REGARD SUR LE BASSIN D EMPLOI DE BESANCON

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1 STATISTIQUES ET INDICATEURS SEPTEMBRE 2016 SOMMAIRE P.2 POPULATION P.4 DEMANDE D EMPLOI P.10 TAUX DE CHOMAGE P.10 EMPLOI INTERIMAIRE P.11 EMPLOI SALARIE P.7 OFFRE D EMPLOI P.12 DPAE P.13 BMO P.9 GRAPHE DES METIERS P.14 CANTONS Données du 2 ème trimestre 2016 REGARD SUR LE BASSIN D EMPLOI DE BESANCON UN BASSIN JEUNE, FORTEMENT PEUPLE, DYNAMIQUE DEMOGRAPHIQUEMENT ET ECONOMIQUEMENT AVEC UN SECTEUR TERTIAIRE PORTEUR D EMPLOIS 40,9% du territoire départemental (2 145 km² sur les du département) habitants (48% de la population doubiste). 12 cantons pour 287 communes. Le bassin de est fortement peuplé (118 ) avec une population plus jeune par rapport à la région. Il gagne des habitants surtout en raison d un solde naturel excédentaire, même si le solde migratoire reste légèrement déficitaire. Le taux d emploi et le taux d activité sont inférieurs à la région. On observe un vieillissement des actifs entre 2008 et 2013 (25% de 50 ans et plus contre 23% cinq ans plus tôt) mais qui reste plus contenu que dans d autres bassins. 88% des actifs résidant au sein du bassin y travaillent. On note une stabilité du nombre de DEFM inscrit en catégorie A (contre -2% en région) et de ceux inscrits en catégories ABC (comme en BFC). On compte davantage de demandeurs en quartier prioritaire (QPV*) avec 17% contre 10%. Le nombre d offres d emploi enregistrées (OEE) a fortement augmenté sur 12 mois glissants (+23% contre +11% en région). On enregistre une part plus importante pour les offres durables (59% contre 50%) au contraire des offres occasionnelles (4% contre 10%). Avec 8,3% au 1 er trimestre 2016 sur la zone d emploi de, le taux de chômage est inférieur au département (9,3%) et à la région (9,1%). Au 4 ème trimestre 2015, l emploi intérim diminue de 3% sur un an. On observe plus de DPAE* pour le 2 ème trimestre 2016, dont 31% pour des CDD de moins d un mois, en baisse de 13% sur un an. Au niveau des effectifs salariés, le poids des services est supérieur à la région (55% contre 49% en région) au contraire de l industrie (21% contre 26%). Le bassin enregistre une stabilité de ses effectifs sur un an comme en région. Dans l enquête BMO 2016, la part des projets saisonniers est inférieure (25% contre 41% en BFC) alors que celle des projets jugés difficiles est plus élevée (38% contre 32%). Le canton de (ville) représente 46% de la population du bassin. Baume-les-Dames -3-4 Bavans (Partie 1) -2 (Ville) Valdahon (Partie 1) Saint-Vit Ornans (Partie 1) *Se référer à la définition en page 18 du document 1

2 POPULATION 2 STRUCTURE DE LA POPULATION TABLEAU 1 Population totale au RP 2013 Doubs BFC Population totale Hommes % 49% 49% Femmes % 51% 51% < 25 ans % 32% 29% ans % 33% 31% ans % 13% 14% 60 ans et % 23% 27% Densité (hab/km²) Source : INSEE, recensement de la population Un bassin d emploi fortement peuplé Le bassin d emploi de compte habitants au dernier recensement de la population (2013), ce qui représente 47,5% de la population du Doubs. La densité (118 ) est nettement supérieure à la région (59 ) et au département (102 ). Un bassin plus jeune Par rapport à la région, la population est plus jeune : 33% de moins de 25 ans contre 29% en Bourgogne-Franche-Comté et 23% de 60 ans et plus (contre 27%). Entre 2008 et 2013, la proportion de moins de 25 ans (-1 point) et de ans (-1 point) a diminué au profit des 60 ans et plus (+3 points). GRAPHIQUE 1 Répartition par âge et sexe GRAPHIQUE 2 Répartition par âge en 2008 et ans et ans 13% 12% 20% 25% Femmes Hommes 34% 33% 33% 32% % 20% ans 31% 33% 13% 12% < 25 ans 31% 34% < 25 ans ans ans 60 ans et + Source : INSEE, recensement de la population Source : INSEE, recensement de la population EVOLUTION DE LA POPULATION TABLEAU 2 Evolution de la population Doubs BFC Taux de variation annuelle 0,37 0,40 0,12 dû au solde migratoire -0,13-0,13-0,03 Source : INSEE dû au solde naturel 0,51 0,54 0,15 Les données en rouge correspondent à une valeur inférieure à celle constatée au niveau régional Source : INSEE, recensement de la population GRAPHIQUE 3 Evolution longue de la population (base 100 en 1968) Source : INSEE, recensement de la population Doubs BFC Hausse de la population sur la période récente Entre 2008 et 2013, la population progresse de 1,9%, en raison d un solde naturel fortement excédentaire. Une forte progression sur le long terme L évolution de la population sur est en constante augmentation et ce depuis Au final, la population augmente de 37% depuis 1968 sur et de 25% dans le Doubs contre 13% en Bourgogne- Franche-Comté.

