Description de poste

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1 Description de poste Directrice ou directeur général STI Canada Dates ciblées: Date de du poste: Le 12 février 2014 Date de la clôture des candidatures: Le 14 mars 2014 Date des entrevues: Dans les semaines du 17 mars 2014 et 4 avril 2014 Titre du poste: Directrice ou directeur général Nature du poste: Poste contractuel à plein temps environnement de travail virtuel Emplacement: Dans la région du grand Toronto Description La société des transports intelligents du Canada (STI Canada) est une société professionnelle à but non lucratif dont les objectifs interdépendants connexes sont de favoriser les applications dans le domaine des transports intelligents, de promouvoir la coopération entre le gouvernement et industrie et de renforcer l'industrie des STI. STI Canada est reconnu comme la source la plus compétente pour les informations et les conseils sur les systèmes de transport intelligents au Canada. La société se positionne de façon à agir de manière juste et impartiale et ne prétend pas défendre les intérêts de ou promouvoir des intérêts commerciaux précis. Le profil de STI Canada s'étend au-delà des frontières physiques du Canada avec un positionnement d -plan au sein de la communauté internationale des STI. STI Canada est à la recherche d'une directrice ou dans tous les domaines de l'entreprise. directeur général pour diriger l'organisation Relevant du conseil d'administration, la directrice ou le directeur général sera responsable de des buts et des objectifs de la société dans le cadre de son plan stratégique, de véhiculer la vision de Directrice ou directeur général STI Canada février de 6

2 l'organisation et de piloter le développement organisationnel et l'exécution de son plan stratégique. La directrice ou le directeur général jouera un rôle clé dans la croissance continue de l'organisation et dans l'amélioration de son image à travers le Canada et à l'étranger. La directrice ou le directeur général devra gérer de manière proactive les tâches du secrétariat de STI Canada et sera responsable du recrutement et de la gestion de l'ensemble du personnel du secrétariat. La directrice ou le directeur général possédera compétences en direction, en gestion, en communication et en relations interpersonnelles ainsi un sens élevé de responsabilité, de planification, et d'exécution en temps opportun. La directrice ou le directeur général aura prouvé son succès dans la consolidation et de réseaux et il possèdera de en gestion à but non lucratif composés principalement de bénévoles. Travaillant de façon semi-autonome, la directrice ou le directeur général doit être un entrepreneur diligent qui peut réussir dans un environnement dans lequel la supervision directe quotidienne pas nécessaire. Grâce à son sens des affaires et à son expertise financière, la directrice ou le directeur général sera responsable du contrôle des budgets, de la gestion des partenariats pour le financement et des subventions ainsi que des activités de collecte de fonds telles que la conférence et la réunion générale annuelle (CRGA). La directrice ou le directeur général travaillera avec le comité local et avec le personnel du secrétariat pour soutenir le CRGA. Ce poste nécessite des déplacements fréquents et du travail en fin de semaine et en soirée, selon les besoins. Un permis de conduire valide est requis. La candidate ou le candidat doit indiquer de quelle façon il ou elle a acquis les compétences et les qualifications nécessaires pour occuper ce poste. Le poste de directrice ou de directeur général est un poste contractuel à plein temps, sans droit de vote et pour un an. La rémunération est versée principalement sur une base horaire en raison semaine typique de travail de 40 heures. Le contrat peut être prolongé par tranches de six mois jusqu'à un maximum de deux ans avant que le poste soit négocié ou publié de nouveau. La prolongation du contrat en vertu de chaque tranche sera soumise au conseil d'administration de STI Canada à des fins. A. Principales responsabilités 1. Entreprendre des actions en lien avec les grandes orientations et les orientations spécifiques, projet à comme établies par le conseil et sous la supervision opérationnelle routinière du comité de direction. Directrice ou directeur général STI Canada février de 6

3 2. Collaborer et travailler de concert avec le président de STI Canada sur une base quotidienne pour faire avancer les grandes orientations du conseil 3. Collaborer et travailler en tant que membre de de direction en participant aux réunions du comité de direction et celles du conseil en fournissant des ordres du jour agressifs et des documents à des rapports, en formulant des recommandations et en offrant son soutien, selon les besoins. 4. Véhiculer la vision et piloter le plan de développement stratégique de STI Canada et garantir le succès de sa réalisation et participer à la planification, au développement et à des objectifs à long terme correspondants pour STI Canada. 5. Élaborer des propositions et mettre en place des programmes détaillés qui comblent les buts et les objectifs qui sont définis dans le plan stratégique de la société. 6. Élaborer des stratégies et formuler des recommandations dans le but la viabilité financière de STI Canada en ciblant et en élaborant des sources de financement et des activités permettant de générer des revenus. 7. Élaborer, planifier et exécuter, en temps opportun et avec diligence, des campagnes efficaces de recrutement de membres et promouvoir STI Canada pour atteindre les objectifs par du réseautage avec des communautés de parties prenantes existantes et potentielles. 8. Recruter, gérer, diriger et superviser le personnel du secrétariat tout en respectant les budgets et les ressources. 9. Assurer la suprématie en matière efforts de représentation par liaison gouvernement/politique efficace pour promouvoir de façon proactive les STI ainsi que STI Canada en vue de stimuler les programmes dans le domaine des STI qui sont financés directement ou indirectement pour garantir le succès de tous les buts et de tous les objectifs de STI Canada. 10. Élaborer, planifier, gérer et superviser la prestation des services offerts aux membres et effectuer le suivi de la satisfaction des membres. 11. Gérer la liste des membres, assurer le suivi des paiements associés aux frais des membres et, avec diligence, élaborer des méthodes de collecte pour les paiements en souffrance. Directrice ou directeur général STI Canada février de 6

