I. R. E. F. Département de l'eure-et-loir INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION. Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE)

Transcription

1 Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) DREUX NOGENT CHARTRES CHATEAUDUN PITHIVIERS MONTARGIS VENDOME ORLEANS GIEN I. R. E. F TOURS CHINON AMBOISE LOCHES BLOIS ROMORANTIN VIERZON ISSOUDUN CHATEAUROUX AUBIGNY BOURGES ST-AMAND ARGENTON LA CHATRE Département de l'eure-et-loir Date de mise en ligne : Mai 2007 INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION

2 Conception, méthodologie : Marie-Béatrice ROCHARD, directrice de l O.R.F.E. Réalisation et synthèse: Caroline FRANÇOIS, chargée d études ORFE Bases de données, cartographie, maquettage : Claude CHOUILLET, chargée de mission Directeur de la publication : Jean-Claude GAPIN-FREHEL, Délégué général du GIP ALFA CENTRE

3 SOMMAIRE Synthèse....p 1 Emploi.. p 3 Mouvement de main d'œuvre...p 6 Marché du travail.p 11 Formation. p 20 Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi

4 Les zones d'emploi du département de l'eure-et-loir Zones d'emploi 2421 Chartres 2422 Dreux 2423 Châteaudun 2424 Nogent Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi

5 Département de l'eure-et-loir Entre 1982 et 1999 dans l Eure-et-Loir, l emploi s était développé uniquement dans le tertiaire, profitant essentiellement aux femmes. L emploi masculin diminuait en même temps que les pertes d emplois dans l industrie, le bâtiment et l agriculture. Chiffres-clés : actifs (projections 2005) emplois salariés (estimation 2003) recrutements dans les établissements de 10 salariés et plus o Part des CDD : 69,6 % (69,9 % en région Centre) sorties (2003) - Taux de chômage : 8,7 % (8,4 % en région) (fin 2005) demandeurs d emploi (2005) o Part femmes : 49,8 % (49,4 %) o Part jeunes moins 25 ans : 22,3 % (21,8 % en région) o Part des métiers tertiaires : 69,1 % (71,6 % en région) jeunes inscrits en formation dans le département (2004) o Part des CAP/BEP : 53,8 % (45,1 %) o Part des formations tertiaires : 60,4 % (58,0 % en région) jeunes résidents en formation Que s est-il passé en matière d emploi et de chômage depuis 1999? L année 2000, période de conjoncture favorable, a été marquée par une hausse de l emploi salarié (+ 2,6 %) dans tous les secteurs d activité économique. La situation de l emploi se dégrade dès 2001 (- 0,5 %), c est à dire un an avant celle observée en région. Les diminutions d emplois sont nombreuses dans l industrie (équipements du foyer, industrie automobile, métallurgie, ), ainsi que dans le secteur des services opérationnels aux entreprises, en lien avec la baisse dans l industrie. Du côté des établissements d au moins 10 salariés, la diminution de l emploi est confirmée en 2001 : les recrutements deviennent beaucoup moins nombreux qu en 2000 (- 12 %), et le solde entre les entrées et les sorties devient négatif. La baisse de l emploi s accentue jusqu en 2003, en particulier pour les hommes. Dès 2002, les établissements recrutent davantage de femmes, contrairement aux années antérieures. Parmi les sorties de 2003, on observe une forte hausse des licenciements (+ 33,3 %) et des fins de CDD (+ 25,9 %) par rapport à En lien avec la conjoncture difficile, le taux de chômage départemental remonte fortement en 2001 et devient supérieur au taux régional en 2002 (8,1 % contre 7,9 %). La hausse du chômage se poursuit jusqu en 2004 (9,1 %). La dégradation du marché du travail touche alors davantage les hommes que les femmes, tous âges confondus. En 2005, la tendance est à l amélioration, dans l Eure-et-Loir comme en région. Le nombre de demandeurs d emploi diminue (- 900) en raison d une probabilité de sortir du chômage plus grande ; cependant les entrées au chômage en cours d année progressent, en particulier dans certains métiers de la santé et de l aide à domicile. Les évolutions observées au niveau départemental diffèrent fortement selon les zones d emploi ; si l emploi progresse entre 1999 et 2003 dans les zones de Chartres et de Châteaudun, en revanche il diminue dans la zone de Nogent-le-Rotrou. La situation est particulièrement défavorable dans celle de Dreux. Le taux de chômage de Chartres reste l un des plus bas de la région fin 2005 (7,7 %) alors que dans la zone de Dreux, il est l un des plus élevés (10,8 %). Du côté de la formation professionnelle et technologique initiale, le département se caractérise par une part très élevée de niveaux CAP/BEP : 53,8 % des inscrits en formation dans les établissements. Deux domaines sont bien représentés localement, à savoir l alimentation et les services sociaux et autres services aux particuliers. Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 1

6 Sur le Site rubrique FORMATION EMPLOI ORFE Les 23 cahiers "zones d'emploi" en région Centre Caractéristiques et tendances à partir des recensements 1982,1990 et 1999 Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 2