3 POPULATION STRUCTURE DE LA POPULATION ACTIVE TABLEAU 3 Population active au RP 2013 Population active Hommes % 53% 52% Femmes % 47% 48% < 25 ans % 12% 11% ans % 63% 62% ans % 22% 24% 60 ans et % 3% 3% Taux d'activité Taux d'emploi 72% 63% 74% 65% 73% 64% Source : INSEE, recensement de la population (population active de 15 à 64 ans) Doubs BFC Les taux d activité et d emploi sont inférieurs à la région 72% des ans sont des actifs (population active occupée et chômeurs), 63% sont en emploi (population active occupée), ce qui est inférieur à la région. Les femmes représentent 49% des actifs contre 52% de l ensemble de la population. La population active vieillit On retrouve quasiment le même déséquilibre pour la pyramide des âges de la population active mais un peu moins prononcé. La part des moins de 25 ans est légèrement plus élevée par rapport à la région contrairement aux ans. La part des 50 ans et plus progresse de 2 points entre 2008 et GRAPHIQUE 4 Répartition par âge et sexe GRAPHIQUE 5 Répartition par âge en 2008 et ans et + 3% 3% Femmes Hommes % 62% ans 23% 22% ans < 25 ans 12% 14% 62% 62% 13% 13% 23% 25% Source : INSEE, recensement de la population MIGRATIONS ALTERNANTES GRAPHIQUE 6 Déplacements domicile-travail au RP 2013 Ile de France -557 Vesoul Alsace Champagne Ardenne Lorraine -126 < 25 ans ans 50 ans et + Source : INSEE, recensement de la population Un bassin attractif actifs résident au sein du bassin de. 88% d entre eux sont en emploi sur le bassin alors que 12% sortent de celuici pour travailler Gray Dijon BESANCON Dole Pontarlier Autres (après 75 top 10) -688 Montbeliard -461 Suisse -833 Morteau -265 On compte emplois sur le bassin. 84% des actifs occupant ces emplois y résident, alors que 16% proviennent d autres bassins. Le bassin d emploi affiche un solde positif de NB : 861 personnes travaillent à l étranger. En déduisant ces personnes, le solde serait de Les calculs étant réalisés à partir de pondérations issues de l enquête complémentaire du recensement de la population, il peut exister un écart avec les données de l exploitation principale. Des arrondis peuvent également faire apparaître des différences au niveau des sommes. Source : INSEE, recensement de la population

4 4 DEMANDE D EMPLOI (données brutes) CARACTERISTIQUES DES DEMANDEURS D EMPLOI FIN DE MOIS (DEFM) TABLEAU 4 DEFM de catégorie A (juin 2016) Doubs BFC Volume Part Evol. 1 an Volume Part Evol. 1 an Volume Part Evol. 1 an DEFM catégorie A % % % Hommes % 1% % -1% % -2% Femmes % -1% % -2% % -1% < 25 ans % -1% % -6% % -7% ans % 0% % -1% % -2% 50 ans et % 2% % 1% % 2% Source : Pôle emploi, STMT TABLEAU 5 DEFM de catégories BC (juin 2016) Doubs BFC Volume Part Evol. 1 an Volume Part Evol. 1 an Volume Part Evol. 1 an DEFM catégories BC % % % Hommes % -1% % -4% % 0% Femmes % -1% % 0% % 3% < 25 ans % -9% % -8% % -3% ans % 1% % -2% % 1% 50 ans et % -1% % 2% % 6% Source : Pôle emploi, STMT TABLEAU 6 DEFM de catégories ABC (juin 2016) Doubs BFC Volume Part Evol. 1 an Volume Part Evol. 1 an Volume Part Evol. 1 an DEFM catégories ABC % % % Hommes % 0% % -2% % -1% Source : Pôle emploi, STMT Femmes % -1% % -1% % 1% < 25 ans % -4% % -7% % -5% ans % 0% % -2% % -1% 50 ans et % 1% % 2% % 3% Le nombre de demandeurs d emploi sans aucune activité au cours du mois est stable Le bassin compte demandeurs d emploi inscrits en catégorie A, un nombre stable sur un an (13 individus en moins). Le chômage des hommes augmente de 1% alors que celui des femmes diminue de 1%. La baisse est modérée pour les jeunes (-1%). Les seniors poursuivent leur progression avec +2% alors que les adultes sont stables. Légère baisse du nombre de demandeurs d emploi avec activité réduite Le nombre de demandeurs inscrits en catégories B et C affiche une baisse de 1%, contre +2% au niveau régional. Les femmes sont plus concernées par l activité réduite (54% contre 46% pour les hommes). Les jeunes affichent la plus forte régression sur un an avec -9%. Stabilité également pour la demande d emploi catégories ABC Le nombre de demandeurs d emploi inscrits en catégories ABC est stable sur un an tout comme en Bourgogne-Franche- Comté, s établissant à individus. Le chômage des femmes évolue plus favorablement que celui des hommes : -1% contre +0%. Sur la même période, le chômage des adultes (+0%) et des seniors (+1%) évolue très peu. Les jeunes affichent une baisse (-4%).

5 5 DEMANDE D EMPLOI (données brutes) POPULATIONS SPECIFIQUES TABLEAU 7 DEFM de catégories ABC (juin 2016) Doubs BFC Volume Part Evol. 1 an Volume Part Evol. 1 an Volume Part Evol. 1 an CLD % 0% % -2% % 0% CTLD % 2% % -2% % 1% CTLD/CLD 52% 1 pt 53% 0 pt 55% 1 pt RSA % -4% % -7% % -6% QPV % % % DETH % 13% % 12% % 4% Source : Pôle emploi, STMT Une part moins élevée de chômeurs de longue durée Le bassin de compte demandeurs d emploi de longue durée, soit 41% des inscrits en catégories ABC. Parmi ces chômeurs de longue durée, plus de la moitié (4 014 individus) a plus de 2 ans d ancienneté au chômage (CTLD) demandeurs d emploi ont un droit ouvert au RSA (avec ou sans prime d activité), soit 14% des inscrits en catégories ABC. Ce nombre est en diminution de 4% sur un an. Les demandeurs d emploi reconnus travailleurs handicapés représentent 10% des inscrits en catégories ABC, en hausse de 13% sur un an tandis que les résidents d un quartier prioritaire de la ville (QPV) sont 17%. EVOLUTION DE LA DEMANDE D EMPLOI FIN DE MOIS GRAPHIQUE 4 Evolution longue de la DEFM de catégories A et ABC (base 100 en 2013) Une progression supérieure à la région Source : Pôle emploi, STMT cat. A Doubs cat. A BFC cat. A cat. ABC Doubs cat. ABC BFC cat. ABC Sur les 3 dernières années, les demandeurs d emploi inscrits en catégorie A ont progressé de 8% dans le bassin de, contre 7% dans le Doubs et 5% en Bourgogne-Franche-Comté, soit 882 individus supplémentaires à la recherche d un emploi. Une évolution similaire à la région pour la demande d emploi des catégories ABC Sur la même période, les demandeurs d emploi inscrits en catégories A, B et C ont augmenté de 10% dans le bassin de, tout comme dans le Doubs et en Bourgogne-Franche-Comté, soit individus supplémentaires. TOP 10 DES METIERS RECHERCHES TABLEAU 8 Les 10 métiers les plus recherchés par la DEFM des catégories ABC (juin 2016) DEFM cat. ABC CLD CTLD Femmes Non qualifiés Sans diplôme Niveau CAP-BEP K1303 Assistance auprès d'enfants % 29% 99% 32% 21% 47% K2204 Nettoyage de locaux % 27% 77% 79% 56% 32% M1607 Secrétariat % 22% 97% 16% 4% 26% D1214 Vente en habillement et accessoires de la personne % 14% 89% 38% 12% 41% N1103 Magasinage et préparation de commandes % 26% 10% 39% 16% 49% K1304 Services domestiques % 28% 98% 66% 44% 38% J1301 Personnel polyvalent des services hospitaliers % 20% 88% 60% 21% 52% H2909 Montage-assemblage mécanique % 36% 61% 62% 29% 49% K1302 Assistance auprès d'adultes % 22% 95% 48% 22% 51% D1507 Mise en rayon libre-service % 19% 51% 57% 21% 42% Source : Pôle emploi, STMT

