Transcription

1 Groupe Form ation Em pl oi 04 «Bâtim e nt: éq uipe m e nts e tfinitions» O utilm is à l a dis pos ition du parte nariat, ce tte publ ication e s t cons truite afin de facil ite r l a réal is ation d un diagnos tic partagé. C e s t une am orce du travailq ue l e s acte urs régionaux pe uve nt e ngage r e n confrontant l e urs anal ys e s à ce l l e s ras s e m bl ée s dans ce docum e nt. Ce travail com pl ém e ntaire vie ndra e nrich ir l a connais s ance de s évol utions e n cours dans l 'e m pl oi e tl a form ation, e ts urtoutl a m e ttre e n pe rs pe ctive. Ce docum e nt e s t tél éch arge abl e de puis l e s ite de l ARFTLV (w w w.arftl v.org, Etude s e t s tat O REF). Toute util is ation de s inform ations doit porte r l a m e ntion «Extrait de Conve rge nce s, l a publ ication de l ARFTLV»e tcite r l e s s ource s de donnée s. Nos de rnière s publ ications : - Conve rge nce s n 11 à 19 : Contributions de l 'ARFTLVà l 'él aboration du CPRDFP, par GFE - Conve rge nce s n 10 : Portraitdu s e cte ur s anitaire e ts ociale n Poitou-Ch are nte s - Conve rge nce s n 9 : L'ins e rtion dans l 'e m pl oi de s je une s form és

2 Agence Régionale de la Formation Tout au Long de la Vie Poitou-Charentes 15, rue Alsace-Lorraine La Rochelle Cedex oref@arftlv.org

3 Prés e ntation du GFE

4 El ém e nts de conte xte

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7 Chapitre I L offre de formation professionnelle en 2010 et son évolution sur 5 ans Les informations présentées dans ce chapitre proviennent d un assemblage de statistiques fournies par les services de la Région Poitou-Charentes, du Rectorat de Poitiers, de la DRAAF pour la formation professionnelle initiale et par la DIRECCTE, la Région Poitou-Charentes, l AFPA, Pôle emploi et l ASP (ex- CNASEA) pour la formation professionnelle continue. Les chiffres de la formation initiale portent sur les années scolaires 2009/2010 et 2004/2005. Les données sur la formation professionnelle continue portent sur l année civile La formation professionnelle initiale Liste des formations par niveau et par établissement, avec leurs effectifs en dernière année de cycle (rentrée 2009) Niveau 2 IUT POITIERS UFR SCIENCES ET TECHNOLOGIE Niveau 3 POITIERS LA ROCHELLE LIC PRO ENERGIE ET GENIE CLIMATIQUE VALORISATION DES ENERGIES RENOUVELABLES ET TECHNIQUES ENERGETIQUES LIC PRO ENERGIE ET GENIE CLIMATIQUE GESTION DE CHANTIER ET SECURITE EN GENIE CLIMATIQUE IUT POITIERS POITIERS DUT GENIE THERMIQUE ET ENERGIE 110 LYCEE PROFESSIONNEL DU BATIMENT Niveau 4 CFA AFOBAT 17 ANGOULEME SAINTES 2BTS2 FLUIDES ENERGIES ENVIRONNEMENT OP.GESTION SANITAIRE ET THERMIQUE 2BP2 MONTEUR INSTALLATIONS GENIE CLIM. 23 2BP2 PEINTURE REVETEMENTS 20 CFA AFP-BTP SAINT-BENOIT 2BP2 COUVREUR 14 2BP2 EQUIPEMENTS SANITAIRES 12 CFA CM16 CHASSENEUIL CHASSENEUIL- SUR-BONNIEURE 2BP2 CARRELAGE MOSAIQUE 7 CFA CM 17 LA ROCHELLE 2BP2 MONTEUR DEPANNEUR FROID & CLIMAT. 14 CFA PARTHENAY PARTHENAY 2BP2 MONTEUR INSTALLATIONS GENIE CLIM. 23 LPA JONZAC RENAUDIN JONZAC TERPRO ENERGETIQ OP_B: GEST.MAINT.SYSTM.CLIM (TMSEC) 10 LYCEE POLYVALENT PRIVE FENELON LA ROCHELLE TERM TECHNO STI GENIE ENERGETIQUE 14 LYCEE PROFESSIONNEL DE L'ATLANTIQUE ROYAN TERPRO AMENAGEMENT FINITION BATIMENT 12 LYCEE PROFESSIONNEL DU BATIMENT LYCEE PROFESSIONNEL DU BATIMENT - AUGUSTE PERRET ANGOULEME POITIERS 3BPR3 OUVRAG.BAT. ALU VERRE MATERX SYNT 10 TERPRO TECHN. MAINT. SYST.ENERG.CLIMATIQ 15 TERPRO OUVRAG.BAT. ALU VERRE MATERX SYNT 7 TERPRO TECHN.INSTALL.SYST.ENERG.CLIMATIQ

