Fiche Synthèse Sectorielle juillet 2013

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1 T T T T T T T T T T T T T T T T T T T T T4 Fiche Synthèse Sectorielle juillet 2013 Quelles perspectives d'emploi pour le secteur? Au niveau national A horizon 2030, le secteur pourrait continuer à reculer en perdant à emplois*. L'industrie métallurgique, fortement capitalistique, doit faire face à la concentration et à la mondialisation de ses métiers ainsi qu'à un renforcement du contexte concurrentiel. Il est notamment en concurrence croissante avec les pays émergents et peine à regagner en compétitivité. Pourtant le secteur reste essentiel pour l automobile, l industrie mécanique, l aéronautique, l énergie, l emballage, le nucléaire ou encore la construction navale qui ont des besoins stratégiques en innovation et qui constituent des défis pour la métallurgie et le travail des métaux. *Source : Centre d Analyse Stratégique «Les secteurs de la nouvelle croissance : une projection à l horizon 2030», Rapport n 48, janvier 2012 Au niveau régional Le secteur compte emplois en région en région dont 10,1% d'actifs de plus de 55 ans. Il est ainsi moins exposé que d'autres secteurs au vieillissement de ses actifs et compte tenu de sa taille, le nombre des départs en fin de carrière sera relativement modéré d'ici 10 ans. Les départs à la retraite vont générer des besoins en recrutement mais il est possible que tous ne soient pas remplacés en volume si l'emploi continuait à diminuer. Pourtant le secteur a été plutôt créateur d'emploi en région entre 2000 et 2008 (+9% d'emploi salarié, graphique de gauche ci-dessous). Mais depuis la crise, l'emploi salarié privé a diminué de 5% (graphique de droite). Evolution de l'emploi salarié Evolution annuelle de l'emploi salarié (Indice base 100 = 2000) Evolution trimestrielle de l'emploi salarié privé (Indice base 100 = Trimestre 4) Secteur +19% +9% % % Source : Insee, Estimation de l'emploi salarié au lieu de travail au 31/12 de l'année précedente Source : URSSAF - Sequoia, données cvs, champ concurentiel hors agriculture 1

2 Organisation de l'appareil productif Poids du secteur dans l'emploi Emploi non salarié Part dans l'emploi régional Emploi total Emploi non Effectif % Emploi total salarié Secteur ,4% 0,7% 0,3% Tous Secteurs ,5% emplois sont recensés en 2009 dans la région du Languedoc-Roussillon, soit 0,7% de l emploi total. Le secteur se situe au 23ème rang sur 38 dans l'emploi total régional. L'emploi non salarié occupe une faible part dans la structure de l'emploi du secteur. Le secteur est plutôt sous représenté en région, l indice de spécificité est de 0,43. * * L'indice de spécifité sectorielle est obtenu en rapportant la part du secteur dans l'emploi régional à celle du secteur dans l'emploi national. Si l'indice est supérieur à 1, le secteur est surreprésenté en Languedoc-Roussillon, égal à 1, la représentation est identique, inférieur à 1, le secteur est sous-représenté en région. Evolution du nombre d'établissements Secteur Taux de variation annuel moyen* ,4% 5,3% Source : Insee - Données au 1er janvier - REE 2011 champ total * TVAM : ((Valeur arrivée/ Valeur départ) 1/n - 1) *100 n = nombre d années Répartition géographique des établissements 14% 9% 3% Aude Gard 33% Hérault Lozère P.O 40% 701 établissements sont comptabilisés en 2011 en région. Entre 2009 et 2011, le nombre d'établissements progresse faiblement en région : 0,4% par an contre 5,3% en moyenne régionale tous secteurs confondus. L'Hérault et le Gard, regroupent à eux seuls près des trois quarts des établissements du secteur. 2

