PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE ALSACE

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1 PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE ALSACE LES ÉTUDES DE L EMPLOI CADRE N MARS 2014 L enquête de cette année a été effectuée auprès de 3 entreprises alsaciennes du secteur privé employant 4 00 salariés dont 400 cadres Bilan Prévisions 2014 L année 2013 a été marquée par un ralentissement du marché de l emploi cadre en Alsace. Sous l effet d un recul conjoint des recrutements (-19 %, à 3 20) et des promotions internes (- %, à 1 10), les postes cadres pourvus ont diminué de 1 % (soit un volume de contre 20 en 2012). En parallèle, les sorties (démissions, licenciements, départs à la retraite) se sont aussi rétractées (- %, à 4 20), malgré la forte hausse des départs à la retraite (+ %, à 1 00). Au final, le nombre de nouveaux postes cadres créés s est limité à 10. Les prévisions des entreprises de la région pour 2014 sont mitigées. Les embauches de cadres pourraient soit poursuivre leur baisse jusqu à %, ou dans le meilleur des cas, progresser jusqu à %. En revanche, les entreprises préféreraient recourir à leurs ressources internes pour pourvoir leurs postes cadres, les promotions internes pourraient augmenter jusqu à 10 %. Les perspectives des entreprises pour 2014 sont toutefois un peu meilleures par rapport à celles émises pour 2013 : la part d entreprises envisageant une croissance de leur effectif cadre est stable ( %) tandis que celle envisageant une baisse recule d un point ( %).

2 Le secteur de l industrie a été le plus affecté par la baisse des recrutements en Sa part dans les embauches a diminué (- points, à 22 %) et baisserait de nouveau en 2014 (-3 points). L emploi salarié dans le secteur est d ailleurs assez mal orienté pour 2014 : 1 % des entreprises envisagent de réduire leur effectif salarié et seulement 12 % pensent l accroître. L emploi cadre résiste mieux avec 11 % des entreprises de l industrie qui souhaitent augmenter leur effectif cadre et seulement 9 % le réduire. En lien avec l évolution du secteur industriel en 2013, la part des recrutements de cadres de la fonction production industrielle-chantier a reculé (-3 points, à %). Si le poids du secteur des services dans les embauches de cadres a progressé en 2013, il résulte d un effet purement mécanique dû à la forte baisse des recrutements dans l industrie. Tous les secteurs des services ont été concernés par le recul des embauches, à l exception de santé-action sociale et activités juridiques-comptables-conseil. La part de la fonction exploitation tertiaire (médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance, tourisme, immobilier, transport) dans les recrutements a été en hausse de points (11 %), portée par le secteur santé-action sociale. Tirée par le commerce, la part des recrutements de la fonction commercial-marketing a augmenté (+ points, à 2 %) demeurant la première fonction d embauches dans la région en Cette configuration se reproduirait en En 2013, dans un contexte de ralentissement du marché, les entreprises ont donné la priorité aux cadres de 1 à 10 ans d expérience professionnelle : 4 % des recrutements les ont concernés (+ points), une tendance qui perdurerait en Les jeunes diplômés représenteraient quant à eux 19 % des embauches, comme en 2013 et RALENTISSEMENT DU MARCHÉ DE L EMPLOI CADRE EN ALSACE EN 2013 ENTRE 3 00 ET 3 10 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS POUR 2014 Évolution des recrutements de cadres et des promotions internes au statut de cadre Évolution des sorties de cadres des entreprises et des départs à la retraite Recrutements Promotions internes au statut de cadre Sorties Départs à la retraite Pour 2014, les entreprises alsaciennes prévoient entre 3 00 et 3 10 recrutements de cadres, et entre 1 10 et 1 20 promotions de salariés au statut de cadre. En 2013, 4 20 cadres ont quitté les entreprises alsaciennes (démissions, licenciements, retraites). Parmi eux, 1 00 sont partis à la retraite. 2

3 RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 2013 ET 2014 Évolution de la répartition des recrutements de cadres par niveau d expérience 0% 2% 0% 4 % 4% % 2% 31% 1% 24% 2 1 % % 12% 31% 1 %% 31% 1 1% % % (prévisions) Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience Jeunes cadres d'1 à ans d'expérience Cadres confirmés de à 10 ans d'expérience Cadres confirmés de 11 à 1 ans d'expérience Cadres confirmés de 1 à 20 ans d'expérience Cadres confirmés de plus de 20 ans d'expérience Cadres confirmés de plus de ans d'expérience En 2014, 23 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises alsaciennes devraient concerner des cadres confirmés de à 10 ans d expérience professionnelle. Répartition des recrutements de cadres en France Répartition des recrutements de cadres par fonction JD JC CC à 10 BILAN PRÉVISIONS % 24% CC 11 à 1 CC 1 à 20 % % Commercial, marketing Informatique Études, recherche et développement Achats, qualité, maintenance, logistique Exploitation tertiaire* 11% 11% 1% 1 21% 2% 2% CC + 20 % % Production industrielle, chantier % Informatique Commercial, marketing Études, recherche et développement Exploitation tertiaire* Adm., juridique, RH, com. Production industrielle, chantier Finance, comptabilité Achats, qual., maint., logistique Direction générale 1 1% 10% % % 2% 1% % % 2% Finance, comptabilité Administration, juridique, RH, communication Direction générale 3% 3% % % % % Bilan 2013 Prévisions 2014 En 2014, 2 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises alsaciennes devraient concerner la fonction Commercial-marketing. *Métiers spécifi ques dans médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance, immobilier, tourisme, transports 3

