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1 prime voiture dans les Je suis convaincu que quiconque suit le système simple peut se retrver au volant d'une voiture de luxe. Brad D. Nerium vs donne l occasion de rêver grand et d atteindre vos objectifs, quels qu'ils soient. Amy D. Appartenir à une entreprise qui estime que chaque petite réussite mérite une belle récompense et qui Erica P. Il suffit d utiliser les vidéos et magazines que l on remet et de les partager avec d autres personnes pr qu elles s inscrivent. Rien de plus simple. Vos gains s'accumuleront en tte facilité. Wendy R. Nerium vs offre une sécurité qui l emporte largement sur la sécurité sociale. Brenda G. PROGRAMME DE RÉMUNÉRATION CANADA Aucune autre entreprise ne récompense ses s avec un produit! Heather R. Nerium International ns offre plus de temps pr nos enfants, une flexibilité dans notre quotidien, une sécurité financière et la possibilité de rêver et de voir nos rêves se réaliser. Brad T.

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3 Bienvenue dans la famille Nerium International! Nerium Canada ltée (Nerium International MC ) a une seule raison d'être : rendre les gens meilleurs. Comme il s'agit d'améliorer la vie des gens du tt au tt, ns sommes fiers de les récompenser grâce à un moyen lucratif et novateur de tcher un revenu. Notre programme de rémunération s'appuie sur un modèle commercial facilement duplicable qui mise sur le marketing relationnel. 1. Adhérez à Nerium International en tant que indépendant 2. Si vs le désirez, inscrivez-vs au programme de commande par livraison automatique (CLA) 3. Parrainez et conservez trois clients privilégiés, et vs obtiendrez GRATUITEMENT votre produit de commande par livraison automatique (CLA) du mois suivant 4. Qualifiez-vs au démarrage rapide dans les 30 premiers jrs et devenez admissible à la prime FSQ 5. Aidez les autres s et enseignez à vendre des produits relationnel Que ce soit en face à face en ligne, le marketing relationnel est la manière de faire des affaires dans le monde actuel. Les gens travaillent avec des personnes fiables qu ils connaissent et apprécient ce qui fait du marketing relationnel, du bche-à-oreille, le modèle d'affaires le plus efficace. Plutôt que d investir dans la publicité traditionnelle (comme la télé, la radio, et les panneaux publicitaires), Nerium International récompense ses s qui font connaître ses produits. C'est une formule gagnante à tt point de vue! Stien Revenus Vs Nerium Revenus Pr les s, deux étapes simples : 1. Établir une clientèle et obtenir des commissions de 10 % à 2. Stien 2. Former une équipe de s et avoir droit à des commissions et des primes. Clients privilégiés Revenus Votre équipe de s

4 2 Programme de rémunération des s Actions immédiates Qualifiez-vs au démarrage rapide Au crs de vos 30 premiers jrs, vs devez accomplir ce qui suit afin de vs qualifier au démarrage rapide (FSQ) : 1. Générez 250 VQP. Le VQP peut provenir d achats personnels de produits et de ventes à des clients privilégiés et au détail. 2. Aidez au moins un nveau actif dans chacune des trois branches à vendre un volume de qualification de 500 avec au moins 200 de ventes de qualification pr chaque branche. 3. Générez un volume de qualification de en combinant votre VQP, vos branches principales et tt VQP supplémentaire des s parrainés personnellement. En ce qui concerne votre VQP personnel, le VQ maximal s élève à 500. Il en est de même pr les VQ de chacun des s que vs parrainez personnellement. Solutions rentables immédiates Demeurez actif Qualifiez-vs pr tcher un revenu dans le Programme de rémunération de Nerium International tt simplement en restant «actif» chaque mois du calendrier civil. Pr demeurer actif, vs devez : conserver un VQP de 200 avec des ventes à des clients personnels OU conserver un VQP de 80 avec des ventes à des clients personnels qui adhèrent au programme optionnel mensuel de commande par livraison automatique (CLA). 1. Ventes au détail Les s peuvent vendre en ligne des produits Nerium et tcher des profits au détail. Pr un maximum de profit, maintenir un programme optionnel de CLA. Par exemple : ils peuvent vendre la Crème de Nuit Anti-Âge à 125 $ et tcher un profit au détail de 33 $ sur chaque bteille. Ils peuvent également vendre en ligne l'ensemble de combinaison nuit et jr à 188 $ et tcher un profit au détail de 49,50 $. Actif VOUS Actif (VQP de 250) Actif VQ de TOTAL 2. Prime d acquisition de client Pr chaque nveau client privilégié qui achète un produit avec l option de commande à livraison automatique, vs recevrez une prime d acquisition de client (PAC). La PAC est versée avec les commissions hebdomadaires. Deux façons d'accroître les montants de vos PAC : Acquérir des clients privilégiés OU accéder à un échelon supérieur. Dans vos commissions, vs recevrez le plus élevé des deux. PAC par progression d'échelon Executive Regional Une bteille de crème de nuit 17,60 $ 26,40 $ 30,80 $ 35,20 $ 35,20 $ 35,20 $ 35,20 $ Deux bteilles de crème de nuit 33 $ 44 $ 55 $ 66 $ 66 $ 66 $ 66 $ Combinaison jr et nuit 26,40 $ 39,60 $ 46,20 $ 52,80 $ 52,80 $ 52,80 $ 52,80 $ PAC par clients privilégiés Une bteille de Deux bteilles de crème de nuit Combinaison crèmes de jr et nuit 3 6 crème de nuit 26,40 $ 30,80 $ 44 $ 55 $ 39,60 $ 46,20 $ 9 35,20 $ 66 $ 52,80 $ Aucune autre commission n est versée pr la commande initiale d'un client privilégié.

