la Croix Rouge son organisation ses valeurs

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1 la Croix Rouge son organisation ses valeurs Maurice Chassaigne septembre 2013 «Seuls ceux qui sont assez fous pour penser qu ils peuvent changer le monde y parviennent!» (Henry Dunant). Ainsi, la Croix-Rouge est une aventure humaine

2 PLAN 1-Le mouvement CROIX ROUGE et ses valeurs, 2-la CRf actuelle,ce qu elle est en 2013, valeurs opérationnelles 3-conclusion

3 PLAN 1-Le mouvement CROIX ROUGE et ses valeurs 2-la CRf actuelle,ce qu elle est en 2013, valeurs opérationnelles 3-conclusion

4 Henry Dunant 24 juin 1859, bataille de Solferino en Italie soigna les blessés sans tenir compte de la couleur de leur uniforme, Cet élan désintéressé a donné naissance au plus grand réseau humanitaire mondial les Conventions de Genève qui fondent le droit international humanitaire et qui sont signées aujourd hui par la quasi-totalité des États Ce droit s incarne dans un emblème devenu protecteur

5 LES TROIS EMBLEMES Emblèmes parfois perçus comme ayant des connotations religieuses, culturelles ou politiques, L adoption d un emblème additionnel (cristal rouge) en 2005 permet aux Sociétés qui ont de la difficulté à employer soit la croix rouge soit le croissant rouge à devenir membres du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge. Qui décide d employer l emblème additionnel dans un pays? Le gouvernement de ce pays. Tout pays peut décider d adopter l emblème additionnel comme emblème exclusif à utiliser sur son territoire, mais cette décision lui appartient.

6 Q est-ce que la Croix-Rouge Internationale? Gouvernements Fédération Conférence internationale (4 ans) Sociétés nationales Comité international

7 7 Principes Principe de mission HUMANITE Principes de comportement NEUTRALITE INDEPENDANCE Principes d organisation IMPARTIALITE VOLONTARIAT UNITE UNIVERSALITE Conventions de Genève et protocoles additionnels Blessés et malades armées en campagne(1864) Blessés, malades, naufragés des forces armées sur mer Prisonniers de guerre Personnes civiles en temps de guerre Protocoles d extension, additionnels 1977 et 96 et un en 2005 pour le cristal rouge

8 LES DROITS DE L'HOMME sont inhérents à l'être humain et doivent le protéger en toutes circonstances, en temps de guerre comme en temps de paix LE DROIT INTERNATIONAL HUMANITAIRE, en revanche, est uniquement applicable dans les situations de conflit armé. Ainsi, en cas de conflit armé, ces deux branches du droit s'appliquent de manière complémentaire

9 Des principes à connaître de mission HUMANITE fondés sur des valeurs à incarner et des compétences à développer

10 PRINCIPE DE MISSION Humanité Né du souci de porter secours sans discrimination aux blessés des champs de bataille, le Mouvement international de la Croix Rouge et du Croissant Rouge, sous son aspect international et national, s'efforce de prévenir et d'alléger en toutes circonstances les souffrances des hommes. II tend à protéger la vie et la santé ainsi qu'à faire respecter la personne humaine. II favorise la compréhension mutuelle, l'amitié, la coopération et une paix durable entre tous les peuples. '

11 Des principes à connaître de mission HUMANITE De comportement NEUTRALITE INDEPENDANCE fondés sur des valeurs à incarner et des compétences à développer

12 PRINCIPES DE COMPORTEMENT. Neutralité Afin de garder la confiance de tous, le Mouvement international de la Croix Rouge et du Croissant Rouge s'abstient de prendre part aux hostilités et, en tout temps aux controverses d'ordre politique, racial, religieux et idéologique.

13 PRINCIPES DE COMPORTEMENT: Indépendance Le Mouvement international de la Croix Rouge et du Croissant Rouge est indépendant. Auxiliaire des pouvoirs publics dans leurs activités humanitaires et soumises aux lois qui régissent leur pays respectif, les Sociétés nationales doivent pourtant conserver une autonomie qui leur permette d'agir toujours selon les Principes du Mouvement.

14 Des principes à connaître de mission 1-HUMANITE de comportement 2-NEUTRALITE 3-INDEPENDANCE d organisation 4-IMPARTIALITE 5-VOLONTARIAT 6-UNITE 7-UNIVERSALITE fondés sur des valeurs à incarner et des compétences à développer

15 PRINCIPES DE COMPORTEMENT: Impartialité Le Mouvement international de la Croix Rouge et du Croissant Rouge ne fait aucune distinction de nationalité, de race, de religion, de condition sociale et d'appartenance politique; II s'applique seulement à secourir les individus à la mesure de leur souffrance et à subvenir par priorité aux détresses les plus urgentes.

