Le marché du travail dans la région de la Capitale-Nationale. Perspectives professionnelles

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1 Le marché du travail dans la région de la Capitale-Nationale professionnelles

2 Table des matières Table des matières 1 Avant-propos 2 Tendances prévues dans la région de la Capitale-Nationale selon le niveau et le genre de compétence 3 Définition des variables, méthodologie et interprétation des résultats 7 Gestion 12 Sciences naturelles et appliquées et professions apparentées 23 Secteur de la santé 29 Sciences sociales, enseignement, administration publique et religion 33 Arts, culture, sports et loisirs 37 Vente et services 41 Métiers, transport et machinerie 47 Secteur primaire 56 Index alphabétique des groupes professionnels de la CNP 14 69

3 Avant-propos Le travail est sans aucun doute l un des plus importants facteurs d intégration sociale pour les individus. Pour que tous et toutes puissent avoir accès à un emploi qui correspond à leurs aspirations tout en leur offrant de bonnes perspectives d avenir, il est essentiel qu ils disposent d un portrait clair du marché du travail et de son évolution prévisible. Dans cette perspective, l information sur le marché du travail constitue un outil de premier plan pour aider les personnes en recherche d emploi à bien choisir un métier, une profession. J ai le plaisir de vous présenter la nouvelle publication Le marché du travail dans la région de la Capitale- Nationale professionnelles. Ce document contient les principaux résultats d une recherche menée par Emploi- sur les perspectives professionnelles pour la région d ici à Il indique notamment les perspectives d emploi pour plus de 500 métiers et professions, le niveau de compétence requis ainsi qu une estimation du revenu annuel. Ce document fait partie d une collection qui présente les tendances du marché du travail pour l ensemble du, pour chacune des régions du, de même que pour la Région métropolitaine de recensement de Montréal. Cette collection est un outil essentiel pour les personnes en recherche d emploi, les étudiantes et les étudiants, les conseillères et les conseillers en orientation ainsi que pour les intervenantes et intervenants du marché du travail. Je vous invite donc à consulter ces documents dans les centres locaux d emploi (CLE) de notre région et à l adresse Web emploiquebec.net. LE DIRECTEUR RÉGIONAL D EMPLOI-QUÉBEC RÉGION DE LA CAPITALE-NATIONALE, Louis-Denis Fortin 2

4 Tendances prévues dans la région de la Capitale-Nationale selon le niveau et le genre de compétence Selon le scénario retenu pour l élaboration de ce document, plus de emplois seront créés dans la région de la Capitale- Nationale au cours de la période Il s agit d une hausse ne annuelle de 1,5 % du nombre d emplois pour notre région. Pour l ensemble du, cette croissance annuelle ne de l emploi est estimée à 1,6 %. Dans le secteur primaire, l emploi poursuivra sa lente descente amorcée il y a déjà plusieurs années. L apport non négligeable de la mécanisation et celui des technologies en milieu agricole, auxquels s ajoutent l augmentation de la taille des fermes en même temps que leur diminution en nombre, sont des facteurs déterminants de ce recul de l emploi. Notons cependant que de plus en plus de petites fermes s orientent vers des productions spécialisées. Dans le secteur du manufacturier, c est surtout aux entreprises de fabrication de biens durables qu il faut attribuer la croissance de l emploi. Mentionnons que les secteurs de la fabrication du meuble, des produits métalliques, de la machinerie, des produits électriques et électroniques connaîtront la meilleure croissance de l emploi. Une relative stabilité de l emploi devrait être constatée dans le secteur de la fabrication des biens non durables. La croissance de l emploi dans le secteur de la construction devrait être légèrement inférieure à la croissance régionale de l emploi. Les chantiers de ne importance et la popularité grandissante de la rénovation conjuguée aux taux d intérêt encore faibles permettront de soutenir cette croissance. Avec plus de 80 % du volume total d emplois de la région de la Capitale- Nationale, le secteur tertiaire est celui qui accapare la plus grande part des emplois créés. Les services aux entreprises, l hébergement, la restauration et les loisirs seront les secteurs qui verront leur proportion d emplois augmenter le plus. La bonne performance de l activité économique régionale n est qu un des éléments à considérer sur le plan de la demande de main-d œuvre. Une part importante de cette demande est liée aux postes rendus disponibles par les retraites et les décès des personnes actuellement en emploi. Selon le scénario de référence, la demande additionnelle de main-d œuvre de la région se situera à postes au cours de la période. De ces emplois, plus de 56 % seront attribuables à la demande de remplacement. Le reste, soit environ 44 %, est directement lié à la croissance de l activité économique régionale. Il est intéressant de constater les particularités régionales de l emploi qui, en définitive, sont le reflet de l activité économique. Ainsi, en comparaison avec l ensemble du, certaines différences apparaissent selon le genre de compétence. Soulignons une représentativité plus grande observée dans la gestion, dans les affaires, finance et administration, dans les sciences naturelles et appliquées, dans la santé, dans les sciences sociales ainsi que dans la vente et les services. Par contre, moins d emplois en proportion sont concentrés dans les métiers, le transport et la machinerie, dans le secteur primaire et, dans un dernier temps, dans la transformation, la fabrication et les services d utilité publique. 3

