1. FONCTIONS UNIVERSITAIRES 2. TITRES ET DIPLOMES UNIVERSITAIRES. Mis à jour en mai 2014

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1 Maître de Conférences en Sciences de Gestion Université de Nice-Sophia Antipolis (UNS) Institut Supérieur d Economie et de Management (ISEM) Spécialités : Gestion des Ressources Humaines et Management de Projet Directrice d Etudes du Master 2 Communication Organisationnelle à l Institut d Administration des Entreprises (IAE) de Nice Membre du laboratoire de recherche GREDEG, UMR 7321 UNS-CNRS 250 rue Albert Einstein, Bât. 2, Bureau B VALBONNE SOPHIA-ANTIPOLIS Tél : +33 (0) ; Homepage: 1. FONCTIONS UNIVERSITAIRES Depuis 2007 MAITRE DE CONFERENCES EN SCIENCES DE GESTION, Université de Nice-Sophia Antipolis, Institut Supérieur d Economie et de Management (ISEM), Laboratoire de recherche GREDEG (Groupe de Recherche en Droit, Economie et Gestion), UMR 7321 UNS-CNRS 2008 PROFESSEURE INVITEE, Université Fédérale du Paraná, Brésil, Curitiba, août ATTACHEE TEMPORAIRE D ENSEIGNEMENT ET DE RECHERCHE (ATER), Université de Nice-Sophia Antipolis, Institut d Administration des Entreprises, Laboratoire de recherche GREDEG UMR 6227 UNS-CNRS, Equipe de Gestion RODIGE (Recherches sur l Organisation, la Dynamique et l Information de Gestion des Entreprises) ALLOCATAIRE DE RECHERCHE ET MONITRICE EN SCIENCES DE GESTION, Université de Nice-Sophia Antipolis, Institut d Administration des Entreprises, Laboratoire de recherche GREDEG UMR 6227 UNS-CNRS, Equipe de Gestion RODIGE 2. TITRES ET DIPLOMES UNIVERSITAIRES En cours PREPARATION DE L HABILITATION A DIRIGER DES RECHERCHES (HDR) EN SCIENCES DE GESTION, Coordinateur : Ewan Oiry (Professeur à l Université de Poitiers) 7 Fév QUALIFICATION AUX FONCTIONS DE MAITRE DE CONFERENCES établie par le Conseil National des Universités, Section 06 Sciences de Gestion, n de qualification Déc DOCTORAT EN SCIENCES DE GESTION, Université de Nice-Sophia Antipolis, Institut d Administration des Entreprises, Laboratoire de recherche GREDEG UMR 6227 UNS-CNRS, Equipe de Gestion RODIGE Titre de la thèse : «Management des compétences et organisation par projets : une mise en valeur de leur articulation. Analyse qualitative de quatre cas multi-sectoriels» Membres du jury : Gilles Garel (Rapporteur), Pierre Louart (Rapporteur), Claude Paraponaris (Suffragant), Laurence Saglietto (Directeur), Guy Solle (Président) Mention : Très Honorable (selon les prescriptions de l arrêté du 7 août 2006) 2002 DIPLOME D ETUDES APPROFONDIES (DEA) EN SCIENCES DE GESTION, Université de Nice-Sophia Antipolis, Institut d Administration des Entreprises Titre du mémoire : «La mise en œuvre des compétences organisationnelles dans les entreprises structurées par projets» Directeur de mémoire : Laurence Saglietto Mention : Très Bien, Vice-Major de Promotion ~ 1 ~

2 3. ACTIVITES ET TRAVAUX DE RECHERCHE CHERCHEURE EN RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATION, au Laboratoire GREDEG (Groupe de Recherche en Droit, Économie et Gestion), UMR 7321 UNS-CNRS Domaines généraux : Gestion des Ressources Humaines (GRH), Management de projets innovants Thèmes de recherche : En GRH : management des compétences, gestion territoriale des emplois et des compétences, gestion des talents, communication et marketing RH, employabilité En management de projets : organisation par projets, processus d innovation, gestion du métier de chef de projet, connaissances et compétences, management des parties prenantes, gestion des conflits Méthodologie privilégiée d accès aux terrains : qualitative (études de cas, entretiens, analyse documentaire, observation) Les entreprises et secteurs d activité que le chercheur connaît pour y avoir mené des recherches : Les organisations / entreprises : ARKOPHARMA, HEWLETT-PACKARD, IBM, TEMEX, THALES ALENIA SPACE, TPE/PME INNOVANTES Les secteurs d activités : pharmacie, informatique, électronique, aérospatial, tourisme THESE DE DOCTORAT EN SCIENCES DE GESTION, Université de Nice-Sophia Antipolis, Institut d Administration des Entreprises, Laboratoire de recherche GREDEG UMR 6227 UNS-CNRS, Equipe de Gestion RODIGE Titre : «Management des compétences et organisation par projets : une mise en valeur de leur articulation. Analyse qualitative de quatre cas multi-sectoriels» Membres du jury : Gilles Garel (Rapporteur), Pierre Louart (Rapporteur), Claude Paraponaris (Suffragant), Laurence Saglietto (Directeur), Guy Solle (Président) Mots clés : management des compétences, organisation par projets, développement de produits et services nouveaux, gestion