Les fonctionnaires et la Fonction Publique

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1 Les fonctionnaires et la Fonction Publique Baromètre septembre 2016 Cette enquête est réalisée par pour «Numéro 1 de la retraite complémentaire pour les fonctionnaires»

2 Analyse Baromètre «les fonctionnaires et la Fonction Publique» septembre 2016 Analyse baromètre «Les fonctionnaires et la Fonction Publique» septembre 2016 Nous poursuivons l observation des réponses de nos panélistes sous le thème des fonctionnaires et de la Fonction Publique. Les thèmes classiques : reconnaissance, moyens d exercer sa mission, rémunération, recommandation ou encore attractivité du secteur public sont abordés. Pour rappel, depuis avril 2015 la particularité de ce baromètre concerne l intégration de questions liées à l accueil Préfon, accompagnées également de questions changeantes ayant pour sujet ce mois-ci l Investissement Socialement Responsable (ISR). Les résultats vous sont présentés au travers différentes caractéristiques de segmentation : sexe, âge, type de Fonction Publique, catégorie, ancienneté, afin d identifier des comportements selon certaines typologies. En quelques mots : De manière générale les tendances restent assez stables, même si le sentiment de reconnaissance semble meilleur pour certains répondants : La reconnaissance est en effet en hausse de 3 points, mais le manque de moyens (baisse d un point) et l attractivité du secteur continuent à se dégrader. Les panélistes issus de la Fonction Publique de type Territoriale, se sentent toujours les plus reconnus, mais ils sont rejoints, ce mois-ci, par ceux issus de la fonction Hospitalière (en forte progression par rapport au baromètre précédent). Ces derniers toutefois, estiment qu ils ont de moins en moins de moyens pour mener à bien leur mission. La rémunération reste un sujet sensible, notamment auprès des plus jeunes, et une fois encore de la fonction Hospitalière. Près de 2 panélistes sur 3 estiment que le secteur est moins attractif qu avant, un taux qui continue à monter régulièrement. Découvrez ces observations et explorez les résultats en consultant le baromètre de septembre L équipe Ellipsa 2

3 Eléments généraux Enquête réalisée auprès d un échantillon de français membres du Panel Préfon interrogés par Internet entre le 31/08/2016 et 12/09/2016. Échantillon de 1065 personnes, représentatif population Préfon âgée de 18 ans et plus. de la La représentativité de l échantillon est assurée par la méthode des quotas appliquée aux variables suivantes : sexe, type et catégorie de Fonction publique. 3

4 Questions du baromètre du mois de septembre 2016 Questions sur la Fonction Publique 1. Vous êtes fonctionnaire ou agent public en activité? 2. Vous sentez-vous suffisamment reconnu dans votre métier? 3. Avez-vous le sentiment d avoir les moyens de mener à bien votre mission de Service Public? 4. Par rapport au secteur privé, comment jugez-vous votre rémunération? 5. Conseilleriez-vous à votre entourage d entrer dans la Fonction Publique? 6. Pensez-vous que le secteur Public est plus, autant ou moins attractif qu avant? 4