4 12. Gérer et coordonner et la préparation du matériel promotionnel, des bulletins, des sites Web et des publications connexes de STI Canada en plus le contrôle éditorial. 13. Planifier et organiser des évènements à petite et grande échelle, des projets et des activités qui propulseront la mission et les objectifs de STI Canada. Gérer et recruter efficacement ainsi que utiliser les membres bénévoles régionaux pour la prestation de ces évènements, projets et activités, selon les besoins. 14. Effectuer continue de la valeur de rendement et de programmes. B. Responsabilités additionnelles 1. Préparer des budgets crédibles, épauler le trésorier de la société, gérer les budgets et effectuer le suivi des dépenses. 2. Travailler efficacement avec le service des finances et le comité de vérification afin de de la responsabilité financière et informer le comité de direction et le conseil 3. Agir en tant que chef de file pour diriger et soutenir les bénévoles qui sont affectés à des projets et gérer les sous-traitants. 4. Travailler avec les membres du comité organisateur du congrès mondial des STI de 2017 qui se tiendra à Montréal. 5. Travailler avec différents membres des comités de STI Canada et offrir un soutien direct ou indirect ou de la supervision, au besoin. 6. Gérer les relations avec les parties prenantes comme ITS America, etc., en plus un lien et la crédibilité de STI Canada auprès de telles parties prenantes. 7. Représenter STI Canada dans le cadre dans le domaine des STI à nationale et internationale, aux activités de partenariat en plus de fournir le soutien nécessaire, au besoin, qui pourrait inclure le CRGA ainsi que des missions export. 8. Créer des présentations nce professionnelle, faire des présentations commerciales efficaces et parler en public. Directrice ou directeur général STI Canada février de 6

5 9. Communiquer habilement et de façon concise, négocier au nom de STI Canada tout en demeurant courtois et professionnel en tout temps et fournir des réponses en temps opportun. 10. Toutes autres tâches connexes. C. Qualités requises 1. Une bonne maîtrise du domaine des STI et des connaissances dans différents secteurs/applications dans le domaine des STI. Une connaissance approfondie des développements dans le domaine des STI à mondiale et de ses grands joueurs. Un minimum de 5 ans dans des STI serait un atout. 2. Entrepreneure ou entrepreneur et chef de file axé sur les buts/réalisations avec une volonté au-delà du devoir, selon les besoins, et un sens engagement envers 3. aptitudes en relations interpersonnelles avec la capacité de communiquer à et à à tous les niveaux de incluant le niveau politique, préparer différents rapports, créer des présentations, etc. Pouvoir communiquer dans les deux langues officielles du Canada serait un atout. 4. Une grande expertise dans le domaine de la gestion des affaires, de la gestion organisationnelle, de financière, préférablement dans un poste de gestion/conseil à but non lucratif, avec la capacité démontrée à gérer des budgets et à travailler tout en respectant les contraintes budgétaires/ressources limitées. 5. Avoir obtenu du succès dans la sollicitation, posséder un bon esprit pouvoir travailler, influencer, accompagner et former dans le cadre de projets pilotés par des bénévoles et/ou des groupes 6. La capacité démontrée à travailler en tant ou administrateur responsable et gestionnaire de projet ainsi tant que membre équipe de gestion. 7. Un esprit e ou possédant des connaissances en commercialisation et en développement commercial, une excellente planificatrice ou planificateur, un sens de en plus crédibles en sollicitation/génération de revenus. 8. Démontrer sa capacité à représenter efficacement STI Canada, forger et entretenir des relations avec les membres de la société, des responsables gouvernementaux, des élus et des membres de la direction partenaires. Directrice ou directeur général STI Canada février de 6

6 9. De rience dans et dans la mise en place de programmes commerciaux ainsi que dans le domaine de la gestion de projets. 10. Posséder des compétences en négociation, pouvoir communiquer de façon concise, tout en demeurant courtois en tout temps et fournir des réponses en temps opportun. 11. Pouvoir mener des affaires de façon honnête et bien raisonnée et pouvoir gérer des ressources humaines en général. 12. Être déterminé à surmonter des obstacles tout en parvenant à des résultats gagnant-gagnant lorsque possibles. 13. Posséder les outils bureautiques et informatiques nécessaires pour travailler efficacement dans un environnement de travail virtuel. 14. Volonté de voyager. Pour postuler: Les candidates ou les candidats qui désirent postuler pour le poste sont invités à fournir une lettre de présentation, vos attentes salariales ainsi curriculum vitae au président de STI Canada (en toute confidentialité) par courriel à Directrice ou directeur général STI Canada février de 6