7 EMPLOI SALARIE ET TAUX DE CHOMAGE Globalement, l emploi salarié progresse dans le département de l Eure-et-Loir entre 1999 et 2003 (+ 0,2 % en moyenne annuelle). Il s agit de la plus faible hausse de l emploi en comparaison des autres départements de la région 1 (+ 0,8 % en moyenne régionale). Sur l ensemble de la période, l emploi masculin diminue fortement alors que l emploi des femmes connaît une forte hausse. L emploi salarié en baisse à partir de l année 2001 Accompagnant la forte croissance économique, l emploi salarié dans le département de l Eure-et-Loir connaît une situation favorable au cours de l année 2000 avec la création de emplois (+ 2,6 %). Tous les secteurs d activité bénéficient de la relance. Le taux de chômage départemental, en baisse, reste inférieur à la moyenne régionale à la fin de l année 2000 (6,8 % contre 7,3 %). La situation de l emploi se dégrade dès 2001, c est à dire un an avant celle observée en région. Le nombre de salariés diminue de - 0,6 % par an jusqu en 2003, tendance qui semble se poursuivre en Si le secteur industriel est particulièrement touché par les diminutions d emplois dès 2001, les secteurs de la construction et des services perdent également des emplois en Le taux de chômage départemental rattrape le taux régional en Au dernier trimestre 2005, il atteint 8,7 % (8,4 % en région). Des évolutions contrastées entre Chartres et Dreux 2 Les évolutions de l emploi sont très hétérogènes selon les zones de l Eure-et-Loir ; Sur la période , l emploi progresse dans les zones de Chartres et de Châteaudun (respectivement 0,9 % et 0,6 % par an). A l inverse, l emploi diminue dans la zone de Nogent-le-Rotrou (- 0,4 %) et dans celle de Dreux, où la situation de l emploi est particulièrement défavorable (- 1,3 %). Si le taux de chômage de Chartres est l un des plus bas de la région (7,7 % fin 2005), celui de Dreux reste l un des taux de chômage les plus élevés (10,8 %). 1 Cf. IREF Région Centre ORFE/GIP Alfa Centre janvier page 8 2 CF IREF zones d emploi de Chartres, Dreux, Châteaudun et Nogent-le-Rotrou De nombreuses pertes d emplois dans l industrie Les secteurs industriels qui caractérisent l Eure-et-Loir ne sont plus épargnés par le déclin industriel. Les disparitions d emplois sont nombreuses dans les industries des équipements du foyer, l industrie automobile, la métallurgie et l électricité électronique (comprises entre 300 et 600 emplois). Le secteur de la pharmacie, parfumerie, entretien, comme celui de la chimie ne sont pas épargnés par les diminutions d emplois, mais dans des proportions moins élevées (inférieure à 200). Fin 2003, l industrie représente 25,9 % de l emploi salarié du département (contre 28,6 % en 1999) avec un effectif voisin de Le secteur reste surreprésenté par rapport à la région (+ 4,5 points). Le secteur de la construction se maintient Entre 1999 et 2003, la part des emplois relevant du secteur de la construction reste stable dans le département (5,9 %), et inférieure au niveau régional (6,3 %). Le secteur augmente ses effectifs de 600 salariés de 2000 à En 2003, en revanche, il en perd plus de 300 alors qu il en crée en région.. L essor des activités de commerce Le secteur du commerce est celui qui connaît la plus forte progression des emplois au cours de la période observée ( emplois entre 1999 et 2003), en particulier le «commerce de détails, réparations». De ce fait, le département a rattrapé son retard par rapport à la moyenne régionale : en 2003, le secteur totalise 13,0 % des emplois salariés, contre 12,6 % en région. Les services : un bilan mitigé Les emplois des services représentent 53,5 % des emplois salariés de l Eure-et- Loir fin 2003, soit quatre points de moins que la part régionale. Globalement, les emplois de services progressent sur la période (+ 2100), malgré un léger recul au cours de l année Les plus fortes créations d emplois ont lieu dans les «conseils et assistance» et la «santé». A l inverse, les emplois salariés diminuent dans l éducation et les services opérationnels (en lien avec la dégradation dans l industrie). Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 3

8 Emploi salarié sur le département de l'eure-et-loir Agriculture Commerce Construction Industrie Services Ensemble du département ,0 8,0 7,0 6,0 5,0 4,0 3,0 2,0 1,0 0,0 Part du secteur "Agriculture" dans l'emploi salarié 9,0 8,0 7,0 6,0 5,0 4,0 3,0 2,0 1,0 0,0 Part du secteur "Bâtiment" dans l'emploi salarié 29,0 28,0 27,0 26,0 25,0 24,0 23,0 22,0 21,0 20,0 Part du secteur "Industrie" dans l'emploi salarié Agiculture - Dept. Agriculture - Centre Bâtiment - Dept Bâtiment - Centre Industrie - Dept Industrie - Centre Part du secteur "Commerce" dans l'emploi salarié Part du secteur "Services" dans l'emploi salarié 14,0 13,0 12,0 11,0 10,0 9,0 8,0 7,0 6,0 5,0 58,0 57,0 56,0 55,0 54,0 53,0 52,0 51,0 50,0 49,0 Commerce - Dept Commerce - Centre Services - Dept Services - Centre I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi Source : Estimation d'emploi (Insee-Assedic) 4

