Kit «Recruteur» Recruteur. Professionnels RH. Langue: Français. vs

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1 2015 Recruteur Professionnels RH Langue: Français vs

2 Table des Matières Table des Matières... 2 Kits de formation RH... 3 Kit «Recruteur»... 4 Recrutement au Luxembourg... 5 Outils de sélection... 6 Techniques d entretien... 7 Agenda de formation Kit «Recruteur»

3 Kits de formation RH Le kit «Recruteur» est un programme de formation mis en place pour permettre aux participants de gagner rapidement une vue d ensemble sur les différents aspects du recrutement. Ce kit s adresse à toutes les personnes qui veulent développer et approfondir leurs connaissances nécessaires pour pouvoir tenir un rôle de Recruteur. Ces connaissances peuvent être complétées par la suite par les autres kits de formation «RH Starter», «RH Expert» ou «Développeur». RH Starter RH Expert Recruteur Développeur Public cible Le Kit «Recruteur» s adresse à des personnes qui désirent approfondir leurs connaissances dans le domaine de la sélection et du recrutement soit en tant que recruteur interne ou externe. Durée 2 demi-journées (Recrutement au Luxembourg et Outils de sélection) et une journée complète (Techniques d entretien) Prix 1.200,00 (+17% TVA) (Kit complet) 320,00 (+17% TVA) (par séminaire)

4 Kit «Recruteur» Recruteur

5 Recrutement au Luxembourg Ce séminaire familiarise les participants avec les pratiques de recrutement et les particularités du marché de l emploi au Luxembourg. 1) Les sources de candidats L attractivité des différents secteurs d activité pour des candidats potentiels Les différents secteurs d activités au Luxembourg Quels candidats sont attirés par quel secteur? Quelles sources utiliser pour recruter efficacement? Recrutement interne Recommandation de candidats par les salariés («referral») Les candidatures spontanées et les viviers de candidatures Le recrutement par annonces Le «e-recrutement» et médias sociaux Les agences intérimaires et les agences de recrutement Les chasseurs de têtes (approche directe) La mobilité des candidats La main-d œuvre locale La main-d œuvre frontalière La main-d œuvre internationale 2) L évaluation des candidats sur base des informations fournies par les documents reçus Diplômes La différence des systèmes scolaires & universitaires, L équivalence des diplômes et registre des diplômes Quelle importance à accorder aux particularités nationales? Les références et certificats de travail Obligations Pertinence des références et certificats de travail selon les pays d origines 3) Egalité des chances et Non-Discrimination Hommes/femmes Luxembourgeois/non-luxembourgeois Résidents/non-résidents Handicapés

6 Outils de sélection Ce séminaire donne aux participants un aperçu des différents outils de sélection et de leur respective pertinence afin de permettre aux participants de choisir les outils les plus adaptés à leur besoin. Les participants auront l occasion de voir différents tests et outils utilisés lors d un Assessment Centre. L entretien de sélection Les différentes formes d entretien L entretien directif, semi-structuré, libre L entretien individuel, l entretien devant un panel, l entretien de groupe Les critères de sélection Critères de personnalité Critères professionnels Les tests psychométriques Tests d intelligence Tests de connaissances Tests d aptitudes (numériques, verbal, etc.) Tests de compétences Les questionnaires de personnalité Fiabilité et validité des tests et questionnaires Les Assessment Centres Définition L organisation d un Assessment Centre Les participants d un Assessment Centre : candidats, observateurs Les différents outils utilisés lors d un Assessment Centre Les méthodes non scientifiques graphologie, astrologie, numérologie, morphopsychologie La pertinence des différents outils de sélection

7 Techniques d entretien Ce séminaire interactif permet aux participants de se familiariser avec les techniques d entretien. 1) Standardisation de l entretien 2) Gérer la situation de face à face Importance verbal/non-verbal Le regard L intonation de la voix Les postures et les gestes Types d entretien Directif Non-directif Semi-directif Styles de questionnement Questions ouvertes Questions fermées Exemples de questions pertinentes Structure de l entretien Technique d entonnoir 3) Les pièges à éviter Généralisation Effet halo Induction Décisions hâtives 4) Simulations d entretien avec candidats

8 Agenda de formation Kit «Recruteur» 2015 Intitulé Date Horaire Session 1 Techniques d entretien 09/03/15 9h00-17h30 Recrutement au Luxembourg 16/02/15 14h00-17h30 Outils de sélection 23/02/15 14h00-17h30 Session 2 Techniques d entretien 25/06/2015 9h00-17h30 Recrutement au Luxembourg 13/07/ h00-17h30 Outils de sélection 27/07/ h00-17h30 Session 3 Recrutement au Luxembourg 10/09// h00-17h30 Techniques d entretien 21/09/2015 9h00-17h30 Outils de sélection 20/10/ h00-17h30 Sur demande, le participant peut se créer un agenda à la carte en combinant les séances de différentes sessions.

9 Formulaire d inscription Intitulé du Kit : Date(s) retenue(s): Nom de la société : Adresse : Pays : Code postal : Personne de contact : Fonction : Numéro de téléphone : Numéro de fax : Nombre de participants*: Nom : Fonction : Nom : Fonction : Nom : Fonction : * si vous désirez réserver pour un nombre plus important de participants, veuillez joindre au formulaire un document sur lequel figurent les renseignements demandés ci-dessus. Comment réserver? Il suffit de nous renvoyer ce formulaire dûment complété par courriel ou par fax : HR Services S.A. info@hrservices.lu 8, rue Notre-Dame Tel : L-2240 Luxembourg Fax : Les frais de participation sont à verser lors de la réservation sur notre compte auprès d un de nos comptes : BILLLULL LU BGLLLULL LU Le remplacement d un salarié par un autre peut se faire par simple notification. Toute annulation devra nous être communiquée au moins une semaine à l avance pour donner lieu à un remboursement. Date Signature & tampon