5 En, le genre de compétence de la vente et services ainsi que celui des affaires représentaient respectivement 28,8 % et 19,4 % de la part régionale des emplois. Toute la demande de maind œuvre des affaires, finances et administration viendra de la demande de remplacement. Par contre, le genre de compétence de la vente et services verra la demande attribuable à la croissance s élever à plus de 60 % et celle qui est liée au remplacement, à près de 40 %. Les métiers, transport et machinerie, qui représentent 10,4 % du volume de l emploi régional, et la gestion, à qui est redevable 9,8 % de ce même volume, verront leur demande additionnelle de main-d œuvre engendrée surtout par les prises à la retraite, soit six fois sur dix. La croissance économique sera donc responsable d à peu près quatre emplois additionnels sur dix de ces secteurs. Pour les compétences liées à la santé (7,7 %), aux sciences sociales, enseignement, administration publique et religion (8,0 %) et aux sciences naturelles (7,1 %), les niveaux de l emploi sont relativement semblables. Cependant, le niveau des sciences naturelles et appliquées connaîtra une demande liée à l expansion dans une forte proportion. En ce qui concerne les compétences liées à la santé ainsi que celles qui sont en lien avec les sciences sociales, l enseignement, l administration publique et la religion, la demande sera due aux départs à la retraite en sept occasions sur dix. Enfin, les genres de compétence de la transformation, fabrication et services d utilité publique (4,3 %), des arts, culture, sports et loisirs (3,2 %) ainsi que du primaire (1,3 %) occupent le peloton de queue quant au volume qu ils représentent en proportion de l emploi régional. La totalité de la demande du genre primaire viendra du remplacement de la maind œuvre, alors que pour les deux autres genres de compétence l expansion économique représente près de six emplois sur dix. L examen du graphique qui illustre la part relative de l emploi selon les niveaux de compétence nous apprend que, par comparaison avec l ensemble du, la région de la Capitale-Nationale compte une proportion plus grande de ces emplois dans les niveaux gestion (9,8 %) et professionnel (8,6 %), ce dernier étant supérieur par 3 points de pourcentage. Le niveau de compétence technique (27,3 %) est relativement semblable en proportion avec l ensemble du, tandis que le niveau intermédiaire (31,9 %) est de 2,9 points de pourcentage sous la ne du. La proportion des emplois de niveau élémentaire est identique dans notre région et au. Globalement, pour l ensemble des niveaux de compétence, sauf pour le niveau élémentaire, la demande additionnelle sera générée par la demande de remplacement dans près de 60 % des emplois. Près de 40 % de la demande de ces niveaux de compétence sera attribuable à l effet de la croissance économique régionale. Seuls les emplois de niveau de compétence élémentaire se partageront également entre la demande attribuable à l expansion économique et celle qui est liée au remplacement. 4

6 PART RELATIVE DE L'EMPLOI EN POURCENTAGE SELON LE GENRE DE COMPÉTENCE, RÉGION DE LA CAPITALE-NATIONALE ET ENSEMBLE DU QUÉBEC, Gestion 9,8 9,4 Affaires, finance et administration 19,4 18,7 Sciences naturelles et appliquées 7,1 6,1 Secteur de la santé Sciences sociales, enseignement, administration publique et religion Arts, culture, sports et loisirs 3,2 3,1 5,8 7,7 8,0 7,1 Vente et services 25,1 28,8 Métiers, transport et machinerie 10,4 12,7 Secteur primaire 1,3 2,4 Transformation, fabrication et services d'utilité publique 4,3 9, Capitale-Nationale 5

7 PART RELATIVE DE L'EMPLOI EN POURCENTAGE SELON LE NIVEAU DE COMPÉTENCE, RÉGION DE LA CAPITALE-NATIONALE ET ENSEMBLE DU QUÉBEC, Gestion 9,8 9,4 Professionnel 15,6 18,6 Technique 27,3 28,0 Intermédiaire 31,9 34,8 Élémentaire 12,3 12, Capitale-Nationale 6

8 Définition des variables, méthodologie et interprétation des résultats Groupes professionnels (CNP et titre de la profession) NIVEAUX DE COMPÉTENCE ÉTUDES FORMATION AUTRES CRITÈRES La classification et la définition des groupes professionnels de cette publication reposent sur la Classification nationale des professions (CNP), élaborée par le ministère du Développement des ressources humaines du Canada (DRHC). La CNP est une classification hiérarchique des professions qui comporte trois niveaux. Elle comprend 26 grands groupes (code numérique à 2 chiffres) qui se subdivisent en 139 groupes intermédiaires (code numérique à 3 chiffres) et, par la suite, en 522 groupes de base (code numérique à 4 chiffres). Le niveau et le genre de compétence sont les deux principaux critères employés dans l élaboration de la CNP. Niveau de compétence Le niveau de compétence est généralement défini selon la durée et la nature des études et de la formation requises pour accéder à un emploi et en exercer les fonctions. L expérience requise, la complexité des tâches et les responsabilités inhérentes à cet emploi sont O Gestion A Professionnel B Technique C Intermédiaire D Élémentaire Peu déterminant dans la majorité des cas. Un diplôme universitaire (baccalauréat, maîtrise ou doctorat). Deux à trois ans d études postsecondaires dans un collège communautaire, un cégep ou un institut de technologie, ou deux à quatre ans d apprentissage, ou trois à quatre ans d études secondaires et plus de deux ans de formation en cours d emploi, des cours de formation externe ou une expérience de travail précise. Un à quatre ans d études secondaires, ou jusqu à deux ans de formation en cours d emploi, des cours de formation externe ou une expérience de travail précise. Une brève démonstration du travail ou une formation en cours d emploi, ou pas d exigences scolaires particulières également prises en compte, par rapport aux exigences des autres emplois, pour établir le niveau de compétence qui lui est associé 1. Expérience dans le domaine visé. Capital financier. Le niveau de compétence B est aussi attribué au personnel qui assume des responsabilités de supervision. Le niveau de compétence B a été attribué au personnel qui assume des responsabilités importantes dans le domaine de la santé et de la sécurité (par exemple, les pompiers et pompières, les agents et agentes de police et les infirmiers auxiliaires autorisés et infirmières auxiliaires autorisées). Sources : Ministère du Développement des ressources humaines du Canada, Classification nationale des professions, et Emploi-. 1. Source : Développement des ressources humaines Canada, Classification nationale des professions Description des professions, p. vii. 7

