DE RÉMUNÉRATION. Nerium PROGRAMME. simple peut se retrouver au volant d'une voiture de luxe. Brad D.

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1 Je me suis qualifié pour ma prime voiture dans les 90 premiers jours. Nous sommes convaincus que quiconque suit le système simple peut se retrouver au volant d'une voiture de luxe. Brad D. Nerium vous donne l occasion de rêver grand et d atteindre vos objectifs, quels qu'ils soient. Amy D. Appartenir à une entreprise qui estime que chaque petite réussite mérite une belle récompense et qui met le succès à la portée de tous : voilà un rêve devenu réalité! Erica P. Il suffit d utiliser les vidéos et.magazines que l on remet et de les partager avec d autres personnes pour qu elles s inscrivent. Rien de plus simple. Vos gains s'accumuleront en toute facilité. Wendy R. Nerium vous offre une sécurité qui l emporte largement sur la sécurité sociale. Brenda G. PROGRAMME DE RÉMUNÉRATION CANADA Aucune autre entreprise ne récompense ses s avec un produit! Heather R. Nerium International nous offre plus de temps pour nos enfants, une flexibilité dans notre quotidien, une sécurité financière et la possibilité de rêver et de voir nos rêves se réaliser. Brad T. CA_CompPlan_5-14_FINAL_V5_FR-CA.indd 1 05/06/ :52:11 p.m.

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3 Bienvenue dans la famille Nerium International Nerium International MC a une seule raison d'être : rendre les gens meilleurs. Comme il s'agit d'améliorer la vie des gens du tout au tout, nous sommes fiers de les récompenser grâce à un moyen lucratif et novateur de toucher un revenu. Notre programme de rémunération s'appuie sur un modèle commercial facilement duplicable qui mise sur le marketing relationnel. 1. Adhérez à Nerium International en tant que indépendant 2. Si vous le désirez, inscrivez-vous au programme de commande par livraison automatique (CLA) 3. Parrainez et conservez trois clients privilégiés, et vous obtiendrez GRATUITEMENT votre produit du mois suivant 4. Qualifiez-vous au démarrage rapide Fast Start Qualified dans les 30 premiers jours et vous deviendrez admissible à la prime d entrepreneur 5. Aidez les autres s et enseignez-les à vendre des produits relationnel Que ce soit en face à face ou en ligne, le marketing relationnel est la manière de faire des affaires sur le marché actuel. Les gens travaillent avec des personnes fiables qu ils connaissent et qu ils apprécient, ce qui fait du marketing relationnel, ou du bouche-à-oreille, le modèle d'affaires le plus efficace. Au lieu d investir dans la publicité traditionnelle (comme la télé, la radio et les panneaux publicitaires), Nerium International récompense ses s qui font connaître ses produits. C est une formule gagnante à tout point de vue! Soutien Revenus Vous Nerium Revenus Pour les s, deux étapes simples : 1. Établir une clientèle et obtenir des commissions de 10 à 2. Soutien 2. Former une équipe de s et avoir droit à des commissions et des primes. Clients privilégiés Revenus Votre équipe de s CA_CompPlan_5-14_FINAL_V5_FR-CA.indd 1 05/06/ :52:16 p.m.

4 2 Programme de rémunération des s Objectif immédiat Qualifiez-vous au démarrage rapide Fast Start Qualified Au cours de vos 30 premiers jours, vous devez faire ce qui suit pour vous qualifier au démarrage rapide Fast Start Qualified : Commencez à gagner une commission d encadrement de 10 % et devenez admissible à la prime d entrepreneur 1. Générez un volume de qualification personnelle (VQP) de 500. Le VQP peut provenir des ventes personnelles de produits aux clients privilégiés et au détail. 2. Aidez au moins un nouveau actif de chacune des trois branches à vendre un volume de qualification de 500 avec au moins 200 ventes admissibles pour chaque branche. 3. Générez un volume de ventes de qualification de en combinant votre VQP, vos branches principales et tout VQP supplémentaire des s parrainés personnellement. Le VQ maximal est de pour vos ventes personnelles* et également de pour les ventes personnelles de chaque parrainé personnellement. (VQP de 500) Moyens immédiats d'obtenir un revenu Demeurer actif Qualifiez-vous pour obtenir un revenu dans le cadre du programme de rémunération de Nerium International simplement en demeurant «actif» chaque mois du calendrier civil. Pour demeurer actif, vous devez : Conserver un VQP de 200 avec des ventes à des clients personnels OU Conserver un VQP de 80 avec des ventes à des clients personnels qui adhèrent au programme optionnel de commande par livraison automatique mensuelle. 1. Ventes au détail Les s peuvent vendre la crème de nuit en ligne au prix de 125 $ ou l ensemble au prix de 188 $, et toucher une commission de vente au détail qui peut varier entre 10 et 50 $. 2. d acquisition de client Tout nouveau client privilégié qui achète un produit par le biais de la commande automatique vous donne droit à une prime d acquisition de client (PAC). La PAC est versée avec les commissions hebdomadaires. Deux façons d'accroître les montants de vos PAC : acquérir des clients privilégiés OU accéder à un échelon supérieur. La plus élevée des deux primes s'ajoutera à vos commissions. actif actif actif QV de TOTAL PAC selon l'échelon 1 bouteille de crème de nuit 18 $ 26 $ 30 $ 34 $ Executive 34 $ Regional 34 $ 34 $ 2 bouteilles de crème de nuit 33 $ 43 $ 53 $ 63 $ 63 $ 63 $ 63 $ * VQ maximal de de chaque branche. Combinaison nuit et jour 26 $ 38 $ 44 $ 52 $ 52 $ 52 $ 52 $ Toutes les commissions et primes définies dans ce document sont versées en dollars canadiens. 1 bouteille de crème 2 bouteilles de crème de nuit Combinaison nuit et jour 3 6 de nuit 26 $ 30 $ 43 $ 53 $ 39 $ 45 $ 9 34 $ 63 $ 52 $ Aucune autre commission n est versée pour la commande initiale d'un client privilégié. CA_CompPlan_5-14_FINAL_V5_FR-CA.indd 2 05/06/ :52:17 p.m.

