1. FONCTIONS UNIVERSITAIRES 2. TITRES ET DIPLOMES UNIVERSITAIRES. Mis à jour en mai 2014

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "1. FONCTIONS UNIVERSITAIRES 2. TITRES ET DIPLOMES UNIVERSITAIRES. Mis à jour en mai 2014"

Transcription

1 Maître de Conférences en Sciences de Gestion Université de Nice-Sophia Antipolis (UNS) Institut Supérieur d Economie et de Management (ISEM) Spécialités : Gestion des Ressources Humaines et Management de Projet Directrice d Etudes du Master 2 Communication Organisationnelle à l Institut d Administration des Entreprises (IAE) de Nice Membre du laboratoire de recherche GREDEG, UMR 7321 UNS-CNRS 250 rue Albert Einstein, Bât. 2, Bureau B VALBONNE SOPHIA-ANTIPOLIS Tél : +33 (0) ; Homepage: 1. FONCTIONS UNIVERSITAIRES Depuis 2007 MAITRE DE CONFERENCES EN SCIENCES DE GESTION, Université de Nice-Sophia Antipolis, Institut Supérieur d Economie et de Management (ISEM), Laboratoire de recherche GREDEG (Groupe de Recherche en Droit, Economie et Gestion), UMR 7321 UNS-CNRS 2008 PROFESSEURE INVITEE, Université Fédérale du Paraná, Brésil, Curitiba, août ATTACHEE TEMPORAIRE D ENSEIGNEMENT ET DE RECHERCHE (ATER), Université de Nice-Sophia Antipolis, Institut d Administration des Entreprises, Laboratoire de recherche GREDEG UMR 6227 UNS-CNRS, Equipe de Gestion RODIGE (Recherches sur l Organisation, la Dynamique et l Information de Gestion des Entreprises) ALLOCATAIRE DE RECHERCHE ET MONITRICE EN SCIENCES DE GESTION, Université de Nice-Sophia Antipolis, Institut d Administration des Entreprises, Laboratoire de recherche GREDEG UMR 6227 UNS-CNRS, Equipe de Gestion RODIGE 2. TITRES ET DIPLOMES UNIVERSITAIRES En cours PREPARATION DE L HABILITATION A DIRIGER DES RECHERCHES (HDR) EN SCIENCES DE GESTION, Coordinateur : Ewan Oiry (Professeur à l Université de Poitiers) 7 Fév QUALIFICATION AUX FONCTIONS DE MAITRE DE CONFERENCES établie par le Conseil National des Universités, Section 06 Sciences de Gestion, n de qualification Déc DOCTORAT EN SCIENCES DE GESTION, Université de Nice-Sophia Antipolis, Institut d Administration des Entreprises, Laboratoire de recherche GREDEG UMR 6227 UNS-CNRS, Equipe de Gestion RODIGE Titre de la thèse : «Management des compétences et organisation par projets : une mise en valeur de leur articulation. Analyse qualitative de quatre cas multi-sectoriels» Membres du jury : Gilles Garel (Rapporteur), Pierre Louart (Rapporteur), Claude Paraponaris (Suffragant), Laurence Saglietto (Directeur), Guy Solle (Président) Mention : Très Honorable (selon les prescriptions de l arrêté du 7 août 2006) 2002 DIPLOME D ETUDES APPROFONDIES (DEA) EN SCIENCES DE GESTION, Université de Nice-Sophia Antipolis, Institut d Administration des Entreprises Titre du mémoire : «La mise en œuvre des compétences organisationnelles dans les entreprises structurées par projets» Directeur de mémoire : Laurence Saglietto Mention : Très Bien, Vice-Major de Promotion ~ 1 ~

2 3. ACTIVITES ET TRAVAUX DE RECHERCHE CHERCHEURE EN RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATION, au Laboratoire GREDEG (Groupe de Recherche en Droit, Économie et Gestion), UMR 7321 UNS-CNRS Domaines généraux : Gestion des Ressources Humaines (GRH), Management de projets innovants Thèmes de recherche : En GRH : management des compétences, gestion territoriale des emplois et des compétences, gestion des talents, communication et marketing RH, employabilité En management de projets : organisation par projets, processus d innovation, gestion du métier de chef de projet, connaissances et compétences, management des parties prenantes, gestion des conflits Méthodologie privilégiée d accès aux terrains : qualitative (études de cas, entretiens, analyse documentaire, observation) Les entreprises et secteurs d activité que le chercheur connaît pour y avoir mené des recherches : Les organisations / entreprises : ARKOPHARMA, HEWLETT-PACKARD, IBM, TEMEX, THALES ALENIA SPACE, TPE/PME INNOVANTES Les secteurs d activités : pharmacie, informatique, électronique, aérospatial, tourisme THESE DE DOCTORAT EN SCIENCES DE GESTION, Université de Nice-Sophia Antipolis, Institut d Administration des Entreprises, Laboratoire de recherche GREDEG UMR 6227 UNS-CNRS, Equipe de Gestion RODIGE Titre : «Management des compétences et organisation par projets : une mise en valeur de leur articulation. Analyse qualitative de quatre cas multi-sectoriels» Membres du jury : Gilles Garel (Rapporteur), Pierre Louart (Rapporteur), Claude Paraponaris (Suffragant), Laurence Saglietto (Directeur), Guy Solle (Président) Mots clés : management des compétences, organisation par projets, développement de produits et services nouveaux, gestion des ressources humaines, management des connaissances, stratégie Etudes de cas : ARKOPHARMA, HEWLETT-PACKARD, IBM, TEMEX Depuis mon Doctorat, la question centrale qui guide la majeure partie de mes recherches peut se formuler de la façon suivante : «Comment s opère le management des compétences dans les organisations par projets?». En effet, dans un contexte de renforcement des organisations par projets, la question du management des compétences devient aujourd hui un enjeu clé aussi bien pour les entreprises que pour la recherche en sciences de gestion. Il s agit pour les entreprises de gérer conjointement le développement des compétences et le développement de produits et services innovants au moyen de projets. Or, un nombre relativement limité d études a été entrepris pour comprendre comment se gère effectivement l articulation entre ces deux exigences managériales. Dans le cadre de ma thèse, mes recherches ont reposé sur une démarche qualitative, centrée sur une étude de cas multiples, conduite au sein de quatre entreprises évoluant dans des secteurs d activité différents et organisant leur activité de développement de produits et services nouveaux au moyen de projets. Les quatre entreprises étudiées sont Arkopharma, Hewlett-Packard, IBM et Temex. Les résultats proposent une analyse multi-niveaux et globale du management des compétences dans les organisations par projets. Plus précisément, ils enrichissent la littérature spécialisée sur le sujet, en s intéressant à la fois aux différents niveaux (micro - CI, meso - CC et macro - CO) et types (fonctionnelles et d intégration) des compétences au sein des équipes projets ; en investiguant les leviers d action permettant la gestion conjointe des compétences et des projets ; et enfin, en identifiant les principaux acteurs en charge de cette gestion conjointe. PROJETS DE RECHERCHE EN COURS ET COLLABORATIONS 1) L articulation entre compétences individuelles et employabilité (en collaboration avec Ewan Oiry et Eve Saint-Germes) Si l employabilité est aujourd hui reconnue comme un objectif majeur de la gestion des ressources humaines (GRH), son opérationnalisation et son intégration aux pratiques demeure un champ de recherche en construction. La gestion des compétences individuelles est l un des leviers principaux de cette GRH au service de l employabilité mais peu de travaux ~ 2 ~

3 en sciences de gestion intègrent compétences et employabilité dans leur analyse. Nos travaux visent à investiguer et clarifier les liens entre ces deux concepts clés en GRH, afin de contribuer à l articulation conceptuelle, pratique et critique de la gestion des compétences des individus et de leur employabilité (Loufrani-Fedida et Saint-Germes, 2013). Par suite, nous avons engagé deux projets de recherche : un autour des conventions d évaluation et un autre autour de la gestion territoriale des emplois et des compétences (GTEC). 2) Le management des parties prenantes et des conflits dans les équipes projets (en collaboration avec Frédérique Chédotel et Stéphanie Missonier) L objectif de nos travaux consiste à améliorer la compréhension du management des parties prenantes et des conflits au sein des équipes projets, notamment inter-organisationnels. Pour ce faire, nous proposons une analyse socio-technique, et non seulement sociologique du management des parties prenantes et des conflits dans le cadre des équipes projets (Missonier et Loufrani-Fedida, 2014). Pour ce faire, nous mobilisons dans nos travaux le cadre théorique de l Actor- Network Theory (ANT). 3) L identification des compétences relationnelles dans le développement des entreprises à internationalisation rapide et précoce (EIRP) (en collaboration avec Djamila Elidrissi et Valérie Hauch) Alors qu une part importante de la littérature sur l entrepreneuriat international s attache à expliciter le processus d internationalisation dans les PME innovantes, en soulignant l importance des réseaux sociaux dans cette dynamique, très peu nous est dit sur les compétences spécifiques à mobiliser par les entrepreneurs pour constituer et tirer profit de ces relations. Pour répondre à cette lacune, nous avons donc entrepris un programme de recherche dont l objectif final est de proposer un référentiel des compétences relationnelles mobilisées par des dirigeants-entrepreneurs de PME innovantes pour réussir leur processus d internationalisation. 4. PUBLICATIONS TABLEAU DE SYNTHESE : PRODUCTION SCIENTIFIQUE PUBLICATIONS NOMBRE Articles publiés dans des revues académiques avec comité de lecture 15 Working papers en vue d une soumission dans des revues académiques avec 3 comité de lecture Articles publiés dans des revues professionnelles et newsletters Internet 7 Contributions à des ouvrages collectifs 11 Communications dans des colloques 19 Conférences invitées et séminaires de recherche 10 ARTICLES PUBLIES DANS DES REVUES ACADEMIQUES AVEC COMITE DE LECTURE [15] 2014 «Mechanisms for managing competencies in project-based organizations: an integrative multilevel analysis», in collaboration with L. Saglietto, Long Range Planning, forthcoming (CNRS cat. 2, AERES rang A, FNEGE rang 2) 2014 «Stakeholder analysis and engagement in projects: from stakeholder relational perspective to stakeholder relational ontology», in collaboration with S. Missonier, International Journal of Project Management, forthcoming in May (CNRS cat. 3, AERES rang B, FNEGE rang 3) 2014 «Knowledge management in project-based organizations: an investigation into mechanisms», in collaboration with S. Missonier and L. Saglietto, The Journal of Modern Project Management, vol. 1, n 3, January-April, pp «Compétences individuelles et employabilité : essai de clarification de leur articulation», en collaboration avec E. Saint-Germes, n 7, septembre, pp c (AERES, FNEGE rang 4) 2013 «Le management stratégique des compétences dans un processus d innovation : le cas d une TPE touristique», en collaboration avec B. Aldebert, Revue de Gestion des Ressources Humaines, n 89, juillet-août-septembre, pp (CNRS cat. 3, AERES rang B, FNEGE rang 2) ~ 3 ~