9 Quatre niveaux de compétence sont établis dans la CNP, auxquels celui de la gestion a été ajouté : Professionnel Technique Intermédiaire Élémentaire L encadré de la page précédente trace les grandes lignes des portes d entrée les plus usuelles en matière d études. Il définit ainsi les catégories de niveaux de compétence. Genre de compétence «Le genre de compétence est fonction du genre de travail exécuté, quoique la CNP reflète d autres facteurs liés au genre de compétence. L un de ces facteurs est la similitude de la discipline scolaire ou des domaines d études donnant accès à une profession. Un autre de ces facteurs est l industrie ou le secteur d activité dans lequel l expérience à l interne ou dans une industrie particulière constitue généralement une condition préalable d accès à la profession 2.» En plus de la gestion, neuf catégories selon le genre de compétence sont établies dans la CNP : 2. Ibid,, p. viii. 1. Affaires, finance et administration. 2. Sciences naturelles et appliquées. 3. Secteur de la santé. 4. Sciences sociales, enseignement, administration publique et religion. 5. Arts, culture, sports et loisirs. 6. Vente et services. 7. Métiers, transport et machinerie. 8. Secteur primaire. 9. Transformation, fabrication et services d utilité publique. Emploi estimé en Le niveau d emploi estimé en correspond au volume de l emploi de chaque groupe professionnel pour l année de base de l exercice de prévisions d Emploi-. On l obtient au de la répartition sectorielle de l emploi estimée en, par Emploi-, en utilisant notamment les estimations de personnes occupées de l Enquête sur la population active de Statistique Canada. Le niveau d emploi est ensuite réparti en groupes sur la base de la structure professionnelle des secteurs d activité du recensement de 1996, qui fournit la répartition de l emploi d un secteur entre les différents groupes de la CNP. La structure professionnelle de 1996 a été actualisée et rajustée en tenant compte, entre autres, de l évolution de l emploi par profession selon l Enquête sur la population active de Statistique Canada. L emploi estimé correspond au nombre de personnes résidentes de la région qui occupent un emploi, quelle que soit la région de leur lieu de travail. Ainsi, lorsqu un marché du travail régional recouvre deux ou plusieurs régions (comme c est le cas à Montréal, à, à Trois-Rivières et à Ottawa), il est fréquent que des personnes occupent un emploi dans une autre région administrative que la leur. Pour ces régions, les perspectives d emploi peuvent dépendre de l activité économique d une région limitrophe. Le niveau d emploi estimé des différents groupes professionnels doit être considéré comme une approximation, comportant une marge d erreur qui peut être importante, en particulier lorsque le volume d emploi est faible. Il ne doit être perçu que comme une indication de l importance relative du groupe professionnel. d emploi à temps plein en 1995 Le revenu annuel d emploi à temps plein est fourni par le recensement de 1996, la seule source disponible. 8

10 Le revenu annuel d emploi à temps plein correspond au revenu gagné, en 1995, par les travailleurs et les travailleuses qui occupaient un poste à temps plein dans un groupe professionnel, peu importe le nombre d années d expérience. Les revenus à l entrée sont généralement plus faibles. Sont inclus dans le revenu annuel d emploi les salaires et traitements avant les différentes retenues, les revenus nets dans une entreprise non agricole non constituée en société ou dans l exercice d une profession, ainsi que les revenus qui sont tirés d un travail agricole autonome. Le revenu annuel d emploi à temps plein pour l ensemble des groupes professionnels, au, se situait alors à $. demande de main-d œuvre prévu entre et 2006 La demande de main-d œuvre est composée de l augmentation de l emploi en raison de la conjoncture économique et de la demande de remplacement attribuable aux départs à la retraite et aux décès 3. Le taux de demande de main-d œuvre prévu entre et 2006 est présenté en 3. Le taux de demande de main-d œuvre est le rapport entre la demande de main-d œuvre prévue entre et 2006, et l emploi de. quatre classes, qui se définissent comme suit : Nul ou négatif Le taux de demande de main-d œuvre prévu au, entre et 2006, est égal ou inférieur à zéro. Faible Le taux de demande de main-d œuvre prévu au, entre et 2006, est compris entre zéro et 12,9 %. Modéré Le taux de demande de main-d œuvre prévu au, entre et 2006, est compris entre 12,9 % et 23,7 %. Élevé Le taux de demande de main-d œuvre prévu au, entre et 2006, est supérieur ou égal à 23,7 %. estimé en Le taux de estimé en correspond au nombre de chômeurs par rapport à la population active. Ce nombre a été calculé en fonction du total des chômeurs en, relevé par l Enquête sur la population active de Statistique Canada. Il a par la suite été réparti dans chacun des groupes d emploi selon la structure professionnelle du tirée du recensement de 1996 de Statistique Canada et de son évolution entre 1996 et, selon l Enquête sur la population active de Statistique Canada. Le taux de estimé pour le, en, est présenté en trois classes, qui se définissent comme suit : Faible Le taux de estimé est inférieur ou égal à 5,7 %. Modéré Le taux de estimé se situe entre 5,7 % et 12,9 %. Élevé Le taux de estimé est supérieur ou égal à 12,9 %. L approche utilisée pour établir les perspectives professionnelles repose à la fois sur l estimation de la demande de main-d œuvre (l ampleur des besoins à combler) et sur l estimation du nombre de chômeurs en début de période (la concurrence entre les personnes pour obtenir les emplois disponibles). Le croisement de ces deux facteurs nous renseigne sur les possibilités d intégration au marché du travail. 9