5 Programme de rémunération des s 3 3. Commissions pour les clients personnels Plus vous accumulez les achats et les clients, plus vos gains augmentent! Les commissions pour les clients personnels s'ajoutent à celles pour les ventes au détail. Quand vos achats personnels et vos ventes aux clients dépassent un volume à commission du client (VCC) de 200 dans un mois du calendrier civil, vous obtenez une commission allant de 10 à 2 sur le VCC total mensuel. Les premiers 10 % de la commission pour les clients personnels sont versés au cours de la période de prime hebdomadaire, tandis que le solde est versé au cours de la période de prime mensuelle. Les achats personnels, les ventes aux clients au détail et les commandes par livraison automatique des clients privilégiés, après leur première commande, sont pris en compte pour le VCC total. Comment générer un VCC Type de client VCC Clients au détail Clients privilégiés Clients privilégiés 2 bouteilles Revenus VCC Volume à commission du client (VCC) De 201 à 500 De 501 à De à Plus de Nuit VCC de 82 Combinaison VCC de 124 Nuit VCC de 82 Combinaison VCC de 124 Nuit VCC de 155 Le volume à commission du client (VCC) est porté sur votre compte de commission de client personnel. Revenu potentiel 10 % 1 20 % 2 Par exemple : si vous accumulez un VCC de en un mois, alors minimum = VCC de VCC et x 20 % = commission de 260 $ pour les clients personnels. Aucune commission pour les clients personnels n est payée pour le premier VCC de 200 pour les commandes des clients personnels, au détail ou privilégiés. Tout le volume jusqu à un VCC de 200 est crédité aux commissions d équipes de branche ascendante à 90 % VC. Lorsque le niveau de 10 % est atteint, le crédit de VC aux commissions d équipe de branche ascendante est de 80 %. Lorsque le niveau de 1 est atteint, le crédit de VC aux commissions d équipe de branche ascendante est de 70 %. Lorsque le niveau de 20 % est atteint, le crédit de VC aux commissions d équipe de branche ascendante est de 60 %. Lorsque le niveau de 2 est atteint, le crédit de VC aux commissions d équipe de branche ascendante est de 50 %. 4. Ensemble pour la Réussite Gagnez de 55 $ à 350 $ chaque fois que vous vendez un Ensemble pour la Réussite à un nouveau parrainé personnellement au cours de ses 30 premiers jours. Cette prime suit l arborescence de parrainage et est versée pendant la période de prime hebdomadaire. Ensemble pour la Réussite 5. d entrepreneur Vous obtiendrez en récompense une prime d entrepreneur de 275 $ lorsqu un admissible dans votre équipe se qualifiera au démarrage rapide Fast Start Qualified. Aidez vos équipiers à accélérer leur démarrage et vous aurez droit à une exellente récompense. L ajout de cette nouvelle prime bonifie le programme de rémunération Nerium déjà fort avantageux! Critères d'admissibilité à la prime d entrepreneur : Pour être admissible à cette prime, vous devez : vous qualifier au démarrage rapide Fast Start Qualified OU atteindre l'échelon de Mode de fonctionnement Dès que vous devenez admissible à la prime d entrepreneur, vous obtenez une prime de 275 $ pour chaque membre de votre branche de prime admissible au démarrage rapide Fast Start Qualified! Le mode de rémunération Ensemble pour la Réussite $ Ensemble pour la Réussite Executive Regional La prime d entrepreneur suit l arborescence d adhésion. La prime d entrepreneur s'ajoute à votre chèque hebdomadaire. Gagnez de 55 $ à 350 $ ER 55 $ 80 $ 110 $ 125 $ 135 $ 145 $ 165 $ EAR 110 $ 165 $ 220 $ 270 $ 300 $ 325 $ 350 $ ER = Ensemble Réussite EAR = Ensemble Avantage Réussite Vous devez demeurer à l'échelon de ou plus haut pour obtenir une prime hebdomadaire d entrepreneur. CA_CompPlan_5-14_FINAL_V5_FR-CA.indd 3 05/06/ :52:17 p.m.