4 2012 «Les acteurs du management des compétences dans les organisations par projets», Management et Avenir, n 58, pp (CNRS cat. 4, AERES rang C, FNEGE rang 4) 2012 «Les compétences requises du chef de projet», Revue Economique et Sociale, vol. 70, n 2, juin, pp «La gestion des ressources humaines au service de l articulation entre management des compétences et organisation par projets», Revue de Gestion des Ressources Humaines, n 79, janvier-février-mars, pp (CNRS cat. 3, AERES rang B, FNEGE rang 2) 2010 «Repérer les compétences pour mieux comprendre le processus d innovation : le cas d une TPE touristique», en collaboration avec B. Aldebert, Revue Internationale des PME, vol. 23, n 1, pp (CNRS cat. 4, AERES rang C, FNEGE rang 3) 2009 «Une investigation des leviers de Knowledge Management dans les organisations par projets», en collaboration avec S. Missonier, Management et Avenir, n 21, février, pp (CNRS cat. 4, AERES rang C, FNEGE rang 4) 2008 «A Gestão da Profissão do Chefe de Projeto : Case IBM», en collaboration avec D. Rodrigues-Vieira, La Revista Mundo Project Management, n 23, octobre-novembre, pp (classement international brésilien) 2008 «Management des compétences et organisation par projets : une mise en évidence des leviers de gestion conjointe», La Revue des Sciences de Gestion Direction et Gestion, n , mai-août, pp (CNRS cat. 4, AERES rang C, FNEGE rang 4) 2008 «Alavancas para o Gerenciamento Integrado de Competências e Projetos», en collaboration avec D. Rodrigues- Vieira, La Revista Mundo Project Management, n 21, juin-juillet, pp (classement international brésilien) 2007 «Les compétences fonctionnelles et d intégration : des compétences essentielles aux projets de développement de nouveaux produits. Le cas des compléments alimentaires», Revue Française de Gestion Industrielle, vol. 26, n 2, juin, pp (CNRS cat. 4, AERES rang C, FNEGE rang 4) 2006 «Organisation et pilotage de la dynamique du métier de chef de projet. Le cas d IBM», Gestion 2000, vol. 23, n 4, juillet-août, pp (FNEGE rang 4) WORKING PAPERS EN VUE D UNE SOUMISSION DANS DES REVUES ACADEMIQUES AVEC COMITE DE LECTURE [3] 2014 «The project manager cannot be a hero anymore! Understanding critical competencies in project-based organizations from an integrative approach», in collaboration with S. Missonier, working paper en vue d une soumission à la revue Journal of Management (CNRS cat. 2, AERES rang A, FNEGE rang 1) 2014 «HRM practices underlying competence management in project-based organizations: a multilevel approach», in collaboration with L. Saglietto, working paper en vue d une soumission à la revue Human Resource Management (CNRS cat. 2, AERES rang A, FNEGE rang 2) 2014 «L engagement des parties prenantes dans une démarche de GRH-Territoriale : le cas de la plateforme numérique edrh06», en collaboration avec E. Saint-Germes, working paper en vue d une soumission à la Revue de Gestion des Ressources Humaines (CNRS cat. 3, AERES rang B, FNEGE rang 2) ARTICLES PUBLIES DANS DES REVUES PROFESSIONNELLES ET NEWSLETTERS INTERNET [7] 2007 «Les compétences requises du chef de projet idéal!», PMI French Line, n 1, février, pp «Les compétences fonctionnelles et d intégration : des compétences essentielles aux projets de développement», Newsletter ADMEO (Association Doctorale Marchés et Organisations n 32, janvier, newsletter reprise par NetPME La lettre d information des décideurs ~ 4 ~

5 2006 «Les compétences requises du chef de projet idéal!», Newsletter ADMEO, n 24, avril, newsletter reprise entre autres par le Journal du Management, juillet; NetPME La lettre d information des décideurs n 247 ; RH Demain, site des ressources humaines innovantes «La gestion du métier de chef de projet chez IBM», La Cible La Revue Francophone du Management de Projet, n 106, novembre, pp «Le nouveau droit à la formation», Newsletter ADMEO, n 13, avril, newsletter reprise par NetPME La lettre d information des décideurs 2004 «Quelques astuces pour mieux gérer son temps au bureau!», Newsletter ADMEO, n 8, novembre, newsletter reprise par NetPME La lettre d information des décideurs n «E-learning : révolution ou belle avancée?», Newsletter ADMEO, n 3, mai CONTRIBUTIONS A DES OUVRAGES COLLECTIFS [11] 2014 «Les compétences requises du chef de projet», in C. Baudet (Coord.), Gestion de projets et innovation, à paraître 2012 «L organisation par processus : de son émergence à son fonctionnement», en collaboration avec B. Aldebert, in Meier O. (Coord.), Management du changement : changement culturel et organisationnel, 2 ème édition, Paris, Collection Management Sup., Dunod, pp «L organisation par projets : raisons, leviers d accompagnement et difficultés de ce type de changement», in Meier O. (Coord.), Management du changement : changement culturel et organisationnel, 2 ème édition, Paris, Collection Management Sup., Dunod, pp «Uma abordagem transversal e global das competências nas organizações por projetos», en collaboration avec K. Angué, in Retour D., Picq T., Defélix C. e Ruas R. (Coord.), Competências coletivas: no limiar da estratégia, Porto Alegre, Editora Bookman, pp «Pour une approche transversale et globale des compétences dans les organisations par projets», en collaboration avec K. Angué, in Defélix C., Picq T. et Retour D. (Coord.), Gestion des compétences : nouvelles relations, nouvelles dimensions, Paris, Vuibert, pp «Les quatre niveaux du management des compétences : individuel, collectif, stratégique et environnemental», in Chaminade B. (Coord.), Guide du management des compétences, Paris, Editions AFNOR, 18 pages 2008 «Les conditions d émergence de la compétence collective», in Chaminade B. (Coord.), Guide du management des compétences, Paris, Editions AFNOR, 11 pages 2007 «Identification et développement des compétences stratégiques», in Chaminade B. (Coord.), Guide du management des compétences, Paris, Editions AFNOR, 17 pages 2007 «Le management des compétences chez IBM», in Chaminade B. (Coord.), Guide du management des compétences, Paris, Editions AFNOR, 15 pages 2007 «L organisation par les processus : de son émergence à son fonctionnement», en collaboration avec B. Aldebert, in Meier O. et al. (Coord.), Gestion du changement, Paris, Editions Dunod, pp «L organisation par projets : raisons, leviers d accompagnement et difficultés de ce type de changement», in Meier O. et al. (Coord.), Gestion du changement, Paris, Editions Dunod, pp COMMUNICATIONS DANS DES COLLOQUES [19] 2014 «Vers un rapprochement de l employabilité et de la gestion des compétences : proposition d une grille de lecture et illustrations empiriques», en collaboration avec E. Oiry et E. Saint-Germes, XXV ème Congrès de l Association de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Chester, Grande-Bretagne, 6 et 7 novembre ~ 5 ~

6 2014 «Conflict management in interorganizational projects: an integrative analysis of two longitudinal case studies in information systems», in collaboration with F. Chédotel and S. Missonier, 14 th Annual Conference of European Academy of Management (EURAM), University of Valencia, Spain, June «Compétences relationnelles et entreprises à internationalisation rapide et précoce : une approche multiniveaux», en collaboration avec D. Elidrissi et V. Hauch, 4 ème Congrès de l Association Francophone de Management International (ATLAS-AFMI), Marseille, 20 et 21 mai 2013 «L instrumentation de la GTEC au service de l articulation entre compétences individuelles et employabilité : le cas de la plateforme edrh06», en collaboration avec E. Saint-Germes, XXIV ème Congrès de l Association de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Paris, novembre 2013 «Stakeholder analysis and engagement in IS projects: from stakeholder relational perspective to stakeholder relational and becoming ontology», in collaboration with S. Missonier, 29 th European Group for Organizational Studies (EGOS) Colloquium, HEC Montréal, Canada, July «Compétences individuelles et employabilité : essai de clarification de leur articulation», en collaboration avec E. Saint-Germes, XXIII ème Congrès de l Association de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Nancy, septembre 2012 «Understanding competencies in project-based organizations: a multilevel and global perspective», in collaboration with S. Missonier, 28 th European Group for Organizational Studies (EGOS) Colloquium, Helsinki, Finland, July «Le management des compétences dans les TPE innovantes : quel modèle stratégique dominant?», en collaboration avec B. Aldebert, XXI ème Conférence de l Association Internationale en Management Stratégique (AIMS), Lille, 4-6 Juin 2012 «Entrepreneuriat international et PME innovantes : une approche par les compétences relationnelles», en collaboration avec D. Elidrissi et V. Hauch, 2 ème Congrès de l Association Francophone de Management International (ATLAS-AFMI), Lyon, 31 mai et 1 er juin 2011 «Knowledge management in project-based organizations: an investigation into levers of action», in collaboration with S. Missonier, 11 th International Conference on Knowledge, Culture and Change in Organizations, Madrid, June «Proposition d une typologie ternaire des acteurs impliqués dans l articulation entre management des compétences et organisation par projets», XX ème Congrès des IAE, Strasbourg, 31 Août et 1 er septembre 2010 «Identification of competencies in innovation process: the case of a tourism SME», in collaboration with B. Aldebert, 26 th European Group for Organizational Studies (EGOS) Colloquium, Lisbon, July «La gestion des ressources humaines au service de l articulation entre management des compétences et organisation par projets», XX ème Congrès de l Association de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Toulouse, 9-11 septembre 2009 «Gestion des conflits et équipes projets TI : la nécessaire prise en compte des controverses», en collaboration avec S. Missonier, 14 ème Colloque de l Association Information et Management (AIM), Marrakech, juin 2008 «Pour une approche transversale et globale des compétences dans les organisations par projets», en collaboration avec K. Angué, Colloque organisé par le Groupement de Recherche sur les Attitudes, les Comportements et les Compétences dans les Organisations (GRACCO) sur le thème «Compétences individuelles, collectives, stratégiques et environnementales : quelles relations, quels effets?», Paris, 13 mai 2006 «L articulation entre management des compétences et organisation par projets : quels leviers d action?», XV ème Conférence de l Association Internationale de Management Stratégique (AIMS), Annecy-le-Vieux, juin Communication classée parmi les cinq finalistes au Prix Roland Calori du Meilleur Jeune Chercheur ~ 6 ~