16 PRINCIPES D'ORGANISATION : Volontariat II est un mouvement de secours volontaire et désintéressé. >

17 PRINCIPES D'ORGANISATION Unité II ne peut y avoir qu'une seule société de la Croix Rouge ou du Croissant Rouge dans un même pays. Elle doit être ouverte à tous et étendre son action humanitaire au territoire entier.

18 PRINCIPES D'ORGANISATION Universalité Le Mouvement international de la Croix Rouge et du Croissant Rouge, au sein duquel toutes les sociétés ont des droits égaux et le devoir de s'entraider est universel.

19 Des principes à connaître de mission HUMANITE de comportement NEUTRALITE INDEPENDANCE d organisation IMPARTIALITE VOLONTARIAT UNITE UNIVERSALITE fondés sur des valeurs à incarner Respect pour l être humain Paix et non violence Solidarité Non discrimination Non jugement Intégrité Désintéressement Pluralisme Respect de la diversité Coopération et des compétences à développer se mettre à la place de l autre pour mieux comprendre ce qu il ressent Ecouter Communiquer de manière non violente Abandonner ses préjugés et son parti pris Prévenir et apaiser les situations de tension et conflit

21 Comité International de la Croix Rouge CICR Créé en 1863, il est à l'origine du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge. Organisation impartiale, neutre et indépendante ayant son siège à Genève. Un Comité de 25 membres au maximum fixe la politique générale et les principes d action. L action du CICR est assurée par 645 personnes à Genève et environ délégués répartis dans les zones de conflit.

22 Le CICR Comment intervient-il auprès des Etats? rôle d intermédiaire neutre entre les parties en conflit. Sur le terrain les délégués assument cette lourde responsabilité qui exige clairvoyance, habileté de «négociateur»,opiniâtreté et courage.

23 Le CICR et son rôle en temps de paix? Diffusion des idéaux de la Croix-Rouge et du droit international humanitaire. Prises de position sur la question de l interdiction ou de la limitation de l usage de certaines armes (mines antipersonnel, armes aveuglantes ) sur la violation des règles humanitaires. Il visite les prisonniers politiques lorsqu il parvient à obtenir l autorisation des autorités locales.

24 Le CICR et ses missions en temps de conflits Visite des camps de prisonniers. Assistance médicale aux blessés (dispensaires, hôpitaux). Programme d assistance en faveur des populations civiles touchées par la guerre.

25 Le CICR et ses missions en tout temps Direction de l Agence Centrale des Recherches recherche des personnes disparues échange de correspondances familiales réunion des familles et rapatriement

26 Qu est-ce que la Croix-Rouge française? Q est-ce que la Croix-Rouge Internationale? Gouvernements Fédération Conférence internationale (4 ans) Comité international Sociétés nationales Réunion du 23 avril 2008 Qu est-ce que la Croix-Rouge française? DG

27 Fédération internationale : missions. Aider les Sociétés nationales à se développer Coordonner les actions de secours en cas de catastrophes : envoi de délégations de soutien. Attirer l attention de la communauté internationale sur des groupes oubliés, négligés par nos sociétés et victimes de discrimination et de préjugés

29 SOCIETES NATIONALES ( Lors de sa création, chaque Société nationale doit être reconnue par le CICR. Elle doit satisfaire à certaines conditions : UNE SEULE SOCIETE NATIONALE PAR PAYS ; Du fait de l adhésion de l Etat aux Conventions de Genève, la Société nationale est reconnue par le gouvernement et seconde les autorités publiques dans le domaine humanitaire : elle a donc un rôle d AUXILIAIRE DES POUVOIRS PUBLICS ; Institution indépendante et autonome, autonome (conforme aux lois de son pays.) A consulter : et intra.croix-rouge.fr

30 PLAN 1-Le mouvement CROIX ROUGE et ses valeurs 2-la CRf actuelle,ce qu elle est en 2013, ses valeurs opérationnelles 3-conclusion

31 Qu est-ce que la Croix-Rouge française une des premières sociétés nationales créée par Henry Dunant à partir de 1864.(2014= 150 ans ) Au départ une CRf puis très vite trois associations : la S.S.B.M. (Société de Secours aux Blessés Militaires) l A.D.F. (Association des Dames de France) l U.F.F. (Union des Femmes de France) Fusion des 3 associations en 1940 (décret) Reconnaissance d utilité publique (J.O. du 28 avril 1945) En savoir plus :

32 La Croix-Rouge française Association à but non lucratif (1940), reconnue d utilité publique (1945) une personne morale unique élus un Conseil d administration de 30 membres élus et 8 membres consultatifs bénévoles dont adhérents près de salariés, dont 95% dans environ 600 établissements 34

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34 HUMANISER LA VIE LE PROJET ASSOCIATIF DE LA CROIX ROUGE FRANÇAISE Nous verrons quelques orientations d actions issues de ce projet

35 Cohérence Le plan d actions reprend aux orientations stratégiques et au projet l ancrage dans le sens et les valeurs Page 38

