"C'est par le Bien Faire que se crée le Bien-Être" Biblio Patrick FITÉ

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download ""C'est par le Bien Faire que se crée le Bien-Être" Biblio Patrick FITÉ"

Transcription

1 Biblio Patrick FITÉ Patrick FITÉ est diplômé d école supérieure de commerce, son enseignement académique s articule autour des rouages de l entreprise et des multiples facettes du management sur l ensemble des ressources (Humaines, techniques, matérielles et financières). Passionné par la transmission du savoir, il rejoint en 2007 l Université de Montpellier II, pour enseigner et communiquer ses expériences du monde professionnel, qu il ne quitte pas pour autant. Auteur et co-auteur de plusieurs ouvrages universitaires, dans le domaine de la communication, du management et des organisations, il développe des méthodes et techniques pédagogiques basées sur la démarche qualité, et l approche rationnelle et pragmatique du résultat. Ces approches spécifiques développent la mise en place de solutions créatives, originales et innovantes, reconnues par un très grand nombre de patrons de PME-PMI nationales et internationales, qu il a le plaisir d accompagner dans le cadre de ses missions stratégiques. Sa certification en PNL lui permet d harmoniser la relation à l autre en proposant un environnement tenant compte de soi, de l autre et de la situation présente, afin qu au-delà des compétences transmises, il y ait un réel plaisir à communiquer dans un milieu exempt de tensions et de résistances. 1

2 1. L APPROCHE Comment traduire la stratégie de l entreprise en résultats de vente, et en solution de savoir-être? Il me semble important de vous présenter la façon dont j ai enseigné durant des années auprès de l Université et des écoles supérieures de commerce, et surtout, le schéma intransgressible que je fais appliquer aux consultants de mon organisme de formation afin de faciliter l apprentissage des apprenants et de stagiaires. Que ce soit dans le monde universitaire ou auprès des chefs d entreprise de PME PMI, cette approche permet de délimiter le terrain de jeu de chacun et d éviter toutes formes de culpabilité dans la transmission des compétences. RESPONSABILITÉS IMPLICATIVES ECOUTER ACCEPTER COMPRENDRE RÔLE DU FORMATEUR RÔLE DE L APPRENANT RETENIR APPRENDRE 50 % 50 % APPLIQUER 2

3 Comme dans le milieu sportif, il faut édicter des règles du jeu, exposer les rôles distincts des équipiers, la limite précise du terrain de jeu, et enfin préciser le rôle de l arbitre. Chacun ayant ses responsabilités, mais représentant 50 % des échanges, ce sont donc des responsabilités dites «implicatives». PLUS DE MOTIVATION COMPREHENSION COMPETENCES SAVOIR ÊTRE PLUS D IMPLICATION PLUS DE RESULTATS Voilà les six points clés décomposés en deux fois trois, d une méthode d apprentissage qui a fait ses preuves et dont les résultats sont probants et durables. Chacune des parties a 50 % de responsabilité, si les missions sont identifiées, claires et comprises, alors il n y aura pas de doute, aucune culpabilité et surtout la transmission du savoir sera un levier incontestable de compétences et de performances. 3

4 2. L OFFRE IMMOBILIÈRE STAGE NOUVEL ENTRANT. Jour 1 = Environnement professionnel & Cadre Juridique. Jour 2 = Méthodes de Vente, approche comportementale de la relation commerciale. Jour 3 = La prospection = Techniques et Méthodes. Jour 4 = Découverte = Vendeur & Acquéreur. Jour 5 = L EXCLUSIVITÉ le sésame du Métier. 35 HEURES DE FORMATION SUIVI OPERATIONNEL SUR 3 MOIS ATTESTATION DE FIN DE STAGE Action de formation entrant dans le champs d application des articles L et R du code du travail. 4

5 STAGE PERFECTIONNEMENT EN IMMOBILIER. TECHNIQUES DE CLOSING = TRANSMISSION D OFFRE D ACHAT = VENDRE PLUS ET MIEUX = DÉCOUVERTE ACQUEREUR GAGNANTE = DÉCOUVERTE VENDEUR GAGNANTE = RE-BOSTER LE QUOTIDIEN DU COMMERCIAL = LA PROSPECTION EFFICIENTE, MÉTHODES ET SECTEURS = LE SUIVI OPERATIONNEL DU STOCK = 2 JOURS ATTESTATION DE FIN DE STAGE SUIVI OPERATIONNEL SUR 3 MOIS INTRA OU INTER ENTREPRISE Action de formation entrant dans le champs d application des articles L et R du code du travail. 5

6 3. L OFFRE MANAGEMENT LES 5 LOIS EFFICIENTES DU MANAGEMENT = MÉTHODE ANALYTIQUE DE RÉSOLUTION DE PROBLÈME = APPROCHE PNL EN MANAGEMENT = COMMENT RECRUTER QUI? = SAVOIR, FIXER ET SUIVRE DES OBJECTIFS MALINS = ANIMER DES RÉUNIONS COMMERCIALES = SAVOIR MANAGER AU QUOTIDIEN DES PROFILS HÉTÉROCLITES = COACHER, OUI MAIS COMMENT? = 2 JOURS ATTESTATION DE FIN DE STAGE SUIVI OPERATIONNEL SUR 3 MOIS INTRA OU INTER ENTREPRISE Action de formation entrant dans le champs d application des articles L et R du code du travail. 6

7 4. LA MÉTHODE La méthode utilisée pour appliquer ces formations est unique et synthétise plus de 20 de pratique dans le monde de l enseignement et de l entreprise. Elle propose à tous les professionnels en entreprise un modèle original en quatre étapes permettant de développer une efficacité optimale : ü Mieux se connaître dans ses forces et faiblesses en tant que personne et dans sa fonction professionnelle. ü S assouplir et se développer tout en respectant ses limites. ü Mieux reconnaître les autres (collaborateurs, collègues, managers) dans leurs forces et faiblesses en tant que personne et dans leur fonction professionnelle. ü Prendre en compte la situation. La Méthode s applique plus largement : ü à la Vente ü au Management ü au Coaching ü à la Synergie d équipe ü aux Ressources humaines 7