des ressources humaines, management des connaissances, stratégie Etudes de cas : ARKOPHARMA, HEWLETT-PACKARD, IBM, TEMEX Depuis mon Doctorat, la question centrale qui guide la majeure partie de mes recherches peut se formuler de la façon suivante : «Comment s opère le management des compétences dans les organisations par projets?». En effet, dans un contexte de renforcement des organisations par projets, la question du management des compétences devient aujourd hui un enjeu clé aussi bien pour les entreprises que pour la recherche en sciences de gestion. Il s agit pour les entreprises de gérer conjointement le développement des compétences et le développement de produits et services innovants au moyen de projets. Or, un nombre relativement limité d études a été entrepris pour comprendre comment se gère effectivement l articulation entre ces deux exigences managériales. Dans le cadre de ma thèse, mes recherches ont reposé sur une démarche qualitative, centrée sur une étude de cas multiples, conduite au sein de quatre entreprises évoluant dans des secteurs d activité différents et organisant leur activité de développement de produits et services nouveaux au moyen de projets. Les quatre entreprises étudiées sont Arkopharma, Hewlett-Packard, IBM et Temex. Les résultats proposent une analyse multi-niveaux et globale du management des compétences dans les organisations par projets. Plus précisément, ils enrichissent la littérature spécialisée sur le sujet, en s intéressant à la fois aux différents niveaux (micro - CI, meso - CC et macro - CO) et types (fonctionnelles et d intégration) des compétences au sein des équipes projets ; en investiguant les leviers d action permettant la gestion conjointe des compétences et des projets ; et enfin, en identifiant les principaux acteurs en charge de cette gestion conjointe. PROJETS DE RECHERCHE EN COURS ET COLLABORATIONS 1) L articulation entre compétences individuelles et employabilité (en collaboration avec Ewan Oiry et Eve Saint-Germes) Si l employabilité est aujourd hui reconnue comme un objectif majeur de la gestion des ressources humaines (GRH), son opérationnalisation et son intégration aux pratiques demeure un champ de recherche en construction. La gestion des compétences individuelles est l un des leviers principaux de cette GRH au service de l employabilité mais peu de travaux ~ 2 ~

3 en sciences de gestion intègrent compétences et employabilité dans leur analyse. Nos travaux visent à investiguer et clarifier les liens entre ces deux concepts clés en GRH, afin de contribuer à l articulation conceptuelle, pratique et critique de la gestion des compétences des individus et de leur employabilité (Loufrani-Fedida et Saint-Germes, 2013). Par suite, nous avons engagé deux projets de recherche : un autour des conventions d évaluation et un autre autour de la gestion territoriale des emplois et des compétences (GTEC). 2) Le management des parties prenantes et des conflits dans les équipes projets (en collaboration avec Frédérique Chédotel et Stéphanie Missonier) L objectif de nos travaux consiste à améliorer la compréhension du management des parties prenantes et des conflits au sein des équipes projets, notamment inter-organisationnels. Pour ce faire, nous proposons une analyse socio-technique, et non seulement sociologique du management des parties prenantes et des conflits dans le cadre des équipes projets (Missonier et Loufrani-Fedida, 2014). Pour ce faire, nous mobilisons dans nos travaux le cadre théorique de l Actor- Network Theory (ANT). 3) L identification des compétences relationnelles dans le développement des entreprises à internationalisation rapide et précoce (EIRP) (en collaboration avec Djamila Elidrissi et Valérie Hauch) Alors qu une part importante de la littérature sur l entrepreneuriat international s attache à expliciter le processus d internationalisation dans les PME innovantes, en soulignant l importance des réseaux sociaux dans cette dynamique, très peu nous est dit sur les compétences spécifiques à mobiliser par les entrepreneurs pour constituer et tirer profit de ces relations. Pour répondre à cette lacune, nous avons donc entrepris un programme de recherche dont l objectif final est de proposer un référentiel des compétences relationnelles mobilisées par des dirigeants-entrepreneurs de PME innovantes pour réussir leur processus d internationalisation. 