Édito. à savoir. Sommaire Financements complémentaires : de nouvelles possibilités s offrent à vous! p. 1-2 Enquête Pôle Emploi sur les Besoins

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1 Juilt N 48 Association Développemt s formations s instries la Métallurgie AIN Sommaire Financemts complémtaires nouvels possibilités s offrt à vous! p. 1-2 Enquête Pô Emploi sur s Besoins Édito Main d'œuvre 201 p. -6 Le contrat génération professionnalisation...p. 7 Forum l'emploi l'alternance une bel réussite p. 8 Financemts complémtaires nouvels possibilités s offrt à vous! L ADEFIM 01 s est positionnée a été rue sur s trois appels à FPSPP (Fonds Paritaire Sécurisation s Parcours Professionnels), à savoir - formation chômage partiel, - lutte contre l ilttrisme, - soc connaissances compétces. L ADEFIM dispose d veloppes financières vous accompagner sur ces thématiques. FInAncEMEnt D ActIonS DE ForMAtIon En PérIoDE DE chômage PArtIEL règs d accès au financemt d actions formation dans cadre d une activité partiel ont été modifiées cte année. En 201, seront concernées s actions réalisées au profit s réelmt impactés par chômage partiel. Ainsi, une action formation suivie par plusieurs, s coûts pédagogiques affectés qui ont chômé peuvt être subvtionnés. coûts pédagogiques affectés qui n ont pas chômé restt éligibs financemts habituels l ADEFIM. Toutes s actions formation imputabs débutant 0 jours avant 1 er jour la pério couverte par l autorisation la DIRECCTE 0 jours après rnier jour cte même pério sont éligibs à ce financemt. L ADEFIM prdra charge 100 % s coûts pédagogiques s actions suivies par s qui ont été affectés par une activité partiel. Il faut noter égamt que justifier toute dépse effectuée dans cadre chômage partiel, l ADEFIM exigera - la copie l autorisation chômage partiel délivrée par la DIRECCTE ou la convtion APLD signée par l treprise la DIRECCTE, - s états récapitulatifs stipulant la liste s jours chômés par indivi. Cte liste complétée par l treprise est fournie à la DIRECCTE tous s mois ou tous s trimestres. actions doivt être gagées 201 se terminer au plus tard 1 décembre 2015 ne se dérount pas forcémt sur s jours chômés..../... à savoir L équipe l ADEFIM Ain est à votre écoute vous accompagner vous permtre d optimiser financemt s actions formation vos.

2 DIFFICULTÉ PAR SECTEUR D ACTIVITÉ Instrie agroalimtaire Texti, habilmt, cuir, chaussure Travail bois, papier imprimerie Instrie chimique, pharmaceutique & raffinage Métallurgie proits métalliques Equip. éctrique, éctronique, info. & machines équip. Matériel transport Autres instries manufacturières Instries extractives, énergie & gestion s déchs Commerce & réparation automobi Commerce gros Commerce détail Transports treposage Hébergemt restauration Information communication Activités financières d'assurance Serv. scitifiques, techniques, adm. & souti Administration publique, seignemt Santé humaine action socia Autres activités services Zoom FInAncEMEnt D ActIonS DE ForMAtIon VISAnt LA LUttE contre L ILLEttrISME fonds sont priorité stinés actions mises œuvre au profit bas niveau qualification (CAP-BEP maximum) Tour d horizon L ADEFIM prdra charge 100 % s coûts pédagogiques s rémunérations chargées s treprises moins % s coûts pédagogiques s rémunérations chargées s tre prises 108 plus actions éligibs doivt s inscrire dans s Le sol coût l action vra impérativegrés 1 (initiation) /ou 2 (adaptation) s 4 5 activités conctrt s difficis mt être financé par l ADEFIM au titre plan savoirs génér (expression ora, expression Le tcalcul, difficulté est obtu rapport tre volume d'inttions formation /ou DIF. d'embauche jugées écrite, espace/temps) faisant Référtiel difficis nombre total recrutemt. Compétces Clés Situation difficultés résultt Ce profil inadéquat s candidats (1er motif), pénurie postulants ou s Professionnel (RCCSP). a été FInAncEMEnt D UnE ActIon DE ForMAconditions l Association travail liées à Nationa la distance, horaires... élaboré par Lutte tion VISAnt l'hébergemt LE SocLE DEla restauration connais principas difficultés recrutemt Rhône-Alpes concernt Contre l Ilttrisme (ANLCI). Els peuvt égasancesscitifiques, Et DE compétences (1 800), la santé humaine action socia (9 800), s services techniques, administratifs mt s inscrire dans