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Adèle Yolande Després
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1 A C C O RD N A T I O N A L IN T E RPR O F ESSI O NN E L DU 11 JA N V I E R 2013 PO UR UN N O U V E A U M O D E L E E C O N O M I Q U E E T SO C I A L A U SE R V I C E D E L A C O MPE T I T I V I T E D ES E N T R EPRISES E T D E L A SL O I E T D ES PA R C O URS PR O F ESSI O NN E LS D ES SA L A RI ES Annexe 18 relatif entreprise, il convient de se doter, à côté de dispositifs existants tels que le chômage partiel, salaire / emploi, au bénéf identique à celle recherchée dans les négociations en cours au niveau national interprofessionnel sur la modernisation du dialogue social. Ils constituent des outils supplémentaires à disposition des partenaires sociaux dans général. ertaine symétrie des Sur ces bases, les parties signataires sont convenues des dispositions ci-après : T I T R E I - C O N C L USI O N E T E F F E TS D ES A C C O RDS D E M A IN T I E N D A NS A rticle 1 - a) Pour faire face à des difficultés, prévisibles ou déjà présentes, susceptibles de mettre en de maintien Une entreprise doit en effet avoir, dans de telles circonstances, la possibilité, lorsque res b) 1 1 branche visant à adapter les dispositions conventionnelles en vigueur à la situation économique de la branche. 1

2 A rticle 2 - négociation requiert une transparence totale sur les informations es situations justifiant le recours aux accords de maintien dans A cet effet, 2 inpour permettre une telle anticipation, il est procédé, lors des réunions annuelles (L , L ) ainsi que trimestrielles (L , L ) prévues par le code du travail, à une analyse de la situation économique de Cette analyse périodique permet de prendre en compte les éléments fournis par certains indicateurs, qui doivent impérativement être examinés dans le cadre de cette négociation, tels que : -, - état, - état prévisionnel de la trésorerie. qui lui sont propres, ceux-ci pourront tirer parti des éléments ci-après, donnés à titre indicatif : - Les indicateurs du tableau de bord issu du dialogue économique de septembre 2009, prise. - Les indicateurs ci-après donnés à titre indicatif : - - évolution du niveau de marges et de résultat, - évolution des investissements matériels et immatériels, - situation financière banques, - Les branches peuvent également avoir un rôle de conseil dans la mise en place de tels accords. A rticle 3 - Les parties à la négociation a) Entreprises pourvues de délégués syndicaux 2

3 Dans ce cas, la négociation a lieu avec les délégués syndicaux des organisations syndicales b) Entreprises dépourvues de délégués syndicaux syndicales représentatives dans la branche pour négocier de tels accords. organisations syndicales représentatives dans la branche pour négocier de tels accords. c) La délégation donnée par une organisation syndicale durant la négociation et au Cette délégation, donnée dans les conditions ci-dessus, ne vaut que pour la durée de la autre Le temps passé à la négociation et aux réunions de suivi par les salariés ayant reçu une telle délégation est payé comme du temps de travail. nisation syndicale, de rester tout au long de la négociation en liaison étroite avec celle- autorisées et lui est également payé comme du temps de travail, dans la limite de 10 heures. Le salarié concerné bénéficie de la protection prévue pour les représentants du personnel A rticle 4 - Pour être valable : organisations ayant recueilli au moins 50% des suffrages exprimés au 1 er tour des précédentes élections professionnelles (titulaires). syndicale représentative doit être approuvé par les salariés compris dans le champ de d. 3

4 A rticle 5 - Eléments et encadrement de la négociation -après : - durée du travail, organisation du temps de travail, - éléments de rémunération. le Smic, la durée légale, les durées maximales quotidiennes et hebdomadaires, le repos quotidien et hebdomadaire, les congés payés légaux, la législation relative au 1 er mai. Il devra par ailleurs respecter les dispositions des accords de branche, auxquels, en - doivent participer aux mêmes efforts que ceux qui sont demandés aux salariés. générale, lors de la première réunion de ces instances suivant la conclusio supporter les salariés. A rticle 6 - A rticle 7 - stituant après. 4

5 cord, la rupture de son contrat de économique. susceptibles de bénéficier A rticle 8 - dispositions, pour la durée de celui-ci. A rticle 9 - cessaire que le contenu des signataires et les institutions représentatives du personnel, dans des conditions fixées par T I T R E II - M ISE E N C A USE D ES A C C O RDS D E O I A rticle 10 - Procédure de mise en cause des accords à durée déterminée, de prévoir des modalités de mise en cause ou de modification : - poursuivant justifiant une telle mise en cause. pourront saisir le Tribunal de Grande Instance territorialement compétent. 5

6 Dans ce cadre, le juge aura pour mission, dans un premier temps, de prononcer la suspension les parties. Il pourra ensuite, au vu de la situation, soit : - - pro A rticle 11 - ord salariés qui ont consenti des efforts. des droits des salariés se fait sur la base de leur situation antérieure : - indemnité de licenciement, - préavis, - contrat de travail qui A rticle 13 - Suivi au niveau national interprofessionnel des accords de maintien dans Les signataires se 6

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