SALON APEC 2016 PARIS. Emploi cadre : Perspectives & tendances en Ile de France

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Louise St-Amour
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1 SALON APEC 2016 PARIS Emploi cadre : Perspectives & tendances en Ile de France 1

2 LE MARCHÉ DE L EMPLOI CADRE : MIEUX LE CONNAÎTRE POUR OPTIMISER VOTRE RECHERCHE Introduction 1. Tendances pour 2016 : où en est-on? 2. Le marché : ce à quoi vous attendre 3. Ce que vous devez valoriser auprès des entreprises 4. Savoir comment les entreprises recrutent pour mieux vous préparer 5. Pourquoi et comment explorer votre marché? 2 2

MARCHÉ DE L EMPLOI CADRE PRINCIPAUX CHIFFRES CLÉS NATIONAUX 46 % des cadres du secteur privé sont âgés de 45 ans et plus 37 % des cadres du secteur privé

3 MARCHÉ DE L EMPLOI CADRE PRINCIPAUX CHIFFRES CLÉS NATIONAUX 46 % des cadres du secteur privé sont âgés de 45 ans et plus 37 % des cadres du secteur privé sont des femmes 19 % des salariés du secteur privé sont des cadres 48 K Salaire médian des cadres (brut fixe+ variable) 50K en Ile-de- France 45K en Province 3 3

4 MARCHÉ DE L EMPLOI CADRE PRINCIPAUX CHIFFRES CLÉS EN ILE-DE-FRANCE 4,1 millions de salariés du secteur privé 25,5 % des salariés en France 1,1 million de cadres du secteur privé 35 % des cadres en France Taux d encadrement : 26 % Moyenne nationale : 19 % cadres recrutés en

5 DOMAINES D'INNOVATION STRATÉGIQUE Paris : zone d emploi la plus attractive pour les actifs qualifiés Grands domaines d innovation stratégique : ingénierie et recherche, création numérique, transports, santé, industrie aéronautique et spatiale MOV EO Medicen Paris Région Astech (Bourget) Systematic Paris Région 5 Université Paris Saclay (UPS) Cap Digital Paris Région 5

6 LE MARCHÉ DE L EMPLOI CADRE : MIEUX LE CONNAÎTRE POUR OPTIMISER VOTRE RECHERCHE Introduction 1. Tendances pour 2016 : où en est-on? 2. Le marché : ce à quoi vous attendre 3. Ce que vous devez valoriser auprès des entreprises 4. Savoir comment les entreprises recrutent pour mieux vous préparer 5. Pourquoi et comment explorer votre marché? 6 6

7 2016 : POURSUITE DE LA REPRISE DES RECRUTEMENTS SUR LE MARCHÉ EN FRANCE % % % Tendance Source : Apec, Perspectives de l emploi cadre en France, Prévisions des recrutements de cadres en France,

cadres prévus en région 99 000 Fourchette haute

000 +6 % 90 000 Prévisions 2016 2013 2014 2015 8

8 2016 : DES RECRUTEMENTS EN HAUSSE EN ILE-DE-FRANCE De à recrutements de cadres prévus en région Fourchette haute +10% Fourchette basse +2% % % Prévisions Source : Apec, Perspectives de l emploi cadre Ile de France,

9 LE MARCHÉ DE L EMPLOI CADRE : MIEUX LE CONNAÎTRE POUR OPTIMISER VOTRE RECHERCHE 9 Introduction 1. Tendances pour 2016 : où en est-on? 2. Le marché : ce à quoi vous attendre 3. Ce que vous devez valoriser auprès des entreprises 4. Savoir comment les entreprises recrutent pour mieux vous préparer 5. Pourquoi et comment explorer votre marché? 9

10 LORSQUE LES ENTREPRISES RECHERCHENT UN CADRE 1 er moyen de recherche de candidatures par les entreprises Offres d'emploi Utilisé dans 87 % des recrutements de cadres 39 candidatures reçues pour 1 offre Un marché transparent 10 10