3 Etablissements (employeurs ou non) par taille Le secteur en région Le secteur en France métropolitaine 69% 41% 41% 27% 7% 28% 26% 15% 4% 3% 1% 0 salarié Moins de 10 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus 38% 0 salarié Moins de 10 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus Source : Insee - REE 2011 champ total Une structure productive composée de petites unités de production. Les établissements de plus grande taille sont toutefois plus représentés dans le secteur comparativement à l'ensemble de l'économie régionale (18% d'établissements de dix salariés et plus contre 5% en moyenne régionale). Mais pour le secteur, ce taux reste inférieur à la moyenne nationale qui est composé de plus d un tiers des établissements de dix salariés et plus. Données économiques du secteur Les données sur le chiffre d'affaires portent uniquement sur les sociétés commerciales, soumises à l'obligation de dépôt des comptes sociaux annuels (SARL, EURL, sociétés par actions...), enregistrées dans la base de données DIANE. Les données ci-dessous portent sur 267 entreprises qui représentent 65% des sociétés commerciales du secteur. Chiffre d'affaires moyen net (en milliers d'euros) Chiffre d'affaires à l'export (% du CA total) Evolution des 5 premiers* chiffres d'affaires (CA) entre 2010 et 2011 (en milliers d'euros) CA moyen du secteur CA moyen tous secteurs 1% Total 5 premiers CA 2010 Total 5 premiers CA 2011 Evolution * enregistrés dans la base de données DIANE ,1% Source : Base de données Diane - CCI LR Qualifications et métiers Les 10 métiers les plus représentés dans le secteur Effectifs % non métallerie, serrurerie, montage 548 8,0% Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons 475 7,0% Techniciens des industries de process 354 5,2% Agents de maîtrise et assimilés en fabrication mécanique 284 4,2% travaillant par enlèvement de métal 282 4,1% Autres ouvriers en verre, céramique, métallurgie, matériaux de construction et énergie 248 3,6% Attachés commerciaux 230 3,4% Techniciens en mécanique et travail des métaux 221 3,2% Soudeurs 198 2,9% Secrétaires bureautiques et assimilés 178 2,6% 3

4 Emplois par catégorie sociale Emplois par niveau de diplôme Secteur Secteur Agriculteurs exploitants Artisans, commerçants et chefs d'entreprise Professions Intermédiaires 0% 3% Aucun diplôme ou CEP, BEPC 18% 21% 7% 9% Niv V 38% 26% 11% 13% Niv IV 19% 7% 30% Niv III 16% 17% 47% Niv I, II 9% 16% 28% 25% Les ouvriers sont très présents dans le secteur, ils occupent près d'un emploi sur deux alors que la moyenne régionale est d un emploi sur cinq. Les professions intermédiaires représentent plus d un quart des emplois. Le secteur est relativement ouvert aux actifs non diplômés, près de six emplois sur dix sont des actifs ayant, au maximum, un diplôme de niveau V (CAP, BEP), une part plus importante que la moyenne régionale (47%). Caractéristiques individuelles et conditions d'emplois Taux d'emploi féminin Professions Intermédiaires 15% 53% 60% 48% 5% 15% 40% 75% 72% 0% 14% Artisans, commerçants et chefs d'entreprise Agriculteurs exploitants 5% 17% 40% 28% 27% 32% Structure des emplois par âge 32% 28% 29% 22% 27% Le secteur est peu féminisé avec seulement 14% de femmes dans l'emploi (contre 48% tous secteurs confondus). Le faible taux de féminisation est visible dans toutes les catégories socioprofessionnelles. La structure des emplois par âge du secteur est globalement équivalente à la structure régionale des emplois. La catégorie d'âge la plus représentée est celle des ans. 10% 9% 10% 13% Moins de ans ans ans 55 ans et + 4

5 Statut des emplois Secteur Contrat d'apprentissage et stagiaires rémunérés en entreprise 3% 2% Contrats aidés 0% 1% Emplois à durée limitée (CDD, vacataire, intérim, etc.) 4% 11% Emplois stables (CDI, titulaire de la fonction publique) 85% 70% Non salariés : Aides familiaux 0% 0% Non salariés : Employeurs 5% 6% Non salariés : Indépendants 3% 9% Temps de travail Tps complet Tps partiel Secteur 93,1% 6,9% 79,8% 20,2% Le secteur propose une plus grande stabilité de l emploi que la moyenne régionale (85% sont des CDI contre 70% pour l ensemble des secteurs). Les emplois à temps partiel sont faibles, moins de 7% des contrats sont concernés alors que la moyenne régionale est de. Salaire mensuel net médian ( ) Languedoc-Roussillon Chefs Professions d'entreprises et intermédiaires non Secteur Ensemble Languedoc-Roussillon / France Le salaire mensuel médian dans le secteur est plus élevé que dans l'ensemble des secteurs d activité, en particulier pour les chefs d entreprises et les cadres. Le salaire mensuel médian pour l ensemble des catégories sociales est proche du niveau national Chefs Professions d'entreprises et intermédiaires non LR France Ensemble Source : Insee - DADS