11 Une méthode de regroupement statistique, soit une analyse selon les écarts-types, a permis de répartir, dans un premier temps, l indicateur de perspectives en cinq classes. Par la suite, une analyse qualitative a permis d infirmer ou de confirmer l attribution d une classe à un groupe professionnel. Dans cette analyse qualitative, sont pris en considération, entre autres, un investissement marquant, une mise à pied massive ainsi que l évolution récente de certains indicateurs opérationnels, comme l évolution du nombre de prestataires de l assistanceemploi et de l assurance-emploi par profession et les résultats des enquêtes d intégration au marché du travail des nouveaux diplômés et diplômées du réseau de l éducation effectuées par le ministère de l Éducation du. Des études et des enquêtes sur la situation dans certaines professions sont aussi considérées. Cinq niveaux de perspectives professionnelles, qui déterminent les possibilités d intégration au marché du travail, ont ainsi été retenus (voir tableau ci-contre). Très favorables Favorables Acceptables Restreintes Très restreintes NIVEAUX DE DIAGNOSTICS DE PERSPECTIVES PROFESSIONNELLES Considérant l évolution de la demande de main-d œuvre prévue et la situation par rapport au en début de période, les perspectives d intégration au marché du travail seront très bonnes. L établissement de ce diagnostic ne doit cependant pas être interprété comme une garantie d emploi dans le groupe professionnel visé. Considérant l évolution de la demande de main-d œuvre prévue et la situation par rapport au en début de période, les perspectives d intégration au marché du travail seront bonnes. L établissement de ce diagnostic ne doit pas non plus être interprété comme une garantie d emploi dans le groupe professionnel visé. Considérant l évolution de la demande de main-d œuvre prévue et la situation par rapport au en début de période, les perspectives d intégration au marché du travail seront satisfaisantes. Bien que les personnes incluses dans ces groupes professionnels feront face à une concurrence importante, elles pourront espérer obtenir un emploi en adoptant une stratégie de recherche d emploi appropriée. Considérant l évolution de la demande de main-d œuvre prévue et la situation par rapport au en début de période, les perspectives d intégration au marché du travail seront limitées. Bien que les personnes incluses dans ces groupes professionnels feront face à une concurrence importante, elles pourront espérer obtenir un emploi en adoptant une stratégie de recherche d emploi appropriée. Ainsi, ce diagnostic ne doit pas être interprété comme une absence totale de débouchés sur le marché du travail. Considérant l évolution de la demande de main-d œuvre prévue et la situation par rapport au en début de période, les perspectives d intégration au marché du travail seront très limitées. Bien que les personnes incluses dans ces groupes professionnels feront face à une concurrence importante, elles pourront espérer obtenir un emploi en adoptant une stratégie de recherche d emploi appropriée. Ainsi, ce diagnostic ne doit pas, lui non plus, être interprété comme une absence totale de débouchés sur le marché du travail. N. P. Pour certains groupes professionnels, aucun diagnostic de perspectives n a été posé. Un nombre d emplois peu important, un manque d informations de nature qualitative ou l absence de marché du travail pour ces groupes professionnels expliquent que cette information est non publiée (N. P.). 10

12 Interprétation des résultats Malgré l intérêt qu il suscite auprès de ses utilisateurs, un exercice d estimation des perspectives pour les professions présente des limites qui obligent à une certaine prudence dans l interprétation des résultats. On peut repérer une série de ces limites qui, prises individuellement ou en bloc, peuvent influencer les résultats sans qu il soit possible d en mesurer les incidences sur la qualité des prévisions pour les professions. Il n en demeure pas moins que, malgré les difficultés d estimer l offre et de prévoir la demande de main-d œuvre en raison de ce facteur, la production de telles prévisions est essentielle. Ces limites exigent cependant que les prévisions soient considérées comme des tendances, d où l utilisation de classes et non pas de données chiffrées dans la présentation des principaux résultats. De plus, ces résultats doivent être mis en relation avec d autres sources d information. On pense ici au savoir-être ou aux compétences qui sont exigées sur le marché du travail, aux propres connaissances qualitatives de ce marché que peuvent en avoir les utilisateurs et utilisatrices ou encore, à l information qui leur a été transmise par les différents acteurs du domaine ou par d autres sources. 11

13 Gestion «Cette catégorie englobe les membres des corps législatifs et les cadres supérieurs et intermédiaires 4.» On dénombrait, dans la région de la Capitale-Nationale, plus de emplois dans le groupe de professions lié à la gestion, ce qui représente 9,8 % du total des emplois. Bon nombre de ces emplois se trouvent dans le domaine de la vente et des services. Viennent ensuite ceux du domaine des affaires, de la finance et de l administration. à la retraite et aux décès. La promotion de personnes travaillant déjà dans l entreprise est l un des s généralement utilisés pour combler les emplois à pourvoir. Le nombre d années d expérience dans l encadrement de personnel peut aussi devenir un critère de sélection important. Des 43 professions qui composent cette catégorie, certaines du domaine des affaires, de la finance et de l administration, des sciences naturelles et appliquées et de la santé offriront de bonnes possibilités d emploi. Les cadres de niveau supérieur forment près de 14 % de l ensemble, mais il faut préciser que depuis 1996 cette proportion ne cesse de décroître. On estime que la croissance annuelle ne de l emploi pour les professions du domaine de la gestion sera égale à la ne prévue dans l ensemble des professions. Plus de emplois seront disponibles d ici à 2006 et près de 60 % d entre eux seront attribuables aux départs 4. Ministère du Développement des ressources humaines du Canada, Classification nationale des professions Description des professions, p. viii. 12

14 PERSPECTIVES PROFESSIONNELLES RÉGION DE LA CAPITALE-NATIONALE Région de la Capitale-Nationale demande de Emploi d'emploi à maind'œuvre de estimé pour Code Niveau de estimé en temps plein en CNP Titre de la profession compétence 1995 ($) à 2006 Commentaires 0011 Membres des corps législatifs Gestion N. P. N. P. N. P. N. P Cadres supérieurs/cadres supérieures de l'administration publique Gestion N. P. N. P. N. P. N. P Cadres supérieurs/cadres supérieures des secteurs des services financiers, de la transmission des télécommunications et des services aux entreprises 0014 Cadres supérieurs/cadres supérieures des secteurs de la santé, de l'enseignement, des services communautaires et sociaux et des associations gérées par leurs membres 0015 Cadres supérieurs/cadres supérieures des secteurs du commerce, de la radiotélédiffusion et des autres services, n.c.a Cadres supérieurs/cadres supérieures des secteurs de la production des biens, des services d'utilité publique, du transport et de la construction Gestion N. P. N. P. N. P. N. P. Gestion N. P. N. P. N. P. N. P. Gestion N. P. N. P. N. P. N. P. Gestion N. P. N. P. N. P. N. P Directeurs financiers/directrices financières 0112 Directeurs/directrices des ressources humaines Gestion Faible Faible Acceptables La demande additionnelle de main-d œuvre est, en grande partie, attribuable à la demande de remplacement. Les postes sont généralement pourvus par promotion interne. Gestion Faible Faible Acceptables La demande additionnelle de main-d œuvre est, en grande partie, attribuable à la demande de remplacement. Les postes sont généralement pourvus par promotion interne. Favorables Très favorables 13