7 2005 «La nature des compétences requises dans les projets de développement de produits. Le cas des compléments alimentaires», 8 ème Congrès Francophone du Management de Projet sur le thème «Du projet à son produit : compétences, métiers, organisations», AFITEP, Paris, 5 et 6 décembre 2004 «Le développement des compétences au sein des entreprises structurées par projets, une analyse à partir des processus d apprentissage et de capitalisation», 2 ème Colloque de Gestion des Ressources Humaines sur le thème «Management des Connaissances et des Compétences : outils stratégiques en GRH?», Rouen, 22 mars 2003 «Le développement intra et inter-projets des compétences organisationnelles», 3 ème Forum de Prospective Métier sur le thème «Compétences et temps en gestion des ressources humaines», Paris, 9 octobre CONFERENCES INVITEES ET SEMINAIRES DE RECHERCHE [10] 2014 «La construction d une stratégie territoriale des ressources humaines : étude de cas de deux plateformes numériques», en collaboration avec E. Saint-Germes, Séminaire interne GREDEG-CNRS, Sophia-Antipolis, 16 juin 2014 «Compétences relationnelles et entreprises à internationalisation rapide et précoce : une approche multiniveaux», en collaboration avec D. Elidrissi et V. Hauch, Séminaire interne GREDEG-CNRS et Working paper No , Sophia-Antipolis, 24 avril 2013 «L instrumentation de la GTEC au service de l articulation entre compétences individuelles et employabilité : le cas de la plateforme edrh06», en collaboration avec E. Saint-Germes, Séminaire interne GREDEG-CNRS et Working Paper No , Sophia-Antipolis, 15 mai 2012 «La gestion des ressources humaines au service de l articulation entre management des compétences et organisation par projets», Présentation de l article publié dans la Revue de Gestion des Ressources Humaines (n 79, pp ) à la réunion du GRT «Gestion des Compétences» de l AGRH, Paris, 8 juin 2011 «Recrutement et communication RH», Conférence et participation au débat table ronde, Club RH, Orléans, 5 juillet 2009 «Conflict Management and Controversies in IT project teams: Causal Structure in Theory and Research», en collaboration avec S. Missonier, Séminaire invité à l Institut des Systèmes d Information (ISI) de HEC Lausanne, Suisse, 21 avril 2008 «Organização da Empresa por Projetos», Conférence Internationale, Université Fédérale du Paraná, Brésil, Curitiba, 21 août 2006 «L articulation entre management des compétences et organisation par projets : quels leviers d action?», Atelier d écriture de la XV ème Conférence de l Association Internationale de Management Stratégique, Université de Savoie, Annecy-le-Vieux, 14 juin 2004 «Le développement des compétences organisationnelles au sein des entreprises structurées par projets : une étude qualitative de quatre cas», Séminaire du Cercle Doctoral Européen de Gestion, Beaulieu-sur-Mer, juin ~ 7 ~

8 5. RESEAUX DE RECHERCHE ET RESPONSABILITES SCIENTIFIQUES Séjours de recherche et de coopération : Professeure invitée à l Université Fédérale du Paraná, Brésil, Curitiba, du 11 au 28 août 2008, par le Professeur Darli Rodrigues-Vieira (depuis septembre 2012, Professeur à l Université du Québec, Trois Rivières, Canada) Organisation de séminaires animés par des professeurs invités étrangers : Birgit Renzl, Professeur de stratégie et d organisation, Private University Seeburg Castle, Colloque «Capacités Dynamiques et Innovation», Nice, 11 et 12 avril 2013 Darli Rodrigues-Vieira, Professeur à l Université Fédérale du Paraná, «Logistique et management de projet», Séminaire de recherche GREDEG-RODIGE, Sophia-Antipolis, 24 novembre 2008 Distinctions : Finaliste au Prix Roland Calori du Meilleur Jeune Chercheur, XV ème Conférence de l Association Internationale de Management Stratégique (AIMS), Université de Savoie, Annecy-le-Vieux, juin 2006 Membre du Comité Scientifique pour les conférences suivantes : Journées de recherche «Capacités dynamiques et innovation», codirection de l organisation du colloque avec C. Ayerbe, S. Demaria et E. Rouby, 11 et 12 avril 2013, Nice IX ème Congrès de l Association pour le Développement de l Enseignement et de la Recherche sur la Responsabilité Sociale de l Entreprise (ADERSE), 29 et 30 mars 2012, Nice XVII ème Conférence de l Association Internationale de Management Stratégique (AIMS), mai 2008, Nice- Sophia Antipolis Membre du Comité d Organisation pour les conférences suivantes : Journées de recherche «Capacités dynamiques et innovation», codirection de l organisation du colloque (gestion des communications, communication web et électronique, organisation et logistique de l événement ), 11 et 12 avril 2013, Nice : Dans le cadre des actions de l ADMEO (Association Doctorale Marchés et Organisations), nous avons organisé quatre conférences, sur diverses thématiques : «Nouvelles Formes Organisationnelles et Innovation : quelle(s) relation(s)?» (2006) ; «Coopération Recherche Publique Recherche Privée : Une Stratégie Gagnante?» (2004) ; «Notation et évaluation : entreprises, pays, collectivités locales» (2003) ; «La Banque : théories et pratiques» (2002) Evaluateur régulier ou irrégulier pour les revues à comité de lecture suivantes : Long Range Planning (CNRS cat. 2, AERES rang A, FNEGE rang 2) Revue de Gestion des Ressources Humaines (CNRS cat. 3, AERES rang B, FNEGE rang 2) : membre permanent du comité de (AERES, FNEGE rang 4) Systèmes d Information et Management (CNRS cat. 2, AERES rang A, FNEGE rang 2) Management International (CNRS cat. 3, AERES rang B, FNEGE rang 2) Revue d Economie Industrielle (CNRS cat. 3, AERES rang B) Rapporteur pour les colloques académiques suivants : European Academy of Management (EURAM), SIG Project organising, depuis 2014 European Conference of Information Systems (ECIS) en 2013 Association Internationale de Management Stratégique (AIMS) depuis 2008 Association pour le Développement de l Enseignement et de la Recherche sur la Responsabilité Sociale de l entreprise (ADERSE) en 2012 Association Information et Management (AIM) en 2009 Congrès des Instituts d Administration des Entreprises (IAE) en 2008, 2013 Présidence de session et discutant dans les colloques suivants : EGOS, EURAM, AIMS Appartenance à des associations francophones ou non francophones (académiques et professionnelles) : European Group for Organizational Studies (EGOS) European Academy of Management (EURAM) Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH) Groupe de recherche thématique «Gestion des Compétences» de l AGRH ~ 8 ~

9 Association Internationale de Management Stratégique (AIMS) Association Francophone de Management de Projet (AFITEP) Project Management Institute (PMI) Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines (ANDRH) Direction de mémoires de Master 2 Recherche en Sciences de Gestion Sujets de mémoires de recherche encadrés : Le rôle des pratiques de GRH dans le développement de la compétence collective intégrant une dimension inter-organisationnelle ; L impact des réseaux sociaux numériques sur les pratiques de recrutement ; La formation en alternance ; La gestion des talents Direction de Doctorate in Business Administration (DBA) en Sciences de Gestion Sujets de DBA de recherche encadrés : La gouvernance des projets au sein de l entreprise marocaine ; Les impacts de la RSE sur les pratiques de GRH 6. ENSEIGNEMENTS À L UNIVERSITE DE NICE-SOPHIA ANTIPOLIS Cours magistraux Gestion des ressources humaines : Licence 2 Economie-Gestion (Institut Supérieur d Economie et de Management-ISEM, 20 heures), Licence 3 Professionnelle Commerce et Distribution (ISEM, 30 heures), Master 2 MAE Direction d Entreprises (Institut d Administration des Entreprises-IAE, 20 heures) Management des hommes et des équipes : Master 2 Conseil en Organisation et Audit Social (IAE, 20 heures) Gestion des hauts potentiels et des talents : Master 2 Economie et Gestion des Ressources Humaines (ISEM, 15 heures) Communication et marketing RH : Master 2 Communication Organisationnelle (IAE, 20 heures) Communication interne et externe : Master 1 Management (IAE, 10 heures), DU Ingénierie et Management du Commerce (Asure Formation, 16 heures) Théories des organisations : Licences 3 Sciences de Gestion (IAE, 20 heures) Management de projets : Master 2 Communication Organisationnelle (IAE, 20 heures), Master 2 MAE Direction d Entreprises (IAE, 20 heures), Master 2 Economie et Management des Entreprises et des Organisations (ISEM, 15 heures), Master 2 Economie et Management des Ressources Humaines (ISEM, 15 heures), Master 1 Information, Communication et Cultures (Faculté des Lettres, Arts et Sciences Humaines, 12 heures) Séminaires Formation et développement des compétences : DU Gestion de l emploi et de l insertion (Asure Formation, 6 heures) Management des compétences et organisation par projets : Master 2 Management de Projets Innovants (Ecole Polytechnique Universitaire, 5 heures) Management des compétences et organisation par projets : Master 2 Recherche en Sciences de Gestion (IAE, 3 heures) Autres matières déjà enseignées à l Université de Nice-Sophia Antipolis Analyse sectorielle : Master 2 Audit Informationnel et Stratégique (IAE, 20 heures) Stratégie d entreprise : Licence 3 Professionnelle Commerce et Distribution (ISEM, 30 heures), Master 1 Management des Organisations Publiques et Privées (Faculté de Droit, des Sciences Politiques, Economiques et de Gestion, 30 heures) Gestion de l entreprise et décisions stratégiques : Master 2 CAAE (IAE, 20 heures) Dynamique organisationnelle et systèmes d information : Master 1 Economie et Management de l Information et de la Connaissance (Faculté de Droit, des Sciences Politiques, Economiques et de Gestion, 30 heures) Conception et design des organisations : Master 1 Finance-Management-Stratégie (IAE, 20 heures) Organisation par processus : Licence 3 Finance-Management-Stratégie (IAE, 20 heures) Ressources et compétences : Master 1 Finance-Management-Stratégie (IAE, 20 heures) ~ 9 ~