5 Programme de rémunération des s 3 3. Commissions pr les clients personnels Plus vs accumulez les achats et les clients, plus vos gains augmentent! Les commissions pr les clients personnels s'ajtent à celles pr les ventes au détail. Quand vos achats personnels* et vos ventes aux clients dépassent un volume de ventes à commission au client (VCC) de 220 dans un mois du calendrier civil, vs obtenez une commission allant de 10 à 2 sur le VCC total mensuel. Les premiers dix prcent de la commission pr les clients personnels sont versés au crs de la période de prime hebdomadaire, tandis que le solde est versé au crs de la période de prime mensuelle. Les achats personnels*, les ventes aux clients au détail et les commandes par livraison automatique des clients privilégiés, après leur première commande, sont pris en compte pr le VCC total. 4. Prime pr la vente d'ensemble et différentielle Gagnez de 27,50 $ à 550 $ chaque fois que vs vendez un ensemble de qualification à un nveau parrainé personnellement au crs de ses 30 premiers jrs.** Cette prime suit l arborescence de parrainage et est versée pendant la période de prime hebdomadaire. Ensemble de lancement VOUS Ensemble de lancement $ Ensemble de lancement Executive Obtenez 27,50 $ à 550 $ Regional Ensemble de lancement 27,50 $ 38,50 $ 49,50 $ 60,50 $ 71,50 $ 77 $ 82,50 $ Comment générer un VCC Type de client VCC Option Bronze Option Argent Option Or 27,50 $ 82,50 $ 220 $ 38,50 $ 126,50 $ 275 $ 49,50 $ 170,50 $ 330 $ 60,50 $ 220 $ 385 $ 71,50 $ 236,50 $ 440 $ 77 $ 253 $ 495 $ 110 $ 302,50 $ 550 $ Clients au détail Clients privilégiés Clients privilégiés Deux bteilles Revenus VCC Volume à commission du client (VCC) 221 à à Combinaison VCC de 79,20 de nuit VCC de 118,8 Combinaison VCC de 79,2 de nuit VCC de 118,8 de nuit VCC de 148,5 Le volume à commissions des ventes aux clients (VCC) est porté sur votre compte de commission de client personnel. Revenu potentiel 10 % 1 2 Par exemple : si vs accumulez un VCC de 1108,80 en un mois, alors 1108, minimum = VCC de 888,80 VCC et 888,80 x 2 = commission de 222,20 $ pr les clients personnels. Aucune commission pr les clients personnels n est payée pr le premier VCC de 220 pr les commandes des clients soit personnels, au détail privilégiés. Tt le volume jusqu à un VCC de 220 est crédité aux commissions d équipes de branche ascendante à 90 % VC. Lorsque le niveau de dix prcent est atteint, le crédit de VC aux commissions d équipe de branche ascendante est de 80 %. Lorsque le niveau de 1 est atteint, le crédit de VC aux commissions d équipe de branche ascendante est de 70 %. Lorsque le niveau de 2 est atteint, le crédit de VC aux commissions d équipe de branche ascendante est de 50 %. ** Consultez la page 7 du Programme de rémunération pr plus de détails sur la façon de vs qualifier pr les primes différentielles. 5. Prime qualifiée au démarrage rapide La réussite de tt naît de l aide et de la motivation apportées par son équipe d assistance de branche ascendante. Dans cette optique, la prime FSQ récompense non seulement les s qui se qualifient au démarrage rapide, mais également leur parrain personnel et leur. Il est conçu pr reconnaître et récompenser le travail acharné et les efforts qu'il faut pr être admissible au démarrage rapide et de reconnaître également le rôle important que jent dans ce processus les membres de l'équipe de la branche ascendante. Critères d'admissibilité à la prime FSQ Vs recevrez cette prime si : 1. En tant que nveau, vs devenez admissible au démarrage rapide en 30 jrs (consultez les exigences de la FSQ à la page 3). Devenez et gagnez 110 $. 2. Le parrain personnel du qualifié au démarrage rapide recevra 82,50 $ s il est actif pendant la semaine durant laquelle le se qualifie. 3. Le premier «Rémunéré en tant que» tel dans l arborescence de placement recevra également 82,50 $. Si le parrain personnel est également le premier s étant qualifié au-dessus du admissible à la prime FSQ, le parrain personnel tchera les deux primes, soit un total de 165 $. *Les commandes qui paient des PAC primes pr la vente d'ensemble ne seront pas admissibles pr les commissions de clients personnels.