8 Patrick FITÉ Nous sommes à votre disposition pour vous accompagner dans la création de vos propres besoins en formation. Notre cabinet est enregistré comme organisme de formation N : , auprès de la préfecture de Gironde, en application des articles L et R du code du travail. 8

FORMATION CONSEIL MANAGEMENT- RH EFFICACITE PROFESSIONNELLE COMMERCE - VENTE

FORMATION CONSEIL MANAGEMENT- RH EFFICACITE PROFESSIONNELLE COMMERCE - VENTE FORMATION CONSEIL MANAGEMENT- RH EFFICACITE PROFESSIONNELLE COMMERCE - VENTE CONTACT Dominique PASSEPORT passeportperformances@gmail.com +33(0)6.03.77.83.59 www.passeportperformances.fr PRESENTATION Expérience

Plus en détail

VENDEUR CONSEILLER COMMERCIAL

VENDEUR CONSEILLER COMMERCIAL VENDEUR CONSEILLER COMMERCIAL DIPLÔME RECONNU PAR L ÉTAT (NIVEAU IV ÉQUIVALENT BAC) INSCRIT AU RÉPERTOIRE NATIONAL DES CERTIFICATIONS PROFESSIONNELLES PUBLIC CIBLE PUBLIC LE CADRE DE L ACTIVITÉ Dans le

Plus en détail

FORMATION. «MANAGEMENT DES HOMMES PAR LE COACHING et LA CREATIVITE».

FORMATION. «MANAGEMENT DES HOMMES PAR LE COACHING et LA CREATIVITE». FORMATION AU «MANAGEMENT DES HOMMES PAR LE COACHING et LA CREATIVITE». Avant-propos : Ce cours est adressé à tous ceux qui souhaitent découvrir et approfondir le vaste domaine que représente le Management

Plus en détail

Communication & Management Hommes & Méthodes au service des bjectifs. Vos consultants.

Communication & Management Hommes & Méthodes au service des bjectifs. Vos consultants. Communication & Management Hommes & Méthodes au service des bjectifs Vos consultants contact@com-hom.com J'ai créé Com-Hom en 2008 après 17 années enrichissantes de vente et management terrain dans l industrie.

Plus en détail

CB2C CONSEIL RH & COACHING. Penser autrement pour agir ensemble efficacement

CB2C CONSEIL RH & COACHING. Penser autrement pour agir ensemble efficacement CB2C Penser autrement pour agir ensemble efficacement Pour les entreprises qui placent l innovation et la performance collective au cœur de leur stratégie NOTRE MISSION Fédérer les Hommes et les équipes

Plus en détail

L école de la facilitation - Bordeaux Formation certifiante de «Facilitateur du travail d équipe»

L école de la facilitation - Bordeaux Formation certifiante de «Facilitateur du travail d équipe» L école de la facilitation - Bordeaux Formation certifiante de «Facilitateur du travail d équipe» La Manufacture des équipes, accompagne les groupes et les organisations pour développer le travail coopératif,

Plus en détail

MASTER ENTREPRENEURIAT ET MANAGEMENT DE PROJETS

MASTER ENTREPRENEURIAT ET MANAGEMENT DE PROJETS MASTER ENTREPRENEURIAT ET MANAGEMENT DE PROJETS RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme : Master Domaine ministériel : Droit, Economie, Gestion Mention : Entrepreneuriat et management de projets CONTENU

Plus en détail

Atelier de formation : Mieux communiquer au travail

Atelier de formation : Mieux communiquer au travail BGL CONSEIL Atelier de formation : Mieux communiquer au travail Brigitte Guerci-Leroux 06.88.82.19.06 01.34.83.25.73 bri.guerci@gmail.com 1 BGL Conseil SOMMAIRE A NOTRE COMPRÉHENSION DE VOS BESOINS P.2

Plus en détail

FORMATION CONTINUE Accélérateur de compétences commerciales

FORMATION CONTINUE Accélérateur de compétences commerciales FORMATION CONTINUE 2016 Accélérateur de compétences commerciales PROGRAMMES COURTS & PARCOURS MÉTIERS VENTE ET NÉGOCIATION DURÉE TARIF Intégrer les fondamentaux de la vente 3 jours 1 550 Maîtriser les

Plus en détail

Nos expert Premium Spécialistes, consultants opérationnels reconnus dans leur domaine

Nos expert Premium Spécialistes, consultants opérationnels reconnus dans leur domaine Développement personnel... Comme mieux se connaître... Comme facilitateur de bien vivre dans son quotidien professionnel et personnel... Comme mobiliser ses compétences et son potentiel... Comme être soi

Plus en détail

Extrait du référentiel Métiers de la Branche :

Extrait du référentiel Métiers de la Branche : OPIIEC OBSERVATOIRE PARITAIRE DES METIERS DE L, DE L INGENIERIE, DES ETUDES ET DU CONSEIL REFERENTIEL METIERS Extrait du référentiel Métiers de la Branche : Commercial Référentiel Métiers de la branche

Plus en détail

Evolution du métier de consultant en recrutement

Evolution du métier de consultant en recrutement Evolution du métier de consultant en recrutement Evolution du métier de consultant en recrutement BENCHMARK GROUP Anne GUETTLIFFE ou Thierry HAMELIN : formation@benchmark.fr 69/71 av Pierre Grenier 92517

Plus en détail

Accompagnement à la Démarche Qualité des Organismes de Formation

Accompagnement à la Démarche Qualité des Organismes de Formation Accompagnement à la Démarche Qualité des Organismes de Formation De nouvelles obligations pour de nouvelles opportunités A compter du 1 er janvier 2017, satisfaire les critères du Décret qualité sera désormais

Plus en détail

Objectif Harmonie : Réveiller les talents qui sommeillent dans chaque entreprise

Objectif Harmonie : Réveiller les talents qui sommeillent dans chaque entreprise Objectif Harmonie : Réveiller les talents qui sommeillent dans chaque entreprise Objectif Harmonie : Conseil RH et Management avec un engagement sur les résultats Les talents des différents collaborateurs