6 4 Programme de rémunération des s Qui fait partie de votre branche de prime? À partir du moment où vous devenez admissible à la prime d entrepreneur, vos nouveaux s parrainés personnellement constituent une branche de prime et sont liés à vous de façon définitive pour la prime d entrepreneur. En outre, leurs nouveaux s parrainés personnellement sont liés à vous de façon définitive dans votre branche de prime. Une fois admissible à la prime d entrepreneur, tout établit sa propre branche de prime avec ses s nouvellement parrainés. Votre branche de prime peut comporter des s liés à vous jusqu'à des niveaux sans limite. 8. voiture À partir de l'échelon de vous pouvez devenir admissible à une prime voiture. Nerium International vous enverra votre prime voiture chaque mois pendant lequel vous demeurerez à l'échelon de ou plus haut, par le biais de la vente de produits, prime échangeable pour l'achat d'une voiture argent, blanche ou anthracite. Cette prime est calculée et versée au cours de la période de prime mensuelle. Veuillez noter que vous devez vous qualifier tous les mois pour être rémunéré mensuellement. Les progressions hebdomadaires et la période de grâce ne sont pas admissibles. 275 $ d entrepreneur La prime d entrepreneur est versée pendant la période de commission hebdomadaire, en fonction de l'arborescence de parrainage du. Pour obtenir la prime d entrepreneur, vous devez demeurer à l'échelon de ou plus haut. 6. Commissions d encadrement Obtenez des commissions d encadrement de pour vos s parrainés personnellement. Voir les détails de cette prime sous forme de commission dans la section Revenu des chefs de file (page 7) du (ipad) Obtenez d'autres récompenses en menant votre équipe au succès. En atteignant les buts suivants pendant vos 60 premiers jours, vous pourrez choisir un nouvel ipad d'apple MC, une prime en argent de 380 $ ou quatre bouteilles de crème de nuit et quatre bouteilles de crème de jour Optimera. Atteindre un VQP de 500 pendant vos 30 premiers jours. Avoir un VQP de 200 ou revendre à des clients un VQP de 80 obtenu avec une commande par livraison automatique pendant la période de commissions au cours de laquelle vous obtenez le titre de. Atteindre l'échelon de au cours de vos 60 premiers jours. Obtenez un ipad, une prime de 380 $ ou un produit gratuit! Executive Regional 1-Star 2-Star 3-Star ou plus haut 540 $ voiture 540 $ voiture 540 $ voiture 820 $ voiture 820 $ voiture 820 $ voiture $ voiture CA_CompPlan_5-14_FINAL_V5_FR-CA.indd 4 05/06/ :52:20 p.m.

7 Programme de rémunération des s 5 Revenus des chefs de file Commission d encadrement Obtenez une commission d'encadrement allant jusqu à 10 % sur les commissions d'équipe, les commissions de développement de chefs de file, les primes sur l'ensemble pour la Réussite, les primes d acquisition de client (PAC) et les primes différentielles obtenues par chacun de vos s parrainés personnellement. Obtenez jusqu à 10 % 10 % sur les revenus des s Exemples Votre revenu mensuel avant la commission d encadrement Revenus de vos s parrainés personnellement* Votre commission d encadrement maximale Mode de calcul de votre commission d'enadrement Exemple nº 1 Exemple nº 2 10 % Exemple nº 3 10 % Exemple nº 4 10 % 100 $ $ 150 $ 100 $ $ 280 $ 400 $ $ 400 $ $ $ $ Vous obtenez une commission d encadrement non qualifiée au démarrage rapide FSQ de en tant que ou.** Votre commission d encadrement est égale à 10 % des revenus de vos s parrainés personnellement.* Votre commission d encadrement ne peut excéder vos revenus mensuels. Votre commission d encadrement est égale à 10 % des revenus de vos s parrainés personnellement.* * Obtenez jusqu à 300 $ ou 10 % sur des revenus de vos s parrainés personnellement si vous êtes admissible au démarrage rapide Fast Start Qualified (FSQ) ou si vous avez atteint l'échelon de ou plus haut, jusqu à ce que votre revenu mensuel dépasse 300 $. ** Gagnez jusqu à 150 $ ou à titre de ou non qualifié au démarrage rapide FSQ. s différentielles Selon votre échelon, obtenez une prime différentielle chaque fois qu un de vos s de branche descendante inscrira un nouveau client privilégié ou vendra un Ensemble pour la Réussite à un nouveau. Pour être admissible à des primes différentielles, une branche ascendante doit atteindre un VQP de 500 pendant ses 30 premiers jours ou accéder à l'échelon de ou plus haut. Ces primes suivent l arborescence de parrainage et sont versées pendant la période de prime hebdomadaire. Exemple de primes différentielles PAC : Exemple de prime différentielle sur l Ensemble pour la Réussite : 4 $ qualifié 40 $ qualifié 4 $ qualifié 45 $ qualifié 8 $ qualifié 25 $ qualifié 18 $ Le qualifié obtient une prime PAC Ensemble pour la Réussite 55 $ Le qualifié obtient une prime sur l Ensemble pour la Réussite CA_CompPlan_5-14_FINAL_V5_FR-CA.indd 5 05/06/ :52:21 p.m.

