5 ème révision de la LAI

Transcription

1 5 ème révision de la LAI Système de détection précoce et d intervention précoce Présentation Journée Swiss Re du 21 avril 2006 Stefan Ritler, Directeur de l Office AI de Soleure

2 Que pouvons-nous faire pour vous afin que vous n ayez pas besoin de l AI? ou Comment pouvons-nous vous aider à vous débarrasser de nous? 2

3 Des personnes sont-elles exclues parce qu il existe une AI? L offre de l AI est-elle trop attrayante? Devrait-on supprimer l AI pour lutter contre l exclusion dans le monde du travail? 3

4 Inquiétudes L AI ne possède pas les ressources adéquates en personnel L office AI attend et reste passif Le système de détection n est pas fiable Les demandes précoces se perdent 4

5 Les offices AI proposent une première consultation aux personnes habilitées à faire une communication à l AI Les offices AI investissent dans un système de détection précoce et d intervention précoce ainsi que dans des mesures de réinsertion et élargissent ainsi les prestations de services 5

6 Prestations de services de l AI Avantages supplémentaires pour les assurés et les employeurs Soutien compétent dans les questions de réinsertion et d assurance sociale Mesures destinées à maintenir le poste de travail Aide relative à la mutation au sein de l entreprise Conseils dans le domaine professionnel (carrière) 6

7 Prestations de services de l AI Autres avantages supplémentaires pour les assurés et les employeurs Qualification supplémentaire des assurés dans le cadre de l initiation Coaching également après la réinsertion Aménagement d un poste de travail adapté en fonction des handicaps existants 7

8 L employeur est simultanément consommateur et producteur Approche personnalisée de l employeur dans le cadre des systèmes et des processus Proposition de solutions intégrées 8

9 Partenaires - Les personnes habilitées à faire une communication à l AI ont des questions/ inquiétudes Office AI - Offre une 1 e consultation - Envoie des informations, des formulaires - Etat de faits peu clair : 1 er entretien avec l assuré, év. avec la personne ayant fait la communication Objectif Examiner si l AI est compétente, si oui, dépôt de la demande, si non, transmission active aux organisations partenaires compétentes 9

10 Personne habilitée à faire une communication Détection précoce Détection précoce Demande 1 er entretien Dépôt de la demande Organisation partenaire externe Non AI compétente? Oui Intervention précoce Maintien du poste de travail Entretien d évaluation Examen de la rente Plan de réinsertion Plan de réinsertion Mise en œuvre de l intervention précoce Mise en œuvre de l intervention précoce/mesures de réinsertion/ mesures professionnelles 10

11 CONCLUSION Même si certains sont inquiets, nous allons nous atteler à la tâche! Empêcher l exclusion par une information proactive des employeurs concernant - la promotion de la santé - la gestion des présences/absences - les avantages supplémentaires des services de l AI 11

12 En cas de communication ou de dépôt de la demande - Première consultation rapide et professionnelle, suivi actif de l assuré et de l employeur - Examen rapide de la compétence, désignation d un interlocuteur AI en interne et association de l employeur comme auteur de la demande - Si l office AI n est pas compétent, mise en relation avec des organisations partenaires professionnelles 12