6 6 DEMANDE D EMPLOI (données brutes) QUALIFICATION ET NIVEAU DE FORMATION GRAPHIQUE 5 Niveau de qualification des DEFM de catégories ABC (juin 2016) Doubs BFC Ouvriers non qualifiés 15% 10% 13% 15% 11% 13% 14% 16% 17% 34% 39% 38% 22% 21% 20% Ouvriers qualifiés Employés non qualifiés Employés qualifiés AMT, ingénieurs, cadres Source : Pôle emploi, STMT GRAPHIQUE 6 Niveau de formation des DEFM de catégories ABC (juin 2016) Doubs BFC Niveau BEPC, sans diplôme 26% 21% 16% 36% 21% 17% 18% 20% 18% 21% 40% 43% Niveau CAP, BEP Niveau Bac général, Bac pro, Brevet de Technicien ou Professionnel Niveau Bac+2 ou plus Source : Pôle emploi, STMT Plus d agents de maitrise, ingénieurs, cadres Le bassin enregistre une plus forte proportion d AMT, ingénieurs, cadres (15% contre 11% en Bourgogne-Franche-Comté) au détriment des ouvriers (24% contre 29%). Les employés qualifiés sont les plus représentés avec 38% de la population. A l inverse des ouvriers non qualifiés (10%). Un niveau de formation plus élevé Les demandeurs d emploi ont globalement un niveau de formation plus élevé par rapport à la moyenne régionale avec 26% de niveaux bac+2 ou supérieurs contre 18% en BFC. Les demandeurs avec un niveau CAP, BEP sont les plus représentés (36%). ALLOCATAIRES INDEMNISES TABLEAU 9 Les allocataires indemnisés (juin 2016) Assurance Chômage (ARE, AUD, ACA / ARE int. / AREF-AFR / AREF int. / ASP / ASP-ARE) Etat (ASS / ATA1 / ATA2 / AER /ATS/AFSP/RFF/ASS- F/RSP/AFDEF) Autre (ARE-CG / AREF-CG / RFPE) Indemnisé (Assurance chômage + Etat + Autre) Doubs BFC Volume Part Evol. A-1 Volume Part Evol. A-1 Volume Part Evol. A-1 Total % % % Dont formation 420 5% -12% 840 4% -3% % -13% dont CSP, CRP, CTP 310 3% -22% 510 2% -20% % -24% Total % % % dont formation % 9% % 14% % -3% Total % % % Dont formation % 189% % 286% % 137% Total % % % dont formation 830 8% 14% % 27% % 4% Source : Pôle emploi / fichier national des allocataires / données brutes provisoires / arrondi 83 % des allocataires indemnisés au titre de l assurance chômage Le bassin compte près de bénéficiaires d une allocation chômage. L assurance chômage indemnise 83% d entre eux (contre 82% en région) soit personnes. 8% des allocataires sont pris en charge au titre de la formation, un poids plus élevé qu au niveau régional (5%).

7 OFFRE D EMPLOI STMT (STatistiques Mensuelles du marché du Travail /données brutes) CARACTERISTIQUES DES OFFRES D EMPLOI ENREGISTREES (OEE) 7 TABLEAU 10 Répartition des OEE sur un an (juillet 2015 juin 2016) Doubs BFC Volume Part Evol. 1 an Volume Part Evol. 1 an Volume Part Evol. 1 an OEE* % % % Durable % 40% % 29% % 19% CDI % 33% % 26% % 22% CDD > 13 mois 995 8% 112% % 58% % 24% CDD 7 à 12 mois % 36% % 28% % 9% Temporaire % 3% % 14% % 13% CDD 4 à 6 mois % 1% % 22% % 13% CDD 1 à 3 mois % 10% % 25% % 11% Mission > 1 mois % 0% % -4% % 15% Occasionnel 477 4% 20% % 11% % -18% CDD < 1 mois 310 2% 73% 818 4% 30% % -19% Mission < 1 mois 167 1% -23% 244 1% -25% % -16% Source : Pôle emploi, STMT (hors offres d emploi non salarié) * La somme des proportions peut être différente de 100% en cas d absence d informations sur l ensemble des données GRAPHIQUE 7 Répartition des OEE sur un an (juillet 2015 juin 2016) par niveau de qualification Doubs BFC Ouvriers non qualifiés 15% 13% 13% 14% 13% 14% 11% 12% 13% 35% 37% 36% 25% 26% 24% Ouvriers qualifiés Employés non qualifiés Employés qualifiés AMT, ingénieurs, cadres Source : Pôle emploi, STMT (hors offres d emploi non salarié) GRAPHIQUE 8 Répartition des OEE sur un an (juillet 2015 juin 2016) par taille d'établissement Doubs BFC 0 salarié 8% 11% 15% 12% 9% 16% 8% 14% 13% 1 à 9 salariés 10 à 49 salariés 24% 39% 23% 38% 22% 42% 50 à 199 salariés 200 salariés et plus Source : Pôle emploi, STMT (hors offres d emploi non salarié) Le nombre d offres récoltées progresse Sur un an, le bassin de a enregistré offres d emploi soit une hausse de 23% par rapport à la même période un an plus tôt (+11% en Bourgogne-Franche-Comté). Plus de la moitié des offres sont durables (59%), contre 50% en BFC. 37% des offres sont temporaires contre 40% en région. 4% des offres restent occasionnelles, une proportion plus faible qu en Bourgogne- Franche-Comté (10%). Plus d offres d employés qu en région En proportion, on compte moins d ouvriers (24% contre 27%) au profit des employés (62% contre 60%). Les petits établissements moins représentés Les établissements de 1 à 9 salariés sont moins représentés dans la répartition des offres d emploi par taille avec 39% sur contre 42% en Bourgogne- Franche-Comté.

