Activités financières et d'assurance

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1 Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles État des lieux du secteur Activités financières et d'assurance juillet 2012 emploi formation insertion Franche-Comté

2 À partir des données de 2009, le champ de l'exploitation des Dads de l'insee est étendu aux salariés des particuliers employeurs et de la fonction publique d'état. Les Dads couvrent ainsi l'ensemble des employeurs et de leurs salariés sauf les activités extra-territoriales et les établissements implantés à l'étranger employant des salariés qui relèvent de la sécurité sociale française. L'extension du champ des Dads limite l'analyse des évolutions entre les données de 2009 et celles des années précédentes. Composition du secteur Naf 732 (1) correspondant à la Na 38 (2) KZ "Activités financières et d'assurance" 64.11Z Activités de banque centrale 64.19Z Autres intermédiations monétaires (3) 64.20Z Activités des sociétés holding 64.30Z Fonds de placement et entités financières similaires 64.91Z Crédit-bail 64.92Z Autre distribution de crédit 64.99Z Autres activités des services financiers, hors assurance et caisses de retraite, n.c.a. (4) 65.11Z Assurance vie 65.12Z finis Autres assurances 66.12Z Courtage de valeurs mobilières et de marchandises 66.19A Supports juridiques de gestion de patrimoine mobilier 66.19B Autres activités auxiliaires de services financiers, hors assurance et caisses de retraite 66.21Z Évaluation des risques et dommages 66.22Z Activités des agents et courtiers d'assurances 66.29Z Autres activités auxiliaires d'assurance et de caisses de retraite 66.30Z Gestion de fonds Activités des services financiers, hors assurance et caisses de retraite Assurance Activités auxiliaires de services financiers et d'assurance (1) définitions et méthodes de la nomenclature d'activités françaises Naf sur le site de l'insee (lien) (2) définitions et méthodes de la nomenclature agrégée Na sur le site de l'insee (lien) (3) autres intermédiaires monétaires = établissements bancaires, caisses d'épargne, caisses de crédit mutuel... (4) n.c.a. = non classé ailleurs

3 sommaire Profil du secteur 1 Salariés et établissements 3 Structure de l'emploi salarié 3 Établissements, effectifs salariés et équivalents temps plein (Etp) 3 Salariés selon le type d'activité 4 Mouvements de salariés 4 Salariés selon le genre 5 Âge des salariés selon le genre 5 Âge des salariés selon la catégorie socioprofessionnelle (Cs) 6 Âge des salariés selon la taille de l'établissement 7 Départs à la retraite 7 Effectifs salariés selon la taille des établissements 7 Lieu de travail des salariés 8 Travailleurs frontaliers 8 Structure des établissements 9 Établissements selon l'effectif salarié 9 Évolution du nombre d'établissements 9 Conditions d'emploi 11 Salariés selon le temps de travail et le genre 11 Salariés selon le type de contrat 12 Saisonnalité des emplois salariés 12 Salariés travaillant hors de leur zone d'emploi de résidence 13 Salariés selon la Cs et le genre 14 Salaire horaire net moyen selon la Cs et le genre 15 Économie sociale et solidaire (Ess) 17 Poids de l'ess dans le secteur 17 Métiers du secteur 19 Profil des actifs en emploi du secteur 19 Métiers les plus exercés dans le secteur 20 Caractéristiques des principaux métiers du secteur 21 Marché du travail 35 Travail intérimaire 35 Déclarations uniques d'embauche (Due) 36 Offres d'emploi enregistrées (Oee) 37 Projets de recrutements 38 Projections de l'emploi 38

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5 profil du secteur Activités financières et d'assurance Poids du secteur en termes d'établissements et de salariés (1) Fin 2009, le secteur "activités financières et d'assurance" concentre 2 % des salariés francs-comtois et 4 % des établissements. Caractéristiques du secteur (1) Principaux indicateurs du secteur par rapport à l ensemble des secteurs en 2009 valeur sous-représentée dans le secteur activités financières et d assurance par rapport à l'ensemble des secteurs Moyenne tous secteurs valeur sur-représentée dans le secteur activités financières et d assurance par rapport à l'ensemble des secteurs Part de femmes (59 %) +8 Part de salariés travaillant dans des étab. de moins de 10 salariés (50 %) Part de salariés travaillant hors zone d emploi de résidence (25 %) Part de professions intermédiaires (33 %) Part de CDI (75 %) Part de travail à temps partiel (15 %) Note de lecture les valeurs représentées sont les écarts (en points) entre le secteur "activités financières et d'assurance" et l'ensemble des secteurs. Exemple : dans le secteur "activités financières et d'assurance", la part de femmes parmi l'ensemble des salariés est supérieure de 8 points à la part régionale points points Source : INSEE DADS traitement Efigip Principaux métiers du secteur (2) Principaux métiers exercés par les actifs résidant en Franche-Comté et travaillant dans le secteur activités financières et d assurance en 2008 Nombre % % % Ensemble dont : Chargés de clientèle bancaire Employés des services commerciaux de la banque Professions intermédiaires techniques et commerciales des assurances Chefs d'établissements et responsables de l'exploitation bancaire Techniciens des opérations bancaires Employés des services techniques des assurances Vendeurs non spécialisés Agents généraux et courtiers d'assurance indépendants, de 0 à 9 salariés Cadres commerciaux de la banque Secrétaires Cadres des services techniques des assurances Employés des services comptables ou financiers (1) Salariés travaillant en Franche-Comté quel que soit leur lieu de résidence (voir p. 2). (2) Actifs en emploi résidant en Franche- Comté et travaillant dans le secteur "activités financières et d'assurance" quel que soit leur lieu de travail (voir p. 19). Source : INSEE, RP traitement Efigip 1 - juillet Efigip 1 - juillet Efigip

