SPP PREVENTION SECURITE le 27 février Page 1. Panorama 2014 de la Branche 3D

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1 SPP PREVENTION SECURITE le 27 février Page 1 Panorama 2014 de la Branche 3D SPP 14/12/2015

2 Rappel de la commande et du périmètre Objectif : Actualiser le portait de Branche réalisé en 2012 afin de caractériser l activité, les entreprises et les salariés du secteur. En complément, présenter des données sur les formations certiphyto et certibiocide (zoom complémentaire au Bilan formation annuel présenté par Opcalia) Moyens : Une enquête en ligne sur la base du questionnaire de la dernière enquête avec quelques adaptations Des données complémentaires issues de la statistique publique (INSEE et ACOSS) pour une mise en perspective Une requête dans notre S.I pour les données sur les formations «certi» financées par Opcalia Périmètre : Année 2014 La Branche «3D» : CCN 3D ou NAF 81.29A 1 1 Le code NAF (nomenclature d'activités française - NAF rév. 2, 2008), attribué par l'insee à chaque secteur économique, permet de codifier l'activité principale exercée dans l'entreprise. La convention collective traite du droit du travail pour un secteur donné. Elle est conclue par les organisations syndicales représentatives des salariés et les organisations d'employeurs. 1 Panorama de Branche 3D - année 2014

3 Rappel du protocole d enquête Décision paritaire de la Branche 3D de confier la réalisation de son panorama statistique à OPCALIA lors de la SPP du 22/06/2015 Elaboration du questionnaire + test de mise en ligne en juillet/août Constitution du fichier contacts - composé d entreprises adhérentes de la CS3D et d Opcalia - en septembre Lancement de l enquête le 1/10/2015 : o Questionnaire accessible pendant 1 mois o 1 relance au bout de 15 jours (15/10) & 1 la dernière semaine (le 26/10) Via le logiciel d enquête en ligne 2 Panorama de Branche 3D - année 2014

4 Point méthodologique Les comparaisons avec l enquête précédente n ont pas toujours été possibles : Les sources n y étaient pas spécifiées Des modifications ont été apportées au questionnaire Les évolutions qui sont présentées le sont donc essentiellement à titre indicatif. Préconisation pour les prochains panoramas statistiques de Branche : Constat : le questionnaire exigeant n a pas permis de recueillir un nombre de réponses équivalent aux différentes questions (plus de répondants sur les premières questions). Un approfondissement par la donnée statistique publique a donc été réalisé lorsque possible. Proposition : Se baser sur la statistique publique pour les données concernant les caractéristiques des entreprises et des salariés données certes plus anciennes mais plus exhaustives avec possibilité de comparaison Privilégier l enquête pour interroger les entreprises sur des thématiques particulières pour lesquelles il n existe pas d autres sources d information questionnaires plus courts permettant un taux de retour et de complétude plus élevé 3 Panorama de Branche 3D - année 2014

5 Fichier contacts des entreprises destinataires Fichier des destinataires de l enquête composé de 323 contacts (70% de moins de 10 salariés, 21% de 10 à 49 salariés) 91 participants, soit un taux de retour global de 28% Répartition par activité des entreprises destinataires de l'enquête 2% 4% 3% 2% NR Autres Logiquement, une forte majorité d entreprises ayant le code NAF 81.29A (238) 3% Imprégnation du bois 12% Autres activités de nettoyage n.c.a 74% Autres activités de nettoyage des bâtiments et nettoyage industriel Nettoyage courant des bâtiments Désinfection, désinsectisation, dératisation 4 Panorama de Branche 3D - année 2014

6 Données du panorama statistique SPP PREVENTION SECURITE le 27 février Page 6

7 Données entreprises (statistique publique) Dénombrement des entreprises de la NAF 3D (81.29A) Rappel dernier panorama statistique : Nombre d entreprises en 2011 = 1200 Nombre d entreprises du secteur 8129A dénombrées par l INSEE au 1/01/ Nombre d établissements du secteur 8129A dénombrés par l INSEE au 1/01/ Nombre d établissements employeurs du secteur 8129A recensés par l ACOSS au 31/12/ Sources : Statistique publique Fichiers INSEE : Dénombrement des entreprises et des établissements (entreprises en activité au 1/01 = données de stock) - Ils se basent sur le Sirene (Système Informatique pour le Répertoire des Entreprises et de leurs Établissements), par lequel chaque entité reçoit notamment un SIREN/SIRET et son code APE. Fichier ACOSS : Dénombrements annuels des établissements employeurs - Il recense les établissements employeurs du secteur privé et est alimenté par les bordereaux récapitulatifs de cotisations remplis par les établissements employeurs du régime général déclarant aux Urssaf leurs cotisations sociales. Périmètre : - Dernière année disponible : Critère : NAF «3D» (81.29A) Nombre d entreprises du secteur 8129A dénombrées par l INSEE au cours de Panorama de Branche 3D - année 2014 Document INSEE : Caractéristique des entreprises (donnée de flux : entreprises en activité, créées dans l année ou n étant plus actives au 31/12) - Source Esane : dispositif basé sur l exploitation de fichiers de déclarations annuelles sur les bénéfices, les DADS et complétée par l'enquête Sectorielle Annuelle - Périmètre : année 2013 / critère NAF 3D

8 Données entreprises Evolution du nombre d entreprises de la NAF 3D (81.29A) 677 Evolution du nombre d'entreprises dénombrées au 1/01 sur 5 années dans le secteur d'activité 3D % Source : Statistique publique Le nombre d entreprises du secteur d activité 8129 A a quasiment doublé en 5 ans (+ 592) Source : Fichier Dénombrement des entreprises - Insee 6 Panorama de Branche 3D - année 2014

9 Données entreprises (enquête) Activité principale et convention collective Activité principale des 91 participants à l'enquête 6% 1% 1% 3% 7% 1610B - Imprégnation du bois 8129B - Autres activités de nettoyage n.c.a. 8122Z - Autres activités de nettoyage des bâtiments et nettoyage industriel Sans surprise, l activité principale des entreprises ayant participé à l enquête relève essentiellement du secteur de la Désinfection - désinsectisation - dératisation (72). 8121Z - Nettoyage courant des bâtiments 82% 8129A - Désinfection, désinsectisation, dératisation Non exploitable Convention collective de rattachement déclarée par les 91 participants 2% La CCN 3D apparaît par conséquent comme la plus répandue dans la profession (87% «d adhésion» dans le panel de l étude). - Adhésion à la CCN 3D : o Enquête 2015 : 87% 87% 4% 7% Non Ne sais pas Oui, à une autre convention collective que celle des 3D Oui, à celle de la Désinfection, désinsectisation, dératisation o Enquête 2012 : 85% 7 Cette comparaison est proposée à titre indicatif Panorama de Branche 3D - année 2014