6 Programme de rémunération des s 4 Comment la prime est-elle versée? La prime FSQ s ajte à votre chèque hebdomadaire. Les primes de, de parrain personnel et de sont versées durant la semaine au crs de laquelle le nveau se qualifie au démarrage rapide. SD 82,50 $ 8. Prime voiture Lexus À partir de l'échelon de vs pvez devenir admissible à une prime voiture Lexus. Nerium vs enverra votre prime voiture Lexus chaque mois pendant lequel vs demeurerez à l'échelon de plus haut, par le biais de la vente de produits, prime échangeable pr l'achat de votre voiture Lexus argent, blanche anthracite. Cette prime est calculée et versée au crs de la période de prime mensuelle. Veuillez noter que vs devez vs qualifier ts les mois pr être rémunéré mensuellement. Les progressions hebdomadaires à un échelon plus élevé et la période de grâce ne sont pas admissibles. 82,50 $ / VOUS FSQ 110 $ Pr de plus amples renseignements, consultez les critères d'admissibilité à la prime de voiture Lexus dans votre Centre d'affaires en ligne. Les primes de démarrage rapide ne sont octroyées que si le répond à ttes les exigences relatives à la qualification de démarrage rapide. Pr tcher la prime de démarrage rapide, vs devez avoir accumulé 80 VLA 200 de VQP au crs des 30 derniers jrs. 6. Commissions d encadrement Obtenez des commissions d encadrement de cinq prcent pr vos s parrainés personnellement. Consultez la page 7 pr de plus amples renseignements. 7. Prime 60 du Obtenez d'autres récompenses en menant votre équipe au succès. En atteignant les buts suivants pendant vos 60 premiers jrs, vs prrez choisir un nvel ipad d'apple MC, une prime en espèces de 385 $ six bteilles de Crème de Nuit Anti-Âge : Avoir un VQP de 200 revendre à des clients un VQP de 80 obtenu avec une commande par livraison automatique pendant la période de commissions au crs de laquelle vs obtenez le titre de. Atteindre un VQP de 250 pendant vos 30 premiers jrs. Atteindre l'échelon de au crs de vos 60 premiers jrs. Executive Regional 1-Star 2-Star 3-Star et échelons supérieurs 550 $ Prime de voiture 550 $ Prime de voiture 550 $ Prime de voiture 825 $ Prime de voiture 825 $ Prime de voiture 825 $ Prime de voiture $ Prime de voiture

7 5 Programme de rémunération des s Revenus des chefs de file Commissions d encadrement Obtenez une commission d'encadrement allant jusqu à dix prcent sur les commissions d'équipe, les commissions de développement de chefs de file, les primes pr la vente d'ensemble, les primes d acquisition de client et les primes différentielles obtenues par chacun de vos s parrainés personnellement. Dix prcent Obtenez jusqu à dix prcent sur les revenus des s Exemples Votre revenu mensuel avant la commission d encadrement Revenus de vos s parrainés personnellement** Votre commission d encadrement maximale Mode de calcul de votre commission d'encadrement Exemple un Exemple deux 10 % 110 $ $ 165 $ 110 $ $ 308 $ Vs obtenez une commission d encadrement non qualifiée au démarrage rapide FSQ de cinq prcent en tant que.* Votre commission d encadrement est égale à dix prcent des revenus de vos s personnellement parrainés.** Exemple trois 10 % 440 $ $ 440 $ Votre commission d encadrement ne peut excéder vos revenus mensuels. Exemple quatre 10 % $ $ $ Votre commission d encadrement est égale à dix prcent des revenus de vos s parrainés personnellement.** *Gagnez jusqu à 165 $ cinq prcent à titre de non qualifié au démarrage rapide FSQ. **Obtenez jusqu à 330 $ dix prcent sur les revenus de vos s parrainés personnellement si vs êtes admissible au démarrage rapide si vs avez atteint l'échelon de plus haut, jusqu à ce que votre revenu mensuel dépasse 330 $. Primes différentielles Selon votre échelon, obtenez une prime différentielle chaque fois qu un de vos s de branche descendante inscrira un nveau client privilégié vendra un ensemble de qualification à un nveau. Pr bénéficier de la prime différentielle, vs devez accumuler un VQP de 250 pendant vos 30 premiers jrs atteindre l échelon de, plus haut. Ces primes suivent l arborescence de parrainage et sont versées pendant la période de prime hebdomadaire. Exemple de primes différentielles PAC : 4,40 $ qualifié Exemple de prime différentielle d'ensemble : 22 $ qualifié 4,40 $ qualifié 22 $ qualifié 8,80 $ qualifié 11 $ qualifié 17,60 $ qualifié obtient une prime PAC Ensemble de lancement 27,50 $ Le qualifié obtient une prime pr la vente d'ensemble

