Synthèse territoriale Emploi Formation Zone d emploi Lozère

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1 Edition septembre 2016 Synthèse territoriale Emploi Formation Zone d emploi Méthodologie : ce portrait met en avant les traits saillants de la zone au regard de l ensemble régional. Pour ce faire, chaque indicateur est comparé à la moyenne régionale (vs LRMP). Zone rurale où la filière agricole et l industrie se maintiennent Sur ce territoire profondément rural, très étendu et de faible densité, la croissance démographique stagne. L emploi reste davantage orienté vers les services publics, les activités médico-sociales et le tourisme mais les évolutions récentes indiquent que leur importance décroît. Quant à l agriculture et aux diverses petites industries locales, elles se maintiennent ou se développent. Les emplois locaux sont stables, souvent sous statut non-salarié ou à temps partiel. Ils relèvent des qualifications d ouvriers et d employés, et de plus en plus, de professions intermédiaires. Le marché du travail est marqué par la faiblesse du chômage, le plus faible de la région, d importantes difficultés de recrutement et des chômeurs parmi les mieux formés en région. La demande de formation est portée par des populations aux conditions de vie modestes et dotées d un bon niveau de formation (V ou IV). Dynamiques socio-démographiques Croissance démographique stable La zone d emploi de la couvre l ensemble du département et totalise plus de habitants. C est un territoire rural très étendu où la densité moyenne de population (15 hab./km 2 vs 77) est la plus faible de la région. Après plusieurs années de croissance, l évolution démographique entre 2007 et 2012 (0% vs +4.8%) se stabilise : c est la plus faible évolution de la région après celle de Castres-Mazamet. L évolution annuelle passe de +0.6% (vs 1.3%) par an entre 1999 et 2007, à 0% (vs 0.9%) entre 2007 et Le solde migratoire est positif, et compense un solde naturel négatif, mais demeure un des plus faibles en région. La pyramide des âges est proche de celle constatée en région : les jeunes de moins de 15 ans comptent pour 16% (vs 17%), alors que la part des seniors de 75 ans ou plus est de 12% (vs 11%). Précarité sociale limitée Les indicateurs du contexte socioculturel local sont globalement positifs. Les populations de niveau V ou IV (50% vs 46%) sont plus spécifiquement représentées. Le revenu disponible médian mensuel est proche de celui constaté sur l ensemble régional (1 530 vs ) et les inégalités économiques y sont parmi les moins élevées de la région. Le taux de pauvreté il est moindre (16% vs 17%) et apparaît comme le plus faible de la région si l on considère seulement les jeunes de moins de 30 ans. Part des populations de niveau baccalauréat ou plus Inférieur à 45% Entre 45% et 49.9 % (moyenne nationale) Entre 49.9% (moy. nationale) et 53.2% (moy. régionale) Supérieur à 53.2% (moyenne régionale) Source : INSEE - RP population de 20 à 59 ans - traitement Atout Métiers Atout Métiers Un métier, une formation, un emploi Le Capitole - 64 rue Alcyone Tél :

2 Population des communes de la zone d emploi de la Dynamiques économiques et d emploi Services publics et médico-sociaux, agriculture et petites industries L économie locale est constituée de plus de établissements dont employeurs proposant plus de postes salariés. Ces établissements sont principalement des TPE qui concentrent 29% de l emploi salarié (vs 23%). Les PME de 10 à 49 salariés sont également très représentées et emploient près de 33% (vs 29%) de la main d oeuvre locale. La se place au deuxième rang régional des zones d emplois pour sa part d emplois publics (34% vs 29%). Le secteur de la santé humaine et action sociale concentre 29% (vs 14%) de