9 Evolution des effectifs salariés dans le département de l'eure-et-loir Evolution des effectifs salariés ,0 103,0 Effectifs base 100 en ,0 104,0 103,0 102,0 Effectifs des zones base 100 en ,0 99,0 101,0 100,0 99, ,0 95,0 Département Centre 98,0 97,0 96,0 95, CHARTRES 2422 DREUX 2423 CHATEAUDUN 2424 NOGENT-LE-ROTROU 9,50 Evolution des taux de chômage (au sens du BIT) 9,00 8,50 8,00 7,50 7,00 6,50 6,00 99-T4 00-T4 01-T4 02-T4 03-T4 04-T4 05-T4 Taux de chômage région Centre Taux de chômage département Source : INSEE-DRTEFP I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 5

10 MOUVEMENTS DE MAIN D OEUVRE Une embellie de l emploi en 1999 et 2000 Dans les établissements industriels et commerciaux d au moins 10 salariés, les créations nettes d emplois sont nombreuses en 1999 (+ 401) et plus encore en 2000 (+ 2326). Cette amélioration en 2000 résulte d une croissance des entrées dans les établissements, plus forte que celle des sorties. Les recrutements d hommes sont deux fois plus élevés que ceux des femmes. Du côté des sorties, on observe une hausse du nombre de démissions. Une baisse des emplois dès 2001 En 2001, les entrées se réduisent fortement (- 12 %), notamment les recrutements en CDI. Les emplois commencent à diminuer du fait d un nombre de sorties plus élevé que celui des entrées. En 2002 et 2003, la tendance se poursuit avec des diminutions d emplois de plus en plus marquées (respectivement 1284 et 1415). Les établissements de 10 salariés et plus recrutent davantage de femmes que d hommes sur la période, contrairement aux années antérieures. En 2003, on observe une recrudescence des mouvements de main d œuvre, avec une hausse à la fois des entrées (+ 11,1 %) et des sorties (11,0 %). Plus de recrutements en 2003 Dans 7 cas sur 10, le recrutement s est fait sous contrat à durée déterminée (CDD) 3, et seulement 26,7 % des entrées sont sous contrat à durée indéterminée (CDI). Depuis l année 2001, année de retournement de l emploi, jusqu en 2003, la part de recrutements en CDI ne cesse de diminuer (- 6,3 points), alors que les CDD progressent (+ 7,2 points) : recrudescence des fins de contrat et des licenciements Parmi les sorties des établissements en 2003, on observe une forte hausse des fins de CDD (+ 25,9 %) ainsi que des licenciements (+ 33,3 %) par rapport à l année précédente. Plus nombreuses à entrer en CDD dans les établissements, les femmes sont donc davantage concernées que les hommes par les fins de contrats (64,2 % contre 43,4 %). A l inverse, les démissions sont moins fréquentes qu en 2002 (- 10,8 %), même si elles représentent encore 20 % des sorties des établissements (27,4 % en 2000, année de fin de croissance). Les hommes sont davantage concernés que les femmes par les démissions (25,3 % des hommes contre 16,6 % des femmes) et les licenciements (19,6 % contre 11,5 %). Davantage de précarité pour les femmes que pour les hommes Si les femmes sont majoritaires parmi les recrutements (53 %) en 2003, la nature de leur contrat est plus souvent précaire que celle des hommes. 75,4 % d entre elles sont recrutées en CDD, contre 63,3 % des hommes. De plus, la part de CDD reste élevée pour les femmes, quel que soit leur âge, alors qu elle diminue pour les hommes. Ainsi, 74,3 % des femmes de 50 à 59 ans sont recrutées en CDD, contre seulement 46,5 % des hommes. Des recrutements dans l industrie, mais des sorties plus nombreuses Les mouvements de main d œuvre dans les établissements industriels confirment les pertes d emplois observées précédemment pour l année Des recrutements ont bien eu lieu (3555), mais en moins grand nombre que les sorties (4318). Les écarts sont particulièrement importants dans les industries des composants électriques et électroniques, celles des équipements du foyer, ainsi que dans l industrie automobile et la métallurgie. Diminution des effectifs dans les établissements de commerce Globalement, les sorties sont plus nombreuses que les recrutements dans ce secteur (5629 contre 4851). Dans le «commerce de gros, intermédiaires», elles sont deux fois plus nombreuses que les entrées. Cela nous amène à penser que le développement de l emploi dans le «commerce de détails» observé précédemment a eu lieu principalement dans les établissements de moins de 10 salariés 4. 3 CDD : y compris les contrats d apprentissage et les contrats aidés. 4 50,7 % des établissements de l Eure-et-Loir ont moins de 10 salariés. Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 6

11 Entrées - Sorties des salariés du département de l'eure-et-loir Entrées - Sorties des établissements de 10 salariés et plus entre 1999 et 2003 Entrées - Sorties Hommes des établissements de 10 salariés et plus entre 1999 et Entrées Sorties Entrées Sorties Plus de 60 ans Entre 50 et 59 ans Entre 25 et 49 ans Moins de 25 ans Pyaramides des âges des entrées - sorties Entrées - Sorties femmes des établissements de 10 salariés et plus entre 1999 et Entrées hommes Sorties hommes Entrées femmes Sorties femmes Entrées Sorties Source : EMMO-DMMO (DRTEFP) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 7