5 Questions du baromètre du mois de septembre 2016 Questions changeantes 1. Le cas échéant, quels produits d épargne possédez-vous en votre nom? 2. Quelle place accordez-vous aux critères environnementaux et sociaux dans vos décisions de placements? 3. Avant ce sondage, aviez-vous déjà entendu parler de l Investissement Socialement Responsable (ISR)? 4. Avez-vous déjà investi dans un fonds d Investissement Socialement Responsable (ISR)? 5. Votre banque ou votre conseiller vous a-t-il déjà proposé de l Investissement Socialement Responsable? 6. Si on vous le proposait, seriez-vous prêt à investir une part de votre épargne en Investissement Socialement Responsable (ISR)? 7. Dans quelle mesure avez-vous confiance dans votre établissement financier (banque, compagnie d assurance, etc.)? 8. Si votre établissement financier vous proposait des produits d Investissement Socialement Responsable, serait-ce de nature à renforcer votre confiance? 9. Seriez-vous prêt à demander des produits d Investissement Socialement Responsable à votre banque? 10. Qui pourrait le mieux vous informer sur l Investissement Socialement Responsable? 11. Est-ce que l existence d un label ISR soutenu par les pouvoirs publics, sur certains produits d épargne, vous inciterait à choisir ce type d épargne? 12. Seriez-vous favorable à ce qu une part d ISR soit incluse obligatoirement dans des produits d épargne (par exemple assurance-vie, plan d épargne en action (PEA), etc.) 13. Selon vous, quels doivent être les sujets prioritaires pour les investisseurs responsables (classer de 1 à 3 sachant que 1 est le plus important)? Enjeux environnementaux (climat, pollution, biodiversité ), Enjeux sociaux (emploi, dialogue social, respect des droits humains ), Enjeux de gouvernance d entreprise (rémunérations des dirigeants ) 14. Selon vous, l Investissement Socialement Responsable (ISR) : Est un élément de confiance vis-à-vis de l institution qui le propose, Est un gage de sécurité de votre épargne, Donne du sens à mon épargne, A un impact sur la société, Est essentiel pour la planète, Est important pour l avenir des générations, M inquiète, Ne m intéresse pas? 15. Quels sont les critères principaux lorsque vous placez de l'argent (classer de 1 à 3 sachant que 1 est le plus important) : Rendement, Ethique, Notoriété des placements 16. Les placements dits ISR sont selon vous : Plus risqués, Moins rémunérateurs, Identiques aux autres, Ne sait pas 17. Avant ce sondage, saviez-vous que Préfon était engagée dans l Investissement Socialement Responsable (ISR)? 18. Pensez-vous que Préfon est légitime à le faire? 19. Vous estimez que Préfon est légitime à être engagée dans l Investissement Socialement Responsable (ISR), pour la raison suivante : Son statut en tant qu investisseur à travers le régime de retraite complémentaire, Ses valeurs, Sa responsabilité sociétale 20. Comment percevez-vous la démarche d Investissement Socialement Responsable (ISR) de Préfon : Inutile, Utile, Indispensable 5

6 Agent public en activité 1. Vous êtes fonctionnaire ou agent public en activité? À date Répartition selon le type de Fonction Publique non 28% oui 72% 72 % des fonctionnaires ou agents publics en activité Autre Hospitalière 9% 38% État 29% Fiche d identité des panélistes Répartition Hommes/Femmes 40% 60% Territoriale Répartition selon la catégorie de Fonction Publique C 34% B 27% 24% A 39% Répartition de l âge Répartition selon l ancienneté Plus de 50 ans 73% Plus de 30 ans 38% Entre 35 et 49 25% 15 et 30 ans 36% Moins de 35 1% Moins de 15 ans 26% 6

7 Reconnaissance dans le métier de fonctionnaire 2. Vous sentez-vous suffisamment reconnu dans votre métier? À date Tout à fait 9,0% 53,6 % Plutôt oui 44,6% Plutôt non 35,0% 46,4 % Pas du tout 11,4% 7

8 Reconnaissance dans le métier de fonctionnaire 2. Vous sentez-vous suffisamment reconnu dans votre métier? À date Sexe Age Type de Fonction Publique Homme Femme - 35 ans ans territoriale d état hospitalière Autre Tout à fait Plutôt oui Plutôt non Pas du tout 9% 45% 35% 11% % oui % non 10% 8% 13% 6% 10% 7% 12% 6% 8% 43% 45% 32% 42% 46% 53% 34% 54% 46% 35% 35% 55% 39% 32% 32% 41% 26% 34% 11% 11% 0% 13% 11% 8% 13% 15% 12% Catégorie FP A B C Ancienneté FP - 15 ans ans + 30 ans Tout à fait Plutôt oui Plutôt non Pas du tout 9% 45% 35% 11% % oui % non 12% 8% 4% 9% 9% 10% 49% 47% 38% 39% 41% 51% 30% 33% 42% 41% 37% 30% 9% 11% 16% 11% 13% 10% Les nuances de couleurs présentent l appréciation du niveau de l indice 8

9 Reconnaissance dans le métier de fonctionnaire 2. Vous sentez-vous suffisamment reconnu dans votre métier? Évolution Changement de baromètre aout % 90% 8,10% 7,70% 8,00% 11,40% 8,00% 10,80% 10,84% 8,53% 12,99% 15,04% 11,15% 11,40% 80% 70% 33,70% 37,70% 38,40% 35,90% 38,10% 41,46% 37,35% 37,20% 35,06% 32,98% 38,10% 35,02% 60% 50% 15,60% 15,80% 16,80% 0,00% 0,00% 0,00% 40% 30% 20% 33,10% 31,20% 28,30% 43,90% 44,60% 42,16% 40,06% 45,05% 42,42% 43,27% 43,61% 44,57% 10% 0% 10% 8% 9% 9% 9% 12% 9% 10% 9% 6% 7% 9% août-13 nov.-13 févr.-14 mai-14 août-14 nov.-14 févr.-15 avr.-15 juil.-15 oct.-15 mars-16 sept.-16 Tout à fait Plutôt oui Autant qu une personne dans le privé Plutôt non Pas du tout 9

