L impact de la nouvelle structure salariale

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "L impact de la nouvelle structure salariale"

Transcription

1 Conseil fédéral A1516-CF-042 L impact de la salariale Le 22 janvier 2016

2

3 Page 1 Acheteur Intégration au 2 avril pour les s selon leur échelon de la 1 21,46 21, ,35 2,1 % 1 21,28 M ,08 22, ,91 1,7 % 2 21, ,78 23, ,48 1,0 % 3 22, ,57 24, ,06 0,1 % 4 22, ,27 24, ,27 2,1 % 5 23, ,94 25,44 Hors taux 25,44 0,0 % 1,2 % 6 24, , ,27 Agent de bureau. classe principale 1 21,89 22, ,74 1,8 % 1 21,62 F ,53 22, ,31 1,4 % 2 22, ,27 23, ,91 0,7 % 3 22, ,06 24, ,14 2,4 % 4 23, ,80 25, ,79 1,9 % 5 23, ,46 25, ,47 1,9 % 1,7 % 6 24, , , ,47 Agent de bureau. classe I 1 19,53 19, ,76 4,2 % 1 20,76 F ,19 20, ,76 0,8 % 2 21, ,83 21, ,72 2,2 % 3 21, ,60 22, ,20 0,8 % 4 22, ,30 22, ,22 2,1 % 2,0 % 5 22, ,30 22, ,22 2,1 % 6 23,22 Agent de bureau. classe II 1 18,59 18, ,98 5,4 % 1 19,98 F ,04 19, ,98 2,8 % 2 20, ,48 19, ,98 0,6 % 3 20, ,93 20, ,55 1,1 % 3,0 % 4 20,84 Aide de métiers 0 18,81 19,18 19,69 2,7 % 2,7 % 0 19,69 H 3 Aide général de cuisine 0 18,82 19,19 19,69 2,6 % 2,6 % 0 19,69 F 3 Aide-conducteur de véhicules lourds 0 18,39 18,77 20,19 7,6 % 7,6 % 0 20,19 H 4 Appariteur 1 17,13 17, ,20 15,6 % 1 20,20 H ,56 17, ,20 12,8 % 2 20, ,96 18, ,20 10,3 % 3 20, ,39 18, ,20 7,6 % 4 21, ,81 19, ,20 5,3 % 10,3 % 5 21,55 Auxiliaire de bureau 0 18,82 19,19 19,69 2,6 % 2,6 % 0 19,69 F 3 Buandier 0 18,15 18, ,37 4,7 % 4,7 % 0 19,37 F 2 Concierge de nuit. Classe I 0 20,80 21,22 21,44 1,0 % 1,0 % 0 21,44 H 6 Concierge de nuit. Classe II 0 19,11 19,49 20,79 6,7 % 6,7 % 0 20,79 H 5 Concierge. Classe I 0 21,61 22,03 22,03 0,0 % 0,0 % 0 21,44 H 6 Concierge. Classe II 0 19,61 20,00 20,79 4,0 % 4,0 % 0 20,79 H 5 Conducteur de véhicules lourds 0 21,00 21,41 21,44 0,1 % 0,1 % 0 21,44 H 6 Conducteur de véhicules légers 0 18,39 18,77 20,19 7,6 % 7,6 % 0 20,19 H 4 Cuisinier. classe I 0 22,82 23,28 25,77 10,7 % 10,7 % 0 25,77 H 11 Cuisinier. classe II 0 21,95 22,39 24,76 10,6 % 10,6 % 0 24,76 M 10 Cuisinier. classe III 0 20,98 21,39 22,20 3,8 % 3,8 % 0 22,20 F 7

4 Intégration au 2 avril pour les s selon leur échelon de la Page 2 Déménageur - CSDM 0 18,81 19,18 19,69 2,7 % 2,7 % 0 19,69 H 3 Ébéniste 0 23,88 24,36 24,76 1,6 % 1,6 % 0 24,76 H 10 Éducateur en service de garde 1 19,02 19, ,98 8,1 % 1 20,98 F ,68 20, ,98 4,5 % 2 21, ,38 20, ,98 0,9 % 3 22, ,06 21, ,48 0,0 % 4 22, ,76 22, ,54 1,5 % 5 23, ,52 22, ,08 0,4 % 6 23, ,29 23, ,22 1,9 % 2,5 % 7 24,22 Éducateur en service de garde. classe principale 1 22,66 23, ,31 0,9 % 1 21, ,32 23, ,91 0,5 % 2 22, ,02 24, ,52 0,1 % 3 22, ,76 25, ,79 2,1 % 4 23, ,46 25, ,47 1,9 % 1,1 % 5 23, , , , ,47 Électricien. classe principale 0 25,37 25,89 26,83 3,6 % 3,6 % 0 26,83 H 12 Électricien 0 23,88 24,36 24,76 1,6 % 1,6 % 0 24,76 H 10 Gardien 0 17,56 17, ,37 8,2 % 8,2 % 0 19,37 H 2 Infirmier auxiliaire ou diplômé en soins de santé et soins d'assistance 1 17,41 17, ,98 18,1 % 1 20,98 F ,90 18, ,98 14,9 % 2 21, ,50 18, ,98 11,2 % 3 22, ,14 19, ,98 7,5 % 4 22, ,69 20, ,98 4,4 % 5 23, ,31 20, ,98 1,2 % 6 23, ,02 21, ,48 0,2 % 7 24, ,72 22, ,54 1,8 % 9 22,45 22, ,08 0,7 % 10 23,29 23, ,22 1,9 % 6,2 % Inspecteur en transport scolaire 1 18,04 18, ,98 14,0 % 1 20,98 H ,60 18, ,98 10,6 % 2 21, ,13 19, ,98 7,5 % 3 22, ,72 20, ,98 4,3 % 4 22, ,30 20, ,98 1,3 % 5 23, ,91 21, ,48 0,7 % 6 23, ,56 21, ,01 0,1 % 7 24, ,17 22, ,08 2,1 % 9 22,82 23, ,65 1,6 % 4,7 % Jardinier 0 19,81 20,21 22,20 9,8 % 9,8 % 0 22,20 H 7 Magasinier. cl. principale 1 21,27 21, ,80 0,4 % 1 21,28 H ,05 22, ,91 1,9 % 2 21, ,78 23, ,48 1,0 % 3 22, ,57 24, ,06 0,1 % 4 22, ,28 24, ,27 2,0 % 5 23, ,11 25,60 Hors taux 25,60 0,0 % 6 24, ,96 26,49 Hors taux 26,49 0,0 % 0,8 % 7 24, ,27

5 Page 3 Magasinier. classe I Intégration au 2 avril pour les s selon leur échelon de la 1 18,68 19, ,55 7,9 % 1 20,55 H ,32 19, ,55 4,3 % 2 20, ,98 20, ,55 0,8 % 3 21, ,62 21, ,42 1,9 % 4 21, ,31 21, ,87 0,6 % 3,1 % 5 22,35 Magasinier. classe II 1 17,13 17, ,73 12,9 % 1 19,73 H ,56 17, ,73 10,2 % 2 19, ,96 18, ,73 7,7 % 3 20, ,39 18, ,73 5,1 % 9,0 % 4 20,22 Maître mécanicien en tuyauterie 0 25,37 25,89 25,89 0,0 % 0,0 % 0 24,76 H 10 Mécanicien. classe I 0 23,88 24,36 25,77 5,8 % 5,8 % 0 25,77 H 11 Mécanicien de machines fixes. classe I 0 24,90 25,40 25,77 1,5 % 1,5 % 0 25,77 H 11 Mécanicien de machines fixes. classe II 0 24,13 24,60 24,76 0,7 % 0,7 % 0 24,76 H 10 Mécanicien de machines fixes. classe III 0 21,95 22,39 23,87 6,6 % 6,6 % 0 23,87 H 9 Mécanicien de machines fixes. classe IV 0 19,81 20,21 23,87 18,1 % 18,1 % 0 23,87 H 9 Mécanicien. classe II 0 22,19 22,63 23,87 5,5 % 5,5 % 0 23,87 H 9 Menuisier 0 22,82 23,28 23,87 2,5 % 2,5 % 0 23,87 H 9 Opérateur en reprographie. classe principale 1 18,91 19, ,98 8,8 % 1 20,98 F ,57 19, ,98 5,1 % 2 21, ,26 20, ,98 1,5 % 3 22, ,94 21, ,48 0,6 % 4 22, ,66 22, ,54 2,1 % 5 23, ,39 22, ,08 1,0 % 6 23, ,16 23, ,65 0,1 % 2,7 % 7 24,22 Opérateur en reprographie 1 19,20 19, ,20 3,2 % 1 20,20 F ,68 20, ,20 0,6 % 2 20, ,13 20, ,53 0,0 % 3 20, ,61 21, ,21 0,9 % 1,2 % 4 21,55 Opérateur en informatique. classe principale 1 22,79 23, ,48 1,0 % 1 21,28 M ,59 24, ,06 0,0 % 2 21, ,39 24, ,27 1,6 % 3 22, ,18 25,68 Hors taux 25,68 0,0 % 4 22, ,05 26,57 Hors taux 26,57 0,0 % 5 23, ,93 27,47 Hors taux 27,47 0,0 % 6 24, ,83 28,39 Hors taux 28,39 0,0 % 0,4 % 7 24, ,27 Opérateur en informatique classe I 1 19,05 19, ,76 6,8 % 1 20,76 F 2 19,72 20, ,76 3,2 % 2 21, ,44 20, ,23 1,8 % 3 21, ,21 21, ,72 0,4 % 4 22, ,00 22, ,70 1,2 % 5 22, ,79 23,25 Hors taux 23,25 0,0 % 2,2 % 6 23,22