11 70 % DES POSTES PROPOSÉS VIA DES OFFRES SONT POURVUS Un délai de recrutement en moyenne de 9 semaines 11 % des recrutements lancés abandonnés Un ajustement par l expérience professionnelle par rapport au profil recherché 11 11

12 DES TENSIONS DANS CERTAINES FONCTIONS Santé-social-culture Cadre de santé, cadre infirmier, médecin du travail Informatique Développeur, ingénieur sécurité et réseaux, administrateur de base de données Services techniques Responsable qualité, responsable des services techniques, responsable sécurité, sûreté, hygiène 12 12

13 LE MARCHÉ DE L EMPLOI CADRE : MIEUX LE CONNAÎTRE POUR OPTIMISER VOTRE RECHERCHE Introduction 1. Tendances pour 2016 : où en est-on? 2. Le marché : ce à quoi vous attendre 3. Ce que vous devez valoriser auprès des entreprises 4. Savoir comment les entreprises recrutent pour mieux vous préparer 5. Pourquoi et comment explorer votre marché? 13 13

EN ILE-DE-FRANCE : DES DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT DANS 7 SECTEURS SPÉCIFIQUES 1/2 Ingénierie R&D Signalisation ferroviaire, Mécanique, Électricité, Thermique, Nucléaire, Génie civil Banques et

14 EN ILE-DE-FRANCE : DES DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT DANS 7 SECTEURS SPÉCIFIQUES 1/2 Ingénierie R&D Signalisation ferroviaire, Mécanique, Électricité, Thermique, Nucléaire, Génie civil Banques et assurances Profils avec des compétences transverses Activités informatiques Ingénierie et développement informatique Commerce inter-entreprises Profils avec des compétences techniques et commerciales Manque d expérience des candidats Niveau exigé de qualification Défaut d expertise dans le métier Pénurie de candidatures Localisation géographique des postes Prétentions salariales trop élevées 14 14

EN ILE-DE-FRANCE : DES DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT DANS 7 SECTEURS SPÉCIFIQUES 2/2 santé, action sociale Fonctions médicales ou paramédicales Directeur

de projet, cadre de direction Postes supports Manque d expérience des candidats Niveau exigé de qualification Défaut d expertise dans le métier

15 EN ILE-DE-FRANCE : DES DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT DANS 7 SECTEURS SPÉCIFIQUES 2/2 santé, action sociale Fonctions médicales ou paramédicales Directeur d établissement Postes dans la gestion-financeadministration activités des organisations associatives et administration publique Chargé de mission ou de projet, cadre de direction Postes supports Manque d expérience des candidats Niveau exigé de qualification Défaut d expertise dans le métier Pénurie de candidatures Localisation géographique des postes Prétentions salariales trop élevées conseil et gestion d entreprise Profils très spécialisés 15 15

16 LE MARCHÉ DE L EMPLOI CADRE : MIEUX LE CONNAÎTRE POUR OPTIMISER VOTRE RECHERCHE Introduction 1. Tendances pour 2016 : où en est-on? 2. Le marché : ce à quoi vous attendre 3. Ce que vous devez valoriser auprès des entreprises 4. Savoir comment les entreprises recrutent pour mieux vous préparer 5. Pourquoi et comment explorer votre marché? 16 16

17 UNE DÉMARCHE MULTICANALE RECRUTEURS VS CANDIDATS 1 recruteur sur 2 4 à 5 canaux en moyenne Offre 51% Réseau de relations du recruteur 17% Candidatures spontanées Cooptation Sites de réseaux sociaux Cvthèques Vivier de candidats 8% 7% 5% 4% 3% Comment est parvenue la candidature du cadre finalement embauché? 17 Chasse Association d'anciens élèves - salons de recrutement 1% 3% Source : Apec, Sourcing cadres,

18 USAGE DES RÉSEAUX SOCIAUX PROFESSIONNELS PAR LES RECRUTEURS Rechercher directement des candidats potentiels 70% Diffuser l'offre d'emploi auprès de vos contacts 57% Vérifier ou compléter les informations mentionnées dans le CV des candidats 43% 18 Source : Apec, Sourcing cadres,