10 Reconnaissance dans le métier de fonctionnaire Concernant la reconnaissance de leur métier de fonctionnaire : Près de 54% des panélistes s estiment «tout à fait» ou «plutôt reconnus» dans leur métier. Un taux en augmentation de 3 points par rapport au baromètre précédent. Ce sentiment est plus prononcé chez les femmes où il progresse de 4 points. Il augmente fortement chez les moins de 35 ans (attention toutefois à la faiblesse de l échantillon) et les ans, même si sur ces deux catégories, le non l emporte encore sur le oui. Il reste stable pour les plus de 50 ans : 56% se sentent reconnus (vs 57% dans le baromètre précédent). Les personnes issues de la Fonction Territoriale se sentent toujours les plus reconnues (forte augmentation de 6 points, 60% vs 54% dans le baromètre précédent). Ils sont rejoints par la fonction Hospitalière, qui fait un bond de 14 points par rapport au baromètre précédent. Ce sont les panélistes des catégories A et C qui progressent le plus, même si cette dernière catégorie reste encore majoritairement négative sur ce sentiment de reconnaissance. S agissant des segmentations liées à l ancienneté, même si le taux progresse pour les moins de 15 ans d ancienneté, c est cette catégorie qui s estime la moins reconnue (48% de tout à fait ou plutôt reconnu), face à 61% pour les plus de 30 ans. 10

11 Moyens d exercer ma mission 3. Avez-vous le sentiment d avoir les moyens de mener à bien votre mission de Service Public? À date Tout à fait 8,4% 52,9 % Plutôt oui 44,5% Plutôt non 38,5% 47,1 % Pas du tout 8,6% 11

12 Moyens d exercer ma mission 3. Avez-vous le sentiment d avoir les moyens de mener à bien votre mission de Service Public? À date Sexe Age Type de Fonction Publique Homme Femme - 35 ans ans territoriale d état hospitalière Autre Tout à fait Plutôt oui Plutôt non Pas du tout 8% 44% 38% 9% % oui % non 10% 7% 8% 6% 10% 7% 10% 5% 7% 42% 46% 38% 40% 47% 58% 34% 41% 45% 38% 39% 53% 43% 35% 29% 47% 41% 36% 10% 8% 0% 11% 8% 6% 9% 13% 11% Catégorie FP Ancienneté FP A B C - 15 ans ans + 30 ans Tout à fait Plutôt oui Plutôt non Pas du tout 8% 44% 38% 9% % oui % non 7% 9% 9% 11% 9% 8% 47% 44% 43% 40% 39% 53% 37% 39% 38% 44% 42% 31% 9% 8% 10% 5% 10% 8% Les nuances de couleurs présentent l appréciation du niveau de l indice 12

13 Moyens d exercer ma mission 3. Avez-vous le sentiment d avoir les moyens de mener à bien votre mission de Service Public? Évolution 100% 90% 7,8% 7,3% 8,3% 9,8% 6,7% 8,4% 8,1% 7,8% 6,1% 11,3% 9,2% 8,6% 80% 70% 36,9% 42,5% 41,3% 37,7% 39,4% 40,8% 38,3% 39,6% 46,3% 38,3% 36,7% 38,5% 60% 50% 40% 30% 49,2% 45,7% 44,8% 47,5% 46,4% 45,3% 44,9% 46,8% 39,4% 44,6% 46,9% 44,5% 20% 10% 0% 6,1% 4,5% 5,6% 4,9% 7,5% 5,6% 8,7% 5,8% 8,2% 5,8% 7,3% 8,4% août-13 nov.-13 févr.-14 mai-14 août-14 nov.-14 févr.-15 avr.-15 juil.-15 oct.-15 mars-16 sept.-16 Tout à fait Plutôt oui Plutôt non Pas du tout 13