12 Types d'entrées des salariés du département de l'eure-et-loir Types d'entrées des salariés Recrutement CDD Recrutement CDI % 2,2 % 2,9 1,8 2,8 % Types d'entrées 4,2 % 3,5 % 2,8 % 2,7 3,3 0,4 % Transfert d'entrée Entrée inconnue % 26,4 % 33,0 % 29,8 % 28,0 % 26,7 % Entrées % 40 % 68,6 % 62,4 % 62,6 % 66,5 % 69,6 % Taux de précarité des salariés du département Homme 62,6 % 55,1 % 54,7 % 58,7 % 63,3 % Femme 75,4 % 70,9 % 72,1 % 73,7 % 75,4 % 20 % 0 % Entrée inconnue Transfert d'entrée Recrutement CDI Recrutement CDD Taux de précarité par sexe et tranche d'âge en 2003 Homme Femme Ensemble Moins de 25 ans 76,2 % 79,0 % 77,6 % Entre 25 et 49 ans 50,7 % 72,0 % 62,7 % Entre 50 et 59 ans 46,5 % 74,3 % 62,6 % Taux de précarité : entrées en CDD / ensemble des entrées Source : EMMO-DMMO (DRTEFP) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 8

13 Types de sorties des salariés du département de l'eure-et-loir Types de sorties des salariés Fin CDD Démission Licenciement % 80 % 3,9 % 6,1 % 5,8 % 11,0 % 2,8 % 3,9 5,0 % 13,8 % Types de sorties 2,3 % 5,0 % 6,8 % 13,2 % 2,6 % 6,3 % 5,3 % 14,4 % 2,3 % 5,2 % 2,5 % 17,3 % Autre sortie Transfert de sortie % 19,9 % 27,4 % 27,0 % 24,9 % 20,0 % Retraite Sorties % 20 % 53,2 % 47,2 % 45,7 % 46,4 % 52,6 % 0 % Retraite Transfert de sortie Autre sortie Licenciement Démission Fin CDD Sorties des salariés par sexe en % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0 % 64,2 % 43,4 % Femme Homme 25,3 % 16,6 % 19,6 % 11,5 % 1,8 %2,0 % 4,5 % 6,3 % 1,5 % 3,5 % Fin CDD Démission Licenciement Autre sortie Transfert de sortie Retraite Source : EMMO-DMMO (DRTEFP) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 9

14 Les entrées - sorties du département de l'eure-et-loir par secteur d'activité en 2003 Entrées % (1) % femmes Sorties % (1) % femmes B0 - Industries agricoles et alimentaires 292 1,4 39, ,4 40,9 C2 - Edition, imprimerie, reproduction 432 2,0 42, ,5 38,5 C3 - Pharmacie, parfumerie et entretien 649 3,1 50, ,8 54,1 C4 - Industries des équipements du foyer 152 0,7 26, ,8 48,9 D0 - Industrie automobile 343 1,6 40, ,0 35,4 E2 - Industries des équipements mécaniques 350 1,7 23, ,7 15,9 F4 - Chimie, caoutchouc, plastiques 698 3,3 21, ,5 20,7 F5 - Métallurgie et transformation des métaux 454 2,2 27, ,4 21,4 F6 - Industries des composants électriques et électr 477 2,3 29, ,5 38,0 H0 - Construction 824 3,9 6, ,6 6,5 J1 - Commerce et réparation automobile 641 3,0 42, ,9 45,8 J2 - Commerce de gros, intermédiaires 750 3,6 35, ,3 23,7 J3 - Commerce de détail, réparations ,4 56, ,7 56,8 K0 - Transports ,9 16, ,3 17,1 L0 - Activités financières 359 1,7 71, ,6 73,5 N2 - Conseils et assistance 665 3,2 39, ,1 35,7 N3 - Services opérationnels ,1 64, ,6 67,6 P1 - Hôtels et restaurants ,9 53, ,5 53,1 Q1 - Education 204 1,0 70, ,7 64,7 Q2 - Santé, action sociale ,8 83, ,5 84,3 R2 - Activités associatives et extra-territoriales 121 0,6 84,1 93 0,4 68,2 Autres secteurs 670 3,2 50, ,4 51,5 Ensemble des secteurs ,0 54, ,0 52,0 Grille de lecture : Sur recrutements de personnes dans le département de l'indre, (soit 22,8 %) ont eu lieu dans le secteur d'activité "santé, action sociale". 83,2 % de ces recrutements ont concerné des femmes. La même année, personnes exerçant un emploi dans ce même département sont sortis de ce secteur d'activité. Le secteur a créé 394 emplois en (1) : répartition des entrées ou sorties par secteurs d'activité Source : EMMO-DMMO (DRTEFP) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 10