6 Sources et champ... Selon l'insee Un secteur d activité économique regroupe des entreprises de fabrication, de commerce ou de service qui ont la même activité principale. L activité d un secteur n est donc pas tout à fait homogène et comprend des productions ou services secondaires qui relèveraient d autres items de la nomenclature que celui du secteur considéré. Au contraire, une branche regroupe des unités de production homogènes. Naf : Nomenclature d'activités française (lien) Une nouvelle nomenclature d'activités Naf rév. 2 (ou "Naf 2008") est entrée en vigueur le 1 er janvier Cette opération s'inscrit dans un processus de révision d'ensemble des nomenclatures d'activités et de produits aux niveaux mondial, européen et français. Na 2008 : La nomenclature agrégée (lien) Elle se substitue à la nomenclature économique de synthèse (Nes). 7 niveaux d'agrégation sont ainsi associés à la Naf rév. 2 : A 10 : niveau international, regroupement de sections ; A 17 : niveau français intermédiaire entre les niveaux A 10 et A 38 ; A 21 : sections, niveau standard de l'arborescence de la Naf rév. 2 ; A 38 : niveau international, intermédiaire entre sections et divisions ; A 64 : niveau européen, intermédiaire entre les niveaux A 38 et divisions (A 88) ; A 88 : divisions, niveau standard de l'arborescence de la Naf rév. 2 ; A 129 : niveau français intermédiaire entre les niveaux divisions (A 88) et groupes. Ce niveau comporte une variante en 138 postes (A 138) destinée aux besoins de la comptabilité nationale. Dads : Déclaration annuelle des données sociales (lien) C est une formalité déclarative que doit accomplir toute entreprise employant des salariés. D après le Code Général des Impôts, est astreinte à cette déclaration toute personne physique ou morale domiciliée ou établie en France qui verse des traitements ou des salaires, et ce, même si elle est exonérée de la taxe sur les salaires en totalité ou en partie. À partir des données 2009, le champ des Dads est étendu aux particuliers employeurs et aux salariés de la fonction publique d État. Le champ de l exploitation des Dads par l Insee couvre l ensemble des employeurs et de leurs salariés, sauf les activités extra-territoriales. Les apprentis sont compris dans les effectifs salariés. Les salariés de l agriculture et de la sylviculture étaient exclus jusqu à l année À compter de l année 2002, ils sont inclus dans le champ mais la qualité des informations sur ce secteur n est pas suffisante pour en espérer des résultats fiables. Intérim : les Dads étant une source émanant des employeurs, les intérimaires sont déclarés par les agences d'intérim, classées dans le secteur "activités de services administratifs et de soutien". Il est très difficile actuellement de distinguer, parmi les salariés, les effectifs en poste dans les agences d'intérim des personnels intérimaires. Ces derniers sont déclarés une seule fois par année par chacune des agences qui les ont employés et les durées de leurs missions sont cumulées. Il n'est pas non plus possible de localiser leur réel lieu de travail, celui où ils exercent leur activité (nous ne disposons que de la localisation de l'agence d'intérim). Les Etp ne sont pas calculés pour le personnel intérimaire mais ils le sont pour les salariés permanents des agences. Etp : Équivalent temps plein correspond au volume de travail exprimé en heures et rapporté à un horaire annuel de référence (les Etp ne sont pas calculés pour l'intérim). Catégorie socioprofessionnelle : dans les Dads cette variable résulte de la codification par l'insee du libellé d'emploi déclaré littéralement par l'employeur. Secrets statistiques : concernant les données au lieu de résidence, aucune valeur ne peut être renseignée si elle concerne moins de 5 salariés et aucun salarié représentant plus de 80 % de la masse salariale ne peut apparaître. Concernant le lieu de travail, 2 critères s'ajoutent aux précédents : aucune valeur ne sera renseignée si elle concerne moins de 3 salariés et aucun établissement n'apparaîtra s'il concerne plus de 85 % de la grandeur étudiée. 2 - juillet Efigip

7 structure de l'emploi salarié Combien d'établissements, de salariés, d'équivalents temps plein (1) et quelles évolutions? Fin 2009, salariés travaillent au sein des établissements relevant du secteur "activités financières et d'assurance" en Franche-Comté. Les salariés du secteur sont moins représentés qu'au niveau national : 2 % en Franche-Comté contre 3 % en France. La part des établissements du secteur sur l'ensemble des établissements est quant à elle similaire au niveau national : 4 %. Entre 2008 et 2009, le nombre de salariés du secteur augmente de 1 % en Franche-Comté alors qu'au niveau national, celui-ci diminue de 2 %. De même, le nombre d'équivalents temps plein augmente dans le secteur en région et il diminue en France (respectivement +2 % contre -1 %). À l'inverse, le nombre d établissements du secteur diminue légèrement (-1 %) en Franche-Comté alors qu'il stagne au niveau national. (1) L'équivalent temps plein (Etp) correspond au volume de travail exprimé en heures et rapporté à un horaire annuel de référence Évolution du nombre d'établissements, de salariés et d'etp entre 2008 et 2009 Activités financières et d assurance (Franche-Comté) Activités financières et d assurance (France) Établissements Salariés ETP nombre évol nombre 2009 évol nombre évol % % % % % % Source : INSEE DADS 2008 et traitement Efigip L'évolution du champ des Dads rend impossible la comparaison avec l'évolution dans l'ensemble des secteurs d'activité. 3 - juillet Efigip

8 Combien de salariés par type d'activité? Répartition des salariés selon les 3 activités du secteur en 2009 Activités auxiliaires de services financiers et d assurance Assurance 14 % 13 % 73 % Activités des services financiers, hors assurance et caisses de retraite Les activités des services financiers (hors assurance et caisses de retraite) concentrent près des 3/4 des salariés du secteur. Source : INSEE DADS traitement Efigip Répartition des salariés du secteur selon les principaux types d activité en 2009 Activité en A 732 Ensemble du secteur dont : Autres intermédiations monétaires (1) Activités des sociétés holding Autres assurances Activités des agents et courtiers d'assurances Supports juridiques de gestion de patrimoine mobilier Fonds de placement et entités financières similaires Activités de banque centrale Assurance vie Nombre de salariés en (1) = établissements bancaires, caisses d épargne, caisses de crédit mutuel... Source : INSEE, DADS traitement Efigip La répartition par type d'activité est proche de celle constatée au niveau national. Les autres intermédiations monétaires concentrent les plus grandes parts de salariés (52 % en région et 45 % en France). Viennent ensuite les activités des sociétés holding et les autres assurances qui regroupent respectivement 16 % et 12 % au niveau régional et 10 % et 18 % au niveau national. La répartition des salariés semble encore plus dispersée au niveau national qu'au niveau régional. Quels sont les mouvements de salariés? Cet indicateur n'est pas significatif via les données Dads 2009 car il subit (de façon plus ou moins marquée selon les secteurs d'activité) l'influence de l'intégration des salariés de la fonction publique d'état et des particuliers employeurs. Selon les données 2008, la part de nouveaux salariés dans le secteur était de 10 %. 4 - juillet Efigip