Plus en détail

de valeur Créateur Sortez du Lot! AUDIT ACCOMPAGNEMENT & ASSISTANCE À LA RÉPONSE AUX MARCHÉS PUBLICS ORGANISME DE FORMATION AGRÉÉ

de valeur Créateur Sortez du Lot! AUDIT ACCOMPAGNEMENT & ASSISTANCE À LA RÉPONSE AUX MARCHÉS PUBLICS ORGANISME DE FORMATION AGRÉÉ Sortez du Lot! Créateur de valeur AUDIT ACCOMPAGNEMENT & ASSISTANCE À LA RÉPONSE AUX MARCHÉS PUBLICS ORGANISME DE FORMATION AGRÉÉ EXTERNALISATION DE VOTRE RÉPONSE Heureusement, un appel d offres n est

Plus en détail

Formation de Manager Coach

Formation de Manager Coach www.centre-international-coach.com Formation de Manager Coach le + qualité le + performance le + professionnalisant 1 Choisir le Centre International du Coach, c est choisir un organisme spécialisé dans

Plus en détail

Je veux un lien direct vers l emploi

Je veux un lien direct vers l emploi Je veux un lien direct vers l emploi un diplôme reconnu BaC +2 BaC +3 une expérience pro un parcours de formation personnalisé un SAlAire motivant un emploi À l issue de Votre formation inscription et

Plus en détail

Formation. Optimisez votre prospection. et décrochez des rendez-vous utiles

Formation. Optimisez votre prospection. et décrochez des rendez-vous utiles Formation Optimisez votre prospection et décrochez des rendez-vous utiles Présentation La prospection téléphonique est un exercice difficile, que même les meilleurs commerciaux évitent c est dire! Or,

Plus en détail

Formation à la carte. De la gestion des conflits à la négociation. Cursus de 3 jours. Programme complet

Formation à la carte. De la gestion des conflits à la négociation. Cursus de 3 jours. Programme complet De la gestion des conflits à la négociation Formation à la carte Cursus de Programme complet Symbiofi SAS Parc Eurasanté 70 r. du docteur Yersin 59120 Loos contact@symbiofi.com 03.28.55.51.19 De la gestion

Plus en détail

Etabli le : Par : Directeur EDM Remplace la version du : NOUVEAU

Etabli le : Par : Directeur EDM Remplace la version du : NOUVEAU CAHIER DES CHARGES Guide d utilisation 1. Actualisation Etabli le : 20.10.2014 Par : Directeur EDM Remplace la version du : NOUVEAU Motif d actualisation : Mise au concours 2. Identification du poste Département

Plus en détail

FORMATION. Médiateur Praticien

FORMATION. Médiateur Praticien FORMATION Médiateur Praticien EDITO INTERVENANTS Des relations familiales complexes ou encore des situations professionnelles anxiogènes sont devenues au fil du temps des fonctionnements récurrents. Un

Plus en détail

DUT Techniques de Commercialisation en alternance

DUT Techniques de Commercialisation en alternance DUT Techniques de Commercialisation en alternance Objectifs Les carrières débutent toutes à peu près au même niveau (représentants, conseiller commercial, stagiaire chef de rayon...). Elles peuvent ensuite

Plus en détail

[CEREMONIE DE GRADUATION DE L ECT, DES LICENCES DEG DU CNAM ET DE LA CCISM, ET DES FILIERES EN APPRENTISSAGE (ATTACHE COMMERCIAL ET CAP CUISINE)]

[CEREMONIE DE GRADUATION DE L ECT, DES LICENCES DEG DU CNAM ET DE LA CCISM, ET DES FILIERES EN APPRENTISSAGE (ATTACHE COMMERCIAL ET CAP CUISINE)] SOMMAIRE 1. L ECOLE DE COMMERCE DE TAHITI 2. LA LICENCE DROIT ECONOMIE GESTION Spécialité Gestion et Développement International 3. LA FILIERE ATTACHE COMMERCIAL EN CONTRAT D APPRENTISSAGE 4. LA FILIERE

Plus en détail

Formation : Conduire le changement dans un projet

Formation : Conduire le changement dans un projet Formation : Conduire le dans un projet Objectif de la formation Profil des participants : Cette formation est destinée à toute personne souhaitant apprendre les méthodes techniques, outils nécessaires

Plus en détail

Contrat de professionnalisation et évolution nécessaire de la réponse formation

Contrat de professionnalisation et évolution nécessaire de la réponse formation Contrat de professionnalisation et évolution nécessaire de la réponse formation 5 avril 2011 Patrice BOST DE CHIER, OPCALIA Auvergne Anne DASSAUD, AGEFOS PME Auvergne Nathalie LATHAUD, AREF BTP Auvergne

Plus en détail

Formation. «Faire rimer épanouissement personnel et efficacité collective» CATALOGUE DES FORMATIONS

Formation. «Faire rimer épanouissement personnel et efficacité collective» CATALOGUE DES FORMATIONS Formation «Faire rimer épanouissement personnel et efficacité collective» CATALOGUE DES FORMATIONS PREAMBULE AYOA conçoit et réalise des formations sur mesure en développement personnel, communication

Plus en détail

Tout collaborateur appelé à remplir une fonction de tuteur et devant construire un dispositif d accompagnement.

Tout collaborateur appelé à remplir une fonction de tuteur et devant construire un dispositif d accompagnement. V200914 EXERCER LE ROLE DE TUTEUR EN ENTREPRISE OBJECTIFS A l'issue de la formation, les stagiaires seront capables de : Identifier les compétences à pérenniser et à développer dans l'entreprise Organiser

Plus en détail

RÉFÉRENTIEL DE CERTIFICATION. BPJEPS BASKET BALL Ligue AQUITAINE

RÉFÉRENTIEL DE CERTIFICATION. BPJEPS BASKET BALL Ligue AQUITAINE RÉFÉRENTIEL DE CERTIFICATION BPJEPS BASKET BALL Ligue AQUITAINE UC 1 : COMMUNIQUER DANS LES SITUATIONS DE LA VIE PROFESSIONNELLE UC 2 : PRENDRE EN COMPTE LES CARACTÉRISTIQUES DES PUBLICS POUR PRÉPARER

Plus en détail

Enquête Talent Management. Talents 2016

Enquête Talent Management. Talents 2016 Enquête Talent Management Talents 2016 Enquête lancée en oct/nov 2015 auprès d un panel de 7000 personnes (DG, DRH, Talent Managers, ) de TPE / PMI / Grands Groupes Et présentée lors d un petit-déjeuner