10 À L ETRANGER Brésil, Curitiba, Université Fédérale du Paraná (Professeure invitée du 11 au 28 août 2008) Management des compétences et organisation par projets : MBA Management de Projet (6 heures), MBA Management des Systèmes Logistiques (6 heures), août 2008 Maroc, Casablanca, Ecole Supérieure de Commerce Mundiapolis Management de projets : Master 2 Economie et Gestion des Ressources Humaines (15 heures), depuis 2009 Gestion des hauts potentiels et des talents : Master 2 Economie et Gestion des Ressources Humaines (15 heures), en 2014 Atelier de recherche en Ressources Humaines et Organisation : Master 2 Recherche en Sciences de Gestion (16 heures) depuis RESPONSABILITES PEDAGOGIQUES, ADMINISTRATIVES ET INSTITUTIONNELLES RESPONSABILITES ET ACTIVITES PEDAGOGIQUES Directrice d Etudes du Master 2 Communication Organisationnelle à l IAE de Nice depuis septembre 2008 : coordination et organisation, élaboration du contenu pédagogique, recrutement et suivi des étudiants Accompagnement de projets d étudiants et coaching de projets innovants Participation aux jurys de recrutement des étudiants en Licence 3 Professionnelle Commerce et Distribution de l ISEM de Nice, Licence 3 Management, Master 1 Management, Master 2 Communication Organisationnelle, Master 2 MAE Direction d Entreprises, Master 2 Conseil en Organisation et Audit Social de l IAE de Nice Présidence, organisation et participation à des jurys de Validation des Acquis de l Expérience (VAE) : en Master 2 Communication Organisationnelle depuis 2009, en Master 2 Managements de Projets Innovants depuis 2011 Suivi de mémoires de Validation des Acquis de l Expérience (VAE) Sujets de mémoires encadrés : Enjeux, pratiques et risques du Community Management chez Amadeus Encadrement de mémoires professionnels de fin d études d étudiants dans le cadre de la réalisation de leurs missions et stages en entreprises : suivi du travail en entreprises ; aide à l élaboration de la problématique, recommandations méthodologiques, bibliographiques et rédactionnelles pour le rapport ou mémoire ; soutenances des étudiants (tutorat pédagogique d environ une trentaine d étudiants par an) RESPONSABILITES ADMINISTRATIVES ET INSTITUTIONNELLES Membre élue du Conseil de Gestion de l Institut Supérieur d Economie et de Management (ISEM), Université de Nice-Sophia Antipolis, depuis octobre 2010 Membre élue du Comité Permanent des Ressources Humaines (CPRH), Section 06-Gestion, Université de Nice-Sophia Antipolis, depuis 2012 Membre du Comité de Sélection, Section 06-Gestion, Université de Nice-Sophia Antipolis, depuis 2009 Participation à des Comités de Sélection en tant que membre extérieur, Aix-Marseille Université (2012, 2014), Université Jean Moulin Lyon 3 (2013) Secrétaire Adjointe de l Association Doctorale Marchés et Organisations (ADMEO), de 2003 à L ADMEO est une association de doctorants et jeunes chercheurs à l Université de Nice-Sophia Antipolis dont les objectifs sont, d une part, de créer une dynamique de groupe pluridisciplinaire (en droit, économie et gestion) et, d autre part, de promouvoir la recherche auprès des praticiens ~ 10 ~

11 8. FORMATION CONTINUE 2014 Autres outils de création de support de présentation orale (PREZI), UNS, Urfist, Nice, 3 heures 2013 Gérer ses références bibliographiques avec Zotero, niveaux 1 et 2, UNS, Urfist, Nice, 6 heures 2012 Organiser un événement scientifique avec SciencesConf, UNS, INRIA, Sophia-Antipolis, 6 heures 2010 English for Research, niveau 2, UNS, Nice, 12 heures L outil pédagogique Jalon, UNS, Urfist, Nice, 3 heures 2009 Utilisation et Perfectionnement du logiciel bibliographique End Note, UNS, Urfist, Nice, 12 heures 2008 English for Research, niveau 1, UNS, Nice, 30 heures 2008 Atelier de formation à l évaluation d articles de recherche, XVII ème Conférence de l Association Internationale de Management Stratégique (AIMS), EDHEC, Nice, 28 mai 2007 Anglais professionnel, CNRS, Sophia-Antipolis, 30 heures Formation pédagogique CIES dans le cadre du monitorat d initiation à l enseignement supérieur 2004 Utilisation et perfectionnement de Power Point, CNRS, Sophia-Antipolis, 12 heures 2003 Participation au séminaire «Doctoriales 06-83», Fréjus, septembre. L objectif de ce séminaire est d amener les jeunes doctorants à prendre conscience du caractère professionnel de leur formation, de leur capacité à innover et à répondre aux besoins des entreprises 2002 Communication scientifique en anglais, CNRS, Sophia-Antipolis, 15 heures 9. AUTRES COMPETENCES Langues étrangères : Anglais (business et académique maîtrisé), Italien (conversationnel) Logiciels et environnement informatique : Plateforme de gestion de conférences scientifiques : SciencesConf Logiciels de traitement des données qualitatives : Modalisa, Atlas.Ti Logiciels de gestion des références bibliographiques : End Note ; Zotero Logiciel d infographie Photoshop Elements Logiciels de planification de projets : Gantt Project, Microsoft Project Systèmes d exploitation : Windows (toutes les versions) Environnement bureautique : Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Front Page, Outlook) Environnement Internet : logiciels usuels ~ 11 ~

Sabrina LOUFRANI-FEDIDA Maître de Conférences en Sciences de Gestion à l Université de Nice Sophia Antipolis 1. FORMATION 2. PARCOURS ACADEMIQUE

Sabrina LOUFRANI-FEDIDA Maître de Conférences en Sciences de Gestion à l Université de Nice Sophia Antipolis 1. FORMATION 2. PARCOURS ACADEMIQUE Sabrina LOUFRANI-FEDIDA Maître de Conférences en Sciences de Gestion à l Université de Nice Sophia Antipolis Habilitée à Diriger des Recherches (HDR) Spécialisée en Gestion des Ressources Humaines et Management

Plus en détail

Olfa ZAÏBET GRESELLE Docteur en Sciences de Gestion

Olfa ZAÏBET GRESELLE Docteur en Sciences de Gestion Olfa ZAÏBET GRESELLE Docteur en Sciences de Gestion Coordonnées professionnelles : Institut d Administration des Entreprises de NICE Laboratoire GREDEG - RODIGE Avenue Emile Henriot 06050 NICE Cedex Email

Plus en détail

Cécile MAUNIER. Maître de Conférences Sciences de Gestion Responsable pédagogique - Master 1 Marketing, Vente TITRES UNIVERSITAIRES

Cécile MAUNIER. Maître de Conférences Sciences de Gestion Responsable pédagogique - Master 1 Marketing, Vente TITRES UNIVERSITAIRES Cécile MAUNIER Maître de Conférences Sciences de Gestion Responsable pédagogique - Master 1 Marketing, Vente IAE REUNION 24 avenue de la Victoire CS 92003 Saint Denis Cedex 09 ( : 02 62 47 99 01 E- mail

Plus en détail

Curriculum Vitae. Formation et diplôme

Curriculum Vitae. Formation et diplôme Curriculum Vitae Sarra MRANI ZENTAR Résidence Alexandrie, Bâtiment B, N Appart B79 175 Rue Fructidor 34000, Montpellier-France GSM : 0033761623223 mranizentar.sarra2@gmail.com 28 ANS Formation et diplôme

Plus en détail

construisons ensemble les savoirs de demain

construisons ensemble les savoirs de demain construisons ensemble les savoirs de demain «L IAE Toulouse est l École de Management de l Université Toulouse 1 Capitole, dont l objectif est de proposer des formations de haut niveau dans les différentes

Plus en détail

UNIVERSITE DE LORRAINE UFR ESM/IAE METZ 1 Rue Augustin Fresnel, B.P. 15100 57075 METZ Cédex 3 03.87.37.84.62 olfa.greselle@univ-lorraine.