s 6 savoirs appliqués Le Soc connaissances compétces souti (hors (9 000), s autres activités services (7 500) l'agriculture (7 00). même surintérimaires) s thématiques suivantes peut être défini par un semb capacités D'autres activités montrt, quel que soit volume recrutemt, s t difficulté évés, - Informatique gré 1 2 (utiliser un ordinaminimas qu un salarié doit maîtriser comme dans s ou autres instries manufacturières teur, imprimer sauvegarr un documt, (71,4 %), la métallurgie proits métalliques (71,2 %), occuper son travail. intifier s activités immobilières %). Le secteur commerce poste réparation automobi (65,2 %), un problème avec(69,6 un périphérique, texti, habilmt, chaussure (54,8 %) l'information communication (54, éligibs %) sont assortis actions formations à un faire une recherchecuir sur Intern ) difficultés recrutemt 201. financemt au titre FPSPP Soc - Attitus comportemts gré 1 2 compétces sont au bénéfice s (faire preuve d exactitu, clarifier ses propos, niveau BAc maximum doivt s insdifficulté SELON TAILLE DE L ENTREPRISE rdre compte d unlaincint, contrôr s crire dans à 2012 résultats son action ) 42,1 % jugés difficis recul points par rapport - gré compétces - technologie (repérer s moys mispar à s sa structures plus fortes difficultés sont évoquées 1 à 4 s squels 1 emploiclés sur situation travail l ANLCI, réaliser sonsuivt activité,avec préparer 2disposition est jugé diffici à voir. s nive similaires difficulté, s établissemts 5 à Soc compétces instriels défini poste %), travail, suivre mo(50, opéra9son (46,4 10 à 19 un %) 20- à 49 (45,7 %). par l UIMM, toire, ntoyer moins ranger son50poste travail ) structures recst à els seus 79,8 % s difficis. - niveau A cadre avec s formarevanche, s établissemts gran tail connaisst, globamt peueuropé difficulté, 0,6 % -En geste, postures observation (mémoriser tionss établissemts langues étrangères y compris s établissemts 100 d objs, à ,1 % 200 plus. la disposition d un semb analyfrançais Langue Etrangère (FLE). Ce niveau A ser un bruit, utiliser contrôr s équipecorrespond à une utilisation élémtaire la mts protection indiviel ) PART DES DIFFICULTÉS PAR DÉPARTEMENT langue qui peut être assimilée à un niveau - régmtaire (respecterinttions un règmt ou saisonniers/non-saisonniers région Jugés difficis fin collège. une procére sécurité, prévir ou corriger AIN un dysfonctionnemt, mtre place une ARDÈCHE mesure DRÔME prévtive sur son poste ) Chaque stagiaire fera l obj d une 4 50 évaluation pré-formative ou d un test positionnemt ISÈRE - ouverture culturel (intifier s cos LOIRE attitus usage dans l treprise, saisir ss RHÔNEd une prescription comportemt, appréhr la logique s acteurs ) SAVOIE actions doivt être gagées 89décembre se terminer au plus tard HAUTE-SAVOIE Chaque stagiaire fera obligatoiremt l obj L ADEFIM prdra charge 100 % s coûts RHÔNE-ALPES d une évaluation pré-formative ou d un test pédagogiques s rémunérations charpositionnemt. actions doivt être gagées s treprises moins 10 gées 201 départemtas se terminer au plus tard tsions 1 Des disparités face recrutemt 70 % s coûts pédagogiques décembre s(47, rémunérations tre départemts la Haute-Savoie (48 %), l'isère %), l'ainchargées (46, %) s l'ardèche (44,1 %) afficht s plus fortes tsions recrutemts la région. prises 10 plus. La part s difficis au niveau régional est baisse (- 6,9 %). Ils sont baisse notammt, dans la Drôme (- 17 %), la Savoie (- 12,1 %), l'ain (- 11,9 %) Rhône (- 10,5 %). Seuls, s départemts l'ardèche l'isère nott une hausse volume jugés difficis (+ 5,7 % + 2,7 % respectivemt). Source statistiques Pô Emploi Rhône-Alpes - Avril 201 Enquête Besoins Main-d'Œuvre Le contrat génération Enquête Emploi s Besoins ce dispositif,pô initié par la loi n sur mars 201, 15 mars 201, a objectifs Main-d Œuvre 201 er avec son décr d application - favoriser l emploi s jeunes, Un quart s embauches seront s L Besoins Main-d'Œuvre - quête maintir s siors dans ur activité ou favoriser(85 ur%). recrutemt, créations postes, 2 % s remplacemts (BMO) est une initiative Pô Emploi. El - d assurer la transmission s compétces s savoir-faire. départ. 