RESPONSABLE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

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1 RESPONSABLE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Titre certifié par l Etat de niveau II - Arrêté du 31/08/2011 publié au JO du 07/09/2011 BIENVENUE DANS LE MONDE DES POSSIBLES

2 LA FORMATION EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES LA PLUS RECHERCHÉE PAR LES DRH 1 40 années d expérience et d innovation 1accompagnement partenariat de prestige avec IGS-RH, la grande école des Ressources Humaines efficace : + de 95 %* de réussite Les ressources humaines occupent une place chaque jour plus importante dans les organisations : grandes entreprises, multinationales et PME. Le Responsable en Gestion des Ressources Humaines doit en conséquence être capable d animer et gérer les principaux domaines attachés à la gestion opérationnelle des RH d une entreprise : Administration du personnel Gestion des relations avec les Institutions Représentatives du Personnel (IRP) Gestion de la paie et des déclarations liées, suivi de l évolution de la masse salariale et des rémunérations Gestion de l emploi et développement des compétences en relation avec la formation Gestion des besoins en compétences à travers le recrutement externe et la mobilité A ces domaines s ajoutent deux dimensions transversales nécessaires à la bonne conduite de ces activités : Gestion du système d information RH et management des processus Communication interne * A l issue de la rédaction et de la soutenance des mémoires de fin d études UN PARTENARIAT DE PRESTIGE Le programme a été conçu en partenariat avec l IGS-RH (Institut de Gestion Sociale), une école du Groupe IGS. Cette formation s appuie à la fois sur l expertise académique de l école, sur le savoirfaire pédagogique du Groupe IGS Formation Continue et sur l expertise terrain des intervenants. Leader européen pour les formations en management des RH Un réseau d anciens de responsables et directeurs des ressources humaines en poste dans des entreprises de tous secteurs d activité en France et à l étranger Une coopération académique internationale sur les cinq continents Un collège d experts internationaux garant de la valeur ajoutée des programmes Des programmes bâtis en concertation avec les dirigeants RH de grandes entreprises Un laboratoire de recherche, le LISPE (Laboratoire Innovation Sociale et Performance d Entreprise) orienté vers les thématiques majeures attachées au management des ressources humaines Page 2

3 RESPONSABLE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Titre certifié par l État de niveau II BIENVENUE DANS LE MONDE DES POSSIBLES POURQUOI CHOISIR CE PROGRAMME? POUR LES PARTICIPANTS Cette formation Bac +4 en Ressources Humaines permet selon les options retenues de : Devenir un professionnel reconnu de la fonction RH en maîtrisant toutes ses dimensions techniques et opérationnelles Accéder à une grande diversité de métiers dans les ressources humaines Augmenter son employabilité avec un titre particulièrement reconnu et plébiscité par la fonction RH Intégrer un réseau de diplômés IGS, cadres actifs de la fonction RH, qui exercent dans de nombreux secteurs d activité partout dans le monde POUR LES ENTREPRISES Avoir l assurance de bénéficier de ressources opérationnelles immédiatement capables de : Maîtriser l ensemble des compétences requises par la fonction Ressources Humaines Intégrer l entreprise avec une vision globale qui permet l évolution vers d autres horizons professionnels au-delà de la fonction RH Interagir avec efficacité avec l ensemble des fonctions de l entreprise Partager des savoir-faire relationnels et opérationnels avec une grande capacité d anticipation LES POINTS FORTS DE LA FORMATION Un accompagnement efficace : + 95 % de réussite* Une notoriété exceptionnelle du titre auprès des professionnels RH Une vision opérationnelle des ressources humaines pour devenir un spécialiste ou un généraliste dans ce domaine selon les parcours Une formation assurée par des professionnels expérimentés * A l issue de la rédaction et de la soutenance des mémoires de fin d études LE GROUPE IGS FORMATION CONTINUE La formation continue est historiquement le 1er pôle d excellence développé au sein du Groupe IGS depuis 40 ans. Acteur majeur de la VAE (Validation des Acquis de l Expérience) et de la formation diplômante ou d expertise, le pôle Formation Continue appuie les entreprises, les salariés et les demandeurs d emploi dans leurs projets de développement et les accompagne dans leurs transitions professionnelles. Leader des formations en ressources humaines avec IGS-RH, le Groupe IGS Formation Continue profite autant du savoir-faire des autres écoles du Groupe IGS pour le management et le pilotage de l entreprise (ESAM), le développement commercial, la vente et le marketing (ICD) et le management des systèmes d information (IPI). Page 3