l emploi salarié local. C est le taux le plus élevé de la région, après celui de Saint-Girons, faisant de la zone un pôle médico-social majeur en région. Les autres grands secteurs de l économie résidentielle sont la construction (12% vs 9%) et divers services aux particuliers (4% vs 3%), dont certaines associations d aide à domicile. Le secteur agricole est structurant pour l emploi local avec une part qui atteint près de 12% (vs 4%), soit l un des trois plus forts taux en région. Enfin, il faut relever également la présence d une palette assez diversifiée d activités manufacturières portées par des PME de taille modeste : produits alimentaires (produits laitiers, salaisons), sidérurgie, filière bois, cartes électroniques, joaillerie, matériel chirurgical pour ne citer que les plus emblématiques. Cet ensemble pèse près de 11% (vs 14%) de l emploi salarié du secteur privé non agricole. Evolution de l emploi salarié entre 2009 et 2014 Secteur privé non agricole Inf. à 0.6% (moyenne nationale) Entre 0.6% (moy. nationale) et 2.0% (moy. régionale) Sup. à 2.0% (moyenne régionale) Source : URSSAF - salariés au 31/12 - traitement Atout Métiers 2

3 Plus d industrie, moins de services collectifs Le nombre d établissements employeurs diminue sensiblement entre 2009 et 2014 (-5% vs 0%). Cela s accompagne d une diminution réelle de l emploi salarié sur la période (-2% vs +2%). Plusieurs activités de services collectifs (activités de postes et de courrier, enseignement, activités hospitalières, action sociale, aide à domicile), ou du secteur touristique (hébergement restauration) contribuent fortement à cette baisse. Le BTP résiste un peu mieux qu ailleurs (-8% vs -10%). Le secteur des industries manufacturières reste créateur d emploi : avec 14% d emplois salariés en plus sur la période (vs +2%), la connaît une des plus fortes évolutions en région. Dans le secteur agricole, si l évolution de l emploi reste négative entre 2007 et 2012, le nombre de salariés est en forte augmentation (+10% vs +3%). Salariés par secteur d activité Secteur d'activité* Salariés en 2014 évolution entre 2009 et 2014 ZE (dpt 48) région ZE (dpt 48) région Industries manufacturères 10,6% 13,7% 13,7% 1,9% Autres activités industrielles 2,4% 2,3% 18,5% 4,9% Construction 11,5% 8,6% -7,5% -10,3% Commerce 15,2% 18,2% 0,3% -0,4% Transports et entreposage 6,4% 7,0% -3,3% 1,7% Hébergement et restauration 5,1% 5,5% -6,5% 5,1% Banque, assurance, immobilier 2,4% 4,3% -6,1% -0,4% Santé, social, formation (hors FP) 32,1% 15,4% -5,7% 5,8% Divers services aux entreprises (hors FP) 8,1% 19,8% 3,7% 6,2% Divers services aux personnes 6,2% 5,1% -1,5% 5,6% Total général ,7% 2,0% Source : Urssaf - salariés au 31/12 - secteur privé non agricole - traitement Atout Métiers (*) Regroupements à partir de la NA 21 Principaux employeurs de la zone Raison sociale Commune Activité Effectif HOPITAL DE MENDE Mende Activités hospitalières 567 CTRE HOSPITALIER FRANCOIS TOSQUELLES Saint-Alban-sur-Limagnole Activités hospitalières 355 PRESENCE RURALE 48 Mende Action sociale sans hébergement 225 CAISSE COMMUNE DE SECURITE SOCIALE Mende Activités de sécurité sociale 214 ARCELORMITTAL MEDITERRANEE Saint-Chély-d'Apcher Sidérurgie 204 MENDOISE DE SUPERMARCHES SAS Mende Hypermarchés 179 ASS LOZERIENNE LUTTE CRTE FLEAUX SOCIA Montrodat Hébergement pour enfants handicapés 177 DIRECTION DEPARTEMENTALE TERRITOIRES Mende Administration publique 163 SOCIETE FROMAGERE DU MASSEGROS Le Massegros Fabrication de fromage 154 ASSOCIATION LE CLOS DU NID Marvejols Fabrication d'objets divers 149 ASS LOZERIENNE LUTTE CRTE FLEAUX SOCIA Saint-Chély-d'Apcher Aide par le travail 148 LA POSTE Mende Activités de poste 133 ASS AMIS MAISON RETRAITE ST MARTIN La Canourgue Hébergement pour personnes âgées 130 LIA-TECH "LIAISONS-TECHNOLOGIQUES" La Canourgue Fabrication de cartes électro. 124 L'EDUCATION PAR LE TRAVAIL Laval-Atger Hébergement social 123 Source : INSEE - CLAP hors adm publique générale et étab. d enseignement primaire ou secondaire - traitement Atout Métiers 3