9 Quelle est la part des femmes parmi les salariés? Répartition des salariés selon leur genre en 2009 activités financières et d assurance ensemble des secteurs Le secteur activités financières et d'assurance compte, en proportion, plus de femmes parmi ses salariés que l'ensemble des secteurs d'activité (59 % contre 51 %). Au niveau national, leur part est quasi similaire (58 %). 41 % 59 % 49 % 51 % Source : INSEE DADS traitement Efigip Quel âge ont les salariés? Répartition des salariés du secteur selon leur genre et leur âge en % 28 % 30 % 23 % 22 % % % 14 % 13 % 13 % 13 % 12 % % ans et ans ans ans ans < 25 ans et non renseigné 9 % 8 % 13 % 14 % 12 % 14 % 13 % 15 % activités financières et d'assurance ensemble des secteurs d'activités 21 % 26 % 28 % 27 % % Source : INSEE DADS traitement Efigip Comparé à l'ensemble des secteurs francscomtois, les salariés du secteur "activités financières et d'assurance" sont légèrement plus âgés. Tous genres confondus, la part des salariés âgés de moins de 25 ans est de 8 % pour le secteur "activités financières et d'assurance" contre 10 % pour l'ensemble des secteurs francs-comtois. Au contraire, la part des personnes âgées de 50 ans et plus est de 28 % pour le secteur contre 27 % en moyenne régionale. Au sein du secteur, les répartitions des hommes et des femmes diffère selon les tranches d'âge. Les femmes du secteur sont plus jeunes que les hommes : 36 % d'entre elles ont moins de 35 ans (contre 30 % pour les hommes) et 25 % ont 50 ans et plus (contre 32 %). La répartition régionale par âge des salariés du secteur est similaire à celle de la France. 5 - juillet Efigip

10 L'âge des salariés varie-t-il selon les catégories socioprofessionnelles (Cs)? Répartition des salariés du secteur selon leur CS et leur âge en 2009 < 25 ans ans ans ans ans 55 ans et + Répartition des sal. par CS 23 % 33 % 40 % 2 % 2 % toutes CS 8% 26% 25% 13% 13% 15% chefs d'entreprise et cadres professions intermédiaires employés ouvriers qualifiés ouvriers non qualifiés 1% 14% 33% 17% 17% 18% 5% 33% 24% 11% 12% 15% 9% 21% 16% 14% 9% 13% 27% 23% 12% 12% 13% 12% 39% 28% 11% 5%5% 15% 15% 19% 15% 14% 22% % Source : INSEE DADS traitement Efigip Note de lecture : - les salariés du secteur sont répartis par catégorie socioprofessionnelle et par âge - la part de chaque catégorie socioprofessionnelle dans le secteur est précisée L'âge des salariés du secteur "activités financières et d'assurance" varie sensiblement selon les catégories socioprofessionnelles. La part de seniors (âgés de 50 ans et plus) est particulièrement élevée parmi les chefs d'entreprise et cadres, les professions intermédiaires et les ouvriers non qualifiés. À l'inverse, la part de jeunes (âgés de moins de 25 ans) est plus importante parmi les employés et les ouvriers. 6 - juillet Efigip

11 L'âge des salariés varie-t-il selon la taille des établissements? Concernant l'ensemble des secteurs d'activité, les petits établissements comptent une proportion de jeunes plus importante et les grands établissements une proportion de seniors plus élevée. Ce constat se vérifie dans la répartition des salariés par âge du secteur "activités financières et d'assurance". Quelles perspectives de départs à la retraite? Selon l'insee (1), personnes cesseraient leur activité entre 2006 et 2020 en Franche- Comté tous secteurs confondus (projections issues du "scénario central"). Le secteur "activités financières et d'assurance" serait concerné par départs en retraite d'ici 2020, soit un taux de départ de 40 %. À titre de comparaison, ce taux est le plus élevé parmi les secteurs tertiaires (les transports et l'administration affichent par exemple des taux de départ en retraite de respectivement 38 % et de 37 %). (1) Source : Insee, Essentiel n 121 réalisé en collaboration avec Efigip - L'emploi des seniors en Franche-Comté : loin de l'objectif de Lisbonne - mai 2010 Comment se répartissent les salariés selon la taille des établissements? Répartition des effectifs salariés du secteur selon la taille des établissements en % 22 % 10 % 50 % 1 à 9 salariés 10 à 19 salariés 20 à 49 salariés 100 à 499 salariés La moitié des salariés du secteur travaillent au sein d établissements de moins de 10 salariés contre 22 % tous secteurs confondus en Franche-Comté. Cette part est de 25 % dans le secteur au niveau national. Au niveau régional, il n'existe pas d'établissements de plus de 500 salariés relevant de ce secteur, ni d'établissements dont les effectifs sont compris entre 50 et 99 salariés. La faible présence des sièges sociaux et des directions interrégionales des établissements bancaires et d'assurance dans la région explique cette situation. Source : INSEE DADS traitement Efigip 7 - juillet Efigip

