Appel à manifestation d intérêt

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1 Conseil Ouest et Centre Africain pour la Recherche et le Développement Agricoles West and Central African Council for Agricultural Research and Development Appel à manifestation d intérêt Recrutement d un (1) Consultant Economiste Chargé de formation sur la prise en compte du Genre dans la Recherche et Développement Agricole Ouverture de l appel : 09 Septembre 2015 Clôture de l appel : 19 septembre AMI N Le Conseil Ouest et Centre Africain pour la Recherche et le Développement Agricoles (CORAF/WECARD) fait partie des quatre organisations sousrégionales qui forment le Forum pour la Recherche Agricole en Afrique (FARA). Il œuvre sous l égide du FARA qui a été mandaté par l UA/NEPAD pour l exécution du Pilier IV du Programme Détaillé pour le Développement de l Agriculture en Afrique (PDDAA). 2. Dans le cadre de la mise en œuvre de ce Plan Opérationnel, l IDA et la BIRD d une part et le CORAF/WECARD de l autre, ont signé un accord pour la mise en place de Fonds Multi Donneurs (MDTF). Ces fonds proviennent notamment de la Commission des Communautés Européennes (CE) et de l Agence Canadienne pour le Développement International (ACDI). Ces fonds visent à soutenir la recherche agricole intégrée pour le développement en l'afrique de l Ouest et du Centre à travers la mise en œuvre du plan opérationnel du CORAF/WECARD. Ces appuis contribueront à réaliser des améliorations durables de la productivité, de la compétitivité et des marchés des systèmes nationaux de recherche agricole de l Afrique de l Ouest et du Centre. 3. L objectif de cet avis de manifestation est de délivrer des formations en genre pour les acteurs impliqués dans les programmes et projets du CORAF/WECARD, et mettre à leur disposition des outils pour leur permettre d intégrer de façon effective le genre dans l élaboration, la mise en œuvre, le suivi et évaluation du Plan de Travail et de Budget Annuel (PTBA) des projets. 4. La consultation consistera à développer des documents de formations en mettant l accent sur les outils et manuels d intégration du Genre dans l élaboration, la mise en œuvre, le suivi évaluation du Plan de Travail et de Budget Annuel (PTBA) des projets. 1

2 Les tâches sont détaillées dans les termes de référence ci-joints. 5. Le Directeur Exécutif du CORAF/WECARD invite les consultants de la sous région de l Afrique de l Ouest et du Centre à manifester leur intérêt à fournir les prestations décrites. 6. Les consultants intéressés par cet avis doivent fournir un avis de manifestation d intérêt qui ne dépasse pas 10 pages, décrivant les références concernant l exécution et l expérience de contrats analogues ou les preuves de leur connaissance ou implication dans les projets de formation sur la prise en compte du genre dans les projets de recherches et développement agricoles, et le chronogramme. Les brochures, CV, et autres matériels supplémentaires ne doivent pas être inclus dans les 10 pages. 7. La durée de réalisation de cette consultance est de soixante (60) jours répartis sur douze (12) mois à partir du mois d octobre Les consultants seront sélectionnés en accord avec les procédures définies dans les Directives : «Sélection et Emploi de Consultants dans le cadre des prêts de BIRD, des crédits de AID et les subventions par les Emprunteurs de la Banque mondiale», datée janvier Les critères de sélection sont les suivants : (I) Niveau de formation/diplômes (Bac + 5 en Sciences Sociales ou équivalent), (II) Solide expérience dans les formations en genre et gestion financière et budgétaire, ainsi que dans l élaboration d outils et manuels genre pour les projets et programmes de recherche et développement agricoles en Afrique de l Ouest, (III) une bonne connaissance des procédures de la Banque Mondiale relatives a la prise en compte du genre dans les projets et programmes agricoles, (IV) Maîtrise des deux langues du CORAF/WECARD (Français et Anglais). 10. Les consultants intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires au sujet des documents de référence auprès du Directeur des Programmes du CORAF/WECARD, Dr Aboubakar Njoya et aux heures suivantes 8h30 à 12h et de 15h à 17h GMT. Pour plus d informations vous trouverez en annexe les termes de référence de la mission. 11. Les manifestations d intérêt doivent être soumises par à l adresse et adressées au Directeur Exécutif du CORAF/WECARD, 7 Avenue Bourguiba, Dakar, et envoyées au plus tard le 19 Septembre 2015 à 17h00 GMT. Dr Paco SEREME Directeur Exécutif pi du CORAF/WECARD 2