8 Niveau 5 CFA AFOBAT 17 CFA AFP-BTP CFA CM16 CHASSENEUIL CFA CM16 COGNAC CFA CM 17 CFA CM 79 CFA PARTHENAY ETAB.REGIONAL ENSEIGNT ADAPTE ANNE FRANK ETAB.REGIONAL ENSEIGNT ADAPTE EREA Angoulême SAINTES SAINT-BENOIT CHASSENEUIL- SUR-BONNIEURE COGNAC LA ROCHELLE NIORT PARTHENAY MIGNALOUX- BEAUVOIR 1CAP1 INSTALLATEUR THERMIQUE 18 2CAP2 CARRELEUR MOSAISTE 18 2CAP2 INSTALLATEUR SANITAIRE 34 2CAP2 PEINTRE-APPLICATEUR DE REVETEMENT 34 2CAP2 PLATRIER-PLAQUISTE 13 MC PLAQUISTE (MC5) 11 1CAP1 CARRELEUR MOSAISTE 6 1CAP1 COUVREUR 3 2CAP2 CARRELEUR MOSAISTE 8 2CAP2 COUVREUR 43 2CAP2 INSTALLATEUR SANITAIRE 26 2CAP2 INSTALLATEUR THERMIQUE 33 2CAP2 PEINTRE-APPLICATEUR DE REVETEMENT 37 2CAP2 PLATRIER-PLAQUISTE 14 2CAP2 SOLIER-MOQUETTISTE 17 MC ZINGUERIE (MC5) 4 1CAP1 CARRELEUR MOSAISTE 4 2CAP2 CARRELEUR MOSAISTE 8 2CAP2 PEINTRE-APPLICATEUR DE REVETEMENT 15 2CAP2 PLATRIER-PLAQUISTE 6 MC PLAQUISTE (MC5) 5 1CAP1 INSTALLATEUR THERMIQUE 12 1CAP1 SOLIER-MOQUETTISTE 10 2CAP2 INSTALLATEUR SANITAIRE 23 2CAP2 INSTALLATEUR THERMIQUE 8 2CAP2 MAINTENANCE BATIMENTS DE COLLECT. 2 2CAP2 PEINTRE-APPLICATEUR DE REVETEMENT 8 2CAP2 CARRELEUR MOSAISTE 14 2CAP2 FROID ET CLIMATISATION 18 2CAP2 INSTALLATEUR SANITAIRE 18 2CAP2 INSTALLATEUR THERMIQUE 17 2CAP2 PEINTRE-APPLICATEUR DE REVETEMENT 29 2CAP2 CARRELEUR MOSAISTE 17 2CAP2 PEINTRE-APPLICATEUR DE REVETEMENT 42 2CAP2 PLATRIER-PLAQUISTE 16 1CAP1 INSTALLATEUR THERMIQUE 35 2CAP2 INSTALLATEUR SANITAIRE 24 1CAP1 MAINTENANCE BATIMENTS DE COLLECT. 2 2CAP2 MAINTENANCE BATIMENTS DE COLLECT. 16 ANGOULEME 2CAP2 PEINTRE-APPLICATEUR DE REVETEMENT 8 2CAP2 MAINTENANCE BATIMENTS DE COLLECT. 10 LYCEE POLYVALENT DU HAUT VAL DE SAINT-MAIXENT- 2CAP2 PEINTRE-APPLICATEUR DE REVETEMENT 11 SEVRE L'ECOLE TERBEP FINITION 10 TERBEP TECHNIQ. INSTALL. SANIT.THERMIQ. 10 LYCEE POLYVALENT PRIVE FENELON LA ROCHELLE TERBEP TECHNIQUES FROID CONDITIONNEM.AIR 9 LYCEE PROFESSIONNEL DE L'ATLANTIQUE ROYAN TERBEP FINITION 11 TERBEP TECHNIQ. INSTALL. SANIT.THERMIQ. 23 LYCEE PROFESSIONNEL DU BATIMENT ANGOULEME TERBEP TECHNIQ. INSTALL. SANIT.THERMIQ. 8 TERBEP TECHNIQUES FROID CONDITIONNEM.AIR 11 LYCEE PROFESSIONNEL DU BATIMENT - TERBEP TECHNIQ. INSTALL. SANIT.THERMIQ. 11 POITIERS AUGUSTE PERRET TERBEP TECHNQ.METX VERR.MATERX SYNTH.BAT 10 LYCEE PROFESSIONNEL LEONARD DE 2CAP2 INSTALLATEUR SANITAIRE 5 BRESSUIRE VINCI TERBEP TECHNIQUES FROID CONDITIONNEM.AIR 13 LYCEE PROFESSIONNEL LOUISE MICHEL RUFFEC 2CAP2 MAINTENANCE BATIMENTS DE COLLECT. 12 FCNIV5 MONTEUR COUVREUR BARDEUR 12 Sources: DRAAF, Rectorat, Région - Année scolaire 2009 / 2010 En 2009/2010, élèves et apprentis sont en dernière année dans une formation initiale du GFE 04. Parmi eux, 70 % suivent une formation de niveau V, 15 % une formation de niveau IV, 10 % une formation de niveau III et 5 % une formation de niveau II. Cette offre de formation est dispensée en région dans 19 établissements (6 en Charente Maritime, 5 en Charente, 4 dans la Vienne et dans les Deux-Sèvres). 8

9 Effectifs d élèves et apprentis en dernière année de cycle de formation par spécialité et département (rentrées 2009 et 2004) CAP EN 1 AN Spécialité, Diplôme, Niveau Effectifs d'élèves, d'apprentis et d'étudiants, (BTS, DUT, Licence Pro) Dernière année de cycle de formation, par spécialité et département scolaire CHARENTE CHARENTE-MARITIME DEUX-SEVRES VIENNE POITOU-CHARENTES scolaire scolaire scolaire Total Scolaire Total 1CAP1 INSTALLATEUR THERMIQUE CAP1 COUVREUR CAP1 CARRELEUR MOSAISTE % 1CAP1 MAINTENANCE BATIMENTS DE COLLECT CAP1 SOLIER-MOQUETTISTE % CAP EN 2 ANS 2CAP2 FROID ET CLIMATISATION CAP2 INSTALLATEUR THERMIQUE CAP2 COUVREUR % 2CAP2 INSTALLATEUR SANITAIRE % 2CAP2 CARRELEUR MOSAISTE CAP2 MAINTENANCE BATIMENTS DE COLLECT % 2CAP2 PEINTRE-APPLICATEUR DE REVETEMENT % 2CAP2 PLATRIER-PLAQUISTE % 2CAP2 SOLIER-MOQUETTISTE % BEP TERBEP TECHNIQUES FROID CONDITIONNEM.AIR % TERBEP TECHNIQ. INSTALL. SANIT.THERMIQ TERBEP FINITION % TERBEP TECHNQ.METX VERR.MATERX SYNTH.BAT MENT COMP NIV. 5 MC ZINGUERIE (MC5) MC PLAQUISTE (MC5) FORM COMP N5 FCNIV5 MONTEUR COUVREUR BARDEUR % BAC PRO Totaux Part des filles TERPRO ENERGETIQ OP_B: GEST.MAINT.SYSTM.CLIM (TMSEC) % TERPRO TECHN.INSTALL.SYST.ENERG.CLIMATIQ TERPRO TECHN. MAINT. SYST.ENERG.CLIMATIQ TERPRO AMENAGEMENT FINITION BATIMENT % TERPRO OUVRAG.BAT. ALU VERRE MATERX SYNT BAC PRO EN 3 ANS 3BPR3 OUVRAG.BAT. ALU VERRE MATERX SYNT BAC TECHNO TERM TECHNO STI GENIE ENERGETIQUE

10 Effectifs d'élèves, d'apprentis et d'étudiants, (BTS, DUT, Licence Pro) Dernière année de cycle de formation, par spécialité et département CHARENTE CHARENTE-MARITIME DEUX-SEVRES VIENNE POITOU-CHARENTES Spécialité, Diplôme, Niveau BREVET PROFESSIONNEL EN 2 ANS scolaire scolaire scolaire scolaire Total Scolaire Total 2BP2 MONTEUR DEPANNEUR FROID & CLIMAT Totaux Part des filles 2BP2 MONTEUR INSTALLATIONS GENIE CLIM BP2 COUVREUR BP2 EQUIPEMENTS SANITAIRES BP2 CARRELAGE MOSAIQUE BP2 PEINTURE REVETEMENTS % BTS EN 2 ANS 2BTS2 FLUIDES ENERGIES ENVIRONNEMENT OP.GESTION SANITAIRE ET THERMIQUE DUT DUT GENIE THERMIQUE ET ENERGIE % LICENCE PRO LIC PRO ENERGIE ET GENIE CLIMATIQUE GESTION DE CHANTIER ET SECURITE EN GENIE CLIMATIQUE LIC PRO ENERGIE ET GENIE CLIMATIQUE VALORISATION DES ENERGIES RENOUVELABLES ET TECHNIQUES ENERGETIQUES % % Total CAP EN 1 AN % Total CAP EN 2 ANS % Total BEP % Total MENT COMP NIV Total FORM COMP N % Total BAC PRO % Total BAC PRO EN 3 ANS Total BAC TECHNO Total BREVET PROFESSIONNEL EN 2 ANS % Total BTS EN 2 ANS Total DUT % Total LICENCE PRO % Total Formations Niveau % Total Formations Niveau % Total Formations Niveau % Total Formations Niveau % Toutes Formations % Sources : Rectorat, DRAAF, Région - Année scolaire 2009 / 2010 CAP EN 1 AN Spécialité, Diplôme, Niveau Effectifs d'élèves, d'apprentis et d'étudiants, (BTS, DUT, Licence Pro) Dernière année de cycle de formation, par spécialité et département scolaire CHARENTE CHARENTE-MARITIME DEUX-SEVRES VIENNE POITOU-CHARENTES scolaire scolaire scolaire Total Scolaire Total 1CAP1 INSTALLATEUR THERMIQUE % 1CAP1 COUVREUR CAP1 INSTALLATEUR SANITAIRE CAP1 CARRELEUR MOSAISTE CAP1 PEINTRE-APPLICATEUR DE REVETEMENT % 1CAP1 PLATRIER-PLAQUISTE CAP1 SOLIER-MOQUETTISTE Totaux Part des filles 10