12 Où travaillent les salariés? Part des salariés du secteur parmi l'ensemble des salariés par zone d'emploi en 2009 (lieu de travail) Les travailleurs frontaliers, dont les employeurs sont suisses, ne font pas partie du champ des Dads. Ils ne figurent pas, par conséquent, sur cette carte. Gray Vesoul Belfort Montbéliard Héricourt % de salariés du secteur par rapport à l ensemble des salariés au sein de chaque zone d emploi (moyenne Franche-Comté : 2 %) 1,4 % à 1,7 % 1,9 % à 2,0 % 3,8 % Dole Lons-le- Saunier Besançon Saint Claude Pontarlier Morteau Nord Ouest Est Sud 0 20 kms 10 Doubs Jura Haute-Saône T. de Belfort F-Comté Nombre de salariés du secteur : activités financières et d assurance Nb salariés Répartition tous secteurs Répartition % 49 % % 21 % % 17 % % 13 % % 100 % Source : INSEE DADS traitement Efigip En Franche-Comté, 2 % des salariés travaillent dans le secteur "activités financières et d'assurance". Cette part varie selon les zones d'emploi : de 1,4 % dans les zones d'emploi de Dole et de Gray à 3,8 % dans celle de Besançon. Comparés à l'ensemble des salariés, ceux du secteur sont davantage concentrés dans le départements du Doubs (+13 points). En savoir plus... Portraits des zones d'emploi de Franche-Comté Combien de travailleurs frontaliers? Fin 2011, la Franche-Comté compte travailleurs frontaliers, soit 13 % de plus qu'en Parmi eux, 91 travaillent dans le secteur "activités financières et d'assurance" (soit 0,3 % de l'ensemble des travailleurs frontaliers). Le nombre de travailleurs frontaliers relevant du secteur augmente de 17 % en un an, évolution à interpréter avec précaution étant donné les faibles effectifs. Les salariés, dont les employeurs sont suisses, ne font pas partie du champ des Dads. Seul ce paragraphe leur est consacré. Source : Ofs, Direccte 8 - juillet Efigip

13 structure des établissements Quelle est la taille des établissements? Répartition des établissements du secteur selon leur effectif salarié en % 3 % <1 % 88 % Source : INSEE DADS traitement Efigip 1 à 9 salariés 10 à 19 salariés 20 à 49 salariés 100 à 499 salariés Le secteur compte une part importante de petits établissements de moins de 10 salariés : 88 % contre 83 % tous secteurs confondus et 86 % pour le secteur au niveau national. Le secteur ne dispose pas d'établissements de 50 à 99 salariés, ni d'établissements d'effectifs supérieurs à 500 salariés. En revanche, il existe 3 établissements dont le nombre de salariés est compris entre 100 et 499 salariés, ce qui représente moins de 1 % des établissements du secteur, mais concentre10 % des salariés. Comment évolue le nombre d'établissements? Entre 2008 et 2009, le nombre d établissements du secteur "activités financières et d'assurance" diminue de 1 %, ce qui correspond à la fermeture de 10 établissements. Au niveau national, le nombre stagne alors que celui de l'ensemble des secteurs augmente de 6 % sur la même période. L'évolution du champ des Dads rend impossible la comparaison avec l'évolution dans l'ensemble des secteurs d'activité. 9 - juillet Efigip

14 10 - juillet Efigip Activités financières et d'assurance

15 conditions d'emploi Quel temps de travail (1)? Répartition des salariés selon leur genre et leur temps de travail en 2009 < 40 % 40 à < 60 % 60 à < 80 % 80 % et plus 5% 1% 2% 2% 95% 22% 3% 8% 11% 78% % Source : INSEE DADS traitement Efigip (1) volume horaire hebdomadaire - inférieur à 15 heures = moins de 40 % du temps de travail - de 15 à moins de 22 heures = 40 à 60 % du temps de travail - de 22 à moins de 29 heures = 60 à 80 % du temps de travail - 29 heures et plus = 80 % du temps de travail et plus En 2009, la part de salariés travaillant à temps partiel du secteur "activités financières et d'assurance" est inférieure à celle de l'ensemble des secteurs francs-comtois (15 % contre 24 %). Cette tendance se confirme pour les hommes (-6 points) mais aussi et surtout pour les femmes (-25 points). Au niveau national, le travail à temps partiel est encore moins développé : il concerne 13 % des salariés du secteur (7 % pour les hommes et 17 % pour les femmes) juillet Efigip

16 Quel type de contrat? Répartition des salariés par type de contrat en 2009 Contrat d apprentissage (1 %) CDD (4 %) Autres (20 %) CDI (75 %) Source : INSEE DADS traitement Efigip L'intérim ne peut pas être comptabilisé dans ces données car il est intégré au secteur "activités de services administratifs et de soutien". Comparativement à l'ensemble des secteurs, celui des "activités financières et d'assurance" emploie une part plus importante de salariés en Cdi (75 % contre 65 %). À l'inverse, la part de Cdd et d'apprentis est inférieure à celle de l'ensemble des secteurs (respectivement 4 % et 1 % contre 7 % et 2 %). Enfin, les autres types de contrat (notamment les emplois publics) représentent 20 %, soit 3 points de moins qu'en moyenne régionale. Au niveau national, la répartition des salariés du secteur par type de contrat est similaire avec toutefois une part de Cdi plus élevée (81 %) et une part d'autres types de contrat moins importante (13 %). La saisonnalité influe-t-elle sur les effectifs du secteur? Évolution des effectifs en poste à la fin de chaque mois pour les années 2007 à 2009 (base 100 au 31 janvier 2007) 105 Activités financières et d assurance Franche-Comté 100 Activités financières et d assurance France J F M A M J J A S O N D J F M A M J J A S O N D J F M A M J J A S O N D Source : INSEE DADS 2007, 2008 et traitement Efigip Au niveau régional comme au niveau national, le secteur est marqué par des périodes de surcroît d'activité qui correspondent principalement aux vacances d'été (juillet) et aux vacances d'hiver (décembre). Ces périodes sont suivies d'une forte diminution du nombre de salariés qui peut s'expliquer par la fin des contrats saisonniers et par une baisse de l'activité pendant cette période. Malgré ces fluctuations importantes en début et en fin d'année, le nombre d'emplois salariés reste stable entre début 2007 et fin juillet Efigip