Plus en détail

Dossier de candidature (à nous retourner complété dans les meilleurs délais)

Dossier de candidature (à nous retourner complété dans les meilleurs délais) (En lettres capitales) NOM : PRENOM : Dossier de candidature (à nous retourner complété dans les meilleurs délais) Cochez la case correspondant à votre choix : Employé Commercial Magasin Responsable de

Plus en détail

LE COACHING DUCAPITAL HUMAIN EN ENTREPRISE (MOTEUR DE PERFORMANCE)

LE COACHING DUCAPITAL HUMAIN EN ENTREPRISE (MOTEUR DE PERFORMANCE) LE COACHING DUCAPITAL HUMAIN EN ENTREPRISE (MOTEUR DE PERFORMANCE) Marc BINAGWAHO coach professionnel certifié Préparateur mental pour sportifs marc.binagwaho@gmail.com T : +33 (0)6 14 47 85 73 http://www.enjeux-et-talents.com

Plus en détail

Réussir dans sa première fonction d'encadrement!

Réussir dans sa première fonction d'encadrement! Réussir dans sa première fonction d'encadrement! Formation présentielle Formation 3 jours - 21 h 1 995.00 HT Réf. LG36 Petit-déjeuner d accueil et repas du midi offerts Les fonctions d'encadrement jouent

Plus en détail

ACCOMPAGNEMENT À LA MOBILITÉ NOUVEAUTÉ 2013

ACCOMPAGNEMENT À LA MOBILITÉ NOUVEAUTÉ 2013 2 ACCOMPAGNEMENT À LA MOBILITÉ ACCOMPAGNEMENT À LA MOBILITÉ 2 Les formations à l accompagnement à la mobilité répondent à l objectif n 1 des orientations stratégiques de la formation pour la période 2011

Plus en détail

CERTIFICATION 4 COLORS

CERTIFICATION 4 COLORS C o n s e i l, f o r m a t i o n, coaching en entreprises 4, allée des Châtaigniers 9 5 3 9 0 S a i n t P r i x Tél. : +00 33 1 34 27 99 93 fax : +00 33 1 34 27 99 93 Port. : + 0 0 6 1 4 1 5 5 6 2 3 www.advance-conseil.com

Plus en détail

Concepteur-Formateur pont roulant

Concepteur-Formateur pont roulant Concepteur-Formateur pont roulant L adulte en formation n a que très peu de points communs avec l enfant à l école, il en résulte donc une différence importante entre l apprentissage du métier de formateur

Plus en détail

Source : CCCA-BTP, édition du 4 mars 2011

Source : CCCA-BTP, édition du 4 mars 2011 1 LE MAÎTRE D APPRENTISSAGE 2 LE MAÎTRE D APPRENTISSAGE QUEL EST LE RÔLE DU MAÎTRE D APPRENTISSAGE? Le maître d apprentissage est au cœur du dispositif de la formation alternée et de sa réussite. Il a

Plus en détail

B.P. : Yaoundé - Cameroun Tél. : (237) Fax. : (237) E - mail :

B.P. : Yaoundé - Cameroun Tél. : (237) Fax. : (237) E - mail : CODEV B.P. : 13822 Yaoundé - Cameroun Tél. : (237) 995 70 60 Fax. : (237) 222 18 73 E - mail : codev_ong@yahoo.fr Yaoundé, 03 septembre 2016 Appel à Candidatures pour le Recrutement d un Consultant chargé

Plus en détail

Métiers éditeurs de logiciels : Méthodologie d intégration du progiciel chez le client

Métiers éditeurs de logiciels : Méthodologie d intégration du progiciel chez le client Métiers éditeurs de logiciels : Méthodologie d intégration du progiciel chez le client Métiers Editeurs : Méthodologie d intégration du progiciel chez le client INSAVALOR Madame CHAPELON : formation.cast@insa-lyon.fr

Plus en détail

MASTER SIC U NIVERSITÉ PARIS 1 PANTHÉON - S ORBONNE. en Apprentissage. École de Management de la Sorbonne UFR 06

MASTER SIC U NIVERSITÉ PARIS 1 PANTHÉON - S ORBONNE. en Apprentissage. École de Management de la Sorbonne UFR 06 U NIVERSITÉ PARIS 1 PANTHÉON - S ORBONNE MASTER SIC Management des Systèmes d Information et de Connaissance en Apprentissage École de Management de la Sorbonne UFR 06 2016-2017 MASTER SIC Management des

Plus en détail

CATALOGUE 2016 infa-formation.com

CATALOGUE 2016 infa-formation.com INFA - OPCA Transports & Services ADEC / GPEC et compétitivité des agences de et de tourisme CATALOGUE 2016 infa-formation.com Le secteur du tourisme est impacté par des transformations importantes de

Plus en détail

Le Service Formation Continue de l Université de Strasbourg, toujours plus loin, toujours plus haut

Le Service Formation Continue de l Université de Strasbourg, toujours plus loin, toujours plus haut Dossier de presse Le Service Formation Continue de l Université de Strasbourg, toujours plus loin, toujours plus haut > Evaluation de la formation : 1ère université française certifiée Kirkpatrick > Offre

Plus en détail

ASSURANCES ET MANAGEMENT DES RISQUES / SANTé, social ET MéDICO-SOCIAL. établissements de santé privés

ASSURANCES ET MANAGEMENT DES RISQUES / SANTé, social ET MéDICO-SOCIAL. établissements de santé privés ASSURANCES ET MANAGEMENT DES RISQUES / SANTé, social ET MéDICO-SOCIAL établissements de santé privés Partageons plus que l assurance Le secteur des établissements de santé privés connaît de fortes évolutions

Plus en détail

FICHE D'EVALUATION DE LA PRATIQUE. Présentation du stage

FICHE D'EVALUATION DE LA PRATIQUE. Présentation du stage 1 Diplôme Universitaire Relation d Aide par la Médiation Animale (R.A.M.A.) Responsable Pédagogique : Dr D. Vernay Directeur de la formation : Professeur L. Gerbaud FICHE D'EVALUATION DE LA PRATIQUE Nom

