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1 Date de mise à jur : 27/06/2017 Cadre d'emplis des Rédacteurs Le pste est défini sur le grade de : Tut grade du cadre d empli Une évlutin du pste au grade supérieur (rédacteur) est pssible n est pas pssible Intitulé : Référent établissements et services sciaux, médic-sciaux(essms) Directin Générale Adjinte des Slidarités, de la Culture et du Sprt Directin de l Autnmie Service des établissements Persnnes Agées- Persnnes Handicapées Pste : Missins de suivi et accmpagnement caractérisées par un travail d analyse sur pièces mais aussi par des liens direct avec les Etablissements, des visites sur place et par du travail partenarial avec les acteurs lcaux dans le cadre du dévelppement territrial. Descriptin des missins et activités (pératins à réaliser pur chaque missin) : Missins du pste Temps de travail cnsacré (% temps de travail glbal) Cllègue(s) effectuant les mêmes activités u en capacité à assurer un remplacement/sutie n OUI / NON Autres Services participant à l activité (Même pôle u dans un autre pôle) ANALYSE BUDGETAIRE ET FINANCIERE DES ETABLISSEMENTS ET SERVICES SOCIAUX, MEDICO-SOCIAUX (ESSMS) Rédactin de ntes internes, curriers divers, mise à jur des tableaux de brd de suivi, archivage 80% OUI Tarificatin Déterminatin du niveau des ressurces à alluer aux ESSMS à partir de leurs prpsitins.

2 Cntrôle de gestin Mise en œuvre d un dialgue partenarial annuel pur apprécier : - le niveau des réalisatins en dépenses et en recettes dans le respect de la réglementatin - l affectatin des résultats en lien avec les bjectifs pératinnels retenus dans la cntractualisatin pluriannuelle Cnstitutin d utils et tableaux de brd utiles à l analyse des cûts et des indicateurs médic sciaux Cntractualisatin avec les gestinnaires des établissements u services (cntrat pluriannuel d bjectifs et de myens : CPOM) Cntributin à la démarche de cntractualisatin avec les gestinnaires des structures dans le cadre de réunins partenariales rganisées autur de 3 axes - le diagnstic partagé - les rientatins sur 5 ans déclinées en bjectifs pératinnels - les myens à mbiliser pur leur réalisatin Elabratin de rapprt à la Cmmissin Permanente/Sessin départementale Suivi patrimnial/architectural des structures Cntributin à la structuratin du territire au travers de l éclairage technique apprté aux élus cncernant les prjets architecturaux transmis par les gestinnaires des ESSMS.

3 GESTION ADMINISTRATIVE DES ETABLISSEMENTS ET SERVICES SOCIAUX, MEDICO-SOCIAUX Rédactin de ntes internes, curriers divers, mise à jur des tableaux de brd de suivi, archivage Gestin du dssier administratif de l ESSMS au travers d une actualisatin permanente des dcuments relatifs à la guvernance, la qualité/drits des usagers, la sécurité Prcédure de transfrmatin, extensin, créatin d ESSMS Réalisatin de visite de cnfrmité des ESSMS liée aux travaux réalisés et/u changement de nature d activité Elabratin du cmpte-rendu de visite Rédactin des arrêtés de créatin/transfrmatin /extensin Suivi des mises à jur du fichier FINESS PARTICIPATION A L ELABORATION DES OBJECTIFS CONTRACTUELS DANS LE CADRE DE LA POLITIQUE DE DEVELOPPEMENT DES TERRITOIRES Cntributin à l éclairage et à la valrisatin des effets leviers des ESSMS dans le dévelppement des territires (impact scial, impact écnmique ) 20% OUI Cnnaissances/cmpétences requises : - niveau requis : - frmatins et qualificatins nécessaires : - cnnaissances / cmpétences requises : Ntin de cmptabilité suhaitée - savirs : intérêt pur les chiffres ainsi que les règles et les prcédures cmptable, cnnaissance du fnctinnement du cnseil départemental - savir faire (cmpétences techniques) : qualités rédactinnelles, facilité d expressin rale, travail en mde prjet - savir être (qualités relatinnelles / d encadrement) : rigueur et rganisatin, sens du travail en équipe, sens du cntact, gût et aptitude pur le travail en équipe et transversal

4 - uvre drit à une NBI :, - déplacements (estimer le kilmétrage annuel) : ccasinnels Particularités du pste : Le pste est-il cmpatible avec un temps partiel si, jusqu à quel taux? si, purqui? (il cnvient de préciser si l incmpatibilité est tempraire u ) Quelles snt les missins du pste cmpatibles avec du télétravail, pur quelle durée hebdmadaire (1 u 2 jurs)? POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE ET LIAISONS FONCTIONNELLES supérieur hiérarchique : chef du service Etablissements et services PA-PH liaisns : - internes : services de la Directin de l Autnmie ; services de la DGA Slidarités, Culture et Sprt ; Directin du dévelppement territrial et délégatin à l attractivité du territire (crdnnateurs de territire) ; Directin des Finances et de la Perfrmance ; autres services seln besins Elus du Cnseil départemental : - externes : Usagers et leur famille ; partenaires (établissements et services sciaux et médic-sciaux ; Agence Réginale de Santé ) MOYENS MATERIELS Equipement du pste de travail : Equipements de prtectin individuelle (EPI) devant être prtés : E.P.I. spécifiqes Vêtement de travail Casque Lunette / visière Prtectins auditives Prtectins respiratires Gants Harnais Chaussures u Autres* * A préciser ci-dessus :

5 Equipement infrmatique : Lgiciels utilisés WORD EXCEL Internet Messagerie Frais de déplacement Pwer Pint Autres (préciser) IODAS GRAND ANGLE SOLATIS Véhicules : EVOLUTION DE LA FICHE DE POSTE Date de la dernière mise à jur : 27/06/2017 Eléments mdifiés depuis la prise de fnctins/depuis la dernière évaluatin (indiquer la date) : Pur chaque mdificatin, préciser ce qui l a mtivée. NOM : PRÉNOM : Vus êtes.. fnctinnaire cntractuel Date d entrée dans la fnctin publique : Date d entrée au Cnseil départemental : Date d affectatin sur ce pste : Grade (de référence pur les cntractuels) : Date Signature de l agent. Signature du supérieur hiérarchique direct. Signature du directeur. Fiche validée par la DRH :

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