17 Quelle est la mobilité géographique des salariés au sein de la région? Proportion de salariés du secteur travaillant hors de leur zone d emploi de résidence en 2009 Attention : Gray Vesoul Belfort Montbéliard Héricourt Ces parts de salariés travaillant hors de leur zone d'emploi de résidence ne sont pas comparables à celles des années précédentes du fait du nouveau découpage des zones d'emploi. En savoir plus sur les nouvelles zones (lien) Dole Lons-le- Saunier Saint Claude Besançon Pontarlier Morteau Nord Ouest 0 Sud 10 Est 20 kms % de salariés travaillant hors de leur ZE de résidence (25 % en Franche-Comté) (les travailleurs frontaliers ne font pas partie des données) 9 % à 21 % 24 % à 28 % 30 % à 33 % Source : INSEE DADS traitement Efigip Les travailleurs frontaliers, dont les employeurs sont suisses, ne font pas partie du champ des Dads. Ils ne figurent pas, par conséquent, sur cette carte. Par ailleurs, cet indicateur n'est représentatif que de la mobilité entre le lieu de résidence des salariés et le lieu d'implantation de leur établissement et non du lieu effectif de travail. Toutefois, pour certains métiers, le lieu réel de travail peut être différent de celui de l'établissement (chantiers...). Cette réalité ne peut pas être appréhendée par les données utilisées dans ce document. En savoir plus sur les déplacements domicile-travail des salariés francs-comtois (lien) Les salariés du secteur "activités financières et d'assurance" sont beaucoup plus mobiles que l ensemble des salariés francs-comtois : 25 % travaillent hors de leur zone de résidence contre 14 % en moyenne régionale. Les salariés résidant dans les zones de Gray, Besançon et Dole sont les plus mobiles. Dans la zone de Gray, un tiers des salariés du secteur travaillent dans une autre zone d'emploi. Cette part est de 24 % tous secteurs confondus. Les salariés résidant dans les zones de Vesoul, Saint-Claude et Belfort-Montbéliard-Héricourt sont les moins mobiles juillet Efigip

18 Quelles sont les catégories socioprofessionnelles dominantes? Répartition des salariés selon leur catégorie socioprofessionnelle (CS) et leur genre en salariés % 41 % % 78 % % 0 30 % 94 % 6 % chefs d'ent. et cadres professions intermédiaires employés ouvriers qualifiés 45 % 55 % ouvriers non qualifiés Part de la CS dans le secteur 23 % 33 % 40 % 2 % 2 % Source : INSEE DADS traitement Efigip 40 % des actifs du secteur "activités financières et d'assurance" sont des employés (contre 37 % tous secteurs confondus). La part des chefs d'entreprise et cadres et celle des professions intermédiaires sont supérieures à celles de l'ensemble des secteurs francs-comtois (respectivement 23 % et 33 % contre 12 % et 20 %). À l'inverse, la part des ouvriers (qualifiés et non qualifiés) est plus faible : 4 % contre 31 % en moyenne régionale. Les femmes, qui représentent 59 % des salariés du secteur, sont surreprésentées parmi les employés (78 %). À l'inverse, elles sont moins présentes dans les autres catégories socioprofessionnelles et notamment parmi les chefs d'entreprise et cadres (30 %). Cette répartition des salariés du secteur selon leur catégorie socioprofessionnelle est proche de celle constatée au niveau national. On note toutefois que la part des chefs d'entreprise et cadres au niveau national est supérieure de 13 points par rapport à celle enregistrée en Franche-Comté en lien avec la faible présence de sièges et de directions interrégionales d'établissements bancaires et d'assurance dans la région. À l'inverse, la part des professions intermédiaires et celle des employés sont inférieures (-5 points chacune) juillet Efigip

19 Quels salaires pour quelles catégories socioprofessionnelles? Salaire horaire net moyen (en ) des hommes et des femmes selon la catégorie socioprofessionnelle en 2009 chefs d'entreprise et cadres professions intermédiaires employés ouvriers qualifiés 15,0 12,9 12,7 10,8 9,5 8,8 19,1 26,6 ouvriers 9,3 non qualifiés 9,1 ensemble 18,9 du secteur 12, Source : INSEE DADS traitement Efigip Fin 2009, le salaire horaire net moyen est nettement plus élevé dans le secteur que dans l ensemble des secteurs : 15,3 contre 11,4. Il est toutefois inférieur à celui enregistré au plan national (19 ). En Franche-Comté comme au niveau national, le salaire horaire net moyen des femmes est inférieur à celui des hommes (12,6 contre 18,9 dans le secteur en Franche-Comté) et ce pour l'ensemble des catégories socioprofessionnelles. Les différences les plus importantes concernent les chefs d'entreprise et cadres puis les professions intermédiaires et les employés. Comme dans l'ensemble des secteurs et comme dans le secteur au niveau national, le salaire horaire des jeunes (âgés de moins de 30 ans) est plus faible que celui des salariés âgés de 30 ans et plus : 10,3 contre 16, juillet Efigip

20 16 - juillet Efigip Activités financières et d'assurance

21 Économie sociale et solidaire source : Cress Franche-Comté Quel poids de l Économie sociale et solidaire (Ess) dans le secteur? L économie sociale et solidaire (Ess) est un domaine de l économie composé d entreprises qui prennent la forme juridique d associations, de mutuelles, de coopératives et de fondations. Ces groupements de personnes, et non de capitaux, se démarquent du secteur privé marchand par leur gestion démocratique (1 personne = 1 voix), leur non-lucrativité (pas d actionnaires, pas de bénéfices, réserves impartageables) et la réponse qu ils apportent à des besoins collectifs, tout en étant indépendants à l égard des pouvoirs publics. L Ess est présente dans de nombreux secteurs, avec une priorité pour les activités de services. Son développement renvoie à l histoire des mouvements coopératifs, mutualistes, puis associatifs, à des activités peu investies par l économie lucrative et à des territoires ruraux où l Ess est bien implantée. Présentée comme une alternative au modèle dominant de l économie capitaliste, l Ess contribue, par son utilité collective, au développement durable des territoires et à une meilleure cohésion sociale. Dans la région, 398 établissements employeurs et postes salariés relèvent de l Ess, soit 51 % de l ensemble des effectifs salariés du secteur. L Ess dans les activités financières et d assurance se compose des banques coopératives, des mutuelles d assurances et des mutuelles de santé. Les banques coopératives se distinguent des banques sous le régime des sociétés anonymes par la double qualité de leurs membres : ceux-ci sont à la fois bénéficiaires des services mis en œuvre et sociétaires, c est-à-dire propriétaires collectifs et détenteurs du pouvoir. Cette double qualité constitue un des piliers de l Ess. 8 emplois de l Ess du secteur sur 10 relèvent de banques coopératives. De 2008 à 2009, 9 établissements et 54 emplois de l Ess ont été perdus. L Ess dans ce secteur est dans une dynamique de stagnation qui semble se confirmer d année en année. Ce secteur de l Ess a tendance, plus que d autres, à concentrer ses activités, établissements et emplois dans les pôles urbains de la région. Poids de l ESS dans le secteur des activités financières et d assurance en 2009 Gray Vesoul Belfort-Montbéliard Héricourt Pour en savoir plus... Dole Lons-le- Saunier Saint- Claude Besançon Pontarlier Nord Ouest Est Sud 0 20 kms 10 Morteau Part de salariés du secteur travaillant dans des établissements relevant de l Ess (moyenne Franche-Comté : 51 %) de 57 à 63 % de 40 à 49 % de 31 à 38 % Nb. de salariés travaillant dans des établissements relevant de l Ess Source : CRESS, INSEE DADS CLAP traitement Efigip 17 - juillet Efigip