6 Mobilité sectorielle (salariés du secteur privé) Flux sortants Flux entrants % 16% 12% 11% 0% 0% 12% des salariés des entreprises privées du secteur présents en 2009 ne se retrouvent pas dans les effectifs de 2010, soit une part plus faible que la moyenne régionale (16%). En 2010, 11% des effectifs salariés du secteur (entreprises privées) sont des nouveaux salariés, une proportion inférieure à la moyenne régionale (16%). Source : Insee - DADS , Nombre de salariés rénumérés au 31/12 de l'année (du secteur privé) Sources utilisées INSEE DADS : Le champ d exploitation des DADS (Déclaration Annuelle des Données Sociales) par l INSEE couvre l'ensemble des employeurs et de leurs salariés, sauf les activités extra-territoriales (division 99 de la NAF rév.2). Il est étendu à compter de 2009 aux particuliers employeurs et aux salariés de la fonction publique d Etat,. INSEE EAR : Les Enquêtes Annuelles de Recensement fournissent des statistiques sur les habitants et les logements, leur nombre ainsi que leurs caractéristiques : répartition par sexe et âge, professions exercées, conditions de logement, modes de transport, déplacements domicile-travail ou domicile-études, etc. INSEE REE : Le REE (Répertoire des entreprises et des établissements) - SIRENE (Système Informatique pour le Répertoire des Entreprises et de leurs Établissements) permet d étudier la démographie des entreprises et des établissements (mouvements affectant les populations d'entreprises et d'établissements, renouvellement par le biais des créations et des disparitions ) URSSAF : La base de données Séquoia de l Acoss et des Urssaf est alimentée par les bordereaux récapitulatifs de cotisations (BRC). Le champ couvre l ensemble des cotisants du secteur concurrentiel (tous les secteurs d activité économique sauf les administrations publiques, l éducation non marchande (établissements d enseignement relevant de l Etat ou des collectivités locales), la santé non marchande et l emploi par les ménages de salariés à domicile. Pour le secteur de l agriculture, la branche du recouvrement n a qu une couverture marginale par rapport à la Mutualité Sociale Agricole (MSA). Cette dernière est présente également dans le domaine des industries agroalimentaires (IAA), du commerce de gros et des services financiers, pour lesquels la couverture des Urssaf n est donc pas totale. Base DIANE : base de données financières reprenant les comptes sociaux issus du Greffe du Tribunal de Commerce. Elle restitue la situation financière d une entreprise selon les normes du plan comptable, ainsi que les comptes d exploitation et de résultat. Elles ne comprennent pas l artisanat, la production sous statut associatif, ni les professions libérales non inscrites au Registre du Commerce, les fonctions publiques, les agriculteurs (sauf les entreprises de services aux productions agricoles). Pour en savoir plus : La nomenclature agrégée - NA, INSEE Site web Atout métiers LR Centre d Analyse Stratégique «Les secteurs de la nouvelle croissance : une projection à l horizon 2030», Rapport n 48, janvier 2012 Télécharger le document Site de l observatoire prospectif et analytique des métiers et qualifications de la métallurgie Accéder au site L observatoire prospectif et analytique des métiers et qualifications de la métallurgie «Étude prospective sur l évolution des emplois et des métiers de la métallurgie», Juin 2012 Télécharger le document Atout Métiers LR - Le Capitole A/B1, 64 rue Alcyone Montpellier Tel Fax

26ème. *Source : Centre d Analyse Stratégique «Les secteurs de la nouvelle croissance : une projection à l horizon 2030», Rapport n 48, janvier 2012

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