AGENT DE MAITRISE TERRITORIAL CATEGORIE C
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- Stéphanie Beauchamp
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1 Filières et cadres d emplois 4 Novembre 2016 Fiche 10 AGENT DE MAITRISE TERRITORIAL CATEGORIE C
2 Références Décret n du 6 mai 1988 portant statut particulier du cadre d emplois des agents de maîtrise territoriaux. Définition Les agents de maîtrise sont chargés de missions et de travaux techniques comportant notamment le contrôle de la bonne exécution de travaux confiés à des entrepreneurs ou exécutés en régie, l encadrement de fonctionnaires appartenant aux cadres d emplois techniques de catégorie C, ainsi que la transmission à ces mêmes agents des instructions d ordre technique émanant de supérieurs hiérarchiques. Ils peuvent également participer, notamment dans les domaines de l exploitation des routes, voies navigables et ports maritimes, à la direction et à l exécution de travaux, ainsi qu à la réalisation et à la mise en œuvre du métré des ouvrages, des calques, plans, maquettes, cartes et dessins nécessitant une expérience et une compétence professionnelle étendues. Les agents de maîtrise principaux sont chargés de missions et de travaux techniques nécessitant une expérience professionnelle confirmée et comportant notamment : la surveillance et l exécution suivant les règles de l art de travaux confiés à des entrepreneurs ou exécutés en régie. l encadrement de plusieurs agents de maîtrise ou de fonctionnaires appartenant aux cadres d emplois techniques de catégorie C. Ils participent, le cas échéant, à l exécution du travail, y compris dans les domaines du dessin et du maquettisme. la direction des activités d un atelier, d un ou plusieurs chantiers et la réalisation de l exécution de travaux qui nécessitent une pratique et une dextérité toutes particulières. Ce cadre d'emplois comprend deux grades : maîtrise maîtrise principal 2
3 Recrutement Recrutement par concours Concours Détachement ou intégration directe maîtrise Externe sur titres avec épreuves 20% au moins des postes à pourvoir Etre titulaire de deux titres ou diplômes (formation technique ou professionnelle) homologués au moins au niveau V Le détachement ou l'intégration directe s'effectue entre corps et cadres d'emplois appartenant à la même catégorie et de niveau comparable (art. 13bis Loi n ) Interne sur épreuves 60% au plus des postes à pourvoir 3 années au moins de services publics effectifs dans un emploi technique de niveau de catégorie C au 1er janvier de l'année du concours. Troisième concours 20% au plus des postes à pourvoir Justifier de l exercice, pendant une durée de 4 ans au moins, d une ou de plusieurs activités professionnelles correspondant à des fonctions d encadrement d équipes techniques, à la direction ou à la réalisation de travaux nécessitant une compétence professionnelle technique étendue ; d un ou de plusieurs mandats de membre d une assemblée élue d une collectivité territoriale ; ou d une ou plusieurs activités accomplies en qualité de responsable d une association Spécialités : - Bâtiment, travaux publics, voirie, réseaux divers ; - Logistique et sécurité ; - Environnement, hygiène ; - Espaces naturels, espaces verts ; - Mécanique, électromécanique, électronique, électrotechnique ; - Restauration ; - Techniques de la communication et des activités artistiques. Compétence Centre de Gestion ou Collectivités non affiliées 3
4 Echelle 5 Grilles et avancement dans le cadre d emplois 2015/2016 principal IB IM MINI 1a 1a 1a8m 1a8m 1a8m 1a8m 2a6m 2a6m 3a4m MAXI 1a 1a 2a 2a 2a 2a 3a 3a 4a Conditions d avancement : Justifier, au 1 er janvier de l année du tableau, d un an d ancienneté dans le 4 ème échelon du grade d agent de maîtrise et de 6 ans de services effectifs en qualité d agent de maîtrise titulaire. Recrutement Concours sur épreuves (CDG) Accès par promotion interne (CDG) (voir cidessous) IB IM MINI 1a 1a 1a8m 1a8m 1a8m 1a8m 1a8m 2a6m 2a6m 3a4m 3a4m MAXI 1a 1a 2a 2a 2a 2a 2a 3a 3a 4a 4a Calcul du traitement brut indiciaire : cliquez ici pour accéder à l outil de calcul du traitement brut indiciaire sur le site du CDG 22 4