10 Données entreprises Nature des prestations proposées Nature des prestations des entreprises répondantes Prestation de services Distribution Les 2 Autres La quasi-totalité des entreprises répondantes a une activité de nature «prestations de service». 0% 10% 0% Aucune des entreprises répondantes n exerce uniquement dans la distribution ; mais 10% d entre elles proposent des prestations «mixtes». 90% - Prestation de services : o Enquête 2015 : 83% o Enquête 2012 : 82% 91 répondants Nature des prestations selon la taille des entreprises répondantes Prestation de services Distribution Les 2 Autres La part de la prestation de service reste systématiquement majoritaire. Parmi les répondants, la nature des prestations apparaît toutefois plus diversifiée pour les plus petites entreprises (de 1 à 9 salariés). 12% 88% 100% 1 à 9 salariés 10 à 49 salariés 91 répondants 8 Panorama de Branche 3D - année 2014 Nous avons ici privilégié les valeurs absolues pour éviter un effet de surreprésentation (100%) lorsque seule 1 entreprise est concernée.

11 Données entreprises Activités exercées Activités exercées par les 91 entreprises répondantes 3D 86% Entretien ventilation/ramonage Prestations assainissement 21% 33% En cohérence avec le secteur d activité majoritairement représenté parmi les participants à l enquête de Branche 3D, les entreprises ont très majoritairement une activité de «Désinfection, désinsectisation, dératisation». Autre Nettoyage Espaces Verts 4% 14% 19% Pour les entreprises ayant des activités autres / plus diversifiées, l hygiène de l air (entretien de ventilation - ramonage) et l assainissement sont les plus répandues. Autre = traitement de bois, détermitage, 3D mais hors vide ordure, capture d'animaux, démoussage de toiture, traitement contre les taupes, hottes de cuisine, bâches eau potable / nettoyage et désinfection des réservoirs d'eau potable, traitement des charpentes, traitement des végétaux, fumigation portuaire, hors vide ordure, entretien de terrasses, stérilisation, fourniture et pose de protection anti-volatiles / éloignement des pigeons, lavage de serres, pompes de relevage, extracteurs parking, travaux VO - enlèvement encombrants - Activité 3D : o 2015 : 86% o 2012 : 100% 9 Panorama de Branche 3D - année 2014

12 Données entreprises Taille des entreprises Taille des 91 entreprises participantes 75% salariés et plus Taille des entreprises du secteur d activité 3D au 1/01/ à 9999 salariés 2000 à 4999 salariés 20% 2% 2% 1% 0 salarié 1 à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 à 299 salariés 300 et plus 1000 à 1999 salariés 500 à 999 salariés 250 à 499 salariés 200 à 249 salariés 100 à 199 salariés 50 à 99 salariés 0,1% 0,1% 0,2% 0,2% 0,2% 3/4 (68) des entreprises ayant répondu à l enquête ont 20 à 49 salariés 2,1% entre 1 et 9 salariés (il y a ici peu d entreprises sans salariés - 2 -, 10 à 19 salariés 4,4% les destinataires de l enquête étant principalement des adhérents à 6 à 9 salariés 5,7% Opcalia, structure en lien avec les employeurs pour la formation de 3 à 5 salariés 9,1% 26% leurs salariés). 1 à 2 salariés 11,0% Le secteur se caractérise globalement par un taille restreinte 0 salarié des entreprises. Source : Fichier Dénombrement des entreprises Insee. Base : 1269 Seules 2 entreprises répondantes emploient entre 50 et 299 salariés, et 1 seule se situe dans la tranche d effectifs de 300 et plus. Mise en perspective avec la statistique publique (INSEE) : 67,0% 10 Panorama de Branche 3D année 2014 Les entreprises ayant une activité dans le secteur des 3D n emploient pour les 2/3 d entre elles aucun salarié (850) et pour 1/4 entre 1 et 9 salariés (328). A titre de comparaison, au niveau national, 70% des entreprises tous secteurs confondus ne comptent pas de salariés et 25% en ont entre 1 et 9. Le secteur d activité 3D représente 0,03% des entreprises tous secteurs confondus au niveau national.

13 Données entreprises Localisation régionale Les entreprises ayant participé à l enquête sont essentiellement localisées dans 4 régions : Ile-de-France (23), Rhône-Alpes, PACA et Aquitaine. 3 entreprises ont une implantation au niveau national. Implantation régionale des 91 entreprises répondantes Ile-de-France Rhône-Alpes Provence-Alpes-Côte d'azur Aquitaine Languedoc-Roussillon Pays de la Loire Normandie Midi-Pyrénées Bretagne Poitou-Charente Picardie Bourgogne Nord - Pas-de-Calais Lorraine Centre Mayotte Limousin Franche-Comté Alsace National 1% 1% 1% 1% 2% 2% 3% 3% 3% 3% 3% 4% 4% 4% 4% 5% 8% 8% 11% 25% Implantation régionale des établissements du secteur d activité 3D au 1/01/2014 Mar 2% Gua 2% Guy 1% R 2% May 0% B 4% PdL 5% B-N 2% H-N 4% C 4% P-C 4% L 2% A 9% M-P 6% NPDC 4% P 3% IDF 14% A 2% L-R 4% B 2% C-A 2% R-A 8% L 2% F-C 1% PACA 9% A 2% C 1% 11 Mise en perspective avec la statistique publique (INSEE) : On retrouve les mêmes principales régions : Ile-de-France (214), Aquitaine et PACA (respectivement 141), ainsi que Rhône-Alpes (125). Nous avons ici choisi de présenter la répartition des établissements et non des entreprises afin d éviter l effet «siège social» (souvent implantés en région francilienne). Source : Fichier Dénombrement des établissements Insee. Base : 1495

14 Données entreprises Agences Répartition des entreprises répondantes ayant des agences rattachées à leur siège Une part minoritaire d entreprises répondantes (17%) possède plusieurs agences. 17% 25 agences / 10 entreprises Ce constat est cohérent avec la majorité d entreprises sans salarié ou employant moins de 10 salariés caractérisant le secteur. 83% Oui Non 58 répondants Mise en perspective avec la statistique publique : L INSEE dénombre au 1 er janvier 2014 dans le secteur d activité 3D : entreprises établissements Le différentiel est en effet peu important. 12 Panorama de Branche 3D - année 2014