4 +95 % DE TAUX DE RÉUSSITE à l issue de la rédaction et de la soutenance des mémoires de fin d étude RECONNAISSANCE Un titre certifié par l Etat de niveau II Bac + 4 enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) et reconnu par les entreprises * Arrêté du 31 août 2011 publié au JO du 7 septembre 2011 OBJECTIFS DE LA FORMATION Cette formation Responsable en Gestion des Ressources Humaines permet aux participants d acquérir les compétences pour : Maîtriser les outils et méthodes de la fonction et les intégrer dans la gestion des ressources humaines Appréhender l environnement socio-économique de l entreprise pour en comprendre les implications sur le management des hommes Développer des compétences personnelles, relationnelles, managériales et des qualités d expression Devenir un élément moteur de la gestion des ressources humaines de leur entreprise PROFIL DES PARTICIPANTS Professionnels souhaitant élargir leur champ de compétences en ressources humaines ou prendre un nouveau poste dans la fonction RH, pour devenir : Responsable des ressources humaines DRH adjoint Chargé de recrutement Chargé de formation Chargé de mission ou d études en ressources humaines Responsable ou adjoint au responsable de l administration du personnel ou de la paie Critères d admission Être titulaire d un Bac +2/3 validé Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l admission d un candidat qui ne serait pas titulaire d un Bac + 2 validé. Contactez-nous! Justifier d une expérience professionnelle de 3 à 5 ans Etre en poste ou en prise de poste dans la fonction RH pour suivre la formation à temps partiel ou à distance Le corps professoral est constitué de professionnels reconnus dans le domaine des RH Contrôle de gestion RH et statistiques sociales Serge LABAILS Recrutement et mobilité Marie-Paule HUBERLAND... Rémunération Luc NGUYEN Gestion des conflits - Gestion de projet Hélène HIEBEL Gestion des ressources humaines Agnès DAVID PIERREUSE Gestion de projet Maryse BERNARD Page 4

5 RESPONSABLE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Titre certifié par l État de niveau II BIENVENUE DANS LE MONDE DES POSSIBLES PROGRAMME Positionner la fonction RH dans la stratégie de l entreprise Politique générale d entreprise Fonction RH et accompagnement du changement Sociologie des organisations* Gérer les approches transverses de la fonction RH Gestion de projet RH Communication interne Le système d information RH Statistiques sociales et gestion de la masse salariale Anticiper les évolutions et gérer l emploi et les compétences Projets, outils et méthodes de gestion de l emploi et des compétences Droit et financement de la formation Plan de formation Gestion du recrutement et de la mobilité Système et entretien d appréciation Assurer l administration du personnel et de la paie Administration du personnel Gestion de la paie Appréhender la rémunération et le contrôle de gestion sociale Gestion financière Contrôle de gestion RH Rémunération globale et protection sociale Mettre en œuvre les droits individuels et collectifs du travail Droit social - relations individuelles Droit social - relations collectives et sociales Licenciement et redéploiement Europe sociale Santé et sécurité au travail Développer le capital humain* Management d équipe Prise de parole en public Conduite d entretien Conduite de réunion Gestion des conflits PROFILS DE DIPLÔMÉS* 85 % travaillent aujourd hui dans les ressources humaines 93 % sont en poste moins de 3 mois après l obtention de leur titre 80 % des personnes en poste sont en CDI * Résultats de l enquête conduite en 2014 auprès des promotions IGS dans le cadre du renouvellement de la certification RNCP Je souhaitais évoluer professionnellement. C était impossible au sein de mon entreprise. J ai donc franchi le pas pour suivre une formation. Le Groupe IGS Formation Continue m a donné l opportunité de prouver ce que je suis et les outils pour me révéler. C est ma fierté, l une des plus grandes réussites de ma vie. Ce titre est une véritable carte de visite. Les recruteurs connaissent la valeur et apprécient le niveau acquis par une personne formée au sein du Groupe IGS Formation Continue. Il existe même des relais au sein des entreprises, un lien de fraternité Groupe IGS. Isabelle JOUBE RRH Promotion Temps plein *Spécificités concernant la formation à distance proposée en partenariat avec le Certains modules sont abordés lors de regroupements en présentiel organisés à Paris. Page 5