6 Intégration au 2 avril pour les s selon leur échelon de la Page 4 Opérateur en imprimerie 1 17,13 17, ,20 15,6 % 1 20,20 H 2 17,70 18, ,20 11,9 % 2 20, ,20 18, ,20 8,9 % 3 20, ,91 19, ,20 4,7 % 4 21, ,43 19, ,20 2,0 % 5 21, ,03 20, ,53 0,5 % 7 20,62 21, ,21 0,9 % 6,4 % Opérateur en imprimerie. classe principale 1 20,03 20, ,98 2,7 % 1 20,98 H ,66 21, ,48 1,9 % 2 21, ,27 21, ,01 1,4 % 3 22, ,99 22, ,54 0,5 % 4 22, ,69 23, ,65 2,2 % 5 23, , ,22 Ouv. d'ent.. cl. I (Poseur de vitres. de tuiles. sableur. répar. de casiers métalliques) 0 19,61 20,00 20,79 4,0 % 4,0 % 0 20,79 H 5 Ouvrier certifié d'entretien 0 22,82 23,28 23,87 2,5 % 2,5 % 0 23,87 H 9 Ouvrier d'entretien. classe II 0 17,96 18, ,37 5,7 % 5,7 % 0 19,37 H 2 Ouvrier d'entretien. classe III (Aide-domestique) 0 18,43 18, ,37 3,0 % 3,0 % 0 19,37 F 2 Peintre 0 21,17 21,59 21,59 0,0 % 0,0 % 0 21,44 H 6 Préposé aux élèves handicapés 1 17,83 18, ,20 11,1 % 1 20,20 F ,34 18, ,20 7,9 % 2 20, ,87 19, ,20 5,0 % 3 20, ,50 19, ,20 1,6 % 4 21, ,04 20, ,53 0,5 % 5 21, ,61 21, ,21 0,9 % 4,5 % Relieur 0 21,46 21,89 Hors taux 21,89 0,0 % 0,0 % 0 20,79 H 5 Secrétaire de gestion 1 21,25 21, ,01 1,5 % 1 20,98 F ,92 22, ,54 0,8 % 2 21, ,60 23, ,08 0,1 % 3 22, ,29 23, ,22 1,9 % 1,1 % 4 22,54 23,29 23, ,08 23,29 23, ,65 23,29 23, ,22 Secrétaire 1 18,52 18, ,55 8,8 % 1 20,55 F ,08 19, ,55 5,6 % 2 20, ,61 20, ,55 2,7 % 3 21, ,23 20, ,98 1,7 % 4 21, ,81 21, ,42 0,9 % 5 22, ,43 21, ,87 0,0 % 3,3% Secrétaire d'école ou de centre 1 19,53 19, ,98 5,3 % 1 20,98 F ,12 20, ,98 2,2 % 2 21, ,72 21, ,48 1,7 % 3 22, ,33 21, ,01 1,1 % 4 22, ,00 22, ,54 0,4 % 5 23, ,64 23, ,65 2,4 % 6 23, ,30 23, ,22 1,9 % 2,2% 7 24,22

7 Page 5 Intégration au 2 avril pour les s selon leur échelon de la Secrétaire de direction. centre adm. et régional - CSDM 1 21,25 21, ,01 1,5 % 1 20,98 F ,92 22, ,54 0,8 % 2 21, ,60 23, ,08 0,1 % 3 22, ,29 23, ,22 1,9 % 1,1% 4 22,54 23,29 23, ,08 23,29 23, ,65 23,29 23, ,22 Serrurier 0 21,73 22,16 23,00 3,8 % 3,8% 0 23,00 H 8 Soudeur 0 23,88 24,36 24,76 1,6 % 1,6% 0 24,76 H 10 Spécialiste en mécanique d'ajustage 0 23,88 24,36 25,77 5,8 % 5,8% 0 25,77 H 11 Surveillant d'élèves 1 19,48 19, ,55 3,5 % 1 20,55 F ,95 20, ,55 1,0 % 2 20, ,42 20, ,98 0,7 % 3 21, ,88 21, ,42 0,6 % 4 21, ,37 21, ,87 0,3 % 1,2% 5 22,35 Surveillant-sauveteur 1 17,83 18, ,20 11,1 % 1 20,20 F ,34 18, ,20 7,9 % 2 20, ,87 19, ,20 5,0 % 3 20, ,50 19, ,20 1,6 % 4 21, ,04 20, ,53 0,5 % 5 21, ,61 21, ,21 0,9 % 4,5 % informatique 1 20,93 21, ,59 5,8 % 1 22,59 H ,67 22, ,59 2,3 % 2 23, ,31 22, ,27 2,3 % 3 23, ,09 23, ,96 1,7 % 4 24, ,85 24, ,68 1,4 % 5 25, ,61 25, ,42 1,3 % 6 26, ,39 25, ,17 1,0 % 7 26, ,23 26, ,96 0,8 % 8 27, ,11 27, ,77 0,4 % 9 28, ,98 28, ,09 1,9 % 10 29, ,90 29, ,77 1,0 % 11 29, ,86 30, ,46 0,0 % 1,7 % 12 30,46 documentation 1 19,19 19, ,23 13,6 % 1 22,23 F ,98 20, ,23 9,1 % 2 22, ,63 21, ,23 5,7 % 3 23, ,40 21, ,23 1,8 % 4 24, ,17 22, ,89 1,2 % 5 25, ,96 23, ,58 0,7 % 6 25, ,74 24, ,27 0,2 % 7 26, ,69 25, ,74 2,2 % 8 27, ,62 26, ,52 1,5 % 9 27, ,56 27, ,13 0,1 % 10 28, ,53 28, ,38 1,1 % 11 29, ,50 29, ,07 0,0 % 3,1 %

8 Page 6 Intégration au 2 avril pour les s selon leur échelon de la éducation spécialisée 1 23,04 23, ,97 2,0 % 1 23,12 F ,74 24, ,88 2,8 % 2 23, ,50 24, ,78 3,2 % 3 24, ,25 25, ,78 0,1 % 4 25, ,08 26, ,73 0,5 % 5 26, ,83 27, ,73 1,3 % 6 27, ,69 28, ,74 1,8 % 7 28, ,52 29, ,80 2,4 % 8 29, ,43 30, ,72 2,3 % 9 30, ,31 30, ,65 2,4 % 10 31, ,29 31, ,62 2,2 % 11 32, ,27 32, ,61 2,1 % 1,9 % 12 33,61 Technicien de travail social 1 23,04 23, ,97 2,0 % 1 23,12 F ,74 24, ,88 2,8 % 2 23, ,50 24, ,78 3,2 % 3 24, ,25 25, ,78 0,1 % 4 25, ,08 26, ,73 0,5 % 5 26, ,83 27, ,73 1,3 % 6 27, ,69 28, ,74 1,8 % 7 28, ,52 29, ,80 2,4 % 8 29, ,43 30, ,72 2,3 % 9 30, ,31 30, ,65 2,4 % 10 31, ,29 31, ,62 2,2 % 11 32, ,27 32, ,61 2,1 % 1,9 % 12 33,61 Technicien de travaux pratiques 1 20,03 20, ,59 10,6 % 1 22,59 M ,63 21, ,59 7,4 % 2 23, ,27 21, ,59 4,1 % 3 23, ,95 22, ,59 0,9 % 4 24, ,66 23, ,27 0,7 % 5 25, ,32 23, ,96 0,7 % 6 26, ,05 24, ,68 0,6 % 7 26, ,81 25, ,42 0,4 % 8 27, ,56 26, ,17 0,4 % 9 28, ,37 26, ,96 0,3 % 10 29, ,17 27, ,77 0,2 % 11 29, ,02 28, ,09 1,8 % 2,3 % 12 30,46 administration 1 19,03 19, ,23 14,5 % 1 22,23 F ,65 20, ,23 10,9 % 2 22, ,46 20, ,23 6,5 % 3 23, ,16 21, ,23 3,0 % 4 24, ,02 22, ,89 1,9 % 5 25, ,77 23, ,58 1,5 % 6 25, ,71 24, ,27 0,4 % 7 26, ,59 25, ,74 2,6 % 8 27, ,50 26, ,52 2,0 % 9 27, ,47 27, ,13 0,5 % 10 28, ,45 28, ,38 1,4 % 11 29, ,50 29, ,07 0,0 % 3,8 %