4 Zoom sur l évolution de la part des recrutements de cadres dans la fonction études-r&d % 24% 24% 1 1 1% 4% (prévisions) En 2014, 13 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises alsaciennes devraient être effectués dans la fonction études-r&d. Répartition des recrutements de cadres par secteur Répartition des recrutements de cadres par secteur en France BILAN 2013 PRÉVISIONS % 19 % BILAN 2013 PRÉVISIONS 2014 % 4 % 1 % % % 1 % 1% 1% % % 12% 11% % En 2014, 19 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises alsaciennes devraient être effectués dans le secteur de l industrie. PERSPECTIVES D ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 2014 Perspectives d évolution des effectifs : tendances générales 40% CADRES 40% SALARIÉS 30% % 30% 12% 10% 10% % d'accroître leur effectif de réduire leur effectif Pour 2014, % des entreprises alsaciennes envisagent d accroître leur effectif cadre par recrutements externes ou promotions internes. % envisagent au contraire de le réduire. Pour 2014, 14 % des entreprises alsaciennes envisagent d accroître leur effectif salarié par recrutements externes. 13 % envisagent au contraire de le réduire. 4

5 ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : LA RÉGION ALSACE DANS LA TENDANCE NATIONALE Perspectives d évolution des effectifs cadres par région pour 2014 Perspectives d évolution des effectifs cadres par taille d entreprises et par département pour 2014 NORD PAS-DE-CALAIS ALSACE BRETAGNE BASSE NORMANDIE PAYS DE LA LOIRE POITOU CHARENTES 4 AQUITAINE HAUTE NORMANDIE MIDI-PYRENEES CENTRE LIMOUSIN ILE DE-FRANCE 10 PICARDIE AUVERGNE 10 CHAMPAGNE- ARDENNE BOURGOGNE 9 LANGUEDOC ROUSSILLON LORRAINE RHÔNE-ALPES FRANCHE- COMTE PROVENCE ALPES CÔTE D'AZUR ALSACE CORSE % 4% - de 0 salariés De 0 à 99 De 100 à 199 De 200 à 499 d accroître leur effectif cadre de réduire leur effectif cadre 10% % Bas-Rhin % % Haut-Rhin 1 00 salariés et plus d'accroître leur effectif cadre CADRES de réduire leur effectif cadre Perspectives d évolution des effectifs par secteur pour 2014 Pour 2014, 13 % des entreprises de 00 salariés et plus, et 10 % des entreprises du Bas-Rhin envisagent d augmenter leur effectif cadre, par recrutements externes ou promotions internes. Au contraire, 19 % des entreprises de 00 salariés et plus, et % des entreprises du Bas-Rhin envisagent de diminuer leur effectif cadre (non remplacement de partants, licenciements ). SALARIÉS 11% 10% 11% 3% % % % d accroître leur effectif cadre de réduire leur effectif cadre Pour 2014, % des entreprises alsaciennes du secteur des envisagent d accroître leur effectif cadre par recrutements externes ou promotions internes. % envisagent au contraire de le réduire. 12% 1 10% 11% 12% 11% Pour 2014, 13 % des entreprises alsaciennes du secteur de la envisagent d accroître leur effectif salarié par recrutements externes. 10 % envisagent au contraire de le réduire.

6 DE LA NOVEMBRE RÉGION LES INFORMATIONS CLÉS Salariés* Cadres** ISSN MARS Taux d encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) : 1 % (Source : Apec 2014) Nombre d établissements : 44 3 dont 20 % d établissements de plus de 10 salariés (Source : Unedic 2011) *Source : Unedic, 2011 ** L étude a été réalisée par le département Études et Recherche de l Apec : Pilotage de l étude : Véronique Lagandré Analyse et rédaction : Anne-Dominique Gleyen, Sahondra Legrand, Kamel Yahyaoui Maquette : Daniel Le Henry Direction de l étude : Valérie Bazin Direction du département : Pierre Lamblin Avec l appui du pôle Veille et ressources documentaires du département Études et Recherche de l Apec. Jean-Marie Marx, directeur général de l Apec Christophe Loup, président du Comité Paritaire Régional Apec, 2014 Cet ouvrage a été créé à l initiative de l Apec, Association Pour l Emploi des Cadres, régie par la loi du 1 er juillet Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s agit d une œuvre collective, l Apec en a la qualité d auteur. L Apec a été créée en 19 et est administrée par les partenaires sociaux (MEDEF, CGPME, UPA, CFDT Cadres, CFE-CGC, FO-Cadres, UGICA-CFTC, UGICT-CGT). Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé que ce soit, sans l autorisation expresse et conjointe de l Apec, est strictement interdite et constituerait une contrefaçon (article L122-4 et L33-2 du code de la Propriété intellectuelle). ASSOCIATION POUR L EMPLOI DES CADRES 1 BOULEVARD BRUNE 9 PARIS CEDEX 14 CENTRE DE RELATIONS CLIENTS * DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H À 19H *prix d un appel local L APEC EN ALSACE Strasbourg - Mulhouse EDPANE

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