11 CAP EN 2 ANS Spécialité, Diplôme, Niveau Effectifs d'élèves, d'apprentis et d'étudiants, (BTS, DUT, Licence Pro) Dernière année de cycle de formation, par spécialité et département scolaire CHARENTE CHARENTE-MARITIME DEUX-SEVRES VIENNE POITOU-CHARENTES scolaire scolaire scolaire Total Scolaire Total 2CAP2 FROID ET CLIMATISATION CAP2 INSTALLATEUR THERMIQUE CAP2 COUVREUR CAP2 INSTALLATEUR SANITAIRE CAP2 CARRELEUR MOSAISTE % 2CAP2E MAINTENANCE BATIMENTS DE COLLECT % 2CAP2 MAINTENANCE BATIMENTS DE COLLECT % 2CAP2 PEINTRE-APPLICATEUR DE REVETEMENT % 2CAP2 PLATRIER-PLAQUISTE CAP2 SOLIER-MOQUETTISTE BEP TERBEP TECHNIQUES FROID CONDITIONNEM.AIR TERBEP TECHNIQ. INSTALL. SANIT.THERMIQ TERBEP FINITION % TERBEP TECHNQ.METX VERR.MATERX SYNTH.BAT MENT COMP NIV. 5 MC PLAQUISTE (MC5) BAC PRO TERPRO ENERGETIQ OP_A: INSTALLATION % TERPRO ENERGETIQ OP_B: GEST.MAINT.SYSTM.CLIM (TMSEC) Totaux TERPRO BATIMENT: METAL ALU.MATERX SYNTH PREMIERE ADAPTATION 1ADBTN GENIE ENERGETIQUE BAC TECHNO TERM TECHNO STI GENIE ENERGETIQUE % BREVET PROFESSIONNEL EN 2 ANS 2BP2 MONTEUR INSTALLATIONS GENIE CLIM BP2 COUVREUR BP2 EQUIPEMENTS SANITAIRES BP2 CARRELAGE MOSAIQUE BP2 PEINTURE REVETEMENTS DUT DUT GENIE THERMIQUE ET ENERGIE % Total CAP EN 1 AN % Total CAP EN 2 ANS % Total BEP % Total MENT COMP NIV Total BAC PRO % Total PREMIERE ADAPTATION Total BAC TECHNO % Total BREVET PROFESSIONNEL EN 2 ANS Total DUT % Total Formations Niveau % Total Formations Niveau % Total Formations Niveau % Toutes Formations % Sources : Rectorat, DRAAF, Région - Année scolaire 2004 / 2005 Entre l année scolaire 2004/2005 et celle de 2009/2010 le nombre d élèves et d apprentis a augmenté de 47 %, passant de 821 à Part des filles 11

12 C est dans la Vienne que l on trouve le plus d élèves (34 %), puis la Charente Maritime (32 %), les Deux- Sèvres (18 %) et la Charente (16 %). Notons qu en Charente-Maritime les effectifs ont augmenté de 79 %. On compte seulement 8 % d effectifs féminins en formation contre 51 % tout GFE confondus. Dans le GFE 04 cette part a augmenté puisqu en 2004/2005 elles représentaient 3 % des effectifs. Le nombre d apprentis dans le GFE 04 a augmenté de 46 % entre 2004/2005 et 2009/2010 (545 à 793). En 2009/2010, la part des apprentis dans les effectifs en formation est de 66 % (contre 31 % tous GFE confondus). Le niveau V reste le niveau qui a le plus fort taux d apprentis (82 %), on note cependant une baisse de cette part qui était de 94 % en 2004/2005, au profit des formations de niveaux IV et III. Evolution structurelle de l offre de formation professionnelle initiale (rentrées 2004 et 2009) Formation en 1 an Formation en 2 ans Formation en 3 ans 1ère année 1ère année 2ème année 1ère année 2ème année 3ème année CAP EN 1 AN CAP EN 2 ANS BEP MENT COMP NIV FORM COMP N BAC PRO BAC PRO EN 3 ANS BAC TECHNO BREVET PROFESSIONNEL EN 2 ANS BTS EN 2 ANS DUT LICENCE PRO Total formations de niveau Total formations de niveau Total formations de niveau Total formations de niveau Total GFE Sources : DRAAF, Rectorat, Région - Année scolaire 2009 / 2010 Total Formation en 1 an Formation en 2 ans Formation en 3 ans 1ère année 1ère année 2ème année 1ère année 2ème année Total CAP EN 1 AN CAP EN 2 ANS CAP EN 3 ANS BEP MENT COMP NIV BAC PRO PREMIERE ADAPTATION 7 7 BAC TECHNO BREVET PROFESSIONNEL EN 2 ANS BREVET PROFESSIONNEL EN 3 ANS DUT Total formations de niveau Total formations de niveau Total formations de niveau Total GFE Sources : DRAAF, Rectorat, Région - Année scolaire 2004 /

13 Globalement on note une forte hausse des effectifs en formation de niveau IV (+ 95 % grâce à l apparition du Bac Pro en 3 ans) et de niveau III (+ 90 %) entre 2004/2005 et 2009/2010. Les niveaux V ont subi une baisse de 2 %. Les effectifs de niveau V vont diminuer avec la disparition des BEP. La part d élèves en «formation en 1 an» est passée de 7 % à 8 % ; quant aux formations en 2 ans qui regroupaient 86 % des effectifs en 2004/2005, elles accueillent en 2009/ % des élèves. La part d élèves présents en formation de niveau III est passée de 7 % à 13 %. Charente Charente-Maritime Deux-Sèvres Vienne Poitou-Charentes Diplôme, Niveau scolaire scolaire scolaire scolaire Totaux scolaire CAP EN 1 AN CAP EN 2 ANS BEP MENT COMP NIV FORM COMP N BAC PRO BAC PRO EN 3 ANS BAC TECHNO BREVET PROFESSIONNEL EN 2 ANS BTS EN 2 ANS DUT LICENCE PRO Total Formations Niveau Total Formations Niveau Total Formations Niveau Total Formations Niveau Toutes Formations Sources : Rectorat, DRAAF, Région - Année Scolaire 2009 / 2010 Charente Charente-Maritime Deux-Sèvres Vienne Poitou-Charentes Diplôme, Niveau scolaire scolaire scolaire scolaire Totaux scolaire CAP EN 1 AN CAP EN 2 ANS BEP MENT COMP NIV BAC PRO PREMIERE ADAPTATION BAC TECHNO BREVET PROFESSIONNEL EN 2 ANS DUT Total Formations Niveau Total Formations Niveau Total Formations Niveau Toutes Formations Sources : Rectorat, DRAAF, Région - Année Scolaire 2004 / 2005 En Charente-Maritime on note une forte hausse des apprentis (+ 89 %) et dans la Vienne un doublement des effectifs en voie scolaire (+ 105 %) entre les années scolaires 2004/2005 et 2009/2010. Les effectifs en brevet professionnel en 2 ans ont explosé de 253 %. Notons aussi la hausse de 134 % des effectifs en DUT. 13