9 Intégration au 2 avril pour les s selon leur échelon de la Page 7 audiovisuel 1 18,17 18, ,90 18,3 % 1 21,90 H ,94 19, ,90 13,3 % 2 22, ,56 19, ,90 9,8 % 3 23, ,27 20, ,90 5,9 % 4 23, ,00 21, ,90 2,3 % 5 24, ,76 22, ,55 1,6 % 6 25, ,50 22, ,22 1,1 % 7 25, ,38 23, ,91 0,3 % 8 26, ,27 24, ,36 2,4 % 9 27, ,17 25, ,92 1,0 % 10 27, ,06 26, ,10 2,0 % 12 27,04 27, ,70 0,5 % 4,9 % bâtiment 1 20,03 20, ,74 11,4 % 1 22,74 H ,63 21, ,74 8,1 % 2 23, ,27 21, ,74 4,7 % 3 24, ,95 22, ,74 1,6 % 4 25, ,66 23, ,51 1,7 % 5 25, ,32 23, ,31 2,2 % 6 26, ,05 24, ,12 2,4 % 7 27, ,81 25, ,98 2,6 % 8 28, ,56 26, ,84 3,0 % 9 29, ,37 26, ,77 3,3 % 10 30, ,17 27, ,77 0,2 % 11 31, ,02 28, ,70 0,4 % 3,5 % 12 31,99 loisir 1 18,17 18, ,23 20,0 % 1 22,23 M ,94 19, ,23 15,0 % 2 22, ,56 19, ,23 11,4 % 3 23, ,27 20, ,23 7,5 % 4 24, ,00 21, ,23 3,8 % 5 25, ,76 22, ,23 0,1 % 6 25, ,50 22, ,58 2,7 % 7 26, ,38 23, ,27 1,8 % 8 27, ,27 24, ,00 1,0 % 9 27, ,17 25, ,74 0,3 % 10 28, ,06 26, ,13 2,1 % 11 29, ,04 27, ,76 0,7 % 5,5 % organisation scolaire 1 20,76 21, ,23 5,0 % 1 22,23 F ,40 21, ,23 1,8 % 2 22, ,06 22, ,89 1,7 % 3 23, ,75 23, ,58 1,6 % 4 24, ,50 23, ,27 1,3 % 5 25, ,17 24, ,00 1,4 % 6 25, ,93 25, ,74 1,2 % 7 26, ,73 26, ,52 1,1 % 8 27, ,52 27, ,13 0,3 % 9 27, ,29 27, ,38 1,9 % 10 28, ,22 28, ,05 0,9 % 11 29, ,05 29,63 Hors taux 29,63 0,0 % 1,5 %

10 Page 8 Intégration au 2 avril pour les s selon leur échelon de la psychométrie 1 19,19 19, ,23 13,6 % 1 22,23 F ,98 20, ,23 9,1 % 2 22, ,63 21, ,23 5,7 % 3 23, ,40 21, ,23 1,8 % 4 24, ,17 22, ,89 1,2 % 5 25, ,96 23, ,58 0,7 % 6 25, ,74 24, ,27 0,2 % 7 26, ,69 25, ,74 2,2 % 8 27, ,62 26, ,52 1,5 % 9 27, ,56 27, ,13 0,1 % 10 28, ,53 28, ,38 1,1 % 11 29, ,50 29, ,07 0,0 % 3,1 % écriture braille 1 18,50 18, ,90 16,1 % 1 21,90 F ,23 19, ,90 11,7 % 2 22, ,86 20, ,90 8,1 % 3 23, ,61 21, ,90 4,2 % 4 23, ,35 21, ,90 0,6 % 5 24, ,12 22, ,22 2,9 % 6 25, ,87 23, ,91 2,5 % 7 25, ,76 24, ,61 1,5 % 8 26, ,69 25, ,36 0,7 % 9 27, ,60 26, ,51 1,5 % 10 27, ,50 27, ,10 0,3 % 12 27,49 28,04 Hors taux 28,04 0,0 % 4,2 % Technicien-interprète 1 21,60 22, ,74 3,3 % 1 22,74 F ,30 22, ,74 0,0 % 2 23, ,00 23, ,51 0,2 % 3 24, ,79 24, ,31 0,1 % 4 25, ,58 25, ,12 0,2 % 5 25, ,33 25, ,98 0,5 % 6 26, ,16 26, ,84 0,6 % 7 27, ,05 27, ,77 0,7 % 8 28, ,91 28, ,70 0,8 % 9 29, ,85 29, ,49 0,2 % 10 30, ,75 30, ,14 2,6 % 11 31, ,75 31, ,99 2,0 % 0,9 % 12 31,99 gestion alimentaire 1 21,22 21, ,23 2,7 % 1 22,23 F ,89 22, ,89 2,5 % 2 22, ,52 22, ,58 2,6 % 3 23, ,12 23, ,27 2,9 % 4 24, ,84 24, ,00 2,8 % 5 25, ,54 25, ,74 2,8 % 6 25, ,18 25, ,74 0,2 % 7 26, ,88 26, ,52 0,4 % 8 27, ,65 27, ,76 2,1 % 9 27, ,36 27, ,38 1,7 % 10 28, ,29 28, ,05 0,7 % 11 29, ,05 29,63 Hors taux 29,63 0,0 % 1,8 %

11 Page 9 Intégration au 2 avril pour les s selon leur échelon de la électronique 1 20,03 20, ,59 10,6 % 1 22,59 H ,63 21, ,59 7,4 % 2 23, ,27 21, ,59 4,1 % 3 23, ,95 22, ,59 0,9 % 4 24, ,66 23, ,27 0,7 % 5 25, ,32 23, ,96 0,7 % 6 26, ,05 24, ,68 0,6 % 7 26, ,81 25, ,42 0,4 % 8 27, ,56 26, ,17 0,4 % 9 28, ,37 26, ,96 0,3 % 10 29, ,17 27, ,77 0,2 % 11 29, ,02 28, ,09 1,8 % 2,3 % 12 30,46 informatique. classe principale 1 25,03 25, ,78 1,0 % 1 23,12 H ,92 26, ,73 1,1 % 2 23, ,73 27, ,73 1,7 % 3 24, ,70 28, ,74 1,7 % 4 25, ,62 29, ,80 2,1 % 5 26, ,57 30, ,72 1,9 % 6 27, ,69 31, ,65 1,1 % 7 28, ,76 32, ,62 0,7 % 8 29, ,89 33, ,61 0,1 % 1,3 % 9 30, , , ,61 arts graphiques 1 18,53 18, ,90 15,9 % 1 21,90 M ,14 19, ,90 12,2 % 2 22, ,92 20, ,90 7,8 % 3 23, ,62 21, ,90 4,1 % 4 23, ,46 21, ,90 0,0 % 5 24, ,19 22, ,22 2,6 % 6 25, ,10 23, ,91 1,4 % 7 25, ,96 24, ,61 0,7 % 8 26, ,85 25, ,36 0,0 % 9 27, ,78 26, ,51 0,8 % 10 27, ,73 27, ,70 1,6 % 12 27,78 28,34 Hors taux 28,34 0,0 % 3,9 % transport scolaire 1 18,53 18, ,90 15,9 % 1 21,90 M ,14 19, ,90 12,2 % 2 22, ,92 20, ,90 7,8 % 3 23, ,62 21, ,90 4,1 % 4 23, ,46 21, ,90 0,0 % 5 24, ,19 22, ,22 2,6 % 6 25, ,10 23, ,91 1,4 % 7 25, ,96 24, ,61 0,7 % 8 26, ,85 25, ,36 0,0 % 9 27, ,78 26, ,51 0,8 % 10 27, ,73 27, ,70 1,6 % 12 27,78 28,34 Hors taux 28,34 0,0 % 3,9 %

12 Page 10 Intégration au 2 avril pour les s selon leur échelon de la formation professionnelle 1 20,03 20, ,23 8,9 % 1 22,23 H ,63 21, ,23 5,7 % 2 22, ,27 21, ,23 2,4 % 3 23, ,95 22, ,89 2,2 % 4 24, ,66 23, ,58 2,0 % 5 25, ,32 23, ,27 2,0 % 6 25, ,05 24, ,00 1,9 % 7 26, ,81 25, ,74 1,7 % 8 27, ,56 26, ,52 1,7 % 9 27, ,37 26, ,13 0,9 % 10 28, ,17 27, ,76 0,2 % 11 29, ,02 28, ,05 1,6 % 2,6 % service de garde 1 19,19 19, ,23 13,6 % 1 22,23 F ,98 20, ,23 9,1 % 2 22, ,63 21, ,23 5,7 % 3 23, ,40 21, ,23 1,8 % 4 24, ,17 22, ,89 1,2 % 5 25, ,96 23, ,58 0,7 % 6 25, ,74 24, ,27 0,2 % 7 26, ,69 25, ,74 2,2 % 8 27, ,62 26, ,52 1,5 % 9 27, ,56 27, ,13 0,1 % 10 28, ,53 28, ,38 1,1 % 11 29, ,50 29, ,07 0,0 % 3,1 % Tuyauteur 0 23,88 24,36 24,76 1,6 % 1,6 % 0 24,76 H 10 Vitrier-monteurmécanicien 0 21,95 22,39 23,00 2,7 % 2,7 % 0 23,00 H 8

