PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE ILE-DE-FRANCE

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1 PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE ILE-DE-FRANCE LES ÉTUDES DE L EMPLOI CADRE N MARS 201 En 201, 1 0 entreprises franciliennes du secteur privé ont été interrogées, employant salariés dont 0 20 cadres. Bilan Prévisions 201 «En 201, la reprise du marché de l emploi cadre en Ile-de-France s est confirmée, et devrait s accélérer en 201» note Guy Gustin, Délégué territorial de l Ile-de-France. Pour 201, les entreprises franciliennes prévoient de recruter entre 91 0 et 9 40 cadres, soit une hausse des recrutements prévus équivalente au national (+10 %). Si la fourchette haute des prévisions se réalisait, le volume de recrutements renouerait avec les niveaux élevés d avant crise. Porté par les activités juridiques et comptables-conseil, communication-médias, activités informatiques-télécommunications et ingénierie-r&d, le secteur des services serait le mieux orienté pour 201. Ce qui expliquerait les forts besoins des entreprises en cadres informaticiens, études-r&d ou commerciaux. Les jeunes cadres resteraient la cible privilégiée des recruteurs franciliens, suivis par les cadres de à 10 ans d expérience et les jeunes diplômés. Dans ce contexte d amélioration du marché, les entreprises franciliennes affichent un fort optimisme pour 201. Ainsi, l Ile-de-France est la région la mieux orientée parmi toutes les régions. Les perspectives des entreprises concernant l évolution de leur effectif cadre le montrent : 11 % d entre elles envisagent une croissance et % une réduction. Ce sont les entreprises des Hauts-de-Seine et celles de plus grande taille qui sont les plus confiantes.

2 En 201, et pour la seconde année consécutive, le marché de l emploi cadre a été dynamique en région Ile-de- France. Les recrutements de cadres ont progressé ainsi que l accès au statut de cadre par la promotion interne de salariés (figure 1). Les sorties ont également augmenté, mais dans une moindre mesure (figure 2). La création de nouveaux postes cadre s est ainsi élevée à , soit le niveau le plus haut depuis 200. En raison de la spécificité de son tissu économique (forte présence de grandes entreprises et de sièges sociaux, prédominance des services), l Ile-de-France concentre une bonne partie du marché de l emploi cadre national : une embauche sur deux a concerné cette région en 201. Pour répondre à leurs besoins en recrutement, les entreprises franciliennes ont privilégié les profils de jeunes cadres : % des cadres recrutés ont moins de ans d expérience, dont un tiers de 1 à ans d expérience (figure 3). Avec ces proportions élevées, l Ile-de-France reste la première région qui recrute des jeunes cadres. Les fonctions informatique, études-r&d et commercial ont représenté en 201, dans la région, près de recrutements sur 10, dont un quart en informatique (figure ). C est d ailleurs dans ces deux premières fonctions, que les profils juniors sont le plus souvent recrutés. D autre part, les embauches réalisées sont très concentrées dans les services : embauches sur 10 en Ile-de-France contre sur 10 au niveau national. L AMÉLIORATION DU MARCHÉ DE L EMPLOI CADRE EN ILE-DE-FRANCE DEVRAIT SE POURSUIVRE EN 201 ENTRE 91 0 ET 9 40 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS POUR 201 Figure 1 Pour 201, les entreprises franciliennes prévoient entre 91 0 et 9 40 recrutements de cadres, et entre et promotions de salariés au statut de cadre. Figure 2 En 201, cadres ont quitté les entreprises franciliennes dont départs à la retraite Recrutements Promotions internes au statut de cadre Sorties Sorties : démissions, licenciements, départs à la retraite Départs à la retraite

3 RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 201 ET 201 Figure 3 En 201, 32 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises franciliennes devraient concerner des cadres de 1 à ans d expérience professionnelle. 4% % 2 31% % 2% 32% 23% 23% 23% 33% 32% 2 14% %% % % % % % 4% (prévisions) Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience Cadres d'1 à ans d'expérience Cadres de à 10 ans d'expérience Cadres de 11 à 1 ans d'expérience Cadres de 1 à 20 ans d'expérience Cadres de plus de 20 ans d'expérience Cadres de plus de ans d'expérience Figure 4 En 201, sur l ensemble de la France 30 % des recrutements prévus devraient concerner des cadres de 1 à ans d expérience. Figure En 201, 1 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises franciliennes devraient concerner la fonction Commercial, marketing. EXPÉRIENCE < 1 an de 1 à ans BILAN PRÉVISIONS 201 Direction générale Finance, comptabilité Administration, juridique, RH, communication 1% 1% 14% de à 10 ans 24% 24% de 11 à 1 ans de 1 à 20 ans % de + 20 ans % % Études, recherche et développement Production industrielle, chantier Achats, qualité, maintenance, logistique 4% Exploitation tertiaire* Direction générale Finance, comptabilité Adm., juridique, RH, com. 2% 2% Commercial, marketing Informatique Études, recherche et développement Production industrielle, chantier Achats, qual., maint., logistique Exploitation tertiaire* Bilan 201 Prévisions 201 Commercial, marketing Informatique 1 1 *Métiers spécifi ques dans le médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance, immobilier, tourisme, transports 3