15 MARCHE DU TRAVAIL Une embellie du marché du travail en 2000 comme en 2005 Les années 2000 et 2005 ont en commun une amélioration du marché du travail, se traduisant par une diminution du nombre de demandeurs d emploi (respectivement 15,6 % et 5,3 %). Si la baisse du chômage concerne autant les femmes que les hommes en 2000, en 2005 l amélioration est plus nette pour ces derniers (- 7,2 % contre 3,4 % pour les femmes). Tous les âges bénéficient d une embellie, mais les jeunes de moins de 25 ans sont plus sensibles aux variations conjoncturelles que leurs aînés, en particuliers ceux âgés de 50 ans et plus. mais pour des raisons différentes En 2000, l amélioration du marché du travail provient à la fois d une diminution des entrées au chômage par rapport à 1999 (- 4,9 %), et d une probabilité accrue de sortir du chômage dans l année (taux d écoulement : + 2,3 points). En 2005, on observe une progression des entrées au chômage (+ 4,1 %), et la probabilité de sortir du chômage en cours d année s accroît (taux d écoulement : + 3,6 points), quel que soit le motif de sortie : absence au contrôle, reprise d emploi, entrée en stage, Le taux d écoulement est plus élevé dans les zones de Dreux (67,6 %) et Nogent-le-Rotrou (66,4 %) que dans celle de Châteaudun (62,9 %) ou même de Chartres (64,5 %). De 2001 à 2004 : : la situation se dégrade fortement De 2001 à 2004, le nombre de demandeurs d emploi progresse de 8,6 % par an en moyenne, hausse nettement plus rapide que celle de la région (+ 5,7 %). Le chômage touche davantage les hommes que les femmes : en 2002, ils deviennent majoritaires (51,3 %), et le restent jusqu en Tous les âges sont touchés, même si les jeunes semblent plus sensibles aux effets conjoncturels que leurs aînés. Le chômage de longue durée, dont la part avait fortement diminué en 2000 et 2001 (- 10 points), remonte en 2002, 2004 et 2005, sans toutefois atteindre son niveau de 1999 (36 % de chômeurs de plus d un an d ancienneté). Principales caractéristiques en 2005 En 2005, le marché du travail de l Eure-et-Loir compte demandeurs d emploi 5. Avec 50,2 % d hommes, la part masculine des demandes d emploi est légèrement supérieure à la moyenne régionale (+ 0,6 point). Les plus jeunes et les plus âgés sont sur-représentés dans ce département : 22,3 % des chômeurs ont moins de 25 ans (21,8 % en région), et 15,6 % sont âgés de 50 ans et plus (14,7 % en région). Globalement, les demandeurs d emploi de l Eure-et-Loir apparaissent moins diplômés que la moyenne : les moins de 25 ans ont davantage un niveau V de type CAP/BEP, alors que les 50 ans et plus sont plus nombreux à n avoir aucun diplôme (niveau VI), en particulier les femmes. Une autre caractéristique du marché du travail local apparaît dans les motifs d inscription à l ANPE : les licenciements pour motif économique et les démissions y sont sur-représentés (respectivement + 3 points et + 2 points). Des évolutions contrastées selon les domaines professionnels en 2005 Une grande majorité des domaines professionnels voient leurs demandes d emploi diminuer, en particulier ceux de l industrie. Cependant, parmi les domaines tertiaires, la santé et l aide à domicile connaissent une hausse des demandes d emploi supérieure à 10 %. Un taux de tension très faible Compte-tenu du faible nombre d offres d emploi enregistrées (17 439) comparé à celui des demandes d emploi enregistrées (29 633), le taux de tension sur le marché du travail local est très faible (59 % contre 78 % en région). Cela signifie des difficultés d insertion pour les demandeurs d emploi dans les domaines où les taux de tension sont particulièrement bas (réparation automobile, industries de transformation, administration, aide à domicile, ). 5 Demandeurs d emploi de catégorie 1. Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 11

16 Evolution des demandes d'emploi : département de l'eure-et-loir Base 100 en 1999 Comparaison département - Région 130,0 120,0 110,0 100,0 90,0 80,0 70, département Région 130,0 120,0 110,0 100,0 90,0 80,0 70,0 Base 100 en 1999 par zone d'emploi Chartres 2422 Dreux 2423 Châteaudun 2424 Nogent Femmes Hommes Ensemble ,2 % 47,8 % ,7 % 47,3 % ,9 % 48,1 % ,7 % 51,3 % ,5 % 51,5 % ,8 % 51,2 % ,8 % 50,2 % Femmes Hommes Defm selon le sexe (Base 100 en 1999) département : ,0 120,0 110,0 100,0 90,0 80, , Femmes Hommes Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 12

17 Demandes d'emploi selon la durée du chômage : département de l'eure-et-loir Comparaison département - Centre : Chômeurs d'un an et plus d'ancienneté 38 % 36 % 34 % 32 % Répartition selon la durée de chômage en % % 26 % 24 % Moins d'un an Un à deux ans Plus de deux ans Zone chômeurs un an et plus Centre chômeurs un an et plus Evolution des demandes d'emploi par sexe selon la durée de chômage Hommes Femmes Moins d'un an Un à deux ans Plus de deux ans Moins d'un an Un à deux ans Plus de deux ans Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 13