14 Réussite aux examens (session 2009) Les données présentées ci-dessous portent uniquement sur les examens des CAP, BEP, Bac pro et BTS. Sont pris en compte tous les candidats, quelle que soit leur voie de formation : statut scolaire, alternance, candidat libre ou formation continue. A titre de référence, les taux moyens de réussite aux examens, tous GFE confondus sont : CAP : 82 % BEP : 81,5 % Mention complémentaire niv 5 : 87,2 % Bac pro : 90,1 % Réussite aux examens Diplôme Présents Reçus Taux de réussite BACPRO TECHN.INSTALL.SYST.ENERG.CLIMATI % BACPRO TECHN. MAINT. SYST.ENERG.CLIMATI % BACPRO OUVRAG.BAT. ALU VERRE MATERX SYN % BACPRO AMENAGEMENT FINITION BATIMENT % BACPRO TECHNIC. FROID CONDITIONNEMT AIR % BEP TECHNIQUES FROID CONDITIONNEM.AI % BEP TECHNIQ. INSTALL. SANIT.THERMIQ % BEP FINITION % BEP TECHNQ.METX VERR.MATERX SYNTH.BA % CAP FROID ET CLIMATISATION % CAP INSTALLATEUR THERMIQUE % CAP MAINTENANCE BATIMENTS DE COLLECT % CAP COUVREUR % CAP INSTALLATEUR SANITAIRE % CAP CARRELEUR MOSAISTE % CAP PEINTRE-APPLICATEUR DE REVETEMEN % CAP SOLIER-MOQUETTISTE % CAP PLATRIER-PLAQUISTE % MC5 ZINGUERIE % MC5 PLAQUISTE % Source : Rectorat, session 2009 Le taux de réussite moyen aux examens dans le GFE 04 s élève à 78 % soit 3 points de moins que la moyenne tous GFE confondus. Les diplômes qui ont les meilleurs taux de réussite sont les Bacs pro. En revanche les taux de réussite les plus bas concernent des CAP. 14

15 Capacité d accueil par formation sous statut scolaire et sélectivité des formations (rentrée 2009) Ces données portent sur les formations sous statut scolaire et dans les établissements publics. Sont également exclus les baccalauréats technologiques. Effectifs à la rentrée Charente Charente-Maritime Deux-Sèvres Vienne Poitou-Charentes Capacité d'accueil Effectifs à la rentrée Capacité d'accueil Effectifs à la rentrée Capacité d'accueil Effectifs à la rentrée Capacité d'accueil Effectifs à la rentrée CAP2 INSTALLATEUR SANITAIRE CAP2 INSTALLATEUR THERMIQUE CAP2 MAINTENANCE BATIMENTS DE COLLECT CAP2 PEINTRE-APPLICATEUR DE REVETEMENT NDPRO AMENAGEMENT FINITION BATIMENT NDPRO OUVRAG.BAT. ALU VERRE MATERX SYNT NDPRO TECHNIC. FROID CONDITIONNEMT AIR NDPRO TECHN.INSTALL.SYST.ENERG.CLIMATIQ NDPRO TECHN. MAINT. SYST.ENERG.CLIMATIQ Ensemble du GFE Source : Rectorat - Rentrée 2009 Capacité d'accueil A la rentrée 2009, 30 places n ont pas été pourvues dans les classes des formations du GFE 04. Il y avait notamment 12 places vacantes en seconde professionnelle «ouvrages du bâtiment, alu, verre, matériaux synthétiques». CAP EN 2 ANS Spécialité, diplôme, niveau Sélectivité des formations et préférences des élèves CHARENTE CHARENTE- MARITIME Sélectivité DEUX-SEVRES VIENNE POITOU- CHARENTES 1CAP2 INSTALLATEUR THERMIQUE ,6 % 1CAP2 INSTALLATEUR SANITAIRE ,2 % 1CAP2 MAINTENANCE BATIMENTS DE COLLECT ,3 % 1CAP2 PEINTRE-APPLICATEUR DE REVETEMENT ,9 % BAC PRO EN 3 ANS Enseignement public Préférences par niveau Niveau 5 Niveau 4 Niveau 3 2NDPRO TECHNIC. FROID CONDITIONNEMT AIR ,4 % 2NDPRO TECHN.INSTALL.SYST.ENERG.CLIMATIQ ,1 % 2NDPRO TECHN. MAINT. SYST.ENERG.CLIMATIQ ,9 % 2NDPRO AMENAGEMENT FINITION BATIMENT ,4 % 2NDPRO OUVRAG.BAT. ALU VERRE MATERX SYNT ,2 % Total CAP EN 2 ANS ,0 % Total BAC PRO EN 3 ANS ,0 % Total Niveau ,0 % Total Niveau ,0 % Total Niveau 3 Total Toutes Formations Source : Rectorat, pour la rentrée 2009 / 2010 Sélectivité = (nombre des premiers vœux / capacité d accueil) X 100 Préférence = répartition des premiers vœux selon la spécialité de formation 15

16 Les CAP en 2 ans ont tous une sélectivité supérieure à 150 soit des facilités à remplir les classes. Le CAP «installateur sanitaire» en Deux-Sèvres a la plus haute sélectivité, soit 317 ; c'est-à-dire que 3,17 élèves ont fait le choix de cette formation en premier vœux pour seulement une place disponible. Pour le niveau IV (Bac pro en 3 ans) la sélectivité est de 127 en Poitou-Charentes, ce qui signifie qu il y a plus de demandes que de places disponibles mais pas suffisamment non plus pour s assurer du remplissage des classes. On note des disparités entre départements, avec la Charente Maritime et la Vienne qui n ont pas de difficultés à remplir leurs classes de Bacs pro avec des sélectivités respectives de 229 et 178 ; et la Charente et les Deux Sèvres qui attirent peu avec des sélectivités très basses, de respectivement 53 et 49 sur les Bac pro. Parmi les 4 CAP, 40 % des élèves s orientent vers celui de peintre applicateur de revêtement et 29 % vers celui de maintenance des bâtiments de collectivité. Pour les Bacs pro, 51 % des premiers vœux s orientent vers la spécialité «techniques d installation de systèmes énergétiques et climatiques» et 35 % vers «l aménagement et finition du bâtiment». Insertion professionnelle des jeunes formés Ce paragraphe s appuie sur les résultats de : L enquête IVA (insertion dans la vie active), enquête pilotée par la Direction de l Evaluation, de la Prospective et de la Performance (DEPP) du Ministère de l Education Nationale. Il s agit de connaitre, au 1er février de chaque année d enquête, la situation professionnelle des jeunes qui sont sortis de formation initiale à la fin de l année précédente. Sont interrogés tous les sortants de classes terminales technologiques et professionnelles : essentiellement CAP, BEP, mentions complémentaires (MC), Bac techno, Bac pro et BTS des lycées publics et privés sous contrat, hors agricoles. Dans l académie de Poitiers l enquête IVA bénéficie d un partenariat entre le Rectorat, le Conseil Régional, l Onisep Poitou-Charentes et le Gip-Agévif-Formation, du recueil des données jusqu à la diffusion des résultats. Ce partenariat permet une interrogation exhaustive ainsi qu un taux de réponse avoisinant 80 %. L exploitation par l OREF des résultats de l enquête Génération réalisée par le CEREQ en Poitou-Charentes. Les résultats ont fait l objet d un Convergences intitulé «Insertion des jeunes formés en Poitou-Charentes, Convergences n 9, 2010 téléchargeable à l adresse suivante : Taux d'insertion issus des enquêtes IVA : % des sortants en emploi au 1er février suivant leur sortie par GFE 16