Plus en détail

CAP NOVA EN QUELQUES MOTS

CAP NOVA EN QUELQUES MOTS EN QUELQUES MOTS Nous sommes un cabinet spécialisé dans l accompagnement du changement et des décideurs : Accompagnement individuel : coaching et développement de vos pratiques managériales Accompagnement

Plus en détail

SOYEZ LES PLUS PERFORMANTS SUR VOTRE MARCHÉ GRÂCE À L EXCELLENCE OPÉRATIONNELLE

SOYEZ LES PLUS PERFORMANTS SUR VOTRE MARCHÉ GRÂCE À L EXCELLENCE OPÉRATIONNELLE SOYEZ LES PLUS PERFORMANTS SUR VOTRE MARCHÉ GRÂCE À L EXCELLENCE OPÉRATIONNELLE 02/2016 OPEO a été fondé par 4 anciens McKinsey issus de l industrie, experts en projets de transformation industrielle Michaël

Plus en détail

TITRE PROFESSIONNEL Assistant(e) Ressources Humaines. Diplôme niveau III (inscrit au RNCP) Délivré par la DIRECCTE CODE CPF 2584

TITRE PROFESSIONNEL Assistant(e) Ressources Humaines. Diplôme niveau III (inscrit au RNCP) Délivré par la DIRECCTE CODE CPF 2584 TITRE PROFESSIONNEL Assistant(e) Ressources Humaines Diplôme niveau III (inscrit au RNCP) Délivré par la DIRECCTE CODE CPF 2584 CATÉGORIE DU STAGE Acquisition, entretien ou perfectionnement des connaissances.

Plus en détail

Aptitude à communiquer avec TOI. L intelligence émotionnelle au service de son management

Aptitude à communiquer avec TOI. L intelligence émotionnelle au service de son management L intelligence émotionnelle au service de son management Nous ne laissons pas nos émotions à la porte de l entreprise. Nos ressentis influencent en permanence nos comportements et ceux de nos collaborateurs.

Plus en détail

OFFRE DE FORMATION PROFESSIONNELLE EN MANAGEMENT STRATEGIQUE ET COMMERCIAL DES INSTITUTIONS DE MICROFINANCE

OFFRE DE FORMATION PROFESSIONNELLE EN MANAGEMENT STRATEGIQUE ET COMMERCIAL DES INSTITUTIONS DE MICROFINANCE Décrochez l une de nos formations à forte valeur ajoutée et devenez experts de la Microfinance! OFFRE DE FORMATION PROFESSIONNELLE EN MANAGEMENT STRATEGIQUE ET COMMERCIAL DES INSTITUTIONS DE MICROFINANCE

Plus en détail

ENTREPRENDRE DANS LE CONSEIL POUR QUI COMMENT PRÉREQUIS POURQUOI CETTE FORMATION?

ENTREPRENDRE DANS LE CONSEIL POUR QUI COMMENT PRÉREQUIS POURQUOI CETTE FORMATION? POURQUOI CETTE FORMATION? Au-delà d une expertise technique, un socle de compétences propre au marché du conseil et à la création d activité doit être acquis par toute personne souhaitant réussir ce type

Plus en détail

MANUEL P FORMATEUR INDEPENDANT. Notre équipe de formateurs en langue. Ses qualités : Pédagogue Dynamique et efficace Expertise linguistique

MANUEL P FORMATEUR INDEPENDANT. Notre équipe de formateurs en langue. Ses qualités : Pédagogue Dynamique et efficace Expertise linguistique MANUEL P Domaines enseignés : anglais, français langue étrangère, français, géopolitique, conseils grands comptes en développement à l'international et grandes organisations non-gouvernementales. Missions

Plus en détail

DIRIGER UNE BUSINESS UNIT DIPLÔME D UNIVERSITÉ

DIRIGER UNE BUSINESS UNIT DIPLÔME D UNIVERSITÉ DIRIGER UNE BUSINESS UNIT DIPLÔME D UNIVERSITÉ ÉDITO La prise en charge d unités autonomes (business units) constitue l un des principaux enjeux actuels des entreprises qui recherchent des managers aptes

Plus en détail

DEESENT DEES ENTREPRENEURIAT

DEESENT DEES ENTREPRENEURIAT DEESENT DEES ENTREPRENEURIAT Diplôme Européen délivré par la Fédération Européenne des Ecoles 1 www.fede.org NIVEAU BAC+3 Fonction Cette formation en entrepreneuriat recouvre différentes facettes afin

Plus en détail

PLAN DE COURS MODÈLE

PLAN DE COURS MODÈLE Université du Québec à Montréal Département de psychologie Assemblée départementale du 10 février 2010 PLAN DE COURS MODÈLE TITRE DU COURS STAGE EN DEFICIENCE INTELLECTUELLE SIGLE DU COURS PSY 7618 Nombre

Plus en détail

retc Catalyseur de potentiels Coaching & accompagnement au changement des dirigeants et de leurs équipes mentions légales

retc Catalyseur de potentiels Coaching & accompagnement au changement des dirigeants et de leurs équipes mentions légales retc Catalyseur de potentiels Coaching & accompagnement au changement des dirigeants et de leurs équipes Pour nous, coacher consiste tout simplement à vous accompagner vers l atteinte de vos objectifs.

Plus en détail

Programme de Formation «Formation de formateur»

Programme de Formation «Formation de formateur» 1 Programme de Formation «Formation de» Formation de PARTICIPANTS ET OBJECTIFS Les Participants Objectifs et Pré requis Objectifs : Mettre en œuvre une méthodologie et les outils pour réaliser une d adultes

Plus en détail

Présentation et débouchés du BTS Assistant de gestion PME-PMI

Présentation et débouchés du BTS Assistant de gestion PME-PMI Présentation et débouchés du BTS Assistant de gestion PME-PMI Ouverture probable en septembre 2017, confirmation sur APB à partir du 23 janvier 2017. Dans des PME/PMI (Petites et Moyennes Entreprises ou

Plus en détail

Profil d enseignement

Profil d enseignement Profil d enseignement Catégorie économique Bachelier en Gestion hôtelière Secteur Sciences humaines et sociales Domaine 9 : Sciences économiques et de gestion Niveau CFC Bachelier professionnalisant, niveau