57 % seront s contrats CDD mesure s inttions recrutemt s moins 6 mois, 1 % s CDI. 6 % s employeurs l'année à vir... Selon la tail l'treprise feront suite à un surcroît ponctuel d'activité. PRÉSENTATION DE L ENQUÊTE PÔLE EMPLOI Moins 50 De 50 à plus s services commerce conctrt Chaque année, Pô Emploi adresse un questrois quarts s inttions d embauche. Vous embauchez un jeune d établissemts Vous élaborez un plan d action Vous avez l obligation tionnaire à plus 1,6 million L hôtelrie-restauration meure premier CDI(16 à 25 ans,urs ou 0 ans si recrutemt (accompagnemt possib négocier conclure afin connaître besoins secteur recruteur avec 16 % l semb handicap), via un diagnostic GPEC) ou un accord avant par secteur d activité par bassin d emploi. s besoins main-d œuvre la région ; s vous maintez un sior dans vous êtes couvert par l accord 0 septembre 201, services scitifiques techniques (11 %) El perm tre autres l treprise (à partir 57 ans, branche la Métallurgie, comprant s secteur sanitaire social (11 %) constitut ou d anticiper difficultés recrutemt, 55 ans sis vous embauchez un jeune gagemts l emploi égamt s réservoirs d emplois importants. handicap d améliorer l oritation ou nouvel em- s manurs CDI (16 à 25 ans, ou 0 ans si s jeunes s siors, Dans commerce, s inttions d embauche d emploi vers s formations ou s métiers bauche). handicap), faveur la transmission progresst 7 % atteindre unités. adéquation avec s besoins marché Vous bénéficiez d une ai vous maintez un sior dans s compétces, L semb agro-alimtaire / agriculture travail, l Etat par an l treprise (à partir 57 ans,instrie l égalité tre s femmes représte 15 % s recrutemt, pdant trois ans. ou 55 ans si s hommes la lutte d informer s manurs d emploi sur l évodont une très forte proportion d emplois à handicap contre s discriminations. lution ur marché travail s métiersou nouvel emcaractère saisonnier. bauche). Vous remplissez cte porteurs. Vous bénéficiez d une ai obligationjugés vous n êtes par La part s recrutemts difficis PROJETS DE RECRUTEMENT par an EN l Etat ainsi pas exposé à s s employeurs diminue mais meure évée. En novembre 2012, établissemts onttrois ans. pdant pénalités.sont assorties 42,1 % s embauches été interrogés sur urs inttions d embauche difficultés, ce qui constitue un recul points Ce dispositif concerne, l année 201. embaucher un jeune, s contrats travail à rée indéterminée CDI " classique " ou contrat par rapport à Le ratio chute 8 points professionnalisation établi CDI. L analyse s réponses perm redans l instrie manufacturière (à 46,5 %) cser s métiers s plus recherchés, ainsi 5 points dans commerce (à 9,2 %) ; il reste que s principas recrutemt Le contrat difficultés professionnalisation supérieur à la moyne dans la construction avec rcontrées par s employeurs la région. s ux tiers s recrutemts jugés difficis. Ces analyses sont égamt conites sur ntégrer futurs collaborateurs répondre au besoin Quatre compétces d embauche sur dix concernt s départemts la région urs bassins s emplois ponctuels ; ratio s élève à 87,5 % - professionnaliser qualifier un public jeune ou alte 26 ans plus, d emploi. l semb l'iaa-agriculture. - formant façon opérationnel spécificités dans votre treprise, I - tant la niveau l expérice Une légère compte hausse propsion à recruter la personne l emploi proposé rapport CHIFFRES CLÉS qualification visée. main-d œuvre. avec une la stabilité s besoins Rhône-Alpes recrutemt, dont jeux cte%formation qualifiante diplômante, sur principe l alternance, répond 20,2 s établissemts ou la région prévoit 42,1 % mise sont jugés difficis opérationnel dans nosmoins treprises instriels pratique au une embauche cteapprtissages année, contre théoriques 58,8 % sont non-saisonniers l treprise. 19,4 % l an rnier. France employeurs rhônalpinsdans visagt colctil intégration l alternant l treprise peut se réaliser apportant 1 61progressivemt, 100 recrutemt, dontune réponse vemt 191 besoins 600 recrutemts, soit un recul ajustée l treprise. 