HND Business Management & Ressources Humaines

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1 HND Business Management & Ressources Humaines Présentation Higher National Diploma (BTEC 5, level 5, Bac+2, 120 crédits ECTS) Le HND est un diplôme préparant à des fonctions d'assistant manager en deux ans. Chacun de ces diplômes est adossé à une spécialisation : Business management, Ressources humaines ou Marketing. Très professionnelle, cette formation permet aussi bien une poursuite d'études en cycle Bachelor, que de se positionner sur des emplois dans le management. La formation peut se suivre en alternance (contrat de professionnalisation), en formation continue, en formation initiale, en France ou à l'étranger. Son ambition Le HND en Management et Ressources Humaines est la première étape qui permet de former de futurs managers. Ils seront orientés vers la gestion des ressources humaines et prise de décision, vers la stratégie d entreprise, le management de projet, sachant faire preuve d'un sens des responsabilités et des résultats. Cette formation inclut des matières fondamentales comme le développement personnel et professionnel, la gestion d une équipe commerciale performante, la gestion des différentes activités d'entreprise, le management de la communication, etc. Les étudiants appliqueront leurs connaissances et leurs réflexes sur leur lieu de travail ou à travers leur stage. Les compétences managériales acquises à travers ce cycle Management et Ressources Humaines permettent aux étudiants de devenir des managers efficaces et compétents dans les ressources humaines, le développement de l'entreprise, ainsi que le management des équipes commerciales et de la communication. Les étudiants développeront les compétences nécessaires au travail en équipe et à la gestion des autres à travers la compréhension de l importance du recrutement salarial qui doit se faire en adéquation avec le poste visé. Cette formation inculque aux étudiants des savoirs grâce auxquels ils mettront en œuvre les systèmes opérationnels qui leur permettront d'améliorer leur efficacité pour atteindre les résultats voulus. Centre de formation continue enregistré auprès de la DDTEFP sous le n

2 L'enseignement très pratique, valorise l'expérience et les compétences professionnelles de chacun. Les unités sont évaluées au fur et à mesure de l'année. Cette formation intègre un stage en entreprise (ou alternance, ou activité salariée) en France ou à l'étranger. Ce stage ayant un lien direct avec la spécialité choisie. Conditions d'admissibilité Sont admissibles (dossier, entretien) les candidats titulaires au minimum d'un diplôme équivalent au Bac : ND (National Diploma) Bac Titre RNCP Niveau IV DAEU BPJEPS... L'admission d'un candidat ne peut être actée que si le candidat répond aux critères cités ci-dessus et si son admissibilité est confirmée par le conseiller en formation d'icademie. L'accès à ce diplôme par la VAE est aussi possible. Programme et Crédits ECTS N UNITE PROGRAMME CREDITS ECTS 1 Environnement de l entreprise 7,5 2 Gestion des ressources financières et prise de décision 7,5 3 Psychosociologie des organisations 7,5 4 Bases du marketing 7,5 5 Contrats d affaires 7,5 6 Prise de décision 7,5 7 Stratégie d entreprise 7,5 8 Projet de recherche Développement personnel et professionnel 7,5 Centre de formation continue enregistré auprès de la DDTEFP sous le n

3 14 D un recrutement efficace à la gestion d équipe 7,5 15 Manager les différentes activités de l entreprise 7,5 16 Manager la connaissance et favoriser la communication 7,5 1C Principes du management et du leadership 5 6C Conduite du changement 2,5 21 Gestion des ressources humaines 7,5 22 Management des ressources humaines 7,5 24 Relation employeur / salariés 7,5 40 Projet en entreprise en Management et Ressources Humaines 7,5 Total 130 ECTS ENVIRONNEMENT DE L ENTREPRISE - Comprendre des objectifs organisationnels de l entreprise - Comprendre la nature de l'environnement national dans lequel évoluent les entreprises - Comprendre le comportement des entreprises dans leur environnement de marché - Etre capable d évaluer l'importance des facteurs mondiaux qui façonnent les activités nationales GESTION DES RESSOURCES FINANCIERES ET PRISE DE DECISION - Comprendre les ressources de financement disponibles pour une entreprise - Comprendre les implications de la finance comme une ressource au sein d'une entreprise - Etre capable de prendre des décisions financières sur la base de l'information financière - Etre capable d évaluer la performance financière d'une entreprise PSYCHOSOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS - Comprendre la relation entre la structure de l'organisation et sa culture - Connaître les différentes approches de management et de leadership - Comprendre les façons d'utiliser les théories de la motivation dans les entreprises - Comprendre les mécanismes pour développer un travail d'équipe efficace Centre de formation continue enregistré auprès de la DDTEFP sous le n