22 18 - juillet Efigip Activités financières et d'assurance

23 métiers du secteur Sources, champ, objectifs Les données utilisées pour décrire les métiers sont issues du recensement de la population Elles caractérisent les actifs en emploi (salariés et non salariés) qui résident en Franche-Comté indépendamment de leur lieu de travail (Francs-Comtois travaillant hors de la région compris). Le recensement de la population repose sur une collecte d informations annuelle au cours d une période de 5 ans. Les 5 enquêtes ont été réalisées de 2006 à Elles permettent de produire les résultats du recensement, millésimé 2008, date de milieu de la période. L exploitation complémentaire du recensement porte sur un échantillon des questionnaires collectés. Elle fournit des résultats plus complets que l exploitation principale du recensement et améliore la qualité de plusieurs variables. Plus d'informations sur les sources, le champ... (lien) Nomenclature des professions et catégories socioprofessionnelles (Pcs 2003) La nomenclature Pcs classe la population selon une synthèse de la profession (ou de l'ancienne profession), de la position hiérarchique et du statut (salarié ou non). Elle compte quatre niveaux d'agrégation emboîtés. Sont étudiés ici les Pcs de niveau 4 comportant 486 postes d'actifs (source : Insee). En savoir plus (lien) En savoir plus sur Les métiers exercés par les actifs francs-comtois (lien) 19 - juillet Efigip

24 Ensemble des métiers du secteur Au 1 er janvier 2008, près de actifs résidant en Franche-Comté travaillent dans le secteur "activités financières et d'assurance" (93 % de salariés et 7 % de non salariés) quel que soit leur lieu de travail, soit 2 % des actifs en emploi résidant en Franche-Comté. La proportion de femmes du secteur "activités financières et d'assurance" est plus importante que celle constatée pour l'ensemble des secteurs d'activité. Les jeunes sont proportionnellement moins nombreux à travailler dans ce secteur tandis que les seniors sont plus représentés. Profil des actifs du secteur activités financières et d assurance comparé à celui de l ensemble des actifs francs-comtois Part de femmes Part des moins de 25 ans Part des 50 ans et + Part de niveau < BEP-CAP Part de niveau BAC et + Part de temps partiel Part de salariés Part de CDI Actifs du secteur "activités financières..." Ensemble des actifs 53 % 46 % 6 % 9 % 30 % 27 % 10 % 23 % 74 % 47 % 14 % 18 % 93 % 90 % 88 % 77 % Part de CDD et d'intérim 4 % 8 % Le niveau de diplôme est plus élevé. Source : INSEE, RP traitement Efigip Le travail à temps partiel est moins développé. 93 % des actifs francs-comtois du secteur sont salariés (contre 90 % globalement en Franche-Comté). La part d'actifs en Cdi dans le secteur est supérieure à celle de l'ensemble des secteurs en Franche-Comté juillet Efigip

25 Ensemble des métiers du secteur Principaux métiers exercés par les actifs résidant en Franche-Comté et travaillant dans le secteur activités financières et d assurance en 2008 Nombre % % Ensemble dont : Chargés de clientèle bancaire Employés des services commerciaux de la banque Professions intermédiaires techniques et commerciales des assurances Chefs d'établissements et responsables de l'exploitation bancaire Techniciens des opérations bancaires Employés des services techniques des assurances Agents généraux et courtiers d'assurance indépendants, de 0 à 9 salariés Cadres commerciaux de la banque Vendeurs non spécialisés Secrétaires Cadres des services techniques des assurances Employés des services comptables ou financiers Source : INSEE, RP traitement Efigip 12 métiers regroupent les 2/3 des actifs francs-comtois du secteur "activités financières et d'assurance". 9 sur 12 sont relativement spécifiques au secteur (chargés de clientèle bancaire, employés des services commerciaux de la banque, professions intermédiaires techniques et commerciales des assurances...). Globalement, la part de femmes est supérieure à celle des hommes (respectivement 53 % contre 47 %). Pour autant, certains métiers sont exercés principalement par des femmes (employés des services techniques des assurances) et d'autres par des hommes (agents généraux et courtiers d'assurance indépendants notamment). Les femmes sont minoritaires sur les métiers de l'encadrement. Trois métiers "transversaux" (vendeurs non spécialisés, secrétaires et employés des services comptables ou financiers) apparaissent parmi les 12 métiers les plus représentés du secteur. Ils regroupent 9 % des actifs du secteur et sont essentiellement occupés par des femmes juillet Efigip