40,4 % sont jugés difficis 0,2 % par rapport à La baisse nombre 64,2 % sont non-saisonniers CDD ou CDI, avec une action professionnalisation 6 à 12 mois (pouvant être portée à 24 d embauches visagées concerne la quasi obtir undiplôme une qualification (Certificat Qualification Paritaire la totalitémois), s établissemts plus ou 5 Psez à déposer vos offres d emploi Métallurgie ( auwww.cqpm.fr) total) ; cte évolution se auprès votre Pô Emploi réponz à Temps formation généramt limité à 25 % la rée contrat fait faveur s structures 0 à 4 l'quête BMO afin montrer s besoins Rémunération minima tre % SMIC ou minimum convtionnel (100 % si ( ). la métallurgie. public alte) La moitié s recrutemts auront lieu au cours Cte quête sert aussi à l administration Ais financières l Etat 1er trimestre, plus d'un tiers au cours second définir sa politique matière P rise charge s coûts liés au suivi l alternant (ai à la fonction tutora) trimestre. 79 % s treprises quêtées formation fléchage s fonds sur s Formation tuteur avec prise charge à hauteur 15 /h sur 21 heures maximum n'visagt pas contrat alternance, à lancer. Non prise compte l alternant dans calcul l effectif l treprise ni d'externaliser une partie urs activités 7

3 4 PROJET DE RECRUTEMENT NON-SAISONNIER Proj recrutemt par métier 41% 12% 4 % 6% 8% 8% 8% 1% FONCTIONS ADMINISTRATIVES Secrétaires bureautiques assimilés (y compris secrétaires médicas) 2 18 Agts d'accueil d'information, standardistes Agts administratifs divers (saisie, assistanat RH, quêtes ) 1 45 SOCIAL ET MÉDICO-SOCIAL Ais-soignants (médico-psycho., iliaires puériculture, assistants médic ) 804 Infirmiers, cadres infirmiers puéricultrices 2 59 Professionnels l'animation socioculturel animateurs directeurs Surveillants d'établissemts scolaires (y compris AVS ais écateurs) Formateurs (y compris moniteurs d'auto-éco) Ecateurs spécialisés (y compris Ecateur Jeunes Enfants) VENTE, TOURISME ET SERVICES Agts d'tri loc (y compris ATSEM) 7 91 Ais à domici ais ménagères 4 1 Ais, apprtis, employés polyvants cuisine 524 Attachés commerci (technicis commerci treprise) Serveurs cafés, restaurants (y compris commis) TECHNICIENS ET EMPLOYÉS Technicis agts maîtrise la maintance l'vironnemt 1 44 Chefs chantier, concteurs trav (non cadres) 547 Technicis s instries process (proction, R&D, contrô qualité...) 471 Technicis éctricité éctronique 440 Technicis chargés d'étus BTP 428 OUVRIERS DU BTP 6 92 Ouvriers non qualifiés second œuvre bâtimt (peintres ) 996 Ouvriers non qualifiés gros œuvre bâtimt 842 Maçons, plâtriers, carreurs (ouvriers qualifiés) 82 Muisiers ouvriers qualifiés l'agcemt l'isolation 750 AUTRES MÉTIERS Concteurs livreurs sur courte distance Ouvriers qualifiés magasinage manuttion (caristes, préparateurs commans ) Ouvriers non qualifiés l'emballage manuttionnaires 1 06 Jardiniers, paysagistes 964 Concteurs routiers grands routiers 947 OUVRIERS DE L'INDUSTRIE Mécanicis éctronicis véhicus 70 Ouvriers qualifiés l'éctricité l'éctronique (câburs, bobiniers ) 57 Ouvriers non qualifiés métalrie, serrurerie, montage (y compris réparateurs) 562 ENCADREMENT Ingénieurs, cadres étus & R&D informatique, responsabs informatiques Ingénieurs cadres d'étu, R&D (instrie) Artistes ( musique, danse, spectacs, y compris professeurs d'art) 1 40 Ingénieurs cadres technico-commerci Cadres administratifs, comptabs financiers (hors juristes) 916 métiers porteurs agts d'tri loc (y compris ATSEM), soit 7 91 ais à domici ais ménagères, soit 4 1 ais-soignants (médicopsycho., iliaires puériculture, assistants médic ), soit 804 DYNAMIQUE DE L'EMPLOI PAR SECTEUR D ACTIVITÉ* Instrie agroalimtaire Texti, habilmt, cuir, chaussure Travail bois, papier imprimerie Instrie chimique, pharmaceutique & raffinage Métallurgie proits métalliques Equip. éctrique, éctronique, info. & machines équip. Matériel transport Autres instries manufacturières Instries extractives, énergie & gestion s déchs Commerce & réparation automobi Commerce gros Commerce détail Transports treposage Hébergemt restauration Information communication Activités financières d'assurance Serv. scitifiques, techniques, adm. & souti Administration publique, seignemt Santé humaine action socia Autres activités services Un panel secteurs porteurs En 201, nombre recrutemt reste particulièremt important dans s secteurs s services scitifiques, techniques, administratifs souti (hors intérimaires ), dans la santé humaine action socia (16 800), l'hébergemt restauration (10 100), ainsi que dans Commerce détail (9 600) s autres activités services (9 100). Du côté s activités instriels, on registre moins inttions recrutemt 5 secteurs dans la région. Parmi ces secteurs, on rrouve caoutchouc, plastique minér non métalliques (800), l'instrie