14 Moyens d exercer ma mission Concernant les moyens mis à leur disposition pour exercer leur mission : Près de 53% des panélistes estiment avoir les moyens de mener à bien leur mission (un chiffre quasi stable par rapport au baromètre précédent) Ce sentiment progresse néanmoins dans la Fonction Territoriale (65% vs 62% sur le baromètre précédent) mais se dégrade dans la fonction Hospitalière (46% vs 49%) où il était déjà négatif. Les panélistes issus de la catégorie B progressent (53% vs 49% dans le baromètre précédent), rejoignant ainsi les deux autres catégories estimant avoir les moyens de mener à bien leur mission. S agissant de l ancienneté, ce sont toujours les +30 ans qui déclarent disposer des moyens nécessaires (61% vs 57% pour le baromètre précédent). Si les 15 ans sont stables, les ans sont plus pessimistes ( 48% vs 54%). 14

15 Rémunération 4. Par rapport au secteur privé, comment jugez-vous votre rémunération? À date Pas d opinion 3,9% Plutôt meilleure 3% Plutôt moins bonne 56% Plutôt correcte 37% 15

16 Rémunération 4. Par rapport au secteur privé, comment jugez-vous votre rémunération? (déclinaison par profil) À date Sexe Age Type de Fonction Publique Homme Femme - 35 ans ans territoriale d état hospitalière Autre Plutôt moins bonne Plutôt correcte Plutôt meilleure Pas d opinion 56% 37% 4% 4% 55% 56% 55% 53% 57% 57% 51% 70% 55% 37% 37% 20% 40% 35% 36% 41% 22% 37% 5% 3% 14% 3% 4% 5% 2% 4% 4% 3% 5% 11% 4% 4% 2% 5% 4% 4% Catégorie FP Ancienneté FP A B C - 15 ans ans + 30 ans Plutôt moins bonne Plutôt correcte Plutôt meilleure Pas d opinion 56% 37% 4% 4% 53% 50% 63% 59% 58% 52% 38% 42% 30% 35% 35% 39% 4% 3% 4% 3% 3% 5% 5% 5% 2% 3% 4% 4% Les nuances de couleurs présentent l appréciation du niveau de l indice 16

17 Rémunération 4. Par rapport au secteur privé, comment jugez-vous votre rémunération? Évolution 100% 3,1% 2,8% 5,6% 6,9% 4,8% 5,6% 6,3% 6,0% 3,9% 90% 80% 70% 51,7% 48,2% 54,0% 52,4% 49,1% 48,5% 48,8% 53,2% 55,7% 60% 50% 40% 30% 20% 41,6% 44,3% 35,5% 36,4% 41,3% 40,7% 40,1% 36,6% 36,7% 10% 0% 3,6% 4,6% 4,9% 4,2% 4,8% 5,2% 4,7% 4,2% 3,6% mai-14 août-14 nov.-14 févr.-15 avr.-15 juil.-15 oct.-15 mars-16 Avr-15 sept.-16 Plutôt meilleure Plutôt correcte Plutôt moins bonne Pas d'opinion 17

18 Rémunération Concernant leur rémunération : Cet indicateur continue de se dégrader : 56% des panélistes considèrent que leur rémunération est «plutôt moins bonne» par rapport au secteur privé. Ils n étaient que 53 % lors du baromètre précédent et 49 % en octobre 2015 Ce sentiment concerne surtout les Hommes (+ 4%) les 35 ans (+19%) et la fonction Hospitalière (+21%, soit 70 % de cette population qui estime sa rémunération moins bonne que dans le privé). Les catégories B et C et les panélistes présentant un taux d ancienneté plus faible confirment également le sentiment d être moins bien rémunérés. Seules les catégories A, la fonction Territoriale et la fonction d Etat semblent plus confiantes sur ce point. C est notamment le nombre de panélistes qui jugent leur rémunération plutôt correcte, qui diminue fortement chez les 35 ans (20% vs 53% pour le baromètre précédent) et la fonction Hospitalière (22 % vs 39%). 18

19 Recommandation 5. Conseilleriez-vous à votre entourage d entrer dans la Fonction Publique? À date Tout à fait 6,4% 60,2 % Plutôt oui 53,8% Plutôt non 32,4% 39,8 % Pas du tout 7,4% 19