26 Chargés de clientèle bancaire Au 1 er janvier 2008, le secteur "activités financières et d'assurance" compte environ chargés de clientèle bancaire. Il s'agit du métier le plus représenté (12 % de l'ensemble des actifs du secteur). Plus de seniors. Une part de femmes plus importante. Un niveau de formation plus élevé. valeur sous-représentée Moyenne tous métiers du secteur valeur sur-représentée Part de femmes (61 %) +8 Part des 50 ans et + (33 %) +3 Part niveau < BEP-CAP (7 %) -3 Part niveau BAC et + (79 %) +5 Part de salariés (100 %) +7 Part de CDI (97 %) points points Source : INSEE, RP traitement Efigip Tous sont salariés et la plupart en Cdi. Note de lecture les valeurs représentées sont les écarts (en points) entre le métier et l'ensemble des métiers du secteur activités financières et d'assurance. Exemple : pour ce métier, la part des femmes est supérieure de 8 points à la part des femmes dans. Le secteur "activités financières et d'assurance" est celui qui rassemble le plus de chargés de clientèle bancaire (96 %) juillet Efigip

27 Employés des services commerciaux de la banque Au 1 er janvier 2008, le secteur "activités financières et d'assurance" compte plus de employés des services commerciaux de la banque. Il s'agit du deuxième métier le plus représenté (12 % de l'ensemble des actifs du secteur). Plus de jeunes et moins de seniors Une part de femmes plus importante. Un niveau de formation plus élevé. valeur sous-représentée Moyenne tous métiers du secteur valeur sur-représentée Part de femmes (69 %) +16 Part des moins de 25 ans (13 %) +7 Part des 50 ans et + (25 %) -5 Part niveau < BEP-CAP (3 %) -7 Part niveau BAC et + (81 %) +7 Part de salariés (100 %) +7 Part de CDD et d'intérim (8 %) points points Source : INSEE, RP traitement Efigip Tous sont salariés et la part de Cdd et d'intérim est plus importante que pour en lien avec la plus forte part de jeunes. Ce métier l'un des "métiers d'entrée" dans le secteur. Le secteur "activités financières et d'assurance" est celui qui rassemble le plus d'employés des services commerciaux de la banque (94 %) juillet Efigip

28 Professions intermédiaires techniques et commerciales des assurances Au 1 er janvier 2008, le secteur "activités financières et d'assurance" compte environ actifs exerçant une profession intermédiaire technique et commerciale des assurances, soit 9 % de l'ensemble des actifs du secteur. Moins de seniors. Une part de femmes plus importante. Un niveau de formation moins élevé. valeur sous-représentée Moyenne tous métiers du secteur valeur sur-représentée Part de femmes (65 %) +12 Part des 50 ans et + (25 %) -5 Part niveau BEP-CAP (25 %) +9 Part niveau BAC et + (68 %) -6 Part de salariés (100 %) +7 Part de CDI (97 %) points points Source : INSEE, RP traitement Efigip Tous sont salariés et la plupart en Cdi. Le secteur "activités financières et d'assurance" est celui qui rassemble le plus d'actifs exerçant une profession intermédiaire technique et commerciale des assurances (92 %) juillet Efigip

29 Chefs d'établissements et responsables de l'exploitation bancaire Au 1 er janvier 2008, le secteur "activités financières et d'assurance" compte environ 750 chefs d'établissements et responsables de l'exploitation bancaire, soit 7 % de l'ensemble des actifs du secteur. Moins de jeunes et plus de seniors. Une part de femmes beaucoup moins importante. Un niveau de formation plus élevé. valeur sous-représentée Moyenne tous métiers du secteur valeur sur-représentée Part de femmes (18 %) -35 Part des moins de 25 ans (1 %) -5 Part des 50 ans et + (40 %) +10 Part niveau < BEP-CAP (6 %) -4 Part niveau BAC et + (90 %) +16 Part de salariés (100 %) +7 Part de CDI (99 %) +11 Part de travail à temps partiel (2 %) points points Source : INSEE, RP traitement Efigip Tous sont salariés et la plupart en Cdi. La part de travail à temps partiel est beaucoup moins élevée. Le secteur "activités financières et d'assurance" est celui qui rassemble le plus de chefs d'établissements et responsables de l'exploitation bancaire (96 %) juillet Efigip

30 Techniciens des opérations bancaires Au 1 er janvier 2008, le secteur "activités financières et d'assurance" compte environ 500 techniciens des opérations bancaires, soit 4 % de l'ensemble des actifs du secteur. Moins de jeunes et plus de seniors. Un niveau de formation plus élevé. valeur sous-représentée Moyenne tous métiers du secteur valeur sur-représentée Part des moins de 25 ans (2 %) -4 Part des 50 ans et + (38 %) +8 Part niveau < BEP-CAP (4 %) -6 Part niveau BAC et + (80 %) Part de salariés (100 %) Part de CDI (100 %) +12 Part de travail à temps partiel (10 %) points points Source : INSEE, RP traitement Efigip Tous sont salariés et en Cdi. La part de travail à temps partiel est moins élevée. Le secteur "activités financières et d'assurance" est celui qui rassemble le plus de techniciens des opérations bancaires (91 %) juillet Efigip

31 Employés des services techniques des assurances Au 1 er janvier 2008, le secteur "activités financières et d'assurance" compte plus de 400 employés des services techniques des assurances, soit 4 % de l'ensemble des actifs du secteur. Une part de femmes beaucoup plus importante. Plus de jeunes et moins de seniors. valeur sous-représentée Moyenne tous métiers du secteur valeur sur-représentée Part de femmes (88 %) +35 Part des moins de 25 ans (11 %) +5 Part des 50 ans et + (20 %) -10 Part niveau BEP-CAP (19 %) Part de salariés (100 %) Le niveau de formation est proche de celui de l'ensemble des métiers du secteur, la part de niveau Bep-Cap étant légèrement plus importante. Part de CDI (92 %) +4 Part de travail à temps partiel (21 %) points points Source : INSEE, RP traitement Efigip Tous sont salariés et la plupart en Cdi. La part du travail à temps partiel est plus élevée. Le secteur "activités financières et d'assurance" est celui qui rassemble le plus d'employés des services techniques des assurances (89 %). Ce métier est également exercé dans l'administration publique (7 %) juillet Efigip

