrétaires de direction Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs Apprentis et ouvriers non qualif. de l'alimentation (hors IAA) Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment Maîtrise des magasins, marchandiseurs Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres) Bûcherons, élagueurs, sylviculteurs salariés et agents forestiers Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) Ouvriers qualifiés travaux publics, béton et extraction Employés des transports et du tourisme Assistants de communication

28 28 Les 15 métiers qui enregistrent les plus fortes variations à la baisse (en nombre de projets de recrutement) Var. abs. 2017/2016 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture Employés de la banque et des assurances Agents d'accueil et d'information, standardistes Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Ouvriers qualif. magasinage et manutention Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets Employés de maison et personnels de ménage Cadres administratifs, comptables et financiers Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) Techniciens et chargés d'études du BTP Employés de libre-service Employés services divers (jeux de hasard, parcs de loisirs...) Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires

29 IV Les projets de recrutement détaillés par bassin d emploi 29

30 Synthèse des résultats par bassin d'emploi Etablissements recruteurs (en %) Nombre de projets de recrutement dont difficiles (en %) dont saisonniers (en %) MARTINIQUE CENTRE 23,4 26,5 23, ,2 28,2 30,6 27,1 29,8 37,4 MARTINIQUE NORD ATLANTIQUE 24,6 31,4 25, ,0 26,5 38,4 32,4 36,1 25,3 MARTINIQUE NORD CARAIBE 27,0 33,4 29, ,4 21,6 18,0 59,6 48,2 63,1 MARTINIQUE SUD 28,0 27,0 31, ,4 28,1 26,7 30,0 38,0 44,6 REGION 25,0 27,7 26, ,2 27,4 30,0 30,1 34,1 39,0 Le nombre de projets de recrutement envisagés les années précédentes a été recalculé sur la base des contours des bassins d'emploi définis en Certains chiffres peuvent donc présenter quelques différences avec ceux proposés dans la publication

31 31 Les 10 métiers les plus recherchés par bassin d'emploi MARTINIQUE CENTRE Nombre de projets de recrutement Professionnels de l'animation socioculturelle 324 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 283 Secrétaires bureautiques et assimilés 213 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 196 Aides à domicile et aides ménagères 155 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 152 Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) 145 Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) 143 Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture 121 Attachés commerciaux (en entreprise) 111 MARTINIQUE NORD ATLANTIQUE Nombre de projets de recrutement Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 235 Jardiniers salariés, paysagistes 190 Professionnels de l'animation socioculturelle 127 Aides à domicile et aides ménagères 114 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 66 Conducteurs routiers et grands routiers 58 Caissiers (y compris pompistes ) 53 Secrétaires bureautiques et assimilés 48 Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs 43 Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés 41 MARTINIQUE NORD CARAIBE Nombre de projets de recrutement Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 81 Professionnels de l'animation socioculturelle 59 Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) 49 Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) 38 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 30 Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices 23 Jardiniers salariés, paysagistes 23 Ouvriers non qualifiés emballage et manutention 20 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 20 Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs 18 MARTINIQUE SUD Nombre de projets de recrutement Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 164 Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs 156 Cuisiniers 154 Jardiniers salariés, paysagistes 106 Caissiers (y compris pompistes ) 94 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 89 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 69 Professionnels de l'animation socioculturelle 65 Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) 65 Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) 61