8 Programme de rémunération des s 6 3-Star 5-Star International Gold International $ $ $ $ $ Payé sur 24 mois Payé sur 18 mois Payé sur 27 mois Payé sur 36 mois Payé sur 36 mois Un VQG de avec trois branches de qualification Trois branches NMD parrainées personnellement Cinq branches NMD parrainées personnellement Cinq branches NMD parrainées personnellement avec trois branches 3-Star NMD parrainées personnellement Cinq branches NMD parrainées personnellement avec trois branches 5-Star NMD parrainées personnellement Doit satisfaire aux critères de qualification NMD personnelle pr demeurer à son échelon. Doit satisfaire à ts les critères pr obtenir des PVM. La période de grâce ne s applique pas. Revenu résiduel Développez votre entreprise avec des équipes de trois parrains pr trois parrainés, et vs serez rémunéré pr les ventes de votre équipe jusqu à dix générations de s! Commissions d'équipe Les commissions d équipe sont calculées en fonction du volume à commission de ventes de produits réalisées par votre équipe. La tâche du consiste à acquérir un réservoir important de clients privilégiés et au détail, de former une équipe d autres s qui en feront autant à leur tr. Les commissions d équipe sont versées à partir de l'échelon de. Au fur et à mesure que votre équipe se forme, le montant de la commission d équipe augmente. Plus votre échelon est élevé, plus vs obtenez des commissions de générations éloignées. Les commissions sont «comprimées» pr vs permettre de les obtenir sur les ventes de provenance plus lointaine dans votre branche de plus haut. Seuls les s plus hauts qui sont actifs comptent comme une génération dans le calcul des commissions d équipe. Le volume à commissions des s s'ajte donc à la prochaine génération qualifiée. Tt volume accumulé grâce aux clients qui n est pas généré à partir d un plus haut actif sera «comprimé» et pris en compte dans le volume de la génération. Cette prime suit l arborescence de placement et est versée pendant la période de prime mensuelle. Ttes les commissions et primes définies dans ce document sont versées en dollars canadiens. Le paiement exact peut varier selon le taux de change. Executive Regional 1-Star 2-Star 3-Star et plus haut 1 Générations de SENIOR BRAND PARTNER % 1 % 3 % 3 % 3 % 3 % 3 % 3 %

9 7 Programme de rémunération des s Prime de développement des chefs de file (PCF) Nerium récompense ses chefs de file pr leur dévement envers leurs équipes grâce à la prime de développement de chefs de file (PCF). À partir de l'échelon de 1-Star, vs pvez obtenir une prime allant de un à trois prcent du volume à commission de tte votre organisation, jusqu au prochain de niveau équivalent plus haut. Cette prime suit l arborescence de parrainage et est versée pendant la période de prime mensuelle. 1-Star 2-Star Ces PRIMES sont versées en plus des COMMISSIONS d équipe! 3-Star et plus haut Prime de développement des chefs de file Prime de développement des chefs de file Prime de développement des chefs de file Un prcent du volume de l organisation Deux prcent du volume de l organisation Trois prcent du volume de l organisation Échelons Vs commencez à l'échelon de. Lorsque vs avez atteint un échelon, vs y demeurez jusqu à votre progression. Il s agit de l'échelon «le plus élevé atteint». Votre rémunération ainsi que les commissions et primes auxquelles vs êtes admissible sont déterminées en fonction de l'échelon auquel vs vs qualifiez pendant une période de prime donnée. Il s agit de l'échelon «Rémunéré en tant que». Dans chaque période de primes, l'échelon «Rémunéré en tant que» d un est déterminé en fonction des critères de qualification suivants : Pendant les périodes de primes hebdomadaires, vs pvez progresser d'un échelon, mais votre échelon «Rémunéré en tant que» demeurera inchangé. Pendant les périodes de primes mensuelles, votre échelon «Rémunéré en tant que» peut monter baisser en fonction des critères de qualification auxquels