Direction des ressources humaines du Ministère de la Défense PROJET DE REORGANISATION 2012
|
|
- Valentine Raymond
- il y a 2 ans
- Total affichages :
Transcription
1 Direction des ressources humaines du Ministère de la Défense PROJET DE REORGANISATION 2012
2 Le cadre général Une nouvelle organisation qui vise à intégrer, dans la continuité de la transformation de 2007 : Les évolutions du ministère de la défense Les réformes liées à la RGPP L anticipation des futures évolutions (ONP, SIRH ) Les orientations du SGA (distinction fonctions régulation / prestations) Des demandes des employeurs et des OS : Rôle de synthèse politique RH Pilotage des CMG à renforcer Disposer d interlocuteurs bien identifiés en interne et en externe. 2
3 Les points clés Resserrer la DRH ministérielle autour des missions de pilotage et d expertise : Un pôle dévolu à l élaboration des politiques et au pilotage Un pôle dotant la DRH MD d une expertise renforcée dans un contexte de modernisation interministérielle des statuts et des politiques réglementaires Confier à des opérateurs les missions de gestion et de soutien transversal Un service de gestion du personnel civil composé des CMG, du CFD et d une partie centrale Des opérateurs spécialisés, dont le pilotage est exercé par la DRH MD en charge : - des pensions - de l action sociale - de la reconversion - de la formation Des établissements publics (CNMSS, IGESA, ) 3
4 Cabinet DIRECTEUR Directeur de projet «encadrement supérieur» Mission SI-RH Centre de formation de la défense CFMD Service politique et pilotage RH Pilotage des RH militaires et civiles Politique, études et prospective Cellule d appui à la gouvernance CSP- Opérateurs Service réglementation RH Fonction militaire Relations sociales, des statuts et des filières Pensions SAPP Action sociale Défense mobilité S/D GPC Service des RH civiles MAR 7 CMG CERH-PC Mission Paye SPAC Lien fonctionnel 4
5 Service politique générale et pilotage RH Les fonctions de pilotage des RH militaires et civiles sont clairement distinguées de celles de définition et de mise en cohérence des politiques La fonction de pilotage est recentrée La fonction politique, études et prospective est renforcée Une cellule spécialisée apporte l appui au DRH MD dans la gouvernance des opérateurs/csp 5
6 Service politique générale et pilotage RH Chef de service Mission SIRH SD Pilotage des ressources humaines civiles et militaires Bureau du pilotage des métiers et des compétences SD Politique, Etudes et Prospective Bureau de la politique générale des RH Bureau de la synthèse des effectifs et de la masse salariale Bureau des budgets opérationnels de programme et performance de la fonction RH Bureau des enquêtes, de l analyse statistique et du bilan social Bureau de la prospective, de la veille et des études internationales Cellule d appui au pilotage des opérateurs / CSP 6
7 Service des statuts et de la réglementation RH Une raison d être : une expertise réglementaire et statutaire adaptée aux besoins d évolution des politiques RH du ministère Une ambition : construire une synergie, au bénéfice de la modernisation des politiques RH, dans le respect des identités des deux catégories de personnels (civils et militaires) et des spécificités des employeurs 7
8 Service des statuts et de la réglementation RH Missions principales Participe à la définition de la politique générale en matière de ressources humaines (militaires et civiles) Elabore et codifie dans les domaines statutaires, du dialogue social, de la rémunération, Prépare les textes se rapportant aux politiques de prévention, de protection contre l incendie dans le domaine de la santé et de sécurité au travail ainsi que dans le domaine du temps de travail pour le personnel civil ; assure le suivi et contribue par son expertise à l animation et à la coordination de ces politiques Contribue à l élaboration des directives d application des textes réglementaires (rémunération, frais de déplacement et de changement de résidence, ) Alimente le SIRH ministériel en contenu réglementaire 8
9 Service des statuts et de la réglementation Chef de service Coordination de la maintenance réglementaire * SD de la fonction militaire SD des relations sociales, des statuts et des filières Secr. de la commission de déontologie Statuts Rémunérations et indemnités Pensions, couverture des risques professionnels, prestations et droits des anciens combattants Droit syndical et élections professionnelles Réglementation fonctionnaires et contractuels Réglementation OE Primes et indemnités Prévention et conditions de travail * Fonctionnellement rattachée à la mission SIRH jusqu en
10 Service des RH civiles Une triple raison d être En tant que tête de réseau, assurer l autorité organique vis-à-vis des CMG - assurer le pilotage fonctionnel des Centres ministériels de gestion et du SPAC - mettre à leur disposition l appui technique nécessaire Exercer les missions de gestion ministérielle. Assurer le portage des politiques de GPEC (recrutements, formation, mobilité) Conduire la préparation, la gestion et la pré-liquidation de la paie des personnels civils, en lien avec le SIRH Alliance. 10
11 Service des RH civiles Missions principales Piloter les Centres Ministériels de Gestion - diriger et coordonner la gestion du personnel civil assuré par les CMG - élaborer les directives ministérielles et les référentiels à destination des CMG et des ACE - mettre en place l accompagnement et l appui technique nécessaire aux CMG - mettre à disposition des CMG l information générale sur les politiques de ressources humaines Assurer la gestion au niveau central de certaines catégories de personnel (Administrateurs civils, corps enseignant) Participer à la définition de la politique ministérielle de GPEC, de développement des compétences et de formation des personnels civils Assurer la tutelle fonctionnelle du Centre de Formation de la Défense Assurer le dialogue de gestion avec les autorités centrales d emplois sur les effectifs civils Assurer la GA-Paie en liaison avec le SIRH ministériel 11
12 Service des RH civiles Chef de service S/D GESTION DU PERSONNEL CIVIL Pilotage des CMG et dialogue de gestion Coordination et appui au pilotage des CMG Gestion ministérielle RH civiles Animation du réseau et dossiers transverses Carrières et compétences Mobilité et valorisation des compétences Affaires générales Affaires transverses et coordination Mission d accompagnement des restructurations Pilotage des effectifs Techniques, ouvriers de l Etat, paramédicaux et sociaux Formation professionnelle Moyens et gestion de proximité Mission paye analyse et prospective - MOA Synthèse et dialogue de gestion Administratif Non-titulaires Concours et examens professionnels Délégué national Handicap Pilotage Relations fonctionnelles 7 CMG CERH-PC CFD 12
13 Cabinet 23 DIRECTEUR 3 92 Directeur de projet «encadrement supérieur» Mission SI-RH 104 Centre de formation de la défense CFMD Service politique et pilotage RH Pilotage des RH militaires et civiles Politique, études et prospective Cellule d appui à la gouvernance CSP- Opérateurs Service réglementation RH Fonction militaire Relations sociales, des statuts et des filières Pensions SAPP * Action sociale Défense mobilité S/D GPC Service des RH civiles MAR 7 CMG CERH-PC Mission Paye SPAC * Dont : Gendarmerie=263 et OM=50 Lien fonctionnel 13
14 Chronologie - calendrier septembre : présentation des principes généraux aux organisations syndicales 20 septembre : séminaire avec 200 agents de la DRH-MD 11 octobre : réunion des DRH 25 octobre : présentation au SGA 21 décembre : saisine de la DAJ février : présentation CAB 16 février : réunion avec les OS Fin février début mars : consultation interservices Mi-mars : contrôle général 14
Ressources humaines Ministère de la Culture et de la Communication - 01/2012 223
Ministère de la Culture et de la Communication - 01/2012 223 RESPONSABLE DE RESSOURCES HUMAINES Code : GRH01 Responsable de ressources humaines FPEGRH01 Il définit et met en œuvre la politique de ressources
RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES FPEGRH01 RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES Définir et mettre en œuvre la politique de ressources humaines d une administration ou d un établissement public de l État.
DESCRIPTION DE POSTE
Poste tenu par : Responsable hiérarchique : Le Directeur DRHRS 1) DENOMINATION DU POSTE : DESCRIPTION DE POSTE Chef du Service Carrière et Rémunération Grade et filière ATTACHE ou ATTACHE PRINCIPAL / ADMINISTRATIVE
Décrets, arrêtés, circulaires
Décrets, arrêtés, circulaires TEXTES GÉNÉRAUX MINISTÈRE DES AFFAIRES SOCIALES ET DE LA SANTÉ Décret n o 2013-727 du 12 août 2013 portant création, organisation et attributions d un secrétariat général
RELATIF AUX FONCTIONS MANAGERIALES TRANSVERSES DU CADRE INTERMEDIAIRE
REFERENTIEL INTERMINISTERIEL DE FORMATION RELATIF AUX FONCTIONS MANAGERIALES TRANSVERSES DU CADRE INTERMEDIAIRE (DOCUMENT DE BASE : HORS RIME) Le présent référentiel est un référentiel interministériel
Direction générale de l administration et de la fonction publique
MINISTÈRE DE LA RÉFORME DE L ÉTAT, DE LA DÉCENTRALISATION ET DE LA FONCTION PUBLIQUE ÉDITION 2012 Direction générale de l administration et de la fonction publique Présentation REPÈRES DGAFP Éditorial
Version du 1 er décembre 2008 REFERENTIEL INTERMINISTERIEL
Version du 1 er décembre 2008 REFERENTIEL INTERMINISTERIEL DE LA FONCTION «RESSOURCES HUMAINES» DU CADRE DE PROXIMITE (DOCUMENT DE BASE : HORS RIME) Le présent référentiel récapitule les éléments de la
DU GESTIONNAIRE DE PERSONNEL
V.18 avril 2008 RÉFÉRENTIEL INTERMINISTERIEL DU GESTIONNAIRE DE PERSONNEL (DOCUMENT DE BASE : FICHE RIME, 2006) Le présent référentiel comprend un référentiel d activités, de compétences et de formation
La direction des ressources humaines de l université de Strasbourg : un exemple d organisation RH
La direction des ressources humaines de l université de Strasbourg : un exemple d organisation RH Marylène OBERLÉ, secrétaire générale adjointe DRH université de Strasbourg www.unistra.fr 1 I. Présentation
(DOCUMENT DE BASE : FICHE CADRE DE LA VEILLE REGLEMENTAIRE ONP ET DICTIONNAIRE INTERMINISTERIEL DES COMPETENCES DES METIERS DE L ETAT)
Adopté le 18 octobre 2012 Chargé de portefeuille de l activité «veille règlementaire» au sein du PNP REFERENTIEL INTERMINISTERIEL DE FORMATION CHARGE DE PORTEFEUILLES «VEILLE REGLEMENTAIRE» AU SEIN DU
DU RESPONSABLE DE RESSOURCES HUMAINES
V.18 avril 2008 RÉFÉRENTIEL INTERMINISTÉRIEL DU RESPONSABLE DE RESSOURCES HUMAINES (DOCUMENT DE BASE : FICHE RIME, 2006) En fonction du contexte organisationnel, le responsable de ressources humaines peut
La Caisse nationale de solidarité pour l autonomie, Etablissement public administratif créé par la loi du 30 juin 2004. Recrute
La Caisse nationale de solidarité pour l autonomie, Etablissement public administratif créé par la loi du 30 juin 2004 Recrute Le/la directeur(trice) adjoint(e) de l établissement I. Les missions et l
Direction générale de l administration et de la fonction publique
MINISTÈRE DE LA RÉFORME DE L ÉTAT, DE LA DÉCENTRALISATION ET DE LA FONCTION PUBLIQUE édition 2014 Direction générale de l administration et de la fonction publique Présentation repères dgafp Éditorial
MINISTÈRE DU BUDGET, DES COMPTES PUBLICS, DE LA FONCTION PUBLIQUE ET DE LA RÉFORME DE L'ÉTAT. Démarches et processus de mobilité
Guide pratique 1 / 5 MINISTÈRE DU BUDGET, DES COMPTES PUBLICS, DE LA FONCTION PUBLIQUE ET DE LA RÉFORME DE L'ÉTAT Démarches et processus de mobilité 1. La gestion prévisionnelle des ressources humaines
Rencontre professionnelle école de la GRH Lyon 25 mars 2010
Rencontre professionnelle école de la GRH Lyon 25 mars 2010 Intervention de Anne HARLE Ministère de l'écologie, de l'énergie, du Développement durable et de la Mer en charge des Technologies vertes et
DU RESPONSABLE DU CONSEIL EN MOBILITÉ ET CARRIERES
V.18 avril 2008 RÉFÉRENTIEL INTERMINISTÉRIEL DU RESPONSABLE DU CONSEIL EN MOBILITÉ ET CARRIERES (DOCUMENT DE BASE : FICHE RIME, 2006) Le protocole d accord du 21 novembre 2006 relatif à la formation professionnelle
LES MÉTIERS DES RESSOURCES HUMAINES
LES MÉTIERS DES RESSOURCES HUMAINES Le domaine fonctionnel "Ressources humaines" regroupe les emplois ayant pour objectif de gérer, mobiliser et développer les ressources humaines, valoriser l engagement
Description synthétique (11)
Catégorie professionnelle recherchée (1) Catégorie A ou B Fonctionnaire techniq ue ou administratif Intitulé du poste (2) Réalisateur de contenu pédagogique Multimédia / Gestionnaire de formation Famille
DESCRIPTION DE POSTE
Poste tenu par : Responsable hiérarchique : Le Chef du Service 1) DENOMINATION DU POSTE : DESCRIPTION DE POSTE Responsable de la Cellule Gestion Carrière et Rémunération des Personnels titulaires de la
BULLETIN OFFICIEL DU MINISTÈRE DE LA JUSTICE
Direction interrégionale des services pénitentiaires Organigramme type Circulaire de la DAP 2007-SD2 du 19 décembre 2007 relative à l optimisation de l organigramme du siège des directions interrégionales
L actualité de la fonction publique. Rencontres professionnelle de l Ecole de la GRH
L actualité de la fonction publique Rencontres professionnelle de l Ecole de la GRH L actualité de la fonction publique - Introduction - Deux feuilles de route étroitement imbriquées La modernisation de
L actualité de la fonction publique. SDRH/ RH1/ Ecole de la GRH Novembre 2012
L actualité de la fonction publique SDRH/ RH1/ Ecole de la GRH Novembre 2012 L actualité de la Fonction publique 1 L agenda social de la fonction publique : 1.1 De nouvelles orientations, de nouvelles
Parcours de formation modulaire
Parcours de formation modulaire CQPM 0264 : Coordinateur (trice) du développement des ressources humaines de l entreprise CQPM 0265 : Technicien (ne) en gestion et administration des ressources humaines
- l Etat sera modernisé et allégé
SYNTHESE SUR LA RGPP, LE LIVRE BLANC SUR L AVENIR DE LA FONCTION PUBLIQUE ET LE PROJET DE LOI RELATIF A LA MOBILITE ET AU PARCOURS PROFESSIONNEL DANS LA FONCTION PUBLIQUE La révision générale des politiques
Ressources humaines. Point d étape au 7 septembre 2015
Ressources humaines Point d étape au 7 septembre 2015 Feuille de route de l accompagnement RH de la réforme Dialogue social : CT et CHSCT Etude d impact et plan d accompagnement ministériel Accompagnement
BULLETIN OFFICIEL DES ARMÉES. Édition Chronologique n 31 du 9 juillet 2015. PARTIE PERMANENTE Administration Centrale. Texte 3
BULLETIN OFFICIEL DES ARMÉES Édition Chronologique n 31 du 9 juillet 2015 PARTIE PERMANENTE Administration Centrale Texte 3 INSTRUCTION N 240462/DEF/SGA/DRH-MD relative à la gouvernance des données de
ANNEXE 12 (bis) L indicateur «gestion ressources humaines»
Le 16 juillet 2008, ANNEXE 12 (bis) L indicateur «gestion ressources humaines» Les annexes 10,11 et 12 n ont pas obligatoirement à générer une information directement dans les PAP si les ministères jugent
CONFERENCE PANAFRICAINE DES SECRETAIRES GENERAUX ET DES DIRECTEURS DES RESSOURCES HUMAINES DES INSTITUTIONS DE L ETAT:
Centre Africain de Formation et de Recherche Administratives pour le Développement (CAFRAD) Fondation pour le Renforcement des Capacités en Afrique (ACBF) CONFERENCE PANAFRICAINE DES SECRETAIRES GENERAUX
Ils ont vocation, sous l autorité fonctionnelle d'un ou plusieurs médecins de prévention coordonnateurs régionaux (MPCR) à :
INTRODUCTION La présente doctrine d emploi a pour objet de préciser les missions et le positionnement des assistants régionaux à la médecine de prévention (ARMP). Les ARMP participent à l'amélioration
SOMMAIRE Thématique : Gestion des ressources humaines
SOMMAIRE... 2 Rubrique : Restructuration... 9 1 SOMMAIRE Gestion administrative et paye des fonctionnaires de la fonction publique de l Etat... 3 Gestion administrative et paye des ouvriers de l'état...
POSTFACE. Postface. Personnel de la Défense. Mouvements de personnel. Dépenses liées. au personnel. Formation. Reconversion. Conditions.
POSTFACE au Le Bilan social 2011 présente les principales orientations et actions conduites par le ministère de la défense et des anciens combattants (MINDAC) en matière de politique de ressources humaines
«Il n y a de vent favorable que pour celui qui sait où il va.» Démarche GPEC
«Il n y a de vent favorable que pour celui qui sait où il va.» «La sécurité, c est la capacité de réagir à toute éventualité» Horemis Paris : 19 rue du Général Foy 75008 Paris - Tel: 33 (1) 55 06 01 51
Ministère de l éducation nationale, de la jeunesse et de la vie associative
Ministère de l éducation nationale, de la jeunesse et de la vie associative Secrétariat général Direction générale des ressources humaines Sous-direction du recrutement CONCOURS INTERNE COMMUN POUR LE
JORF n 0030 du 5 février 2011. Texte n 1
Le 21 septembre 2014 JORF n 0030 du 5 février 2011 Texte n 1 ARRETE Arrêté du 28 janvier 2011 fixant la liste des emplois de conseiller d administration de la défense (régularisation) NOR: DEFH1103509A
sociale DSS La Direction de la sécurité Un système de protection sociale générale fondé sur le principe de la solidarité
La Direction de la sécurité sociale DSS Un système de protection sociale générale fondé sur le principe de la solidarité 1, Place de Fontenoy 75350 Paris cedex Tél : 01 40 56 60 00 Fax : 01 40 56 72 88
Missions principales :
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES DEPARTEMENT DE LA MARTINIQUE VILLE DE SCHOELCHER DIRECTEUR (TRICE) DU SYSTEME D INFORMATION ENVIRONNEMENT DE LA FONCTION Direction : Direction du Système d Information
Chargé d études POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE
Direction des Ressources humaines Chargé d études Cotation : I CHARGE DU BUDGET ET D EXPLOITATION DES DONNEES DU POLE PROSPECTIVES ET SIRH DE LA DRH POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction
La réforme du contrôle interne et de l audit interne dans les administrations d Etat en France. Ministère de l Economie et des Finances
La réforme du contrôle interne et de l audit interne dans les administrations d Etat en France Séminaire des 12 et 13 février 2013 Danièle LAJOUMARD, Inspecteur général des Finances C.I.A (Certified Internal
Adjoint au Directeur des Ressources Humaines et de la Formation
Fiche de poste de Directeur Adjoint Adjoint au Directeur des Ressources Humaines et de la Formation Centre hospitalier (ou direction commune) : Centre Hospitalier Régional Universitaire de Montpellier
REPUBLIQUE FRANCAISE. Un secrétariat général, trois directions, un service et trois missions lui sont directement rattachés.
REPUBLIQUE FRANCAISE Décision n 2014.0019/DP/SG du 30 avril 2014 du président de la Haute Autorité de santé portant organisation générale des services de la Haute Autorité de santé Le président de la Haute
Politique de ressources humaines au sein des structures de recherche. journée des DU 3 juin 2015
Politique de ressources humaines au sein des structures de recherche journée des DU 3 juin 2015 Une particularité de l UPMC : Une DRH et un bureau des contrats de travail à la DGRTT Une DRH, pour quoi
Annexe 12: Référentiel de formation de médecin de prévention DU MEDECIN DE PREVENTION
Annexe 12: Référentiel de formation de médecin de prévention REFERENTIEL INTERMINISTERIEL DU MEDECIN DE PREVENTION (DOCUMENT DE BASE : FICHE RIME 2006) NB : Ne pas oublier la médecine statutaire dans la
Eclairages sur la politique de modernisation de la fonction paye et ses impacts sur les SIRH de l'administration
Eclairages sur la politique de modernisation de la fonction paye et ses impacts sur les SIRH de l'administration Paris, le 8 avril 2008 Sophie Mahieux Un opérateur national* créé au service de la restructuration
BULLETIN OFFICIEL DES ARMEES. Edition Chronologique n 20 du 3 mai 2013 TEXTE SIGNALE
Conforme à l'original produit; Début du texte, page suivante. BULLETIN OFFICIEL DES ARMEES Edition Chronologique n 20 du 3 mai 2013 TEXTE SIGNALE ARRÊTÉ portant organisation de l agence de reconversion
Plan pluriannuel 2014-2015 Enseignement supérieur et recherche
Plan pluriannuel 2014-2015 Enseignement supérieur et recherche Séminaire DRH 20 mai 2014 Le contexte Loi du 11 février 2005 - nouvelle définition du handicap - nouvelles catégories de bénéficiaires de
LES DISPOSITIFS DE MOBILITE INTERNE ET DE REDEPLOIEMENT DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE. Les dispositifs statutaires de mobilité interne
LES DISPOSITIFS DE MOBILITE INTERNE ET DE REDEPLOIEMENT DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE La loi n 2009-972 du 3 août 2009 relative à la mobilité et aux parcours professionnels dans la fonction publique
Fiche d évolution. Fiche d évolution du MACRO métier. Infirmier/ière. Infirmier/ière
J1504 - Soins infirmiers spécialisés en bloc opératoire spécialisés en anesthésie J1507 - Soins infirmiers spécialisés 1 Les activités principales L infirmier doit assurer, sous l autorité des médecins,
Parcours de formation modulaire
Parcours de formation modulaire CQPM 0264 : Coordinateur (trice) du développement des ressources humaines de l entreprise Public concerné Assistant(e) RH débutant dans le poste ou personne chargée de la
Manuel Qualité. de l'agence d'évaluation de la recherche et de l'enseignement supérieur PRÉSENTATION GÉNÉRALE
Manuel Qualité de l'agence d'évaluation de la recherche et de l'enseignement supérieur PRÉSENTATION GÉNÉRALE Finalité et gestion du manuel qualité Déclaration de politique qualité Organisation et responsabilités
Intitulé du poste : Chef du pôle prévention au bureau de la prévention, de la santé au travail, du service social et des travailleurs handicapés
MINISTÈRE DE L ÉCOLOGIE, DU DÉVELOPPEMENT DURABLE ET DE L ÉNERGIE MINISTÈRE DU LOGEMENT ET DE L ÉGALITÉ DES TERRITOIRES Secrétariat général Direction des ressources humaines FICHE DE POSTE 2014 Intitulé
PROFESSIONNALISATION DE LA FILIERE RESSOURCES HUMAINES DE GAZ DE FRANCE
PROFESSIONNALISATION DE LA FILIERE RESSOURCES HUMAINES DE GAZ DE FRANCE Le Groupe Gaz de France Une ambition : être un leader de l énergie en Europe Une stratégie : développer ses activités sur l ensemble
GRH1: Etre Responsable Formation
10 FORMATION ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES GRH1: Etre Responsable Formation - Présenter les enjeux et politiques de la fonction de responsable - Avoir une vision globale du métier et de ses évolutions
DEFINITION DE POSTE MISSIONS DU SERVICE
DEFINITION DE POSTE DIRECTION : Direction des Ressources et des Relations Humaines MISSIONS DU SERVICE Mise en oeuvre de la politique de gestion des Ressources Humaines auprès du Conseil Général de la
Parcours de formation modulaire
Parcours de formation modulaire CQPM 0264 : Coordinateur (trice) du développement des ressources humaines de l entreprise Public concerné Assistant(e) RH débutant dans le poste ou personne chargée de la
Dossier méthodologique DURANTON CONSULTANTS. L organisation d une Direction des Ressources Humaines
Dossier méthodologique DURANTON CONSULTANTS L organisation d une Direction des Ressources Humaines Date d édition : 8 octobre 2012 Adresse du siège social : 190 rue Lecourbe 75015 Paris Adresse de correspondance
POUR DIFFUSION AUX AGENTS. CONSEILLER EN HYGIENE ET PROPRETE (h/f) B- TECHNICIEN TERRITORIAL C- AGENT DE MAITRISE C- ADJOINT TECHNIQUE BOBIGNY
MESDAMES ET MESSIEURS LES DIRECTEURS ET CHEFS DE SERVICE PPRS/DGP/ERH4/CP/FG/DEJ/N 13-21( 1 bis) Equipe RH 4 01 43 93 89 45 POUR DIFFUSION AUX AGENTS POSTE A POURVOIR : DIRECTION ET SERVICE : CATEGORIE
FICHE METIER Responsable de service
DOCUMENT DE TRAVAIL FICHE METIER Responsable de service METIER RESPONSABLE DE SERVICE Date de création/modification Janvier 2011 Définition du métier En relation et en cohérence avec les objectifs de la
Concours externes 2008
IE Juriste Concours externes 2008 BAP H Résumé: Gestion Scientifique et Technique Le juriste assure conseil, veille juridique, prévention de risque et défense de l organisme dans le domaine du droit. Ingénieur
F i c h e d e p o s t e
Ministère de la défense F i c h e d e p o s t e Catégorie professionnelle recherchée (1) Catégorie B adm Secrétaire administratif Intitulé du poste (2) Responsable coordination du BCS REO 2015 Cellule
L IRA de Metz à votre service
L IRA de Metz à votre service Les IRA, outre leur vocation première qui est de recruter et de former des fonctionnaires de catégorie A d administration générale, ont aussi pour mission de développer la
RESSOURCES HUMAINES. Yourcegid Ressources Humaines, des solutions pour les entreprises qui s investissent dans leur capital humain.
Yourcegid Ressources Humaines, des solutions pour les entreprises qui s investissent dans leur capital humain. Solutions de gestion RESSOURCES HUMAINES Parce que votre entreprise est unique, parce que
Projet de management commercial unique du Réseau La Poste et de la Banque Postale
Projet de management commercial unique du Réseau La Poste et de la Banque Postale DRH La Banque Postale / Services Financiers et du Réseau La Poste Document confidentiel Sommaire Projet de structure managériale
POUR DIFFUSION AUX AGENTS B - TECHNICIEN TERRITORIAL BOBIGNY
MESDAMES ET MESSIEURS LES DIRECTEURS ET CHEFS DE SERVICE PPRS/DGP/ERH4/LL/FG/DEJ/N 13-25 (1 bis) Equipe RH4 01 43 93 82 93 POUR DIFFUSION AUX AGENTS POSTE A POURVOIR : DIRECTION ET SERVICE : CATEGORIE
Directeur du Département des Ressources Humaines. - Profil de poste -
Directeur du Département des Ressources Humaines - Profil de poste - Cotation du poste : 2,7 1. Informations institutionnelles relatives au CHRU de Lille Etablissement : CHRU de Lille 2 avenue Oscar Lambret
Primature. République d Haïti. Office de Management et des Ressources Humaines (OMRH)
République d Haïti Primature Office de Management et des Ressources Humaines (OMRH) Les règles de prévention des conflits d intérêts dans la fonction publique Haïtienne Responsabilité Générale de l OMRH
Délégation générale à l emploi et à la formation professionnelle MISSIONS ET MÉTIERS
Délégation générale à l emploi et à la formation professionnelle MISSIONS ET MÉTIERS Version provisoire - Mars 2010 La Délégation générale à l emploi et à la formation professionnelle Placée sous l autorité
Ministère de la Défense COMITE INTERMINISTERIEL DES DROITS DES FEMMES ET DE L EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES FEUILLE DE ROUTE
Ministère de la Défense COMITE INTERMINISTERIEL DES DROITS DES FEMMES ET DE L EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES FEUILLE DE ROUTE COMITE INTERMINISTERIEL DES DROITS DES FEMMES ET DE
DOMAINE FONCTIONNEL RIME. Poste vacant Poste susceptible d être vacant Création. Direction de programme SIRHEN
MINISTÈRE DE L ÉDUCATION NATIONALE, DE L ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE FICHE DU POSTE N PMO FINANCES IDENTIFICATION DU POSTE P SCHILLINGER INTITULE DU POSTE : RESPONSABLE DU PILOTAGE FINANCIER
LES RÉFÉRENTIELS RELATIFS AU CERTIFICAT D APTITUDE AUX FONCTIONS DE DIRECTEUR D ETABLISSEMENT OU DE SERVICE D INTERVENTION SOCIALE
LES RÉFÉRENTIELS RELATIFS AU CERTIFICAT D APTITUDE AUX FONCTIONS DE DIRECTEUR D ETABLISSEMENT OU DE SERVICE D INTERVENTION SOCIALE 1. RÉFÉRENTIEL PROFESSIONNEL DES DIRECTEURS D ETABLISSEMENT OU DE SERVICE
BULLETIN OFFICIEL DES ARMÉES. Édition Chronologique n 3 du 22 janvier 2015. PARTIE PERMANENTE Administration Centrale. Texte 1
BULLETIN OFFICIEL DES ARMÉES Édition Chronologique n 3 du 22 janvier 2015 PARTIE PERMANENTE Administration Centrale Texte 1 ARRÊTÉ portant organisation de la direction générale de l office national des
REFERENTIEL DU CQPM. Les missions ou activités confiées au titulaire peuvent porter à titre d exemples non exhaustifs sur :
COMMISION PARITAIRE NATIONALE DE L EMPLOI DE LE METALLURGIE Qualification : Catégorie : D Dernière modification : 30/04/2015 REFERENTIEL DU CQPM TITRE DU CQPM : Responsable d affaires I OBJECTIF PROFESSIONNEL
Responsable de la gestion des ressources humaines
Responsable de la gestion des ressources humaines J1D25 Ressources Humaines- IR Le responsable de la gestion des ressources humaines propose, définit et met en oeuvre la politique de ressources humaines
Mieux guider les entreprises dans la gestion de leurs ressources en intervenant en amont des restructurations et des phases de mutations
nos métiers Optimisation des Politiques RH Améliorer la performance de l entreprise par l optimisation des Ressources Humaines Accompagnement des réorganisations Mieux guider les entreprises dans la gestion
Ressources humaines / Droit social
Ressources humaines / Droit social RECRUTEMENT Code Durée Mener des recrutements efficaces RHU0001 Optimiser votre processus de recrutement Spécial service RH Optimiser votre processus de recrutement Spécial
(1) Le Secrétariat Général des services du Premier Ministre assiste le Premier Ministre dans l accomplissement de sa mission.
Décret n 92/088 du 4 mai 1992 portant organisation des Services du Premier Ministre Le Président de la République, Vu la constitution ; Vu le décret n 92/069 du 09 avril 1992 portant organi sation du Gouvernement
Convention de partenariat entre la zone de défense et de sécurité Ouest et le Mouvement des Entreprises de France de la région Bretagne
Convention de partenariat entre la zone de défense et de sécurité Ouest et le Mouvement des Entreprises de France de la région Bretagne entre l Etat, Ministère de la défense représenté par Monsieur le
gestion et organisation administrative
Catherine BÉRÈS Directrice départementale du Trésor Public, chargée de la mission de modernisation de la gestion des retraites de l Etat Le service des retraites de l Etat, au cœur de la modernisation
Chargé de portefeuille de l activité «dérogations» au sein du PNP. Validé le 18 octobre 2012 REFERENTIEL INTERMINISTERIEL DE FORMATION
Validé le 18 octobre 2012 Chargé de portefeuille de l activité «dérogations» au sein du PNP REFERENTIEL INTERMINISTERIEL DE FORMATION CHARGE DE PORTEFEUILLES «DEROGATIONS» AU SEIN DU PNP (DOCUMENT DE BASE
BULLETIN OFFICIEL DES ARMÉES. Édition Chronologique n 2 du 19 janvier 2015. PARTIE PERMANENTE État-Major des Armées (EMA) Texte 5
BULLETIN OFFICIEL DES ARMÉES Édition Chronologique n 2 du 19 janvier 2015 PARTIE PERMANENTE État-Major des Armées (EMA) Texte 5 ARRÊTÉ fixant pour le armées la liste des emplois ouvrant droit au bénéfice
Date : 28/10/2015. Préfiguration DIRECCTE Auvergne-Rhône-Alpes Organigrammes
Date : 8/0/05 Préfiguration DIRECCTE Auvergne- Organigrammes Macro organigramme de la DIRECCTE Auvergne- DAJ Organisation détaillée Vision 0-09 Total Vision 0-09 : 355 9,7 Audit SESE DIRECCTE Auvergne-
DGAFP 16/11/2006. Annexes à la circulaire relative aux conférences de gestion prévisionnelle des ressources humaines.
DGAFP 16/11/2006 Annexes à la circulaire relative aux conférences de gestion prévisionnelle des ressources humaines. DGAFP - 2 - Annexe 1 Éléments constitutifs du dossier de conférence de gestion prévisionnelle
PLAN INTERMINISTERIEL DE FORMATION 2013
PLAN INTERMINISTERIEL DE FORMATION 2013 Secrétariat Général pour les Affaires Régionales Plate-forme interministérielle d appui à la GRH Les orientations nationales de la DGAFP Une circulaire défini annuellement
SYNTHESE DU RAPPORT SUR LA MODERNISATION DE LA POLITIQUE DES RESSOURCES HUMAINES DANS LES ETABLISSEMENTS PUBLICS DE SANTE
Ministère du travail, de l emploi et de la santé Paris, le 24 janvier 2011 SYNTHESE DU RAPPORT SUR LA MODERNISATION DE LA POLITIQUE DES RESSOURCES HUMAINES DANS LES ETABLISSEMENTS PUBLICS DE SANTE - Mercredi
Les Systèmes d Information au service des Ressources Humaines
Les Systèmes d Information au service des Ressources Humaines La DRH fait face à de nouveaux défis Quelle stratégie adopter pour que toutes les filiales acceptent de mettre en place un outil groupe? Comment
Accompagnement RH des projets de transformation des organisations
Accompagnement RH des projets de transformation des organisations La conduite d un projet de réorganisation : Un exercice complexe ET délicat! Confrontée à une dégradation continue de sa compétitivité,
Rémunération et carrière des fonctionnaires : les 10 mesures phares de l accord PPCR
Rémunération et carrière des fonctionnaires : les 10 mesures phares de l accord PPCR arahan - Fotolia.com Malgré un défaut de représentativité des syndicats signataires, le Gouvernement a décidé d appliquer
Direction des ressources humaines
Direction des ressources humaines Directrice : Stéphanie LONGUEVILLE Adresse : 15 rue de Sévigné, 69003 Lyon Téléphone : 04 72 61 77 86 Courriel : stephanie.longueville@rhone.fr Nombre d'agents dans le
Préfiguration DIRECCTE BNHN Micro organigrammes. 20 octobre 2015
Préfiguration DIRECCTE BNHN Micro organigrammes 20 octobre 205 Organisation détaillée du personnel encadrant en UR de la DIRECCTE au 0.0.6 UR 2,2 ETP Directeur régional Cabinet,6 ETP Directeur de cabinet
Référentiel métier de directeur d établissement social et médico-social
Référentiel métier de directeur d établissement social et médico-social Avertissement Ce référentiel couvre les fonctions des directeurs exerçant dans les établissements du secteur médico-social et social
Licence Gestion des ressources humaines
Licence Gestion des ressources humaines Objectif de la formation : La licence en Gestion des Ressources Humaines a pour objectif de former des collaborateurs en gestion des ressources humaines assurant
La révision générale des politiques publiques
La révision générale des politiques publiques 1 François-Daniel MIGEON Directeur général de la modernisation de l Etat Forum des responsables de programme Jeudi 21 février 2008 Sommaire Point de situation
M O N T P E L L I E R
P R O J E T D ' O R G A N I G R A M M E S D E S D I R E C T I O N S E T S E R V I C E S C O M M U N S D E L U N I V E R S I T É D E M O N T P E L L I E R...............................................
F i c h e d e p o s t e
Ministère de la défense F i c h e d e p o s t e Catégorie professionnelle recherchée (1) CAT. A - IEF Intitulé du poste (2) Responsable de la Sécurité des Systèmes d Information de l Intranet sensible
Missions des directions de métiers du groupe La Poste
Direction Juridique et de la Conformité du Groupe Droit social et Droit de la fonction publique Destinataires Tous services Contact Gallois Pascal Tél : 01 55 44 16 46 Fax : E-mail : Date de validité A
Décrets, arrêtés, circulaires
Décrets, arrêtés, circulaires TEXTES GÉNÉRAUX MINISTÈRE DES AFFAIRES SOCIALES ET DE LA SANTÉ Arrêté du 17 septembre 2012 fixant le cahier des charges du dispositif de formation des personnels de direction
Formation. Thème - Formation. Formation statutaire et professionnelle dans les ministères 7.1. Formation dans la fonction publique territoriale 7.
Formation Formation statutaire et professionnelle dans les ministères.1 Formation dans la fonction publique territoriale.2 Formation continue dans la fonction publique hospitalière.3 Faits et chiffres
Ministère des affaires sociales de la santé et des droits des femmes
Ministère des affaires sociales de la santé et des droits des femmes Direction générale de l offre de soins Sous-direction des ressources humaines du système de santé Bureau des ressources humaines hospitalières
Les orientations stratégiques en matière de prévention des risques professionnels 2012-2013 s inscrivent dans le cadre : PREAMBULE
Les présentes orientations stratégiques ministérielles ont reçu l avis favorable du CHSCT ministériel de l éducation nationale, en sa séance du 10 octobre 2012 Direction générale des ressources humaines
Le soutien aux entreprises par la DRFIP
Le soutien aux entreprises par la DRFIP Mutécos Arras - 22 juin 2011 Christian RATEL Administrateur Général des Finances Publiques Directeur Régional des Finances Publiques du Nord - Pas-de-Calais et du
Référentiels interministériels de formation
Livret 4 MINISTÈRE DE LA RÉFORME DE L'ÉTAT, DE LA DÉCENTRALISATION ET DE LA FONCTION PUBLIQUE Référentiels interministériels de formation OUTILS DE LA GRH p. 2 Référentiels interministériels de formation