15 Données entreprises Statut juridique SARL Statut juridique des 91 entreprises participantes 57% Plus de la moitié des entreprises répondantes sont des SARL. SAS EURL 8% 29% - Statut SARL : o 2015 : 57% o 2012 : 55% En nom propre SA 1% 4% - Net recul des sociétés en nom propre - 29% en au profit des SAS (7% en 2012). Autre 1% Catégorie juridique des entreprises de l'activité 3D recensées au 1/01/2014 Mise en perspective avec la statistique publique : Les données issues de l INSEE, bien que faisant figurer un autre statut principal - celui d artisan (en lien avec le nombre important d entreprises de moins de 10 salariés) - confirme le statut SARL comme majoritaire (à l instar du niveau national tous secteurs confondus - 32% -). Autres 14% Artisan 42% SARL 44% Source : Fichier Dénombrement des entreprises Insee. Base : Panorama de Branche 3D - année 2014

16 Données entreprises Statut juridique Statut par taille des entreprises répondantes Autre En nom propre EURL SA SARL SAS 16% 66% 10% 56% 39% 6% 1% 6% 1 à 9 salariés 10 à 49 salariés Les 2 entreprises sans salariés sont des sociétés par actions simplifiée, ainsi que celle de 300 et plus. Les sociétés à responsabilité limitée sont proportionnellement plus représentées parmi les entreprises de 1 à 9 salariés (les 2/3), alors que celles de 10 à 49 salariés sont plus nombreuses à avoir le statut de SAS (plus de la moitié). Nous ne faisons figurer dans le graphique que les entreprises de 1 à 49 salariés qui sont les plus nombreuses (respectivement 68 et 18) parmi les participants, et qui permettent de présenter des pourcentages de manière plus pertinente 14 Panorama de Branche 3D - année 2014

17 Données entreprises Syndicats d adhésion Syndicat patronal d adhésion Non Autre CGPME 3% 7% 88% On constate une non-adhésion majoritaire à un syndicat patronal. Parmi les entreprises concernées, l adhésion à la CGPME est légèrement plus courante (6 sur 10). MEDEF 4% 91 répondants Syndicat professionnel des entreprises répondantes CSRD CS3D 57% Non 41% L adhésion au syndicat professionnel CS3D est la plus répandue parmi les participants : 57% (ce qui peut aussi renvoyer à la composition du fichier contacts). SNH 9% 41% n adhèrent pas à un syndicat professionnel. Autre 4% 91 répondants 15 Panorama de Branche 3D - année 2014

18 Données entreprises Date de création Répartition des entreprises répondantes selon leur date de création La majorité des entreprises répondantes, soit 1/3 environ, existe depuis 6 à 15 ans. 34% 5% 9% 20% Avant 1980 Depuis 2010 Entre 1980 et 1989 Entre 1990 et /4 ont été créées il y a 16 à 25 ans. 1/5 se sont créées sur les 5 dernières années marquant ainsi a priori un certain dynamisme du secteur (avec d anciens salariés notamment qui peuvent souhaiter créer leur société). 25% 7% Entre 2000 et 2009 Ne sais pas 56 répondants Les entreprises du panel créées avant ou pendant les années 80 sont plus minoritaires (16%), témoignant ici soit d un taux de survie moyen, soit d un phénomène de concentration dans les entreprises du secteur. Mise en perspective avec la statistique publique : D après l INSEE (Démographie des entreprises et des établissements), se sont créés au cours de l année 2014 dans le secteur d activité 3D (8129A) : o 266 entreprises o et 307 établissements A noter que l INSEE ne fournit pas d information sur les destructions d entreprises en parallèle des créations. 16 Panorama de Branche 3D - année 2014

19 Données entreprises Date de création Date de création selon la taille d'entreprise Avant 1980 Entre 1980 et 1989 Entre 1990 et 1999 Entre 2000 et 2009 Depuis 2010 Parmi les entreprises de 1 à 9 salariés, ce sont celles qui ont été créées durant les années 2000 qui sont le plus représentées (plus d 1/3). 5% 36% 29% 29% 29% 26% 23% 10% 7% 1 à 9 salariés 10 à 49 salariés 7% Parmi les entreprises de 10 à 49 salariés, 36% existent depuis au moins 25 ans - contre 15% pour les sociétés employant moins de 10 salariés -. Elles sont en revanche seulement 7% à avoir été créées ces 5 dernières années pour 23% parmi les moins de 10. Les entreprises de taille plus importante sont proportionnellement plus anciennes (2/3 existent depuis avant les années 2000) ; en lien avec le phénomène de concentration évoqué précédemment. 41% 59% 65% 35% 17 Panorama de Branche 3D - année 2014

20 Données économiques Chiffre d affaires Mise en perspective avec la statistique publique : Pour l année 2013, concernant le secteur d activité 81.29A, l INSEE note un chiffre d affaires HT de , en hausse par rapport aux 2 années précédentes (+ 30% par rapport à 2011) : o 2012 : 598,3 millions o 2011 : 503,2 millions en lien avec le nombre croissant d entreprises recensées dans le secteur ces dernières années. Evolution du chiffres d'affaires hors taxe sur 3 années dans le secteur d'activité 8129A (3D) % Le chiffre d'affaires représente le montant des affaires hors taxes réalisées par l entreprise avec les tiers dans l'exercice de son activité professionnelle courante. Il correspond à la somme des ventes de marchandises, de produits fabriqués, des prestations de services et des produits des activités annexes. Source : Esane Panorama de Branche 3D - année 2014

21 Données économiques Chiffre d affaires Répartition moyenne du chiffre d affaires 2014 selon la nature des prestations Répartition moyenne du chiffre d affaires 2014 selon les activités exercées 3% 1% 1% 12% 3D Prestations assainissement Prestation de sevices Distribution 7% 8% 71% Entretien ventilation/ramonage Nettoyage Espace Verts 97% Autres 58 répondants 58 répondants Logiquement, la prestation de service étant majoritaire parmi les entreprises répondantes à l enquête, c est elle qui génère la quasi-totalité du chiffre d affaires. De même, la plus grosse part du chiffre d affaires des répondants provient de l activité dominante, c est-à-dire la Désinfection - désinsectisation - dératisation. 19 Panorama de Branche 3D - année 2014