Échelles salariales des employés des commissions scolaires en vigueur au 31 mars 2015 Ajustement lié à la clause de protection du pouvoir d achat

Échelles salariales des employés des commissions scolaires en vigueur au 31 mars 2015 Ajustement lié à la clause de protection du pouvoir d achat Échelles salariales des employés des commissions scolaires en vigueur au 31 mars 2015 Ajustement lié à la clause de protection du pouvoir d achat Données du Secrétariat du Conseil du trésor, compilées

Plus en détail

COMMISSIONS SCOLAIRES - OUVRIERS

COMMISSIONS SCOLAIRES - OUVRIERS COMMISSIONS SCOLAIRES - OUVRIERS 5102 ÉBÉNISTE 5103 ÉLECTRICIENNE OU ÉLECTRICIEN, CLASSE PRINCIPALE 5104 ÉLECTRICIENNE OU ÉLECTRICIEN 5106 MÉCANICIENNE OU MÉCANICIEN, CLASSE I 5107 MÉCANICIENNE OU MÉCANICIEN

Plus en détail

PERSONNEL DE SOUTIEN. Catégories des emplois de soutien : technique et paratechnique administratif manuel

PERSONNEL DE SOUTIEN. Catégories des emplois de soutien : technique et paratechnique administratif manuel PERSONNEL DE SOUTIEN Catégories des emplois de soutien : technique et paratechnique administratif manuel COMITÉ PATRONAL DE NÉGOCIATION POUR LES COMMISSIONS SCOLAIRES FRANCOPHONES Édition du 7 février

Plus en détail

INDEXATION DES BAREMES AU 01 DÉCEMBRE 2012

INDEXATION DES BAREMES AU 01 DÉCEMBRE 2012 SERVICES EXTERNES POUR LA PRÉVENTION ET LA PROTECTION AU TRAVAIL (CP 330) INDEXATION DES BAREMES AU 01 DÉCEMBRE 2012 Vous souhaitez d autres informations sur le secteur? Vous désirez devenir un relais

Plus en détail

Adaptation suite à : Les barèmes de base sont portés à 145,68 %

Adaptation suite à : Les barèmes de base sont portés à 145,68 % Personnel ouvrier et tecnique Ecelle : 1.12 Ouvrier non qualifié (A01) annuel à 100% mensuel indexé oraire indexé 38 allocation foyer allocation -18 11.936,62 1.449,11 8,8002 87,39 43,70 18/0 12.384,81

Plus en détail

Appendice RAPPORT SYNTHÈSE SUR LES PROGRAMMES DE FORMATION DANS LE DOMAINE MINIER EN 2006. Liste des tableaux : 1. Filière géosciences et forage 2

Appendice RAPPORT SYNTHÈSE SUR LES PROGRAMMES DE FORMATION DANS LE DOMAINE MINIER EN 2006. Liste des tableaux : 1. Filière géosciences et forage 2 RAPPORT SYNTHÈSE SUR LES F Appendice PROGRAMMES DE FORMATION DANS LE DOMAINE MINIER EN 2006 Liste des tableaux : 1. Filière géosciences et forage 2 2. Filière Extraction du roc 4 3. Filière traitement

Plus en détail

Le Titre de compétence, une carte maîtresse dans le parcours de formation!!

Le Titre de compétence, une carte maîtresse dans le parcours de formation!! Le Titre de compétence, une carte maîtresse dans le parcours de formation!! Un des atouts du Titre de compétence est de donner accès, ou de permettre des dispenses parfois importantes chez les opérateurs

Plus en détail

Une grande variété de postes à combler

Une grande variété de postes à combler Une grande variété de postes à combler Les employeurs présents au Salon de l'emploi Trois-Rivières- Bécancour auront plus d'un millier de postes à combler. En voici un aperçu : Acheteur Adjoint administratif

Plus en détail

Code emploi statutaire de la fonction publique hospitalière (NEH) Emplois non-médicaux

Code emploi statutaire de la fonction publique hospitalière (NEH) Emplois non-médicaux emploi statutaire de la fonction publique hospitalière (NEH) Emplois non-médicaux Rubriques S40.G10.08.002.004 / S40.G10.10.002.004 / S40.G10.25.002.004 Table incluant les codes fournis par la Direction

Plus en détail

TABLE DE CORRESPONDANCES ENTRE LES METIERS DES TROIS FONCTIONS PUBLIQUES

TABLE DE CORRESPONDANCES ENTRE LES METIERS DES TROIS FONCTIONS PUBLIQUES Affaires générales Acheteur public Chargé de la commande publique Acheteur(euse) Assistant administratif Agent de gestion administrative Agent d'administration Assistant de direction Assistant de direction

Plus en détail

Répertoire des emplois des services publics de Nouvelle-Calédonie

Répertoire des emplois des services publics de Nouvelle-Calédonie Ressources Humaines Ingénierie juridique Administration générale Finances et budget Communication Chargé de l'emploi et des compétences Chargé du recrutement Conseiller en mobilité et carrière Conseiller

Plus en détail

AGRICULTURE INDUSTRIE AGRO ALIMENTAIRE

AGRICULTURE INDUSTRIE AGRO ALIMENTAIRE AGRICULTURE INDUSTRIE AGRO ALIMENTAIRE Agent d'entretien des Espaces Verts- Statut Militaire Mécanicien Agricole Tourneur CD Numérique Tourneur CD Conventionnelle Centre National d'entrainement des Forces

Plus en détail

Vous voulez devenir apprenti(e)?

Vous voulez devenir apprenti(e)? Vous voulez devenir apprenti(e)? Plan 1. Comment fonctionne l apprentissage 2. Les CFA à Montpellier et environs 3. Les métiers porteurs 4. Les effectifs d apprentis 5. Et si vous ne trouvez pas d employeur?

Plus en détail

Liste des métiers et des formations ouvrant droit à l'aff pour l'ensemble de la région Poitou-Charentes Arrêté du 21 juillet 2008

Liste des métiers et des formations ouvrant droit à l'aff pour l'ensemble de la région Poitou-Charentes Arrêté du 21 juillet 2008 11111 Employé de ménage à domicile 42079 11112 Intervenant à domicile 43437 44019 44026 44028 11113 Intervenant auprès d'enfants 44030 44041 44042 44051 11122 Agent de service de collectivité 42069 42093

Plus en détail

Annexe à l'arrêté n 13-247 du 23/09/2013 du Président du Centre de Gestion Liste des vacances ou créations d'emplois - Publicité : CDG

Annexe à l'arrêté n 13-247 du 23/09/2013 du Président du Centre de Gestion Liste des vacances ou créations d'emplois - Publicité : CDG C D'AGGLOMERATION TOUR(S) PLUS Adjoint adm. 2e cl. C assistant commande publique CDG-2013-09-79 C D'AGGLOMERATION TOUR(S) PLUS Adjoint tech. 2e cl. C RIPEUR CDG-2013-09-80 C D'AGGLOMERATION TOUR(S) PLUS

Plus en détail

Pour entrer dans le questionnaire veuillez cliquez ici. CLAUDE MENZWELDT POUR i - fortech.fr

Pour entrer dans le questionnaire veuillez cliquez ici. CLAUDE MENZWELDT POUR i - fortech.fr Pour entrer dans le questionnaire veuillez cliquez ici CHOISIR LA BONNE HABILITATION Questionnaire pour définir un niveau d habilitation électrique selon la nouvelle norme NF C18-510 Suivant : cliquez

Plus en détail

«Une Entreprise entre deux Entreprises» PRO ACTIF. LISTE DES OFFRES, INFORMATIONS, STAGES ET PROFILS COLLECTÉS MIGRATION 2009 Jeudi 24 septembre

«Une Entreprise entre deux Entreprises» PRO ACTIF. LISTE DES OFFRES, INFORMATIONS, STAGES ET PROFILS COLLECTÉS MIGRATION 2009 Jeudi 24 septembre 1 LISTE DES OFFRES, INFORMATIONS, STAGES ET PROFILS COLLECTÉS MIGRATION 2009 Jeudi 24 septembre 1. D 48-1 Secrétaire de Direction polyvalente, formation en entreprise d'imprimantes & copieurs CDI 10 à

Plus en détail

Etude de l Offre sur le Bassin d emploi de Louviers

Etude de l Offre sur le Bassin d emploi de Louviers Etude de l Offre sur le Bassin d emploi de Louviers Durée: Du 17 Mars au 27 Juin 2011 Sources: Pôle Emploi, APEC, Presse locale, magazines spécialisés Périmètre de l étude: Bassin d emploi de Louviers

Plus en détail

L3 LEA - Anglais-Allemand / Liste de métiers

L3 LEA - Anglais-Allemand / Liste de métiers L3 LEA - Anglais-Allemand / Liste de métiers Nombre de diplômés 94 Nombre de répondants 26 7 3 5 22 % 4 17 % 2 9 % 2 9 % 1 4 % 1 4 % 1 4 % Total 23 10 3 3 2 2 1 Situation au 01/11/13 23 Etudes 1 Inactivité

Plus en détail

La nomenclature des métiers se compose de : 5 domaines fonctionnels, 22 familles de métiers, 64 sous-familles de métiers, 183 fiches métiers.