8 OFFRES D EMPLOI STMT (Statistiques Mensuelles du marché du Travail /données brutes) 8 TABLEAU 11 Répartition des OEE sur un an (juillet 2015 juin 2016) par secteur d activité Doubs BFC Volume Part Evol. 1 an Volume Part Evol. 1 an Volume Part Evol. 1 an Agriculture, sylviculture et pêche 52 0% 11% 71 0% 16% % -29% Industrie 837 6% 16% % 44% % 17% dont industries extractives - 0% 0% 1 0% -80% 6 0% -70% dont industrie manufacturière 731 6% 15% % 43% % 16% dont production et distribution d'électricité, de gaz, 8 0% 300% 19 0% 46% 57 0% -3% dont production et distribution d'eau, assainissement, 98 1% 23% 175 1% 55% 635 1% 27% Construction 311 2% 27% 544 3% 6% % 20% Commerce, réparation d'automobiles et de motocycles % 16% % 24% % 13% Services % 25% % 20% % 14% dont transports et entreposage 185 1% 2% 375 2% 13% % 17% dont hébergement et restauration 861 7% 17% % 24% % 15% dont information et communication 154 1% 90% 188 1% 79% 768 1% 89% dont activités financières et d'assurance 193 1% 58% 231 1% 41% % -6% dont activités immobilières 60 0% 33% 129 1% -7% 615 1% -6% dont activités specialisées, scientifiques et techniques 547 4% 86% % 24% % 27% dont activités de services administratifs et de soutien % 15% % 9% % 16% dont administration publique 618 5% 51% 844 4% 35% % 2% dont enseignement % 40% % 41% % 29% dont santé humaine et action sociale % 20% % 23% % 10% dont arts, spectacles et activités récréatives 272 2% 7% 396 2% 13% % -28% dont autres activités de services % 25% % 22% % 9% Source : Pôle emploi, STMT (hors offres d emploi non salarié) Les services fortement surreprésentés Sur un an, les offres d emplois enregistrées ont concerné en majorité les services (82%) TOP 10 DES METIERS RECHERCHES avec un poids supérieur au département et à la région. Les autres secteurs d activité enregistrent une proportion inférieure : l industrie (6%), le commerce (9%), la construction (2%) et surtout l agriculture (0%). Tous les secteurs sont concernés par la hausse des offres d emploi enregistrées. TABLEAU 12 Les 10 métiers les plus recherchés dans les OEE sur un an (juillet 2015 juin 2016) Source : Pôle emploi, STMT (hors offres d emploi non salarié) TABLEAU 13 Les 10 métiers les plus recherchés dans les OEE sur un trimestre (avril 2016 juin 2016) OEE Part emploi durable Part emploi temporaire Part emploi occasionnel G1602 personnel de cuisine % 41% 2% K1304 services domestiques 99 61% 39% 0% K2107 enseignement général du second degré 95 46% 48% 5% G1803 service en restauration 88 58% 41% 1% K2204 nettoyage de locaux 80 58% 39% 4% N4101 conduite de transport de marchandises sur longue distance 72 50% 47% 3% N4105 conduite et livraison par tournées sur courte distance 65 75% 25% 0% D1401 assistanat commercial 64 63% 36% 2% I1604 mécanique automobile et entretien de véhicules 60 58% 42% 0% M1203 comptabilité 59 81% 17% 2% Source : Pôle emploi, STMT (hors offres d emploi non salarié) OEE Part emploi durable Part emploi temporaire Part emploi occasionnel K1304 services domestiques % 28% 23% K2107 enseignement général du second degré % 49% 2% G1602 personnel de cuisine % 29% 2% G1803 service en restauration % 28% 2% M1607 secrétariat % 40% 1% K2204 nettoyage de locaux % 41% 4% K1302 assistance auprès d'adultes % 32% 2% K1303 assistance auprès d'enfants % 4% 1% N1103 magasinage et préparation de commandes % 38% 19% H2903 conduite d'équipement d'usinage % 47% 0%

9 GRAPHE DES METIERS (données brutes) 9 TABLEAU 14 Indicateurs graphe des métiers sur un an (juillet 2015 juin 2016) Source : Pôle emploi Doubs BFC Taux de satisfaction 78% 82% 81% Taux d'écoulement de la demande 64% 63% 62% Ratio OEE/DEE 0,5 0,4 0,4 GRAPHIQUE 9 Graphe des métiers pour les 20 Rome enregistrant le plus d offres sur un an (juillet 2015 juin 2016) Difficultés à être recruté Pas de difficulté apparente taux de satisfaction des offres 95% 85% 75% 65% K2204 nettoyage de locaux K1303 assistance auprès d'enfants K1302 assistance auprès d'adultes G1603 personnel polyvalent en restauration M1607 secrétariat N1103 magasinage et préparation de commandes H2903 conduite d'équipement d'usinage D1401 assistanat commercial N4101 conduite de transport de marchandises sur longue distance G1203 animation de loisirs auprès d'enfants ou d'adolescents I1604 mécanique automobile et entretien de véhicules D1507 mise en rayon libre-service G1602 personnel de cuisine D1214 vente en habillement et accessoires de la personne M1203 comptabilité D1402 relation commerciale grands comptes et entreprises G1803 service en restauration 55% K1304 services domestiques 45% 55% 60% 65% 70% 75% Inadéquation taux d'écoulement de la demande Déficit de candidats Source : Pôle emploi Les métiers sont positionnés sur un plan selon deux axes, en fonction du taux de satisfaction des offres (axe vertical) et du taux d écoulement des demandes (axe horizontal). Ce positionnement se fait par rapport à la moyenne de chacun de ces deux indicateurs, par conséquent le nombre de métiers présents dans chacune des quatre cases du graphe diffère. Schématiquement on distingue ainsi quatre situations d'équilibre (ou de déséquilibre) relatif entre l'offre et la demande d'emploi : 1. métiers sans difficulté apparente. Les offres sont satisfaites et les demandeurs ont une sortie rapide ; 2. métiers pour lesquels les demandeurs ont des difficultés à être recrutés. Les offres sont satisfaites, mais les demandeurs manquent de débouchés ; 3. métiers pour lesquels les difficultés de recrutement semblent résulter d'une inadéquation plutôt qualitative. Les offres sont mal satisfaites, mais les demandeurs ne trouvent pas d'emploi facilement pour autant ; 4. métiers pour lesquels les difficultés de recrutement semblent résulter d'un déficit de candidats.