vs répondez. Les primes hebdomadaires sont versées selon l'échelon «Rémunéré en tant que» le plus élevé : celui de la dernière période de prime mensuelle celui de la période hebdomadaire crante. Échelon Executive Regional 1-Star 2-Star 3-Star Exigences du volume personnel Volume de qualification de grpe mensuel (VQG) Le nombre de branches parrainées personnellement, actives et distinctes dans l arborescence de placement VLA de 80 VLA de 80 VLA de 80 VQP de 200 de VQP de 200 de VQP de 200 vente au détail vente au détail 1 500* (la règle des 60 % s applique) 4 500* (la règle des 60 % s applique) VLA de * (la règle des 60 % s applique) VLA de * (la règle des 60 % s applique) VLA de * (la règle des 60 % s applique) VLA de * (la règle des 60 % s applique) VLA de 150 VLA de 150 VLA de Exigences en matière d'échelon de branche descendante dans des branches parrainées personnellement, distinctes dans l arborescence de placement 3 s 3 s 3 s 3 s Nombre d'échelons «Rémunéré en tant que» distincts. Les NMD des branches parrainées personnellement dans l arborescence de placement * Un maximum de 60 % du VQG peut provenir d une seule branche de l arborescence de placement. NMD =. VLA = Volume de livraison automatique. VQP = Volume de qualification personnelle. Un VQP maximal de peut compter dans votre VQG.

10 Programme de rémunération des s 8 Critères de qualification à un échelon supérieur Pr y accéder, vs devez satisfaire à ts les critères de qualification au titre de 3-Star, ainsi qu'aux exigences suivantes : 4-Star Dans un mois du calendrier civil : Avoir au moins un dans une branche de s parrainés personnellement et actifs de l arborescence de placement. Au moins un des quatre s d'échelon actuel doit provenir d'une branche d'arborescence parrainée personnellement. Pas plus d un de chaque branche d arborescence parrainée personnellement. 5-Star Dans un mois du calendrier civil : Avoir au moins deux s supplémentaires dans une branche de s parrainés personnellement et actifs de l arborescence de placement. Au moins deux des cinq s d'échelon actuel doivent provenir d'une branche d'arborescence parrainée personnellement. Pas plus d un peut provenir de chaque branche d arborescence parrainée personnellement. Pr accéder aux échelons suivants, vs devez satisfaire à ts les critères de qualification au titre de 5-Star, ainsi qu'aux exigences suivantes : International Dans un mois du calendrier civil : Avoir un 3-Star d échelon actuel dans chacune des trois branches d arborescence de placement parrainées personnellement et actives. Gold International Dans un mois du calendrier civil : Avoir un 5-Star d échelon actuel dans chacune des trois branches d arborescence de placement parrainées personnellement et actives. Périodes de volume de qualification Paiements de commission Rémunération hebdomadaire : Prime pr la vente d ensemble Commissions pr les clients personnels (dix prcent) Prime différentielle d'ensemble Prime d acquisition de client (PAC) Prime FSQ La période des primes hebdomadaires se termine ts les mercredis à 23 h 59 HNC. Les commissions hebdomadaires sont calculées et versées le mercredi suivant la fin de la période de prime. Volume de qualification de rlement (VQR) Rémunération mensuelle : Commissions d équipe Commissions d encadrement Prime de développement des chefs de file Prime voiture Lexus Commissions pr les clients personnels (volume restant non rémunéré chaque semaine) Prime de développement des chefs de file Prime Vivez mieux Les périodes de commissions mensuelles se terminent le dernier jr de chaque mois du calendrier civil. Les commissions mensuelles sont calculées et versées le 15 du mois suivant la clôture de la période de la commission mensuelle. Dates d'adhésion Mois suivant Exemple Du 16 à la fin du mois VQR de VOUS Au début du mois, vs disposez d'un VQR reporté de accumulé pendant le mois précédent avec les progressions qualifications à un échelon. VQR VQR du mois crant VQR total du mois crant = Le volume de qualification de rlement (VQR) s applique uniquement pendant le premier mois suivant l'adhésion. La règle des 60 % s applique à tt volume de qualification pr les progressions d'échelon.

11 9 Programme de rémunération Programme des de rémunération s des s 9 Structures d équipe Arborescence de parrainage Quand un nveau est parrainé, il est classé dans l arborescence de parrainage au niveau un, en branche ascendante, du qui l a parrainé. Les primes pr la vente d'ensemble, les commissions d encadrement, les primes d entrepreneur et les primes de développement des chefs de file sont calculées en fonction de l arborescence de parrainage. VOUS s parrainés personnellement Arborescence de placement Quand un nveau est parrainé, il est placé dans le bureau de placement de ses parrains pendant 60 jrs. Le parrain peut alors placer le nveau dans une position verte dans une branche existante de votre arborescence de placement. Permettre à un de placer un nveau dans une position verte dans l arborescence de placement offre la possibilité d accroître le volume de ventes dans une branche existante et le nveau peut alors obtenir également du stien de l'organisation de vente déjà en place. La progression à un échelon et les commissions d équipe sont basés sur le volume de ventes dans l arborescence de placement. Glossaire Actif : un est actif tant qu il maintient le VP (volume personnel) requis avec des commandes de produits entièrement payés au crs d un mois du calendrier civil. Ce volume requis (consultez le tableau de critères de qualification de volume à la page 7 pr connaître le volume exigé selon l'échelon) peut provenir des commandes par livraison automatique (CLA), des commandes personnelles du volume des commandes passées par des clients au détail privilégiés, parrainés personnellement. Arbre de généalogie : structure globale de l entreprise qui indique comment et où les s sont placés. L entreprise prend en charge les structures d arbre de généalogie de niveau unique/générationnel de parrainage et de placement. Arborescence de parrainage : vos s parrainés personnellement demeurent tjrs au niveau un de votre arborescence de parrainage. Les s qu ils parrainent à leur tr demeurent tjrs au niveau deux de votre arborescence de parrainage. Arborescence de placement : ves s parrainés personnellement peuvent figurer dans la branche descendante de votre arborescence de placement afin d accroître le volume dans une branche. La progression à un échelon est basée sur le volume total généré dans chaque branche de l arborescence de placement. Branche : une partie de l organisation du, à partir de l un de ses s de premier niveau et englobant tte son organisation. Si un a dix s de premier niveau, l arborescence de parrainage compte alors dix branches. Si un parrainé personnellement est placé dans une branche existante de l arborescence de placement, ce nvellement parrainé fait partie de la branche de l arborescence de placement, mais une branche distincte pr le parrain dans l arborescence de parrainage. Branche ascendante : les s au-dessus d un nveau existant dans la généalogie. VOUS Branche descendante : s figurant ss un dans la généalogie. : une personne une entreprise dont la demande d'adhésion est apprvée par Nerium International et qui est ensuite inscrite dans la généalogie. Le est le premier échelon de progression. VQR Branche un VQR Branche deux s parrainés personnellement VQR Branche trois Nerium International se réserve le droit d apporter des modifications au programme de rémunération, au besoin, dans l intérêt des s et de l entreprise. Ts les efforts seront consentis pr donner un préavis de 30 jrs. Il n y a aucune garantie quant au revenu d'un. Comme dans tte autre entreprise, la réussite l'échec dépend des aptitudes et des efforts personnels de chacun. Bureau de placement : un nveau parrainé personnellement par un autre, peut-être placé dans le bureau de placement pendant 60 jrs. Pendant ce temps, le parrainant aura l occasion de déplacer le nveau une fois, vers une branche existante de l arborescence de placement. Le nveau reste dans une branche distincte de l arborescence de parrainage et est parrainé personnellement par son parrain d origine. Ttefois, le ss lequel il est placé dans l arborescence de placement est sa branche ascendante de placement. Le nveau participera au volume total de la branche dans laquelle il a été placé. Si le nveau n est pas déplacé dans le délai prévu, il demeurera dans une nvelle branche de l arborescence de placement du parrainant.

