Dossier de presse. L apprentissage : une voie d excellence pour trouver un emploi dans l industrie

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Claude Caron
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lycée du Mont-Blanc à Passy Contacts : Service interministériel de la communication des

1 Dossier de presse L apprentissage : une voie d excellence pour trouver un emploi dans l industrie 17 octobre 2016 signature d une convention de partenariat entre Supermetal et le lycée du Mont-Blanc à Passy Contacts : Service interministériel de la communication des services de l État pref-communication@haute-savoie.gouv.fr ou Twitter

2 Pourquoi développer l alternance en Haute-Savoie? La Haute-Savoie est un département dynamique à la fois sur le plan économique et démographique (4 ème département le plus attractif de France). Les entreprises de Haute-Savoie seront confrontées à près de départs à la retraite sur les 10 prochaines années, en raison de l arrivée à l âge de la retraite des personnes nées après guerre. Or, ce défi de la transition démographique sera plus difficile à relever en comparaison avec d autres départements en raison de la concurrence très forte du marché du travail suisse et du frein à l installation de jeunes salariés que constitue le coût de la vie en Haute-Savoie. Pour s assurer que les entreprises haut-savoyardes, qui s appuient sur une main d œuvre qualifiée, restent compétitives, il est nécessaire de préparer dès aujourd hui cette transition démographique. Il s agit, d une part, de développer un vivier local de compétences et d autre part, de fidéliser les jeunes salariés. Pour y parvenir, la formation en alternance est un levier efficace. Elle permet de former des collaborateurs dotés à la fois d un socle de connaissances théoriques solide et d une expérience pratique adaptée aux besoins de l industrie. Elle permet également de tisser des liens entre l entreprise et l alternant et donc de le fidéliser. En outre, c est un excellent moyen pour les jeunes d acquérir une qualification et de trouver un emploi, puisque deux-tiers des apprentis ont un emploi à la fin de leur apprentissage, le tiers restant comprenant également des apprentis qui préparent un autre diplôme. Les chiffres de l apprentissage dans le département En 2015, 2769 contrats d apprentissage ont été signés (baisse de 7,9 % par rapport à 2014). À l image de ce qui se produit sur l ensemble du territoire national et régional, le nombre de contrats d apprentissage signés en Haute-Savoie a enregistré une baisse. On compte apprentis en cours de formation dans le département (soit -1.5% par rapport à 2014) alors que l alternance demeure un gage de réussite avéré vers l insertion professionnelle. Afin de faire face à ce phénomène, les entreprises et acteurs de l emploi se sont engagés, à travers une charte signée le 6 mai 2015, à promouvoir le recours à l'alternance et à améliorer la lisibilité de l offre de formation en alternance pour permettre une meilleure orientation des publics et éviter les ruptures de contrats. Cette charte est une déclinaison territoriale du plan de relance engagé par le Président de la République qui fixe aux différents acteurs de l emploi un objectif de apprentis en Les co-signataires sont : le préfet de la Haute-Savoie la région Rhône-Alpes Pôle Emploi Haute-Savoie l AGEFIPH Cap Emploi la chambre des métiers et de l artisanat de Haute Savoie la chambre de commerce et d industrie de Haute Savoie la CGPME le MEDEF Haute-Savoie la chambre syndicale de la métallurgie les missions locales d Annecy, du Faucigny, du Genevois, de Thonon

3 Les dispositifs d alternance La formation en alternance recouvre deux dispositifs : le contrat d apprentissage permet de préparer un diplôme national (CAP, baccalauréat professionnel, BTS ou master par exemple) ou titre enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNPC) le contrat de professionnalisation, qui prépare à une qualification professionnelle inscrite au RNPC ou reconnue dans une convention nationale collective de branche Dans le cadre du plan national de promotion de l apprentissage, celui-ci doit également devenir un dispositif mieux financé, plus sécurisé et plus simple : exonération de cotisations sociales ; Aide TPE Jeune apprenti : pour les entreprises de de 11 salariés recrutant un apprenti de de 18 ans, exonération des cotisations scolaires et patronales pendant 3 ans et jusqu à 4400 de prime(12 mois de contrats) la première année ; déduction fiscale de taxe d apprentissage sous certaines conditions pour les entreprises de 250 salariés dépassant le seuil de 4 % de contrats ; l aide «contrat de génération» de 4000 par an pendant 3 ans pour recrutement à l issue de son apprentissage d un jeune (conditions : moins de 300 salariés, et au moins un salarié de plus de 57 ans) ; crédits d impôts de (2 200 pour les apprentis handicapés) pour la première année d une formation de niveau III (BTS, DUT, BAC, CAP) ; en matière de sécurisation, la loi du 5 mars sur la formation professionnelle donne aux CFA une mission d accompagnement des jeunes pour prévenir les ruptures de contrats. Elle crée la possibilité de conclure un contrat d apprentissage en CDI pour fidéliser l apprenti une fois formé ; en matière de simplification, la taxe d apprentissage et la contribution au développement de l apprentissage ont été fusionnées, de sorte que l entreprise n a plus qu un seul interlocuteur. Plus d informations : possibilité de créer un compte, accéder au simulateur et faire une demande d aide en ligne sur