15 Région de la Capitale-Nationale Code CNP Titre de la profession Niveau de compétence Emploi estimé en d'emploi à temps plein en 1995 ($) demande de maind'œuvre de à 2006 estimé pour Commentaires 0113 Directeurs/directrices des achats Gestion Élevé Modéré Favorables La demande additionnelle de main-d œuvre est, en grande partie, attribuable à la demande de remplacement Directeurs/directrices des autres services administratifs 0121 Directeurs/directrices des assurances, de l'immobilier et du courtage financier 0122 Directeurs/directrices de banque, du crédit et des autres services de placements 0123 Directeurs/directrices des autres services aux entreprises 0131 Directeurs/directrices de la transmission des télécommunications 0132 Directeurs/directrices des services postaux et de messageries Gestion Faible Faible Acceptables La demande additionnelle de main-d œuvre est attribuable à la demande de remplacement qui sera nettement plus forte que celle liée à l'expansion de l'activité économique. Gestion Faible Faible Acceptables Les perspectives d'emploi seront plus intéressantes dans le secteur de l'immobilier. Gestion Faible Faible Acceptables La demande additionnelle de main-d œuvre est attribuable, en grande partie, à la demande de remplacement. Favorables Favorables Favorables Favorables Gestion Modéré Faible Favorables Très favorables Gestion Faible Faible Acceptables Favorables Gestion Moins de N. P. N. P. N. P. Acceptables 0210 Directeurs/directrices des services du génie, des sciences et de l'architecture 0213 Directeurs/directrices des systèmes et des services informatisés Gestion Modéré Faible Favorables Très favorables Gestion Élevé Faible Très favorables Très favorables 0311 Directeurs/directrices des soins de santé Gestion Élevé Faible Très favorables La demande de remplacement de la maind'œuvre qui prendra sa retraite constituera un élément important de la demande additionnelle. Les postes sont pourvus presque exclusivement par promotion interne. Très favorables 14

16 Code CNP Titre de la profession 0312 Administrateurs/administratrices de l'enseignement postsecondaire et de la formation professionnelle 0313 Directeurs/directrices d'école et administrateurs/administratrices de programmes d'enseignement aux niveaux primaire et secondaire 0314 Directeurs/directrices des services sociaux, communautaires et correctionnels 0411 Fonctionnaires de l'élaboration des politiques et de l'administration des programmes sociaux et de santé 0412 Fonctionnaires de l'analyse économique, de l'élaboration des politiques et de l'administration des programmes 0413 Fonctionnaires de l'élaboration des politiques et de l'administration des programmes d'enseignement Niveau de compétence Emploi estimé en d'emploi à temps plein en 1995 ($) demande de maind'œuvre de à 2006 Région de la Capitale-Nationale estimé pour Commentaires Gestion Élevé Modéré Favorables La demande additionnelle viendra essentiellement de la demande de remplacement, mais certains postes rendus disponibles par les prises de retraite pourraient ne pas être pourvus. Gestion Modéré Faible Favorables La demande additionnelle viendra essentiellement de la demande de remplacement, mais certains postes rendus disponibles par les prises de retraite pourraient ne pas être pourvus. Ces postes sont généralement pourvus par promotion interne. Favorables Favorables Gestion Modéré Faible Acceptables Très favorables Gestion Modéré Faible Acceptables Favorables Gestion Modéré Faible Favorables Favorables Gestion Faible Faible Acceptables Favorables 0414 Autres fonctionnaires Gestion Faible Faible Acceptables Favorables 0511 Directeurs/directrices de bibliothèque, d'archives, de musée et de galerie d'art 0512 Directeurs/directrices de l'édition, du cinéma, de la radiotélédiffusion et des arts du spectacle Gestion Faible Modéré Restreintes La demande additionnelle de main-d'œuvre sera uniquement le fait de la demande de remplacement. Acceptables Gestion Faible Faible Acceptables Favorables 15

17 Région de la Capitale-Nationale Code CNP Titre de la profession Niveau de compétence Emploi estimé en d'emploi à temps plein en 1995 ($) demande de maind'œuvre de à 2006 estimé pour Commentaires 0513 Directeurs/directrices des programmes et des services de sports et de loisirs Gestion Faible Faible Acceptables Favorables 0611 Directeurs/directrices des ventes, du marketing et de la publicité 0621 Directeurs/directrices de la vente au détail 0631 Directeurs/directrices de la restauration et des services alimentaires 0632 Directeurs/directrices de l'hébergement 0641 Officiers/officières de direction des services de police 0642 Chefs et officiers supérieurs/officières supérieures des services d'incendie 0643 Officiers/officières de direction des Forces armées 0651 Directeurs/directrices d'autres services 0711 Directeurs/directrices de la construction 0712 Constructeurs/constructrices et rénovateurs/rénovatrices en construction domiciliaire Gestion Modéré Faible Favorables Favorables Gestion Modéré Faible Favorables Favorables Gestion Modéré Faible Favorables Favorables Gestion Modéré Faible Favorables Favorables Gestion Nul ou négatif Faible Restreintes Les fusions municipales ne seront pas sans effets sur cette profession. Favorables Gestion Moins de N. P. N. P. N. P. Favorables Gestion N. P. N. P. N. P. N. P. Gestion Faible Faible Acceptables Favorables Gestion Faible Faible Acceptables Acceptables Gestion Faible Faible Acceptables Acceptables 0713 Directeurs/directrices des transports Gestion Modéré Modéré Acceptables Favorables 0720 Directeurs/directrices de l'exploitation et de l'entretien d'immeubles 0811 Directeurs/directrices de la production primaire (sauf l'agriculture) Gestion Faible Faible Acceptables Acceptables Gestion Faible Modéré Restreintes Acceptables 16