32 Annexe technique : base de sondage, retours et redressement 32

33 33 Fiche technique de l'enquête BMO 2017 Enquête par questionnaires, réalisée entre octobre et décembre La population mère est constituée : des établissements relevant du secteur privé, des établissements de 0 salarié ayant émis une DUE au cours des 12 derniers mois, de ceux du secteur agricole, de ceux du secteur public relevant des collectivités territoriales, des établissements publics administratifs, soit établissements. L enquête s est appuyée sur trois échantillons de taille différente : La majorité des questionnaires a été adressée par voie postale : établissements appartiennent à cet échantillon questionnaires postaux ont été retournés et sont exploitables auxquels s ajoutent 244 via la plateforme internet mise à disposition pour cette enquête, soit un taux de retour de 22,7%. De plus une partie des questionnaires a été adressée par voie électronique aux établissements ayant accepté, lors d'un premier mailing, d être interrogés par mail : 700 établissements appartiennent à cet échantillon. 256 questionnaires «web» ont été retournés et sont exploitables, soit un taux de retour de 36,6 %. A cet échantillon sont venus s'ajouter 425 questionnaires obtenus par interrogation téléphonique (CATI). L échantillon total enquêté comprend donc questionnaires exploitables. Les résultats présentés dans ce rapport sont relatifs à l ensemble des trois échantillons. Il s agit de résultats redressés, représentatifs des établissements de la région. Le redressement des résultats repose sur une procédure respectant séparément les distributions marginales des quatre variables de stratification : la taille des établissements (8 tranches), le secteur d activité (24 au niveau sous-section de la NAF), le bassin d emploi (4 dans la région ), l appartenance ou non au secteur public

34 34 Bilan des phases de terrain Population Echantillon total, dont : Echantillon postal Echantillon Web Nombre de contacts téléphoniques Retours totaux, dont : Retours postaux Retours web (envoi mail) Retours web (envoi papier) Questionnaires obtenus par téléphone Taux de retour total, dont : 23,3% 22,4% 23,1% 25,4% Taux de retour postal 21,9% 20,2% 21,2% 22,7% Taux de retour Web 32,3% 48,6% 53,3% 36,6% Taux de retour téléphonique 28,4% 27,1% 26,4% 36,9%

35 Population des établissements par taille et secteur d'activité Effectif salarié Secteur Intitulé du secteur >200 Total AB Agriculture AC Industrie agroalimentaire CB Textile, habillement, cuir, chaussure CC Travail du bois, papier et imprimerie CE Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage CG Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques CH Métallurgie et produits métalliques CK Equip. électrique, électronique, info. & machines et CL Matériel de transport CM Autres industries manufacturières DE Industries extractives, énergie & gestion des déche FZ Construction GA Commerce & réparation automobile GB Commerce de gros GC Commerce de détail HZ Transports et entreposage IZ Hébergement et restauration JZ Information et communication KZ Activités financières et d'assurance LZ Activités immobilières MN Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien OP Administration publique, enseignement QZ Santé humaine et action sociale RU Autres activités de services Total

36 Population des établissements par taille et bassin d'emploi Effectif salarié Code BE Intitulé du Bassin d'emploi >200 Total 0201 MARTINIQUE CENTRE MARTINIQUE NORD ATLANTIQUE MARTINIQUE SUD MARTINIQUE NORD CARAIBE Total

37 Questionnaires retournés par taille et secteur d'activité Effectif salarié Secteur Intitulé du secteur >200 Total AB Agriculture AC Industrie agroalimentaire CB Textile, habillement, cuir, chaussure CC Travail du bois, papier et imprimerie CE Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage CG Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques CH Métallurgie et produits métalliques CK Equip. électrique, électronique, info. & machines et CL Matériel de transport CM Autres industries manufacturières DE Industries extractives, énergie & gestion des déche FZ Construction GA Commerce & réparation automobile GB Commerce de gros GC Commerce de détail HZ Transports et entreposage IZ Hébergement et restauration JZ Information et communication KZ Activités financières et d'assurance LZ Activités immobilières MN Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien OP Administration publique, enseignement QZ Santé humaine et action sociale RU Autres activités de services Total

38 38 Questionnaires retournés par taille et bassin d'emploi Effectif salarié Code BE Intitulé du Bassin d'emploi >200 Total 0201 MARTINIQUE CENTRE MARTINIQUE NORD ATLANTIQUE MARTINIQUE NORD CARAIBE MARTINIQUE SUD Total