10 TAUX DE CHOMAGE (données CVS) 10 GRAPHIQUE 10 Taux de chômage localisé au 1 er trimestre 2016 Un taux de chômage inférieur au département et à la région ,3 9,3 9,1 Au 1 er trimestre 2016, le taux de chômage dans la zone d emploi* de s établit à 8,3%, en progression de 0,1 point sur un trimestre et en baisse de 0,1 point sur un an. Dans le Doubs, le taux de chômage est de 9,3% avec des évolutions respectives de +0,0 point et de -0,2 point. 6 En Bourgogne-Franche-Comté, le taux de chômage est de 9,1%, en baisse de 0,1 point sur un trimestre et de 0,2 point sur un an. Source : Insee * Découpage INSEE, différent des bassins Pôle emploi. EMPLOI INTERIMAIRE (données brutes) TABLEAU 15 Répartition de l emploi intérimaire au 2 ème trimestre 2016 Doubs BFC Volume Part Evol. sur Evol. sur Evol. sur Part Part un an un an un an Ensemble % -3% 100% 3% 100% 4% Hommes % -1% 75% 5% 74% 5% Femmes % -8% 25% -5% 26% 0% Jeunes % -8% 31% 4% 29% 2% Adultes % 0% 60% 2% 61% 4% Seniors % -4% 9% 1% 10% 13% Industrie % -3% 57% -7% 58% -1% Commerce % -8% 7% -7% 8% 2% Construction % -8% 11% -4% 12% 3% Services % 3% 15% 4% 18% 9% Naf NR* 171 2% Ns 8% Ns 3% Ns Ouvriers NQ % 8% 44% 8% 42% 10% Ouvriers Q % -1% 40% 9% 40% 14% Employés % 21% 9% 16% 8% 6% Cadres 738 6% -7% 5% 5% 6% 2% CSP NR* 325 3% Ns 2% Ns 3% Ns Source : Pôle emploi, serveur ETT, données provisoires, cumul des missions en fin de mois (total y compris agriculture) * Secteur d activité non renseigné et catégorie socio-professionnelle non renseignée / Ns : Non significatif En France, le taux de chômage est de 9,9%, stable sur un trimestre et en baisse de 0,1 point sur un an. L emploi intérimaire diminue sur un trimestre Au 2 ème trimestre 2016, l intérim diminue de 3% par rapport au même trimestre de l année précédente. On note une forte participation des femmes avec -8%. Les jeunes (-8%), le commerce (-8%), la construction (-8%) et les cadres (-7%) suivent également une tendance à la baisse. L industrie reste le principal secteur utilisateur des emplois intérimaires 7 emplois intérimaires sur 10 sont masculins. Les adultes restent plus que majoritaires (61%). L industrie représente près de la moitié de ces emplois. Les ouvriers sont les catégories socioprofessionnelles les plus employées pour ce type de contrat (78%). GRAPHIQUE 11 Evolution de l emploi intérimaire (base 100 en 2013) Doubs BFC 2T2013 2T2014 2T2015 2T2016 Source : Pôle emploi, serveur ETT / données provisoires / cumul des missions en fin de mois)

11 EMPLOI SALARIE (données brutes) 11 TABLEAU 16 Répartition des établissements par secteur d activité NAF5 au 31 décembre 2015 Doubs BFC Volume Part Evol. 1 an Part Evol. 1 an Part Evol. 1 an Industrie % 1% 11% 1% 11% -1% Commerce % 0% 23% 0% 24% 0% Construction % -7% 11% -6% 12% -6% Services % 1% 55% 1% 53% 1% Total* % 0% 100% 0% 100% -1% * Dont agriculture et non renseigné Source : ACOSS-URSSAF ; Calculs: Pôle emploi TABLEAU 17 Répartition des emplois salariés par secteur d activité NAF5 au 31 décembre 2015 Doubs BFC Volume Part Evol. 1 an Evol. 1 an val Part Evol. 1 an Part Evol. 1 an Industrie % 0% % -1% 26% -1% Commerce % 1% % 1% 18% 0% Construction % -3% % -4% 8% -4% Services % 1% % 2% 49% 1% Total* % 0% % 0% 100% 0% * Dont agriculture et non renseigné Source : ACOSS-URSSAF ; Calculs: Pôle emploi GRAPHIQUE 12 Part des emplois salariés par secteur d activité NAF5 au 31 décembre 2015 Doubs BFC 55% 21% 7% 17% 48% 7% 29% 16% 49% 8% 26% 18% Industrie Commerce Construction Services Source : ACOSS-URSSAF ; Calculs: Pôle emploi Les établissements en plus forte proportion dans les services Le bassin de compte au 31 décembre 2015, établissements dans l emploi salarié champ Urssaf. Les services représentent plus de la moitié des établissements avec un poids supérieur à la moyenne régionale (58% contre 53%). Tous secteurs confondus, le nombre d établissements est stable sur un an (-1 % en BFC). Les services sont plus représentés au contraire de l industrie Le bassin de compte emplois salariés au 31 décembre 2015 champ Urssaf. Le poids des services est supérieur à la moyenne régionale (55% contre 49%) au contraire de l industrie (21% contre 26%). L évolution de l emploi est comparable sur un an : +0% soit le gain de 272 emplois. Le seul secteur en baisse est la construction avec -3% (-138 emplois). A l inverse, le commerce et les services voient leurs effectifs augmenter. La hausse des activités des agences de travail temporaire (+242) pour les services et du commerce de détail de livres en magasin spécialisé (+44) pour le commerce contribue fortement à cette évolution.