UNIVERSITE DE LORRAINE UFR ESM/IAE METZ 1 Rue Augustin Fresnel, B.P. 15100 57075 METZ Cédex 3 03.87.37.84.62 olfa.greselle@univ-lorraine. Olfa GRESELLE Maître de conférences en Sciences de Gestion Spécialité GRH / Management Chercheure au CEREFIGE (EA 3947) Axe EMI (Entreprenariat, Manager et Innovation) Membre de l observatoire du webjounalisme

Plus en détail

Ecoles doctorales. Histoire et situation actuelle. Ecoles doctorales 1

Ecoles doctorales. Histoire et situation actuelle. Ecoles doctorales 1 Ecoles doctorales Histoire et situation actuelle Ecoles doctorales 1 Historique de la formation doctorale en France 1997 : Ecoles doctorales généralisées, en charge des DEA, ~320 Ecoles Doctorales. 2002

Plus en détail

CONSTRUISONS ENSEMBLE LES SAVOIRS DE DEMAIN

CONSTRUISONS ENSEMBLE LES SAVOIRS DE DEMAIN CONSTRUISONS ENSEMBLE LES SAVOIRS DE DEMAIN «L IAE Toulouse est l École de Management de l Université Toulouse 1 Capitole, dont l objectif est de proposer des formations de haut niveau dans les différentes

Plus en détail

Master Management des ressources humaines

Master Management des ressources humaines Formations et diplômes Rapport d'évaluation Master Management des ressources humaines Université Toulouse 1 Capitole UT1 Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague A) Formations et diplômes Pour le HCERES,

Plus en détail

Lynda SAOUDI Enseignant - chercheur

Lynda SAOUDI Enseignant - chercheur Lynda SAOUDI Enseignant - chercheur +33) 4.72.85.xx.xx lynda.saoudi@idraclyon.com EXPERIENCE AT IDRAC BUSINESS SCHOOL Courses taught date- matière Niveau / Programme (nb étud.) 2012/2013 GRH BV ALT 3 36h

Plus en détail

Master Ressources Humaines

Master Ressources Humaines 1 - Objectifs de formation du Master Le Master comprend deux années : Première année : La première année est dédiée à l acquisition des connaissances fondamentales en gestion des ressources humaines dans

Plus en détail

Maitre de Conférences, IUT Département Techniques de

Maitre de Conférences, IUT Département Techniques de Audrey VERLAQUE 7, rue Galaad 29000 Quimper Tél. : 06.07.37.61.58 Courriel : audrey.verlaque@univ-brest.fr Née le 01.11.1980 à Toulon SITUATION ACTUELLE Depuis Sept 09 Maitre de Conférences, IUT Département

Plus en détail

numéro 194 mai 2009 SOCIÉTÉ ET SCIENCES DE GESTION Coordonné par Rodolphe Durand, Sandra Charreire-Petit, Vanessa Warnier

numéro 194 mai 2009 SOCIÉTÉ ET SCIENCES DE GESTION Coordonné par Rodolphe Durand, Sandra Charreire-Petit, Vanessa Warnier numéro 194 mai 2009 SOMMAIRE SOCIÉTÉ ET SCIENCES DE GESTION Coordonné par Rodolphe Durand, Sandra Charreire-Petit, Vanessa Warnier 9 Ont contribué à ce numéro 13 RFG-AIMS, un numéro spécial en forme d

Plus en détail

DROIT - ECONOMIE - GESTION. 395 h 80 h h h h 475 h. cours magistraux travaux dirigés travaux pratiques cours intégrés stage ou projet total

DROIT - ECONOMIE - GESTION. 395 h 80 h h h h 475 h. cours magistraux travaux dirigés travaux pratiques cours intégrés stage ou projet total Niveau : MASTER année Domaine : DROIT - ECONOMIE - GESTION M2 120 ES Mention : SCIENCES DU MANAGEMENT Spécialité : Gestion des ressources humaines Volume horaire étudiant : 395 h 80 h h h h 475 h cours

Plus en détail

MASTER MANAGEMENT DES RH ET DU DÉVELOPPEMENT SOCIAL SPÉCIALITÉ SCIENCES DES ORGANISATIONS ET DES INSTITUTIONS À FINALITÉS RECHERCHE ET PROFESSIONNELLE

MASTER MANAGEMENT DES RH ET DU DÉVELOPPEMENT SOCIAL SPÉCIALITÉ SCIENCES DES ORGANISATIONS ET DES INSTITUTIONS À FINALITÉS RECHERCHE ET PROFESSIONNELLE MASTER MANAGEMENT DES RH ET DU DÉVELOPPEMENT SOCIAL SPÉCIALITÉ SCIENCES DES ORGANISATIONS ET DES INSTITUTIONS À FINALITÉS RECHERCHE ET PROFESSIONNELLE RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme : Master (LMD)

Plus en détail

PARCOURS ACADEMIQUE FONCTIONS UNIVERSITAIRES EXPERIENCES D ENSEIGNEMENT

PARCOURS ACADEMIQUE FONCTIONS UNIVERSITAIRES EXPERIENCES D ENSEIGNEMENT Curriculum Vitae 1 WALEED OMRI (Ph.D.) Chercheur Postdoctoral Université de Montpellier LabEx Entreprendre Avenue Raymond Dugrand 34960 Montpellier Cedex 2 Mobile: (+ 33)7 61 80 66 95 E-mail : waleed.omri@univ-montp1.fr

Plus en détail

Master Ressources Humaines

Master Ressources Humaines 1 - Objectifs de formation du Master Le Master comprend deux années : Première année : Seconde année : La première année est dédiée à l acquisition des connaissances fondamentales en gestion des ressources

Plus en détail

MASTER MANAGEMENT DES RH ET DU DÉVELOPPEMENT SOCIAL SPÉCIALITÉ SCIENCES DES ORGANISATIONS ET DES INSTITUTIONS À FINALITÉS RECHERCHE ET PROFESSIONNELLE

MASTER MANAGEMENT DES RH ET DU DÉVELOPPEMENT SOCIAL SPÉCIALITÉ SCIENCES DES ORGANISATIONS ET DES INSTITUTIONS À FINALITÉS RECHERCHE ET PROFESSIONNELLE MASTER MANAGEMENT DES RH ET DU DÉVELOPPEMENT SOCIAL SPÉCIALITÉ SCIENCES DES ORGANISATIONS ET DES INSTITUTIONS À FINALITÉS RECHERCHE ET PROFESSIONNELLE RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme : Master Domaine

Plus en détail

Mention Communication des organisations

Mention Communication des organisations MASTER Mention Communication des organisations Parcours «Communication et ressources humaines» en Formation continue Responsable : Isabelle AURIEL Secrétariat : Khedidja KHAMADJ tél : 01 49 40 32 72 mail

Plus en détail

FORMATION. ACTIVITES D ENSEIGNEMENT Enseignement de la GRH et du management au niveau master

FORMATION. ACTIVITES D ENSEIGNEMENT Enseignement de la GRH et du management au niveau master Delphine LACAZE Maître de conférences à l IAE d Aix-en-Provence, Membre du CERGAM, Membre du GRACCO, Responsable du master Management des Affaires Internationales FORMATION Diplômes - Doctorat ès Sciences

Plus en détail

ENTREPRISES, REJOIGNEZ L INTELLIGENCE PROFESSIONNELLE. Ecole reconnue par l Etat

ENTREPRISES, REJOIGNEZ L INTELLIGENCE PROFESSIONNELLE. Ecole reconnue par l Etat Ecole Supérieure de Commerce et de Marketing ENTREPRISES, REJOIGNEZ L INTELLIGENCE PROFESSIONNELLE Ecole reconnue par l Etat Choisissez l ISTEC L ISTEC en chiffres 930 étudiants 50 ans d expérience 3 000

Plus en détail

Maître de Conférences en Sciences de Gestion Institut d Administration des Entreprises - Université de Toulouse I

Maître de Conférences en Sciences de Gestion Institut d Administration des Entreprises - Université de Toulouse I Jennifer BOUTANT Bureau AF 121 Tél. : 05.61.63.56.81 Courriel : jennifer.boutant@univ-tlse1.fr FONCTIONS Septembre 2009 Maître de Conférences en Sciences de Gestion 2007 2009 Attachée Temporaire d Enseignement

Plus en détail

Public. Débouchés. Les atouts du Master PIC. Statistiques des débouchés 22 % 16 % 10 % 14 % 38 % Entreprise Start-up Thèse.

Public. Débouchés. Les atouts du Master PIC. Statistiques des débouchés 22 % 16 % 10 % 14 % 38 % Entreprise Start-up Thèse. Contexte et enjeux Public Le management de l innovation, un champ en pleine mutation - Les thématiques des stratégies d innovation, de la conception des produits, de l organisation et de la conduite des

Plus en détail

construisons ensemble les savoirs de demain

construisons ensemble les savoirs de demain construisons ensemble les savoirs de demain des formations reconnues Depuis près de 60 ans, l IAE Toulouse, École de Management de l Université Toulouse 1 Capitole, allie expertise académique et dialogue

Plus en détail

Expériences dans l enseignement et matières enseignées

Expériences dans l enseignement et matières enseignées Widad CHERKAOUI 3, Avenue Rodin 75116 Paris Téléphone : + 33 659898250 Adresse de messagerie : Widad.Cherkaoui@upmf-grenoble.fr widadcher@yahoo.fr Chercheure associée à la chaire management et santé au

Plus en détail

sous réserve de validation des modifications DROIT ECONOMIE GESTION SCIENCES DU MANAGEMENT MARKETING

sous réserve de validation des modifications DROIT ECONOMIE GESTION SCIENCES DU MANAGEMENT MARKETING sous réserve de validation des modifications Niveau : MASTER Année Domaine : Mention : DROIT ECONOMIE GESTION SCIENCES DU MANAGEMENT M1 Parcours : MARKETING 60 ES Volume horaire étudiant : 262 h 154 h

Plus en détail

numéro 221 février 2012

numéro 221 février 2012 numéro 221 février 2012 S O M M A I R E 9 Ont contribué à ce numéro 13 Flexibilité appliquée aux ressources humaines. Compatibilités et contradictions Christophe Everaere 33 La force des entreprises légales-mafieuses.

Plus en détail

2006 Master Recherche Management et Commerce International, Internationalisation des Echanges, UAPV (Mention Bien).

2006 Master Recherche Management et Commerce International, Internationalisation des Echanges, UAPV (Mention Bien). Carole Maurel Maître de Conférences en Finance Université de Montpellier Institut des Sciences de l'entreprise et du Management (ISEM) Espace Richter - Rue Vendémiaire - Bâtiment B - CS 19519 34 960 MONTPELLIER

Plus en détail

Université Lyon 2 CHAIRE «ENTREPRENEURIAT EN ECONOMIE SOCIALE»

Université Lyon 2 CHAIRE «ENTREPRENEURIAT EN ECONOMIE SOCIALE» Université Lyon 2 CHAIRE «ENTREPRENEURIAT EN ECONOMIE SOCIALE» MASTER 2 PROFESSIONNEL Mention Economie & Société Spécialité : Entrepreneuriat Social et culturel Parcours Economie Sociale et Solidaire,

Plus en détail

UNIVERSITE GRENOBLE 2 (MENDES-FRANCE) Référence GALAXIE : 4126

UNIVERSITE GRENOBLE 2 (MENDES-FRANCE) Référence GALAXIE : 4126 UNIVERSITE GRENOBLE 2 (MENDES-FRANCE) Référence GALAXIE : 4126 Numéro dans le SI local : 0432 Référence GESUP : Corps : Maître de conférences Article : 26-I-1 Chaire : Non Section 1 : 06-Sciences de gestion

Plus en détail

Développeur de talents. École Universitaire de Management. Cultivez votre. différence!]