4. PUBLICATIONS TABLEAU DE SYNTHESE : PRODUCTION SCIENTIFIQUE PUBLICATIONS NOMBRE Articles publiés dans des revues académiques avec comité de lecture 15 Working papers en vue d une soumission dans des revues académiques avec 3 comité de lecture Articles publiés dans des revues professionnelles et newsletters Internet 7 Contributions à des ouvrages collectifs 11 Communications dans des colloques 19 Conférences invitées et séminaires de recherche 10 ARTICLES PUBLIES DANS DES REVUES ACADEMIQUES AVEC COMITE DE LECTURE [15] 2014 «Mechanisms for managing competencies in project-based organizations: an integrative multilevel analysis», in collaboration with L. Saglietto, Long Range Planning, forthcoming (CNRS cat. 2, AERES rang A, FNEGE rang 2) 2014 «Stakeholder analysis and engagement in projects: from stakeholder relational perspective to stakeholder relational ontology», in collaboration with S. Missonier, International Journal of Project Management, forthcoming in May (CNRS cat. 3, AERES rang B, FNEGE rang 3) 2014 «Knowledge management in project-based organizations: an investigation into mechanisms», in collaboration with S. Missonier and L. Saglietto, The Journal of Modern Project Management, vol. 1, n 3, January-April, pp «Compétences individuelles et employabilité : essai de clarification de leur articulation», en collaboration avec E. Saint-Germes, n 7, septembre, pp c (AERES, FNEGE rang 4) 2013 «Le management stratégique des compétences dans un processus d innovation : le cas d une TPE touristique», en collaboration avec B. Aldebert, Revue de Gestion des Ressources Humaines, n 89, juillet-août-septembre, pp (CNRS cat. 3, AERES rang B, FNEGE rang 2) ~ 3 ~

4 2012 «Les acteurs du management des compétences dans les organisations par projets», Management et Avenir, n 58, pp (CNRS cat. 4, AERES rang C, FNEGE rang 4) 2012 «Les compétences requises du chef de projet», Revue Economique et Sociale, vol. 70, n 2, juin, pp «La gestion des ressources humaines au service de l articulation entre management des compétences et organisation par projets», Revue de Gestion des Ressources Humaines, n 79, janvier-février-mars, pp (CNRS cat. 3, AERES rang B, FNEGE rang 2) 2010 «Repérer les compétences pour mieux comprendre le processus d innovation : le cas d une TPE touristique», en collaboration avec B. Aldebert, Revue Internationale des PME, vol. 23, n 1, pp (CNRS cat. 4, AERES rang C, FNEGE rang 3) 2009 «Une investigation des leviers de Knowledge Management dans les organisations par projets», en collaboration avec S. Missonier, Management et Avenir, n 21, février, pp (CNRS cat. 4, AERES rang C, FNEGE rang 4) 2008 «A Gestão da Profissão do Chefe de Projeto : Case IBM», en collaboration avec D. Rodrigues-Vieira, La Revista Mundo Project Management, n 23, octobre-novembre, pp (classement international brésilien) 2008 «Management des compétences et organisation par projets : une mise en évidence des leviers de gestion conjointe», La Revue des Sciences de Gestion Direction et Gestion, n , mai-août, pp (CNRS cat. 4, AERES rang C, FNEGE rang 4) 2008 «Alavancas para o Gerenciamento Integrado de Competências e Projetos», en collaboration avec D. Rodrigues- Vieira, La Revista Mundo Project Management, n 21, juin-juillet, pp (classement international brésilien) 2007 «Les compétences fonctionnelles et d intégration : des compétences essentielles aux projets de développement de nouveaux produits. Le cas des compléments alimentaires», Revue Française de Gestion Industrielle, vol. 26, n 2, juin, pp (CNRS cat. 4, AERES rang C, FNEGE rang 4) 2006 «Organisation et pilotage de la dynamique du métier de chef de projet. Le cas d IBM», Gestion 2000, vol. 23, n 4, juillet-août, pp (FNEGE rang 4) WORKING PAPERS EN VUE D UNE SOUMISSION DANS DES REVUES ACADEMIQUES AVEC COMITE DE LECTURE [3] 2014 «The project manager cannot be a hero anymore! Understanding critical competencies in project-based organizations from an integrative approach», in collaboration with S. Missonier, working paper en vue d une soumission à la revue Journal of Management (CNRS cat. 2, AERES rang A, FNEGE rang 1) 2014 «HRM practices underlying competence management in project-based organizations: a multilevel approach», in collaboration with L. Saglietto, working paper en vue d une soumission à la revue Human Resource Management (CNRS cat. 2, AERES rang A, FNEGE rang 2) 2014 «L engagement des parties prenantes dans une démarche de GRH-Territoriale : le cas de la plateforme numérique edrh06», en collaboration avec E. Saint-Germes, working paper en vue d une soumission à la Revue de Gestion des Ressources Humaines (CNRS cat. 3, AERES rang B, FNEGE rang 2) ARTICLES PUBLIES DANS DES REVUES PROFESSIONNELLES ET NEWSLETTERS INTERNET [7] 2007 «Les compétences requises du chef de projet idéal!», PMI French Line, n 1, février, pp «Les compétences fonctionnelles et d intégration : des compétences essentielles aux projets de développement», Newsletter ADMEO (Association Doctorale Marchés et Organisations n 32, janvier, newsletter reprise par NetPME La lettre d information des décideurs ~ 4 ~