18 Demandes d'emploi selon la tranche d'âge : département de l'eure-et-loir Moins de 25 ans 25 à 49 ans 50 ans et plus Ensemble Evolution des demandes d'emploi selon les tranches d'âge (Base 100) en ,0 115,0 110,0 105,0 100,0 95,0 90,0 85,0 80, , Moins de 25 ans 25 à 49 ans 50 ans et plus Répartition selon les tranches d'âge en 2005 Evolution des demandes d'emploi par sexe selon les tranches d'âge Moins de 25 ans 25 à 49 ans 50 ans et plus Hommes Femmes Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) Moins de 25 ans 25 à 49 ans 50 ans et plus Moins de 25 ans 25 à 49 ans 50 ans et plus I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 14

19 Demandes d'emploi selon le niveau de formation à fin 2005 : département de l'eure-et-loir Evolution des demandeurs d'emploi selon le niveau de formation niveau VI niveau Vbis niveau V niveau IV niveau III et plus Pourcentage Moins Moins Pourcentage de 25 an Moins de 25 ans Pourcentage Pourcentage de 25 an 25 à ans à 49 Pourcentage 25 ans Pourcentage à 49 ans 50 ans 50 et plus ans 50 et plus ans et plus Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes niveau VI 5,2 3,4 13,5 15,6 30,8 47,7 niveau Vbis 10,1 7,6 8,7 11,7 6,0 8,5 niveau V 57,7 46,8 47,8 37,3 37,4 27,2 niveau IV 16,6 26,5 14,4 16,6 10,1 9,8 niveau III et plus 10,5 15,7 15,6 18,7 15,6 6,8 Total 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 Tous niveaux Répartition par niveaux de formation selon les tranches d'âge et sexe Motifs d'inscription des demandeurs d'emploi fin % % Niveau de formation des demandeurs d'emploi par tranche d'âge Moins de 25 ans 25 à 49 ans 50 ans et plus niveau VI niveau Vbis niveau V niveau IV niveau III et plus Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) 4 % 22 % 1ère inscription Autres cas Autres licenciement Démission Fin de CDD Fin de mission interim 9 % 5 % 3 % 12 % Licenciement économique (ycompris convention de conversion) Reprise d'activité I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 15

20 Demandes d'emploi par domaines professionnels : département de l'eure-et-loir 2005 Evolution Hommes Femmes Ensemble 2004 / 2005 A Agriculture ,4 B Bâtiment, travaux publics ,7 C Travail des métaux, mécanique ,5 D Réparation automobile ,4 E Electricité, électronique ,7 F Industries graphiques ,5 G Industries de transformation ,9 H Alimentation ,7 I Cuir, textile et habillement ,5 J Bois et matériaux associés ,3 K Transport logistique ,7 L Administration, gestion, finances ,5 M Commerce, vente ,1 N Hôtellerie, restauration, tourisme ,5 O Arts et spectacles, communication ,4 Q Propreté, sécurité et autres services aux collectivités ,4 S Santé ,1 T Artisanats, petits commerces ,3 U Aide à domicile ,3 V Professions sociales ,6 X Hors domaine ,4 Ensemble ,3 Demandes d'emploi par domaines professionnels à fin 2005 L Administration, gestion, finances M Commerce, vente K Transport logistique Q Propreté, sécurité et autres services aux collectivités U Aide à domicile B Bâtiment, travaux publics G Industries de transformation C Travail des métaux, mécanique A Agriculture X Hors domaine N Hôtellerie, restauration, tourisme E Electricité, électronique V Professions sociales O Arts et spectacles, communication H Alimentation S Santé D Réparation automobile J Bois et matériaux associés T Artisanats, petits commerces I Cuir, textile et habillement F Industries graphiques * Note : Le tri du graphique est effectué selon le classement régional Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 16

21 Demandes d'emploi selon la durée moyenne de chômage* à fin 2005 : département de l'eure-et-loir selon le sexe Nb de chômeurs Durée moyenne de chômage* Hommes Femmes Tranche d'âge Nb de chômeurs Durée moyenne de chômage Moins de 25 ans à 49 ans ans et plus Niveau de formati Nb de chômeurs Durée moyenne de chômage niveau VI niveau Vbis niveau V niveau IV niveau III et plus Département Nombre de chômancienneté du c Région Centre * Durée moyenne de chômage en mois Domaines professionnels Durée moyenne de chômage* A Agriculture 12 B Bâtiment, travaux publics 9 C Travail des métaux, mécanique 13 D Réparation automobile 8 E Electricité, électronique 12 F Industries graphiques 13 G Industries de transformation 15 H Alimentation 8 I Cuir, textile et habillement 15 J Bois et matériaux associés 10 K Transport logistique 12 L Administration, gestion, finances 12 M Commerce, vente 10 N Hôtellerie, restauration, tourisme 10 O Arts et spectacles, communication 11 Q Propreté, sécurité et autres services aux collectivités 13 S Santé 7 T Artisanats, petits commerces 7 U Aide à domicile 12 V Professions sociales 10 X Hors domaine 11 Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 17

22 Evolution des taux de tension, taux d'écoulement et des demandes enregistrées : département de l'eure-et-loir 80, , , ,0 60,0 55, Note de lecture : en 2005, on dénombre demandes d'emploi enregistrées. Le taux de tension (rapport entre offres enregistrées et demandes enregistrées) atteint le pourcentage de 58,8 %. Parmi les demandeurs d'emplois inscrits pendant l'année 2005, 65,6 % sont sortis du chômage (taux d'écoulement). 50, Taux de Tension département Taux d'écoulement département Demandes enregistrées département Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 18

