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1 Ambition Sécurité Assistance Performance

2 Nous contacter. Assistance Philippe Limbourg Jean de Chabannes SHERPA ASSURANCES 111, Boulevard PEREIRE Paris France S.A.S. au capital de RCS Paris ORIAS

3 GESTION DES RISQUES Quelle est leur vision? Guide de Protection Sociale Intégrer la Protection Sociale dans la stratégie du Manager. Ambition guide de votre protection sociale guide de votre protection sociale guide de votre protection sociale guide de votre protection sociale guide de votre protection sociale guide de votre sociale guide de votre protection sociale guide de votre PERFORMANCE protection sociale guide de votre protectioneconomique sociale guide de votre sociale guide de votre protection sociale guide de votre protection sociale guide de votre protection sociale guide de votre protection sociale guide de votre protection sociale guide de votre protection sociale guide de votre protection sociale guide de votre protection sociale guide de votre protection sociale guide de votre protection sociale guide de votre protection votre protection PREVOYANCE sociale guide de votre protection sociale guide de votre protection sociale guide de votre protection votre protection SANTE sociale guide de votre protection sociale guide de votre protection sociale guide de votre protection RETRAITE EPARGNE votre protection sociale de votre sociale guide de votre protection sociale guide de votre protection sociale guideaction votre protectionsociale sociale guide de votre protection sociale guide de votre protection sociale guide de sociale guide de votre protection sociale guide de votre protection sociale guide de votre protection sociale guide de

4 Quelle est leur vision? La mission 1/2 Ambition Au cœur de l impermanence des enjeux du social et de la santé, apporter durablement à l entreprise et aux assurés le contrat juste. Mettre au service du management, un savoir faire aguerri de diagnostic, de négociation, de redressement et de déploiement opérationnel des solutions de Protection Sociale, au service de la politique de l entreprise.

5 Quelle est leur vision? La mission 2/2 Ambition Faire du redressement et de la pérennité des contrats de protection sociale un lieu : de convergence avec la politique sociale, de support à un dialogue social constructif, de satisfaction des assurés, de performance économique, de solidité de la relation avec l Assureur, de tranquillité pour le Management. Créer un socle de solutions, et accompagner au cœur des enjeux et de l action les choix de l Entreprise et leur mise en œuvre en toutes situations.

6 Les hommes Qui sont les sherpas? Sécurité Expérience, Réseau, Complémentarité de compétences clés (DG, RH, Commerce, Finance, Assurances des personnes, Consulting, ) Spectre large (Interlocution, Fonctions, Situation, Métier, Secteur, ) Tous terrains. Les RED ADAIR

7 Philippe LIMBOURG ESC REIMS - DECS 56 ans Directeur Associé Directeur Associé Anglais, Espagnol Sherpa Assurances Hommes & Performance PRINCIPAUX DOMAINES DE COMPETENCES Stratégie et Organisation - Pilotage économique Management RH, Relations du travail, Protection Sociale Conseil, Business Coaching, Conduite du changement, Formation Projets pilotés Organisation, management d un réseau de transports européen. Conduite de restructurations industrielles et financières, acquisitions & cessions de business unit. Organisation et management du développement commercial en réseau international. Refonte de la politique Ressources Humaines d un groupe européen (négociations d accords clés, management dynamique atypique de la relation sociale, création de valeur commerciale et économique par la fonction DRH) 25 ans de management opérationnel et fonctionnel (secteur transports et logistique) Giraud International pers. 500 M CA P-DG Groupe Giraud pers. 680 M CA DRH Ourry SA 230 pers. 25 M CA DAF / DG United Rouch 120 pers. 30 M CA DAF Autres expériences Manager audit interne Audit financier et Informatique Conseil