8 6 Programme de rémunération des s s Vivez MIEUX 3-Star * 5-Star * International* Gold International* $ $ $ $ $ Paiement sur 24 mois Paiement sur 18 mois Paiement sur 27 mois Paiement sur 36 mois Paiement sur 36 mois * Doit satisfaire aux critères de qualification (NMD) personnelle pour demeurer à son échelon. Doit satisfaire à tous les critères pour obtenir des s Vivez mieux. La période de grâce ne s applique pas. Revenu résiduel Développez votre entreprise avec des équipes de trois parrains pour trois parrainés, et vous serez rémunéré pour les ventes de votre équipe jusqu à dix générations de s! Commissions d équipe Les commissions d équipe sont calculées en fonction du volume à commissions de ventes de produits réalisées par votre équipe. La tâche du consiste à acquérir un réservoir important de clients privilégiés et au détail, de former une équipe d autres s qui en feront autant à leur tour. Les commissions d équipe sont versées à partir de l'échelon de. Au fur et à mesure que votre équipe se forme, le montant de la commission d équipe augmente. Plus votre échelon est élevé, plus vous obtenez des commissions de générations éloignées. Les commissions sont «comprimées» pour vous permettre de les obtenir sur les ventes de provenance plus lointaine dans votre branche de ou plus haut. Seuls les s plus haut qui sont actifs comptent comme une génération dans le calcul des commissions d équipe. Le volume à commissions des s s'ajoute donc à la prochaine génération qualifiée. Tout volume accumulé grâce aux clients ou qui n est pas généré à partir d un ou plus haut actif sera «comprimé» et pris en compte dans le volume de la génération. Cette prime suit l arborescence de placement et est versée pendant la période de prime mensuelle. Commissions d équipe Executive Regional 1-Star 2-Star 3-Star et plus haut GÉNÉRATIONS % 3 % 3 % 3 % 10 1 % 3 % 3 % 3 % CA_CompPlan_5-14_FINAL_V5_FR-CA.indd 6 05/06/ :52:21 p.m.

9 Programme de rémunération des s 7 de développement des chefs de file (PCF) Nerium International récompense ses chefs de file pour leur dévouement envers leurs équipes grâce à la prime de développement des chefs de file (PCF). À partir de l'échelon de 1-Star, vous pouvez obtenir une prime allant de 1 à 3 % du volume à commission de toute votre organisation, jusqu au prochain de niveau équivalent ou plus haut. Cette prime suit l arborescence de parrainage et est versée pendant la période de prime mensuelle. Ces PRIMES sont versées en plus des commissions D ÉQUIPE! 1-Star 2-Star 3-Star et plus haut de développement des chefs de file (PCF) de développement des chefs de file (PCF) de développement des chefs de file (PCF) 1 % du volume généré par l organisation du volume généré par l organisation 3 % du volume généré par l organisation Échelons Vous commencez à l'échelon de. Lorsque vous avez atteint un échelon, vous y demeurez jusqu à ce que votre progression à un échelon plus élevé. Il s agit de l'échelon «le plus élevé atteint». Votre rémunération ainsi que les commissions et primes auxquelles vous êtes admissible sont déterminées en fonction de l'échelon auquel vous vous qualifiez pendant une période de prime donnée. Il s agit de l'échelon «Rémunéré en tant que». Dans chaque période de primes, l'échelon «Rémunéré en tant que» d un est déterminé en fonction des critères de qualification suivants : Pendant les périodes de primes hebdomadaires, vous pouvez progresser d'un échelon, mais votre échelon «Rémunéré en tant que» demeurera inchangé. Pendant les périodes de primes mensuelles, votre échelon «Rémunéré en tant que» peut monter ou baisser en fonction des critères de qualification auxquels vous répondez. Les primes hebdomadaires sont versées selon l'échelon «Rémunéré en tant que» le plus élevé : celui de la dernière période de prime mensuelle ou celui de la période hebdomadaire courante. Échelon Exigences de volume personnel Volume de groupe qualifié mensuel Le nombre de branches parrainées personnellement, actives et distinctes dans l arborescence de placement VLA de de vente au détail VLA de de vente au détail 1 500* (la règle des 60 % s applique) VLA de Vente au détail 4 500* (la règle des 60 % s applique) 300 Vente au détail * (la règle des 60 % s applique) Executive 300 Vente au détail * (la règle des 60 % s applique) Regional 300 Vente au détail * (la règle des 60 % s applique) 300 Vente au détail * (la règle des 60 % s applique) 1-Star 300 Vente au détail 2-Star 300 Vente au détail 3-Star 300 Vente au détail Exigences en matière d'échelon de branche descendante dans des branches parrainées personnellement, distinctes dans l arborescence de placement 3 3 s s 3 s 3 s Nombre d'échelons «Rémunéré en tant que» distincts Les NMD des branches parrainées personnellement dans l arborescence de placement * Un maximum de 60 % du VGQ peut provenir d une seule branche de l arborescence de placement. NMD =. VLA = Volume de livraison automatique. VQP = Volume de qualification personnelle. Un VQP maximal de peut compter dans votre VGQ. CA_CompPlan_5-14_FINAL_V5_FR-CA.indd 7 05/06/ :52:21 p.m.

