La grossesse dans les métiers de la plasturgie: prévention et conseil au travers d une démarche pluridisciplinaire. Journées Santé Travail 2015

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1 La grossesse dans les métiers de la plasturgie: prévention et conseil au travers d une démarche pluridisciplinaire Journées Santé Travail 2015

2 Présentation du contexte Assistantes médicales (4) entreprises adhérentes salariés intérimaires Médecins du Travail (3,5 ETP) > 60% effectifs liés à l activité plasturgie Infirmières en Santé au Travail (2) IPRP (2) Poste d opérateur sur presse à forte dominante féminine (embauchées + intérimaires) 2

3 Objectifs de la démarche En interne 1. Formaliser le savoir des Médecins expérimentés 2. Compléter les connaissances génériques par des données issues des observations terrain 3. Faciliter l intégration des nouveaux arrivants dans le Service par rapport aux spécificités de la plasturgie 4. Mener des actions coordonnées, pluridisciplinaires, en mode de projet Pour nos adhérents 1. Renforcer la sensibilisation des femmes en âge de procréer, notamment les intérimaires 2. Sensibiliser les employeurs au contexte particulier de l état de grossesse 3. Faire profiter l ensemble des entreprises du bassin des connaissances acquises 3

4 Méthodologie Données sociales: - Ratio hommes / femmes - Pyramide des âges Assistantes médicales Médecin Travail + IDEST Données médicoprofessionnelles: - Historique VM pendant grossesse + VR - Recherche documentaire grossesse W - Entretiens médicopro Sollicitation adhérents: - Sélection des entreprises - Présentation démarche - Recueil données RH - Identification des postes Médecin Travail + IDEST + IPRP Médecin Travail + IDEST + IPRP Données biblio: - Échanges connaissances sur grossesse en groupe de W - Partage du cadre réglementaire E. Viossat, ergonome La grossesse dans les métiers de la plasturgie Journées Santé Travail 2015 Données toxicologiques: - Analyse FDS - Conditions réelles d utilisation (process, EPC, EPI) - Prélèvements atmosphériques Ergonome Données ergonomiques : - Postures - Efforts - Port de charge - Déplacements - Évaluation charge mentale Ambiances physiques: - Dosimétrie bruit (db(a) + db(c)) - Éclairage Préventeur chimiste 4

5 Résultats obtenus En interne 1. Connaissance de l ensemble du personnel du service des éléments transversaux 2. Connaissance plus fine des contraintes pour les Médecins du travail arrivants 3. Synthèse du cadre réglementaire à destination des Médecins et Infirmières 4. Démarche impliquant tous les métiers d un SSTI Pour nos adhérents 1. Meilleure connaissance des risques liés à leurs postes de travail 2. Renforcement du positionnement du Médecin du travail et de son équipe pluri. comme conseiller 3. Diffusion d une plaquette d informations sur les relations entre travail et grossesse 5

6 Discussion Points forts Cette démarche a été menée en parallèle d actions plus ponctuelles «focalisées» sur une spécialité Action menée à son terme dans les délais prévus, grâce à un fonctionnement en mode projet Freins Changements de personnel importants au sein du CST, qui ont retardé le démarrage de l étude Mouvements de personnel dans les entreprises dans les fonctions support, pouvant modifier les priorités en interne à l entreprise, et remettant en question la pérennité de l action Clés de la réussite Chaque corps de métier apporte sa pierre à l édifice pour des échanges fructueux Relation de confiance établie entre le médecin du travail et «ses» entreprises 6

7 Conclusion Une action à 3 cibles: en direction de nos entreprises et de nos salariées «mieux travailler ensemble», et améliorer la connaissance de chaque métier au sein du CST. Dupliquée sur d autres applications de la plasturgie selon le même schéma 7

8 Merci pour votre attention 8