12 Programme de rémunération des s 10 Client : un client est associé à un. Un client ne peut pas inscrire des s et n'a pas droit à des commissions. Nerium International compte actuellement deux types de clients non- s : un client au détail et un client privilégié. Client privilégié : un client au détail inscrit au programme de commande par livraison automatique (CLA). Commande par livraison automatique (CLA) : une commande de produits présélectionnés qui est créée, payée et livrée à un moment précis chaque mois. Les commandes par livraison automatique permettent d acheter des produits à un prix réduit. Compression : seuls les s échelons plus hauts qui sont actifs comptent comme une génération dans le calcul des commissions d équipe. Le volume à commissions des s s'ajte donc à la prochaine génération qualifiée. Échelon : un échelon établi dans le programme de rémunération qui détermine le montant de commissions versées et les primes ss forme de commission auxquelles le est admissible. L échelon est déterminé par les volumes de ventes personnel et de grpe du et par ceux des s de son organisation. Générations de : ts les s actifs jusqu à l'échelon de échelon plus haut qualifié supérieur de la branche descendante de votre arborescence constituent une génération de s. Les commissions d équipe sont versées en fonction des générations de s. Parrain de placement : un qui est directement audessus d un autre dans l arborescence de placement. Le parrain de placement n est pas forcément le qui le parraine personnellement. Parrain personnel : un qui parraine personnellement un nveau dans l entreprise Nerium International. Le parrain est également un qui parraine personnellement un client. Période de grâce : le qui se qualifie comme échelon plus haut pr la première fois sera rémunéré à cet échelon pendant deux mois : le mois où l'échelon supérieur est atteint et le mois suivant. Le doit rester actif pr être admissible à la période de grâce. Des révisions de notre programme de rémunération sont effectuées périodiquement. Pr trver la dernière version, veuillez la télécharger à partir de votre centre d'affaires en ligne. Volume : la valeur affectée à un produit servant à déterminer les critères de qualification à un échelon d un dans le cadre du programme de rémunération (volume de qualification VQ), pr déterminer le montant des commissions versées pr l'achat d'un produit (volume de commissions VC). Un volume de qualification et un volume de commissions peuvent avoir des valeurs distinctes. Les autres types de volume comprennent : Règle du 60 % pr le volume de qualification de grpe (VQG) dans une branche : à partir de l'échelon de, un maximum de 60 % du volume requis peut provenir d une seule branche de l arborescence de placement pr établir les critères d'admissibilité d'un volume de grpe qualifié. Exemple : Le VQG requis pr un est de Un maximum de (60 %) du VQG total peut provenir d une seule branche de l arborescence de placement. Volume de grpe (VG) : le volume total d un grpe précis de s. Volume de livraison automatique (VLA) : un volume généré par la vente de produits dans le cadre du programme de commande par livraison automatique. VQP CLA désigne le volume de qualification personnel d une commande par livraison automatique. Volume de qualification (VQ) : La valeur attribuée à un produit pr déterminer le volume de qualification que générera l'achat de ce produit. Volume de qualification de grpe (VQG) : le volume de qualification total d un grpe précis de s. Il comprend un VQP de s (VQP maximal de généré par des achats personnels comptabilisés pr un VQG) Volume de qualification de rlement (VQR) : le volume de qualification généré pendant la première période de prime mensuelle de tt nveau inscrit après le 15e jr du mois sera reporté à la prochaine période de prime mensuelle complète. Ttes les commissions et les primes sont versées sur le volume de primes généré par les achats de produits dans la période de primes où la vente a eu lieu. Le VQR ne s applique pas au VQG de la branche ascendante. Seul le volume accumulé dans le mois, pendant lequel le nveau s inscrit, peut être appliqué au VQR. Volume de qualification personnel (VQP) : un volume de qualification généré par des achats personnels de produits faits par un. Il comprend également un volume généré par des achats de produit effectués directement auprès de l entreprise par un client de détail privilégié d un. Volume à commission (VC) : une valeur attribuée à un produit qui détermine le montant de la commission versée lorsque le produit est vendu par un. Volume à commission du client (VCC) : un volume de qualification généré par les achats de produits effectués directement auprès de l entreprise par un client au détail privilégié d un.

