IMFBORGO. formation professionnelle continue. DIRECTEMENT ASSOCIES à l élaboration des programmes et des supports pédagogiques.

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3 IMFBORGO formation professionnelle continue DES APPROCHES PEDAGOGIQUES DIVERSIFIEES e-learning, jeux de rôles, simulations, mise en pratique au sein de l entreprise, accompagnement... DES FORMATEURS DIRECTEMENT ASSOCIES à l élaboration des programmes et des supports pédagogiques. FORMULES POUR REPONDRE A VOS ATTENTES 2 INTER ENTREPRISES Favorise l échange d expériences en réunissant autour d une même thématique plusieurs stagiaires. INTRA ENTREPRISE des formations sur mesure pour répondre à vos besoins. UN CONSEILLER CCI FORMATION PILOTE L INTEGRALITE DE VOTRE PROJET selon vos objectifs nous définissons ensemble les contenus et formations adaptés. Laetitia NICOLAI Catherine FOLINI Corinne MATTEI

4 QUALITE HYGIENE & SECURITE AU TRAVAIL TRAVAUX EN HAUTEUR Prévention des chutes. Mise en oeuvre de protection collective. Utilisation des équipements de protection individuelle. Octobre : 21 et 22 Décembre : 3 et 4 Mars : 23 et 24 Avril : 22 et 23 Personnel amené à travailler en hauteur FORMATION DES MEMBRES DU CHSCT Optimiser le management santé - sécurité dans son entreprise Novembre : 17, 18 et 21 Mars : 9, 10 et 13 Référent sécurité/hse, animateur prévention. DUREE : 3 jours METTRE EN PLACE UNE DÉMARCHE QUALITÉ DANS SON ENTREPRISE Acquérir les méthodes et outils opérationnels pour réaliser efficacement une démarche qualité. Novembre : 18 et 20 Avril : 7 et 9 Responsable qualité, chef d entreprise AUDITEUR INTERNE Acquérir la méthodologie et les techniques de l audit qualité interne Octobre : 28 et 31 MANAGEMENT DE LA QUALITE : REVUE DE DIRECTION ET REVUE DE PROCESSUS Acquérir les méthodes et outils permettant d assurer un pilotage continu de la qualité dans son entreprise Décembre : 10 Février : 17 et 20 Mai : 4 Responsable qualité, chef d entreprise Responsable qualité et dirigeant MONTAGE ET DÉMONTAGE D UN ÉCHAFAUDAGE S approprier la réglementation sur le travail en hauteur. Utiliser en sécurité un échafaudage Octobre : 15 et 16 Novembre : 18 et 19 Février : 4 et 5 Avril : 7 et 8 Salarié ayant à utiliser des échafaudages. : 200 *

5 QUALITE HYGIENE & SECURITE AU TRAVAIL EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS Elaborer une méthodologie d évaluation des risques professionnels. Mettre en place une stratégie de prévention. Répondre aux exigences du décret du 5 nov Septembre : 22, 23 et 26 Novembre : 3, 4 et 7 Février : 16, 17 et 20 Avril : 13, 14 et 17 Toute personne chargée de l animation de la prévention dans l entreprise. en centre et 1 jour en entreprise : 232 * SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL Apprendre les gestes efficaces indispensables pour soustraire la victime au danger et lui donner les premiers soins et de promouvoir la prévention au sein de son entreprise. Formation dispensée par un organisme agréé. Octobre : 15 et 17 Novembre : 28 et 29 Décembre : 5 et 6 Janvier : 28 et 30 Mars : 13 et 14 Mai : 29 et 30. Recyclage SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL Promouvoir la prévention au sein de son entreprise. Formation dispensée par un organisme agréé. Septembre : 25 Octobre : 29 Novembre : 26 Janvier : 22 Mars : 18 Avril : 23. RISQUES ELECTRIQUES POUR NON ELECTRICIEN NOUVELLE REGLEMENTATION. Octobre : 7 et 9 Novembre : 18 et 20 Janvier : 27 et 29 Mars : 10 et 12 Personnel non électricien DUREE : 1 à 2 jours selon le niveau d habilitation RISQUES ELECTRIQUES POUR ELECTRICIEN (Basse tension ou Haute tension) NOUVELLE REGLEMENTATION Octobre : 22, 23 et 24 Novembre : 24, 25 et 26 Décembre : 17, 18 et 19 Février : 16, 17 et 18 Mars : 25, 26 et 27 Mai : 19, 20 et 21 Personnel électricien. DUREE : 2 à 3 jours selon le niveau d habilitation