10 8 Programme de rémunération des s Critères de qualification à un échelon supérieur Pour y accéder, vous devez satisfaire à tous les critères de qualification au titre de, ainsi qu'aux exigences suivantes : 4-Star Dans un mois du calendrier civil : Avoir au moins un dans une branche de s parrainés personnellement et actifs de l arborescence de placement. Au moins un des quatre s d'échelon actuel doit provenir d'une branche d'arborescence parrainée personnellement. Un seul par branche d arborescence de s parrainés personnellement. 5-Star Dans un mois du calendrier civil : Avoir au moins deux s d'échelon actuel dans votre arborescence parrainée personnellement. Au moins deux des cinq s d'échelon actuel doivent provenir d une branche d arborescence parrainée personnellement. Un seul de chaque branche d arborescence parrainée personnellement. Pour accéder aux échelons suivants, vous devez satisfaire à tous les critères de qualification au titre de 5-Star, ainsi qu'aux exigences suivantes : International Dans un mois du calendrier civil : Avoir un 3-Star d échelon actuel dans chacune des trois branches d arborescence de placement parrainées personnellement et actives. Gold International Dans un mois du calendrier civil : Avoir un 5-Star d échelon actuel dans chacune des trois branches d arborescence de placement parrainées personnellement et actives. Périodes de volume de qualification Paiements de commission Rémunération hebdomadaire : de l Ensemble pour la Réussite Commissions pour les clients personnels (10 %) différentielle pour les ensembles pour la Réussite d acquisition de client (PAC) s d entrepreneur La période des primes hebdomadaires se termine tous les mercredis à 23 h 59, HNC. Les commissions hebdomadaires sont calculées et versées le mercredi suivant la fin de la période de prime. Rémunération mensuelle : Commissions d équipe Commissions d encadrement de développement des chefs de file voiture Commissions pour les clients privilégiés de développement des chefs de file (le volume restant n'est pas payé sur une base hebdomadairement) Vivez mieux Les périodes de commissions mensuelles se terminent le dernier jour de chaque mois du calendrier civil. Les commissions mensuelles sont calculées et versées le 15 du mois suivant la clôture de la période de la commission ensuelle. Volume de qualification de roulement (VQR) Dates d'adhésion Mois suivant Exemple Du 16 à la fin du mois VGQ de Au début du mois, vous disposez d'un VGQ reporté de accumulé pendant le mois précédent avec les progressions ou qualifications à un échelon. VQR VGQ du mois courant VGQ total du mois courant = Le volume de qualification de roulement (VQR) s applique uniquement pendant le premier mois suivant l'adhésion. La règle des 60 % s applique à tout volume de qualification pour les progressions d'échelon. CA_CompPlan_5-14_FINAL_V5_FR-CA.indd 8 05/06/ :52:22 p.m.