Développeur de talents. École Universitaire de Management. Cultivez votre. différence!] Développeur de talents École Universitaire de Management Cultivez votre différence! L I.A.E de www.iae-grenoble.fr Depuis plus de cinquante ans, l IAE de forme à la fois des managers «double compétence»

Plus en détail

Management responsable des ressources humaines dans le secteur sanitaire et social. Contrat psychologique. Management de la diversité.

Management responsable des ressources humaines dans le secteur sanitaire et social. Contrat psychologique. Management de la diversité. SABOUNE Khaled 21, rue Gaston de Saporta 13625 Aix en Provence CEDEX 1 Tel: 04 42 17 44 14 khaled.saboune@univ-amu.fr Fonctions et responsabilités universitaires actuelles Depuis 2014 : Maître de Conférences

Plus en détail

Master spécialité «Communication et ressources humaines» : formation par la voie de l apprentissage

Master spécialité «Communication et ressources humaines» : formation par la voie de l apprentissage Master spécialité «Communication et ressources humaines» : formation par la voie de l apprentissage [document mis à jour le 3.05.13] Ce document présente la formation en apprentissage. Il est à lire avant

Plus en détail

OBJECTIFS SPÉCIFICITÉS DE LA CONTENU

OBJECTIFS SPÉCIFICITÉS DE LA CONTENU Master Communication et mutation des organisations Spécialité Communication et ressources humaines formation continue OBJECTIFS Le Master de formation continue (proposé aussi en formation initiale et en

Plus en détail

Maître de Conférences en Sciences de Gestion

Maître de Conférences en Sciences de Gestion Janis HILARICUS 101 rue de Manancourt Terreville 97 233 Schœlcher @ : hilaricusjanis@yahoo.fr 29 ans Maître de Conférences en Sciences de Gestion I. FORMATION Année Diplôme Spécialité Institution Janv.

Plus en détail

Centre de Perfectionnement de l Entreprise. L expérience du Centre de Perfectionnement de l Entreprise : Réalités et Perspectives

Centre de Perfectionnement de l Entreprise. L expérience du Centre de Perfectionnement de l Entreprise : Réalités et Perspectives Centre de Perfectionnement de l Entreprise L expérience du Centre de Perfectionnement de l Entreprise : Réalités et Perspectives R. CHAIBI Chef de département Techniques Financières et Comptables Sommaire

Plus en détail

Année universitaire 2010-2011 EUROPEAN BUSINESS SCHOOL MBA

Année universitaire 2010-2011 EUROPEAN BUSINESS SCHOOL MBA Année universitaire 2010-2011 EUROPEAN BUSINESS SCHOOL MBA Master of Business Administration Management du Sport Ecole Européenne de Management reconnue par l Etat. Etablissement d Enseignement Supérieur

Plus en détail

MASTER MANAGEMENT, SPECIALITE MANAGEMENT DES ORGANISATIONS ET DEVELOPPEMENT RESPONSABLE

MASTER MANAGEMENT, SPECIALITE MANAGEMENT DES ORGANISATIONS ET DEVELOPPEMENT RESPONSABLE MASTER MANAGEMENT, SPECIALITE MANAGEMENT DES ORGANISATIONS ET DEVELOPPEMENT RESPONSABLE RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme : Master (LMD) Domaine ministériel : Droit, Economie, Gestion Mention : Management

Plus en détail

Doctorant en Sciences de Gestion à l Institut de Management Public et Gouvernance Territoriale (IMPGT) d Aix-en-Provence

Doctorant en Sciences de Gestion à l Institut de Management Public et Gouvernance Territoriale (IMPGT) d Aix-en-Provence VERNET Franck franck.vernet(a)etu.univ-amu.fr Fonctions actuelles Doctorant en Sciences de Gestion à l Institut de Management Public et Gouvernance Territoriale (IMPGT) d Aix-en-Provence Formation universitaire

Plus en détail

"Sous réserve de validation des modifications"

Sous réserve de validation des modifications "Sous réserve de validation des modifications" Niveau : MASTER année Domaine : Mention : DROIT ECONOMIE GESTION SCIENCES DU MANAGEMENT M2 Spécialité : CONTROLE DE GESTION 120 ES Volume horaire étudiant

Plus en détail

MASTER MAE MANAGEMENT

MASTER MAE MANAGEMENT MASTER MAE MANAGEMENT Parcours INGÉNIERIE DE PROJET N habilitation de la formation au RNCP : 20070790 Présentation de la formation Année 2016 1 Public Cible Diplômés de niveau Bac +4 1 souhaitant acquérir

Plus en détail

Franck JAOTOMBO, nationalité Française, né en 1968 Marié, 1 enfant Multiculturel, Français, Anglais, courants

Franck JAOTOMBO, nationalité Française, né en 1968 Marié, 1 enfant Multiculturel, Français, Anglais, courants Page 1 Franck JAOTOMBO, nationalité Française, né en 1968 Marié, 1 enfant Multiculturel, Français, Anglais, courants Formations Universitaires 2013 : M1 Histoire et Philosophie des Sciences Fondamentales

Plus en détail

Zoom études : Commerce et gestion Auditorium de l Institut Français du Bénin

Zoom études : Commerce et gestion Auditorium de l Institut Français du Bénin Zoom études : Commerce et gestion Auditorium de l Institut Français du Bénin Samedi 23 Novembre 2013 Introduction : le commerce en quelques chiffres 590 000 entreprises Commerce de gros Commerce de détail

Plus en détail

MASTER PARCOURS DIRECTION D ENTREPRISE ET METIERS DU CONSEIL SCIENCES DU MANAGEMENT SPÉCIALITÉ INGENIERIE DU MANAGEMENT. www.univ-littoral.

MASTER PARCOURS DIRECTION D ENTREPRISE ET METIERS DU CONSEIL SCIENCES DU MANAGEMENT SPÉCIALITÉ INGENIERIE DU MANAGEMENT. www.univ-littoral. MASTER DROIT, ECONOMIE, GESTION SCIENCES DU MANAGEMENT SPÉCIALITÉ INGENIERIE DU MANAGEMENT PARCOURS DIRECTION D ENTREPRISE ET METIERS DU CONSEIL www.univ-littoral.fr OBJECTIFS DE LA FORMATION Cette formation

Plus en détail

Management des compétences et des Ressources Humaines

Management des compétences et des Ressources Humaines Mastère Spécialisé Management des compétences et des Ressources Humaines www.audencia.com Chiffres-clés d Audencia Nantes 112 ans 2 476 étudiants 13 programmes 400 experts associés 13 228 diplômés 90 professeurs

Plus en détail

Gilles GAREL. E mail : garel@univ-paris-est.fr. Professeur des universités, France

Gilles GAREL. E mail : garel@univ-paris-est.fr. Professeur des universités, France Gilles GAREL E mail : garel@univ-paris-est.fr Professeur des universités, France - Depuis 1999 : Professeur à l Université Paris Est Marne la Vallée - depuis 2006 : Professeur à l Ecole polytechnique (PCC

Plus en détail

TITRES : PARCOURS UNIVERSITAIRE :

TITRES : PARCOURS UNIVERSITAIRE : VAN DER YEUGHT Corinne Maître de conférences Institut d'administration des Entreprises Université de Toulon 70 Ave Decouvoux - 83000 Toulon - France Courriel : corinne.van-der-yeught@univ-tln.fr TITRES

Plus en détail

Master de Sciences Po Affaires internationales Environnement, développement durable et risques

Master de Sciences Po Affaires internationales Environnement, développement durable et risques Master de Sciences Po Affaires internationales Environnement, développement durable et risques 1. OBJECTIFS DE LA FORMATION La valeur ajoutée de cette formation de haut niveau réside dans son caractère

Plus en détail

Master Finance et Contrôle de Gestion FCG

Master Finance et Contrôle de Gestion FCG Master Finance et Contrôle de Gestion Objectif de la formation Ce Master a pour objectif de former des cadres supérieurs professionnels dans les métiers du contrôle de gestion et de la finance d entreprise,

Plus en détail

2008 : Séminaires méthodologiques du CEFAG (Centre Européen de Formation Approfondie à la Gestion).

2008 : Séminaires méthodologiques du CEFAG (Centre Européen de Formation Approfondie à la Gestion). Mail : eric.barquissau@esc-pau.fr Téléphone : 05.59.92.33.31 Professeur Eric BARQUISSAU Formation 2013 : Doctorat en Sciences de Gestion - Marketing. Thèse : «L évaluation de la qualité de la relation

Plus en détail

Rapport d évaluation du master

Rapport d évaluation du master Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation du master Management des organisations sociales, territoriales et culturelles de l Université Lille 1 Sciences et technologies - USTL Vague E

Plus en détail

A M E N A G E M E N T D U TERRITOIRE

A M E N A G E M E N T D U TERRITOIRE U n i v e r s i t é d e l a M é d i t e r r a n é e F a c u l t é d e s S c i e n c e s E c o n o m i q u e s e t d e G e s t i o n M a s t e r E c o n o m i e, P o l i t i q u e e t G e s t i o n P u

Plus en détail

Rapport d évaluation du master

Rapport d évaluation du master Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation du master Comptabilité, contrôle, audit de l Université Paris-Est Créteil Val de Marne - UPEC Vague E 2015-2019 Campagne d évaluation 2013-2014

Plus en détail

Campus TKPF. Centre de compétences. Synthèse du projet

Campus TKPF. Centre de compétences. Synthèse du projet Campus TKPF Centre de compétences Synthèse du projet 1 UN ESPACE D INFORMATION, D ORIENTATION, D ACCOMPAGNEMENT & DE VALORISATION DE SON PARCOURS PROFESSIONNEL UNE INGENIERIE INTEGREE DU SYSTEME FORMATION

Plus en détail

BAPTISTE RAPPIN MAITRE DE CONFERENCES A L ESM-IAE DE METZ CHERCHEUR AU CEREFIGE, EA

BAPTISTE RAPPIN MAITRE DE CONFERENCES A L ESM-IAE DE METZ CHERCHEUR AU CEREFIGE, EA CURRICULUM VITAE BAPTISTE RAPPIN MAITRE DE CONFERENCES A L ESM-IAE DE METZ CHERCHEUR AU CEREFIGE, EA 3742 Sommaire Carte d identité... 1 Curriculum Vitae... 2 Cursus universitaire... 2 Expériences professionnelles...