6 SECURITE ET HYGIENE AU QUALITE TRAVAIL... HYGIENE suite & SECURITE AU TRAVAIL UTILISATION D UN ÉCHAFAUDAGE S approprier la réglementation sur le travail en hauteur. Utiliser en sécurité un échafaudage Octobre : 23 Novembre : 20 Février : 12 Avril : 10 Salarié ayant à utiliser des échafaudages. : 200 * CACES CHARIOT ELEVATEUR R 389 Cat. : Septembre : 16 au 20 et du 22 au 26 Novembre : 03 au 05 et du12 au 14 et du 24 au 28 Décembre : 08 au 12 Nous consulter pour 2015 DUREE : 3 à 3,5 jours selon le niveau du candidat : 200 * CACES ENGINS DE CHANTIER R372 Cat : Septembre : 22 au 26 et du 29 au 03 Oct. Octobre : 20 au 24 Novembre : 03 au 07 et du 17 au 21 Nous consulter pour 2015 DUREE : 3 à 3,5 jours selon le niveau du candidat : 200 * CACES PLATE FORME ELEVATRICE R386 Cat. : 1A.1B.3A.3B Septembre : 29 au 02 Oct Novembre : 17 au 21 Octobre : 13 au 16 Nous consulter pour 2015 DUREE : 3 à 3,5 jours selon le niveau du candidat : 200 * CACES GRUE AUXILIAIRE HYDRAULIQUE CHARGEMENT DE VEHICULE R390 Décembre : 08 au 12 Nous consulter pour 2015 DUREE : 3 à 3,5 jours selon le niveau du candidat : 200 *

7 SECURITE ET HYGIENE FORMATIONS AU TRAVAIL... suite MANAGEMENT DIPLOMANT PROGRAMME DE MANAGEMENT GENERAL Titre certifié de niveau II ( BAC + 4). Programme de management diplômant. En partenariat avec une grande école : KEDGE BUSINESS SCHOOL NOUVELLE RENTREE > Décembre 2014 Dirigeant, cadre ou futur cadre DUREE : 3 jours / mois sur 18 mois : Nous consulter PRISE DE PAROLE EN Approfondir les techniques d expression orale, acquérir une aisance de communication en public, obtenir un impact auprès de son auditoire. Octobre : 9 et 10 Décembre : 4 et 5 Février : 12 et 13 Avril : 16 et 17 Juin : 25 et 26 Collaborateur exerçant une fonction d encadrement ANIMATION DE REUNION Bien se positionner dans son rôle d animateur, acquérir les outils et méthodes pour faciliter les échanges et les prises de décisions. Novembre : 13 et 14 Janvier : 28 et 29 Mars : 25 et 26 Juin : 9 et 10 Collaborateur exerçant une fonction d encadrement MODULE DE NEGOCIATION La méthodologie transverse de la négociation ( stratégie, tactique, etc...) Novembre : 18 et 21 Mars : 11 et 13 Collaborateur exerçant une fonction d encadrement SAVOIR DELEGUER POUR ETRE PLUS EFFICACE S approprier les étapes et principes de base d une délégation réussie en tenant compte de son style de management. Novembre : 18 et 20 Décembre : 16 et 18 Mars : 17 et 19 Juin : 9 et 11 Collaborateur exerçant une fonction d encadrement MAITRISER SA COMMUNICATION ECRITE Méthode, astuces et conseils pour rédiger des courriers, mémos, discours, compte rendus, reporting, correspondance. Octobre : 1 Novembre : 25 Mars : 12 Mai : 13 Collaborateur confrontés à l expression écrite