La nomenclature des métiers se compose de : 5 domaines fonctionnels, 22 familles de métiers, 64 sous-familles de métiers, 183 fiches métiers. 4.2. Liste des métiers par domaines, familles et sous-familles La nomenclature des métiers se compose de : 5 domaines fonctionnels, 22 familles de métiers, 64 sous-familles de métiers, 183 fiches métiers.

Plus en détail

METIERS EN TENSION 2007 BUREAU du 26 avril 2007

METIERS EN TENSION 2007 BUREAU du 26 avril 2007 METIERS EN TENSION 2007 BUREAU du 26 avril 2007 Evolution de la liste par rapport à 2006 : - 1 Métier disparu (électromécanicien) - 11 Métiers nouveaux (identifiés en bleu) - 47 Métiers identiques Pôle

Plus en détail

PLAQ OUVRIERS modif tel17052011:layout 4 17/05/11 11:35 Page 1. www.fo-sante.com

PLAQ OUVRIERS modif tel17052011:layout 4 17/05/11 11:35 Page 1. www.fo-sante.com PLAQ OUVRIERS modif tel17052011:layout 4 17/05/11 11:35 Page 1 www.fo-sante.com Personnels ouvriers et ambulanciers es métiers indispensables aux établissements et aux usagers PLAQ OUVRIERS modif tel17052011:layout

Plus en détail

ENQUÊTE BMO 2007. Tout ce qu il faut savoir. sur les besoins en main-d œuvre des entreprises bas-normandes

ENQUÊTE BMO 2007. Tout ce qu il faut savoir. sur les besoins en main-d œuvre des entreprises bas-normandes ENQUÊTE BMO 2007 S E R V I C E E T U D E S & S T A T I S T I Q U E S I N S T I T U T I O N N E L S Tout ce qu il faut savoir sur les besoins en main-d œuvre des entreprises bas-normandes sommaire La Basse-

Plus en détail

Plan de classification. Personnel de soutien. des collèges d'enseignement général et professionnel

Plan de classification. Personnel de soutien. des collèges d'enseignement général et professionnel Plan de classification Personnel de soutien des collèges d'enseignement général et professionnel ÉDITION 2007 Plan de classification - Édition 2007 TABLE DES MATIÈRES 1. Définitions... I 2. Principes

Plus en détail

N du versement : 103 W

N du versement : 103 W N du versement : 103 W COLLECTIVITE DEPARTEMENTALE DE MAYOTTE BORDEREAU DE VERSEMENT AUX ARCHIVES DEPARTEMENTALES Tél. : 02.69.64.97.97 / Fax : 02.69.64.97.80 PERSONNE À JOINDRE : C.JOLLIVET. 02.69.64.97.83.

Plus en détail

Annexe à l'arrêté n 12-113 du 21/06/2012 du Président du Centre de Gestion Liste des vacances ou créations d'emplois - Publicité : CDG

Annexe à l'arrêté n 12-113 du 21/06/2012 du Président du Centre de Gestion Liste des vacances ou créations d'emplois - Publicité : CDG 37 37 CC DE LA RIVE GAUCHE DE LA VIENNE Adjoint tech. 2e cl. C ABBAYE DE SEUILLY tmpcom CDG37-2012-06-68 37 CC DE LA RIVE GAUCHE DE LA VIENNE Adjoint tech. 2e cl. C ABBAYE DE SEUILLY TmpNon 17:30 CDG37-2012-06-69

Plus en détail

1836 1841 1846 Aubergiste 2 Aubergiste 1 Apprenti menuisier 1 Bordier 30 Bordier 36 Apprentie Couturiere 1 Boucher 1 Boucher 1 Aubergiste 3 Boulanger

1836 1841 1846 Aubergiste 2 Aubergiste 1 Apprenti menuisier 1 Bordier 30 Bordier 36 Apprentie Couturiere 1 Boucher 1 Boucher 1 Aubergiste 3 Boulanger 1836 1841 1846 Aubergiste 2 Aubergiste 1 Apprenti menuisier 1 Bordier 30 Bordier 36 Apprentie Couturiere 1 Boucher 1 Boucher 1 Aubergiste 3 Boulanger 5 Boulanger 2 Bordier 47 Bourlier 2 Bourlier 2 Boucher

Plus en détail

Avis et communications

Avis et communications Avis et communications AVIS DE CONCOURS ET DE VACANCE D EMPLOIS MINISTÈRE DE LA FONCTION PUBLIQUE Avis relatif au calendrier prévisionnel complémentaire des recrutements pour 2006 (fonction publique de

Plus en détail

Les principaux résultats en 2009

Les principaux résultats en 2009 2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement Annexe 1 - Les projets

Plus en détail

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Vaulx Meyzieu. 2 429 projets de recrutement en 2012

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Vaulx Meyzieu. 2 429 projets de recrutement en 2012 ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Vaulx Meyzieu 2 429 projets de recrutement en 2012 1 Sommaire 1 L ESSENTIEL 2 LES METIERS PORTEURS 3 LES METIERS NON SAISONNIERS 4 LES METIERS DIFFICILES 5

Plus en détail

Etapes et Parcours qui mènent aux MÉTIERS Humanitech (2010-2011) Agronomie

Etapes et Parcours qui mènent aux MÉTIERS Humanitech (2010-2011) Agronomie Agronomie Agriculteur/Agricultrice 5-6P Ouvrier qualifié/ouvrière qualifiée en agriculture 5-6TQ Technicien/Technicienne en agriculture 7PB Cpl. en mécanique agricole et/ou horticole Cavalier/Cavalière

Plus en détail

INSTANCE DE PILOTAGE INTER-RÉSEAUX DE L ENSEIGNEMENT QUALIFIANT ZONE 2 BRABANT WALLON

INSTANCE DE PILOTAGE INTER-RÉSEAUX DE L ENSEIGNEMENT QUALIFIANT ZONE 2 BRABANT WALLON INSTANCE DE PILOTAGE INTER-RÉSEAUX DE L ENSEIGNEMENT QUALIFIANT ZONE 2 BRABANT WALLON Analyse des concordances entre «Métiers / Fonctions en pénurie» relevés par le FOREM et l offre de formation dans l

Plus en détail

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Saint Etienne

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Saint Etienne ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Saint Etienne 6 804 projets de recrutement en 2012 1 Sommaire 1 L ESSENTIEL 2 LES METIERS PORTEURS 3 LES METIERS NON SAISONNIERS 4 LES METIERS DIFFICILES 5

Plus en détail

2014-2015 // Etapes et parcours pour les MÉTIERS Humanitech

2014-2015 // Etapes et parcours pour les MÉTIERS Humanitech Accompagnateur/Accompagnatrice de voyages Economie 5-6TQ Agent/Agente en accueil et tourisme Agent / Agente d'éducation Services aux personnes 5-6TQ Agent/Agente d éducation 7PB Cpl. en monitorat de collectivités

Plus en détail

RECRUTER en alternance

RECRUTER en alternance RECRUTER ET FORMER A u tomobile Vé h icu le indust riel Mot ocycle Cycle RECRUTER en alternance Bretagne, Pays-de-la-Loire Recruter en alternance : c est former vos collaborateurs de demain Vous souhaitez

Plus en détail

BMO 2012 - Synthèse bassin de Montpellier : 13847 projets de recrutement

BMO 2012 - Synthèse bassin de Montpellier : 13847 projets de recrutement BMO 2012 - Synthèse bassin de Montpellier : 13847 projets de Principaux métiers par volume de s envisagés en 2012 Les 10 premiers métiers représentent : 4511 projets de s 32,6% des projets de du bassin

Plus en détail

Base légale : Loi modifiée du 19 décembre 2008 portant réforme de la formation professionnelle

Base légale : Loi modifiée du 19 décembre 2008 portant réforme de la formation professionnelle Projet de règlement grand-ducal portant fixation des indemnités d apprentissage dans les secteurs de l artisanat, du commerce, de l industrie et de l agriculture. Base légale : Loi modifiée du 19 décembre

Plus en détail

Intérim Recrutement CDD CDI Formation. «Soyez Mobile, rejoignez-nous» www.groupemobile.fr

Intérim Recrutement CDD CDI Formation. «Soyez Mobile, rejoignez-nous» www.groupemobile.fr Intérim Recrutement CDD CDI Formation www.groupemobile.fr Nos Agences Maintenance et Tertiaire Mobile Recrutement Paris 9ème Evénementiel Mobile Event s Paris 9ème Coiffure et Beauté Mobile Event s Paris

Plus en détail

ARRÊTÉ N 03320140128624. Vu la loi n 83-634 du 13 juillet 1983 modifiée portant droits et obligations des fonctionnaires ;

ARRÊTÉ N 03320140128624. Vu la loi n 83-634 du 13 juillet 1983 modifiée portant droits et obligations des fonctionnaires ; RÊTÉ N 0330128624 Le Présint du Centre Gestion la Giron, Vu la loi n 83-634 du 13 juilt 1983 modifiée portant droits et obligations s fonctionnaires ; Vu la loi n 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée portant

Plus en détail

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Ile-de-France.