4 L alternance, un véritable investissement pour l entreprise Former un professionnel sur mesure Embaucher un apprenti, c est former un professionnel adapté aux besoins de son entreprise, qui connaîtra et maîtrisera les techniques et méthodes qui sont propres à cette dernière. En lui permettant de s imprégner de sa culture professionnelle, c est aussi le moyen de préparer durablement l intégration de ce futur salarié. Transmettre sa passion et ses savoirs Le chef d entreprise aime son métier qu il a choisi par vocation. L apprentissage lui permet d encourager un jeune à s inscrire dans ses pas et à partager sa passion. La motivation est le meilleur moyen de transmettre efficacement ses compétences et son savoir-faire. Et qui sait? L apprenti deviendra peut-être demain lui aussi un artisan, créateur ou repreneur de sa propre entreprise. Bénéficier d avantages financiers importants Exonération de charges sociales patronales et salariales, crédit d impôts spécifique, aide à l embauche et à la formation, l apprentissage est un dispositif attractif pour développer son entreprise et préparer l avenir. Donner une chance aux jeunes L emploi des jeunes, c est aussi une responsabilité collective. S il y a des artisans aujourd hui, c est parce qu un jour un employeur leur a donné leur chance. De nombreux jeunes sont prêts à s investir pour se former et réussir. La convention de partenariat entre Supermetal et le lycée du Mont-Blanc L entreprise Supermetal et le lycée du Mont-Blanc qui travaillent depuis plusieurs années en partenariat ont décidé d officialiser cette collaboration par la signature d une convention qui : Favorise la mise en relation des élèves avec l entreprise (offres de stages, d apprentissage, d emplois) ; Accompagne la mise en œuvre de formations en alternance (formation des tuteurs, respect des objectifs des périodes de formation en milieu professionnel) ; Développe les échanges lycée/entreprise (formations à des techniques spécifiques, échanges de savoir-faire et d expertise, interventions de professionnels en milieu scolaire) ; Met en valeur le partenariat lors d évènements (journées portes ouvertes, salons professionnels, salons d orientation, forums de l emploi ).

L entreprise Supermétal : 15 ans d expérience dans l alternance Créée en 1984 à Sallanches, la société de micromécanique et de décolletage Supermétal est spécialisée dans l usinage de pièces pour l

5 L entreprise Supermétal : 15 ans d expérience dans l alternance Créée en 1984 à Sallanches, la société de micromécanique et de décolletage Supermétal est spécialisée dans l usinage de pièces pour l aéronautique (55%), le médical (20%), l énergie (13%) et la défense (9%). Effectif : 90 salariés Chiffre d affaires 2015 : 8 millions d euros (dont 15 % en exportation) Dirigeants : Bruno de Chaisemartin Président Jérôme Arthus-Bertrand Vice Président Directeur Général Serge Effantin Directeur Général délégué En 15 ans, Supermetal a recruté 67 apprentis en BEP, Bac professionnel, BTS et école d ingénieurs (soit un effectif de 4 à 5 par an) : 60 % ont effectué leur formation au lycée du Mont-Blanc 78 % ont été embauchés à l issue de leur formation En 2016, Supermetal intègre 9 alternants en cours de cursus dont : 5 en Bac professionnel 2 en BTS 2 élèves ingénieurs

Les formations en apprentissage au lycée du Mont-Blanc de Passy Le lycée du Mont-Blanc propose 4 formations en apprentissage dans le domaine de l industrie : bac professionnel «technicien d usinage»

lycée propose également un BTS «conception de produits industriels» sous statut scolaire mais avec 8 à 10 semaines de stage en entreprise.

6 Les formations en apprentissage au lycée du Mont-Blanc de Passy Le lycée du Mont-Blanc propose 4 formations en apprentissage dans le domaine de l industrie : bac professionnel «technicien d usinage» bac professionnel «maintenance des équipements industriels» BTS «industrialisation des produits mécaniques» BTS «conception des processus de réalisation de produits» (ouverture à la rentrée 2016) Le lycée propose également un BTS «conception de produits industriels» sous statut scolaire mais avec 8 à 10 semaines de stage en entreprise. Chaque année, le lycée forme une cinquantaine d apprentis sur les 1450 élèves que compte l établissement. En bac professionnel, les jeunes de seconde et première effectuent des périodes de formation en milieu professionnel de 7 à 8 semaines et acquièrent véritablement le statut d apprenti en terminale, lorsqu ils ont l âge et la maturité requis pour être embauchés par une entreprise. A l issue de leur BTS en apprentissage, certains élèves poursuivent leur formation en licence professionnel ou en école d ingénieur.

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