5 2006 «Les compétences requises du chef de projet idéal!», Newsletter ADMEO, n 24, avril, newsletter reprise entre autres par le Journal du Management, juillet; NetPME La lettre d information des décideurs n 247 ; RH Demain, site des ressources humaines innovantes «La gestion du métier de chef de projet chez IBM», La Cible La Revue Francophone du Management de Projet, n 106, novembre, pp «Le nouveau droit à la formation», Newsletter ADMEO, n 13, avril, newsletter reprise par NetPME La lettre d information des décideurs 2004 «Quelques astuces pour mieux gérer son temps au bureau!», Newsletter ADMEO, n 8, novembre, newsletter reprise par NetPME La lettre d information des décideurs n «E-learning : révolution ou belle avancée?», Newsletter ADMEO, n 3, mai CONTRIBUTIONS A DES OUVRAGES COLLECTIFS [11] 2014 «Les compétences requises du chef de projet», in C. Baudet (Coord.), Gestion de projets et innovation, à paraître 2012 «L organisation par processus : de son émergence à son fonctionnement», en collaboration avec B. Aldebert, in Meier O. (Coord.), Management du changement : changement culturel et organisationnel, 2 ème édition, Paris, Collection Management Sup., Dunod, pp «L organisation par projets : raisons, leviers d accompagnement et difficultés de ce type de changement», in Meier O. (Coord.), Management du changement : changement culturel et organisationnel, 2 ème édition, Paris, Collection Management Sup., Dunod, pp «Uma abordagem transversal e global das competências nas organizações por projetos», en collaboration avec K. Angué, in Retour D., Picq T., Defélix C. e Ruas R. (Coord.), Competências coletivas: no limiar da estratégia, Porto Alegre, Editora Bookman, pp «Pour une approche transversale et globale des compétences dans les organisations par projets», en collaboration avec K. Angué, in Defélix C., Picq T. et Retour D. (Coord.), Gestion des compétences : nouvelles relations, nouvelles dimensions, Paris, Vuibert, pp «Les quatre niveaux du management des compétences : individuel, collectif, stratégique et environnemental», in Chaminade B. (Coord.), Guide du management des compétences, Paris, Editions AFNOR, 18 pages 2008 «Les conditions d émergence de la compétence collective», in Chaminade B. (Coord.), Guide du management des compétences, Paris, Editions AFNOR, 11 pages 2007 «Identification et développement des compétences stratégiques», in Chaminade B. (Coord.), Guide du management des compétences, Paris, Editions AFNOR, 17 pages 2007 «Le management des compétences chez IBM», in Chaminade B. (Coord.), Guide du management des compétences, Paris, Editions AFNOR, 15 pages 2007 «L organisation par les processus : de son émergence à son fonctionnement», en collaboration avec B. Aldebert, in Meier O. et al. (Coord.), Gestion du changement, Paris, Editions Dunod, pp «L organisation par projets : raisons, leviers d accompagnement et difficultés de ce type de changement», in Meier O. et al. (Coord.), Gestion du changement, Paris, Editions Dunod, pp COMMUNICATIONS DANS DES COLLOQUES [19] 2014 «Vers un rapprochement de l employabilité et de la gestion des compétences : proposition d une grille de lecture et illustrations empiriques», en collaboration avec E. Oiry et E. Saint-Germes, XXV ème Congrès de l Association de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Chester, Grande-Bretagne, 6 et 7 novembre ~ 5 ~

6 2014 «Conflict management in interorganizational projects: an integrative analysis of two longitudinal case studies in information systems», in collaboration with F. Chédotel and S. Missonier, 14 th Annual Conference of European Academy of Management (EURAM), University of Valencia, Spain, June «Compétences relationnelles et entreprises à internationalisation rapide et précoce : une approche multiniveaux», en collaboration avec D. Elidrissi et V. Hauch, 4 ème Congrès de l Association Francophone de Management International (ATLAS-AFMI), Marseille, 20 et 21 mai 2013 «L instrumentation de la GTEC au service de l articulation entre compétences individuelles et employabilité : le cas de la plateforme edrh06», en collaboration avec E. Saint-Germes, XXIV ème Congrès de l Association de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Paris, novembre 