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Ile-de-France. Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Ile-de-France. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2012,

Plus en détail

Offres d'emploi à pourvoir lors du Forum de l'emploi de Portet-sur-Garonne jeudi 20 octobre 2011

Offres d'emploi à pourvoir lors du Forum de l'emploi de Portet-sur-Garonne jeudi 20 octobre 2011 offres ACTIVITE OFFRE CONTRAT 1 VENDEUR 2 AUTO ENTREPRENEUR DIVERS POSTES - 3 FONCTION PUBLIQUE SECRETARIAT ------ 4 TRANSPORT CONDUCTEUR 5 FONCTION PUBLIQUE PILOTE DE CHASSE 6 FONCTION PUBLIQUE MECANICIEN

Plus en détail

RECRUTER en alternance

RECRUTER en alternance RECRUTER ET FORMER A u tomobile Vé h icu le indust riel Mot ocycle Cycle RECRUTER en alternance Aquitaine, Poitou-Charentes Recruter en alternance : c est former vos collaborateurs de demain Vous souhaitez

Plus en détail

Rejoignez une entreprise au service de 250 000 clients!

Rejoignez une entreprise au service de 250 000 clients! Rejoignez une entreprise au service de 250 000 clients! Au service de Genève SIG est une entreprise publique suisse de distribution de services de proximité. Elle est au service de 250 000 clients sur

Plus en détail

Conventions d entreprise Convention Personnel au sol

Conventions d entreprise Convention Personnel au sol 3 ANNEXE 1.1 : Tableau de classement des emplois des groupes A et B (hors Agents de Maîtrise d Encadrement) par niveau de classement et par filière ANNEXE 1.1 : Famille Ressources Humaines et Administration

Plus en détail

EXAMEN PROFESSIONNEL D AVANCEMENT AU GRADE D ADJOINT TECHNIQUE TERRITORIAL DE 1ERE CLASSE

EXAMEN PROFESSIONNEL D AVANCEMENT AU GRADE D ADJOINT TECHNIQUE TERRITORIAL DE 1ERE CLASSE EXAMEN PROFESSIONNEL D AVANCEMENT AU GRADE D ADJOINT TECHNIQUE TERRITORIAL DE 1ERE CLASSE Standard : 02.47.60.85.00 - Courriel : concours@cdg37.fr - Site internet : www.cdg37.fr L emploi Les adjoints techniques

Plus en détail

Etat du marché de l emploi dans la région du Centre et point sur l impact de la crise économique

Etat du marché de l emploi dans la région du Centre et point sur l impact de la crise économique Etat du marché de l emploi dans la région du Centre et point sur l impact de la crise économique Contexte actuel difficile Contexte actuel local marqué par la perte de 601 emplois chez Duferco/NLMK Au-delà,

Plus en détail

RÉPUBLIQUE FRANÇAISE JOURNAL OFFICIEL LOIS ET DÉCRETS

RÉPUBLIQUE FRANÇAISE JOURNAL OFFICIEL LOIS ET DÉCRETS Annexe au n o 212 Samedi 11 septembre 2004 RÉPUBLIQUE FRANÇAISE JOURNAL OFFICIEL LOIS ET DÉCRETS MINISTÈRE DE LA FONCTION PUBLIQUE ET DE LA RÉFORME DE L ÉTAT Avis relatif à la publication du calendrier

Plus en détail

Annexes RNCSA (2.5) SÉRIE 1

Annexes RNCSA (2.5) SÉRIE 1 Annexes RNCSA (2.5) REPERTOIRE NATIONAL DES CERTIFICATIONS DES SERVICES DE L AUTOMOBILE 2015 Accord du 3 juillet 2014, étendu par arrêté du 5 janvier 2015 (J.O. du 10 janvier) SÉRIE 1 référence 3, dans

Plus en détail

www.biop.ccip.fr Les métiers porteurs Perspectives 2015

www.biop.ccip.fr Les métiers porteurs Perspectives 2015 Les métiers porteurs Perspectives 2015 2 Rappel Titre Les métiers porteurs Cette présentation est principalement basée sur les résultats d un rapport publié en janvier 2007 par le groupe «Prospective des

Plus en détail

Ce dossier est édité par l Observatoire de l Association Nationale pour la Formation Automobile

Ce dossier est édité par l Observatoire de l Association Nationale pour la Formation Automobile Ce dossier est édité par l Observatoire de l Association Nationale pour la Formation Automobile Service études et prospectives 2 rue Capella Rond point Vega 44483 Carquefou Cedex 02.28.01.08.01 observatoire@anfa-auto.fr

Plus en détail

Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007. Ile-de-France. Unédic - GARP

Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007. Ile-de-France. Unédic - GARP Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007 Unédic - GARP 2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet

Plus en détail

Note de cadrage relative à l épreuve de VERIFICATION DES CONNAISSANCES TECHNIQUES

Note de cadrage relative à l épreuve de VERIFICATION DES CONNAISSANCES TECHNIQUES CONCOURS INTERNE ET TROISIEME CONCOURS D AGENT DE MAÎTRISE TERRITORIAL Note de cadrage relative à l épreuve de VERIFICATION DES CONNAISSANCES TECHNIQUES INTITULE REGLEMENTAIRE DE L EPREUVE (décret n 2002-1049

Plus en détail

CONCOURS D ADJOINT TECHNIQUE TERRITORIAL DE 1 ère CLASSE

CONCOURS D ADJOINT TECHNIQUE TERRITORIAL DE 1 ère CLASSE FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE CONCOURS D ADJOINT TECHNIQUE TERRITORIAL DE 1 ère CLASSE CENTRE DE GESTION DU JURA 5 avenue de la République BP 86 39303 CHAMPAGNOLE CEDEX Tél : 03 84 53 06 39 Fax : 03 84

Plus en détail

Questionnaire détaillé relatif à la demande d'autorisation d'exploiter une institution

Questionnaire détaillé relatif à la demande d'autorisation d'exploiter une institution Les institutions sociales Questionnaire détaillé relatif à la demande d'autorisation d'exploiter une institution Nom de l'institution : Adresse : NPA, localité : Tél : Fax : Adresse électronique : Site

Plus en détail

www.biop.ccip.fr Les métiers porteurs Perspectives 2016

www.biop.ccip.fr Les métiers porteurs Perspectives 2016 Les métiers porteurs Perspectives 2016 2 Rappel Titre Les métiers porteurs Cette présentation est basée sur les résultats d études publiées par la DARES et le Ministère du Travail en 2011 complétée par

Plus en détail

Apprentissage: métiers ou filières Canton du lieu d'exercice. Diplôme préparé Stand contact

Apprentissage: métiers ou filières Canton du lieu d'exercice. Diplôme préparé Stand contact ACHETEUR (h/f) LE TRAIT (76) BAC+5 accessible BAC+3 CCI AGENT ENT. ESPACES VERTS GISORS AGENT ENT. ESPACES VERTS (x2) DAMVILLE AGENT ENTRETIEN ESPACES VERTS SAINT ANDRE de l'eure AMBULANCIER CORMEILLES

Plus en détail

L équipe de direction et l ensemble des personnels se tiennent à votre disposition pour tout renseignement relatif aux métiers et aux modalités de

L équipe de direction et l ensemble des personnels se tiennent à votre disposition pour tout renseignement relatif aux métiers et aux modalités de L équipe de direction et l ensemble des personnels se tiennent à votre disposition pour tout renseignement relatif aux métiers et aux modalités de déroulement de la formation. UN CONTRAT DE TRAVAIL UN

Plus en détail

Les titres (TH) inscrits au Répertoire national des certifications professionnelles

Les titres (TH) inscrits au Répertoire national des certifications professionnelles Les titres (TH) inscrits au Répertoire national des certifications professionnelles La Certification Professionnelle regroupe les diplômes à finalités professionnelles délivrés par l Etat, les titres élaborés

Plus en détail

>> Aide ménager CERITEX 11 Prestataire de services >> Hôte d accueil en entreprise CHARLEEN 50 Prestataire de services

>> Aide ménager CERITEX 11 Prestataire de services >> Hôte d accueil en entreprise CHARLEEN 50 Prestataire de services AFIGEC 36 Expertise comptable >> Expert-comptable >> Gestionnaire de paie >> Assistant juridique >> Consultant en évaluation, cession et transmission >> Collaborateur comptable confirmé >> Chef de mission