23 Taux de tension sur le marché du travail, indice de fluidité à fin 2005 : département de l'eure-et-loir Domaines professionnels Nombre d'offres enregistrées Nombre de demandes enregistrées Taux de tension Nombre de demandes satisfaites Indice de fluidité Taux d'écoulement (%) A Agriculture , ,27 65,24 B Bâtiment, travaux publics , ,20 69,23 C Travail des métaux, mécanique , ,21 66,15 D Réparation automobile , ,20 71,23 E Electricité, électronique , ,27 69,23 F Industries graphiques , ,27 58,02 G Industries de transformation , ,18 62,00 H Alimentation , ,23 69,13 I Cuir, textile et habillement , ,14 61,79 J Bois et matériaux associés , ,23 74,34 K Transport logistique , ,21 65,79 L Administration, gestion, finances , ,29 65,14 M Commerce, vente , ,21 68,68 N Hôtellerie, restauration, tourisme , ,20 67,80 O Arts et spectacles, communication , ,25 60,66 Q Propreté, sécurité et autres services aux collectivités , ,17 61,16 S Santé , ,16 73,60 T Artisanats, petits commerces , ,22 71,05 U Aide à domicile , ,19 60,53 V Professions sociales , ,19 65,24 X Hors domaine , ,35 60,53 Ensemble , ,22 65,7 Taux de tension Indice de fluidité Taux d'écoulement offres d'emploi enregistrées / demandes d'emploi enregistrées. demandes d'emploi satisfaites / demandes d'emploi enregistrées. Complément à 100 du ratio qui rapporte les demandes d'emploi de l'année N aux demandes d'emploi année N-1 additionnées aux demandes enregistrées de l'année N Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 19

24 LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET TECHNOLOGIQUE A la rentrée 2004/2005, jeunes sont inscrits en formation professionnelle ou technologique initiale dans l un des établissements du département. Les filles ne représentent que 45,7 % des inscrits, part identique à celle de la région. Une faible hausse des effectifs en CAP/BEP La faible hausse des effectifs en 2004 (+ 1,1 %) dans les établissements provient uniquement d une progression des garçons en CAP/BEP. Lors de la rentrée 2003, la hausse des CAP/BEP était plus marquée pour les filles, tandis que les garçons étaient plus nombreux à s inscrire dans formations menant aux baccalauréats technologiques et professionnels. Des scolaires et des apprentis Toutes les catégories de statuts sont représentées dans le département : 63,0 % des jeunes inscrits relèvent du statut scolaire de l Education nationale, et 10,9 % de celui de l Agriculture. Les apprentis totalisent 19,3 % des inscrits, poids inférieur à celui de la région (21,5 %). Sur-représentation des niveaux V et des baccalauréats technologiques 53,8 % des jeunes suivent une formation de niveau V, soit 8,7 points de plus qu en région Centre. 20,3 % des jeunes sont inscrits en baccalauréat technologique contre 18,7 % en moyenne. A contrario, les baccalauréats professionnels et plus encore les BTS/DUT sont sous-représentés par rapport à la région (respectivement 3,1 points et 7,2 points). 6 élèves sur 10 en formation dans la zone de Chartres Seule la zone de Chartres attire davantage de jeunes en formation qu elle ne possède de résidents en formation (solde : + 750). Les trois autres zones d emploi du département présentent un solde négatif, en particulier celle de Dreux (- 1521). Une légère sur-représentation des formations tertiaires Au global 60,4 % des inscrits suivent une formation tertiaire (58,0 % en région). Parmi les domaines tertiaires, deux d entre eux sont particulièrement bien représentés au niveau local : «l alimentation» (6,2 % contre 3,3 %) et les «services sociaux et autres services aux particuliers» (10,9 % contre 9,4 %). Un solde positif pour cinq domaines de formation Le nombre de jeunes inscrits dans les établissements de la zone (11 711) est inférieur à celui des jeunes résidents en formation (13 148), d où un solde négatif de jeunes. La quasi totalité des domaines de formation présente un solde négatif, en particulier «l administration, gestion, finances» (- 469), le «travail des métaux, mécanique» (- 243), «l hôtellerie, restauration, tourisme» (- 238). Cinq domaines comptent un solde positif : «l agriculture» (+ 128), «l alimentation» (+ 126), la «santé» (+ 55), les «services sociaux et autres services aux particuliers» (+ 27) et le «transport, logistique» (+ 22). Des départs à partir du niveau baccalauréat Si le solde est positif pour les niveaux CAP/BEP, en revanche il devient négatif à partir du niveau IV. Les jeunes résidents qui partent se former en dehors du département suivent soit un baccalauréat professionnel ou technologique, ou encore un BTS ou un DUT. Les établissements de la zone de Chartres concentrent 61,1 % des élèves du département. 22 % suivent leur formation professionnelle dans la zone de Dreux, 9,5 % dans celle de Nogent et 7,4 % à Châteaudun. Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 20