2013 «Stakeholder analysis and engagement in IS projects: from stakeholder relational perspective to stakeholder relational and becoming ontology», in collaboration with S. Missonier, 29 th European Group for Organizational Studies (EGOS) Colloquium, HEC Montréal, Canada, July «Compétences individuelles et employabilité : essai de clarification de leur articulation», en collaboration avec E. Saint-Germes, XXIII ème Congrès de l Association de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Nancy, septembre 2012 «Understanding competencies in project-based organizations: a multilevel and global perspective», in collaboration with S. Missonier, 28 th European Group for Organizational Studies (EGOS) Colloquium, Helsinki, Finland, July «Le management des compétences dans les TPE innovantes : quel modèle stratégique dominant?», en collaboration avec B. Aldebert, XXI ème Conférence de l Association Internationale en Management Stratégique (AIMS), Lille, 4-6 Juin 2012 «Entrepreneuriat international et PME innovantes : une approche par les compétences relationnelles», en collaboration avec D. Elidrissi et V. Hauch, 2 ème Congrès de l Association Francophone de Management International (ATLAS-AFMI), Lyon, 31 mai et 1 er juin 2011 «Knowledge management in project-based organizations: an investigation into levers of action», in collaboration with S. Missonier, 11 th International Conference on Knowledge, Culture and Change in Organizations, Madrid, June «Proposition d une typologie ternaire des acteurs impliqués dans l articulation entre management des compétences et organisation par projets», XX ème Congrès des IAE, Strasbourg, 31 Août et 1 er septembre 2010 «Identification of competencies in innovation process: the case of a tourism SME», in collaboration with B. Aldebert, 26 th European Group for Organizational Studies (EGOS) Colloquium, Lisbon, July «La gestion des ressources humaines au service de l articulation entre management des compétences et organisation par projets», XX ème Congrès de l Association de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Toulouse, 9-11 septembre 2009 «Gestion des conflits et équipes projets TI : la nécessaire prise en compte des controverses», en collaboration avec S. Missonier, 14 ème Colloque de l Association Information et Management (AIM), Marrakech, juin 2008 «Pour une approche transversale et globale des compétences dans les organisations par projets», en collaboration avec K. Angué, Colloque organisé par le Groupement de Recherche sur les Attitudes, les Comportements et les Compétences dans les Organisations (GRACCO) sur le thème «Compétences individuelles, collectives, stratégiques et environnementales : quelles relations, quels effets?», Paris, 13 mai 2006 «L articulation entre management des compétences et organisation par projets : quels leviers d action?», XV ème Conférence de l Association Internationale de Management Stratégique (AIMS), Annecy-le-Vieux, juin Communication classée parmi les cinq finalistes au Prix Roland Calori du Meilleur Jeune Chercheur ~ 6 ~

7 2005 «La nature des compétences requises dans les projets de développement de produits. Le cas des compléments alimentaires», 8 ème Congrès Francophone du Management de Projet sur le thème «Du projet à son produit : compétences, métiers, organisations», AFITEP, Paris, 5 et 6 décembre 2004 «Le développement des compétences au sein des entreprises structurées par projets, une analyse à partir des processus d apprentissage et de capitalisation», 2 ème Colloque de Gestion des Ressources Humaines sur le thème «Management des Connaissances et des Compétences : outils stratégiques en GRH?», Rouen, 22 mars 2003 «Le développement intra et inter-projets des compétences organisationnelles», 3 ème Forum de Prospective Métier sur le thème «Compétences et temps en gestion des ressources humaines», Paris, 9 octobre CONFERENCES INVITEES ET SEMINAIRES DE RECHERCHE [10] 2014 «La construction d une stratégie territoriale des ressources humaines : étude de cas de deux plateformes numériques», en collaboration avec E. Saint-Germes, Séminaire interne GREDEG-CNRS, Sophia-Antipolis, 16 juin 2014 «Compétences relationnelles et entreprises à internationalisation rapide et précoce : une approche multiniveaux», en collaboration avec D. Elidrissi et V. Hauch, Séminaire interne GREDEG-CNRS et Working paper No , Sophia-Antipolis, 24 avril 2013 «L instrumentation de la GTEC au service de l articulation entre compétences individuelles et employabilité : le cas de la plateforme