8 SECURITE ET HYGIENE FORMATIONS AU TRAVAIL... suite MANAGEMENT GERER SON STRESS POUR UNE MEILLEUR EFFICACITE Se libérer des tensions inutiles pour mieux gérer son énergie, prendre du recul pour gagner en objectivité, développer ses capacités d adaptation aux changements Octobre : 21 et 22 Novembre : 26 et 27 Février : 17 et 18 Avril : 21 et 22 MANAGEMENT DE PROJET Organiser et manager un projet au moyen d une démarche méthodique et progressive en intégrant des composantes humaines de son équipe (communication, motivation des collaborateurs, gestion des conflits) Novembre : 4, 5 et 13 Mars : 17, 18 et 26 Manager DUREE : 3 jours : Nous consulter LE MANAGEMENT D EQUIPE Développer sa capacité à fédérer, responsabiliser, mobiliser son équipe Octobre : 7, 15 et 21 Novembre : 5, 13 et 19 Février : 10, 12 et 20 Avril : 1, 2 et 9 DUREE : 3 jours GERER LES TENSIONS ET LES CONFLITS Gérer les conflits au quotidien et élaborer des solutions durables. Anticiper, comprendre et désamorcer les situations de mésentente. Octobre : 2 et 3 Décembre : 3 et 4 Mars : 11 et 12 Juin : 2 et 3 REUSSIR SES ENTRETIENS ANNUELS Savoir préparer et conduire un entretien annuel, identifier la place des entretiens annuels dans le management Novembre : 27 et 28 Janvier : 28 et 29

9 GESTION D ENTREPRISE DEMATERIALISATION DES MARCHES S Acquérir la méthode pour répondre à un marché sous forme dématérialisée. Octobre : 16 Décembre : 11 Février : 19 Juin : 11 LE FONCTIONNEMENT DES MARCHES S Connaître la réglementation applicable aux marchés publics. Optimiser les pratiques de fonctionnement Octobre : 22, 23 et 24 Décembre : 10, 11 et 12 Février : 17, 18 et 19 Avril : 15, 16 et 17 DUREE : 3 jours LA RESPONSABILITE CIVILE ET PENALE DU CHEF D ENTREPRISE Identifier les différentes obligations liées au statut de dirigeant et les situations pouvant engager sa responsabilité civile ou pénale Novembre : 4 et 5 Avril : 14 et 15 Dirigeant ou personnel du service RH FINANCE POUR NON FINANCIERS Acquérir une démarche type pour mener une analyse financière et dialoguer avec les services financiers de son entreprise. Novembre : 4 et 5 Mars : 3 et 4 LES BASES DE LA COMPTABILITE GENERALE Savoir lire et exploiter un bilan, un compte de résultat et une liasse fiscale. Novembre : 12 et 13 Mars : 18 et 19 LES BASES DE LA PAIE Etre capable de réaliser une paie simple. Octobre : 28 et 29 Avril : 14 et 15

10 GESTION D ENTREPRISE LES ETABLISSEMENTS RECEVANT DU Obligation des ERP concernant l accueil des personnes à mobilité réduite Octobre : 2 Novembre : 20 Février : 5 Mars : 19 Personnel du service RH ACTUALITES JURIDIQUES Les contrats d avenir et les contrats de générations Octobre : 10 Novembre : 14 Mars : 13 Mai : 15 Personnel du service RH LE FONCTIONNEMENT DU COMITE D ENTREPRISE Connaître la réglementation applicable au CE. Optimiser les pratiques de fonctionnement du CE. Octobre : 22 et 24 Mars : 16 et 19 Personnel du service RH LE DROIT DES CONTRATS COMMERCIAUX POUR NON JURISTE Apprécier les notions de responsabilité, anticiper les litiges et se prévenir de l inexécution d un contrat en maîtrisant les clauses essentielles à introduire pour protéger son entreprise Octobre : 28 et 29 Avril : 22 et 23 Dirigeant, personnel du service RH FONDAMENTAUX DU MARKETING Méthodes et outils pour définir une stratégie marketing et sa mise en oeuvre. Novembre : 18 et 19 Mars : 24 et 25 Responsable ou cadre