18 Région de la Capitale-Nationale Code CNP Titre de la profession Niveau de compétence Emploi estimé en d'emploi à temps plein en 1995 ($) demande de maind'œuvre de à 2006 estimé pour Commentaires 0911 Directeurs/directrices de la fabrication 0912 Directeurs/directrices des services d'utilité publique Gestion Faible Faible Acceptables Favorables Gestion Faible Faible Acceptables Favorables 17

19 Affaires, finance et administration «Cette catégorie comprend les professions qui touchent la prestation de services financiers et d affaires, de services administratifs et de réglementation et de services de supervision de bureau et de soutien. Quelques-unes des professions incluses dans cette catégorie sont uniques aux secteurs des finances et des affaires; cependant, la plupart se retrouvent dans tous les secteurs industriels 5.» Cette catégorie de professions comptait, en l an, plus de emplois. Elle représentait donc près d un emploi sur cinq dans la région de la Capitale-Nationale. Par ailleurs, l analyse des professions selon le niveau de compétence nous révèle que près de 55 % des emplois de cette catégorie sont de niveau intermédiaire et près de 33 %, de niveau technique. Depuis 1990, d importantes réductions de l effectif ont été observées pour le personnel spécialisé en administration et en travail de bureau. Ces réductions sont imputables, en grande partie, à l arrivée de 5. Ministère du Développement des ressources humaines du Canada, Classification nationale des professions Description des professions, p. ix. nouveaux outils de travail et aux changements technologiques connus dans ce groupe. Le taux de de ce secteur est inférieur au taux de de l ensemble de la région. Selon notre scénario le plus récent, la croissance annuelle ne de l emploi pour les professions de la catégorie affaires, finance et administration sera inférieure à la ne prévue dans l ensemble des professions d ici à La demande additionnelle sera exclusivement attribuable aux départs à la retraite et aux décès. Certaines professions des niveaux technique et professionnel offriront de bonnes possibilités d emploi dans la région. On note ainsi que 8 des 58 professions du domaine des affaires, finance et administration présentent de bonnes perspectives d emploi. Mentionnons, à titre d exemple, les vérificateurs et les vérificatrices et les comptables ainsi que les spécialistes en ressources humaines. 18

20 PERSPECTIVES PROFESSIONNELLES RÉGION DE LA CAPITALE-NATIONALE Région de la Capitale-Nationale Code CNP Titre de la profession 1111 Vérificateurs/vérificatrices et comptables 1112 Analystes financiers/analystes financières et analystes en placements 1113 Agents/agentes en valeurs, agents/agentes en placements et courtiers/courtières 1114 Autres agents financiers/agentes financières d'emploi à temps plein en 1995 ($) demande de maind'œuvre de à 2006 estimé pour Emploi Niveau de estimé en compétence Commentaires Professionnel Modéré Faible Favorables Favorables Professionnel Faible Faible Acceptables Très favorables Professionnel Modéré Faible Favorables Très favorables Professionnel Modéré Faible Favorables L'intérêt croissant des consommateurs et des consommatrices pour leur planification financière et la plus forte demande de conseillers et de conseillères en sécurité financière justifient la demande d'expansion. Très favorables 1121 Spécialistes des ressources humaines Professionnel Modéré Faible Favorables Favorables 1122 Professionnels/professionnelles des services aux entreprises de gestion 1211 Superviseurs/superviseures des commis de bureau et de soutien administratif 1212 Superviseurs/superviseures des commis de finance et d'assurance 1213 Superviseurs/superviseures des commis de bibliothèque, des correspondanciers/ correspondancières et des autres commis aux renseignements Professionnel Modéré Faible Favorables Très favorables Technique Faible Faible Restreintes En raison de certains changements organisationnels, la demande de remplacement de main-d œuvre pourrait être atténuée. Technique Nul ou négatif Faible Restreintes En raison de certains changements organisationnels, la demande de remplacement de main-d œuvre pourrait être atténuée. Technique Faible Modéré Restreintes La demande de main-d'œuvre est uniquement attribuable à la demande de remplacement. Favorables Acceptables Favorables 19

21 Région de la Capitale-Nationale Code CNP Titre de la profession 1214 Superviseurs/superviseures des services postaux et de messageries 1215 Superviseurs/superviseures des commis à la transcription, à la distribution et aux horaires Niveau de compétence Emploi estimé en d'emploi à temps plein en 1995 ($) demande de maind'œuvre de à 2006 Technique Nul ou négatif estimé pour Faible Commentaires Restreintes La demande de main-d œuvre est uniquement attribuable à la demande de remplacement. Acceptables Technique Faible Faible Acceptables Favorables 1221 Agents/agentes d administration Technique Modéré Modéré Acceptables Acceptables 1222 Adjoints/adjointes de direction Technique Modéré Modéré Acceptables Acceptables 1223 Agents/agentes du personnel et recruteurs/recruteuses 1224 Agents/agentes de gestion immobilière Technique Faible Faible Acceptables Favorables Technique Modéré Faible Favorables Favorables 1225 Agents/agentes aux achats Technique Modéré Modéré Acceptables Acceptables 1226 Planificateurs/planificatrices de congrès et d événements spéciaux 1227 Juges de paix et officiers/officières de justice 1228 Agents/agentes de l immigration, de l assurance-emploi et du revenu Technique Modéré Modéré Acceptables Acceptables Technique N.P. N.P. N.P. Favorables Technique Faible Faible Acceptables Favorables 1231 Teneurs/teneuses de livres Technique Faible Modéré Restreintes En raison des changements technologiques, certains postes rendus disponibles par les prises de retraite pourraient ne pas être pourvus. Acceptables 1232 Agents/agentes de prêts Technique Faible Modéré Restreintes Acceptables 1233 Experts/expertes en sinistres et rédacteurs/rédactrices sinistres Technique Faible Faible Acceptables Acceptables 1234 Assureurs/assureures Technique Faible Faible Acceptables Acceptables 1235 Estimateurs/estimatrices, évaluateurs/évaluatrices et appréciateurs/appréciatrices 1236 Courtiers/courtières en douanes, courtiers/courtières maritimes et autres courtiers/courtières Technique Modéré Faible Favorables Acceptables Technique Moins de N. P. N. P. N. P. Favorables 20