6 DES RYTHMES DE FORMATION ADAPTÉS À CHACUN FORMATION À TEMPS PARTIEL Une formation en alternance, compatible avec l exercice d une activité professionnelle, de 455 heures sur 16 mois (Paris) ou sur 21 mois (Lyon) et composée de séminaires de 2 à 3 jours tous les 15 jours. FORMATION INTENSIVE À TEMPS PLEIN Une formation intensive de 560 heures sur 5 mois, à laquelle peut s ajouter une mission en entreprise de 210 heures au minimum à Paris (facultatif) ou de 4 mois à Lyon. FORMATION À DISTANCE AVEC LE Une formation en e-learning de 386 heures sur 19 mois composée de 20 modules de 14 heures, soit 266 heures (dont un travail individuel régulier et encadré par un tuteur groupe), de 3 regroupements à Paris ou à Toulouse (3 jours + 5 jours + 2 jours) de 80 heures et d une préparation d études de cas de 40 heures. VAE Le titre est accessible par la Validation des Acquis de l Expérience (VAE). Le parcours dure en moyenne de 6 à 9 mois entre le début de la démarche et le passage devant le jury. PARCOURS INDIVIDUALISÉS Pour les personnes qui souhaitent se professionnaliser à leur rythme, nous proposons des parcours individualisés. Le programme Responsable en Gestion des Ressources Humaines s articule autour de Certificats de Maîtrise de Compétences (CMC) et de modules de formation courts. Tous les certificats sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Capitalisables, ils permettent aux participants d avancer en fonction de leurs besoins et objectifs professionnels tout en leur offrant une opportunité nouvelle pour obtenir le titre. La capitalisation répond à une double logique de reconnaissance et d acquisition de compétences. Elle peut se réaliser sur une durée maximale de 5 ans. Les évaluations proposées ont pour objectif de valider chacune des étapes de la capitalisation et prouver la maîtrise des acquis et des compétences réclamés pour l obtention du titre. Le mode d évaluation peut varier selon le parcours suivi : études de cas, portefeuille de preuves... Page 6 Les Certificats de Maîtrise de Compétences n Responsable développement RH - 15 jours Comprendre et organiser les changements stratégiques dans l entreprise n Responsable rémunération et reporting social - 10 jours Organiser, accompagner et garantir la mise en œuvre de la politique de rémunération dans l entreprise Les modules de formation courts Tous les modules qui composent le programme Responsable en Gestion des Ressources Humaines sont capitalisables. N hésitez pas à consulter notre site ou à prendre contact avec nous pour obtenir des précisions complémentaires sur les rythmes proposés et l individualisation des parcours.

7 RESPONSABLE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Titre certifié par l État de niveau II ACCOMPAGNEMENT & ADMISSION BIENVENUE DANS LE MONDE DES POSSIBLES n PRISE DE CONTACT Demande d informations ou de conseils pour une formation Par téléphone : Paris : Lyon : Toulouse : Sur le site internet : CONSEILLER FORMATION 1 er contact Le conseiller formation est votre interlocuteur privilégié dès le premier contact téléphonique et vous accompagne dans la construction de votre projet professionnel jusqu à l admission en formation. n ACCOMPAGNEMENT ET SUIVI Évaluer le profil, diagnostiquer le projet professionnel, orienter vers la formation adéquate, entretien de pré-recrutement, ingénierie financière CONSEILLER FORMATION Dossier de candidature Le conseiller formation vous aide à structurer et compléter le dossier de candidature qui fera l objet d une sélection rigoureuse. n ADMISSION Validation ou non du projet de formation suite à l entretien CHARGÉ DE FORMATION Entretien de sélection Le conseiller formation, à réception du dossier complet, le transfère au chargé de formation pour un entretien de sélection. Votre interlocuteur a pour objectif de mieux vous connaître et de comprendre votre projet professionnel. Il validera ou refusera votre admission. n INSCRIPTION Acceptation définitive du dossier ORGANISME FINANCEUR / EMPLOYEUR Inscription L inscription définitive reste subordonnée à l obtention du financement et à l autorisation d absence de l employeur. En cas de refus de financement, notre équipe s engage à étudier d autres financements avec vous. Le dossier de candidature est téléchargeable sur Moyens de financement possibles Congé Individuel de Formation (CIF) Plan de formation Compte Personnel de Formation (CPF) Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) Financement personnel Page 7

8 PARIS 1, rue Jacques Bingen Paris Tél : N 5 Gestion des Ressources Humaines LYON 47, rue Sergent Michel Berthet Lyon Tél : TOULOUSE 186, route de Grenade Blagnac Tél : Juin 2015 Direction Marketing et Communication Groupe IGS IGS FC & IGS Document non contractuel. L organisme de formation se réserve le droit d apporter toute modification qu il jugera nécessaire. Tous droits réservés

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