5 Grilles et avancement dans le cadre d emplois 2017 principal IB IM Durée 1a 1a 2a 2a 2a 2a 3a 3a 4a Conditions d avancement : Justifier, d un an d ancienneté dans le 4 ème échelon du grade d agent de maîtrise et de 4 ans de services effectifs en qualité d agent de maîtrise. Recrutement Concours sur épreuves (CDG) Accès par promotion interne (CDG) (voir cidessous) IB IM Durée 2a 2a 2a 2a 2a 2a 2a 2a 2a 3a 3a 3a Calcul du traitement brut indiciaire : cliquez ici pour accéder à l outil de calcul du traitement brut indiciaire sur le site du CDG 22 5
6 Grilles et avancement dans le cadre d emplois 2018 principal IB IM Durée 1a 1a 2a 2a 2a 2a 3a 3a 4a Conditions d avancement : Justifier, d un an d ancienneté dans le 4 ème échelon du grade d agent de maîtrise et de 4 ans de services effectifs en qualité d agent de maîtrise. Recrutement Concours sur épreuves (CDG) Accès par promotion interne (CDG) (voir cidessous) IB IM Durée 2a 2a 2a 2a 2a 2a 2a 2a 2a 3a 3a 3a Calcul du traitement brut indiciaire : cliquez ici pour accéder à l outil de calcul du traitement brut indiciaire sur le site du CDG 22 6
7 Grilles et avancement dans le cadre d emplois 2019 principal IB IM Durée 1a 1a 2a 2a 2a 2a 3a 3a 4a Conditions d avancement : Justifier, d un an d ancienneté dans le 4 ème échelon du grade d agent de maîtrise et de 4 ans de services effectifs en qualité d agent de maîtrise. Recrutement Concours sur épreuves (CDG) Accès par promotion interne (CDG) (voir cidessous) IB IM Durée 2a 2a 2a 2a 2a 2a 2a 2a 2a 3a 3a 3a Calcul du traitement brut indiciaire : cliquez ici pour accéder à l outil de calcul du traitement brut indiciaire sur le site du CDG 22 7
8 Grilles et avancement dans le cadre d emplois 2020 principal IB IM Durée 1a 1a 2a 2a 2a 2a 3a 3a 4a Conditions d avancement : Justifier, d un an d ancienneté dans le 4 ème échelon du grade d agent de maîtrise et de 4 ans de services effectifs en qualité d agent de maîtrise. Recrutement Concours sur épreuves (CDG) Accès par promotion interne (CDG) (voir cidessous) IB IM Durée 2a 2a 2a 2a 2a 2a 2a 2a 2a 3a 3a 3a Calcul du traitement brut indiciaire : cliquez ici pour accéder à l outil de calcul du traitement brut indiciaire sur le site du CDG 22 8
9 Avancement promotion interne Dans un cadre d emplois supérieur Technicien 1 - Promotion interne : Technicien Ayant au moins huit ans de services effectifs en position d activité ou de détachement dans un emploi d une collectivité territoriale ou de l Etat, dont cinq années au moins en qualité de fonctionnaire territorial dans un cadre d emplois technique. 2 - Promotion interne : Technicien principal 2ème classe Ayant au moins huit ans de services effectifs en position d activité ou de détachement dans un emploi d une collectivité territoriale ou de l Etat, dont cinq années au moins en qualité de fonctionnaire territorial dans un cadre d emplois technique et examen professionnel. Quota 1 et 2 : 1 nomination pour 3 recrutements ou Dérogation 1/3 sur 5% de l effectif du cadre d emplois Promotion interne 1 Fonctionnaire du cadre d'emplois de catégorie C maîtrise 1 Les adjoints techniques principaux de 2 ème et de 1 ère classe ou les adjoints techniques principaux de 2 ème et de 1 ère classe des établissements d enseignement comptant au moins neuf ans de services effectifs dans un ou plusieurs cadres d emplois techniques ; 2 Les adjoints techniques territoriaux ou les adjoints techniques territoriaux des établissements d enseignement comptant au moins sept ans de services effectifs dans un ou plusieurs cadres d emplois techniques ; Et Examen professionnel Quota: Les fonctionnaires du 2 peuvent être recrutés en qualité d agents de maîtrise territoriaux à raison d 1 recrutement pour 2 nominations prononcées au 1 9
10 Stage et formation Stage et formation Concours Promotion interne Durée du stage 1 an 1 an, possibilité de dispense Prorogation possible Inférieur ou égal à 1 an Inférieur ou égal à 1 an Formation d'intégration (1 ère et 2 ème classe) 5 jours au cours du stage Non Formation de professionnalisation au premier emploi Formation de professionnalisation tout au long de la carrière Formation de professionnalisation lors de l'accès à un poste à responsabilité 3 jours dans les deux ans à compter de la nomination (10 jours maximum) 2 jours par période de 5 ans (10 jours maximum) 3 jours dans les 6 mois à compter de leur affectation (10 jours maximum) 3 jours dans les deux ans à compter de la nomination (10 jours maximum) 2 jours par période de 5 ans (10 jours maximum) 3 jours dans les 6 mois à compter de leur affectation (10 jours maximum) 10
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