17 02 Pêche - aquaculture - mer 66,7 44,7 03 Bâtiment gros œuvre, génie civil, extraction 62,6 68,3 année 2010 moyenne Bâtiment : équipements et finitions 44,2 56,3 05 Structures métalliques, travail des métaux, fonderie 42,4 63,2 06 Mécanique, automatismes 49,3 65,5 07 Electricité, électrotechnique, électronique 46,9 58,8 08 Travail des matériaux, industries de process, laboratoire 32,4 58,2 09 Production alimentaire, cuisine 59,2 41,0 10 Textile, habillement, cuir 32,9 31,9 11 Travail du bois 39,2 46,9 12 Industries graphiques ns 48,3 13 Transports, conduite, manutention, magasinage 56,3 73,0 14 Tertiaire de bureau, tertiaire spécialisé 51,4 56,0 15 Commerce et distribution 51,8 54,4 16 Paramédical, travail social, soins personnels 60,2 55,3 17 Hôtellerie, restauration, tourisme, loisirs 56,9 59,4 18 Entretien, nettoyage, services, sécurité 39,5 33,7 19 Techniques de la communication, média 41,9 49,3 20 Arts appliqués, spectacles 54,3 58,3 Ensemble des GFE 51,2 57,1 Source : Rectorat enquête IVA En 2010, 44,2 % des sortants d une des formations du GFE 04 sont en emploi. Ce taux d insertion est inférieur de 7 points au taux moyen tous GFE confondus. Ce taux est en baisse par rapport aux années précédentes comme pour les 2/3 des GFE. 3 ans après leurs sorties de formation et selon une exploitation secondaire des résultats de l enquête Génération 2004 réalisée par le CEREQ en Poitou-Charentes, sur un effectif de 64 jeunes ayant suivi une formation du GFE 04, 81,3 % sont en emploi. La formation professionnelle continue Formation continue financée sur fonds publics Niveau Nombre de stagiaires en 2008 Femmes Hommes Moins de 25 ans Plus de 50 ans Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % I-II : Bac+3 ou bac % % III : Bac % % % IV : Bac-BTN-BT-BP % % % V : BEPC-BEP-CAP % % % 9 2 % GFE % % % 9 2 % Ensemble des GFE % % % % Sources: AFPA, Pôle emploi, ASP (ex-cnasea), DIRECCTE, Région Poitou-Charentes - Année civile 2008 Dans le GFE 04, on observe une baisse de 24 % des effectifs en formation continue sous financements publics entre 2002 et 2008 (587 et 448). En 2008, 86 % d'entre eux ont suivi une formation de niveau V. Parmi ces 448 stagiaires de la formation professionnelle continue financée sous fonds public, on retrouve 17 % de femmes, 41 % de jeunes de moins de 25 ans et 2 % de plus de 50 ans. 17

18 La VAE Les statistiques présentées dans ce paragraphe proviennent des principaux certificateurs : SAFIRE, DIRECCTE, DRAAF, DAVA, CNAM, DRAM, DRJSCS Sport et DRJSCS SASO. Elles portent sur les passages en jury au cours de l année civile On ne compte aucun passage en jury VAE sur le GFE 04 en

19 Chapitre II La situation de l emploi en 2006 Les statistiques présentées dans ce paragraphe proviennent du traitement des chiffres du recensement de la population, sortis en Le recensement de la population fait l'objet d'une rénovation en 2004 ce qui génère quelques règles de précaution. La notion d'actifs en emploi est plus large dans le nouveau recensement et les comparaisons avec 1999 semblent donc difficiles. D autres évolutions, telles que le recensement dans la population active des étudiants occupant un emploi précaire, conduisent à restreindre l'analyse aux ans, moins affectés par les changements de concept. Les actifs occupés Actifs occupés par profession en 2006, part des femmes et par classe d âge Artisans Professions Actifs occupés en 2006 % femmes - de 25 ans + de 50 ans Artisans couvreurs % 4 % 2 % 23 % Artisans plombiers, chauffagistes % 2 % 1 % 39 % Artisans de la peinture et des finitions du bâtiment % 5 % 3 % 37 % Ouvriers qualifiés Couvreurs qualifiés % 1 % 31 % 9 % Plombiers et chauffagistes qualifiés % 0 % 21 % 19 % Peintres et ouvriers qualifiés de pose de revêtements sur supports verticaux Soliers moquetteurs et ouvriers qualifiés de pose de revêtements souples sur supports horizontaux % 3 % 13 % 24 % 60 0 % 7 % 22 % Ouvriers qualifiés d'entretien général des bâtiments % 13 % 5 % 30 % Ouvriers non qualifiés Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment % 9 % 39 % 13 % Artisans % 4 % 2 % 37 % Ouvriers qualifiés % 5 % 14 % 23 % Ouvriers non qualifiés % 9 % 39 % 13 % Total GFE % 7 % 21 % 22 % Ensemble des GFE % 11 % 25 % Source : INSEE RP 2006 Parmi les professionnels du GFE, 78 % sont des ouvriers (39 % de qualifiés et 39 % de non qualifiés), les effectifs restants (22 %) sont des artisans. La profession la plus présente est celle d «ouvrier non qualifié du second œuvre du bâtiment» qui regroupe à elle seule 39 % des effectifs du GFE 04. Parmi ces ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment, on retrouve la plus forte part de moins de 25 ans (39 %) parmi les professions de ce GFE. 19

20 Les professions qui ont le plus fort taux de féminisation (13 %) sont celles d «ouvrier qualifié d entretien général des bâtiments» et d «artisan de la peinture et des finitions du bâtiment». La part des effectifs féminins dans le GFE 04 est de 7 %, ce qui est la 3 ème plus faible part tous GFE confondus. Avec une part des moins de 25 ans de 21 %, le GFE 04 occupe le 2ème rang des GFE qui accueillent le plus de jeunes actifs. La part des 55 ans et plus (22 %) est inférieure à la moyenne tous GFE confondus (25 %). On note des disparités entre professions puisque les artisans sont, pour 37 % d entre eux, âgés de plus de 55 ans, alors que les ouvriers non qualifiés eux ne sont que 13 %. Répartition des actifs par niveau de diplôme en 2006 Artisans Professions Actifs occupés en 2006 niveaux I-II niveaux III niveaux IV niveaux V niveaux VBis et VI Artisans couvreurs % 1 % 14 % 60 % 24 % Artisans plombiers, chauffagistes % 3 % 13 % 69 % 13 % Artisans de la peinture et des finitions du bâtiment % 5 % 9 % 63 % 22 % Ouvriers qualifiés Couvreurs qualifiés % 4 % 10 % 53 % 32 % Plombiers et chauffagistes qualifiés % 3 % 18 % 63 % 16 % Peintres et ouvriers qualifiés de pose de revêtements sur supports verticaux % 1 % 6 % 67 % 26 % Soliers moquetteurs et ouvriers qualifiés de pose de revêtements souples sur supports horizontaux 60 6 % 6 % 82 % 5 % Ouvriers qualifiés d'entretien général des bâtiments % 3 % 13 % 59 % 24 % Ouvriers non qualifiés Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment % 2 % 10 % 48 % 39 % Artisans % 4 % 10 % 65 % 19 % Ouvriers qualifiés % 2 % 12 % 63 % 23 % Ouvriers non qualifiés % 2 % 10 % 48 % 39 % Total GFE % 3 % 11 % 57 % 28 % Ensemble des GFE % 14 % 19 % 34 % 23 % Source : INSEE RP 2006 Les actifs sans diplôme occupent toujours une place importante (28 % des actifs contre 23 % tous GFE confondus) mais sont en diminution depuis 1999 (- 3 %). 57 % des professionnels du GFE 04 ont des qualifications de niveaux V, contre 34 % tous GFE confondus. Les effectifs et la part des niveaux IV, III et I-II sont en hausse depuis Les effectifs de niveau IV ont augmenté de 159 % entre 1999 et