3 Contexte Termes de Références pour le recrutement d un consultant économiste chargé de formation en genre 12. Créé en 1987, le CORAF/WECARD est une Organisation sous régionale qui regroupe actuellement les Systèmes Nationaux de Recherche Agricole (SNRA) de 22 pays de l'afrique de l'ouest et du Centre repartis dans 3 zones agro écologiques, à savoir : la zone Sahélienne de l Afrique de l Ouest, avec sept pays (Cap Vert, Burkina Faso, Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal, et Tchad), la zone Côtière de l Afrique de l Ouest avec neuf pays (Bénin, Côte d Ivoire, Gambie, Ghana, Guinée, Guinée Bissau, Nigeria, Sierra Léone et Togo) et la zone de l Afrique Centrale, avec cinq pays (Cameroun, Congo, Gabon, République Centrafricaine et République Démocratique du Congo). 13. En 2007, le CORAF/WECARD s est doté d un nouveau Plan Stratégique ( ) pour répondre aux défis et enjeux de développement agricole de la sous-région avec pour objectif global de contribuer à l atteinte des objectifs du Programme Détaillé pour le Développement de l Agriculture en Afrique (PDDAA), notamment une croissance annuelle de 6% de la productivité agricole d ici à Pour mettre en œuvre cette stratégie, le CORAF/WECARD a élaboré, un Plan Opérationnel ( ), structuré autour de huit (8) Programmes et reposant sur une approche-programme avec une coordination centralisée des projets sous la responsabilité de gestionnaires de programmes basés au niveau de son Secrétariat Exécutif et une mise en œuvre de ces projets par les unités opérationnelles dans les pays, en l occurrence les SNRA, sous la responsabilité de coordonateurs de projets. 14. Dans le cadre de la mise en œuvre de ce Plan Opérationnel, l IDA et la BIRD d une part et le CORAF/WECARD de l autre, ont signé un accord pour la mise en place de Fonds Multi donneurs (MDTF). Ces fonds proviennent notamment de la Commission des Communautés Européennes (CE) et de l Agence Canadienne pour le Développement International (ACDI). Ces fonds visent à soutenir la recherche agricole intégrée pour le développement en l'afrique de l Ouest et du Centre à travers la mise en œuvre du plan opérationnel du CORAF/WECARD. Ces appuis contribueront à réaliser des améliorations durables de la productivité, de la compétitivité et des marchés des systèmes nationaux de recherche agricole de l Afrique de l Ouest et du Centre. 15. Au regard du rôle clé que les femmes et les jeunes jouent dans le secteur agricole, le CORAF/WECARD s est engagé à faire de la prise en compte du genre dans sa vision et dans sa mission, une priorité. 16. En effet, en Afrique Sub-saharienne la femme est responsables d environ 80% de la production agricole destinée à l alimentation des ménages et au marché, et de 50 à 60% des produits de l élevage (FAO, 2003), tandis que 70% de jeunes vivent dans les zones rurales ou ils représentent 65% de la main d œuvre agricole (FANRPAN, 2012b). Malgré cette importante contribution des femmes et des jeunes dans le secteur agricole, leur l accès aux ressources, 3

4 aux services et aux produits/bénéfices de la recherche agricole reste encore très faible, a cause des disparités significatives de genre dans le secteur agricole. Dans un tel contexte, la gestion des différents projets et activités du CORAF/WECARD nécessite que les acteurs soient sensibilisés et formés en genre, et disposer d outils nécessaires pour l intégration effective du genre dans tous les projets et activités du CORAF/WECARD. 1. Objectif de la mission de Consultation - L objectif de la mission du ou de la consultant(e) est de former les acteurs impliqués dans les programmes et projets du CORAF/WECARD, et mettre à leur disposition des outils pour leur permettre d intégrer de façon effective le genre dans l élaboration, la mise en œuvre, le suivi et évaluation du Plan de Travail et de Budget Annuel (PTBA) des projets. La consultation consistera à développer des documents de formations et des outils sur la gestion financière et la budgétisation sensibles au genre. Les objectifs spécifiques de cette formation sont comme suit : - Améliorer la capacité d analyse en matière de genre et gestion financière et budgétaire des projets pour les groupes cibles. - Aider les groupes cibles à établir le lien entre la théorie genre et développement agricole et social et sa pratique, et comment l intégrer dans la gestion financière et les budgets annuels des projets; - Permettre aux groupes cibles d intégrer le concept genre dans l élaboration, la mise en œuvre, le suivi et évaluation du Plan de Travail et de Budget Annuel (PTBA). 2. Résultats attendus Les résultats attendus à la fin de cette mission sont les suivants : Les acteurs impliqués dans les programmes et projets du CORAF-WECARD sont formés en genre et gestion financière et budgétaire. Les outils de l intégration du genre dans l élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l évaluation du PTBA sont mis à la disposition des acteurs impliqués dans les programmes et projets du CORAF/WECARD. Les Points Focaux Genre et développement social sont formés sur l élaboration et la mise en œuvre des Plans d Actions Genre. Un plan d évaluation des activités genre dans les projets du CORAF/WECARD est élaboré. 3. Mandat du consultant Le consultant devra : (1) S appuyer sur les documents existants pour élaborer des outils et manuels de la prise en compte du genre dans l élaboration, la mise en œuvre, le suivi évaluation 4