chimique, pharmaceutique raffinage (800), texti, habilmt, cuir chaussure (400), travail bois, papier imprimerie (400), matériel transport (00). PROFIL DES ENTREPRISES QUI RECRUTENT* 8,2 % volume dans s établissemts moins 10 inttions recrutemt sont nombreuses parmi s structures 10 à 49 (26,9 %) avec une part prépondérante cels tre (16 %). pottiels sont moindres parmi s établissemts 50 à 199 (20,5 %), notammt, s plus grands 200 plus (14,4 %). Ces proportions sont à mtre parallè cels s activités ; l'instrie regroupant s plus grands employeurs dans notre région. Inttions saisonniers/non-saisonniers par région Non-saisonniers Ain Ardèche Drôme Isère Loire Rhône Savoie Haute-Savoie Rhône-Alpes PROJETS DE RECRUTEMENT JUGÉS DIFFICILES Difficulté par métier FONCTIONS ADMINISTRATIVES Secrétaires bureautiques assimilés (y compris secrétaires médicas) 690 Agts d'accueil d'information, standardistes 91 Employés la comptabilité 64 Technicis proction exploit. systèmes d'information (y compris maintance) 16 OUVRIERS DU BTP Ouvriers non qualifiés second œuvre bâtimt (peintres ) 675 Muisiers ouvriers qualifés l'agcemt l'isolation 641 Ouvriers non qualifés gros œuvre bâtimt 619 Maçons, plâtriers, carreurs (ouvriers qualifiés) 594 Charptiers (bois) 44 Plombiers, chauffagistes (ouvriers qualifiés) 44 Ouvriers qualifiés la peinture la finition bâtimt 409 7% 7% 15% % 41% 14% métiers jugés difficis viticulteurs, arboriculteurs, cueilurs, soit 4 82 serveurs cafés, restaurants (y compris commis), soit professionnels l'animation socioculturel (animateurs directeurs), soit % % POIDS DES INTENTIONS* DANS LES DÉPARTEMENTS 4 départemts tête s recrutemts départemts Rhône (69,7 %), l'ain (69,1 %), l'isère (67,2 %) la Loire (66,8 %) visagt recruter plus d'emplois non-saisonniers. A l'opposé, la Savoie (4,4 %), l'ardèche (40, %) la Drôme (40,8 %) connaisst s proportions moindres, la Haute-Savoie (58 %) étant dans la moyne régiona. volumes recrutemts projés sont moindre niveau par rapport à l'quête La Haute-Savoie déroge à ce constat avec une hausse plus 7 %, avec l'ardèche (+2,4 %). La Drôme registre plus fort recul (-1 %), accompagnée l'ain (-7 %). OUVRIERS DE L'INDUSTRIE Ouvriers non qualifiés s instries agroalimtaires 559 Mécanicis éctronicis véhicus 456 Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons qualifiés 48 Ouvriers non qualifiés métalrie, serrurerie, montage (y compris réparateurs) 85 Ouvriers qualifiés travaillant par lèvemt métal (moulistes, usineurs...) 6 AUTRES MÉTIERS Viticulteurs, arboriculteurs, cueilurs 4 82 Agriculteurs, ouvriers agricos Ouvriers qualifiés magasinage manuttion (caristes, préparateurs commans ) 794 Concteurs livreurs sur courte distance 681 Ouvriers non qualifiés l'emballage manuttionnaires 66 Concteurs transport commun sur route 621 Concteurs routiers grands routiers 558 Maraîchers, horticulteurs 504 ENCADREMENT Ingénieurs, cadres étus & R&D informatique, responsabs informatiques 1 85 Ingénieurs cadres d'étu, R&D (instrie) 85 Ingénieurs cadres technico-commerci 695 Agts immobiliers, syndics 52 TECHNICIENS ET EMPLOYÉS Technicis agts maîtrise la maintance l'vironnemt 65 Chefs chantier, concteurs trav (non cadres) 414 Technicis éctricité éctronique 26 Dessinateurs mécanique travail s mét 222 Technicis chargés d'étus BTP 214 SOCIAL ET MÉDICO-SOCIAL Professionnels l'animation socioculturel (animateurs directeurs) 879 Ais-soignants (médico-psycho., iliaires puériculture, assistants médic ) 2 07 Infirmiers, cadres infirmiers puéricultrices 1 17 Sportifs animateurs sportifs (cadrants) 97 Surveillants d'établissemts scolaires (y compris AVS ais écateurs) 807 Formateurs (y compris moniteurs d'auto-éco) 784 VENTE, TOURISME ET SERVICES 012 Serveurs cafés, restaurants (y compris commis) Ais à domici ais ménagères 809 Agts d'tri loc (y compris ATSEM) 510 Ais, apprtis, employés polyvants cuisine 2 75 Cuisiniers 2 67 Employés l'hôtelrie 1 90 Vurs habilmt, accessoires artics luxe, sport, loisirs culture 1 6 Attachés commerci (technicis commerci treprise) Employés maison personnels ménage 1 42 *Proj recrutemts non-saisonniers 5