11 Programme de rémunération des s 9 Structures d équipe Arborescence de parrainage Quand un nouveau est parrainé, il est classé dans l arborescence de parrainage au niveau 1, ou en branche ascendante, du qui l a parrainé. Les primes pour la vente d ensembles pour la Réussite, les commissions d encadrement, les primes d entrepreneur et les primes de développement des chefs de file sont calculées en fonction de l arborescence de parrainage. s parrainés personnellement Arborescence de placement Quand un nouveau est parrainé, il est placé dans le bureau de placement de ses parrains pendant 60 jours. Le parrain peut alors placer le nouveau dans une position ouverte dans une branche existante de votre arborescence de placement. Permettre à un de placer un nouveau dans une position ouverte dans l arborescence de placement offre la possibilité d accroître le volume de ventes dans une branche existante et le nouveau peut alors obtenir également du soutien de l'organisation de vente déjà en place. La progression à un échelon et les commissions d équipe sont basées sur le volume de ventes dans l arborescence de placement. Glossaire Actif : Un est actif tant qu il maintient le VP (volume personnel) requis avec des commandes de produits entièrement payés au cours d un mois du calendrier civil. Ce volume requis (voir le tableau de critères de qualification de volume à la page 7 pour connaître le volume exigé selon l'échelon) peut provenir des commandes par livraison automatique (CLA), des commandes personnelles ou du volume des commandes passées par des clients au détail ou privilégiés, parrainés personnellement. Admissibilité à la prime d entrepreneur : Quand un est qualifié au démarrage rapide Fast Start Qualified ou qu il atteint l échelon de il devient admissible à la prime d entrepreneur. Arbre de généalogie : Structure globale de l entreprise qui indique comment et où les s sont placés. L entreprise prend en charge les structures d arbre de généalogie de niveau unique ou générationnel de parrainage et de placement. Arborescence de parrainage : Vos s parrainés personnellement demeurent toujours au niveau 1 de votre arborescence de parrainage. Les s qu ils parrainent à leur tour au niveau 2 de votre arborescence de parrainage. Arborescence de placement : Les s parrainés personnellement peuvent figurer dans la branche descendante de votre arborescence de placement afin d accroître le volume dans une branche. La progression à un échelon est basée sur le volume total généré dans chaque branche de l arborescence de placement. Branche : Une partie de l organisation du, à partir de l un de ses s de premier niveau et englobant toute son organisation. Si un a dix s de premier niveau, l arborescence de parrainage compte alors dix branches. Si un parrainé personnellement est placé dans une branche existante de l arborescence de placement, ce nouvellement parrainé fait partie de la branche de l arborescence de placement, mais demeure une branche distincte pour le parrain dans l arborescence de parrainage. Branche ascendante : Les s au-dessus d un nouveau ou existant dans la généalogie. Branche de prime : Une branche dans la généalogie du recruteur du qui lui est liée dans le but d obtenir des primes d entrepreneur. Branche descendante : s figurant sous un dans la généalogie. VGQ Branche VGQ Branche s parrainés personnellement VGQ Branche Nerium International se réserve le droit d apporter des modifications au programme de rémunération, au besoin, dans l intérêt des s et de l entreprise. Tous les efforts seront consentis pour donner un préavis 30 jours. Il n y a aucune garantie quant au revenu d'un. Comme dans toute autre entreprise, la réussite ou l'échec dépend des aptitudes et des efforts personnels de chacun. Tous les montants sont exprimés en dollars canadiens. (partenaire de marque) : Une personne ou une entreprise dont la demande d adhésion est approuvée par Nerium International et qui est ensuite inscrite dans la généalogie. Le est le premier échelon de progression. Bureau de placement : Un nouveau parrainé personnellement par un autre peut être placé dans le bureau de placement pendant 60 jours. Pendant ce temps, le parrain aura l occasion de déplacer le nouveau une fois, vers une branche existante de l arborescence de placement. Le nouveau reste dans une branche distincte de l arborescence de parrainage et est parrainé personnellement par son parrain d origine. Toutefois, le sous lequel il est placé dans l arborescence de placement est sa branche ascendante de placement. Le nouveau participera au volume Nous estimons qu au Canada, le revenu annuel type des participants au programme se situera entre 160 $ et 650 $. CA_CompPlan_5-14_FINAL_V5_FR-CA.indd 9 05/06/ :52:22 p.m.