22 Données économiques Sous-traitance Part des entreprises répondantes ayant reçu une part de leur CA en sous-traitance d une autre entreprise en 2014 Part des entreprises répondantes ayant confié une part de leur CA en sous-traitance à une autre entreprise en % Oui Non 21% Oui Non 76% 79% 58 répondants Parmi les entreprises répondantes, celles qui sont concernées par la sous-traitance sont très minoritaires. Elles sont quelque peu plus nombreuses à avoir reçu une part de leur chiffre d affaires en sous-traitance d une autre entreprise qu à faire elles-mêmes appel à des sous-traitants. En moyenne, la part du chiffre d affaires 2014 : reçu en sous-traitance est de 25%. confié en sous-traitance est de 8% 20 Panorama de Branche 3D - année 2014

23 Données économiques Investissements Part des entreprises répondantes ayant investi ou non en % 62% Oui Non Parmi les répondants, une majorité d entreprises (62%) a réalisé des investissements (tous types confondus) en 2014 ; signe d activité et d une vision plutôt optimiste de l avenir. Celles qui n ont pas investi sont plus majoritairement des entreprises de 1 à 9 salariés. 60 répondants Somme des investissements réalisés en 2014 par les 23 répondants ayant précisé le montant total de leurs investissements : 2,5 M Soit une moyenne d environ par entreprise répondante 21 Panorama de Branche 3D - année 2014

24 Données économiques Investissements Types d'investissement réalisé par les entreprises répondantes ayant investi en 2014 Oui, des investissements en matériels pour nos prestations et activités Oui, des investissements en informatique Oui, des investissements mobiliers (locaux, équipements,...) 32% 59% 89% Les investissements réalisés le sont majoritairement pour du matériel contribuant à la réalisation des prestations et activités - très orientées «technique» - (pour 89% des répondants ayant investi). L informatique apparaît comme le second poste d investissement (pour plus de la moitié d entre eux). 37 répondants concernés 22 Panorama de Branche 3D - année 2014

25 Données Dirigeants Caractéristiques Statut des dirigeants dans les entreprises répondantes 3% 3% Sexe des dirigeants dans les entreprises répondantes Des dirigeants majoritairement : 9% o Non salariés o Hommes Plus du tiers des dirigeants des entreprises répondantes ont entre ans et ans. Environ 1/4 ont plus de 50 ans. La transmission d entreprises ne semble donc pas majoritairement - dans cet échantillon - être une problématique à court terme. 62% ont créé leur entreprise alors qu ils avaient entre 31 et 45 ans, 20% entre 21 et 30 ans et 9% entre 46 et 50 ans. Non salarié Salarié Ne sais pas 94% Tranches d âge des dirigeants dans les entreprises répondantes 72% 36% 36% 27% 18% 91% Homme Femme 58 répondants - Part des dirigeants de ans : o 2015 : 36% o 2012 : 44% - Part des dirigeants de ans : o 2015 : 54% o 2012 : 36% - Part des dirigeants de plus de 55 ans : 5% 4% o 2015 : 9% 0% 0% o 2012 : 17% 23 Panorama de Branche 3D - année ans ans ans ans ans Plus de 60 ans NSP 58 répondants

26 Données effectifs Statut Part des entreprises répondantes employant des collaborateurs non salariés 90% 10% Oui Non 58 répondants Seules 10% (soit 6) des entreprises répondantes emploient des collaborateurs non salariés en dehors de leur dirigeant (ex : membres de la famille). [En l occurrence 5 femmes & 1 homme]. Il s agit uniquement de TPE (15% des entreprises répondantes employant entre 1 et 9 salariés). Part des entreprises répondantes employant des effectifs salariés 16% Une majorité d entreprises répondantes emploie des effectifs salariés (81%). Oui Non 84% 58 répondants 24 Panorama de Branche 3D - année 2014

27 Données effectifs Dénombrement des effectifs de la NAF 81.29A et de la CCN 3D Rappel dernier panorama statistique Nombre de salariés en 2011 : 6400 Sources : Statistique publique Nombre de salariés de la CCN 3D recensés par l INSEE au 31/12/ Nombre de salariés du secteur 8129A recensés par l INSEE en Nombre de salariés du secteur 8129A recensés par l INSEE au 31/12/ Nombre de salariés du secteur 8129A recensés par l ACOSS au 31/12/2014 Fichiers INSEE : - 1. Description des emplois privés et publics, et des salaires : Fichier alimenté par les DADS (secteur privé) - formalité déclarative obligatoire dont les informations sont destinées aux administrations sociales et fiscales -. Elle couvre l'ensemble des employeurs et de leurs salariés, à l'exception des agents des ministères, des secteurs agricoles, des services domestiques et des activités extra-territoriales. Périmètre : CCN 3D / Enquête Emploi : Réalisée auprès de personnes de 15 ans et plus, elle vise à observer la situation sur le marché du travail. Périmètre : NAF «3D» (81.29A) / Documents «Caractéristiques des entreprises» source Esane (cf. point méthodologique «entreprises») Périmètre : NAF «3D» (81.29A) / 2013 Fichier ACOSS : Dénombrements annuels des effectifs salariés Cf. point méthodologique entreprises. Dernière année disponible : 2014 Périmètre : NAF «3D» (81.29A) Panorama de Branche 3D - année 2014

28 Données effectifs Evolution des effectifs de la CCN 3D et du secteur d activité 81.29A Evolution sur 5 années du nombre de salariés de la CCN 3D recensés au 31/12 Source : Statistique publique (Insee) + 17,5% 5388 Les effectifs couverts par la CCN 3D ont quelque peu augmenté entre 2008 et 2009, avant de connaître une certaine stabilité jusqu en 2010 puis une croissance plus forte et continue entre 2010 et 2012 (soit sur l ensemble de la période) Source : Description des emplois privés et publics, et des salaires. Périmètre : CCN 26 Panorama de Branche 3D - année 2014

29 Données salariés Caractéristiques Mise en perspective avec la statistique publique : Répartition par sexe des salariés travaillant dans des entreprises déclarant relever de la CCN 3D Parmi les salariés comptabilisés pour la CCN 3D en 2012, plus des 3/4 sont des hommes. A titre de comparaison, au niveau national, la proportion d hommes, toutes CCN confondues, est de 55%. 22% Hommes Femmes 78% Répartition par sexe des salariés des entreprises répondantes Source : Description des emplois privés et publics, et des salaires 2012 Base : Périmètre : CCN 3D 17% Hommes Femmes Effectifs des 36 entreprises répondantes au 31/12/2014 : salariés 83% 36 répondants 27 Panorama de Branche 3D - année 2014

