Licence Professionnelle Assistant Ressources Humaines

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1 Licence Professionnelle Assistant Ressources Humaines Domaine : Droit, Economie, Gestion Dénomination nationale : Gestion des ressources humaines Organisation : Ecole Universitaire de Management Lieu de formation : Université d'auvergne et campus off shore Durée des études : 1 an

2 DESCRIPTION OBJECTIFS Cette formation unique dans la région et dont le contenu a été défini en étroit partenariat avec le monde professionnel a pour finalité de préparer des étudiants et des salariés d'entreprise à occuper des postes à responsabilité. Les objectifs opérationnels et les compétences recherchées sont, entre autres, d'être capable : - De définir un processus de recrutement : délimitation du poste et du profil recherché, application d'outils de sélection, - De favoriser l'accueil et l'intégration du futur salarié, - D'assurer le contact avec les administrations (Direction et médecine du travail ) et les organismes sociaux (Sécurité sociale, mutuelles, Protection sociale complémentaire ) et d'établir l'ensemble des déclarations, - De détecter et d'évaluer l'ensemble des éléments concernant les parcours professionnels (formation, carrières, mobilité ) et d'appliquer des dispositifs adéquats notamment en matière de formation, - D'utiliser les différents outils de la rémunération et de ses obligations en matière de charges sociales salariales et patronales, - De savoir établir et utiliser les outils centraux de la RH : bilan social, tableaux de bords RH, de réaliser les statistiques et études (absentéisme, effectifs, rémunérations, pyramide d'âges ) nécessaires à la prise de décision par la Direction des Ressources Humaines, - De développer les relations professionnelles et sociales sous l'angle de la gestion des conflits individuels et collectifs, de connaître et de maîtriser les obligations de l'employeur en connaissant les enjeux, le rôle et le fonctionnement de chacune des instances représentatives du personnel et les modalités de la politique de l'emploi. COMPETENCES VISEES Le titulaire du diplôme doit être capable : - De comprendre le rôle et les enjeux de la fonction Ressources Humaines, - D'analyser les besoins de l'organisation par l'utilisation d'outils Ressources Humaines : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, Diagnostic social, logiciels Ressources Humaines, - D'appliquer des méthodes de recrutement, de formation et de développement des compétences, - D'améliorer et de développer l'information, la consultation et la concertation dans les organisations.a ADMISSION CONDITIONS D'ADMISSION Cette formation est proposée soit en formation classique en présentiel soit par alternance (sous réserve d'un effectif minimum) dans le cadre d'un contrat d'apprentissage ou d'un contrat de professionnalisation. Cette licence professionnelle est ouverte aux étudiants titulaires : - D'un DUT tertiaire (GEA, Techniques de commercialisation, GACO...). - D'un BTS Tertiaire (Management des Unités commerciales, Négociation et relations clients, Assistant de direction, Assistant de gestion PME-PMI, Banque, Assurance, Commerce international, Communication des entreprises ). - Ayant validé un L2 d'un domaine «économie, droit, gestion» et qui désirent s'orienter vers un cursus court ainsi que ceux qui ont validé un L2 d'un autre domaine et qui occupent des fonctions d'assistants managers. En formation continue cette formation est largement ouverte aux salariés des entreprises qui désirent compléter leurs compétences dans les différentes branches du Management. Cette formation est ouverte d'une part à des étudiants ayant interrompu leurs études depuis 2 ans, et d'autre part à des salariés désirant compléter leur formation personnelle ou professionnelle, ceux-ci peuvent bénéficier, en outre, des dispositifs de la Validation des Acquis Professionnels et de la Validation des Acquis de l'expérience. INSCRIPTION https://candidature.u-clermont1.fr/webciell2/ Les candidatures se font en ligne sur ce site. Vous y trouverez les calendriers et les modalités de candidatures. Pour tout renseignement complémentaire concernant votre candidature, vous pouvez contacter le Service Scolarité (à ClermontFerrand) au Le schéma général d'une candidature est le suivant : Se déclarer comme nouveau candidat, et obtenir ainsi un identifiant et un mot de passe pour candidater et suivre son dossier. Candidater en ligne pour une ou plusieurs formations. Imprimer le dossier de candidature, le compléter avec les pièces demandées, le renvoyer à l'adresse indiquée.