4 DIFFICULTÉ PAR SECTEUR D ACTIVITÉ Instrie agroalimtaire Texti, habilmt, cuir, chaussure Travail bois, papier imprimerie Instrie chimique, pharmaceutique & raffinage Métallurgie proits métalliques Equip. éctrique, éctronique, info. & machines équip. Matériel transport Autres instries manufacturières Instries extractives, énergie & gestion s déchs Commerce & réparation automobi Commerce gros Commerce détail Transports treposage Hébergemt restauration Zoom FInAncEMEnt Information D ActIonS communication DE ForMAtIon L ADEFIM prdra charge 100 % s coûts VISAnt LA LUttE Activités financières contre d'assurance L ILLEttrISME pédagogiques s rémunérations chargées s treprises moins 10 Serv. scitifiques, techniques, adm. & souti fonds sont priorité stinés actions Administration publique, seignemt mises œuvre Santé au humaine profit action socia bas 50 % s coûts pédagogiques Autres activités services niveau qualification (CAP-BEP maximum). s rémunérations chargées s treprises 10 plus. actions éligibs doivt s inscrire dans s grés 1 (initiation) /ou 2 (adaptation) s 4 Le sol coût l action vra impérativemt être financé par l ADEFIM au titre plan 5 activités conctrt s difficis savoirs génér (expression ora, expression écrite, Le t calcul, difficulté espace/temps) est obtu faisant Référtiel rapport tre formation volume /ou d'inttions DIF. d'embauche jugées difficis Compétces nombre total Clés Situation recrutemt. Professionnel difficultés résultt (RCCSP). Ce profil inadéquat a été s candidats (1 er motif), pénurie postulants ou s conditions travail liées à la distance, horaires... FInAncEMEnt D UnE ActIon DE ForMAtIon élaboré par l Association Nationa Lutte principas difficultés recrutemt Rhône-Alpes concernt VISAnt l'hébergemt LE SocLE DE la restauration connais- Contre l Ilttrisme (ANLCI). Els peuvt égamt (1 800), s inscrire la santé dans humaine s 6 savoirs action appliqués socia (9 800), s services SAncES scitifiques, Et DE compétences techniques, administratifs même souti (hors sur intérimaires) s thématiques (9 000), suivantes s autres activités Le Soc services connaissances (7 500) l'agriculture compétces (7 00). D'autres activités montrt, quel que soit volume peut être recrutemt, défini par un s semb t difficulté capacités - Informatique gré 1 2 (utiliser un ordinateur, imprimer ou sauvegarr un documt, %), évés, comme dans s autres instries manufacturières (71,4 %), minimas la métallurgie qu un salarié proits doit métalliques maîtriser (71,2 s activités immobilières (69,6 %). Le secteur commerce occuper son poste réparation travail. intifier un problème avec un périphérique, automobi (65,2 %), texti, faire une habilmt, recherche cuir sur Intern ) chaussure (54,8 %) l'information actions communication formations (54, éligibs %) sont assortis à un difficultés recrutemt Attitus comportemts gré 1 2 financemt au titre FPSPP Soc (faire preuve d exactitu, clarifier ses propos, compétces sont au bénéfice s DIFFICULTÉ rdre compte SELON d un LA incint, TAILLE DE contrôr L ENTREPRISE s niveau BAc maximum doivt s inscrire 42,1 résultats % son action ) jugés difficis recul points par rapport dans à technologie plus fortes difficultés (repérer s sont moys évoquées mis par à s sa structures - gré 1 à 4 s squels compétces 1 emploi clés sur 2 disposition est jugé diffici réaliser à voir. son Suivt activité, avec préparer s nive similaires situation difficulté, travail s établissemts l ANLCI, 5 à 9 son poste (46,4 %), travail, 10 suivre à 19 un mo (50, opératoire, structures ntoyer moins ranger son 50 poste travail ) recst à els seus par l UIMM, 79,8 % s difficis. %) 20 - à 49 Soc compétces (45,7 %). instriels défini - En geste, revanche, postures s établissemts observation gran (mémoriser tail connaisst, - niveau globamt A cadre peu europé difficulté, avec s formations s établissemts langues étrangères 200 y compris plus. 0,6 % la disposition s établissemts d un semb 100 d objs, à 199 analyser un bruit, utiliser contrôr s équipe- Français Langue Etrangère (FLE). Ce niveau A 26,1 % PART mts DES protection DIFFICULTÉS indiviel ) PAR DÉPARTEMENT correspond à une utilisation élémtaire la - régmtaire (respecter Inttions un règmt saisonniers/non-saisonniers ou langue qui peut être assimilée à un niveau région Jugés difficis une AIN procére sécurité, prévir ou corriger fin collège un ARDÈCHE dysfonctionnemt, mtre place une Chaque stagiaire fera l obj d une 4 50 évaluation mesure DRÔME prévtive