30 Données salariés Caractéristiques Tranches d'âge des salariés des entreprises répondantes 22% 21% 44% 20% La majorité (44%) des salariés a entre 31 et 45 ans, et 80% ont moins de 50 ans ; ce qui témoigne d une profession que l on peut qualifier de plutôt «jeune». 15% 12% 1% 2% 6% 20 ans ou moins 21 à 30 ans 31 à 45 ans 46 à 50 ans 51 à 55 ans 56 à 60 ans Plus de 60 ans 36 répondants salariés Mise en perspective avec la statistique publique : Parmi les salariés comptabilisés par l INSEE dans le périmètre de la CCN 3D en 2012, la majorité a entre ans et ans (57% vs 59% dans l enquête). Les moins de 50 ans sont ainsi très majoritaires : plus de 3/4 des salariés (78% à l instar de la proportion constatée dans le cadre de l enquête). A titre de comparaison, au niveau national, la part respective des effectifs de ces 2 tranches d âge, toutes CCN confondues, est de 25% (de même que pour les ans). 28 Panorama de Branche 3D - année % Moins de 20 ans Répartition des salariés de la CCN 3D par tranche d'âge 21% 28% 29% 17% ans ans ans ans 60 ans et plus Source : Description des emplois privés et publics, et des salaires 2012 Base : Périmètre : CCN 3D 4%

31 Données salariés Caractéristiques Pyramide des âges par sexe des salariés dans les entreprises répondantes Plus de 60 ans Hommes 56 à 60 ans Femmes 51 à 55 ans Part des salariés de chaque tranche d'âge selon leur genre 20 ans ou moins 21 à 30 ans 31 à 45 ans 46 à 50 ans 51 à 55 ans 56 à 60 ans Plus de 60 ans 46 à 50 ans 31 à 45 ans 21 à 30 ans 20 ans ou moins % 5% 11% 12% 7% 1% 12% 15% 36 entreprises répondantes, soit 2406 salariés 42% Chez les salariés des entreprises répondantes, on observe : o o o Une majorité de ans, quelque soit le sexe (bien que proportionnellement, leur part soit de 2 points supérieure chez les hommes) Une présence plus importante de ans parmi les femmes Des salariés de plus de 60 ans plus nombreux chez les hommes 44% 28% 19% 2% 0% Femmes Hommes 29 Panorama de Branche 3D - année 2014

32 Données salariés Caractéristiques Ancienneté des salariés dans les entreprises répondantes 33% 35% 45% des salariés ont une ancienneté de 5 ans maximum et 55% de plus de 5 ans, dont 37% d au-moins 10 ans ; ce qui témoigne d une certaine stabilité des effectifs dans les entreprises répondantes. 18% 14% Moins d un an Entre 1 et 5 ans 6 et 10 ans Plus de 10 ans 36 répondants salariés Mise en perspective avec la statistique publique : Ancienneté dans l entreprise des effectifs du secteur d'activité 3D Les données issues de l Enquête Emploi 2012 (Insee) marquent elles une plus forte part de salariés ayant une ancienneté de 1 à 5 ans. Mais ces données datant de 2012, les salariés concernés ont vu leur ancienneté s accroitre, d où des proportions quelque peu différentes dans la cadre de l enquête réalisée en % 12% 34% Source : Enquête Emploi 2012 Base : Périmètre : NAF 8129A 2% 4% NR Moins d'un an De 1 an à moins de 5 ans De 5 ans à moins de 10 ans 10 ans ou plus 30 Panorama de Branche 3D - année 2014

33 Données salariés Caractéristiques Qualification des salariés au global et selon le sexe On note une forte majorité d employés et d ouvriers dans la profession, au global comme selon le sexe. La proportion est toutefois plus importante chez les hommes. 80% 73% 79% - Qualification Employés/Ouvriers : o 2015 : 79% o 2012 : 80% 10% 14% 10% 10% 13% 11% Hommes Femmes Ensemble Cadres Maîtrise (TAM) Employés/Ouvriers Hommes CSP des postes non annexes rémunérés au cours de l'année 2013 dans le secteur d'activité des 3D 52% 36 répondants 23% 18% Mise en perspective avec la statistique publique : 7% La forte représentation des ouvriers et des employés est confirmée. Cadres et professions intellectuelles supérieures Professions intermédiaires Employés 70% Ouvriers qualifiés et non qualifiés Source : DADS Périmètre : Postes non annexes rémunérés dans l année NAF 8129A 31 Panorama de Branche 3D - année 2014

34 Données salariés Caractéristiques Répartition des CSP par taille d entreprise répondantes Cadres Maîtrise Employés/Ouvriers On note une forte majorité d employés et d ouvriers dans la profession, quelque soit la taille de l entreprise. 80% 80% 77% La proportion est toutefois légèrement moins importante parmi les entreprises de 300 salariés et plus. 12% 8% 13% 8% 12% 10% 1 à 9 salariés 10 à 49 salariés 300 salariés et + 36 répondants 32 Panorama de Branche 3D - année 2014

35 Données salariés Caractéristiques Niveau de formation des salariés des entreprises répondantes 33% 6% 61% Niveau inférieur au bac Niveau Bac à Bac + 2 Les salariés ont majoritairement un niveau de formation inférieur au bac (61%). Ceci est à mettre en lien avec l absence de filière de formation spécifique et formalisée. Niveau supérieur à Bac répondants Diplôme le plus élevé obtenu dans le secteur d activité 3D Aucun diplôme 21% Mise en perspective avec la statistique publique : D après l INSEE, une forte majorité d effectifs du secteur à un niveau CAP (niveau 5 de l Education nationale). La forte proportion de salariés ayant un niveau de formation infra bac est ici confirmée (70%). 70% Brevet des collèges CAP, BEP ou autre diplôme de ce niveau Baccalauréat, Brevet professionnel ou autre diplôme de ce niveau Baccalauréat + 2 ans 14% 14% 20% 29% Diplôme supérieur à Bac + 2 ans 3% 33 Panorama de Branche 3D - année 2014 Source : Enquête Emploi Périmètre : NAF 8129A. Base : 4917

36 Données salariés Caractéristiques Niveau de qualification des salariés selon la taille des entreprises répondantes Niveau < au Bac Niveau Bac à Bac +2 Niveau > Bac +2 6% 6% 24% 39% La part des salariés ayant un niveau de qualification de Bac à Bac +2 est plus importante parmi les entreprises de 10 à 49 salariés que dans celles de plus petite taille. 70% 55% Moins de 10 salariés 10 à 49 salariés 34 Panorama de Branche 3D - année 2014