39 Taux de retour par taille et secteur d'activité Effectif salarié Secteur Intitulé du secteur >200 Total AB Agriculture 28,8% 30,1% 54,5% 45,5% 44,2% 42,9% 100,0% n.s. 36,8% AC Industrie agroalimentaire 24,1% 32,9% 15,5% 28,9% 50,0% 57,1% 0,0% n.s. 28,9% CB Textile, habillement, cuir, chaussure 28,6% 44,4% 40,0% 100,0% 100,0% n.s. n.s. n.s. 43,8% CC Travail du bois, papier et imprimerie 25,0% 28,0% 25,0% 88,9% 66,7% 100,0% n.s. n.s. 35,7% CE Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage 0,0% 50,0% 66,7% 33,3% 33,3% n.s. n.s. 100,0% 45,5% CG Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques 42,9% 53,6% 100,0% 80,0% 60,0% n.s. n.s. n.s. 65,6% CH Métallurgie et produits métalliques 9,1% 26,7% 53,1% 57,1% 100,0% 50,0% n.s. n.s. 38,1% CK Equip. électrique, électronique, info. & machines et 25,0% 50,0% 54,5% 100,0% 0,0% n.s. n.s. n.s. 48,6% CL Matériel de transport 50,0% 0,0% 0,0% n.s. n.s. n.s. n.s. n.s. 20,0% CM Autres industries manufacturières 31,6% 32,9% 57,7% 46,2% 66,7% n.s. n.s. n.s. 38,2% DE Industries extractives, énergie & gestion des déche 18,2% 12,5% 14,3% 40,9% 40,0% 66,7% 100,0% 100,0% 24,8% FZ Construction 19,7% 20,8% 28,8% 28,0% 42,5% 80,0% 100,0% n.s. 23,5% GA Commerce & réparation automobile 18,4% 19,7% 25,0% 42,9% 25,0% 33,3% 66,7% n.s. 23,8% GB Commerce de gros 20,5% 29,6% 34,4% 27,1% 38,1% 60,0% n.s. n.s. 29,8% GC Commerce de détail 15,8% 17,3% 23,7% 19,8% 11,1% 50,0% 50,0% 0,0% 18,6% HZ Transports et entreposage 10,7% 18,1% 29,9% 15,9% 20,8% 57,1% 50,0% 0,0% 19,2% IZ Hébergement et restauration 16,3% 16,0% 22,5% 12,0% 29,2% 40,0% 66,7% 0,0% 18,3% JZ Information et communication 21,6% 23,9% 32,4% 25,0% 10,0% 0,0% 25,0% n.s. 23,9% KZ Activités financières et d'assurance 22,8% 24,3% 22,1% 18,4% 23,5% 42,9% 50,0% n.s. 23,4% LZ Activités immobilières 9,0% 21,5% 16,7% 42,9% 80,0% 100,0% 25,0% n.s. 19,8% MN Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien 16,9% 21,9% 33,8% 29,5% 28,6% 10,5% 42,9% 60,0% 23,1% OP Administration publique, enseignement 19,7% 28,6% 51,0% 40,1% 59,2% 28,0% 29,6% 43,8% 40,5% QZ Santé humaine et action sociale 23,6% 18,8% 25,6% 26,1% 49,2% 40,6% 50,0% 45,5% 26,0% RU Autres activités de services 29,4% 20,0% 23,5% 29,6% 27,0% 50,0% 62,5% 50,0% 24,5% Total 19,8% 21,8% 29,9% 30,2% 40,7% 39,8% 46,8% 43,9% 25,4% 39

40 40 Taux de retour par taille et bassin d'emploi Effectif salarié Code BE Intitulé du Bassin d'emploi >200 Total 0201 MARTINIQUE CENTRE 20,1% 21,3% 27,9% 28,1% 38,0% 37,6% 51,9% 38,7% 24,9% 0202 MARTINIQUE NORD ATLANTIQUE 20,6% 23,4% 32,4% 32,7% 52,3% 53,8% 40,0% 50,0% 27,3% 0204 MARTINIQUE NORD CARAIBE 18,0% 21,8% 31,7% 28,9% 40,1% 30,0% 45,0% 57,1% 24,4% 0203 MARTINIQUE SUD 25,7% 21,4% 37,1% 57,8% 43,5% 55,6% 20,0% 100,0% 29,1% Total 19,8% 21,8% 29,9% 30,2% 40,7% 39,8% 46,8% 43,9% 25,4%

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