Plus en détail

DIPLOME D UNIVERSITE D ENTREPRENEURIAT RCC 2012-2015

DIPLOME D UNIVERSITE D ENTREPRENEURIAT RCC 2012-2015 Voté en CA le 6 octobre 202 Adopté en CEVU le 2 octobre 202 DIPLOME D UNIVERSITE D ENTREPRENEURIAT RCC 202-205 Vu l article L63-2 du Code de l Education relatif aux diplômes d établissement Vu la loi n

Plus en détail

BONNES PRATIQUES POUR UNE DEMARCHE QUALITE : L'EXPERIENCE DU CLUB QUALITE DE LA CCI ROUEN

BONNES PRATIQUES POUR UNE DEMARCHE QUALITE : L'EXPERIENCE DU CLUB QUALITE DE LA CCI ROUEN BONNES PRATIQUES POUR UNE DEMARCHE QUALITE : L'EXPERIENCE DU CLUB QUALITE DE LA CCI ROUEN Ce document est une initiative des Membres du Club Qualité. Ils ont jugé important de partager leurs expériences

Plus en détail

Accueil des clients, communication et gestion des plaintes 1/2 journée

Accueil des clients, communication et gestion des plaintes 1/2 journée Accueil des clients, communication et gestion des plaintes 1/2 journée Comment transmettre une bonne impression au premier contact, en PUISSANCE, RESPECT et CONFORT dans son rôle. Les objectifs de la formation

Plus en détail

Conseil en créativité et stratégie Conseil en image (Savoir-vivre Savoir-être - Représentation) Fondatrice-Directrice de Cocréation sa

Conseil en créativité et stratégie Conseil en image (Savoir-vivre Savoir-être - Représentation) Fondatrice-Directrice de Cocréation sa Chrystel GIROD ACTIVITÉS ET COMPÉTENCES Professeur de langue et de civilisation française Fondatrice Présidente d honneur-directrice de l Alliance française de Genève Conseil en créativité et stratégie

Plus en détail

principes pédagogiques pour l enseignement du français langue étrangère au Cap-Vert DOCUMENT POUR L AUTOEVALUATION ET L EVOLUTION DES PRATIQUES

principes pédagogiques pour l enseignement du français langue étrangère au Cap-Vert DOCUMENT POUR L AUTOEVALUATION ET L EVOLUTION DES PRATIQUES 25 principes pédagogiques pour l enseignement du français langue étrangère au Cap-Vert DOCUMENT POUR L AUTOEVALUATION ET L EVOLUTION DES PRATIQUES A V A N T P R O P O S 1. Pourquoi des principes pédagogiques?

Plus en détail

SYSTEME DE MANAGEMENT DE LA QUALITE : LA NOUVELLE NORME ISO 9001 version Durée de l atelier : 1 heure Intervenant : Audrey CLAIN

SYSTEME DE MANAGEMENT DE LA QUALITE : LA NOUVELLE NORME ISO 9001 version Durée de l atelier : 1 heure Intervenant : Audrey CLAIN SYSTEME DE MANAGEMENT DE LA QUALITE : LA NOUVELLE NORME ISO 9001 version 2015 Durée de l atelier : 1 heure Intervenant : Audrey CLAIN Qui sommes-nous? Conseil Accompagnement des clients Audit Observation

Plus en détail

Former ses fournisseurs à la qualité. AFNOR COMPETENCES Claudine Vallon 11/2010

Former ses fournisseurs à la qualité. AFNOR COMPETENCES Claudine Vallon 11/2010 Former ses fournisseurs à la qualité AFNOR COMPETENCES Claudine Vallon 11/2010 Le rôle des fournisseurs dans l entreprise La qualité des produits et services est intimement liée à celle des fournisseurs

Plus en détail

Gestionnaires efficaces

Gestionnaires efficaces Gestionnaires efficaces Programme de développement de compétences en gestion www.formationgestionnaire.com Partenaires : Gestionnaires efficaces Ce programme complet de formation touche aux aspects essentiels

Plus en détail

Repères managériaux et premières orientations de l université du management

Repères managériaux et premières orientations de l université du management PROJET Pôle emploi Alsace CE 28 mars 2013 Repères managériaux et premières orientations de l université du management CONTENU 1 Préambule 2 3 Finalités et déclinaison de la politique managériale Les repères

Plus en détail

Accompagner des jeunes en orientation

Accompagner des jeunes en orientation Accompagner des jeunes en orientation Philippe Fonck Centre d information et d orientation Université catholique de Louvain LE CIO Un service d information et d orientation au sein de l université 1 Missions

Plus en détail

S ATTAQUER A L ECHEC SCOLAIRE ET VAINCRE L ILLETTRISME

S ATTAQUER A L ECHEC SCOLAIRE ET VAINCRE L ILLETTRISME CONCERTATION NATIONALE «REFONDONS L ECOLE DE LA REPUBLIQUE» 6 et 14 septembre 2012 ------------- Synthèse de l atelier N 1 «La réussite scolaire pour tous» S ATTAQUER A L ECHEC SCOLAIRE ET VAINCRE L ILLETTRISME

Plus en détail

Les formations 2 jours mode d emploi

Les formations 2 jours mode d emploi ÉTABLISSEMENTS ET SERVICES DU SECTEUR SOCIAL ET MÉDICO- SOCIAL Les formations 2 jours mode d emploi L objectif des formations 2 jours mode d emploi est simple : permettre aux participants d acquérir dans

Plus en détail

MasterClass Prospection INTER-ENTREPRISE. «Manager coach 3.0, comment changer votre prospection pour propulser vos résultats!»

MasterClass Prospection INTER-ENTREPRISE. «Manager coach 3.0, comment changer votre prospection pour propulser vos résultats!» MasterClass Prospection «Manager coach 3.0, comment changer votre prospection pour propulser vos résultats!» EVELYNE PLATNIC COHEN PDG de Booster Academy A 21 ans, un deug de sciences-économiques en poche,

Plus en détail

Organisme de coopération internationale Coopération Stages internationaux et tourisme durable Éducation Commerce équitable

Organisme de coopération internationale Coopération Stages internationaux et tourisme durable Éducation Commerce équitable CHARGÉ(E) DE PROJETS EN PRÉVENTION DU VIH-SIDA ET EN SOINS DE SANTÉ est un organisme à but non lucratif de coopération et solidarité internationale qui s est donnée comme mission de soutenir le développement

Plus en détail

FORMATION À UN TITRE DU MINISTÈRE CHARGÉ DE L EMPLOI

FORMATION À UN TITRE DU MINISTÈRE CHARGÉ DE L EMPLOI CPF CONTRIBUER À L ORGANISATION D ACTIVITÉS DE LOISIRS DANS UN ÉTABLISSEMENT TOURISTIQUE Coordonner des activités de loisirs proposées aux vacanciers. Promouvoir des activités de loisirs auprès des vacanciers.