5 de Plan de Travail et Budget Annuel en utilisant une approche participative, de manière à produire un document consensuel de référence en la matière. (2) Renforcer les capacités en genre et gestion financière et budgétaire des acteurs impliqués dans les programmes et projets du CORAF-WECARD. (3) Renforcer les capacités des Points Focaux Genre dans l élaboration et la mise en œuvre des Plan d Actions Genre qui seront élaborés. (4) Elaborer un plan d évaluation des activités relatives a la prise en compte du genre dans les activités des projets du CORAF/WECARD. 4. Déroulement de la mission Le ou la consultant(e) retenu(e) pour la mission va élaborer dans un premier temps la méthodologie détaillée de travail qu il (elle) soumettra au CORAF/WECARD une semaine après le démarrage de la mission. A cet effet, il (elle) travaillera en étroite collaboration avec la Conseillère Régionale Genre et Développement Social du CORAF et sera sous la supervision du Directeur de la Recherche et de l Innovation du CORAF/WECARD. 5. Profil du consultant Pour accomplir la présente mission, le CORAF/WECARD recherche une personne physique ou morale, possédant les qualifications suivantes : Le formateur ou la formatrice devra avoir une riche expérience dans le domaine du genre et de la gestion financière et budgétaire, cette expérience devra être au niveau théorique ainsi que pratique. Il est souhaitable que le formateur ou la formatrice ait déjà mené des projets intégrant le genre dans la gestion financière et budgétaire. Le formateur ou la formatrice devrait remplir les conditions suivantes : Avoir un diplôme universitaire équivalent à au moins la maîtrise dans un des domaines suivants : Economie, Sociologie, Agronomie, Droit, Education, avec une spécialisation en Genre et gestion financière et budgétaire; Justifier d une solide expérience dans les formations en genre et gestion financière et budgétaire, ainsi que dans l élaboration d outils et manuels genre pour les projets et programmes de recherche et développement agricoles en Afrique de l Ouest ; Avoir une bonne connaissance des procédures de la Banque Mondiale relatives a la prise en compte du genre dans les projets et programmes agricoles; Avoir une bonne capacité de communication et de rédaction. La connaissance d une seconde langue (anglais ou français) autre que celle de travail et la maîtrise de l outil informatique constitueront des avantages compétitifs. 6. Obligations concernant les rapports Dans le cadre de sa mission, le ou la consultant(e) devra fournir au CORAF/WECARD les types de rapports ci-après : un rapport de démarrage, une semaine après le début de la mission. Ce rapport devra indiquer la démarche méthodologique, le calendrier des formations qui doit se faire en concertation avec la Conseillère Régionale 5

6 Genre et Développement Social du CORAF/WECARD, le plan du rapport des formations qui seront délivrées ; un rapport provisoire, une semaine après la fin de chaque formation. Ce rapport devra présenter tous les résultats pour chaque formation; un rapport définitif qui prend en compte les observations et commentaires du CORAF/WECARD sur le rapport provisoire. Les rapports rédigés en langue française ou anglaise seront transmis au Secrétariat Exécutif du CORAF/WECARD en version électronique. 7- Durée de la consultance La durée de réalisation de cette consultance est de soixante (60) jours répartis sur douze (12) mois à partir du mois d octobre Modalités de sélection des consultants : Les consultants seront sélectionnés en accord avec les procédures définies dans les Directives: «Sélection et Emploi de Consultants dans le cadre des prêts de BIRD, des crédits de AID et les subventions par les Emprunteurs de la Banque mondiale», datée janvier

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