edrh06», en collaboration avec E. Saint-Germes, Séminaire interne GREDEG-CNRS et Working Paper No , Sophia-Antipolis, 15 mai 2012 «La gestion des ressources humaines au service de l articulation entre management des compétences et organisation par projets», Présentation de l article publié dans la Revue de Gestion des Ressources Humaines (n 79, pp ) à la réunion du GRT «Gestion des Compétences» de l AGRH, Paris, 8 juin 2011 «Recrutement et communication RH», Conférence et participation au débat table ronde, Club RH, Orléans, 5 juillet 2009 «Conflict Management and Controversies in IT project teams: Causal Structure in Theory and Research», en collaboration avec S. Missonier, Séminaire invité à l Institut des Systèmes d Information (ISI) de HEC Lausanne, Suisse, 21 avril 2008 «Organização da Empresa por Projetos», Conférence Internationale, Université Fédérale du Paraná, Brésil, Curitiba, 21 août 2006 «L articulation entre management des compétences et organisation par projets : quels leviers d action?», Atelier d écriture de la XV ème Conférence de l Association Internationale de Management Stratégique, Université de Savoie, Annecy-le-Vieux, 14 juin 2004 «Le développement des compétences organisationnelles au sein des entreprises structurées par projets : une étude qualitative de quatre cas», Séminaire du Cercle Doctoral Européen de Gestion, Beaulieu-sur-Mer, juin ~ 7 ~

8 5. RESEAUX DE RECHERCHE ET RESPONSABILITES SCIENTIFIQUES Séjours de recherche et de coopération : Professeure invitée à l Université Fédérale du Paraná, Brésil, Curitiba, du 11 au 28 août 2008, par le Professeur Darli Rodrigues-Vieira (depuis septembre 2012, Professeur à l Université du Québec, Trois Rivières, Canada) Organisation de séminaires animés par des professeurs invités étrangers : Birgit Renzl, Professeur de stratégie et d organisation, Private University Seeburg Castle, Colloque «Capacités Dynamiques et Innovation», Nice, 11 et 12 avril 2013 Darli Rodrigues-Vieira, Professeur à l Université Fédérale du Paraná, «Logistique et management de projet», Séminaire de recherche GREDEG-RODIGE, Sophia-Antipolis, 24 novembre 2008 Distinctions : Finaliste au Prix Roland Calori du Meilleur Jeune Chercheur, XV ème Conférence de l Association Internationale de Management Stratégique (AIMS), Université de Savoie, Annecy-le-Vieux, juin 2006 Membre du Comité Scientifique pour les conférences suivantes : Journées de recherche «Capacités dynamiques et innovation», codirection de l organisation du colloque avec C. Ayerbe, S. Demaria et E. Rouby, 11 et 12 avril 2013, Nice IX ème Congrès de l Association pour le Développement de l Enseignement et de la Recherche sur la Responsabilité Sociale de l Entreprise (ADERSE), 29 et 30 mars 2012, Nice XVII ème Conférence de l Association Internationale de Management Stratégique (AIMS), mai 2008, Nice- Sophia Antipolis Membre du Comité d Organisation pour les conférences suivantes : Journées de recherche «Capacités dynamiques et innovation», codirection de l organisation du colloque (gestion des communications, communication web et électronique, organisation et logistique de l événement ), 11 et 12 avril 2013, Nice : Dans le cadre des actions de l ADMEO (Association Doctorale Marchés et Organisations), nous avons organisé quatre conférences, sur diverses thématiques : «Nouvelles Formes Organisationnelles et Innovation : quelle(s) relation(s)?» (2006) ; «Coopération Recherche Publique Recherche Privée : Une Stratégie Gagnante?» (2004) ; «Notation et évaluation : entreprises, pays, collectivités locales» (2003) ; «La Banque : théories et pratiques» (2002) Evaluateur régulier ou irrégulier pour les revues à comité de lecture suivantes : Long Range Planning (CNRS cat. 2, AERES rang A, FNEGE rang 2) Revue de Gestion des Ressources Humaines (CNRS cat. 3, AERES rang B, FNEGE rang 2) : membre permanent du comité de (AERES, FNEGE rang 4) Systèmes d Information et Management (CNRS cat. 2, AERES rang A, FNEGE rang 2) Management International (CNRS cat. 3, AERES rang B, FNEGE rang 2) Revue d Economie Industrielle (CNRS cat. 3, AERES rang B) Rapporteur pour les colloques académiques suivants : European Academy of Management (EURAM), SIG Project organising, depuis 2014 European Conference of Information Systems (ECIS) en 2013 Association Internationale de Management Stratégique (AIMS) depuis 2008 Association pour le Développement de l Enseignement et de la Recherche sur la Responsabilité Sociale de l entreprise (ADERSE) en 2012 Association Information et Management (AIM) en 2009 Congrès des Instituts d Administration des Entreprises (IAE) en 2008, 2013 Présidence de session et discutant dans les colloques suivants : EGOS, EURAM, AIMS Appartenance à des associations francophones ou non francophones (académiques et professionnelles) : European Group for Organizational Studies (EGOS) European Academy of Management (EURAM) Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH) Groupe de recherche thématique «Gestion des Compétences» de l AGRH ~ 8 ~