21 Répartition des actifs par catégories socioprofessionnelles en 2006 Ouvriers non qualifiés; 39 % Artisans; 22 % Ouvriers qualifiés; 39 % Source : INSEE RP 2006 Prévisions de départs à la retraite ( ) Ces statistiques sont extraites des travaux de l Insee, Décimal n 303, mars 2010 «Un actif sur trois partirait en retraite à l horizon 2020». Le taux de départ est calculé en rapportant le nombre de départs de fin d'activité au nombre d'actifs en emploi en 2005 le scénario spontané (scénario «haut»). Le scénario haut applique aux effectifs en emploi en 2005 les taux de départ réels observés dans l'enquête emploi de 1993 à Le scénario central repousse d'un an l'âge de fin de carrière. Le scénario bas repousse de deux ans l'âge de fin de carrière. FAP Actifs en emploi au lieu de travail en 2005 Dont 50 ans et plus % de 50 ans et plus Scénario haut Scénario central Scénario bas Taux de départ en % B30 : ONQ du bâtiment, second œuvre , ,1 B40 : OQ du bâtiment, second œuvre , , Taux de départ en % Taux de départ en % , , , ,9 B60 : TAM du BTP , , , ,5 B70 : Cadres du bâtiment et des TP , , , ,8 Total GFE , , , ,1 Ensemble des GFE , , , ,2 Source : Insee - Enquêtes annuelles de recensement 2004 à Modèle prospectif " simulations de fins de carrière " 21

22 Selon l INSEE, en Poitou-Charentes, 22 % des actifs des GFE 04 sont des seniors (50-64 ans) contre 25 % tous GFE confondus. Selon cette enquête (scénario central), on estime qu en Poitou-Charentes, 31 % des actifs du GFE 04 partiront à la retraite entre 2006 et 2020 (soit professionnels), contre 35 % tous GFE confondus. Les actifs qui ont le plus fort taux de départ à la retraite pour la période dans le GFE 04 sont les Cadres du bâtiment et des TP (36,5 %) et les actifs qui seront les plus nombreux à partir sont les ouvriers qualifiés du bâtiment, second œuvre (6 077). Les secteurs clés du GFE On entend par secteurs clés les secteurs d activité qui emploient le plus grand nombre de professionnels relevant de ce GFE. Les principaux secteurs d activité employant (en 2006) les professionnels de ce GFE sont : la construction (66 %), l administration publique (10 %). Caractéristiques socioprofessionnelles des secteurs clés Secteur activité Nombre total établissements dans le secteur établissements de 0 salarié établissements de 1 à 9 salariés établissements de 10 à 19 salariés établissements de 20 à 49 salariés établissements de 50 salariés et + établissements à effectifs inconnus Construction % 50 % 5 % 3 % 1 % 4 % Administration publique % 42 % 8 % 5 % 3 % 22 % Ensemble des secteurs de Poitou-Charentes % 31 % 3 % 2 % 1 % 7 % Source : INSEE - DADS Les deux principaux secteurs du GFE 04 voient leurs salariés augmenter depuis 2002 : + 3,9 % de taux de croissance annuel moyen pour la construction et + 0,9 % pour l administration publique. Notons que dans le secteur de la construction, la part des salariés de 50 ans et plus et en diminution de 0,5 points ( ). Nombre d établissements des secteurs clés par tranche d effectif Activites_NES37 en 2007 Effectif salarié Evol (TCAM) Poids dans l'emploi régional (2007) % en 2007 femmes Evol (en pts) salariés de - 26 ans % en 2007 Evol (en pts) salariés de 50 ans et + % en 2007 Evol (en pts) ouvriers et employés % en 2007 Evol (en pts) salariés à temps partiel % en 2007 Evolution (en pts) H0 - Construction ,9 % 8,2 % 9 % 0,75 25 % 4,53 17 % -0,54 86 % 0,00 7 % -2,12 R1 - Administration publique ,9 % 9,8 % 57 % 1,23 5 % -1,33 34 % 4,28 73 % 11,01 31 % 2,59 Ensemble des secteurs de Poitou-Charentes ,2 % 100,0 % 47 % 1,40 14 % 0,63 23 % 2,24 70 % 1,15 22 % -0,88 Source : INSEE - Sirène au 1er janvier 2007 Le secteur de la construction est composé à 89 % d entreprises de moins de 10 salariés, ce qui est conforme à la moyenne régionale tous secteurs confondus (87 %). 22

23 Part de l auto entrepreneuriat sur les secteurs clés Libellé_NA38 Nombre de création en 2009 dont auto entrepreneurs % auto entrepreneurs Construction % Ensemble des secteurs de Poitou-Charentes % Source : INSEE - Répertoire des Entreprises et des Etablissements (REE/Sirene) En 2009, presque entreprises ont été créées dans le secteur de la construction en Poitou- Charentes. Avec 14 % des créations d entreprises de la région, le secteur se classe 2 ème en termes de nombre de créations d entreprises derrière le secteur du commerce : réparation d automobiles et motocycles. Parmi ces quelques créations d entreprises, notons que 62 % ont été faites sous le statut d autoentrepreneur. Cette part est sensiblement supérieure à la moyenne tous secteurs confondus (60 %). 23

24 Chapitre III Le marché du travail en 2010 Les statistiques présentées dans ce paragraphe proviennent de Pôle emploi et de la DIRECCTE Poitou- Charentes. Nous attirons l attention du lecteur sur le changement de la nomenclature ROME intervenu fin Ainsi, les informations sur les offres portent sur l ancienne version du ROME. En revanche, les statistiques portant sur les demandeurs d emploi sont dans sa version rénovée. La demande d emploi Nombre de demandeurs d emploi (catégories A et B) Les catégories A et B rassemblent les demandeurs d emploi inscrits en fin de mois (DEFM), tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi, sans emploi ou ayant exercé une activité réduite courte (de 78 heures ou moins au cours du mois). Demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi Conception et études Métiers (ROME) DEFM au 31 mars 2010 Catégories A et B moins de 26 ans femmes DEFM de longue durée Conception - aménagement d'espaces intérieurs % 71 % 19 % Second œuvre Application et décoration en plâtre, stuc et staff % 35 % Installation d'équipements sanitaires et thermiques % 1 % 23 % Montage d'agencements % 2 % 27 % Peinture en bâtiment % 14 % 27 % Pose de revêtements rigides % 4 % 23 % Pose de revêtements souples % 36 % Pose et restauration de couvertures % 1 % 25 % Travaux d'étanchéité et d'isolation 42 2 % 31 % Entretien technique Maintenance des bâtiments et des locaux % 9 % 39 % Équipements de production, équipements collectifs Maintenance d'installation de chauffage % 42 % Conception et études % 71 % 19 % Second œuvre % 7 % 26 % Entretien technique % 9 % 39 % Équipements de production, équipements collectifs % 42 % Total demandeurs d'emploi % 9 % 29 % Ensemble des GFE % 51 % 33 % Sources : Pôle emploi - DIRECCTE Poitou-Charentes au 31 mars 2010 nd= non diffusible Au 31 mars 2010, personnes sont inscrites à Pole emploi dans un métier du GFE 04, soit 4 % des demandeurs d emploi en région. 24