4 Métiers et marché du travail élévation de la structure de qualification des emplois Si les employés (29% vs 29%) et professions intermédiaires (24% vs 26%) sont les catégories professionnelles où il y a le plus d emplois, les ouvriers (20% vs 19 %) et agriculteurs exploitants (10% vs 3%) restent davantage représentés localement. Entre 2007 et 2012, la baisse de l emploi est forte pour les agriculteurs (-10% vs -14%), les ouvriers qualifiés (-7% vs -3%) et les employés (-1% vs +3%). En revanche, les postes de cadres (+3% vs +13%), professions intermédiaires (+9% vs +8%) ou d ouvriers non qualifiés (+3% vs -7%) ont augmenté. Cet ensemble d évolutions dessine une élévation de la structure des qualifications. Principaux projets de recrutement par métier en 2016 Recrutements saisonniers ZE (48) région Professionnels de l'anim socioculturelle Serveurs de cafés restaurants Employés de l'hôtellerie Cuisiniers Aides de cuisine, de la restauration TOTAL Progression des emplois à durée limitée De manière générale, les conditions d emploi proposées par l économie locale sont stables. Près de 84% (vs 84%) des emplois salariés sont en CDI. Entre 2007 et 2012, leur nombre diminue alors que le statut CDD-intérim augmente fortement (+14% vs +4%). Le taux d emplois non-salariés (22% vs 15%) est élevé. Les pratiques de temps partiel sont plus fréquentes (22% vs 21%), particulièrement dans les métiers de la gestion-administration, des services aux particuliers ou de la santé, action sociale, culturelle et sportive. Part des salariés à temps partiel Part des salariés à temps partiel par zone d emploi Recrutements non saisonniers ZE (48) région Aides-soignants (yc AMP ) Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles Secrétaires bureautiques et assimilés Agents d'entretien de locaux (yc ATSEM) Professionnels de l'anim socioculturelle TOTAL Source : Pôle emploi enquête BMO traitement Atout Métiers inférieur à 20.0% de 20.0% à 22.4% de 22.5% à 25.0% supérieur à 25.0% Moyenne régionale 20.7% Moyenne nationale 17.5% Source : INSEE - RP 2012 Traitement Atout Métiers Source : INSEE - RP 2012 au lieu de travail - Traitement Atout Métiers Emplois par catégorie socio-professionnelle Catégorie socio-professionnelle Répartition de l'emploi en 2012 Evolution entre 2007 et 2012 ZE (48) Région ZE (48) Région Agriculteurs exploitants 10,0% 2,9% -9,6% -13,7% Artisans, Commerçants, Chefs d'ent. 9,1% 8,2% 10,1% 10,6% Cadres Prof. intel. sup. 8,4% 15,6% 3,1% 13,3% Prof. Intermédiaires 23,9% 25,9% 8,8% 7,9% Employés 28,6% 28,7% -1,2% 2,7% Ouvriers qualifiés 10,6% 11,1% -7,4% -2,7% Ouvriers non qualifiés 9,4% 7,6% 2,8% -7,4% Emploi total ,4% 4,1% Source : INSEE - RP au lmieu de travail - exploitation complémentaire - traitement Atout Métiers (*) regroupements à partir de la NA 21 4

5 Métiers et marché du travail Zone d emploi Difficultés de recrutement élevées En 2015, les employeurs locaux ont recruté plus de personnes. Le caractère saisonnier de l activité est en 2016 plus marqué : 62% des recrutements sont sur des postes de saisonniers (vs 52%). Les employeurs expriment toujours de plus fortes difficultés qu ailleurs en région pour recruter : 36% des projets de recrutement sont jugés difficiles (vs 30%), particulièrement dans les métiers du transportlogistique (49% vs 21%), de la gestion-administration (46% vs 26%), des services aux particuliers (39% vs 36%) ou de la santé action sociale, culturelle et sportive (37% vs 