20 Recommandation 5. Conseilleriez-vous à votre entourage d entrer dans la Fonction Publique? À date Sexe Age Type de Fonction Publique Homme Femme - 35 ans ans territoriale d état hospitalière Autre Tout à fait Plutôt oui Plutôt non Pas du tout 6% 54% 32% 7% % oui % non 9% 4% 31% 5% 6% 5% 8% 8% 5% 52% 55% 26% 61% 51% 54% 56% 49% 52% 32% 33% 33% 26% 35% 35% 30% 32% 35% 7% 8% 11% 8% 7% 6% 7% 12% 9% Catégorie FP Ancienneté FP A B C - 15 ans ans + 30 ans Tout à fait Plutôt oui Plutôt non Pas du tout 6% 54% 32% 7% % oui % non 8% 6% 5% 12% 5% 6% 55% 58% 51% 55% 57% 48% 32% 28% 34% 29% 29% 38% 5% 8% 10% 3% 8% 8% Les nuances de couleurs présentent l appréciation du niveau de l indice 20

21 Recommandation 5. Conseilleriez-vous à votre entourage d entrer dans la Fonction Publique? Évolution Changement de baromètre 100% 90% 5,3% 4,5% 6,1% 6,0% 5,7% 8,0% 8,3% 7,7% 9,1% 8,1% 6,5% 7,8% 10,6% 7,9% 7,4% 80% 70% 26,9% 22,3% 27,2% 31,5% 30,7% 26,5% 29,8% 32,1% 31,2% 32,5% 29,4% 32,4% 60% 50% 40% 30% 54,8% 56,7% 53,6% 51,7% 50,0% 55,7% 50,9% 52,2% 51,5% 50,9% 53,6% 53,8% 20% 10% 0% 15,4% 12,3% 11,2% 11,6% 8,5% 8,7% 11,1% 9,2% 9,5% 9,1% 6,1% 6,4% août-13 nov.-13 févr.-14 mai-14 août-14 nov.-14 févr.-15 avr.-15 juil.-15 oct.-15 mars-16 sept.-16 Tout à fait Plutôt oui Plutôt non Pas du tout Vous êtes très mal payé 21

22 Recommandation Concernant leur recommandation de la Fonction Publique auprès de leur entourage : 60% des panélistes conseilleraient à leur entourage d entrer dans la Fonction Publique (- 2 points par rapport au baromètre précédent) Ce sont surtout les avis tranchés qui font la différence. Ils étaient 9% à le recommander fortement en mars 2016 contre 6,4% seulement aujourd hui. Les avis négatifs progressent avec la même proportion (32% à ne pas le recommander, contre 29% lors du baromètre précédent). Ce sentiment mitigé se retrouve dans toutes les catégories de fonction publique, à l exception de la fonction d Etat. Ce sont les 35 ans, les catégories C et la fonction Hospitalière qui encouragent le moins à intégrer la fonction publique, confirmant ainsi une position déjà affirmée lors du baromètre précédent. 22

23 Attractivité 6. Pensez-vous que le secteur Public est : À date Plus attractif qu avant 6% Toujours aussi attractif qu avant 21% Moins attractif qu avant 73% 23

24 Attractivité 6. Pensez-vous que le secteur Public est : (déclinaison par profil) À date Sexe Age Type de Fonction Publique Homme Femme - 35 ans ans territoriale d état hospitalière Autre Plus attractif qu avant Toujours aussi attractif Moins attractif qu avant 6% 21% 74% 6% 5% 11% 4% 6% 6% 6% 2% 4% 22% 20% 19% 23% 20% 21% 26% 15% 12% 73% 74% 70% 73% 74% 73% 68% 83% 83% Catégorie FP Ancienneté FP A B C - 15 ans ans + 30 ans Plus attractif qu avant Toujours aussi attractif Moins attractif qu avant 6% 21% 74% 5% 5% 7% 7% 6% 4% 28% 20% 14% 23% 21% 20% 68% 75% 79% 70% 72% 76% Les nuances de couleurs présentent l appréciation du niveau de l indice 24

25 Attractivité 6. Pensez-vous que le secteur Public est : Évolution 80% 70% 62,80% 62,30% 62,90% 70,30% 66,24% 70,38% 68,07% 69,28% 66,23% 73,88% 71,65% 73,50% 60% 50% 40% 30% 31,60% 32,40% 31,70% 24,50% 26,80% 25,09% 27,41% 23,89% 29,87% 22,96% 24,13% 20,96% 20% 10% 6% 5% 5% 5% 7% 5% 5% 7% 4% 3% 4% 6% 0% août-13 nov.-13 févr.-14 mai-14 août-14 nov.-14 févr.-15 mai-15 août-15 nov.-15 févr.-16 mai-16 août-16 Plus attractif qu avant Toujours aussi attractif qu avant Moins attractif qu avant 25