sur son poste ) pré-formative ou d un test positionnemt ouverture ISÈRE culturel (intifier s cos attitus LOIRE usage dans l treprise, saisir actions doivt être gagées ss RHÔNEd une prescription comportemt, se terminer au plus tard décembre appréhr SAVOIE la logique s acteurs ) Chaque HAUTE-SAVOIE stagiaire fera obligatoiremt l obj L ADEFIM prdra charge 100 % s coûts d une RHÔNE-ALPES évaluation pré-formative ou d un test pédagogiques s rémunérations chargées s treprises moins 10 positionnemt. actions doivt être gagées Des disparités 201 départemtas se terminer au plus face tard tsions 1 recrutemt 70 % s coûts pédagogiques décembre départemts la Haute-Savoie (48 %), l'isère s (47, rémunérations %), l'ain chargées (46, %) s l'ardèche treprises la région. 10 plus. (44,1 %) afficht s plus fortes tsions recrutemts La part s difficis au niveau régional est baisse (- 6,9 %). Ils sont baisse notammt, dans la Drôme (- 17 %), la Savoie (- 12,1 %), l'ain (- 11,9 %) Rhône (- 10,5 %). Seuls, s départemts l'ardèche l'isère nott une hausse volume jugés difficis (+ 5,7 % + 2,7 % respectivemt) Source statistiques Pô Emploi Rhône-Alpes - Avril 201 Enquête Besoins Main-d'Œuvre 201 Tour d horizon Le contrat génération Enquête Pô Emploi sur s Besoins Main-d Œuvre 15 mars 201, a 201 objectifs ce dispositif, initié par la loi n er mars 201, avec son décr d application - favoriser l emploi s jeunes, L quête - maintir s Besoins siors dans Main-d'Œuvre ur activité ou favoriser (85 ur %). recrutemt, Un quart s embauches seront s -(BMO) d assurer est une la transmission initiative s Pô compétces Emploi. El s savoir-faire. créations postes, 2 % s remplacemts mesure s inttions recrutemt s employeurs l'année à vir... départ. 57 % seront s contrats CDD moins 6 mois, 1 % s CDI. 6 % s PRÉSENTATION DE L ENQUÊTE Selon PÔLE la tail l'treprise feront suite à un surcroît ponctuel d'activité. EMPLOI Moins 50 De 50 à 299 services commerce 00 conctrt plus s Chaque année, Pô Emploi adresse un questionnaire Vous embauchez à plus 1,6 un jeune million d établissemts Vous élaborez un plan d action Vous avez l obligation trois quarts s inttions d embauche. L hôtelrie-restauration meure premier afin CDI (16 connaître à 25 ans, urs ou 0 besoins ans si recrutemt (accompagnemt possib négocier conclure secteur recruteur avec 16 % l semb par secteur d activité handicap), par bassin d emploi. via un diagnostic GPEC) ou un accord avant s besoins main-d œuvre la région ; s vous maintez un sior dans vous êtes couvert par l accord 0 septembre 201, El perm tre autres services scitifiques techniques (11 %) l treprise (à partir 57 ans, branche la Métallurgie, comprant s secteur sanitaire social (11 %) constitut ou d anticiper 55 ans si s difficultés recrutemt, vous embauchez un jeune gagemts l emploi égamt s réservoirs d emplois importants. handicap d améliorer ou nouvel l oritation embauche). d emploi vers s formations ou s métiers handicap), faveur la transmission s manurs CDI (16 à 25 ans, ou 0 ans si s jeunes s siors, Dans commerce, s inttions d embauche progresst 7 % atteindre unités. Vous adéquation bénéficiez avec d une s besoins ai marché vous maintez un sior dans s compétces, travail, l Etat par an l treprise (à partir L semb 57 ans, instrie l égalité agro-alimtaire tre s femmes / agriculture pdant d informer trois s manurs ans. d emploi ou sur 55 l évolution ur marché travail s handicap dont une très forte proportion d emplois à ans si représte 15 % s s hommes recrutemt, la lutte métiers ou nouvel embauche). Vous remplissez cte contre s discriminations. caractère saisonnier. porteurs. Vous bénéficiez d une La part ai s recrutemts obligation jugés vous difficis n êtes par PROJETS DE RECRUTEMENT EN l Etat s par employeurs an diminue ainsi pas mais exposé meure à s évée. En novembre 2012, établissemts pdant ont trois ans. 42,1 % s embauches pénalités. sont assorties été interrogés sur urs inttions d embauche difficultés, ce qui constitue un recul points Ce dispositif l année concerne, 201. embaucher un jeune, s contrats travail à rée indéterminée CDI " classique " ou contrat professionnalisation établi CDI. par rapport à Le ratio chute 8 points L analyse s réponses perm recser s métiers s plus recherchés, ainsi dans l instrie manufacturière (à 46,5 %) 