32%). Taux de chômage faible Le taux de chômage de la zone (6.4% vs 12%) est, avec celui de la zone de Rodez (6.5%), le plus faible de la région. La part des chômeurs de longue durée (37% vs 44%) est la moins forte de la région. Les difficultés d emploi apparaissent ainsi moindres qu en région. Les demandeurs d emploi non qualifiés sont peu nombreux (14% vs 18%), c est aussi un record régional, et ceux dotés d un niveau IV sont en forte proportion (49% vs 47%). En revanche, la part des demandeurs d emploi de moins de 25 ans apparaît élevée (17% vs 14%). Taux de chômage Inf. à 10.0% (moyenne nationale) Entre 10.0% ( moy. nationale) et 12.0% (moy. régionale) Sup. à 12.0% (moyenne régionale) Source : INSEE - taux de chômage localisé au 31/12/ Traitement Atout Métiers Dynamiques d éducation et de formation Parcours scolaires réussis Parmi les jeunes actifs de ans, seulement 540 d entre eux sont sortis de l école sans diplôme, soit 20% (vs 26%). C est une des trois plus faibles proportions en région. Le taux de scolarisation des ans est très élevé (97,2% vs 95.7%). L enseignement local accueille près de 29% de jeunes provenant d autres territoires (vs 18%). A la rentrée scolaire 2015, les taux de retard sont assez faibles sauf au niveau du collège où ils atteignent 23% (vs 19%) en 3ème. Taux de jeunes actifs sans diplôme Inf. à 25.1% (moyenne nationale) Entre 25.1% (moy. nationale) et 26.2% (moy. régionale) Sup. à 26.2% (moyenne régionale) Source : INSEE - RP 2012 Population de 15 à 24 ans non scolariée Traitement Atout Métiers Les parcours scolaires locaux sont de manière générale réussis quel que soit le niveau de fin d études : le taux de réussite au baccalauréat est un des trois plus élevés de la région (91.6% vs 88.6%). Densité record d enseignement professionnel L offre d enseignement locale est très orientée sur la voie professionnelle : 51% (vs 42%) des effectifs du second degré y sont inscrits. Les établissements scolaires privés notamment, mais aussi l enseignement agricole et dans une moindre mesure l apprentissage, y sont particulièrement développés. La taille de l offre de formation professionnelle initiale est grande et atteint ici son record régional : 19 places pour 100 jeunes de 15 à 24 ans (vs 8%). Les formations de niveau III (36% des effectifs vs 31%) y sont largement représentées. En revanche celles proposées en apprentissage sont davantage sur le niveau V (69% vs 52%). Formation continue plus axée sur le niveau IV L offre de formation continue, avec une capacité d accueil de 690 places, apparaît aussi, particulièrement développée : 16 places pour 100 demandeurs d emploi sont proposées (vs 7%). C est le plus fort taux en région. Les formations à finalité qualifiante et professionnalisante (70% de la capacité d accueil vs 68%) prédominent et s orientent davantage sur le niveau IV qu ailleurs (24% vs 14%), même si celles de niveau V sont les plus nombreuses (52% vs 46%). Le caractère certifiant concerne 74% des formations (vs 72%). 5

6 Les synthèses territoriales Les synthèses territoriales sont téléchargeables sur le site pour les 13 zones d emploi suivantes : Auch (81) Auch (32) Cahors (46) Carcassonne (11) Foix - Pamiers (09) (48) Montauban (81) Montpellier (34) Nîmes (30) Perpignan (66) Rodez (12) Tarbes - Lourdes (65) Toulouse (31) Elles ont été élaborées à partir des cahiers statistiques territoriaux disponibles pour les 33 zones d emploi de la région Languedoc Roussillon Midi Pyrénées. OBSERVER, ANALYSER Production Atout Métiers Directeur de la publication : Pascal Binelli Responsable de la publication : Laurent Lacour Coordination et réalisation : Pôle Dynamiques territoriales en collaboration avec CarifOref Midi-Pyrénées Date de publication : septembre 2016 Contact :