GROUPE OLANO Développement Durable 1

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1 GROUPE OLANO Développement Durable 1

2 NOS ENGAGEMENTS DEVELOPPEMENT DURABLE REALISER UNE POLITIQUE ET UNE STRATEGIE DE DEVELOPPEMENT DURABLE SENSIBILISER ET INCITER NOS SALARIES A CETTE POLITIQUE CONTRIBUER A LA QUALITE DE VIE PROFESSIONNELLE PRIVILEGIER L EQUITE DES RELATIONS ENTRE LES SALARIES AGIR POUR PRESERVER L ENVIRONNEMENT ŒUVRER POUR L AVENIR DE NOTRE GROUPE 2

3 UNE ENTREPRISE FAMILIALE MODERNE PERENNE INDEPENDANTE Pôle Production & Développement Nicolas OLANO - Président Sandra OLANO - Directrice Générale Stratégie Direction Commerciale Management Organisationnel Définition Politique Sociale Communication, Marketing Développement Durable Pôle Economie & Gestion Jean-Michel OLANO Vice-Président Directeur Général Stratégie Achats Gestion et Finance Gestions des moyens techniques et immobiliers Systèmes d Informations Notre projet d entreprise socle de notre management 3 3

4 UNE ENTREPRISE SOCIALEMENT RESPONSABLE POUR LE BIEN ETRE DE SES SALARIES Une politique Volontariste et de Partage Pour faire grandir la Responsabilité de nos salariés 1. Un concept atypique, des patrons associés au capital et gérants de leur société. 2. Une politique de rémunération supérieure à la convention collective 3. Intéressement des salariés aux résultats à hauteur de 22% de la ligne GG et 3% pour les directeurs de site 4. Prise en charge de la mutuelle entreprise à hauteur de 94 /pers./mois 5. Recrutement et gestion des carrières par la promotion interne 6. Ecole de Formation OLANO Academy sur un diplôme Bac+2 Exploitation 7. Accompagnement de nos salariés dans la recherche d aide au logement avec notre partenaire privilégié Intéressement aux résultats Mutuelle et Prévoyance 3,7 M AVANTAGE PACK SOCIAL Primes Pénibilité 4

5 ECOLE DE FORMATION OLANO ACADEMY Octobre 2014 Nous avons lancé en 2014 notre école de formation, en partenariat avec l organisme AFTRAL, leader de la formation dans le secteur du transport. Diplôme de «Technicien Supérieur en Transport et Logistique» (BAC+2) Contrat de professionnalisation d 1 an L ensemble de la formation s effectue sur le site AFT de Toulouse (31) et chaque contrat d alternance se fait sur un des sites OLANO, au sein de nos équipes. Ainsi, les jeunes apprentis bénéficient d une formation professionnelle valorisante et sont intégrés à notre culture d entreprise. CHIFFRES CLES OLANO ACADEMY 70H de Culture OLANO 900H sur le terrain en entreprise 12 tuteurs formés 1 Formation EXPLOITATION spécialisée en FRIGO 5

6 UNE ENTREPRISE SOCIALEMENT RESPONSABLE SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL Renforcer la Formation et la Sécurité de nos salariés La sécurité routière est une priorité permanente qui s inscrit dans le cadre d une politique responsable de prévention des risques partagée par tous. 1. Elaboration de Fiches techniques de sensibilisation travaillées en comité de progrès et permettant auprès des salariés de mettre en place de la prévention en Santé et Sécurité. 2. Remise en mains propres à chaque salarié d un guide de bonnes pratiques Olano retraçant les informations et recommandations tirées de nos certifications ISO 9001 et IFS Logistique 3. Un engagement citoyen de la part des salariés formés en SST Sauveteur Secouriste du Travail prêts à intervenir 4. Des défibrillateurs installés sur tous nos sites et formation de l ensemble de nos équipes aux gestes qui sauvent CHIFFRES CLES Santé et Sécurité Des Equipements de Protections individuels adaptés à nos métiers Grand Froid 100 Formations Qualité Hygiène Sécurité + de 1260 FORMATIONS DONT 225 ECO-CONDUITE 80% REALISÉES EN INTERNE 6

7 ACCOMPAGNER LA SATISFACTION DE NOS CLIENTS Nos Engagements : Sécuriser la chaîne du froid avec un objectif d amélioration continue pour confirmer notre professionnalisme et notre savoir-faire Une équipe sur le terrain proche de nos clients Maria-Lucia, Ingénieur agro en Sécurité Alimentaire Karine Marquet, Responsable Management par la Qualité 2012 OLANO Carla Saint-Jean-de-Luz 2013 OLANO Services OLANO Carla Saint-Jean-de-Luz OLANO Saint-Jean-de-Luz 1994 OLANO Services OLANO Saint-Jean-de-Luz OLANO Bordeaux OLANO Montauban OLANO Carla 2011 OLANO Portugal 2014 OLANO Valencia 2011 OLANO Portugal 2012 OLANO Seafood Ibérica Référencement plateformes Développement Durable 7

8 ENVIRONNEMENT OBJECTIF CO 2 Agir pour réduire notre impact environnemental et celui de nos clients Signature de la Charte ADEME CO 2 «les transporteurs s engagent» depuis 2010 et mise en place d actions sur les 4 axes Conducteurs, Véhicules, Carburant, Organisation des Flux Valorisation de Certificats Economie Energie en renouvellement de tracteur Euro V, lubrifiants, pneumatiques, formation éco-conduite Affichage CO 2 sur nos factures de niveau 3 depuis le 1 er octobre 2013 pour accompagner nos clients Notre Force, une Equipe dédiée à la Production Optimisation des flux par notre outil de géolocalisation Gestracking Développement de notre propre logiciel métier OPEN TMS et WMS qui nous permet une analyse de la production en temps réel Gestion des Kms parcourus en charge et à vide par un distancier Centre de pilotage des flux nationaux et internationaux Mutualisation des volumes d activités : Pooling 8

9 ENVIRONNEMENT OBJECTIF CO 2 CHIFFRES CLES Des conducteurs formés et responsables, une flotte moderne et performante renouvelée tous les 3 ans sur de l Euro V et des achats basés sur des composantes écologiques (pneumatiques, lubrifiants ) 3 FORMATEURS ECO CONDUITE Objectif Consommation 32L/100 75% Boite Vitesse Automatique Livraison urbaine en réduction des nuisances sonores norme PIEK 8 à 10% de réduction de carburant grâce à l Eco-conduite +90% de notre flotte aux normes Euro V et Euro VI Prévision de 30% Euro VI en

10 DES INVESTISSEMENTS MODERNES ET DURABLES Pour l ensemble des projets immobiliers pilotés par la direction générale, la volonté est d intégrer un management environnemental de nos sites afin de réaliser des plateformes plus vertueuses 1. Nos terrains d implantations sont sélectionnés en privilégiant la proximité immédiate des voies à grande circulation. 2. Intégration de nos bâtiments dans leur environnement et aménagement d espaces verts 3. Choix de matériaux durables dans la construction 4. Confort de travail des espaces intérieurs favorisant des économies d énergies 5. Sites équipés en photovoltaïque et récupération des eaux pluviales pour nos stations de lavage 6. Des sites à la pointe du progrès et des équipements novateurs 30 M INVESTISSEMENTS PAR AN 10 10

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