5 points dans commerce (à 9,2 %) ; il reste Le que s contrat principas difficultés professionnalisation recrutemt supérieur à la moyne dans la construction avec rcontrées par s employeurs la région. s ux tiers s recrutemts jugés difficis. Ces analyses sont égamt conites sur Intégrer futurs collaborateurs répondre au besoin Quatre compétces d embauche sur dix concernt s départemts la région urs bassins s emplois ponctuels ; ratio s élève à 87,5 % d emploi. - professionnaliser qualifier un public jeune ou alte 26 ans plus, - formant façon opérationnel spécificités dans votre l semb treprise, l'iaa-agriculture. Une - tant légère compte hausse la niveau propsion l expérice à recruter la personne l emploi proposé rapport CHIFFRES CLÉS avec une la stabilité qualification s besoins visée. main-d œuvre. Rhône-Alpes 20,2 cte % formation s établissemts qualifiante ou la région diplômante, prévoit sur principe l alternance, recrutemt, répond dont jeux au nos moins treprises une embauche instriels cte apprtissages année, contre théoriques 42,1 % mise sont jugés pratique difficis opérationnel dans 58,8 % sont non-saisonniers 19,4 l treprise. % l an rnier. France L intégration employeurs l alternant rhônalpins dans visagt l treprise colctivemt ajustée 191 besoins 600 recrutemts, l treprise. soit un recul 40,4 % sont jugés difficis peut se réaliser 1 61 progressivemt, 100 recrutemt, apportant dont une réponse 0,2 % par rapport à La baisse nombre 64,2 % sont non-saisonniers d embauches CDD ou CDI, visagées avec une concerne action la professionnalisation quasi 6 à 12 mois (pouvant être portée à 24 totalité mois), s établissemts obtir un diplôme plus ou 5 une qualification (Certificat Qualification Paritaire la ( Métallurgie au total) ; cte évolution se Psez à déposer vos offres d emploi auprès votre Pô Emploi réponz à fait Temps faveur s formation structures généramt 0 à 4 limité à 25 % la rée contrat l'quête BMO afin montrer s besoins ( Rémunération ). minima tre % SMIC ou minimum la convtionnel métallurgie. (100 % si La moitié public s alte) recrutemts auront lieu au cours Cte quête sert aussi à l administration 1 er trimestre, Ais financières plus d'un tiers l Etat au cours second définir sa politique matière trimestre. Prise 79 charge % s s treprises coûts liés au quêtées suivi l alternant formation (ai à la fonction fléchage tutora) s fonds sur s n'visagt Formation pas tuteur contrat avec prise alternance, charge à hauteur 15 /h sur 21 heures à lancer. maximum ni d'externaliser Non prise une compte partie l alternant urs activités dans calcul l effectif l treprise 62 7

5 Info Forum l emploi l alternance une bel réussite! Suite au succès rcontré l année rnière, un nouveau forum l emploi l alternance a été organisé 29 mai rnier à la sal polyvante Péronnas étroit partariat avec l'uimm l'ain, l'ade- FIM 01, la DIrEcctE, Pô Emploi Ain s Missions locas jeunes. Cte manifestation a été l'occasion contacts directs candidats avec s instriels. Plus mil candidats se sont préstés à ce second forum l emploi l alternance. 22 treprises préstes! Des treprises l semb départemt se sont mobilisées avec l'appui réseau s instries technologiques (UIMM ADEFIM) alr à la rcontre s candidats. Des treprises satisfaites rcontrer s candidats correspondants profils s postes à voir qui ont regrté ne pas rcontrer s jeunes nombre suffisant au regard s opportunités. instriels ont proposé urs offres d emploi d alternance. Parmi s métiers où s opportunités sont nombreuses l usinage, la chaudronnerie, la soure, la maintance instriel, câblage éctrique, l'éctrotechnique, la conception proits instriels,... Plus ux cts postes à voir, l opérateur à l ingénieur, directemt ou après une formation adaptée. Des tris conseils personnalisés ont été réalisés. Un espace information alternance avec l AFPMA - pô formation s instries technologiques l Ain, l IFAI (Institut Formation Alternée l Instrie) - Antne l Ain l ECAM Lyon. Forum emploi alternance, un doub objectif permtre candidats découvrir s treprises départemt l Ain. Candidater faciliter la rcontre avec son futur employeur. Au regard la réussite cte secon édition, nous prévoyons reconire cte manifestation 2014! Photos Corbis - ADEFIM ADEFIM Ain 1 bis, allée s Tyrans - BP Peronnas Tél Fax afim01@afim.com