Plus en détail

Les femmes restent plus souvent au foyer, travaillent davantage à temps partiel, gagnent moins et sont plus exposées à la pauvreté

Les femmes restent plus souvent au foyer, travaillent davantage à temps partiel, gagnent moins et sont plus exposées à la pauvreté DIRECTION GÉNÉRALE STATISTIQUE ET INFORMATION ÉCONOMIQUE COMMUNIQUÉ DE PRESSE 7 mars 2008 Les femmes restent plus souvent au foyer, travaillent davantage à temps partiel, gagnent moins et sont plus exposées

Plus en détail

Unédic - Assédic. Pays du Nord

Unédic - Assédic. Pays du Nord Unédic - Assédic 2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement Annexe

Plus en détail

NOS POSTES A POURVOIR SEMAINE 4

NOS POSTES A POURVOIR SEMAINE 4 NOS POSTES A POURVOIR SEMAINE 4 POSTES SECTEURS MISSIONS TACHES EXPERIENCES DESSINATEUR H/F PRIVAS Connaissance solid works, pro ingénieurs BTS productif PLOMBIER CHAUFFAGISTE ROCHEMAURE Pour du dépannage

Plus en détail

ACTIVITES REGLEMENTEES

ACTIVITES REGLEMENTEES ACTIVITES REGLEMENTEES Par le décret N 98-246 du 02 Avril 1998, quels que soient le statut juridique et les caractéristiques de l entreprise, un certain nombre d activités, dites réglementées ne peuvent

Plus en détail

Questionnaire pour définir le niveau d habilitation dont vous avez besoin selon la nouvelle norme NF C 18-510. Entrée

Questionnaire pour définir le niveau d habilitation dont vous avez besoin selon la nouvelle norme NF C 18-510. Entrée Questionnaire pour définir le niveau d habilitation dont vous avez besoin selon la nouvelle norme NF C 18-510 Entrée Vous effectuez des tâches d ordre non électrique (ex : Peinture, menuiserie, maçonnerie,

Plus en détail

1 Observatoire Economique et Social / CDDE

1 Observatoire Economique et Social / CDDE 1 Observatoire Economique et Social / CDDE 2 Observatoire Economique et Social / CDDE INTRODUCTION GENERALE L évolution du contexte industriel et les mutations propres au secteur de l armement, ont conduit

Plus en détail

PLAN DE LA PRESENTATION

PLAN DE LA PRESENTATION PLAN DE LA PRESENTATION L2H Consulting acteur incontournable de service. Les niveaux d'intervention de L2H Consulting : Recrutement, intérim et formation Nos offre de services Solution de sous-traitance

Plus en détail

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Ile-de-France.

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Ile-de-France. 2015 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Ile-de-France. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête

Plus en détail

AVENANT N O 45 DU 21 SEPTEMBRE 2007

AVENANT N O 45 DU 21 SEPTEMBRE 2007 MINISTÈRE DE L AGRICULTURE ET DE LA PÊCHE CONVENTIONS COLLECTIVES Convention collective IDCC : 8115. HIPPODROMES ET CENTRES D ENTRAÎNEMENT (ILE-DE-FRANCE, CABOURG, CAEN, CHANTILLY ET DEAUVILLE) (20 juin

Plus en détail

Le Président, à Mesdames et Messieurs les Maires et Présidents

Le Président, à Mesdames et Messieurs les Maires et Présidents Circulaire n 05/2013 Cl. C 4311 Colmar, le 25/01/2013 C E N T R E d e G E S T I O N d u H A U T - R H I N F o n c t i o n P u b l i q u e T e r r i t o r i a l e 2 2, r u e W i l s o n 6 8 0 27 C O L M

Plus en détail

2014 - AT4- RESTAURATION ET HEBERGEMENT

2014 - AT4- RESTAURATION ET HEBERGEMENT 2014 - AT4- RESTAURATION ET HEBERGEMENT L article L4424-2 du code général des collectivités territoriales stipule que la collectivité territoriale de Corse assure l'accueil, la restauration, l'hébergement

Plus en détail

CATÉGORIE 3 - Personnel de bureau, techniciens et professionnels de l'administration

CATÉGORIE 3 - Personnel de bureau, techniciens et professionnels de l'administration TABLEAU DES EXIGENCES ET DES EXAMENS PR L'ACCESSIBILITÉ AUX DIFFÉRENTS TITRES D'EMPLOI DU CHU DE QUÉBEC-UNIVERSITÉ LAVAL TITRE D'EMPLOI #T.E. SCOLARITÉ MINIMALE EXPÉRIENCE PR CERTAINS SECTEURS CATÉGORIE

Plus en détail

TABLEAU DE COMPARAISON DES CERTIFICATIONS PROPOSEES ENTRE PFE ET PQCP (PERIODE 2015-2017)

TABLEAU DE COMPARAISON DES CERTIFICATIONS PROPOSEES ENTRE PFE ET PQCP (PERIODE 2015-2017) TABLEAU DE COMPARAISON DES CERTIFICATIONS PROPOSEES ENTRE PFE ET PQCP (PERIODE 2015-2017) LOT INTITULE DU PARCOURS DEPARTEMENT PLACES /AN TYPE DE CERTIFICATION TYPE DE CERTIFICATION INTITULE CERTIFICATION

Plus en détail

Certaines tables sont contextualisées : Version Territoriale ou hospitalière ; T ou H)

Certaines tables sont contextualisées : Version Territoriale ou hospitalière ; T ou H) Nom de la table référentiel Nombre de pages Version 1 Régime-statut 1 Grade 33 Métier 13 Horaire 1 Discipline d'équipement (uniquement hospitalier) 5 Elément matériel 7 Nature de lésion 1 Siège de lésion

Plus en détail

CONVENTION REGLANT LES MODALITES DE PARTITION DE LA CITE SCOLAIRE

CONVENTION REGLANT LES MODALITES DE PARTITION DE LA CITE SCOLAIRE CONVENTION REGLANT LES MODALITES DE PARTITION DE LA CITE SCOLAIRE ENTRE : le Lycée, représenté par M. André, proviseur le Lycée Professionnel, représenté par Mme, proviseure le Collège, représenté par

Plus en détail

LISTE DES ENTREPRISES PRSENTES AUX RENDEZ-VOUS DE L'EMPLOI DU 17 AVRIL 2013. Entreprises Activité Postes à pourvoir

LISTE DES ENTREPRISES PRSENTES AUX RENDEZ-VOUS DE L'EMPLOI DU 17 AVRIL 2013. Entreprises Activité Postes à pourvoir AFIGEC Expertise comptable et Conseil Assistant juridique, Gestionnaire paie, Auditeur, Collaborateur Comptable international AG2R La Mondiale Assurance de personnes Conseiller commercial ALIASOL Conseil

Plus en détail

SALAIRES ET ÉCHELLES SALARIALES 2015

SALAIRES ET ÉCHELLES SALARIALES 2015 SALAIRES ET ÉCHELLES SALARIALES 2015 NON SYNDIQUÉS Groupe 1 34 676,55 $ à 45 512,97 $ s.o. Groupe 2 38 491,64 $ à 50 520,27 $ s.o. Groupe 3 42 739,55 $ à 56 095,66 $ Adjoint de direction Groupe 4 47 420,76

Plus en détail

PREFECTURE DE LA ZONE DE DEFENSE SUD

PREFECTURE DE LA ZONE DE DEFENSE SUD PREFECTURE DE LA ZONE DE DEFENSE SUD Direction du Personnel et des Relations Sociales Bureau du recrutement REF. ARR 10/ 06 SGAP/DPRS/BR Arrêté portant organisation d un concours sur titres pour le recrutement

Plus en détail

GRILLES HORAIRES de l'institut DON BOSCO 2011-2012

GRILLES HORAIRES de l'institut DON BOSCO 2011-2012 GRILLES HORAIRES de l'institut DON BOSCO 1er degré formation commune: 1C, 1S 1A 1S Formation commune 28 28 Religion Français 6 6 Langue moderne 1 néerlandais 4 4 Mathématique 4 4 Etude du milieu 3 3 4

Plus en détail

ADJOINT TECHNIQUE DE 1 ère CLASSE Par voie d examen professionnel

ADJOINT TECHNIQUE DE 1 ère CLASSE Par voie d examen professionnel 1 ADJOINT TECHNIQUE DE 1 ère CLASSE Par voie d examen professionnel SERVICE CONCOURS ET EXAMENS 335, rue du Bois Guyot 77350 LE MEE SUR SEINE Standard Concours : 01.64.14.17.77 Fax : 01.64.14.17.14 Serveur

Plus en détail

Synergie JANVIER 2015

Synergie JANVIER 2015 RECHERCHES EN INTERIM (H/F) Agence Albi - Agent de production agro-alimentaire, - Soudeur semi-automatique, - Electricien N2, habilitations à jour, - Menuisier bois, - Menuisier PVC/ALU, - Chauffeur PL