37 Données salariés Où travaillent-ils? Répartition des salariés de la CCN 3D par taille d'entreprises Mise en perspective avec la statistique publique : 1/3 des salariés travaillent dans des entreprises employant entre 1 et 9 salariés (TPE). 250 et plus 100 à à 99 6% 8% 10% 58% des salariés sont employés par des entreprises de 10 à 250 salariés (PME) 20 à à 19 21% 21% 1 à 9 33% NR ou sans salarié au 31/12 2% A titre d information, parmi les répondants, une forte part des effectifs (65%) travaille dans des entreprises de 1 à 9 salariés (beaucoup plus représentées parmi les participants / 18% dans les entreprises de 10 à 49 et 17% dans celles de 300 salariés et +). Source : Description des emplois privés et publics, et des salaires Base : 5388 Périmètre : CCN 3D 35 Panorama de Branche 3D - année 2014

38 Données salariés Où travaillent-ils? Répartition géographique des salariés de la CCN 3D en 2012 Mise en perspective avec la statistique publique : Une majorité de salariés est localisée en Ile-de-France, puis dans les régions Aquitaine, PACA et Rhône-Alpes ; de manière cohérente avec l implantation des entreprises. Mar 2% Guy 0% B 2% PdL 2% B-N 1% H-N 3% C 2% NPDC 6% P 2% IDF 37% B 1% C-A 0% L 3% F-C 1% A 1% Gua 0% P-C 2% L 1% A 0% R-A 6% R 2% A 7% M-P 3% L-R 4% PACA 10% May 0% Source : Description des emplois privés et publics, et des salaires 2012 Base : 5388 Périmètre : CCN 3D C 0% 36 Panorama de Branche 3D - année 2014

39 Données salariés Métiers et activités La moitié des salariés des entreprises répondantes exerce le métier de Technicien applicateur. Répartition par poste des salariés des entreprises répondantes Technicien applicateur 51% Logiquement au regard de l activité des employeurs, la quasi-totalité des salariés ici concernés exerce uniquement ou de manière prédominante l activité de Désinfection - désinsectisation - dératisation. Commercial Administratif Technicien décideur (conseil, diagnostic, expert) Management 15% 15% 12% 8% Répartition par activité des salariés dans les entreprises répondantes à l enquête - année % - Techniciens applicateurs : o 2015 : 51% o 2012 : 54% 2% 2% 0% 0% 3D Prestations assainissement (hors vide ordure) Entretien ventilation/ramonage Nettoyage Espaces verts 37 Panorama de Branche 3D - année 2014

40 Données salariés Métiers et activités Part des salariés par poste selon la taille des entreprises répondantes Management Technicien décideur Administratif Commercial Technicien applicateur La proportion de Techniciens applicateurs est majoritaire quelque soit la taille des entreprises répondantes. Plus la taille des entreprises est importante, plus les Commerciaux et Managers sont représentés. 55% 51% 49% Les postes administratifs sont représentés dans des proportions similaires dans les différentes entreprises. 10% 15% 16% 17% 14% 15% 13% 14% 9% 5% 6% 11% 1 à 9 salariés 10 à 49 salariés Panorama de Branche 3D - année 2014

41 Données salariés Conditions d emploi Nature du contrat des salariés des entreprises répondantes 4% CDI CDD Les salariés des entreprises répondantes sont très majoritairement en contrat à durée indéterminée. - Part des contrats CDI : o 2015 : 96% o 2012 : 95% 96% 36 répondants Contrat en 2012 des salariés de la CCN 3D 10% 3% Mise en perspective avec la statistique publique : Une forte majorité des salariés est en CDI. A titre de comparaison, au niveau national, la part des salariés en CDI toutes CCN confondues est de 79%. 87% CDI CDD Autres (apprentissage, contrat aidé, ) ou NR Attention, d autres contrats sont ici pris en compte comme l alternance qui est considérée séparément dans notre étude. Source : Description des emplois privés et publics, et des salaires Base : 5388 Périmètre : CCN 3D 39 Panorama de Branche 3D - année 2014

42 Données salariés Conditions d emploi Mise en perspective avec la statistique publique : Temps de travail des salariés de la CCN 3D En 2013, dans le secteur d activité 8129A, heures salariées ont été réalisées (source : DADS). La quasi-totalité des salariés travaille à temps plein. 6% Temps complet Temps partiel Plus de la moitié des effectifs ont un temps de travail hebdomadaire compris entre 35 et 39 heures (de manière logique au vu de la durée légale du travail). Nombre d'heures effectuées dans l'emploi principal au cours de la semaine de référence 56% 94% Source : Description des emplois privés et publics, et des salaires 2012 Base : Périmètre : CCN 3D Répartition des entreprises répondantes selon la durée moyenne de travail hebdomadaire par salarié 2% 2% 16% 9% 17% 41% 57% 35 heures 36 à 39 heures Plus de 39 heures 1 à 14 heures 15 à 29 heures 30 à 34 heures 35 à 39 heures 40 heures et plus Source : Enquête Emploi Base : Périmètre : NAF 8129A 40 Panorama de Branche 3D - année 2014 Plus de la moitié des répondants se caractérisent par une durée de travail de 35h par semaine (en moyenne, 35.5 heures) et ce quelque soit la taille de l entreprise. 42 répondants

43 Données salariés Masse salariale Masse salariale brute déclarée par 25 répondants 30 Millions environ Mise en perspective avec la statistique publique : Pour l année 2013, concernant le secteur d activité 8129A, de rémunération brute versée (source : DADS - Insee). Le salaire brut correspond à l'intégralité des sommes perçues au titre du contrat de travail, avant toute déduction de cotisations obligatoires. 41 Panorama de Branche 3D - année 2014

44 Données Pratiques des entreprises Mobilisation d heures supplémentaires Part moyenne des heures supplémentaires en 2014 dans les 16 entreprises répondantes : 6% Recours des entreprises répondantes aux heures supplémentaires en % 13% 42% Une part équivalente des entreprises répondantes recourt ou pas aux heures supplémentaires. Les entreprises de 10 à 49 salariés sont proportionnellement plus nombreuses à y recourir. Ne sais pas Non concerné Oui Recours aux heures supplémentaires selon la taille des entreprises répondantes 20% Oui Non concerné Ne sais pas 25% 45 répondants 50% 75% 30% 1 à 9 salariés 10 à 49 salariés 42 Panorama de Branche 3D - année 2014

45 Données Pratiques des entreprises Recours à l intérim Nombre d heures d intérim dans les 9 entreprises répondantes y ayant eu recours en 2014 : heures Part des entreprises répondantes ayant eu recours à l intérim 26% 2% Ne sais pas Non Oui 72% 46 participants Recours à l intérim selon la taille des entreprises répondantes Oui Non Ne sais pas 3% 0% 63% 77% Les entreprises du panel sont une minorité - 1/4 - à avoir eu recours à l intérim en Si l on détaille les réponses selon leur taille, ce sont les entreprises ayant moins de salariés (entre 1 et 9 - pour 1/3 d entre elles) qui mobilisent le plus d heures d intérim, bien que dans des proportions toujours minoritaires. 33% 23% 1 à 9 salariés 10 à 49 salariés 43 Panorama de Branche 3D - année 2014