4 Figure Zoom sur la fonction études-r&d : en 201, 1 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises franciliennes devraient être effectués dans la fonction études-r&d. 14% 14% % % (prévisions) Figure En 201, % des recrutements de cadres prévus par les entreprises franciliennes devraient être effectués dans le secteur de l industrie. Répartition des recrutements de cadres par secteur en France BILAN 201 PRÉVISIONS 201 % Industrie 4 % % Industrie 4 % BILAN 201 PRÉVISIONS % 9 % Commerce 1 % 9 % Commerce Industrie 14% 14% Commerce 1% 1% PERSPECTIVES D ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 201 Figure Pour 201, 11 % des entreprises franciliennes envisagent d accroître leur effectif cadre (par recrutements externes ou promotions internes), et % de le réduire. Figure 9 Pour 201, 1 % des entreprises franciliennes envisagent d accroître leur effectif salarié, et 9 % de le réduire. CADRES SALARIÉS 1 % d'accroître leur effectif de réduire leur effectif

5 ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : EN ILE-DE-FRANCE, LES PERSPECTIVES RÉGIONALES LES PLUS OPTIMISTES Carte 1 Perspectives d évolution des effectifs cadres par région pour 201 NORD-PAS-DE-CALAIS - PICARDIE Figure 10 Pour 201, 24 % des entreprises de 00 salariés et plus, et 14 % des entreprises de l Essonne envisagent d augmenter leur effectif cadre. ILE- DE-FRANCE BRETAGNE 4 NORMANDIE PAYS DE LA LOIRE AQUITAINE - LIMOUSIN - POITOU-CHARENTES 10 4 ILE- 11 DE-FRANCE CENTRE- VAL DE LOIRE ALSACE - CHAMPAGNE-ARDENNE - LORRAINE BOURGOGNE - FRANCHE-COMTÉ AUVERGNE - RHÔNE-ALPES 4% - de 0 salariés De 0 De 100 De 200 à 199 à 99 à d accroître leur effectif cadre de réduire leur effectif cadre 24% salariés et plus d'accroître leur effectif cadre LANGUEDOC-ROUSSILLON - MIDI-PYRÉNÉES de réduire leur effectif cadre PROVENCE - ALPES - CÔTES D AZUR CORSE 14% 1 4% 3% % Seineet-Marne Paris Yvelines Essonne Hautsde-Seine Seine- Saint- Denis Val-de- Marne Vald'Oise Figure 11 Pour 201, 13 % des entreprises franciliennes du secteur des services envisagent d accroître leur effectif cadre, et % de le réduire. Figure 12 Pour 201, 1 % des entreprises franciliennes du secteur de la construction envisagent d accroître leur effectif salarié, et 12 % de le réduire. CADRES SALARIÉS 1 d accroître leur effectif cadre 1 de réduire leur effectif cadre Industrie Commerce Commerce Industrie

6 LES INFORMATIONS CLÉS DE LA RÉGION 2013 la région Ile-de-France compte cadres en poste fin 201 Figure 13 et 4 04 NOVEMBRE salariés fin Salariés* Cadres** *Source : Unedic 2010, Acoss 2014, estimation Apec ** ISSN MARS 201 Taux d encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) : 2 % () Nombre d établissements : dont 19 % d établissements de plus de 10 salariés (Source : Acoss, 2014) Entre 2011 et 2012, les données sur les effectifs salariés sur notre champ d étude ne sont pas disponibles. L étude a été réalisée par le département Études et Recherche de l Apec : Pilotage de l étude : Véronique Lagandré Analyse et rédaction : May Cha, Anne-Dominique Gleyen, Thi Minh Chau Nguyen, Kamel Yahyaoui Maquette : Daniel Le Henry Direction du département : Pierre Lamblin Avec l appui du pôle Veille et ressources documentaires du département Études et Recherche de l Apec. Jean-Marie Marx, directeur général de l Apec Apec, 201 Cet ouvrage a été créé à l initiative de l Apec, Association Pour l Emploi des Cadres, régie par la loi du 1 er juillet Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s agit d une œuvre collective, l Apec en a la qualité d auteur. L Apec a été créée en 19 et est administrée par les partenaires sociaux (MEDEF, CGPME, UPA, CFDT Cadres, CFE-CGC, FO-Cadres, CFTC Cadres, UGICT-CGT). Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé que ce soit, sans l autorisation expresse et conjointe de l Apec, est strictement interdite et constituerait une contrefaçon (article L122-4 et L33-2 du code de la Propriété intellectuelle). ASSOCIATION POUR L EMPLOI DES CADRES 1 BOULEVARD BRUNE 9 PARIS CEDEX 14 POUR CONTACTER L APEC DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H À 19H L APEC EN ILE-DE-FRANCE Paris Franklin-Roosevelt - Paris-République - Paris-Balard - Paris-Brune - Paris-Vincennes - La Défense - Cergy-Pontoise - Evry EDPANE

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