25 Evolution des inscrits en formation par niveau et sexe, département de l'eure-et-loir Evolution par niveau de formation CAP/BEP Bac Pro/BP Bac techno/bt BTS/DUT ET ASSIMILES Ensemble CAP/BEP Bac Pro/BP Bac techno/bt BTS/DUT ET ASSIMILES Evolution des garçons par niveau de formation Evolution des filles par niveau de formation CAP/BEP Bac Pro/BP Bac techno/bt BTS/DUT ET ASSIMILES CAP/BEP Bac Pro/BP Bac techno/bt BTS/DUT ET ASSIMILES Source : Rectorat (DEP) - DRAF - Conseil Régional - DRDJS - DRASS I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 21

26 Les formations professionnelles et technologiques, département de l'eure-et-loir Répartition des niveaux de diplôme : comparaison département - Région Centre 50,0 45,1 40,0 30,0 20,0 10,0 13,0 16,1 20,3 18,7 12,9 20,1 0,0 cap/bep bac pro/bp bac techno/bt bts/dut et assimiles département par diplôme Région par diplôme Effectifs par statut et niveau de diplôme Contrat Qualif CAP/BEP Bac Pro/BP Bac techno/bt BTS/DUT ET ASSIMILES Autres scol./etudiants Agriculture - scolaire Educ. Nat. - scolaire Apprentis Agriculture - scolaire Autres scol./etudiants Contrat Qualif Apprentis Educ. Nat. - scolaire BTS/DUT ET ASSIMILES Bac techno/bt Bac Pro/BP CAP/BEP Source : Rectorat (DEP) - DRAF - Conseil Régional - DRDJS - DRASS I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 22

27 Les formations professionnelles et technologiques dans les zones d'emploi du département de l'eure-et-loir Répartition des niveaux de diplôme dans les zones d'emploi du département 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0 cap/bep bac pro/bp bac techno/bt bts/dut et assimiles 2421 CHARTRES 2422 DREUX 2423 CHÂTEAUDUN 2424 NOGENT-LE-ROTROU Effectifs par statut et zone d'emploi Contrat Qualif. Agriculture - scolaire Autres scol./etudiants Apprentis Educ. Nat. - scolaire Chartres Dreux Châteaudun ogent-le-rotroeure-et-loi Educ. Nat. - scolaire Apprentis Autres scol./etudiants Agriculture - scolaire Contrat Qualif Ensemble Chartres 2422 Dreux 2423 Châteaudun 2424 Nogent-le-rotrou Source : Rectorat (DEP) - DRAF - Conseil Régional - DRDJS - DRASS I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 23

28 Répartition des effectifs formés en 2004, département de l'eure-et-loir Inscrits en formation ds le département qqsoit le lieu résidence Résidents ds le département qqsoit le lieu de formation A Agriculture B Bâtiment, travaux publics C Travail des métaux, mécanique D Réparation automobile E Electricité, électronique F Industries graphiques 25 G Industries de transformation H Alimentation I Cuir, textile et habillement J Bois et matériaux associés K Transport logistique L Administration, gestion, finances M Commerce, vente N Hôtellerie, restauration, tourisme O Arts et spectacles, communication P Services sociaux, autres services aux particuliers Q Propreté, sécurité et autres services aux collecti S Santé Ensemble Comparaison de la répartiton des effectifs formés dans le département et celle de la région 25,00 20,00 15,00 10,00 5,00 0,00 Administration, gestion, finances Commerce, vente Electricité, électronique Services sociaux, autres services aux particuliers Travail des métaux, mécanique Agriculture Bâtiment, travaux publics Hôtellerie, restauration, tourisme Santé Réparation automobile Alimentation Industries de transformation Bois et matériaux associés Arts et spectacles, communication Transport logistique Cuir, textile et habillement Propreté, sécurité et autres services aux collecti Industries graphiques Formés dans le département Formés dans la Région Source : Rectorat (DEP) - DRAF - Conseil Régional - DRDJS - DRASS I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 24

29 Comparaison de effectifs formés dans un établissement de l'eure-et-loir quel que soit leur lieu de résidence et ceux habitants le département quel que soit leur lieu de formation Effectifs formés dans le département Effectifs formés habitant dans le département Filles Garcons Ensemble Solde des effectifs formés dans le département et des effectifs habitants dans le département quelque soit leur lieu de formation BTS/DUT ET ASSIMILES -931 Bac techno/bt -264 Bac Pro/BP -292 CAP/BEP Source : Rectorat (DEP) - DRAF - Conseil Régional - DRDJS - DRASS I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 25

30 Solde par domaines professionnels des effectifs formés dans un établissement de l'eure-et-loir quel que soit leur lieu de résidence et des effectifs habitants ce département quel que soit le lieu de formation A H Agriculture Alimentation S Santé 55 P K Services sociaux, autres services aux particuliers Transport logistique F J Q I B Industries graphiques Bois et matériaux associés Propreté, sécurité et autres services aux collecti Cuir, textile et habillement Bâtiment, travaux publics D M G E O Réparation automobile Commerce, vente Industries de transformation Electricité, électronique Arts et spectacles, communication N C L Hôtellerie, restauration, tourisme Travail des métaux, mécanique Administration, gestion, finances Source : Rectorat (DEP) - DRAF - Conseil Régional - DRDJS - DRASS I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 26

31 Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi