ENQUÊTE BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE 2015

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1 Service Statistiques, Études et Évaluation 2015 ENQUÊTE BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE avril 2015

2 Enquête Besoins en main-d œuvre 2015 Présentation de l enquête BMO 2015 Les de recrutement par secteur Les métiers faisant l'objet de de recrutement Les principaux résultats par bassin d'emploi L enquête complémentaire Retrouver l ensemble des informations disponibles 2 22 avril 2015

3 Objectifs de l enquête Connaître les de recrutement en 2015 des établissements du champ Pôle emploi Mesurer les difficultés d embauche au niveau local, adapter en fonction de celles-ci l offre de services de Pôle emploi et identifier les métiers en tension Enrichir les diagnostics territoriaux réalisés par Pôle emploi et ses partenaires Ajuster l offre de formation des demandeurs d emploi aux besoins en main-d œuvre des entreprises 3 22 avril 2015

4 Méthodologie de l enquête Enquête menée pour la 14ème année consécutive avec le concours du Crédoc Le champ de cette enquête est le même depuis 2010, soit d une part les établissements relevant de l'assurance chômage et, d autre part : - les établissements de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d embauche au cours des 12 derniers mois, - les établissements du secteur agricole, - les établissements du secteur public relevant des collectivités locales et territoriales (communes, régions ) et les établissements publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles ) hors administration de l État (Ministère, Police ) et entreprises publiques (RATP, Banque de France ) 4 22 avril 2015

5 L enquête en Haute-Normandie 15 bassins d'emploi dans les 2 départements de Pôle emploi Haute- Normandie : Eure, Seine-Maritime établissements interrogés par questionnaire, représentatifs des établissements de la région relevant du champ de l enquête questionnaires retournés et exploitables, soit un taux de retour de 27%. Résultats redressés afin d être représentatifs de l ensemble des établissements de Pôle emploi Haute-Normandie 5 22 avril 2015

6 Principaux résultats 16,6% des établissements de Haute-Normandie ont l intention de recruter en de recrutement recensés : - Le nombre de de recrutement augmente de 4,8% par rapport à 2014 ( ) - Le bassin d emploi de Rouen rassemble 32% des - Les services concentrent 62% des intentions d embauche - Plus d un quart des recrutements se ferait au sein d établissements de 100 salariés ou plus 25% des emplois potentiels sont assortis de difficultés, contre 32% en % des sont à caractère saisonnier, contre 24% en avril 2015

7 Profil des établissements 7 22 avril 2015

8 Les de recrutement par secteur d activité 8 22 avril 2015

9 formulés pour avril 2015

10 formulés pour 2015 Le secteur santé humaine et action sociale reste le premier réservoir d emplois de la région, avec intentions d embauches (-100 embauches prévues par rapport à 2014) Les services scientifiques, techniques, administratifs et de soutien sont le deuxième recruteur potentiel, avec 14% des besoins de la région Grâce à la plus forte progression de la région (+700 de recrutement en un an), le commerce de détail devient le troisième recruteur potentiel haut-normand (2 850 ), au détriment des autres activités de services qui accusent un fort recul du nombre d intentions d embauche (-400 par rapport à 2014) avril 2015

11 Les services sont le seul secteur dans lequel le nombre de de recrutement diminue Construction Industrie agroalimentaire et agriculture Industrie manufacturière % % +15% Commerce Services % % Nombre de d'embauche avril 2015

12 25% des postes jugés difficiles à recruter avril 2015

13 23% des postes ont un caractère saisonnier avril 2015

14 Les métiers faisant l objet de de recrutement avril 2015

15 Les profils les plus recherchés en Haute-Normandie avril 2015

16 Les agents d entretien de locaux restent les plus demandés en avril 2015

17 Proportion de saisonniers Les 15 métiers les plus recherchés 80% 70% 60% 50% 40% Caissiers, pompistes Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 30% 20% 10% 0% Projets peu difficiles, saisonniers Professionnels de l'animation socioculturelle Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires Jardiniers salariés, paysagistes Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, Employés de libre-service sport, loisirs et culture Projets peu difficiles, peu saisonniers Agents administratifs divers Moyenne régionale : 25% Agents d'entretien de locaux Serveurs de cafés, de restaurants et commis avril Secrétaires bureautiques et assimilés Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles Aides-soignants (aides médicopsychologiques, auxiliaires de puériculture, assistants médicaux ) Projets difficiles et saisonniers Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales Moyenne régionale : 23% Projets difficiles et peu saisonniers 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Proportion de difficiles

18 Les principaux résultats par bassin avril 2015

19 Les intentions d embauche réparties par bassin d emploi 73% des intentions d embauche en Seine-Maritime, 27% dans l Eure Le bassin de Rouen concentre 32% des besoins de la région. Ceux du Havre et d Évreux rassemblent respectivement 14% et 11% des de recrutement. Le bassin de Caux-Maritime est également un recruteur important, avec 10% des avril 2015

20 Part des établissements souhaitant recruter en 2015, par bassin d emploi 25% Les établissements des bassins de Fécamp et de Vernon sont les plus dynamiques. 20% 20,1% ,4% 18,3% 18,2% 17,4% 17,0% 16,6% ,8% 15,5% 15% 14,9% 14,8% 14,4% 13,5% 13,2% 12,6% 10% % Moyenne régionale : 16,6% % d'établissements ayant l'intention de recruter 0% FÉCAMP VERNON CAUX-MARITIME LOUVIERS ROUEN ÉVREUX PAYS DE CAUX LE HAVRE PONT-AUDEMER LE TRÉPORT ELBEUF GISORS LILLEBONNE FORGES-LES-EAUX BERNAY avril 2015

21 Difficulté et saisonnalité des de recrutement, par bassin d emploi Proportion de saisonniers 50% 40% 30% 20% Projets peu difficiles, saisonniers Forgesles-Eaux Pays de Caux Louviers Rouen Le Tréport Fécamp Moyenne régionale :25% Gisors Caux-Maritime Évreux Le Havre Pont-Audemer Projets difficiles et saisonniers Des recrutements plus difficiles et plus saisonniers dans l Eure Vernon Bernay Moyenne régionale : 23% 10% Elbeuf Projets peu difficiles, peu saisonniers Lillebonne 0% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% Proportion de difficiles Projets difficiles et peu saisonniers avril 2015

22 Enquête complémentaire : Principaux résultats avril 2015

23 Les motifs de recrutement pour avril 2015

24 Les types de contrats envisagés Recrutements par type de contrat Contrats en CDI 36% 38% Contrats de 6 mois ou plus hors CDI 17% 34% Contrats de moins de 6 mois 46% 28% Proportion de recrutements avril 2015

25 Répartition trimestrielle des recrutements avril 2015

26 La nature des difficultés envisagées pour les recrutements avril 2015

27 Les solutions envisagées pour pallier les difficultés avril 2015

28 Retour sur l enquête avril 2015

29 Retrouver l ensemble des informations disponibles avril 2015

30 Où retrouver l ensemble des informations? Résultats nationaux Accès par région Accès par métier Accès par secteur avril 2015

31 Où retrouver l ensemble des informations? Rubrique «En région» - Haute-Normandie Rubrique «Marché du travail» Les entreprises et l emploi L enquête Besoins en Main-d Œuvre Support de présentation - Étude régionale - Fiches par bassin et département - Enquête complémentaire avril 2015

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