11 DEVELOPPEMENT PERSONNEL PRISE DE NOTE ET COMPTE RENDU Maîtriser les différentes techniques de prise de notes et de compte-rendu. Restituer les idées clés et rédiger des comptes -rendus factuels et lisibles. Octobre : 1 et 2 Décembre : 3 et 4 Février : 4 et 5 Avril : 1 et 2. RETROUVER CONFIANCE DANS SON ORTHOGRAPHE Réactulaliser ses connaissances en orthographe pour rendre plus compréhensible et efficace son message écrit. Octobre : 15 et 17 Décembre : 3 et 5 Mars : 24 et 25 Juin : 4 et 5. CONFIANCE EN SOI, ESTIME DE SOI Prendre conscience de ses atouts pour développer son estime de soi et augmenter son efficacité professionnelle. Octobre : 21, 24 et 28 Décembre : 9, 12 et 16 Mars : 10, 13 et 17 Juin : 9, 12 et 16. DUREE : 3 jours GERER SES EMOTIONS EN SITUATION PROFESSIONNELLE Maîtriser les processus émotionnels et les transformer en atouts dans les différentes situations professionnelles. Octobre : 7 et 10 Décembre : 9 et 10 Mars : 10 et 12 Juin : 2 et 5. OPTIMISER SON TEMPS ET SES PRIORITES Mieux gérer ses priorités et diminuer le stress dû au manque de temps Novembre : 12 et 13 Janvier : 27 et 28 Mars : 19 et 20 Juin : 11 et 12. DYNAMISER ET ENRICHIR SON EXPRESSION VERBALE Gagner en efficacité et en clarté dans sa manière de s exprimer à l oral. Savoir structurer sa pensée et argumenter. Novembre : 5 et 6 Février : 17 et 18 Mai : 13 et 14.

12 VENTE LA NEGOCIATION COMMERCIALE Conclure ses ventes en préservant ses marges. Gérer les situations commerciales difficiles Octobre : 16 et 17 Novembre : 27 et 28 Mars : 19 et 20 Avril : 23 et 24 Service commercial PROSPECTER ET FIDELISER SA CLIENTELE Utiliser les outils de prospection adaptés pour développer et fidéliser la clientèle Octobre : 7 et 8 Novembre : 12 et 13 Janvier : 20 et 21 Avril : 7 et 8 Service commercial DEVELOPPER SES TECHNIQUES DE VENTE Convaincre le client / prospect, dans toute les situations en développant les techniques adaptées Octobre : 2, 3 et 9 Décembre : 2, 3 et 9 Février : 3, 4 et 10 Avril : 14, 15 et 21 Service commercial DUREE : 3 jours CONVAINCRE SES CLIENTS S affirmer dans la relation commerciale et garder le leadership sur le déroulé de l entretien de vente Octobre : 30 et 31 Novembre : 26 et 27 Février : 5 et 6 Avril : 7 et 8 Service commercial DEVELOPPER UNE COMMUNICATION PERSUASIVE POUR MIEUX VENDRE Mettre les techniques de persuasion au service de sa communication. Construire des messages influents Octobre : 29 et 30 Avril : 22 et 23 Service commercial ACCUEIL DES CLIENTS Améliorer ses techniques d accueil au téléphone ou en face à face. Valoriser l image de l entreprise Octobre : 7 et 10 Décembre : 10 et 15 Février : 13 et 19 Avril : 10 et 16 Service commercial