Plus en détail

Mise à jour : 27 mai 2011 PRÉSENTATION DU CADRE D EMPLOIS ET PRINCIPALES FONCTIONS

Mise à jour : 27 mai 2011 PRÉSENTATION DU CADRE D EMPLOIS ET PRINCIPALES FONCTIONS CADRE D EMPLOIS DES ADJOINTS TECHNIQUES TERRITORIAUX Examen professionnel d accès au grade d'adjoint technique de 1 ère classe Mise à jour : 27 mai 2011 PRÉSENTATION DU CADRE D EMPLOIS ET PRINCIPALES FONCTIONS

Plus en détail

Livret d accueil MISSIONS TEMPORAIRES. Centre Interdépartemental de Gestion de la Grande Couronne de la Région d Île-de-France

Livret d accueil MISSIONS TEMPORAIRES. Centre Interdépartemental de Gestion de la Grande Couronne de la Région d Île-de-France Centre Interdépartemental de Gestion de la Grande Couronne de la Région d Île-de-France MISSIONS TEMPORAIRES Livret d accueil 15 rue Boileau 78008 Versailles cedex Téléphone : 01 39 49 63 00 Fax : 01 39

Plus en détail

taux de salaire et de cotisation aux avantages sociaux En vigueur à compter du 29 avril 2012

taux de salaire et de cotisation aux avantages sociaux En vigueur à compter du 29 avril 2012 Table des taux de salaire et de cotisation aux avantages sociaux En vigueur à compter du 29 avril 2012 Secteurs Résidentiel Institutionnel et commercial Industriel Génie civil et voirie Table des matières

Plus en détail

Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007. Est Francilien. Unédic - Assédic

Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007. Est Francilien. Unédic - Assédic Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007 Unédic - Assédic 2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet

Plus en détail

Liste relative au champ d application de l Annexe VIII - Production cinématographique

Liste relative au champ d application de l Annexe VIII - Production cinématographique CIRCULAIRE N 2014-04 DU 24 JANVIER 2014 Direction des Affaires Juridiques INSV0022-TPE Titre Liste relative au champ d application de l Annexe VIII - Production cinématographique Objet Avenant n 1 du 16

Plus en détail

58250 Conducteur machines imprimerie/à relier 58210 Conducteur machines travail métaux/ prod. minéraux 53115 Contremaître, chef d'équipe

58250 Conducteur machines imprimerie/à relier 58210 Conducteur machines travail métaux/ prod. minéraux 53115 Contremaître, chef d'équipe code F 53414 Acheteur, chef acheteur 53420 Agent commercial, courtier 55110 Agent d'accompagnement 55170 Agent de gardiennage 59140 Agent de maintenance des bâtiments, concierge 55171 Agent de sécurité

Plus en détail

Sedef Liège. Inspection Episcopale Boulevard d'avroy 17. 4000 - Liège. Mai 2015. Guide de donnees utiles 201505.docx 1/16

Sedef Liège. Inspection Episcopale Boulevard d'avroy 17. 4000 - Liège. Mai 2015. Guide de donnees utiles 201505.docx 1/16 Sedef Liège Inspection Episcopale Boulevard d'avroy 17 4000 - Liège Mai 2015 Guide de donnees utiles 201505.docx 1/16 Dans mon école Cette annexe s inspire du travail réalisé par le collectif des Directeurs

Plus en détail

ARRÊTÉ N 97420150609640. Le (la) président(e) du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale,

ARRÊTÉ N 97420150609640. Le (la) président(e) du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale, ARRÊTÉ N 97420150609640 Le (la) président(e) du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoria, Vu la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique

Plus en détail

Dép Nom Premier grade Deuxième grade Cat Intitulé du poste Temps Nbre h. N d'enregistr. Technicien supérieur B SAV 521 tmpcom

Dép Nom Premier grade Deuxième grade Cat Intitulé du poste Temps Nbre h. N d'enregistr. Technicien supérieur B SAV 521 tmpcom 75 75 SYNDICAT INTERDEPARTEMENTAL POUR L'ASSAINISSEMENT DE L'AGGLOMERATION PARISIENNE Technicien supérieur B SAV 521 03263 75 SYNDICAT INTERDEPARTEMENTAL POUR L'ASSAINISSEMENT DE L'AGGLOMERATION PARISIENNE

Plus en détail

Salaire brut mensuel moyen pour des temps complets Source : Insee, en euros. Données 2010.

Salaire brut mensuel moyen pour des temps complets Source : Insee, en euros. Données 2010. Salaire brut mensuel moyen pour des temps complets Source : Insee, en euros. Données 2010. Champ : entreprises privées et secteur para-public. Ne comprend pas : les stagiaires, les apprentis, les chefs

Plus en détail

BAREME N 1 des PRIX de REGIE

BAREME N 1 des PRIX de REGIE BAREME N 1 des PRIX de REGIE Sommaire A. BATIMENT 1 B. GENIE CIVIL 2 C. METALLURGIE DU BATIMENT 3 D. METIERS DU BATIMENT 4 E. DECORATEURS ET COURTEPOINTIERES 5 IMPORTANT En dérogation à la norme SIA 118,

Plus en détail

NOR: IMID0800327A. Version consolidée au 1 juillet 2008

NOR: IMID0800327A. Version consolidée au 1 juillet 2008 Le 8 avril 2010 ARRETE Arrêté du 18 janvier 2008 relatif à la délivrance, sans opposition de la situation de lʼemploi, des autorisations de travail aux ressortissants des Etats de lʼunion européenne soumis

Plus en détail

Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007. Ouest Francilien. Unédic - Assédic

Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007. Ouest Francilien. Unédic - Assédic Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007 Unédic - Assédic 2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet

Plus en détail

GRILLES INDICIAIRES DE RÉMUNÉRATION ET TRAITEMENT BRUT MOYEN DU GRADE applicables à la fonction publique territoriale à compter du 1 er janvier 2015

GRILLES INDICIAIRES DE RÉMUNÉRATION ET TRAITEMENT BRUT MOYEN DU GRADE applicables à la fonction publique territoriale à compter du 1 er janvier 2015 GRILLES INDICIAIRES DE RÉMUNÉRATION ET TRAITEMENT BRUT MOYEN DU GRADE applicables à la fonction publique territoriale à compter du 1 er janvier 2015 Références : - Loi n 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée

Plus en détail

ANALYSES DES PROPOSITIONS DU MEDIATEUR

ANALYSES DES PROPOSITIONS DU MEDIATEUR ANALYSES DES PROPOSITIONS DU MEDIATEUR Ce dossier comprend : - Fiche info #01 - Le Médiateur - Infos sur le calcul de salaires proposées par le Médiateur - La grille "B3" - La grille "B2" - La grille "B1"

Plus en détail

Technique. Diplôme fédéral de Maître Carrossier, option tôlier, peintre ou serrurier

Technique. Diplôme fédéral de Maître Carrossier, option tôlier, peintre ou serrurier Technique Diplôme fédéral de Maître Carrossier, option tôlier, peintre ou serrurier Diplôme fédéral de Maître Carrossier, option tôlier, peintre ou serrurier La Formation en bref Titre obtenu: Maître Carrossier,

Plus en détail

Mais les modifications ne se cantonnent pas à l indice «R» ou «R2», l AGCF détermine aussi les OBG qui deviennent non programmables : indice «NP».

Mais les modifications ne se cantonnent pas à l indice «R» ou «R2», l AGCF détermine aussi les OBG qui deviennent non programmables : indice «NP». Les indices des intitulés des Cadres de références CPEONS du qualifiant ont donc été modifiés en ce sens. Vous voudrez bien en tenir compte dans vos programmations. Mais les modifications ne se cantonnent

Plus en détail

Le Président, à Mesdames et Messieurs les Maires et Présidents

Le Président, à Mesdames et Messieurs les Maires et Présidents Circulaire n 06/2014 Cl. C 4311 Colmar, le 03/02/2014 Mise à jour 17 février 2014 C E N T R E d e G E S T I O N d u H A U T - R H I N F o n c t i o n P u b l i q u e T e r r i t o r i a l e 2 2, r u e

Plus en détail

Recommandations pour le codage des emplois dans le cadre d études épidémiologiques

Recommandations pour le codage des emplois dans le cadre d études épidémiologiques Juin 2006 Joëlle Févotte, Corinne Pilorget, Danièle Luce Recommandations pour le codage des emplois dans le cadre d études épidémiologiques sommaire 1 2 3 3 4 Introduction p 3 Principes généraux p 4 1.1.

Plus en détail

GUIDE DES POSTES A POURVOIR EN ALTERNANCE (liste mise à jour régulièrement)

GUIDE DES POSTES A POURVOIR EN ALTERNANCE (liste mise à jour régulièrement) GUIDE DES POSTES A POURVOIR EN ALTERNANCE (liste mise à jour régulièrement) CFA UTEC 15 Cuisiniers 10 Serveurs 5 Vendeurs 6 Administrateurs Réseaux 3 Développeurs Web 2 Développeurs d Applications 4 Réceptionnistes

Plus en détail