12 EMPLOI SALARIE (données brutes) 12 TABLEAU 18 Top 10 des activités en progression sur un an au 31 décembre 2015 Cope APE Effectif Evol. 1 an Abs Evol. 1 an % 78.20Z Activités des agences de travail temporaire % 25.50B Découpage, emboutissage % 52.21Z Services auxiliaires des transports terrestres % 49.41A Transports routiers de fret interurbains % 78.30Z autre mise à disposition de ressources humaines % 10.71A Fabrication industrielle de pain et de pâtisserie fraîche % 47.61Z Commerce de détail de livres en magasin spécialisé % 47.29Z autres commerces de détail alimentaires en magasin spécialisé % 15.12Z Fabrication d'articles de voyage, de maroquinerie et de sellerie % 64.20Z Activités des sociétés holding % Source : ACOSS-URSSAF ; Calculs: Pôle emploi TABLEAU 19 Top 10 des activités en déclin sur un an au 31 décembre 2015 Cope APE Effectif Evol. 1 an Abs Evol. 1 an % 49.10Z Transport ferroviaire interurbain de voyageurs % 22.29A Fabrication de pièces techniques à base de matières plastiques % 53.10Z Activités de poste dans le cadre d'une obligation de service universel % 70.10Z Activités des sièges sociaux % 91.03Z Gestion des sites et monuments historiques et des attractions touristiques similaires % 10.72Z Fabrication de biscuits, biscottes et pâtisseries de conservation % 59.11A Production de films et de programmes pour la télévision % 47.91B Vente à distance sur catalogue spécialisé % 86.10Z Activités hospitalières % 29.32Z Fabrication d'autres équipements automobiles % Source : ACOSS-URSSAF ; Calculs: Pôle emploi DECLARATIONS PREALABLES A L EMBAUCHE (données brutes) TABLEAU 20 Répartition des DPAE (enregistrées au 2 ème trimestre 2016) Doubs BFC Volume Part Evol. 1 an Part Evol. 1 an Part Evol. 1 an DPAE % % % Hommes % -11% 61% -5% 58% -7% Femmes % -14% 39% -6% 42% -7% < 25 ans % -2% 31% 8% 31% 4% ans % -17% 56% -10% 55% -11% 50 ans et % -17% 13% -13% 14% -14% Agriculure 95 0% -25% 0% -35% 1% -60% Industrie 982 3% 2% 3% 7% 2% -4% B.T.P 369 1% -1% 1% 0% 1% -7% Services % -14% 91% -6% 91% -6% Commerce % -7% 5% -2% 5% -6% CDI % -6% 5% -2% 5% -7% CDD + 6MOIS 844 2% 6% 2% 14% 2% 17% CDD 4 à 6 mois 743 2% -4% 2% -6% 2% -9% CDD 1 à 3 mois % -16% 4% 7% 3% -10% CDD - d'un mois % -8% 22% -9% 27% -9% INTERIM % -16% 65% -5% 60% -6% Une baisse plus élevée qu en région Au 4 ème trimestre 2015, on compte déclarations préalables à l embauche, un chiffre en baisse de 13% (contre -7% en région) par rapport à la même période de l année précédente. Les adultes et les seniors avec -17%, le secteur de l agriculture avec -25% et les contrats en CDD de 1 à 3 mois et en intérim avec -16% sont les plus concernés par la baisse. A contrario, l industrie (+2%) et les CDD de plus de 6 mois (+6%) se démarquent sur le bassin avec des progressions. Source : ACOSS-URSSAF ; Calculs: Pôle emploi Remarques : La somme des secteurs ou des contrats peut être différente du total général en raison des données non renseignées sur certaines typologies

13 BMO 2016 (données brutes) intentions d embauche déclarées Le bassin de enregistre plus de la moitié des intentions d embauche du département. 38% des intentions d embauche sont jugées difficiles, une proportion plus élevée que celle s du département et de la région. Les projets de recrutement déclarés saisonniers représentent 25% des intentions d embauche, poids inférieur au département (28%) et à la région (40%). Les métiers d agents d entretien de locaux et de professionnels de l animation socioculturelle sont les plus recherchés par les employeurs en 2016 sur le bassin de. TABLEAU 21 Principaux résultats de l enquête BMO 2015 Doubs BFC Part des établissements recruteurs 20,2% 19,6% 17,6% Projets de recrutement envisagés dont projets jugés difficiles 38,2% 35,1% 32,4% dont projets saisonniers 24,5% 28,4% 41,0% La santé humaine et action sociale en tête des intentions d embauche Les intentions d embauche portent en majorité sur le secteur des services, avec projets de recrutement (73% du total), dont dans la santé humaine et l action sociale, 621 dans les activités de 13 Source : Pôle emploi services administratifs et de soutien et 620 dans l hébergement et restauration. L industrie représente 12% des projets (777), le commerce 8% (549), la construction 5% (321) et l agriculture, sylviculture, pêche 1% (95). TABLEAU 22 Les 10 métiers les plus recherchés par les employeurs en 2016 GRAPHIQUE 13 Les projets de recrutement par secteur NAF38 (regroupés) en 2016 Nombre de projets de recrutement dont projets jugés difficiles dont projets saisonniers Présence dans le top 10 régional Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) ,6% 25,6% x Professionnels de l'anim. sociocult. (animateurs et directeurs) ,2% 80,0% x Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales ,4% 24,6% x Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (plonge, ) ,7% 9,2% x Aides-soignants (aide médico-psycho., auxiliaire de puéri.,...) ,0% 23,2% x Serveurs de cafés, de restaurants et commis ,6% 60,1% x Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices 184 2,8% 12,2% Agents de services hospitaliers 180 2,5% 40,9% Agents de sécu., surveillance, enquêteurs privés et assimilés 143 6,8% 11,6% Artistes, professeurs d'art (musique, danse, spectacles) 134 6,5% 28,3% Source : Pôle emploi Agriculture, sylviculture et pêche 95 Industries extractives, énergie, eau 58 Industrie agro alimentaire 187 Cokéfaction et raffinage 0 Fabrication d'équip. électri., électro., info. et de machines 118 Fabrication de matériels de transport 25 Fabrication d'autres produits industriels 389 Construction 321 Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles 549 Transports et entreposage 233 Hébergement et restauration 620 Information et communication 85 Activités financières et d'assurance 161 Activités immobilières 48 Activités spécialisées, scientifiques et techniques 191 Activités de services administratifs et de soutien 621 Administration publique Enseignement Santé humaine et action sociale 1506 Arts, spectacles et activités récréatives 511 Autres activités de services 431 Activités des ménages en tant qu'employeurs Activités extra-territoriales 0 0 Source : Pôle emploi

14 CANTONS (données brutes) 14 CARTE 1 Le bassin d emploi de : Les 12 cantons Baume-les-Dames -3-4 Bavans (Partie 1) 25 communes sur 73-2 (Ville) Valdahon (Partie 1) 2 communes sur 59 Saint-Vit Ornans (Partie 1) 43 communes sur Certains cantons, étant composés de communes appartenant à différents bassins, ont été découpés en plusieurs parties afin de ne prendre en compte dans les résultats du bassin que les communes lui appartenant.