4 BASES DU MARKETING - Comprendre le concept et le processus de commercialisation - Etre capable d utiliser les concepts de segmentation, le ciblage et le positionnement produit - Comprendre les différents éléments du marketing mix étendu - Etre capable d utiliser le marketing mix dans des contextes différents CONTRATS D AFFAIRES - Connaître les éléments essentiels d'un contrat valide dans un contexte commercial. - Etre capable d appliquer les éléments d'un contrat en situations d affaires. - Comprendre les principes de la responsabilité pour négligence lors d activités commerciales. - Être en mesure d'appliquer en cas de négligence les principes de la responsabilité lors de situations d affaires PRISE DE DECISION - Etre capable d utiliser une variété de ressources pour la collecte des données, à la fois primaires et secondaires - Comprendre les techniques pour analyser efficacement les données à des fins commerciales - Produire l'information dans des formats appropriés pour la prise de décision - Utiliser l'information générée par un logiciel pour prendre des décisions STRATEGIE D ENTREPRISE - Comprendre le processus de planification stratégique - Etre en mesure de formuler une nouvelle stratégie - Comprendre les modes d'évaluation et de sélection de la stratégie - Comprendre comment mettre en œuvre une stratégie choisie PROJET DE RECHERCHE - Comprendre comment formuler une recherche spécifique Centre de formation continue enregistré auprès de la DDTEFP sous le n

5 - Etre capable de mettre en œuvre le projet de recherche selon les procédures convenues et leurs spécifications - Etre capable d'évaluer les résultats de la recherche - Etre capable de présenter les résultats de recherche DEVELOPPEMENT PERSONNEL ET PROFESSIONNEL - Comprendre comment l apprentissage autodirigé peut améliorer le développement des compétences au long de la vie - Etre capable de prendre la responsabilité du développement personnel et professionnel - Etre capable de mettre en œuvre et contrôler constamment le plan du développement personnel et professionnel - Etre capable de prouver des compétences interpersonnelles et transférables D UN RECRUTEMENT EFFICACE A LA GESTION D EQUIPE - Etre capable d utiliser les procédures de recrutement, de sélection et de fidélisation - Comprendre les styles et l impact du leadership - Etre capable de travailler efficacement en équipe - Etre capable d évaluer le travail et les besoins de formation pour des individus. GESTIONS DES ACTIVITES POUR ATTEINDRE DES RESULTATS - Comprendre l importance d atteindre des résultats basés sur les buts et les objectifs de l entreprise (évaluer les relations entre les différentes activités et fonctions de l organisation, justifier la méthode choisie pour instaurer une procédure pour atteindre des objectifs, évaluer des résultats et appliquer une Charte de Qualité) - Etre capable de développer des projets dans le domaine de compétence pour mettre en œuvre des plans opérationnels - Etre capable de contrôler des systèmes adéquats pour améliorer la performance de l entreprise Centre de formation continue enregistré auprès de la DDTEFP sous le n

6 - Etre capable d appliquer des régulations concernant la santé et la sécurité du lieu de travail MANAGER LA COMMUNICATION, LES CONNAISSANCES ET L INFORMATION - Comprendre comment évaluer des besoins d information et de connaissances - Etre capable de créer des stratégies pour accroître son réseautage personnel pour élargir la participation des collègues dans le processus de prise de décision. - Etre capable de développer des processus de communication - Etre capable d améliorer des systèmes permettant de traiter, collecter, formater, stocker des informations et des connaissances PRINCIPES DU MANAGEMENT ET DU LEADERSHIP - Comprendre le lien entre le management et le leadership - Obtenir des compétences et comprendre les différents styles du management et du leadership - Etre capable d appliquer la théorie dans le contexte professionnel spécifique - Etre capable de développer le leadership et des compétences managériales CONDUITE DU CHANGEMENT - Etre capable de remarquer les problèmes nécessitant des changements - Etre capable d élaborer un plan de changement - Etre capable d organiser la procédure du changement Centre de formation continue enregistré auprès de la DDTEFP sous le n