25 Parmi eux, 26 % de demandeurs d emplois de moins de 26 ans, soit 5 points de plus que la moyenne régionale. Les femmes quant à elles, représentent 9 % des demandeurs d emplois alors qu elles représentent 7 % des actifs occupés. Elles sont très présentes en tant que demandeuses d emplois dans les métiers liés de conception et d études (71 % de femmes). 29 % des demandeurs d emploi du GFE, le sont depuis plus d un an. Ce taux est de 4 points inférieur au taux moyen en région. Niveau de formation des demandeurs d emploi (catégories A et B) Niveau de formation des demandeurs d'emploi Métiers (ROME) Conception et études Conception - aménagement d'espaces intérieurs Second œuvre Application et décoration en plâtre, stuc et staff Installation d'équipements sanitaires et thermiques VI 1CYC, 2EME DEGRE Moins de 26 ans Ensemble VBIS CEP SES Moins de 26 ans Ensemble V BEPC, BEP, CAP Moins de 26 ans Ensemble Inscrits à Pôle emploi au 31 mars 2010, catégories A et B IV BAC GENERAL BAC PRO BAC TECHNO Moins de 26 Ensemble ans Moins de 26 ans III BAC+2 Ensemble I-II BAC+3 OU SUP. Moins de 26 ans Ensemble Effectifs concernés Moins de 26 ans Ensemble 3 % 9 % 20 % 36 % 34 % 36 % 17 % 18 % 26 % % 4 % nd 83 % 9 % nd 23 1 % 3 % 7 % 4 % 83 % 77 % 9 % 12 % 3 % 1 % Montage d'agencements 11 % 11 % 12 % 9 % 69 % 70 % 8 % 7 % 2 % 1 % Peinture en bâtiment 9 % 10 % 15 % 9 % 70 % 73 % 5 % 6 % 0 % 2 % 0 % Pose de revêtements rigides 10 % 11 % 10 % 6 % 73 % 71 % 7 % 10 % 2 % 0 % Pose de revêtements souples 4 % 13 % 8 % 88 % 80 % 8 % 8 25 Pose et restauration de couvertures 4 % 9 % 8 % 5 % 83 % 78 % 4 % 7 % 2 % Travaux d'étanchéité et d'isolation 29 % 7 % nd 48 % 14 % 2 % nd 42 Entretien technique Maintenance des bâtiments et des locaux 13 % 14 % 10 % 6 % 57 % 68 % 19 % 9 % 2 % 1 % 0 % Équipements de production, équipements collectifs Maintenance d'installation de chauffage nd 47 % nd 37 % 11 % 5 % nd 19 Total Conception et études 3 % 9 % 20 % 36 % 34 % 36 % 17 % 18 % 26 % Total Second œuvre 7 % 9 % 12 % 8 % 74 % 73 % 7 % 8 % 0 % 2 % 1 % Total Entretien technique 13 % 14 % 10 % 6 % 57 % 68 % 19 % 9 % 2 % 1 % 0 % Total Équipements de production, équipements collectifs nd 47 % nd 37 % 11 % 5 % nd 19 Total demandeurs d'emploi 8 % 10 % 12 % 7 % 72 % 71 % 8 % 9 % 1 % 2 % 0 % 1 % Ensemble des GFE 5 % 10 % 8 % 7 % 50 % 47 % 24 % 19 % 9 % 10 % 4 % 8 % Sources : Pôle emploi - DIRECCTE Poitou-Charentes - au 31 mars 2010 Parmi ces demandeurs d emploi inscrits à Pole emploi 71 % ont un niveau de formation de niveau V, 17 % sont sans diplôme (niveau VI et VBis). 25

26 L offre d emploi Répartition de l offre d emploi selon la durée par métier sur l année 2009 Offres d'emploi enregistrées à Pôle emploi Professionnels des arts Métiers (ROME) Offres durables (CDI et CDD > 6 mois) Offres temporaires (CDD< 6 mois) Offres occasionnelles (CDD< 1 mois) Total des offres en 2009 Aménageur/Aménageuse d'espace intérieur Personnel du gros oeuvre et des travaux publics Couvreur/Couvreuse Ouvrier/Ouvrière de l'étanchéité et de l'isolation Personnel du second oeuvre Installateur/Installatrice d'équipements sanitaires et thermiques Poseur/Poseuse de fermetures menuisées Monteur/Monteuse plaquiste en agencements Poseur/Poseuse de revêtements rigides Poseur/Poseuse de revêtements souples Peintre en bâtiment Techniciens d'installation, maintenance Maintenicien/Maintenicienne des systèmes thermiques, climatiques et frigorifiques Professionnels des arts Personnel du gros œuvre et des travaux publics Personnel du second œuvre Techniciens d'installation, maintenance Total offres d'emploi enregistrées Sources : Pôle emploi - DIRECCTE Poitou-Charentes - Année civile 2009 En 2009, Pole emploi a enregistré offres d emplois dans les métiers du GFE 04. On note une baisse de 18 % du nombre d offres d emploi entre 2006 et En 2009, la part des offres durables s élève à 38 % dans le GFE 04 soit deux points de plus que le taux moyen des GFE. 26

27 Résultats enquête BMO L'enquête annuelle «Besoins en Main d'œuvre» est, conduite par Pôle emploi en collaboration avec le Crédoc. Elle recense les projets de recrutement des établissements (privés et publics quelque soit leur nombre de salariés) de France métropolitaine et des départements d'outre mer. Le questionnaire d enquête permet de recueillir le nombre des intentions d embauche par métier et par bassin d emploi. Il est également demandé aux employeurs de juger si, de leurs points de vue, cette démarche s avèrera difficile à mener au sens manque de candidats, des candidats n ayant pas les qualifications attendues et si l emploi proposé sera un emploi saisonnier contrat à durée déterminée correspondant à des activités récurrentes du genre vendange, saison touristique, maraichage Le tableau suivant rassemble les résultats pour Poitou-Charentes. Dans les colonnes «Difficultés à recruter» et «Emplois saisonniers» sont présentées la part des projets jugés a priori difficiles et la part des emplois saisonniers. Libellé du métier Projets de recrutement Difficultés à recruter (%) Emplois saisonniers (%) Ouvriers non qualifiés du second oeuvre du bâtiment ,4 15,2 Plombiers, chauffagistes ,8 11,8 Ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtiment ,4 7,1 Couvreurs ,3 16,3 Ouvriers qualifiés polyvalents d'entretien du bâtiment ,4 35,2 Architectes 39 49,5 19,9 Ensemble du GFE Source : Pôle emploi, BMO 2010 Selon l enquête BMO 2010 de l INSEE, les entreprises picto charentaises auraient l intention de recruter près de professionnels du GFE % des projets de recrutement concernent le métier d ouvrier non qualifié du second œuvre du bâtiment. La part d emplois saisonniers est faible mais on note des difficultés de recrutement malgré de nombreux inscrits à Pole emploi. 27