19 PRÉSÉLECTION TÉLÉPHONIQUE PAR 1 ENTREPRISE SUR 2 Important pour chaque candidat de se préparer à ces entretiens. (cf. catalogue de services sur apec.fr : Simulateur d entretien et Vidéo Training) Les candidats reçus en entretien ont-ils passé Des tests de personnalité 23 % Des tests de mise en situation professionnelle 21 % Des tests de langue 16 % Des tests psychotechniques 11 % Au moins une de ces quatre formes de test 47 % 19 Source : Apec, Sourcing cadres,

20 LE RÉSEAU RELATIONNEL DES CANDIDATS : UN ATOUT NON NÉGLIGEABLE (cf. catalogue de services sur apec.fr : 3 ateliers dédiés à cette thématique) Plus d un tiers des candidats finalement recrutés étaient déjà connus de l entreprise ou recommandés. Proportion des candidats connus et/ou recommandés parmi les candidats recrutés selon l'âge Moins de 30 ans De 30 à 39 ans De 40 à 49 ans 50 ans et plus Ensemble des candidats 32 % 33 % 38 % 45 % 35 % Source : Apec, Sourcing cadres,

21 PLUS LE NIVEAU D'EXPÉRIENCE EST ÉLEVÉ PLUS LE POUVOIR DE NÉGOCIATION EST IMPORTANT Peu d expérience professionnelle (Jeunes diplômés) Le diplôme est déterminant rarement négociable Cadres expérimentés (Jeunes cadres / Cadres confirmés) Ajustement dans près d 1 recrutement sur

22 LE MARCHÉ DE L EMPLOI CADRE : MIEUX LE CONNAÎTRE POUR OPTIMISER VOTRE RECHERCHE Introduction 1. Tendances pour 2016 : où en est-on? 2. Le marché : ce à quoi vous attendre 3. Ce que vous devez valoriser auprès des entreprises 4. Savoir comment les entreprises recrutent pour mieux vous préparer 5. Pourquoi et comment explorer votre marché? 22 22

23 POURQUOI EXPLORER VOTRE MARCHÉ? Pour mieux vous positionner par rapport : à votre concurrence aux opportunités éventuelles aux besoins des entreprises C est à ces besoins qu il faut essayer de répondre Pour étayer et argumenter votre candidature grâce à la connaissance : de la structure d un secteur d activité des enjeux des entreprises des métiers et fonctions des critères de sélection 23 23

24 COMMENT TROUVER DES OFFRES? Ex: Télécom 24 24

étudiants Population par âge Taux de chômage Salariés par secteur Nombre de

25 QUELLES INFOS DANS VOTRE TERRITOIRE? Nombre d habitants Nombre de salariés Nombre d établissements Nombre d étudiants Population par âge Taux de chômage Salariés par secteur Nombre de cadres du privé Nombre de candidats potentiels Apec Des indicateurs illustrés 25 Source: de l'emploi 25

26 S'INFORMER SUR LES MÉTIERS SUR APEC.FR Informations métiers fiches métiers Annuaire des métiers Source: de l'emploi 26 26

27 S'INFORMER SUR LES SALAIRES SUR APEC.FR Informations salaires Fiches Salaires Salaires dans les offres d emploi Salaires à l embauche Salaires des cadres en poste Composantes de la rémunération Simulateur de salaire Source: votre salaire 27 27

28 DES FICHES DISPONIBLES SUR APEC.FR Fiches Secteurs Fiches Régions Fiches Salaires Fiches Fonctions 28 Source: de l'emploi 28

29 POUR ALLER PLUS LOIN : NOS DIFFERENTS SERVICES + Complexité des problématiques - 29 Court terme Mise en action Anticipation Réflexion moyen/long terme 29

30 Merci de votre attention - NOS ÉTUDES ET NOS SERVICES SUR APEC.FR

31 31 MERCI DE VOTRE ATTENTION!

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