22 Région de la Capitale-Nationale Code CNP Titre de la profession 1241 Secrétaires (sauf domaines juridique et médical) d'emploi à temps plein en 1995 ($) demande de maind'œuvre de à 2006 estimé pour Emploi Niveau de estimé en compétence Commentaires Technique Faible Modéré Restreintes Acceptables 1242 Secrétaires juridiques Technique Faible Modéré Restreintes Favorables 1243 Secrétaires médicaux/secrétaires médicales 1244 Rapporteurs/rapporteuses et audiotypistes médicaux/ audiotypistes médicales Technique Faible Faible Acceptables Acceptables Technique N. P. N. P. N. P. N. P Commis de travail général de bureau Intermédiaire Nul ou négatif 1412 Commis-dactylographes et opérateurs/opératrices de systèmes de traitement de texte 1413 Commis au classement et à la gestion des documents Intermédiaire Nul ou négatif Intermédiaire Nul ou négatif Modéré Très restreintes Restreintes Modéré Très restreintes Compte tenu des changements technologiques, certains postes rendus disponibles par les prises de retraite pourraient ne pas être comblés. Restreintes Modéré Très restreintes Restreintes 1414 Réceptionnistes et standardistes Intermédiaire Faible Modéré Restreintes Restreintes 1421 Opérateurs/opératrices d ordinateurs Intermédiaire Faible Modéré Restreintes La demande est plus pour une main-d œuvre plus qualifiée qui peut offrir un soutien à l usager. Restreintes 1422 Opérateurs/opératrices à la saisie des données 1423 Compositeurstypographes/compositricestypographes et personnel assimilé Intermédiaire Faible Élevé Très restreintes Les changements technologiques feront diminuer la demande de remplacement. Intermédiaire Nul ou négatif Restreintes Faible Restreintes Restreintes 1424 Téléphonistes Intermédiaire Faible Modéré Restreintes Restreintes 1431 Commis à la comptabilité et personnel assimilé Intermédiaire Faible Modéré Restreintes La demande additionnelle vient uniquement du vieillissement de la main-d œuvre Commis à la paye Intermédiaire Faible Modéré Restreintes Ce type de profession est touché par le phénomène de l impartition Caissiers/caissières des services financiers 1434 Commis de banque, d assurance et des autres services financiers Intermédiaire Nul ou négatif Intermédiaire Nul ou négatif Modéré Faible Très restreintes La restructuration du secteur financier a entraîné des changements importants. Restreintes La restructuration du secteur financier a entraîné des changements importants. Acceptables Acceptables Restreintes Acceptables 21

23 Région de la Capitale-Nationale demande de Emploi d'emploi à maind'œuvre de Code Niveau de estimé en temps plein en estimé pour CNP Titre de la profession compétence 1995 ($) à 2006 Commentaires 1435 Agents/agentes de recouvrement Intermédiaire Faible Faible Acceptables Acceptables 1441 Commis de soutien administratif Intermédiaire Nul ou négatif Modéré Très restreintes Les changements organisationnels affectent grandement la demande de main-d œuvre de ce secteur. Acceptables 1442 Commis des services du personnel Intermédiaire N. P. N. P. N. P. Acceptables 1443 Commis des services judiciaires Intermédiaire Moins de N. P. N. P. N. P. N. P Commis de bibliothèque Intermédiaire Nul ou négatif 1452 Correspondanciers/correspondancièr es, commis aux publications et personnel assimilé 1453 Commis aux services à la clientèle, commis aux renseignements et personnel assimilé 1454 Intervieweurs/intervieweuses et commis aux statistiques 1461 Commis au courrier et aux services postaux et personnel assimilé Faible Restreintes Restreintes Intermédiaire Modéré Élevé Restreintes Restreintes Intermédiaire Modéré Modéré Acceptables Favorables Intermédiaire Modéré Modéré Acceptables Acceptables Intermédiaire Faible Modéré Restreintes Acceptables 1462 Facteurs/factrices Intermédiaire Nul ou négatif 1463 Commis aux services de messageries 1471 Expéditeurs/expéditrices et réceptionnaires 1472 Magasiniers/magasinières et commis aux pièces Faible Restreintes Acceptables Intermédiaire Modéré Modéré Acceptables Acceptables Intermédiaire Modéré Élevé Restreintes Acceptables Intermédiaire Modéré Modéré Acceptables Acceptables 1473 Commis à la production Intermédiaire Modéré Modéré Acceptables Acceptables 1474 Commis aux achats et à l'inventaire Intermédiaire Modéré Modéré Acceptables Acceptables 1475 Répartiteurs/répartitrices et opérateurs radio/opératrices radio 1476 Horairistes des transports et des équipages Intermédiaire Modéré Élevé Restreintes Acceptables Intermédiaire Moins de N. P. N. P. N. P. Favorables 22