36 Cohérence Le plan d actions reprend aux orientations stratégiques l approche par publics et les cinq publics cibles Bénévoles et salariés Les personnes vulnérables Les citoyens Les jeunes Les partenaires

37 Le plan d action stratégique Cinq I. II. III. IV. V. axes d action : L ambition La mobilisation des acteurs La qualité et le développement Le pilotage et la performance de gestion L accompagnement du changement 2-Cinq engagements Page 42

38 Qu est-ce que la Croix-Rouge française? Réunion du 23 avril 2008 Qu est-ce que la Croix-Rouge française? DG

44 fonctionnement de la CRf Assemblée générale CA BN Président DG/siège COCOR gouvernance management DR DR DR Directions régionales PSR filières métiers DD DT CS Etablissement Maisons espaces Antennes Etablissement

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46 Ce qui nous caractérise (décrit dans projet associatif) bénéficie du statut spécifique d auxiliaire des pouvoirs publics Cela signifie que tout en étant une association libre de ses choix et attachée à son indépendance, la Croix-Rouge est le partenaire premier des pouvoirs publics dans le champ humanitaire,

47 CE QUE NOUS PROPOSONS.. Accueillir...pour agir (décrit dans projet associatif) s e n u e j au x La CRf a organisé son action autour 1.du secourisme e r è i l 2.de l action sociale icu t r a à autonomie, p 3.de la santé et cl aide e a l p.. formation 4. edela e t n u 6 it 5.de Fa la solidarité internationale.

48 le secourisme, 25 % des secouristes bénévoles français, Formation : «formation grand public», formation spécialisées personnes prises en charge La CRf : Anticipe le changement :auto protection du citoyen Héberge et gère le Centre européen des premiers secours Constitue Corps de réserve pour l urgence...

49 l action sociale, bénévoles, «travail de fourmis» salariés, 90 accueils de jour, 150 services et établissements 650 points d aide vestimentaire, (premier acteur) 62 SAMU sociaux (1er réseau), 30 millions de repas servis, présence dans une prison sur deux, personnes aidées Nombreux partenariats : espace bébé,mini crédit social, Mais aussi plaidoyer (hébergement, aide alimentaire, migrants,prison...)...

50 la santé et l aide à autonomie, lits et places environ salariés Près de 3 millions d heures d aide et d accompagnement à domicile Avenir: Qualité / bientraitance Désengagement du court séjour Centre de santé mais financement? Handicap, autisme, domicile (recherche de taille critique)

51 la formation Une spécificité : Associe social et sanitaire Formation professionnelle 220 structures regroupées en instituts régionaux de formation sanitaire et sociale dont IRFFS Centre étudiants en formations diplômantes (soit entre 12 et 16 % des effectifs en France) jeunes formés au premier secours JAPD CRFP 1950 professionnels

52 la solidarité internationale. Une forte implication dans le Mouvement Contribution financière : 1,35 M (6ème rang des contributeurs) Capacité opérationnelle à l international 3 Equipes de Réponse aux Urgences, et 3 plateformes (Océan Indien, Caraïbes, Pacifique ) Une priorité à l international Présence et action dans 45 pays

53 Action Internationale Action Période de Crise En fonction de l ampleur des catastrophes et des besoins exprimés par la Société sœur du pays concerné. Période hors Crise En priorité dans les pays les moins avancés ayant une proximité linguistique et historique, et en Afrique.. Action internationale décentralisée

54 l Action jeunesse bénévoles entre 7 et 30 ans dans les différents domaines d actions parmi eux, des responsables d activité, et quelques élus étudiants dans nos instituts de formation jeunes au sein de la Croix Rouge française DE TRES NOMBREUSES ACTIONS

55 Qu est-ce que Qu est-ce que Croix-Rouge lalacroix-rouge française française?.dans le 37. Actions sociales: SAMU Social Illettrisme Aide alimentaire, épicerie sociales, bons pour repas Vesti- boutique /vestiaire Aides diverses Secourisme «classique»:» formation grand public (Initiation Premiers Secours, IAlertePS,PSCiviques 1)» formation équipiers(pse, Chef intervention)» formation formateurs auto-protection du citoyen, projet européen Réunion du 23 avril 2008 Qu est-ce que la Croix-Rouge française? DG

56 PLAN 1-Le mouvement CROIX ROUGE et ses valeurs 2-la CRf actuelle,ce qu elle est en 2012, valeurs opérationnelles 3-conclusion

57 OBJECTIF Souci des personnes Valeurs institutionnelles et individuelles Ordre des comportements et de la confiance Ordre juridicopolitique et organisationnel Ordre technicoscientifique Chaos et éthique (J.L Dherse, dom H.Minguet) ed presse renaissance

58 «Pour apporter la présence d'un regard plein d'humanité, et la tendresse d'une main secourable»

59 Qu est-ce que la Croix-Rouge française? Suite de dias non utilisées Réunion du 23 avril 2008 Qu est-ce que la Croix-Rouge française? DG