15 CANTONS (données brutes) 15 CARTE 1 Le bassin d emploi de : Les 12 cantons (Suite) (Ville)

16 Cantons Sources : INSEE et Acoss-Urssaf En données brutes 16 Principaux indicateurs socioéconomiques par canton Population Evol. / RP Densité Population % < 25 % % 60 ans Canton RP (hab/km²) active RP 2013 ans ans et + Baume-les-Dames % % 13% 24% Bavans (Partie 1) % % 13% 27% % % 14% 24% % % 16% 20% % % 15% 26% % % 15% 27% % % 14% 24% % % 14% 24% (Ville) % % 11% 21% Ornans (Partie 1) % % 12% 26% Saint-Vit % % 13% 23% Valdahon (Partie 1) % % 10% 18% Etabs Emploi Part Part Part Part Evolution 1 Evolution 5 Canton 2015 salarié 2015 industrie construction commerce services an ans Baume-les-Dames % 13% 16% 40% 2% -5% Bavans (Partie 1) % 8% 7% 28% 7% 7% % 16% 13% 37% 1% 2% % 11% 23% 42% 5% 5% % 10% 25% 46% 2% 7% % 9% 35% 25% 2% -3% % 16% 22% 41% -3% -4% % 8% 13% 34% -6% -6% (Ville) % 3% 15% 68% 0% -3% Ornans (Partie 1) % 12% 8% 27% -3% -5% Saint-Vit % 10% 23% 37% 3% 5% Valdahon (Partie 1) % 4%. 28% 24% 18%

17 Cantons Sources : Pôle emploi En données brutes 17 Principaux indicateurs socioéconomiques par canton DEFM ABC Evol sur 1 % % % % % % Canton an jeunes seniors CLD CTLD RSA QPV Baume-les-Dames % 14% 27% 44% 23% 6% 0% Bavans (Partie 1) 353-7% 14% 35% 47% 29% 6% 0% % 14% 22% 41% 22% 5% 0% % 16% 26% 39% 21% 6% 0% % 12% 30% 43% 19% 5% 0% % 14% 26% 42% 22% 8% 0% % 15% 26% 42% 22% 7% 0% % 17% 26% 40% 20% 5% 0% (Ville) % 14% 20% 40% 21% 20% 30% Ornans (Partie 1) 883 8% 14% 27% 41% 21% 6% 0% Saint-Vit % 16% 27% 46% 22% 5% 0% Valdahon (Partie 1) 16 14% 13% 31% 50% 31% 6% 0% OEE Evol sur 1 Part offres Ratio Taux de Canton cumul 1 an an durables OEE/DEE satisfaction Baume-les-Dames % 55% 0,2 89% Bavans (Partie 1) % 52% 0,5 89% % 36% 0,5 96% % 68% 0,9 89% % 36% 1,9 88% % 63% 0,6 89% % 68% 0,3 90% % 58% 0,2 94% (Ville) % 62% 0,6 73% Ornans (Partie 1) 251 5% 59% 0,2 91% Saint-Vit % 57% 0,3 94% Valdahon (Partie 1) 1 0% 100% 0,1 100% Attention : les données sur les offres par canton sont reconstituées à partir du lieu de travail. Ce volume est différent du périmètre utilisé pour les données sur le bassin (bassin de suivi des offres)

18 SOURCES & DEFINITIONS 18 Population. Source : Recensement de la Population (INSEE). Le Recensement de la Population repose sur une collecte d informations annuelle concernant successivement tous les territoires communaux au cours d une période de 5 ans. Les 5 enquêtes de recensement utilisées dans ce document ont été réalisées de 2010 à Elles permettent de produire les résultats du recensement, millésimé 2012, date de milieu de la période. Les communes de plus de habitants sont enquêtées chaque année à travers un échantillon (représentatif de leur territoire) de 8% de leur population, soit 40 % au bout de 5 ans. Les communes de moins de habitants sont quant à elles recensées de façon exhaustive une fois tous les 5 ans. Population totale : Nombre d habitants d après les données du Recensement de la Population de l INSEE. Densité : Nombre d habitants rapporté à la superficie en km². Solde migratoire : Différence entre les entrées et les sorties d un territoire pour le 1 er. Solde naturel : Différence entre les naissances et les décès pour le 2 nd. Population active : Population en âge de travailler (de 15 à 64 ans), composée des actifs ayant un emploi et des chômeurs. Les élèves, étudiants et stagiaires non rémunérés, les retraités et préretraités, sont considérés comme inactifs, ils ne sont pas comptés ici. Taux d activité : Population active (i.e. de 15 à 64 ans) rapportée à la population âgée de 15 à 64 ans. Taux d emploi :Population active occupée (i.e. ayant un emploi) rapportée à la population âgée de 15 à 64 ans. Demande d emploi. Source : Pôle emploi. DEFM de catégorie A, sans activité réduite : Demandeurs d emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi, sans emploi ni activité réduite. DEFM de catégories BC : Demandeurs d emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi, ayant exercé une activité réduite courte (i.e. de 78 heures ou moins au cours du mois) ou longue (i.e. de plus de 78 heures au cours du mois). DEFM de catégories ABC : Personnes sans emploi, en recherche active, disponibles, avec activité réduite de moins ou plus 78 h ou occasionnelle dans le mois de leur inscription ou renouvellement de leur demande. CLD et CTLD : Chômage de longue durée (égal ou ancienneté d inscription > 1 an) et de très longue durée ( > 2 ans). RSA : Revenu de solidarité active. En raison du remplacement du RSA activité et de la prime pour l'emploi (PPE) par la prime d'activité (PPA) au 1er janvier 2016, une rupture s'est produite dans les séries du RSA. Afin de tenir compte de cette bascule, nous avons revu le calcul de la DEFM RSA en compilant le RSA socle avec et sans prime d'activité. Dans l'attente d'un recul suffisant quant à la montée en charge du dispositif, les évolutions sont à étudier avec précaution. QPV : Quartiers prioritaires, dans le cadre de la politique de la ville. DETH : Demande d emploi des travailleurs handicapés. Demande d emploi indemnisée : Le nombre de demandeurs d emploi indemnisés à la fin d un mois donné n est connu de manière exhaustive qu avec un certain délai. Pour cette raison, l effectif des allocataires en fin de mois est considéré comme définitif lorsqu il est établi avec 6 mois de recul pour un mois donné. Le nombre définitif d allocataires indemnisés au titre du mois M peut cependant être correctement estimé à partir du nombre d allocataires effectivement payés, avant la clôture d actualisation en M+1. Les délais de traitement de l information conduisent à disposer de ces données à la fin du mois M+2. Cette estimation est obtenue en pondérant le nombre observé d allocataires par un coefficient de passage correspondant au gain d information entre 1 et 6 mois de recul. Plus d information sur Offre d emploi et graphe des métiers. Source : Pôle emploi. OEE : Offre d emploi enregistrée. DEE : Demande d emploi enregistrée. Offre durable, temporaire, occasionnelle : Offre durable : durée supérieure à 6 mois. Temporaire : de 1 à 6 mois. Occasionnelle : < 1 mois. Taux de satisfaction : Rapport entre les offres d emploi satisfaites et les offres d emploi sorties. Taux d écoulement de la demande = Demandes d emploi sorties/ Demandes d emploi sorties + DEFM.