3 Consulter les résultats en ligne (Admis en Liste Principale, Liste Complémentaire, Refusé) et indiquer son choix (confirmer ou abandonner) Si vous êtes admis en liste principale et que vous avez confirmé, un rendez-vous vous sera alors fixé avec le service scolarité pour finaliser l'inscription. Si vous êtes en Liste Complémentaire et que vous avez confirmé, vous pouvez suivre en ligne l'évolution de votre classement (attention, généralement, le classement n'évolue qu'après une première série d'inscriptions, donc assez tard). Lorsque votre dossier remonte en Liste Principale, un rendez-vous vous est alors fixé avec le service scolarité pour finaliser l'inscription. ORIENTATION DEBOUCHES PROFESSIONNELS Une grande variété de secteurs d'activité est accessible aux diplômés : le secteur du commerce et de la distribution, les assurances, les banques, le secteur public Les structures d'accueil sont diverses : Entreprises, Sociétés de conseil, Sociétés de service, Associations, Collectivités territoriales Les diplômés occupent des postes d'assistant Ressources Humaines, de chargé de recrutement, de chargé d'études, d'adjoint au chef d'entreprise, Ces diplômés pourront à terme devenir : Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle Développement des ressources humaines Conseil en formation Management des ressources humaines Pour accéder aux enquêtes portant sur le devenir des diplômés, rendez-vous sur le site de l'université d'auvergne dans la rubrique Formation/Insertion professionnelle des étudiants. PROGRAMME DE LA FORMATION Année de formation Unités d'enseignement UE 1: Connaissances professionnelles générales Droit du travail et de la sécurité sociale Informatique Economie du travail Communication Management responsable Anglais UE 2: Connaissances professionnelles fondamentales Administration du personnel Recrutement Formation Gestion de la rémunération Management des carrières UE 3: Connaissances professionnelles spécifiques et outils Relations sociales et professionnelles Gestion des conflits individuels et collectifs et politique d'emploi Diagnostic social Logiciels RH Outils GPEC Évaluation - Evolution professionnelle et cas et simulation Volumes Horaires Crédits ECTS CM 80h TD 70h CM 40h TD 20h CM 20h TD 20h CM 20h TD 30h 15 CM 150h 15 CM 125h TD 25h CM 25h CM 25h CM 25h CM 20h TD 25h 15

4 Unités d'enseignement Volumes Horaires Crédits ECTS UE 4: Projet tuteuré - 6 UE 5: Stage - 9 LES PLUS DE LA FORMATION La majorité des enseignements sont dispensés par petits groupes d'étudiants. La formation accorde une première place à la professionnalisation. Outre le fait qu'une grande majorité des enseignements sont pris en charge par des professionnels, que ceux-ci participent à l'élaboration des contenus, au recrutement des étudiants, aux jurys d'évaluation des soutenances des projets tuteurés et des stages, la professionnalisation est fortement marquée par les études de cas et des exercices de mises en situation permettant l'application des connaissances acquises.

5 NOTES

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8 CONTACTS RESPONSABLE DE SPÉCIALITÉ Pierre CHAUDAT Maître de Conférences 26 Avenue Léon Blum, LA ROTONDE, CLERMONT-FERRAND Tél Ecole Universitaire de Management Pôle tertiaire - Site Rotonde 26 avenue Léon-BLUM - BP CLERMONT-FERRAND CEDEX 1 Tél. : management.u-clermont1.fr/ Université d'auvergne - Clermont 1 49 boulevard François-MITTERRAND - CS CLERMONT-FERRAND Cedex 1 Tél. :

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