8 Jean de Chabannes BS University of Maryland (USA) - Business Management, MBA HEC 55 ans Double nationalité Franco-US / Bilingue Anglais-Français, notions d Allemand Directeur Associé Sherpa Assurances PRINCIPAUX DOMAINES DE COMPETENCES Stratégie et Organisation, Management Opérationnel d équipes commerciales, Protection Sociale, Conseil Projets pilotés Création de la Direction Commerciale et Marketing d AGF Collectives. Relance de la production nouvelle: + 45% avec le réseau des agents généraux et + 20% avec le réseau des courtiers, sur 3 ans. Création de la Division Conseil France de Willis Corroon. Mise en place de la stratégie, du marketing et de l action commerciale offrant au groupe visibilité et notoriété, jusque-là inexistantes sur le Marché Français. Acquisition et développement d un portefeuille, sur le marché Nord Américain, 25% du CA Santé Collectives de l UAP (62,5 M ), sur des concepts nouveaux. Redressement déterminant des résultats. Mise en place des programmes internationaux d Assurances de Personnes pour des grandes sociétés du New York Stock Exchange et du CAC ans de management d équipes commerciale AGF Collectives pers. 2 Mds CA Directeur commercial Mercer France 300 pers. 70 M CA Senior Manager Willis Corroon France 100 pers. 10 M CA Managing Directeur de la Division Conseil UAP pers. 250 M CA Inspecteur du Cadre Travelers Insurance Cie pers. 26 Mds $ CA Consultant Autres expériences US ARMY Officer

9 Valeurs et engagements. Qui sont les sherpas? Assistance Proximité client - Bienveillance - Parler vrai Esprit de solution - Courage Précision Rigueur Exigence Engagements soutenable Guides de protection Sociale

10 Comment travaillent-ils? Poser un diagnostic large, en situation. Assistance Stratégie Appréhender la vision de l entreprise en matière de protection sociale (enjeux historiques, politiques, ). audit stratégique Tactique Comprendre la place de la protection sociale dans la politique RH de l entreprise. Technique Evaluer et benchmarker les garanties apportées par l entreprise au-delà de ses obligations légales audit tactique audit technique

11 Créer un socle de solutions. Comment travaillent-ils? Performance Liberté Flexibilité Anticipation Négociation Indépendance Professionnalisme Assureur Conseil Gestionnaire Déployer le politique de protection sociale de l entreprise sur trois fonctions interdépendantes, avec des partenaires sélectionnés pour leur performance spécifique et leur efficacité conjointe.

12 Comment travaillent-ils? Convaincre - Négocier - Déployer Assistance Apporter le mode de travail sherpa way Installer la confiance entre les interlocuteurs et avec les acteurs. Documenter et partager les situations objectives. Poser les lignes directrices de solutions durables à élaborer ou adapter. Assurer une formation initiale ou de mise à niveau des interlocuteurs en protection sociale. Développer les processus de pilotage et de suivi.

13 Comment travaillent-ils? Un savoir faire autrement 1/2 Ambition Saisir des opportunités en confiance et sans contrainte Sherpa est une ressource Experte Senior Adaptable Disponible 100% coûts variables

14 Comment travaillent-ils? Un savoir faire autrement 2/2 Ambition d accéder à des dossiers par la face Nord. Sherpa a vocation à intervenir dans les situations à enjeu Complexes Sous tension A fort potentiel A spectre large (thématique, interlocution, dimension)

15 Comment travaillent-ils? Des modes d action ouverts Performance Sherpa est en totale ouverture sur les situations et les modalités d intervention, en pure adaptation à la finalité opérationnelle. Sherpa est libre de ses choix, apte à s engager en transparence. Un binôme reconnu pour son attachement à la moralité des affaires. Courtage classique Interventions spéciales Support aux DRH (toutes situations) Accompagnement de Direction Générale Conseil en politique RH Formation des acteurs (Commission Protection Sociale) Négociations

16 Nous contacter. Assistance Philippe Limbourg Jean de Chabannes SHERPA ASSURANCES 111, Boulevard PEREIRE Paris France S.A.S. au capital de RCS Paris ORIAS

17 Ambition Sécurité Assistance Performance

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