26 Attractivité Concernant le niveau d attractivité du secteur public : Près de 3 panélistes sur 4 estiment que le secteur est moins attractif qu avant. Ce taux continue à monter régulièrement, venant corroborer les résultats des réponses précédentes. Une fois encore, les catégories C (+ 10 points par rapport au baromètre précédent) et la fonction Hospitalière (+ 4 points par rapport au baromètre précédent) se montrent les plus critiques. Globalement, la tendance se confirme, puisque depuis 3 ans, l indicateur d attractivité moindre a progressé de 10 points, et ce, de façon régulière. 26

27 Questions changeantes Spécial ISR

28 Rappel du contexte L Investissement Socialement Responsable (ISR) est l application des principes du développement durable à la finance. Cette démarche consiste, dans le choix des placements, à prendre en compte des critères non seulement financiers mais aussi environnementaux, sociaux et de gouvernance (critères dits ESG). L association Préfon n est pas directement gestionnaire des fonds du régime Préfon-Retraite. Elle a souscrit un contrat d assurance de groupe auprès de CNP Assurances réassurée par AXA, Groupama et Allianz, qui conduit chaque assureur à être en charge de la gestion financière du régime. Cependant, consciente de sa responsabilité sociale, Préfon a souhaité être un acteur engagé dans l ISR. La démarche a été amorcée dès Les questions suivantes concernent les placements financiers et le développement durable. 28

29 Analyse Investissement Socialement Responsable (ISR) septembre 2016 Synthèse des questions sur l Investissement Socialement Responsable (ISR) septembre 2016 Si la majorité des répondants avouent ne pas avoir entendu parler de l Investissement Socialement Responsable (ISR) ou ne pas savoir exactement ce que c est (81%), ils sont 58% à considérer que les critères environnementaux et sociaux représentent une part importante dans leurs décisions de placements. Ils sont encore peu sollicités par leurs établissements financiers (7%) mais 8% d entre eux ont déjà souscrits, et près de 20% seraient prêt à le faire. Plus de 70% des répondants font assez confiance aux établissements financiers, et ce sentiment serait encore renforcé pour plus de la moitié d entre eux, si ceux-ci leur proposaient de l Investissement Socialement Responsable. C est d ailleurs, pour 30% des répondants, leurs établissements financiers qui sont les plus à même de les conseiller sur ce type d investissement. Une large majorité de répondants (64%) serait favorable à ce qu une part d ISR soit incluse obligatoirement dans des produits d épargne. Pour 56% des répondants, les enjeux sociaux priment sur les enjeux environnementaux et bien plus sur les enjeux de gouvernance pour ce type d investissement. Un tiers des répondants considèrent que l ISR peut donner du sens à leur épargne, et 20% que cela a un impact positif sur la planète, même si pour les 2/3 des répondants, le rendement reste le critère numéro 1 de placement, devant l éthique. 50% des répondants ne savent pas dire si ce type d investissement est plus risqué, moins rémunérateur ou semblable aux autres placements. Si 84% ne savent pas que Préfon était engagée dans l Investissement Socialement Responsable, 55% pensent qu elle est légitime du fait, à part égale, de ses valeurs, de son statut en tant que régime complémentaire de retraite et de sa responsabilité sociétale. Pour 75% des répondants, cette démarche de Préfon est utile. L équipe Ellipsa 29

30 Questions ISR 1. Le cas échéant, quels produits d épargne possédez-vous en votre nom? (Plusieurs réponses possibles) 86% 62% 46% 31% 30% 4% 4% Livret d épargne Plan d Epargne Logement (PEL) Assurance vie Investissement en Bourse Plan d épargne salariale ou de retraite complémentaire Rien de tout ceci Ne sais pas 30

31 Questions ISR 2. Quelle place accordez-vous aux critères environnementaux et sociaux dans vos décisions de placements? Pas du tout 12% Très importante 13% Peu importante 30% Importante 45% 31

32 Questions ISR 3. Avant ce sondage, aviez-vous déjà entendu parler de l Investissement Socialement Responsable (ISR)? Oui, je sais précisément ce que c est 19% Non 50% Oui, mais je ne sais pas vraiment ce que c est 31% 32