19 19 SOURCES & DEFINITIONS Taux de chômage au sens du Bureau international du travail (BIT). Proportion du nombre de chômeurs au sens du BIT dans la population active au sens du BIT. Source : INSEE Emploi intérimaire Source : Pôle emploi, serveur ETT Les statistiques d emploi intérimaire sont établies à partir de la source déclarative «Relevé Mensuel de Mission» des entreprises de travail temporaire (ETT). Le nombre d intérimaires est calculé à l aide de l indicateur fin de mois. La série est obtenue à partir du niveau de la statistique annuelle d emploi intérimaire au auquel sont appliqués les taux mensuels d évolution de l indicateur fin de mois. En raison de la forte variabilité journalière, l indicateur fin de mois est construit en fonction de la moyenne des cinq derniers jours ouvrés «pertinents» du mois, et non au seul dernier jour ouvré du mois. Au début du mois M+2 sont connus les indicateurs provisoires du mois M et rectifiés du mois M-1. Déclarations préalables à l embauche. Source : ACOSS-URSSAF La déclaration préalable à l embauche (DPAE) remplace la déclaration unique d embauche (DUE). Cette formalité obligatoire avant toute embauche s effectue en une seule fois auprès d un seul interlocuteur, l Urssaf. Elle rassemble 6 formalités liées à l embauche. Emploi salarié. Source : ACOSS-URSSAF. Les Bordereaux Récapitulatifs de Cotisations (BRC) sont remplis par les établissements employeurs du régime général exerçant leur activité en France (Métropole et Dom) qui déclarent aux Urssaf leurs cotisations sociales, les différentes assiettes salariales (plafonnée, déplafonnée, CSG) donnant lieu à cotisations ou à allégements, ainsi que leurs effectifs salariés. Cette déclaration est mensuelle si l effectif de l entreprise est supérieur à 10 salariés et en principe trimestrielle en deçà de ce seuil. Le champ de la publication couvre l ensemble des cotisants du secteur concurrentiel qui comprend tous les secteurs d activité économique sauf les administrations publiques, l éducation non marchande (établissements d enseignement relevant de l Etat ou des collectivités locales), la santé non marchande et l emploi par les ménages de salariés à domicile. Pour le secteur de l agriculture, la branche du recouvrement n a qu une couverture marginale par rapport à la Mutualité Sociale Agricole (MSA). Cette dernière est présente également dans le domaine des industries agroalimentaires (IAA), du commerce de gros et des services financiers, pour lesquels la couverture des Urssaf n est donc pas totale. L effectif salarié est un effectif en fin de période ; chaque salarié compte pour un, indépendamment de sa durée de travail. Cet effectif réel en fin de mois diffère d autres notions d emploi faites en ETP ou qui excluent certaines catégories de salariés dont les emplois aidés. Etablissement : Unité de production de biens ou de services, dépendante juridiquement d une entreprise mais géographiquement indépendante. BMO Source : Pôle emploi. Enquête par questionnaires à destination des établissements de Bourgogne-Franche-Comté (relevant des champs de l Assurance chômage ; établissements de 0 salarié ayant émis une DUE au cours des 12 derniers mois ; du secteur agricole ; du secteur public collectivités territoriales ; des établissements publics administratifs), administrée d octobre à décembre 2015, principalement par courrier et une partie par interrogation téléphonique. La reproduction des éléments contenus dans cette publication, même partielle, est autorisée sous réserve de mentionner la source Pôle emploi Bourgogne-Franche-Comté

20 20 CALENDRIER PREVISIONNEL DES MISES A JOUR DES DONNEES Thème Source Mise à jour Prochaine échéance Population Insee annuelle octobre-17 Demande d'emploi Pôle emploi trimestrielle avril-17 Allocataires indemnisés Pôle emploi trimestrielle avril-17 Offres d'emploi Pôle emploi trimestrielle avril-17 Graphe des métiers Pôle emploi trimestrielle avril-17 Taux de chômage Insee trimestrielle avril-17 Emploi intérimaire ETT trimestrielle avril-17 Emploi salarié Acoss-Urssaf annuelle octobre-17 DPAE Accoss-Urssaf / PE trimestrielle avril-17 BMO Pôle emploi annuelle octobre-17 Attention : les mises à jour peuvent être décalées si les sources d informations ne sont pas disponibles aux dates prévues. POUR EN SAVOIR PLUS Tél. : ou / Mail : statistiques.bfc@pole-emploi.fr POLE-EMPLOI.FR / BOURGOGNE OU FRANCHE-COMTE / MÉTÉO DE L EMPLOI ACTUALISATION MENSUELLE DES DONNÉES STATISTIQUES DU MARCHE DU TRAVAIL ET DU CONTEXTE ÉCONOMIQUE EN BOURGOGNE-FRANCHE-COMTE POLE-EMPLOI.ORG STATISTIQUES ET ANALYSES