46 Données Pratiques des entreprises Recours à l alternance Part des entreprises répondantes ayant eu recours à l alternance en 2014 Répartition du nombre de personnes en alternance dans les entreprises concernées 22% Oui Non 78% 45 répondants Apprentis Contrats de professionnalisation Total 10 répondants Les entreprises répondantes ont minoritairement recruté en alternance en 2014 (22 contrats d apprentissage ou de professionnalisation dans 10 entreprises). Cette proportion est similaire selon la taille des entreprises répondantes (1 à 49 salariés essentiellement). 44 Panorama de Branche 3D - année 2014

47 Données Pratiques des entreprises Recours à l alternance Répartition des alternants selon leur poste Administratif 11 Technicien applicateur Commercial Management Le recrutement en alternance concerne essentiellement des postes d Administration (52%) ainsi que de Techniciens applicateurs (24%) et de Commerciaux (24%). Technicien décideur (conseil, diagnostic, expert) 0 10 répondants / 21 alternants Devenir des alternants à l issue de leur contrat 9 alternants sur 21 (soit 43%) ont été recrutés en CDD ou CDI dans l entreprise d accueil ou chez un autre employeurs. En poursuite d études / de formation Recrutés par l entreprise en CDI 4 5 Autre Recrutés par l'entreprise en CDD 3 3 Recrutés par une autre entreprise Contrats rompus avant leur terme Recrutés par l entreprise sous un nouveau contrat en alternance Panorama de Branche 3D - année 2014

48 Mouvements de main d œuvre Recrutements Entreprise répondantes ayant recruté en 2014 Parmi les entreprises répondantes, plus de la moitié a embauché en % 46% Non Oui En 2014, les 25 entreprises répondantes ayant recruté ont embauché : 952 salariés 46 répondants (Ces recrutements sont essentiellement dus à 1 grande entreprise). Répartition de ces embauches selon le poste Technicien applicateur Commercial 31% 50% La moitié de ces embauches concerne des postes de Techniciens applicateurs et presque un tiers de Commerciaux. Administratif 10% Technicien décideur 6% Mangement 3% 25 répondants 46 Panorama de Branche 3D - année 2014

49 Mouvements de main d œuvre Recrutements Part des entreprises répondantes ayant recruté ou non selon leur taille Oui Non 57% 15% La part des entreprises ayant recruté en 2014 est plus importante parmi les celles de 10 à 49 salariés. 43% 85% 1 à 9 salariés 10 à 49 salariés 46 répondants 47 Panorama de Branche 3D - année 2014

50 Mouvements de main d œuvre Recrutements Motifs des embauches réalisées en 2014 par les entreprises répondantes Remplacement de personnel Surcroît d'activité Autres Besoin de compétences non disponibles en interne 2% 2% 44% 53% Plus de la moitié des embauches réalisées par les entreprises répondantes l ont été pour cause de remplacement de personnels (tous motifs de départ confondus). Une part non négligeable (44%) des embauches est tout de même due à un surcroit d activité. En revanche, ces embauches se sont essentiellement faites : En contrats à durée déterminée (3/4 d entre elles). Auprès de personnes provenant essentiellement d un autre secteur d activité ou de demandeurs d emploi. Nature des contrats de travail des personnes recrutées en 2014 dans les entreprises répondantes Profil des salariés recrutés en 2014 par les entreprises répondantes CDI CDD 76% 24% 43% 15% Des salariés de votre secteur Des salariés issus d autres secteurs 42% Des demandeurs d emploi 25 répondants 19 répondants 48 Panorama de Branche 3D - année 2014

51 Mouvements de main d œuvre Départs Part des entreprises répondantes ayant eu des départs en 2014 En 2014, les 19 entreprises concernées ont enregistré : 907 départs 952 embauches (Ces départs sont essentiellement dus à 1 grande entreprise). 59% 41% Oui Non 59% des entreprises (essentiellement parmi celles de 10 à 49 salariés : 69%, et 30% parmi les moins de 10) ont eu des départs en répondants Il s agissait toutefois essentiellement de départs pour fin de CDD pour plus des 2/3 (69% vs 54% dans la précédente étude). Nombre d entreprises répondantes concernées par des départs en 2014 selon leur taille Motifs des départs dans les entreprises répondantes Oui Non Fin de CDD 69% Licenciement autre que économique 10% 70% 31% Rupture conventionnelle Démission Départ en retraite ou pré-retraite 7% 7% 3% 69% Motifs autres / non identifiés 3% 30% Licenciement économique 0% 1 à 9 salariés 10 à 49 salariés Départ pour inaptitude 0% 19 répondants 49 Panorama de Branche 3D - année 2014

52 Perceptions Concurrence Perception de la concurrence par les entreprises répondantes 49% 44% 51% 7% 0% 0% Pour la moitié des entreprises, la concurrence apparaît comme forte voire très forte (certainement celles existant depuis plusieurs années). Pour l autre moitié, elle est jugé plutôt raisonnable (sûrement parmi celles nouvellement créées et faisant leur entrée sur le marché). Raisonnable Forte Très forte Faible Très Faible 45 répondants Perception de l avenir de l activité à court terme par les entreprises répondantes 47% 47% Une part équivalente des entreprises répondantes perçoit l activité à court terme comme en développement ou restant stable (respectivement 47%), malgré cette concurrence ressentie. 4% 2% 50 Panorama de Branche 3D - année 2014 Développement Récession Stabilité Cela dépend des activités

53 Perceptions Concurrence Perception de la concurrence selon la taille des entreprises répondantes Forte Raisonnable Très forte Faible Très faible 25% 63% 8% Les très petites entreprises sont proportionnellement plus nombreuses à considérer la concurrence comme raisonnable. 37% 67% 1 à 9 salariés 10 à 49 salariés Perception de l avenir de l activité à court terme par taille d entreprise Développement Récession Stabilité Cela dépend des activités La part des entreprises répondantes prévoyant un développement de l activité est proportionnellement plus importante parmi les entreprises de 10 à 49 salariés ; alors que les plus petites structures s attendent plutôt à une stabilité de leur activité. 8% 53% 42% 7% 50% 40% 1 à 9 salariés 10 à 49 salariés 51 Panorama de Branche 3D - année 2014