33 Questions ISR 4. Avez-vous déjà investi dans un fonds d Investissement Socialement Responsable (ISR)? Ne sais pas 12% Oui 7% Non 81% 33

34 Questions ISR 5. Votre banque ou votre conseiller vous a-t-il déjà proposé de l Investissement Socialement Responsable? Ne sais pas 10% Oui 8% Non 82% 34

35 Questions ISR 6. Si on vous le proposait, seriez-vous prêt à investir une part de votre épargne en Investissement Socialement Responsable (ISR)? Oui 19% Ne sais pas 59% Non 22% 35

36 Questions ISR 7. Dans quelle mesure avez-vous confiance dans votre établissement financier (banque, compagnie d assurance, etc.)? Pas vraiment 24% Pas du tout 4% Tout à fait confiance 16% Assez 56% 36

37 Questions ISR 8. Si votre établissement financier vous proposait des produits d Investissement Socialement Responsable, serait-ce de nature à renforcer votre confiance? Pas du tout 9% Tout à fait, j aurais plus confiance 7% Assez 38% Pas vraiment 46% 37

38 Questions ISR 9. Seriez-vous prêt à demander des produits d Investissement Socialement Responsable à votre banque? Oui 21% Ne sais pas 48% Non 31% 38

39 Questions ISR 10. Qui pourrait le mieux vous informer sur l Investissement Socialement Responsable? Les ONG, associations de consommateurs, etc. 20% Vos proches, amis et famille 7% Votre employeur 2% Les pouvoirs Publics 19% La presse, les médias 19% Votre conseiller financier 33% 39

40 Questions ISR 11. Est-ce que l existence d un label ISR soutenu par les pouvoirs publics, sur certains produits d épargne, vous inciterait à choisir ce type d épargne? Ne sais pas 38% Oui 39% Non 23% 40

41 Questions ISR 12. Seriez-vous favorable à ce qu une part d ISR soit incluse obligatoirement dans des produits d épargne (par exemple assurance-vie, plan d épargne en action (PEA), etc.)? Très défavorable 10% Très favorable 13% Plutôt défavorable 26% Favorable 51% 41

42 Questions ISR 13. Selon vous, quels doivent être les sujets prioritaires pour les investisseurs responsables (classer de 1 à 3 sachant que 1 est le plus important)? Enjeux environnementaux (climat, pollution, biodiversité ) 50,15% 56,07% Enjeux sociaux (emploi, dialogue social, respect des droits humains ) 39,94% 36,32% 9,91% ,61% Enjeux de gouvernance d entreprise (rémunérations des dirigeants ) 81,58% 7,46% 10,96%

43 Questions ISR 14. Selon vous, l Investissement Socialement Responsable (ISR) : Ne m intéresse pas 17% Est un élément de confiance vis-à-vis de l institution qui le propose 5% Est un gage de sécurité de mon épargne 2% M inquiète 7% Donne du sens à mon épargne 32% Est important pour l avenir des générations 17% Est essentiel pour la planète 6% A un impact sur la société 14% 43

44 Questions ISR 15. Quels sont les critères principaux lorsque vous placez de l'argent (classer de 1 à 3 sachant que 1 est le plus important)? 64,91% Rendement Ethique 40,00% 37,17% 22,83% 23,55% 11,54% Notoriété des placements 50,92% 33,74% 15,34%

45 Questions ISR 16. Les placements dits ISR sont selon vous : Plus risqués, 7% Ne sait pas 50% Moins rémunérateurs, 25% Identiques aux autres 18% 45

46 Questions ISR 17. Avant ce sondage, saviez-vous que Préfon était engagée dans l Investissement Socialement Responsable (ISR)? Ne sais pas 7% Oui 9% Non 84% 46

47 Questions ISR 18. Pensez-vous que Préfon est légitime à le faire? Ne sais pas 37% Oui 55% Non 8% 47

48 Questions ISR 19. Vous estimez que Préfon est légitime à être engagée dans l Investissement Socialement Responsable (ISR), pour la raison suivante : Sa responsabilité sociétale 32% Son statut en tant qu investisseur à travers le régime de retraite complémentaire 32% Ses valeurs 36% 48

49 Questions ISR 20. Comment percevez-vous la démarche d Investissement Socialement Responsable (ISR) de Préfon? Indispensable 8% Inutile 17% Utile 75% 49