12 10 Programme de rémunération des s total de la branche dans laquelle il a été placé. Si le nouveau n est pas déplacé dans le délai prévu, il demeurera dans une nouvelle branche de l arborescence de placement du parrain. Client : Un client est associé à un. Un client ne peut pas inscrire des s et n a pas droit à des commissions. Nerium International compte actuellement deux types de clients non- s : un client au détail et un client privilégié. Commande par livraison automatique (CLA) : Une commande de produits présélectionnés qui est créée, payée et livrée à un moment précis chaque mois. La commandes par livraison automatique permettent d acheter des produits à un prix réduit. Client privilégié : Un client au détail inscrit au programme de commande par livraison automatique (CLA). Compression : Seuls les s ou plus haut qui sont actifs comptent comme une génération dans le calcul des commissions d équipe. Le volume à commission des s s ajoute donc à la prochaine génération qualifiée. Échelon : Un échelon établi dans le programme de rémunération qui détermine le montant de commissions versées et les primes sous forme de commission auxquelles le est admissible. L échelon est déterminé par les volumes de ventes personnel et de groupe du et par ceux des s de son organisation. Génération de s : Tous les s actifs jusqu à l échelon de ou plus haut qualifié ou supérieur de la branche descendante de votre arborescence constituent une génération de s. Les commissions d équipe sont versées en fonction des générations de s. Lié : Lorsque vous êtes qualifié pour la prime d entrepreneur, les s que vous avez inscrits sont placés dans votre branche de prime et sont ainsi liés à vous en tant que s de recruteur. Lorsqu un se trouve dans votre branche de prime, au moins les trois premiers s parrainés personnellement seront aussi dans votre branche de prime. Ils seront liés à vous jusqu à ce que le que vous avez parrainé personnellement se qualifie pour la prime d entrepreneur. Période de grâce : Le qui se qualifie comme ou plus haut pour la première fois sera rémunéré à cet échelon pendant deux mois : le mois où l échelon supérieur est atteint et le mois suivant. Le doit rester actif pour être admissible à la période de grâce. Parrain de placement : Un qui est directement audessus d un autre dans l arborescence de placement. Le parrain de placement n est pas forcément le qui le parraine personnellement. Parrain personnel : Un qui parraine personnellement un nouveau dans l entreprise Nerium International. Le parrain est également un qui parraine personnellement un client. Volume : La valeur affectée à un produit servant à déterminer les critères de qualification à un échelon d un dans le cadre du programme de rémunération (volume de qualification ou VQ), ou pour déterminer le montant des commissions versées pour l'achat d'un produit (volume de commissions ou VC). Un volume de qualification et un volume de commissions peuvent avoir des valeurs distinctes. Les autres types de volume comprennent : Règle «VGQ (volume de groupe qualifié) de 60 % dans une branche» : À partir de l échelon de, un maximum de 60 % du volume requis peut provenir d une seule branche de l arborescence de placement pour établir les critères d admissibilité d un volume de groupe qualifié. Exemple : Le VGQ requis pour un est de Un maximum de (60 %) du VGQ total peut provenir d une seule branche de l arborescence de placement. Volume à commission (VC) : Une valeur attribuée à un produit qui détermine le montant de la commission versée lorsque le produit est vendu par un. Volume à commission du client (VCC) : Un volume de qualification généré par les achats de produits effectués directement auprès de l entreprise par un client au détail ou privilégié d un. Volume de groupe (VG) : Le volume total d un groupe précis de s. Volume de groupe qualifié (VGQ) : Le volume de qualification total d un groupe précis de s. Il comprend un VQP de s (VQP maximal de généré par des achats personnels comptabilisés pour un VGQ) Volume de livraison automatique (VLA) : Un volume généré par la vente de produits dans le cadre du programme de commande par livraison automatique. VQP CLA désigne le volume de qualification personnel d une commande par livraison automatique. Volume de qualification de roulement (VQR) : Le volume de qualification généré pendant la première période de prime mensuelle de tout nouveau inscrit après le 15e jour du mois sera reporté à la prochaine période de prime mensuelle complète. Toutes les commissions et les primes sont versées sur le volume de primes généré par les achats de produits dans la période de primes où la vente a eu lieu. Le VQR ne s applique pas au VGQ de la branche ascendante. Seul le volume accumulé dans le mois pendant lequel le nouveau s inscrit, peut être appliqué au VQR. Volume de qualification personnelle (VQP) : Un volume de qualification généré par des achats personnels de produits faits par un. Il comprend également un volume généré par des achats de produit effectués directement auprès de l entreprise par un client de détail ou privilégié d un. Volume de qualification (VQ) : Une valeur attribuée à un produit pour déterminer le volume que générera l'achat de ce produit. CA_CompPlan_5-14_FINAL_V5_FR-CA.indd 10 05/06/ :52:23 p.m.

13 Aperçu de la rémunération du Revenu immédiat Commissions pour les clients personnels Ventes accrues. Meilleure rémunération. Volume à commission pour les clients (VCC) Revenu potentiel De 201 à % De 501 à De à % Plus de % des commissions payées chaque semaine. Le solde gagné pendant le mois du calendrier civil est versé chaque mois. s de l Ensemble pour la Réussite ER EAR 110 $ 165 $ 220 $ Parrainez un nouveau, vendez-lui un Ensemble pour la Réussite au cours des 30 premiers jours et vous obtiendrez une prime pour l Ensemble pour la Réussite. Plus votre échelon est élevé, meilleure est votre rémunération. 270 $ Executive 300 $ d acquisition de client Pour chaque nouveau client privilégié, vous obtenez une prime d acquisition de client. PAC par progression 1 bouteille de crème de nuit 2 bouteilles de crème de nuit Combinaison crèmes de jour et nuit Regional 325 $ 55 $ 80 $ 110 $ 125 $ 135 $ 145 $ 165 $ Executive Regional 350 $ 18 $ 26 $ 30 $ 34 $ 34 $ 34 $ 34 $ 33 $ 43 $ 53 $ 63 $ 63 $ 63 $ 63 $ 26 $ 38 $ 44 $ 52 $ 52 $ 52 $ 52 $ RÉMUNÉRÉ CHAQUE SEMAINE PAC par clients privilégiés bouteille de crème de nuit 26 $ 30 $ 9 34 $ 2 bouteilles de crème de nuit Combinaison crèmes de jour et nuit 43 $ 53 $ 39 $ 45 $ 63 $ 52 $ Qualifiez-vous au démarrage rapide Fast Start Qualified dans les 30 premiers jours pour obtenir immédiatement une commission d encadrement de 10 %, et être admissible aux primes d entrepreneur. CA_CompPlan_5-14_FINAL_V5_FR-CA.indd 11 05/06/ :52:23 p.m.