54 Projets Ouverture d une nouvelle agence Intention des entreprises répondantes d ouvrir un nouveau site dans les 3 ans 20% 58% 22% Ne sais pas Non Oui Une forte majorité des entreprises répondantes ne projette pas d ouvrir une nouvelle agence dans les 3 prochaines années. Cela concerne 1 entreprise sur répondants 52 Panorama de Branche 3D - année 2014

55 Projets Intentions d embauche Intention de recruter en 2016 dans les entreprises répondantes Intentions de recruter selon la taille des entreprises répondantes Oui Non Ne sais pas 44% 40% Ne sais pas Non 43% 20% 33% 8% Oui 37% 58% 16% 45 répondants Moins de 10 salariés 10 à 49 salariés 42 répondants 44% des entreprises prévoient d embaucher en 2016, (en cohérence avec la perception plutôt optimiste de l avenir précédemment constatée). 40% sont dans l incertitude sur ce point. Les intentions d embauches varient selon la taille des entreprises répondantes, avec des projets a priori plus affirmés dans les entreprises de 10 à 49 salariés (58%). Parmi les entreprises répondantes, 1 sans salarié ainsi que celle de 300 salariés et + prévoient chacune de recruter l année prochaine. 53 Panorama de Branche 3D - année 2014

56 Projets Nature des embauches envisagées Répartition des embauches envisagées par type de postes Types de contrats envisagés par les entreprises répondantes projetant de recruter en 2016 Technicien applicateur Commercial 30% 75% Plutôt des CDI 71% Administratif 25% Des CDD et des CDI 19% Technicien décideur 25% Contrats en alternance 14% Management 10% Intérimaires 5% Autres 5% Plutôt des CDD 5% 20 répondants 20 répondants Niveaux de qualification concernés pour ces embauches 5% 5% 30% 30% 30% 17 entreprises envisagent ici de recruter 32 salariés. Les besoins en recrutement s expriment essentiellement sur des postes de Techniciens applicateurs (3/4 des répondants). Une majorité pense recruter en CDI, confirmant les perspectives plutôt optimistes de l activité et conformément à la nature de contrat la plus répandue chez les salariés du secteur. Ne sais pas encore Plutôt à un niveau supérieur à Bac +2 Pas de souhait particulier 54 Panorama de Branche 3D - année 2014 Plutôt à un niveau compris entre Bac et Bac +2 Plutôt à un niveau inférieur au Bac 20 répondants Le niveau de qualification souhaité n est pas particulièrement marqué, puisqu une proportion équivalente (30%) des entreprises répondantes n a pas de souhait particulier à ce sujet ou bien envisage de recruter à un niveau inférieur comme supérieur au Bac. Cela ne semble donc pas être un critère de recrutement particulier tous postes confondus.

57 Projets Projets de formation Formation des salariés envisagée en 2016 par les entreprises répondantes (hors formation obligatoire) Oui, plutôt sur des formations métiers (ex : produits, techniques d'application,...) 44% Non 27% Oui, sur des formations métiers et autres 16% Oui, plutôt sur des formations autres (management, commercial, secrétariat, informatique, relation clients, expression écrite et orale) 13% 45 répondants Une majorité d entreprises répondantes prévoit de former leur salariés, et parmi elles, les besoins se situent plutôt sur des formations spécifiquement métiers. 55 Panorama de Branche 3D - année 2014

58 Formation professionnelle Dépenses et cotisations Rappel Bilan Formation Opcalia 2014 Organisme de versement des fonds de formation professionnelle des entreprises répondantes 0% 9% 0% Ne sais pas OPCALIA A aucun organisme Autre 91% 45 répondants 91% des entreprises versent logiquement leurs cotisations pour la formation professionnelle à Opcalia, OPCA de Branche (en lien avec la composition du fichier destinataire de l enquête). Montant des dépenses réelles de formation en 2014 des 31 entreprises répondantes : 4 M 56 Panorama de Branche 3D - année 2014

59 Données «Certiphyto» & «Ceribiocide» Opcalia SPP PREVENTION SECURITE le 27 février Page 59

60 Formation professionnelle Formations Certi des adhérents 3D Opcalia en 2014 Répartition des salariés formés selon la certification Salariés formés Certiphyto Salariés formés Certibiocide 30% 70% soit 685 salariés 296 salariés 981 stagiaires formés en 2014 sur l une ou l autre de ces certifications o Plus des 2/3 sur des formations conduisant au Certibiocide o 23% ont suivi une double formation (222 salariés) 73 entreprises ayant formé à l une ou l autre des certifications (dont 59 au certibiocide et 18 aux 2). Le Certibiocide correspondant au cœur de métier du secteur 3D, il est logique que les actions de formation soient plus nombreuses. Quant au Certiphyto, il correspond à une activité complémentaire plutôt requise pour les entreprises et leurs collaborateurs implantés en milieu rural. Soit 189 actions débutées en Panorama de Branche 3D - année 2014

61 Formation professionnelle Formations Certiphyto Répartition des salariés formés selon le sexe Les salariés : Femmes Hommes 296 salariés formés en Logiquement, au vu des caractéristiques de la profession : Très majoritairement des hommes. Plutôt des employés, mais aussi des ouvriers. Ayant essentiellement entre 30 et 39 ans, voire entre 40 et 49 ans. 4% 96% 60% 50% 40% Répartition des salariés formés selon la CSP 38% 50% Répartition des salariés formés selon la tranche d'âge Moins de 30 ans ans ans ans 60 ans ou plus Inconnue Inconnue 0% 30% 60 ans ou plus 1% 20% 10% 0% 7% 6% Ouvrier Employé Etam Cadre ans ans ans 12% 31% 40% Ouvrier Employé Etam Cadre Moins de 30 ans 16% 58 Panorama de Branche 3D - année 2014

62 Formation professionnelle Formations Certibiocide Répartition des salariés formés selon le sexe Les salariés : Femmes Hommes 685 salariés formés en Avec les mêmes caractéristiques que précédemment : Essentiellement des hommes. Plutôt des employés, mais aussi des ouvriers. Ayant majoritairement entre 30 et 39 ans, voire entre 40 et 49 ans. 5% 95% 60% 50% Répartition des salariés formés selon la CSP 50% Répartition des salariés formés selon la tranche d'âge Moins de 30 ans ans ans ans 60 ans ou plus Inconnue 40% 30% 32% Inconnue 60 ans ou plus 1% 3% 20% 10% 9% 9% ans ans 15% 31% 0% Ouvrier Employé Etam Cadre ans 35% Ouvrier Employé Etam Cadre Moins de 30 ans 16% 59 Panorama de Branche 3D