24 Sciences naturelles et appliquées et professions apparentées «Cette catégorie comprend les postes professionnels et techniques en sciences, y compris les sciences physiques, les sciences de la vie, le génie, l architecture et la technologie de l information 6.» On comptait, dans la région de la Capitale- Nationale, un peu plus de emplois dans ce groupe de professions en l an. Ce nombre représentait environ 7 % de l ensemble des emplois régionaux. De 1987 à l an, le nombre de personnes en emploi dans les sciences naturelles et appliquées s est beaucoup apprécié. La présence d entreprises innovatrices dans plusieurs secteurs d activité de la région a permis de forts gains d emplois au cours des dernières années. Il ne faut toutefois pas interpréter tous ces gains comme des gains nets, puisque le phénomène de l impartition dans les domaines de l informatique et de la gestion des ressources humaines peut expliquer une part de ces emplois. 6. Ministère du Développement des ressources humaines du Canada, Classification nationale des professions Description des professions, p. ix. L analyse par profession selon le niveau de compétence nous indique que près de 50 % des emplois sont de niveau professionnel, alors que plus de 47 % sont de niveau technique. Notre scénario de référence pour le présent exercice nous indique que la croissance annuelle ne de l emploi pour cette catégorie de professions sera nettement supérieure à la ne observée dans l ensemble des autres professions. Plus de 65 % de la demande additionnelle de maind œuvre sera générée par la bonne tenue de la conjoncture économique. En ce qui concerne le taux de estimé, il est plus faible dans les professions nécessitant ce type de compétence que dans l ensemble des professions. En l an, plus de la moitié des emplois de cette catégorie sont de niveau professionnel. Ainsi, une forte proportion des emplois qui seront créés devraient être concentrés dans ce niveau de compétence. Cependant, certaines professions de niveau technique offriront, elles aussi, d intéressantes possibilités d emploi. Parmi les 56 professions du domaine des sciences naturelles et appliquées, les ingénieurs mécaniciens et les ingénieures mécaniciennes, les ingénieurs informaticiens et les ingénieures informaticiennes, les mathématiciens et les mathématiciennes, les analystes en informatique, les programmeurs et les programmeuses, les techniciens et les techniciennes en génie mécanique, les techniciens et les techniciennes en génie électronique et électrique seront parmi les plus recherchés par les employeurs d ici à

25 PERSPECTIVES PROFESSIONNELLES RÉGION DE LA CAPITALE-NATIONALE Région de la Capitale-Nationale Code CNP Titre de la profession 2111 Physiciens/physiciennes et astronomes Niveau de compétence Emploi estimé en d'emploi à temps plein en 1995 ($) demande de maind'œuvre de à 2006 estimé pour Commentaires Professionnel Modéré Faible Favorables La demande se concentre surtout pour les postes hautement qualifiés qui demandent des études universitaires de deuxième et de troisième cycles Chimistes Professionnel Modéré Faible Favorables La demande se concentre surtout pour les postes hautement qualifiés qui demandent des études universitaires de deuxième et de troisième cycles Géologues, géochimistes et géophysiciens/géophysiciennes Favorables Favorables Professionnel Faible Modéré Restreintes Restreintes 2114 Météorologistes Professionnel Moins de N. P. N. P. N. P. N. P Autres professionnels/professionnelles des sciences physiques Professionnel Moins de N. P. N. P. N. P. N. P Biologistes et autres scientifiques Professionnel Modéré Faible Favorables Acceptables 2122 Professionnels/professionnelles des sciences forestières 2123 Agronomes, conseillers/conseillères et spécialistes en agriculture Professionnel Faible Faible Acceptables Restreintes Professionnel Faible Modéré Restreintes Pour certains territoires de la région, les possibilités sont plus intéressantes. Acceptables 2131 Ingénieurs civils/ingénieures civiles Professionnel Élevé Modéré Favorables Très favorables 2132 Ingénieurs mécaniciens/ingénieures mécaniciennes 2133 Ingénieurs électriciens et électroniciens/ingénieures électriciennes et électroniciennes 2134 Ingénieurs chimistes/ingénieures chimistes 2141 Ingénieurs/ingénieures d'industrie et de fabrication Professionnel Élevé Faible Très favorables Favorables Professionnel Élevé Faible Très favorables Très favorables Professionnel Modéré Faible Favorables Très favorables Professionnel Modéré Modéré Acceptables Favorables 24

26 Région de la Capitale-Nationale Code CNP Titre de la profession 2142 Ingénieurs/ingénieures métallurgistes et des matériaux 2143 Ingénieurs miniers/ingénieures minières 2144 Ingénieurs géologues/ingénieures géologues 2145 Ingénieurs/ingénieures de l'extraction et du raffinage du pétrole 2146 Ingénieurs/ingénieures en aérospatiale 2147 Ingénieurs informaticiens/ingénieures informaticiennes d'emploi à temps plein en 1995 ($) demande de maind'œuvre de à 2006 estimé pour Emploi Niveau de estimé en compétence Commentaires Professionnel Moins de 50 N.P. N. P. N. P. N. P. Favorables Professionnel Moins de N. P. N. P. N. P. Acceptables Professionnel N. P. N. P. N. P. Il y a peu d'entreprises susceptibles d'embaucher ce type de personnel dans la région. Professionnel Moins de N. P. N. P. N. P. N. P. Professionnel Moins de 50 N.P. N. P. N. P. N. P. Acceptables Professionnel Élevée Faible Très favorables Acceptables 2148 Autres ingénieurs/ingénieures, n.c.a. Professionnel Modéré Faible Favorable Favorables 2151 Architectes Professionnel Faible Faible Acceptables Favorables 2152 Architectes paysagistes Professionnel N.P. N.P. N.P. Acceptables 2153 Urbanistes et planificateurs/planificatrices de l'utilisation des sols 2154 Arpenteurs-géomètres/arpenteusesgéomètres 2161 Mathématiciens/mathématiciennes, statisticiens/statisticiennes et actuaires Professionnel Faible Faible Acceptables Acceptables Professionnel Élevé Élevé Acceptables Acceptables Professionnel Modéré Faible Favorables Favorables 2162 Analystes de systèmes informatiques Professionnel Élevé Faible Très favorables Favorables 2163 Programmeurs/programmeuses Professionnel Élevé Modéré Favorables Favorables 2211 Technologues et techniciens/techniciennes en chimie appliquée 2212 Technologues et techniciens/techniciennes en géologie et en minéralogie Technique Modéré Modéré Acceptables Bon nombre des emplois disponibles requièrent des connaissances très spécialisées. N. P. Très favorables Technique N. P. N. P. N. P. Acceptables 25

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