Plus en détail

Professeur Agrégé du secondaire affecté dans l enseignement supérieur (PRAG) Université de Lorraine, UFR DEA, Metz

Professeur Agrégé du secondaire affecté dans l enseignement supérieur (PRAG) Université de Lorraine, UFR DEA, Metz Didier NOBILE courriel : didier.nobile@univ-lorraine.fr Professeur Agrégé du secondaire affecté dans l enseignement supérieur (PRAG) Université de Lorraine, UFR DEA, Metz Cursus universitaire et titres

Plus en détail

CATALOGUE DES FORMATIONS 2012

CATALOGUE DES FORMATIONS 2012 AXIA Pôle Conseil RH & Formation Partenaire PGC-Paris CATALOGUE DES FORMATIONS 2012 www.axiaconsulting.ma Edito AXIA Consulting Le partenaire de votre développement Nous avons élaboré le catalogue formation

Plus en détail

PVP. «Préparation à la vie professionnelle» Faculté des sciences Université de Poitiers

PVP. «Préparation à la vie professionnelle» Faculté des sciences Université de Poitiers PVP «Préparation à la vie professionnelle» Faculté des sciences Université de Poitiers Frédéric BADAWI Professeur des Universités Directeur du CIES Centre Chargé de mission 1 Projet Mise en place d un

Plus en détail

La Validation des Acquis de l Expérience

La Validation des Acquis de l Expérience La Validation des Acquis de l Expérience Attention : Ces deux dispositifs s adressent uniquement aux salarié(e)s et aux bénévoles du réseau des MJC de Midi Pyrénées. L Institut de Formation à l Animation

Plus en détail

d information appliqué au management Système Université de La Rochelle MASTER Alternance Droit, Économie, Gestion Management des systèmes

d information appliqué au management Système Université de La Rochelle MASTER Alternance Droit, Économie, Gestion Management des systèmes Université de La Rochelle Droit, Économie, Gestion MASTER Management des systèmes d information Système d information appliqué au management Alternance Objectifs de la formation Formation également accessible

Plus en détail

Centre Régional Africain d Administration du Travail (CRADAT) BP 1055 Yaoundé Tél. 22.23.32.04 Fax. 22.22.21.80 E-mail. : cradat@ilo.

Centre Régional Africain d Administration du Travail (CRADAT) BP 1055 Yaoundé Tél. 22.23.32.04 Fax. 22.22.21.80 E-mail. : cradat@ilo. Centre Régional Africain d Administration du Travail (CRADAT) BP 1055 Yaoundé Tél. 22.23.32.04 Fax. 22.22.21.80 E-mail. : cradat@ilo.org I- PRESENTATION DU CRADAT A- Création - Siège Le Centre Régional

Plus en détail

RESUME DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE REPERTOIRE) Liste des activités visées par le diplôme, le titre ou le certificat

RESUME DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE REPERTOIRE) Liste des activités visées par le diplôme, le titre ou le certificat RESUME DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE REPERTOIRE) Intitulé (cadre 1) MASTER Spécialité MANAGEMENT DU SPORT Autorité responsable de la certification (cadre 2) Qualité du(es) signataire(s) de la certification

Plus en détail

Présentation du cursus Animateur de Cluster et de réseaux territoriaux Etat du 14 avril 2013

Présentation du cursus Animateur de Cluster et de réseaux territoriaux Etat du 14 avril 2013 MASTER ANIMATEUR DE CLUSTER ET DE RESEAUX TERRITORIAUX PRESENTATION DU DIPLOME FRANCO-ALLEMAND 1. OBJECTIFS DE LA FORMATION ET COMPETENCES A ACQUERIR: Former des animateurs de cluster et de réseaux territoriaux

Plus en détail

S T E DELTA-C FORMATION UNIVERSITAIRE. Centre de Formation et d Appui Conseil pour le Développement Local

S T E DELTA-C FORMATION UNIVERSITAIRE. Centre de Formation et d Appui Conseil pour le Développement Local DELTA-C Centre de Formation et d Appui Conseil pour le Développement Local FORMATION UNIVERSITAIRE ETABLI EN 2009 PROGRAMMES DE LMD (LICENCES-MASTERS-DOCTORATS) Fiche Scientifique et Pédagogique DOMAINE

Plus en détail

Le cas AIF : une illustration des pratiques de GTEC

Le cas AIF : une illustration des pratiques de GTEC Le cas AIF : une illustration des pratiques de GTEC Isabelle BORIES-AZEAU Docteur en Sciences de Gestion Maître de Conférences associé UFR AES Université Montpellier 1 MRM - ERFI Université Montpellier

Plus en détail

IAE Toulouse-Ecole de Management Université Toulouse 1 Capitole - UMR 5303 CNRS. Centre de Recherche en Management

IAE Toulouse-Ecole de Management Université Toulouse 1 Capitole - UMR 5303 CNRS. Centre de Recherche en Management Jamil Jaballah - UMR 5303 CNRS Centre de Recherche en Management - CRM 2 rue du Doyen Gabriel Marty, jamil.jaballah@iae-toulouse.fr Thèmes de recherche Finance d Entreprise Finance Empirique Les agences

Plus en détail

SHURWERYIMANA Fabrice

SHURWERYIMANA Fabrice SHURWERYIMANA Fabrice Doctorant en Sciences de Gestion E-mail : f.shurwe@gmail.com Formation Doctorat en Sciences de Gestion en cours, au Centre d Etudes Doctorales «Droit, Economie et Gestion» de l Université

Plus en détail

Rapport d évaluation de la licence professionnelle

Rapport d évaluation de la licence professionnelle Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Biophotonique de l Université Paris 7 Denis Diderot Vague D 2014-2018 Campagne d évaluation 2012-2013 Section des

Plus en détail

Maître de conférences en Sciences économiques à l Institut universitaire de Technologie d Angers

Maître de conférences en Sciences économiques à l Institut universitaire de Technologie d Angers Céline MERLIN Nom marital : BROGNIART 16. 09. 1974 Maître de conférences en Sciences économiques à l Institut universitaire de Technologie d Angers Chercheur au GRANEM UMR-MA 49 et chercheur associé au

Plus en détail

Diplôme d Université «ENTREPRENEURIAT :

Diplôme d Université «ENTREPRENEURIAT : U N I V E R S I T É P A R I S 1 P A N T H É O N - S O R B O N N E Institut d Administration des Entreprises de Paris Diplôme d Université «ENTREPRENEURIAT : DIRIGER, CREER OU REPRENDRE UNE ENTREPRISE»

Plus en détail

Marc ROBERT. Courriel : Fonction : Professeur Associé. Biographie

Marc ROBERT. Courriel : Fonction : Professeur Associé. Biographie Courriel : Fonction : Professeur Associé Marc ROBERT Biographie Marc ROBERT, docteur en Economie, est professeur assistant au Groupe Sup de Co Montpellier Business School où il est responsable du département

Plus en détail

Université de La Rochelle

Université de La Rochelle Université de La Rochelle Arts, Lettres, Langues MASTER Langues étrangères appliquées Langues, culture, affaires internationales - Asie-Pacifique Objectifs de la formation Connaissances dispensées La formation

Plus en détail

Assises de l Enseignement supérieur et de la Recherche. Thème n 1

Assises de l Enseignement supérieur et de la Recherche. Thème n 1 Assises de l Enseignement supérieur et de la Recherche Thème n 1 La réussite de tous les étudiants La réussite de tous les étudiants sera la première priorité, avec une attention spécifique portée au premier

Plus en détail

LES RÉFÉRENTIELS RELATIFS AU CERTIFICAT D APTITUDE AUX FONCTIONS DE DIRECTEUR D ETABLISSEMENT OU DE SERVICE D INTERVENTION SOCIALE

LES RÉFÉRENTIELS RELATIFS AU CERTIFICAT D APTITUDE AUX FONCTIONS DE DIRECTEUR D ETABLISSEMENT OU DE SERVICE D INTERVENTION SOCIALE LES RÉFÉRENTIELS RELATIFS AU CERTIFICAT D APTITUDE AUX FONCTIONS DE DIRECTEUR D ETABLISSEMENT OU DE SERVICE D INTERVENTION SOCIALE 1. RÉFÉRENTIEL PROFESSIONNEL DES DIRECTEURS D ETABLISSEMENT OU DE SERVICE

Plus en détail

1978 : Maîtrise en Droit Privé, Mention «Assez Bien», Université de Pau et des Pays de l Adour

1978 : Maîtrise en Droit Privé, Mention «Assez Bien», Université de Pau et des Pays de l Adour 11 Mail : nicole.bourdalle@esc-pau.fr Téléphone : 05.59.92.64.67 Professeur de Droit Enseignant Chercheur Dr. Nicole BOURDALLE Formation 1991 : Doctorat en Droit sous la direction de Jean Derruppé, Professeur

Plus en détail

CERTIFICAT (CAS), DIPLÔME (DAS) & MASTER (MAS) EN MANAGEMENT DES INSTITUTIONS DE SANTÉ 2014/2015 SANTE.UNIGE.CH

CERTIFICAT (CAS), DIPLÔME (DAS) & MASTER (MAS) EN MANAGEMENT DES INSTITUTIONS DE SANTÉ 2014/2015 SANTE.UNIGE.CH CERTIFICAT (CAS), DIPLÔME (DAS) & MASTER (MAS) EN MANAGEMENT DES INSTITUTIONS DE SANTÉ 2014/2015 SANTE.UNIGE.CH SOMMAIRE > OBJECTIFS 04 > STRUCTURE / FORMATION MODULAIRE 05 > DÉTAIL DU PROGRAMME 06 > CORPS