9 Association Internationale de Management Stratégique (AIMS) Association Francophone de Management de Projet (AFITEP) Project Management Institute (PMI) Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines (ANDRH) Direction de mémoires de Master 2 Recherche en Sciences de Gestion Sujets de mémoires de recherche encadrés : Le rôle des pratiques de GRH dans le développement de la compétence collective intégrant une dimension inter-organisationnelle ; L impact des réseaux sociaux numériques sur les pratiques de recrutement ; La formation en alternance ; La gestion des talents Direction de Doctorate in Business Administration (DBA) en Sciences de Gestion Sujets de DBA de recherche encadrés : La gouvernance des projets au sein de l entreprise marocaine ; Les impacts de la RSE sur les pratiques de GRH 6. ENSEIGNEMENTS À L UNIVERSITE DE NICE-SOPHIA ANTIPOLIS Cours magistraux Gestion des ressources humaines : Licence 2 Economie-Gestion (Institut Supérieur d Economie et de Management-ISEM, 20 heures), Licence 3 Professionnelle Commerce et Distribution (ISEM, 30 heures), Master 2 MAE Direction d Entreprises (Institut d Administration des Entreprises-IAE, 20 heures) Management des hommes et des équipes : Master 2 Conseil en Organisation et Audit Social (IAE, 20 heures) Gestion des hauts potentiels et des talents : Master 2 Economie et Gestion des Ressources Humaines (ISEM, 15 heures) Communication et marketing RH : Master 2 Communication Organisationnelle (IAE, 20 heures) Communication interne et externe : Master 1 Management (IAE, 10 heures), DU Ingénierie et Management du Commerce (Asure Formation, 16 heures) Théories des organisations : Licences 3 Sciences de Gestion (IAE, 20 heures) Management de projets : Master 2 Communication Organisationnelle (IAE, 20 heures), Master 2 MAE Direction d Entreprises (IAE, 20 heures), Master 2 Economie et Management des Entreprises et des Organisations (ISEM, 15 heures), Master 2 Economie et Management des Ressources Humaines (ISEM, 15 heures), Master 1 Information, Communication et Cultures (Faculté des Lettres, Arts et Sciences Humaines, 12 heures) Séminaires Formation et développement des compétences : DU Gestion de l emploi et de l insertion (Asure Formation, 6 heures) Management des compétences et organisation par projets : Master 2 Management de Projets Innovants (Ecole Polytechnique Universitaire, 5 heures) Management des compétences et organisation par projets : Master 2 Recherche en Sciences de Gestion (IAE, 3 heures) Autres matières déjà enseignées à l Université de Nice-Sophia Antipolis Analyse sectorielle : Master 2 Audit Informationnel et Stratégique (IAE, 20 heures) Stratégie d entreprise : Licence 3 Professionnelle Commerce et Distribution (ISEM, 30 heures), Master 1 Management des Organisations Publiques et Privées (Faculté de Droit, des Sciences Politiques, Economiques et de Gestion, 30 heures) Gestion de l entreprise et décisions stratégiques : Master 2 CAAE (IAE, 20 heures) Dynamique organisationnelle et systèmes d information : Master 1 Economie et Management de l Information et de la Connaissance (Faculté de Droit, des Sciences Politiques, Economiques et de Gestion, 30 heures) Conception et design des organisations : Master 1 Finance-Management-Stratégie (IAE, 20 heures) Organisation par processus : Licence 3 Finance-Management-Stratégie (IAE, 20 heures) Ressources et compétences : Master 1 Finance-Management-Stratégie (IAE, 20 heures) ~ 9 ~