32 Vendeurs non spécialisés Au 1 er janvier 2008, le secteur "activités financières et d'assurance" compte environ 400 vendeurs non spécialisés, soit 4 % de l'ensemble des actifs du secteur. Une part de femmes beaucoup plus importante. Plus de jeunes et moins de seniors. valeur sous-représentée Moyenne tous métiers du secteur valeur sur-représentée Part de femmes (75 %) +22 Part des moins de 25 ans (13 %) +7 Part des 50 ans et + (15 %) -15 Part niveau < BEP-CAP (6 %) -4 Un niveau de formation plus élevé. Part niveau BAC et + (85 %) +11 Part de salariés (100 %) +7 Part d'apprentis (4 %) points points Source : INSEE, RP traitement Efigip Tous sont salariés et la part d'apprentis est plus importante. Le secteur "activités financières et d'assurance" est celui qui rassemble le plus de vendeurs non spécialisés après le secteur "commerce..." (respectivement 14 % et 65 %). Ce métier est également exercé dans les activités de services administratifs et de soutien - qui comprennent l'intérim - (3 %), dans la construction (3 %) juillet Efigip

33 Agents généraux et courtiers d'assurance indépendants, de 0 à 9 salariés Au 1 er janvier 2008, le secteur "activités financières et d'assurance" compte environ 350 agents généraux et courtiers d'assurance indépendants (de 0 à 9 salariés), soit 3 % de l'ensemble des actifs du secteur. Une part de femmes beaucoup moins importante. Moins de jeunes et beaucoup plus de seniors. valeur sous-représentée Moyenne tous métiers du secteur valeur sur-représentée Part de femmes (15 %) -38 Part des moins de 25 ans (1 %) -5 Part des 50 ans et + (54 %) +24 Part niveau BAC et + (87 %) +13 Un niveau de formation plus élevé. Part de travail à temps partiel (3 %) points points Source : INSEE, RP traitement Efigip Tous sont non salariés et la part de travail à temps partiel est plus faible. Le secteur "activités financières et d'assurance" est celui qui rassemble le plus d'agents généraux et courtiers d'assurance indépendants (92 %) juillet Efigip

34 Cadres commerciaux de la banque Au 1 er janvier 2008, le secteur "activités financières et d'assurance" compte plus de 300 cadres commerciaux de la banque, soit 3 % de l'ensemble des actifs du secteur. Moins de jeunes et plus de seniors. Une part de femmes beaucoup moins importante. Un niveau de formation beaucoup plus élevé. valeur sous-représentée Moyenne tous métiers du secteur valeur sur-représentée Part de femmes (26 %) -27 Part des moins de 25 ans (1 %) -5 Part des 50 ans et + (34 %) +4 Part niveau < BEP-CAP (5 %) -5 Part niveau BAC et + (89 %) +25 Part de salariés (100 %) +7 Part de CDI (98 %) +10 Part de CDD et d'intérim (0 %) -4 Part de travail à temps partiel (3 %) points points Source : INSEE, RP traitement Efigip Tous sont salariés et la plupart en Cdi. La part du travail à temps partiel est beaucoup plus faible. Le secteur "activités financières et d'assurance" est celui qui rassemble le plus de cadres commerciaux de la banque (90 %) juillet Efigip

35 Secrétaires Au 1 er janvier 2008, le secteur "activités financières et d'assurance" compte plus de 300 secrétaires, soit 3 % de l'ensemble des actifs du secteur. Presque uniquement des femmes. Moins de seniors. valeur sous-représentée Moyenne tous métiers du secteur valeur sur-représentée Part de femmes (99 %) +46 Part des 50 ans et + (25 %) -5 Part niveau BAC et + (65 %) -9 Part de salariés (100 %) Part de CDI (94 %) Un niveau de formation moins élevé. Part de travail à temps partiel (42 %) points points Source : INSEE, RP traitement Efigip Tous sont salariés et la plupart en Cdi. La part de travail à temps partiel est beaucoup plus importante que pour l'ensemble des métiers du secteur. Le métier de secrétaire est transversal. Il est exercé notamment dans les activités pour la santé humaine (16 %), dans le commerce... (16 %), dans les activités juridiques, comptables, de gestion... (9 %), dans la construction (8 %) et dans les activités financières et d'assurance (4 %) juillet Efigip

36 Cadres des services techniques des assurances Au 1 er janvier 2008, le secteur "activités financières et d'assurance" compte près de 300 cadres des services techniques des assurances, soit 3 % de l'ensemble des actifs du secteur. Moins de jeunes et plus de seniors. Une part de femmes beaucoup moins importante. Un niveau de formation plus élevé. valeur sous-représentée Moyenne tous métiers du secteur valeur sur-représentée Part de femmes (33 %) -20 Part des moins de 25 ans (2 %) -4 Part des 50 ans et + (41 %) +11 Part niveau BAC et + (79 %) +5 Part de salariés (100 %) +7 Part de CDI (100 %) +12 Part de travail à temps partiel (7 %) points points Source : INSEE, RP traitement Efigip Tous sont salariés et en Cdi. La part du travail à temps partiel est moins importante. Le secteur "activités financières et d'assurance" est celui qui rassemble le plus de cadres des services techniques des assurances (94 %). Ce métier est également exercé dans les activités juridiques, comptables, de gestion... (5 %) juillet Efigip

37 Employés des services comptables ou financiers Au 1 er janvier 2008, le secteur "activités financières et d'assurance" compte plus de 200 employés des services comptables ou financiers, soit 2 % de l'ensemble des actifs du secteur. Une part de femmes beaucoup plus importante. Moins de seniors. valeur sous-représentée Moyenne tous métiers du secteur valeur sur-représentée Part de femmes (88 %) +35 Part des 50 ans et + (16 %) -14 Part niveau < BEP-CAP (0 %) Part niveau BAC et + (82 %) Un niveau de formation plus élevé. Part de salariés (100 %) +7 Part de CDI (93 %) +5 Part de travail à temps partiel (48 %) points points Source : INSEE, RP traitement Efigip Tous sont salariés et la plupart en Cdi. La part du travail à temps partiel est beaucoup plus importante. Le métier d'employés des services comptables ou financiers est transversal. Ce métier est également exercé dans les activités juridiques, comptables, de gestion... (21 %), dans le commerce (19 %), dans la construction (9 %), dans les activités de services administratifs et de soutien - qui comprennent l'intérim - (5 %) et dans les activités financières et d'assurance (4 %) juillet Efigip

38 34 - juillet Efigip Activités financières et d'assurance

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