13 RESSOURCES HUMAINES LA GESTION DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES DANS SON ENTREPRISE Construire un plan d action pour faciliter l adéquation entre les compétences des personnes et les besoins des emplois de l organisation Novembre : 20 et 21 Mars : 10 et 11 Personnel des Ressources Humaines et dirigeant ETABLIR ET OPTIMISER SON PLAN DE FORMATION Etablir un plan de formation en cohérence avec la stratégie de l entreprise, concevoir le financement et anticiper les impacts budgétaires. Novembre : 7 et 8 Janvier : 29 et 30 Personnel des Ressources Humaines et dirigeant SAVOIR RECRUTER Savoir analyser et définir le besoin de recrutement, provoquer des candidatures qualitatives, sélectionner le candidat le plus adapté. Octobre : 8 et 9 Décembre : 2 et 3 Février : 18 et 19 Avril : 12 Personnel des Ressources Humaines et dirigeant PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX Appréhender une démarche de prévention et les conditions de sa réussite Novembre : 6 et 7 Mars : 17 et 18 Personnel des Ressources Humaines et dirigeant NOUVEAU DIAGNOSTIC RH Analyse des forces / faiblesses des pratiques RH de l entreprise au regard de ses objectifs stratégiques et de ses projets de développement. Dates : Sur rendez-vous > Un conseiller se déplace sur rendez-vous pour un diagnostic personnalisé Personnel des Ressources Humaines DUREE : 4 jours (à organiser selon les disponibilités de l entreprise) : 450 le diagnostic

14 RESSOURCES HUMAINES FORMATION DE TUTEUR Bien se positionner en tant que tuteur. Analyser ses propres compétences pour savoir les partager. Toute personne amenée à exercer une fonction de tuteur Novembre : 19 et 20 Février : 18 et 19 BILAN DE COMPETENCES Permettre à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation. Dates : Sur rendez-vous. DUREE : 24 heures : 915 * ACCOMPAGNEMENT VAE Acquérir un diplôme par son expérience professionnelle. Dates : Sur rendez-vous. DUREE : 12 mois : Nous consulter LES INSTITUTIONS REPRESENTATIVES DU PERSONNEL Savoir mettre en place les institutions représentatives du personnel, comprendre leurs compétences respectives. Octobre : 14 Décembre : 4 Février : 19 Avril : 2 Dirigeant, représentant du personnel LES DIFFERENTS CONTRATS DE TRAVAIL Comment choisir le contrat le plus adapté. Mesurer les risques, souplesses et contraintes du contrat de travail. Octobre : 15 et 16 Mars : 18 et 19 Personnel Ressources Humaines

15 INFORMATIQUE...WEB2.0 NOUVEAU NOUVEAU WEB MARKETING : Les nouveaux médias au service de la relation client Intégrer les derniers développements des NTIC dans les fonctions marketing, vente et communication Octobre : 7 et 8 Décembre : 2 et 4 Novembre : 5, 12, 19 et 28 Mars : 10, 19, 24 et 27 Octobre : 10 et 11 Mars : 17 et 18 Avril : 22 et 23 COMMUNITY MANAGER Utiliser les leviers d influence sur internet. Apprendre à animer une communauté en ligne LES FONDAMENTAUX DU WEB 2.0 Utiliser le Web 2.0 et les réseaux sociaux pour valoriser son entreprise Avril : 14 et 15 CRÉER SON SITE INTERNET Découvrez les bases pour créer vos premières pages et les mettre en ligne. Octobre : 14, 15 et 16 Avril : 15, 16 et 17 CONTRÔLER L IMAGE DE SON ENTREPRISE SUR LE WEB A l heure de google, une attention particulière doit être portée à votre image sur le web.comment maîtrsier les informations, comment les gérer... Octobre : 22 Avril : 22 Cadre, dirigeant : Nous consulter Responsable communication, responsable marketing DUREE : 4 jours : Nous consulter : Nous consulter Chargé communication, assistante... DUREE : 3 jours Dirigeants, chargée marketing Chargé communication... NOUVEAU CONSTRUIRE VOTRE STRATÉGIE INTERNET Comprendre les leviers de l efficacité sur internet. Avoir les outils et méthodes pour organiser sa stratégie. Octobre : 22 et 23 Avril : 23 et 24 CRÉER UN ING ET UNE NEWS LETTER Adresser à ses clients s et et newsletters accessibles à tous. Octobre : 28 et 29 Avril : 28 et 29 BOOSTER SON ACTIVITE : Grâce aux réseaux sociaux Créer une communauté autour de sa marque, rentabiliser sa présence sociale... Octobre : 30 Avril : 27 PARCOURS BUREAUTIQUE Chaque mois participez à des ateliers Word, Excel, Powerpoint, Access, Photoshop. Nous contacter Chargé communication, assistante... Dirigeants, chargée marketing Chargé communication... Dirigeants, chargée marketing Chargé communication.... /atelier