Plus en détail

Coach. Coach Professionnel. IFG CNOF Christelle Delory : 37 QUAI DE GRENELLE Paris cédex 15 tel.

Coach. Coach Professionnel. IFG CNOF Christelle Delory : 37 QUAI DE GRENELLE Paris cédex 15 tel. Coach Coach Professionnel IFG CNOF Christelle Delory : Christelle.delory@ifgcnof.com 37 QUAI DE GRENELLE 75738 Paris cédex 15 tel. : 01 40 59 31 85 de 7650 à 8100 Formation financée à 100% par le FAFIEC,

Plus en détail

Mettre en place une politique de tutorat efficace au sein de son entreprise

Mettre en place une politique de tutorat efficace au sein de son entreprise Mettre en place une politique Mettre en place une politique CREACTION Concept Formation Marie BOURION : marie.bourion@creaction-concept.fr 9 Rue Castérès 92110 Clichy tel. : 01 47 39 02 02 de 455 à 1300

Plus en détail

CRÉER LA COHÉSION D ÉQUIPE : Méthodes et Outils

CRÉER LA COHÉSION D ÉQUIPE : Méthodes et Outils Méthodes et Outils EM2015 PRÉSENTATION ET OBJECTIFS Programme d une journée 2016 19 mars, 16 avril, 14 mai, 11 juin, 2 juillet VOTRE FORMATEUR Parce que le monde change de plus en plus vite, tant au niveau

Plus en détail

À COMPLÉTER PAR LE SUPERVISEUR STAGE II APTITUDES TECHNIQUES AU TRAVAIL STAGE I ATTITUDES AU TRAVAIL ET EN MILIEU DE TRAVAIL STAGES COOPÉRATIFS

À COMPLÉTER PAR LE SUPERVISEUR STAGE II APTITUDES TECHNIQUES AU TRAVAIL STAGE I ATTITUDES AU TRAVAIL ET EN MILIEU DE TRAVAIL STAGES COOPÉRATIFS À COMPLÉTER PAR LE SUPERVISEUR ÉVALUATION D UNE OU D UN STAGIAIRE PAR L ENTREPRISE Programme : STAGES COOPÉRATIFS ALTERNANCE TRAVAIL-ÉTUDES STAGE I ATTITUDES AU TRAVAIL ET EN MILIEU DE TRAVAIL STAGE II

Plus en détail

OFFRES D EMPLOI EN ALTERNANCE

OFFRES D EMPLOI EN ALTERNANCE OFFRE N 2 ÉMISE LE 17/02/2010 COMMERCIAL(E)/ASSISTANT(E) MARKETING EN PRODUITS DE COMMUNICATION AFPR (4 mois) + Contrat de Professionnalisation en BTS Négociation Relations Clientèle ou en DEES Management

Plus en détail

Renforcez vos compétences professionnelles

Renforcez vos compétences professionnelles PROCHAINS STAGES DE FORMATION TOULOUSE BUSINESS SCHOOL - TBS FORMATION CONTINUE - BEST-OF DES MODULES COURTS Renforcez vos compétences professionnelles Formation achat pour Dirigeant d entreprise : 12

Plus en détail

Notre Métier AMELIORER VOS PERFORMANCES COMMERCIALES

Notre Métier AMELIORER VOS PERFORMANCES COMMERCIALES Notre Métier AMELIORER VOS PERFORMANCES COMMERCIALES Notre ambition VOUS AIDER A VENDRE PLUS ET MIEUX CATALOGUE DE FORMATION 2017 TCO 205 rue des Mollieres 69270 Fontaines St Martin 04 72 10 99 10 tco@tco.fr

Plus en détail

ASSURANCES ET MANAGEMENT DES RISQUES / SANTé, social ET MéDICO-SOCIAL. établissements sociaux et médico-sociaux

ASSURANCES ET MANAGEMENT DES RISQUES / SANTé, social ET MéDICO-SOCIAL. établissements sociaux et médico-sociaux ASSURANCES ET MANAGEMENT DES RISQUES / SANTé, social ET MéDICO-SOCIAL établissements sociaux et médico-sociaux Partageons plus que l assurance Le secteur social et médico-social fait face à des enjeux

Plus en détail

RÉFÉRENTIEL DE COMPÉTENCES FORMATION RSS

RÉFÉRENTIEL DE COMPÉTENCES FORMATION RSS UNIVERSITÉ LIBRE DE BRUXELLES ECOLE DE SANTÉ PUBLIQUE RÉFÉRENTIEL DE COMPÉTENCES FORMATION RSS Certificat universitaire en initiation à la Recherche pour le renforcement des Systèmes de Santé Option «Economie

Plus en détail

Votre spécialiste en gestion des risques DIAGNOSTIC ACCOMPAGNEMENT AMÉLIORATION CONTINUE CONSEIL EN STRATÉGIE ET MANAGEMENT

Votre spécialiste en gestion des risques DIAGNOSTIC ACCOMPAGNEMENT AMÉLIORATION CONTINUE CONSEIL EN STRATÉGIE ET MANAGEMENT DIAGNOSTIC ACCOMPAGNEMENT AMÉLIORATION CONTINUE CONSEIL EN STRATÉGIE ET MANAGEMENT PRESTATION D ACCOMPAGNEMENT SOMMAIRE Contact..........................................................................