28 Chapitre IV Bibliographie et webographie Le diagnostic ARGOS, Edition 2010 Les points forts du diagnostic Après une décennie exceptionnelle, l activité du bâtiment devient morose en En 2009 on observe un fort repli d activité qui s atténue en fin d année sur certains marchés. La fin de la dégradation du marché n est pas à prévoir avant mi Pour le groupe, les années 2010 et 2011 seront difficiles s annonce meilleure (fin de mandat municipal). Les entreprises de travaux publics ont pu bénéficier en 2009 du plan de relance, puis ont subi une baisse d activité en 2010 et ont désormais peu de visibilité sur l avenir. En 2004 le plus gros problème rencontré par les professionnels était celui du recrutement, aujourd hui le problème ne se pose plus dans les mêmes termes, la crise ayant largement diminué le besoin de main d'œuvre. Mais un démarrage rapide des besoins de main d œuvre peut faire ressurgir ces tensions. Entre 2004 et 2009 le nombre d entreprises dans le secteur de la construction est passé de à (+13 %). La moitié des entreprises n ont pas de salarié en 2009 (soit une hausse de 34 % par rapport à 2004). Aujourd hui encore les jeunes préfèrent créer leur entreprise plutôt que d en reprendre une. En 2009 on dénombre 380 défaillances d entreprises 12 dans le secteur de la construction. Les entreprises de travaux de maçonnerie générale et gros œuvre de bâtiment représentent 29 % de ces défaillances, on retrouve ensuite les entreprises de travaux de plâtrerie (8 % des défaillances) et de travaux de peinture et vitrerie (7 %). Dans ce contexte morose, les nouvelles réglementations, notamment les mesures du Grenelle de l Environnement en faveur des bâtiments soucieux de l environnement vont impacter les compétences et qualifications des professionnels du bâtiment et des travaux publics. Aussi les labels de performance environnementale encouragent et jalonnent la progression à réaliser par les entreprises du BTP. Les chefs d entreprises et conducteurs de travaux peuvent suivre les formations FEEBat (Formations aux économies d énergie dans le BTP). Les entreprises vont devoir appliquer des normes au neuf et à la rénovation, on parle de 30 millions de logement à rénover au niveau national, soit un marché colossal pour les entreprises. Les métiers vont aussi évoluer avec le développement de l éco-construction et de l éco-bâtiment pour les constructions neuves. Selon les professionnels de la branche, les maîtres d ouvrages publics sont les premiers fournisseurs de travail en matière d éco-construction, la demande des particuliers n est pas encore très développée et celleci est très dépendante des aides fiscales et autres dispositifs d aides. La question de l industrialisation se pose plus que jamais dans le BTP, les entreprises réalisent un maximum de leur production en atelier pour avoir du «prêt à installer», ce qui réduit le temps passé sur les chantiers. Les entreprises remarquent une hausse de la productivité mais des délais de plus en plus courts. Les règles de sécurité ne sont pas beaucoup plus fortes qu en 2004 mais les entreprises font de plus en plus de prévention et les formations intègrent de plus en plus les questions de sécurité. 1 Selon l INSEE, une entreprise est en situation de défaillance ou de dépôt de bilan à partir du moment où une procédure de redressement judiciaire est ouverte à son encontre. Cette procédure intervient lorsqu'une entreprise est en état de cessation de paiement, c'est-à-dire qu'elle n'est plus en mesure de faire face à son passif exigible avec son actif disponible. 2 Source INSEE Bulletin officiel d annonces civiles et commerciales 28

29 Avec ce nouveau contexte apparaissent de nouvelles formes de marchés. Les alliances d entreprises, l offre globale semblent être des réponses à la mise en œuvre du Grenelle. De nouvelles compétences apparaissent : diagnostiquer, conseiller, orienter vers le bon interlocuteur. Les prochaines années semblent assez incertaines pour les entreprises du bâtiment et des travaux publics en Poitou-Charentes, néanmoins, outre les espoirs suscités par les mesures du Grenelle, la construction future de la ligne LGV 3 Sud Europe Atlantique devrait concerner certaines entreprises picto-charentaises (sans aucune certitude pour le moment). Ce chantier serait notamment intéressant pour les entreprises d extraction pour la construction de la ligne. Mais aussi pour les travaux publics (terrassements, réseaux, routes ). En termes d évolution des métiers, on note que peu de nouveaux métiers sont apparus, il y a plutôt eu des adaptations et des nouvelles compétences. La façon d appréhender un chantier a changé. Les métiers des GFE 03 et 04 qui seront les plus impactés par les mesures du Grenelle de l Environnement sont principalement : les plombiers, les chauffagistes, les peintres, plaquistes et les couvreurs. Le groupe note l importance des fonctions de diagnostic, de coordination pour que les entreprises arrivent à travailler en réseau et le développement des fonctions de QSE (Qualité Sécurité Emploi). La féminisation des emplois se poursuit, dans les deux GFE le nombre de femmes a plus que doublé entre 1999 et La part des femmes est de 6 % dans le GFE 03 et de 7 % dans le GFE 04. On note, dans les deux GFE, une hausse de la part des ouvrières non qualifiées et une baisse de la part des ouvrières qualifiées. Le nombre de femmes en formation a augmenté de 64 % dans le GFE 03 et de 115 % dans le GFE 04, on remarque que celles-ci s oriente désormais vers les formations de premiers niveaux de qualifications. Les conditions de travail se sont améliorées, le travail est moins pénible grâce à la mécanisation de certaines tâches. Les professionnels parlent d un travail moins physique mais plus stressant avec des temps de travail diminués et des prix qui se négocient à la baisse. L hygiène s est améliorée mais reste un frein à la féminisation. Le problème de l alcool qui avait été abordé en 2004 semble moins présent, cependant depuis peu de temps, un nouveau problème est apparu, celui des psychotropes. L image des métiers du BTP continue de s améliorer, surtout pour les publics en orientation et notamment grâce au développement durable. Cependant le groupe s accorde à dire que les efforts ne doivent pas cesser pour que les effets perdurent. Globalement on note un rajeunissement des effectifs de ces deux GFE. Selon l enquête Seniors de l INSEE 4, en Poitou-Charentes, 22 % des actifs des GFE 03 et 04 sont des seniors (50-64 ans) contre 25 % tous GFE confondus. Selon cette enquête (scénario central) 5, on estime qu en Poitou-Charentes, 31 % des actifs des GFE 03 et 04 partiront à la retraite entre 2006 et 2020, contre 35 % tous GFE confondus. Les actifs qui ont le plus fort taux de départ à la retraite pour la période dans le BTP sont les ouvriers des travaux publics, du béton et de l'extraction (40 %) et les actifs qui seront les plus nombreux à partir seront les ouvriers qualifiés du bâtiment, second œuvre. Dans le GFE 03 et 04 les demandeurs d emploi 6 sont en hausse de respectivement 59 % et 43 % entre 2004 et 2009 et les offres d emploi sont également en hausse de respectivement 27 % et 38 % entre 2005 et En comparaison, tous GFE confondus, le nombre de demandeurs d emploi a baissé de 4 % entre 2004 et 2009 et les offres enregistrées à Pôle emploi ont augmenté de 16 % entre 2003 et Les métiers du BTP sont souvent classés «en tension» à cause des difficultés de recrutement récurrentes dans ce secteur. Pourtant, environ personnes sont demandeuses d emploi d un métier du GFE 03 ou 04 au 31 Mars Ligne à Grande Vitesse 4 Insee - Enquêtes annuelles de recensement 2004 à 2007 Enquête Seniors 5 Le scénario central repousse d'un an l'âge de fin de carrière 6 Demandeurs d emplois de catégories A&B (anciennes catégories 1,2 et 3) : il s agit des demandeurs d emplois tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi, sans emploi ou ayant exercé une activité réduite courte (de 78 heures ou moins au cours du mois). 29