16 LANGUES Anglais, Espagnol, Italien, Allemand ATELIERS DE REMISE A NIVEAU Anglais, Italien, Espagnol. Un atelier à partir du 13 Octobre, Un atelier à partir du 16 Février } A raison d une séance de 2 heures par semaine DUREE : 30h par atelier : 62 / heure SPECIAL DIRIGEANTS : ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL Améliorer la qualité de ses communications stratégiques en langues étrangères Calendrier personnalisé à définir avec le candidat Dirigeant DUREE : 20h : 75 / heure JOURNEE THEMATIQUE SUR MESURE Exemples de contenus thématiques proposés : Résussir ses négociations, maîtriser ses réunions, réussir sa présentation, simulation déjeuner... Calendrier : Nous consulter selon la thématique choisie DUREE : 20h : 75 / heure FORMATION E-LEARNING 3 mois de connexion illimitée sur une plate forme à distance via internet. Niveaux débutant, intermédiaire et perfectionnement Entrée permanente DUREE : 3 mois illimité : 490 / licence FORMATIONS ATELIER LANGUE Corse NOUVEAU ATELIERS DE REMISE A NIVEAU Débutant, intermédiaire, perfectionnement Un atelier à partir du 6 Octobre Un atelier à partir du 9 Février } A raison d une séance de 2 heures par semaine DUREE : 30h : 62 / heure

17 IMFBORGO TOUJOURS + DE SERVICE DES CONSEILLERS A VOTRE ECOUTE POUR w w w vous accompagner, préparer une formation sur mesure, analyser vos besoins ORGANISER UNE REUNION, CONGRES SEMINAIRE... Location de salles, 10, 20, 50 places Amphithéâtre de 300 places Laetitia NICOLAI Catherine FOLINI l.nicolai@ccihc.fr c.folini@ccihc.fr Corinne MATTEI c.mattei@ccihc.fr RESTAURATION CAFET MEZA CENA Réalisation de buffet, cocktail accueil café... INFOLINE :

18 ACTUALITES NOUVEAU LA REFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE AU 1 er JANVIER 2015 Chef d entreprise, Directeur des ressources humaines Assistant ressources humaines, 2 FORMATIONS SONT MISES EN PLACE PAR L'IMF POUR MIEUX APPREHENDER CETTE NOUVELLE REFORME è Les points clés de la réforme è Le nouvel entretien professionnel +D INFOS Corinne MATTEI TEL : c.mattei@ccihc.fr

19 DEMANDEDE RENSEIGNEMENTS ENTREPRISE Entreprise : Nom du repsonsable formation dans l entreprise : Raison sociale : Adresse : Code postal : Ville : Tél : Activité : Effectif : Opca : Siret : VOUS SOUHAITEZ DES RENSEIGNEMENTS SUR Une ou des formations : Devis Programme Formation personnalisée Etre accompagné dans l élaboration de votre plan de formation Connaître les financements possibles pour vos formations Demander un rendez-vous avec un conseiller * Merci de renvoyer ce coupon à IMF de BORGO - Lieu dit strada Vecchia BORGO