14 Revenu résiduel Commissions d équipe Obtenez jusqu à 10 générations du volume de commissions des s de votre organisation. Plus votre échelon est élevé, plus vous obtenez des revenus d échelons éloignés. Échelon Executive Regional et plus haut VP Exigences Volume de groupe qualifié mensuel (VGQ) Générations de s VLA de 80 ou 200 de VQP Vente au détail VGQ de et 3 branches actives VLA de 80 ou VQP de 200 Vente au détail VGQ de et 3 branches actives ou VQP de 300 Vente au détail VGQ de et 3 branches actives de s ou VQP de 300 Vente au détail VGQ de et 3 branches actives de ou VQP de 300 Vente au détail VGQ de et 3 branches actives de s ou VQP de 300 Vente au détail VGQ de et 3 branches actives de s 1 % RÉMUNÉRATION MENSUELLE 10 1 % s Vivez mieux 3-Star $ $ s de développement des chefs de file Obtenez une prime allant de 1 à 3 % du volume de toute votre organisation jusqu au prochain de niveau équivalent ou plus haut. 1-Star 2-Star 3-Star 5-Star International Gold International $ $ $ s de développement des chefs de file 1 % du volume de l organisation s de développement des chefs de file du volume de l organisation s de développement des chefs de file 3 % du volume de l organisation Revenus des chefs de file Commissions d encadrement Selon votre échelon, obtenez une prime allant jusqu à 10 % des revenus de vos s parrainés personnellement. Obtenez une prime allant jusqu à 10 % de la rémunération des s RÉMUNÉRATION MENSUELLE d entrepreneur Obtenez des primes d entrepreneur du démarrage rapide FSQ dans votre équipe! 275 $ d entrepreneur s différentielles Selon votre échelon, obtenez des primes différentielles sur les ventes réalisées par votre équipe. Vous pouvez obtenir la différence entre la prime de lignée descendante et la prime à laquelle vous êtes admissible selon votre échelon. Pour bénéficier de la prime différentielle, vous devez accumuler un VQP de 500 pendant vos 30 premiers jours ou accéder à l échelon de ou plus haut. d acquisition de client pour l Ensemble Réussite pour l Ensemble Avantage Réussite De 4 à 30 $ De 15 à 110 $ De 25 à 240 $ RÉMUNÉRATION HEBDOMADAIRE CA_CompPlan_5-14_FINAL_V5_FR-CA.indd 12 05/06/ :52:23 p.m.

15 Si vous prévoyez de vous consacrer à Nerium à temps partiel ou à temps plein, nous SAVONS que vous connaîtrez un vif succès avec notre système éprouvé et simple à suivre. À votre réussite! CA_CompPlan_5-14_FINAL_V5_FR-CA.indd 13 05/06/ :52:24 p.m.

16 Le programme Nerium Gives Back a BÂTI mon entreprise et ma confiance. Il m offre des avantages inédits qui, normalement, ne seraient pas prévus au budget familial. Jennifer J. J organise beaucoup d événements de collecte de fonds et, grâce à Nerium Gives Back, j ai en main des bouteilles que je peux donner aux organismes de bienfaisance pour leurs tirages. Jennifer V. J ai pu quitter mon travail pour devenir la vraie maman à temps plein que j ai toujours voulu être. Le jour où nous sommes allés chercher notre voiture restera inoubliable! Maria T. Depuis l âge de 12 ans, j ai toujours rêvé d avoir une voiture décapotable. Au terme de notre deuxième mois dans l entreprise, nous nous sommes qualifiés pour notre nouvelle voiture. Maintenant, la conduite est un véritable plaisir! Shawna A. Nerium offre un produit qui donne des résultats concluants, un système simple qui assure la réussite et un programme de rémunération qui laisse les autres loin derrière. Aana C. Vous avez à votre disposition un produit qui donne des résultats, une entreprise qui a créé tous les outils qu il vous faut, une équipe qui croit en vous et un plan d action qui vous aide à réussir. Nerium, c est une solution à la fois simple et divertissante! Brad T Nerium International MC, LLC. Tous droits réservés. Création : 6/14. Canada. CA_CompPlan_5-14_FINAL_V5_FR-CA.indd 14 05/06/ :52:25 p.m.