Plus en détail

Cabinet Pascale G E B E R T

Cabinet Pascale G E B E R T Cabinet Pascale G E B E R T QUI SUIS-JE? DIPLOMEE en : Psychologie Clinique (DESS en 1990) Psychologie Sociale des Organisations (1989) Droit Privé et Droit du Travail (1992 à 1995) Sciences de l'education

Plus en détail

PLAN DE COURS MODÈLE

PLAN DE COURS MODÈLE Université du Québec à Montréal Département de psychologie Assemblée départementale du 10 février 2010 PLAN DE COURS MODÈLE TITRE DU COURS STAGE EN TROUBLES ENVAHISSANTS DU DEVELOPPEMENT SIGLE DU COURS

Plus en détail

PRÉSENTATION. ASSISTANT(e) CONDUCTEUR DE TRAVAUX FORMATION CERTIFIANTE EN ALTERNANCE

PRÉSENTATION. ASSISTANT(e) CONDUCTEUR DE TRAVAUX FORMATION CERTIFIANTE EN ALTERNANCE PRÉSENTATION ASSISTANT(e) CONDUCTEUR DE TRAVAUX FORMATION CERTIFIANTE EN ALTERNANCE LA FORMATION ASSISTANT(e) CONDUCTEUR DE TRAVAUX Le métier L'assistant(e) conducteur de travaux aide le conducteur de

Plus en détail

Rapport d évaluation de la licence professionnelle

Rapport d évaluation de la licence professionnelle Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Entrepreneuriat de l Université Paris-Est Créteil Val de Marne - UPEC Vague E 2015-2019 Campagne d évaluation 2013-2014

Plus en détail

FORMATION COMMUNICATION Interpersonnelle

FORMATION COMMUNICATION Interpersonnelle FORMATION COMMUNICATION Interpersonnelle Pour bien communiquer en toutes situations P I E R R E M O R I Z E C O N S E I L V E R S U N M A N A G E M E N T E Q U I L I B R E motiver animer communiquer déléguer

Plus en détail

L essentiel. de nos solutions INTEGRA RH

L essentiel. de nos solutions INTEGRA RH INTEGRA RH www.integra-rh.com E-mail : contact@integra-rh.com 03.20.68.50.50 p2 Nous vous proposons des solutions globales de conseil en développement des ressources humaines. Notre équipe de consultants

Plus en détail

Devenir une vraie entreprise apprenante

Devenir une vraie entreprise apprenante Daniel BELET Devenir une vraie entreprise apprenante LES MEILLEURES PRATIQUES, 2003 ISBN : 2-7081-2836-1 Table des matières Introduction... 1 Chapitre 1. Reconnaître l enjeu stratégique du management des

Plus en détail

L'infirmière référente en EHPAD et maison de retraite

L'infirmière référente en EHPAD et maison de retraite L'infirmière référente en EHPAD et maison de retraite Coordinatrice des équipes de soins Formation présentielle Formation 3 jours - 21 h 2 245.00 HT Réf. BT48 Petit-déjeuner d accueil et repas du midi

Plus en détail

Devenir élève à Saint Félix-La Salle La filière Technologique

Devenir élève à Saint Félix-La Salle La filière Technologique Devenir élève à Saint Félix-La Salle La filière Technologique Ensemble St Félix-La Salle 27 rue du Ballet - BP 60105 44001 NANTES Cedex 1 Tél. 02 44 76 35 00 - contact@stfelixlasalle.fr www.stfelixlasalle.fr

Plus en détail

Formations L IFPA accompagne les Hommes vers et dans l emploi

Formations L IFPA accompagne les Hommes vers et dans l emploi Formations 2010 L IFPA accompagne les Hommes vers et dans l emploi www.ifpa-formation.com Des interventions en France entière ILE DE FRANCE CHAMPAGNE ARDENNE BOURGOGNE FRANCHE COMTE RHONE ALPES et 32 implantations

Plus en détail

Lean Management et Amélioration Continue

Lean Management et Amélioration Continue Lean Management et Amélioration Continue Formation présentielle Formation Cette formation est disponible en intra-établissement seulement Réf. RS68 Objectifs S'approprier et implémenter les principaux

Plus en détail

Certificat de compétences en management des équipes

Certificat de compétences en management des équipes Certificat de compétences en management des équipes CATEGORIE : C Vue d'ensemble Domaine(s) d'activité professionnel dans lequel(s) est utilisé la certification : Transverse : dans tous les domaines ou

Plus en détail

Catalogue de Formation 2016/2017Catalogue de Formation 2016/2017 Catalogue de Formation 2016/2017

Catalogue de Formation 2016/2017Catalogue de Formation 2016/2017 Catalogue de Formation 2016/2017 Catalogue de Formation 2016/2017Catalogue de Formation 2016/2017 Catalogue de Formation 2016/2017 Membre du SYCFI (Syndicat des Consultants Formateurs Indépendants), Yavanna adhère de ce fait à son code

Plus en détail

NOS OFFRES DE PRESTATIONS

NOS OFFRES DE PRESTATIONS CONSEIL SUPPLY CHAIN SERVICE CLIENT PERFORMANCE DES OPÉRATIONS Accélérateur de transformation WWW.CITWELL.COM Citwell est un cabinet de Conseil en Management, spécialiste de la Supply Chain, du Service

Plus en détail

Garder en mémoire les trois clefs d une démarche qualité simple et logique

Garder en mémoire les trois clefs d une démarche qualité simple et logique Chapitre 1 Garder en mémoire les trois clefs d une démarche qualité simple et logique La seule question que l on doit se poser au moment de commencer un nouveau métier est : «Quels sont les fondamentaux

Plus en détail

deux métiers, une mission!

deux métiers, une mission! Programme de formation deux métiers, une mission! Objectifs Compléter vos compétences par une approche puissante sur les comportements liés à la sécurité/santé au travail. Faire changer durablement les

Plus en détail

Certification IREB-CPRE Ingénierie des Exigences

Certification IREB-CPRE Ingénierie des Exigences Certification IREB-CPRE Ingénierie des Exigences Qui suis-je? Stéphane Badreau, consultant et formateur chez 25 années d expérience : industrie (telecom, automobile, médical ), SI (banque, assurance )

Plus en détail

Missions complètes de recrutement

Missions complètes de recrutement Offres de services de recrutement Chacune des étapes du recrutement conditionne le succès final et mérite la plus grande attention. Sourcing, sélection, suivi d intégration, bénéficiez d une capacité d

Plus en détail