10 À L ETRANGER Brésil, Curitiba, Université Fédérale du Paraná (Professeure invitée du 11 au 28 août 2008) Management des compétences et organisation par projets : MBA Management de Projet (6 heures), MBA Management des Systèmes Logistiques (6 heures), août 2008 Maroc, Casablanca, Ecole Supérieure de Commerce Mundiapolis Management de projets : Master 2 Economie et Gestion des Ressources Humaines (15 heures), depuis 2009 Gestion des hauts potentiels et des talents : Master 2 Economie et Gestion des Ressources Humaines (15 heures), en 2014 Atelier de recherche en Ressources Humaines et Organisation : Master 2 Recherche en Sciences de Gestion (16 heures) depuis RESPONSABILITES PEDAGOGIQUES, ADMINISTRATIVES ET INSTITUTIONNELLES RESPONSABILITES ET ACTIVITES PEDAGOGIQUES Directrice d Etudes du Master 2 Communication Organisationnelle à l IAE de Nice depuis septembre 2008 : coordination et organisation, élaboration du contenu pédagogique, recrutement et suivi des étudiants Accompagnement de projets d étudiants et coaching de projets innovants Participation aux jurys de recrutement des étudiants en Licence 3 Professionnelle Commerce et Distribution de l ISEM de Nice, Licence 3 Management, Master 1 Management, Master 2 Communication Organisationnelle, Master 2 MAE Direction d Entreprises, Master 2 Conseil en Organisation et Audit Social de l IAE de Nice Présidence, organisation et participation à des jurys de Validation des Acquis de l Expérience (VAE) : en Master 2 Communication Organisationnelle depuis 2009, en Master 2 Managements de Projets Innovants depuis 2011 Suivi de mémoires de Validation des Acquis de l Expérience (VAE) Sujets de mémoires encadrés : Enjeux, pratiques et risques du Community Management chez Amadeus Encadrement de mémoires professionnels de fin d études d étudiants dans le cadre de la réalisation de leurs missions et stages en entreprises : suivi du travail en entreprises ; aide à l élaboration de la problématique, recommandations méthodologiques, bibliographiques et rédactionnelles pour le rapport ou mémoire ; soutenances des étudiants (tutorat pédagogique d environ une trentaine d étudiants par an) RESPONSABILITES ADMINISTRATIVES ET INSTITUTIONNELLES Membre élue du Conseil de Gestion de l Institut Supérieur d Economie et de Management (ISEM), Université de Nice-Sophia Antipolis, depuis octobre 2010 Membre élue du Comité Permanent des Ressources Humaines (CPRH), Section 06-Gestion, Université de Nice-Sophia Antipolis, depuis 2012 Membre du Comité de Sélection, Section 06-Gestion, Université de Nice-Sophia Antipolis, depuis 2009 Participation à des Comités de Sélection en tant que membre extérieur, Aix-Marseille Université (2012, 2014), Université Jean Moulin Lyon 3 (2013) Secrétaire Adjointe de l Association Doctorale Marchés et Organisations (ADMEO), de 2003 à L ADMEO est une association de doctorants et jeunes chercheurs à l Université de Nice-Sophia Antipolis dont les objectifs sont, d une part, de créer une dynamique de groupe pluridisciplinaire (en droit, économie et gestion) et, d autre part, de promouvoir la recherche auprès des praticiens ~ 10 ~

11 8. FORMATION CONTINUE 2014 Autres outils de création de support de présentation orale (PREZI), UNS, Urfist, Nice, 3 heures 2013 Gérer ses références bibliographiques avec Zotero, niveaux 1 et 2, UNS, Urfist, Nice, 6 heures 2012 Organiser un événement scientifique avec SciencesConf, UNS, INRIA, Sophia-Antipolis, 6 heures 2010 English for Research, niveau 2, UNS, Nice, 12 heures L outil pédagogique Jalon, UNS, Urfist, Nice, 3 heures 2009 Utilisation et Perfectionnement du logiciel bibliographique End Note, UNS, Urfist, Nice, 12 heures 2008 English for Research, niveau 1, UNS, Nice, 30 heures 2008 Atelier de formation à l évaluation d articles de recherche, XVII ème Conférence de l Association Internationale de Management Stratégique (AIMS), EDHEC, Nice, 28 mai 2007 Anglais professionnel, CNRS, Sophia-Antipolis, 30 heures Formation pédagogique CIES dans le cadre du monitorat d initiation à l enseignement supérieur 2004 Utilisation et perfectionnement de Power Point, CNRS, Sophia-Antipolis, 12 heures 2003 Participation au séminaire «Doctoriales 06-83», Fréjus, septembre. L objectif de ce séminaire est d amener les jeunes doctorants à prendre conscience du caractère professionnel de leur formation, de leur capacité à innover et à répondre aux besoins des entreprises 2002 Communication scientifique en anglais, CNRS, Sophia-Antipolis, 15 heures 9. AUTRES COMPETENCES Langues étrangères : Anglais (business et académique maîtrisé), Italien (conversationnel) Logiciels et environnement informatique : Plateforme de gestion de conférences scientifiques : SciencesConf Logiciels de traitement des données qualitatives : Modalisa, Atlas.Ti Logiciels de gestion des références bibliographiques : End Note ; Zotero Logiciel d infographie Photoshop Elements Logiciels de planification de projets : Gantt Project, Microsoft Project Systèmes d exploitation : Windows (toutes les versions) Environnement bureautique : Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Front Page, Outlook) Environnement Internet : logiciels usuels ~ 11 ~

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