Plus en détail

MASTER MAE MANAGEMENT

MASTER MAE MANAGEMENT MASTER MAE MANAGEMENT Parcours INGÉNIERIE DE PROJET N habilitation de la formation au RNCP : 20070790 Présentation de la formation Année 2014 1 Public Cible Diplômés de niveau Bac +4 1 souhaitant acquérir

Plus en détail

numéro 235 août-septembre 2013

numéro 235 août-septembre 2013 numéro 235 août-septembre 2013 S O M M A I R E 9 Ont contribué à ce numéro 13 Les attentes professionnelles des apprentis du supérieur Sarah Alves, Bérangère Gosse, Pierre-Antoine Sprimont 29 Les sentiers

Plus en détail

REFERENTIEL PROFESSIONNEL DU DIPLÔME D ETAT D INGENIERIE SOCIALE (DEIS) Contexte de l intervention

REFERENTIEL PROFESSIONNEL DU DIPLÔME D ETAT D INGENIERIE SOCIALE (DEIS) Contexte de l intervention REFERENTIEL PROFESSIONNEL DU DIPLÔME D ETAT D INGENIERIE SOCIALE (DEIS) Contexte de l intervention Les transformations sociales, la territorialisation et la complexité croissante des dispositifs liés aux

Plus en détail

BAPTISTE RAPPIN MAITRE DE CONFÉRENCES A L IAE DE METZ CHERCHEUR AU CEREFIGE, EA

BAPTISTE RAPPIN MAITRE DE CONFÉRENCES A L IAE DE METZ CHERCHEUR AU CEREFIGE, EA CURRICULUM VITAE BAPTISTE RAPPIN MAITRE DE CONFÉRENCES A L IAE DE METZ CHERCHEUR AU CEREFIGE, EA 3942 Sommaire Carte d identité... 1 Curriculum Vitae... 2 Cursus universitaire... 2 Expériences professionnelles...

Plus en détail

www.u-bordeaux3.fr Master professionnel Langues, Affaires, Interculturalité

www.u-bordeaux3.fr Master professionnel Langues, Affaires, Interculturalité www.u-bordeaux3.fr Master professionnel Langues, Affaires, Interculturalité Se former à la culture de l autre et aux affaires internationales La mondialisation des relations et des marchés, la valorisation

Plus en détail

Rapport d évaluation de la licence professionnelle

Rapport d évaluation de la licence professionnelle Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Enseignement de la langue des signes française en milieu scolaire de l Université Paris 8 - Vincennes Saint-Denis

Plus en détail

M A S T E R DELTA-C FORMATION UNIVERSITAIRE (MR-DLOD) Centre de Formation et d Appui Conseil pour le Développement Local RECHERCHE

M A S T E R DELTA-C FORMATION UNIVERSITAIRE (MR-DLOD) Centre de Formation et d Appui Conseil pour le Développement Local RECHERCHE DELTA-C Centre de Formation et d Appui Conseil pour le Développement Local FORMATION UNIVERSITAIRE ETABLI EN 2009 PROGRAMMES DE LMD (LICENCES-MASTERS-DOCTORATS) Fiche Scientifique et Pédagogique DOMAINE

Plus en détail

Curriculum Vitae. Formation et diplôme

Curriculum Vitae. Formation et diplôme Curriculum Vitae Sarra MRANI ZENTAR Résidence Alexandrie, Bâtiment B, N Appart B79 175 Rue Fructidor 34000, Montpellier-France GSM : 0033761623223 mranizentar.sarra2@gmail.com 28 ANS Formation et diplôme

Plus en détail

RESUME DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE OPERATIONNELLE MÉTIERS)

RESUME DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE OPERATIONNELLE MÉTIERS) RESUME DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE OPERATIONNELLE MÉTIERS) Intitulé (cadre 1) Licence droit, économie, gestion, mention Licence d Administration Publique Autorité responsable de la certification

Plus en détail

www.u-bordeaux3.fr Master professionnel Communication des organisations Expertise, audit et conseil

www.u-bordeaux3.fr Master professionnel Communication des organisations Expertise, audit et conseil www.u-bordeaux3.fr Master professionnel Communication des organisations Expertise, audit et conseil Un peu d histoire Depuis 1988 à l université Bordeaux 3, la spécialité Communication des organisations

Plus en détail

Master Mention Management Domaine : Sciences Juridiques, Economiques et de Gestion Spécialité Professionnelle Ingénierie des Ressources Humaines (IRH)

Master Mention Management Domaine : Sciences Juridiques, Economiques et de Gestion Spécialité Professionnelle Ingénierie des Ressources Humaines (IRH) Master Mention Management Domaine : Sciences Juridiques, Economiques et de Gestion Spécialité Professionnelle Ingénierie des Ressources Humaines (IRH) RESPONSABLES : mention Management : Martine BRASSEUR,

Plus en détail

STRATEGIE ET INGENIERIE EN FORMATION D ADULTES (SIFA)

STRATEGIE ET INGENIERIE EN FORMATION D ADULTES (SIFA) Sciences humaines et sociales Master à finalité professionnelle MENTION : SCIENCES DE L EDUCATION SPÉCIALITÉ STRATEGIE ET INGENIERIE EN FORMATION D ADULTES (SIFA) Objectifs : Former des spécialistes en

Plus en détail

Séminaire optionnel «PILOTAGE DE PROJET» (ex séminaire «évaluation de projet»)

Séminaire optionnel «PILOTAGE DE PROJET» (ex séminaire «évaluation de projet») Année 008-009 Pr J.J. PLUCHART et G.Leclerc (Salveterra) Séminaire optionnel «PILOTAGE DE PROJET» (ex séminaire «évaluation de projet»). objectif pédagogique. organisation du séminaire. thèmes de recherche.

Plus en détail

RESUME DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE REPERTOIRE)

RESUME DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE REPERTOIRE) RESUME DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE REPERTOIRE) Intitulé (cadre 1) Master domaine Sciences humaines et sociales, mention Sciences Du Langage, spécialité Didactique des langues et des cultures

Plus en détail

AFFAIRES INTERNATIONALES ET INGENIERIE ECONOMIQUE

AFFAIRES INTERNATIONALES ET INGENIERIE ECONOMIQUE MASTER DROIT, ECONOMIE, GESTION AFFAIRES INTERNATIONALES ET INGENIERIE ECONOMIQUE SPÉCIALITÉ AFFAIRES INTERNATIONALES PARCOURS MANAGEMENT INTERCULTUREL www.univ-littoral.fr Le parcours management interculturel

Plus en détail

Thierry RIGAUX. Expériences professionnelles. 21 rue St Louis - BP 774 62327 Boulogne Sur Mer

Thierry RIGAUX. Expériences professionnelles. 21 rue St Louis - BP 774 62327 Boulogne Sur Mer Thierry RIGAUX 21 rue St Louis - BP 774 62327 Boulogne Sur Mer Email : thierry.rigaux@univ-littoral.fr Tél. : 0033 321 994 103 Expériences professionnelles Depuis décembre 2010 : Directeur du site universitaire

Plus en détail

Les Formations de l IeA. Cycle III. Calendrier. Consulter votre centre ATD le plus proche

Les Formations de l IeA. Cycle III. Calendrier. Consulter votre centre ATD le plus proche Les Formations de l IeA IeA Institut de Formation en ATD Formation de consultant et coach Valorisation RH des PME PMI DRH / Relation d Aide / Management Animé par Myriam Goffard Consultant-Coach Psychothérapeute

Plus en détail

RESUME DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE OPERATIONNELLE METIERS)

RESUME DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE OPERATIONNELLE METIERS) RESUME DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE OPERATIONNELLE METIERS) Intitulé (cadre 1) Master Droit Economie Gestion, mention Développement Commercial et International, Spécialité Achats et Logistique

Plus en détail

MASTER MANAGEMENT ET ADMINISTRATION DES ENTREPRISES (M2)

MASTER MANAGEMENT ET ADMINISTRATION DES ENTREPRISES (M2) MASTER MANAGEMENT ET ADMINISTRATION DES ENTREPRISES (M2) RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme : Master Domaine : Droit, Economie, Gestion Mention : Management et administration des entreprises Présentation

Plus en détail

ESSEC Business School - 38030312 - Mai 2012 - *La réponse est en vous - Panorama des programmes

ESSEC Business School - 38030312 - Mai 2012 - *La réponse est en vous - Panorama des programmes ESSEC Business School - 38030312 - Mai 2012 - *La réponse est en vous - Panorama des programmes Nos fondamentaux L excellence L ouverture L engagement L entrepreneuriat L innovation L humanisme La responsabilité

Plus en détail

MASTER OF PUBLIC ADMINISTRATION

MASTER OF PUBLIC ADMINISTRATION MASTER OF PUBLIC ADMINISTRATION (Bac+4, +5, 300 ECTS) IEAM PARIS - Institut des Études d'administration et de Management de Paris & SCIENCES PO AIX - Institut d Etudes Politiques d Aix-en-Provence ou PKU

Plus en détail

Docteur Nathalie Estellat

Docteur Nathalie Estellat Mail : nathalie.estellat @esc-pau.fr Téléphone : / 06.85.57.25.63 Professeur de Management et GRH Responsable Majeure HR & People management Département Management Groupe ESC-Pau Professeur Associé ENAP

Plus en détail

Présentation du programme de Master en gestion

Présentation du programme de Master en gestion Présentation du programme de Master en gestion Faculté de Gestion et de Management Université Saint Joseph 2015-2016 Le Concours d entrée se passera le Samedi 9 Mai Cette présentation se trouve aussi sur

Plus en détail

FORMATION CONSEIL. La formation créative. L intelligence collective

FORMATION CONSEIL. La formation créative. L intelligence collective La formation créative CONSEIL FORMATION L intelligence collective formation Partenaire des Centres de formation, des Ecoles, des Universités et des Entreprises Alliance Formation propose Des solutions

Plus en détail