7 MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES - Comprendre la différence entre management personnel et management des ressources humaines - Savoir comment recruter des employés - Comprendre comment encourager et récompenser des employés pour les motiver et les retenir - Connaître les mécanismes de la rupture de contrats de travail. GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - Comprendre les différentes perspectives du management des ressources humaines - Comprendre les voies du développement de la flexibilité sur le lieu de travail - Comprendre l impact de l égalité des chances sur le lieu de travail - Comprendre les pratiques des ressources humaines en entreprise. RELATIONS EMPLOYEUR / SALARIES - Comprendre le contexte des relations entre les employés et comment le changement au sein de l entreprise peut affecter ces relations - Comprendre la nature du conflit industriel et sa résolution - Comprendre les négociations collectives et le procès de la négociation - Comprendre le concept de la participation d un employé et son implication PROJET EN ENTREPRISE EN MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES - Comprendre comment l entreprise fonctionne et à quels problèmes elle doit faire face - Etre capable de se mettre d accord avec les autres sur les buts et des objectifs d un projet - Etre capable de contrôler et évaluer l évolution du projet - Etre capable de fournir un rapport de stage relié avec le projet - 40 heures minimum sont nécessaires pour compléter ce module Validation d'examen Système d'évaluation : Participation et assiduité Evaluations 2 fois par an Bilan d activité et Projet Professionnel Personnel Centre de formation continue enregistré auprès de la DDTEFP sous le n

8 E-portfolio de compétences professionnelles VAE (Validation des acquis de l expérience) Le diplôme est accessible par la Validation des Acquis de l expérience, sans condition de diplôme. Pour obtenir le titre en VAE, il faut renseigner un dossier de certification. Pour toute information, contactez nos conseillers en formation. Modularité et personnalisation du parcours de formation Vous avez la possibilité de choisir votre parcours de formation en complétant votre HND avec des unités d'enseignement des HND ci-dessous. Ainsi, en fonction de votre projet professionnel, de vos missions en entreprise et/ou de vos passions, vous construisez un parcours de formation diplômant individualisé. A ce niveau d'études, c'est une opportunité unique qui vous est ainsi offerte. Les autres HND proposés par Icademie sont : HND Business Ressources Humaines & HND Business Marketing & HND Business Management & Recrutement E-marketing E-Business Communication Interne Recrutement Management Commercial Gestion Administrative Evénementiel Marketing Gestion de Projet Ventes Ressources Humaines RH & Qualité Conduite du Changement Gestion de Projet Innovation et Qualité Vous pouvez ainsi opter pour des modules supplémentaires, sous forme d'options et même valider une certification (Certificate). Ainsi, en plus de votre HND, vous pourrez passer un certificat reconnu internationalement, élargissant votre champ de compétences et valorisant votre parcours. Centre de formation continue enregistré auprès de la DDTEFP sous le n

9 Après la formation L'obtention du Diplôme est soumise à la validation de l'ensemble de ses unités constitutives et des ECTS correspondants (120 crédits ECTS pour les 2 années d'études). Le Diplôme délivré est le HND, BTEC 5 Business en Management, sous l'autorité du certificateur, Pearson Education. Le Diplôme est contrôlé et reconnu par OFQUAL (Office of the Qualifications and Examinations Regulator), l'équivalent britannique du RNCP français. Les 120 crédits ECTS sont confirmés et validés par les différentes autorités citées et le National Recognition Information Centre for the United Kingdom (UK Naric). Progression vers un BA, MBA ou un Master A la suite du HND, pour ceux qui souhaitent poursuivre leurs études en Bachelor, deux options se présenteront : préparer un Titre RNCP de niveau II, Bac+3 français ou continuer sur un cycle international, en France ou à l'étranger : BA (Bachelor of Art, licence) voire jusqu'au MBA De nombreuses universités à travers le monde offrent aux titulaires du HND, d'intégrer directement un BA (Bachelor of Arts, licence). La 3ème année peut notamment se faire dans une de ces universités : Heriot-Watt University, University of Greenwich, Middlesex University, University of Sunderland, Birmingham City Business School, Cardiff Metropolitan University, University of Derby...Cette liste n'est pas exhaustive. Votre choix peut tout aussi bien se porter vers une Business School en Espagne, en Australie, aux USA, au Canada... En 2015, cette 3ème année du BA pourra être suivie à distance, sur Aix en Provence ou sur Paris. Les cours seront en français et en anglais. Centre de formation continue enregistré auprès de la DDTEFP sous le n

10 Centre de formation continue enregistré auprès de la DDTEFP sous le n

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