13 Aperçu de la rémunération du Revenu immédiat Commissions pr les clients personnels Vendez plus. Gagnez plus. Volume à commission du client (VCC) 221 à à Revenu potentiel 10 % 1 2 Le premier dix prcent des commissions payé chaque semaine. Le solde gagné pendant le mois du calendrier civil est versé chaque mois. Primes pr la vente d'ensemble Parrainez un nveau, vendez-lui un ensemble de qualification au crs des 30 premiers jrs et vs obtiendrez une prime pr la vente d ensemble. Plus votre échelon est élevé, meilleure est votre rémunération. Prime d acquisition de client Pr chaque nveau client privilégié, vs obtenez une prime d acquisition de client. PAC par progression d'échelon Executive Regional Ensemble de lancement 27,50 $ 38,50 $ 49,50 $ 60,50 $ 71,50 $ 77 $ 82,50 $ Option Bronze Option Argent Option Or 27,50 $ 82,50 $ 220 $ 38,50 $ 126,50 $ 275 $ 49,50 $ 170,5 $ 330 $ 60,50 $ 220 $ 385 $ 71,50 $ 236,50 $ 440 $ 77 $ 253 $ 495 $ 110 $ 302,50 $ 550 $ RÉMUNÉRÉ CHAQUE SEMAINE Une bteille de crème de nuit Deux bteilles de crème de nuit Combinaison crèmes de jr et nuit Executive Regional 17,60 $ 26,40 $ 30,80 $ 35,20 $ 35,20 $ 35,20 $ 35,20 $ 33 $ 44 $ 55 $ 66 $ 66 $ 66 $ 66 $ 26,40 $ 39,60 $ 46,20 $ 52,80 $ 52,80 $ 52,80 $ 52,80 $ PAC par clients privilégiés Une bteille de crème de nuit 26,40 $ 30,80 $ 35,20 $ Deux bteilles de crème de nuit 44 $ 55 $ 66 $ Combinaison crèmes de jr et nuit 39,60 $ 46,20 $ 52,80 $ Qualifiez-vs au démarrage rapide dans les 30 premiers jrs pr commencer à gagner votre Commission d'encadrement et prime FSQ de dix prcent.

14 * et plus haut : un maximum de 60 % du VQG peut provenir d une seule lignée d arborescence de placement ** Branches de s parrainés personnellement dans l arborescence de placement Revenu résiduel Commissions d'équipe Obtenez jusqu à dix générations du volume de commissions des s de votre organisation. Plus votre échelon est élevé, plus éloignés peuvent être les niveaux desquels vs obtenez un revenu. Échelon Executive Regional VP Exigences VLA de 80 VQP de 200 VLA de 80 VQP de 200 VLA de 150 VLA de 150 VLA de 150 VLA de 150 Volume de qualification de grpe mensuel (VQG) VQG de et trois branches actives VQG de et trois branches actives VQG de et trois branches actives de VQG de et trois branches actives de VQG de et trois branches actives de VQG de et trois branches actives de Générations de RÉMUNÉRATION MENSUELLE % 10 1 % Primes Vivez mieux 3-Star $ $ Primes de développement des chefs de file Obtenez une prime allant d'un à trois prcent du volume de tte votre organisation jusqu au prochain de niveau équivalent plus haut. 1-Star 2-Star 3-Star 5-Star International Gold International $ $ $ Prime de développement des chefs de file Un prcent du volume de l organisation Prime de développement des chefs de file Deux prcent du volume de l organisation Prime de développement des chefs de file Trois prcent du volume de l organisation Revenus des chefs de file Commissions d encadrement Selon votre échelon, gagnez une prime allant jusqu'à dix prcent sur les revenus de vos s personnellement parrainés. VOUS Obtenez jusqu à dix prcent sur les revenus des s RÉMUNÉRATION MENSUELLE Primes différentielles Selon votre échelon, obtenez des primes différentielles sur les ventes réalisées par votre équipe. Vs pvez obtenir la différence entre la prime de lignée descendante et la prime à laquelle vs êtes admissible selon votre échelon. Pr bénéficier de la prime différentielle, vs devez accumuler un VQP de 250 pendant vos 30 premiers jrs atteindre l échelon de, supérieur. Prime d acquisition de client Primes pr la vente de ensemble de lancement Primes pr l'option Bronze Primes pr l'option Argent Primes pr l'option Or 4,40 à 33 $ 5,50 à 55 $ 5,50 à 82,50 $ 16,50 à 220 $ 55 à 330 $ RÉMUNÉRATION HEBDOMADAIRE

15 Que vs songiez à faire de Nerium une entreprise à temps partiel à temps plein, ns SAVONS QUE vs connaîtrez un énorme succès avec notre système éprvé, facile à suivre. À votre réussite!

16 Le programme Nerium Gives Back (Nerium redonne au suivant) A BÂTI mon entreprise et ma confiance. Il m offre des avantages inédits qui, normalement, ne seraient pas prévus au budget familial. Jennifer J. J organise beaucp d événements de collecte de fonds et, grâce à Nerium Gives Back, j ai en main des bteilles que je peux donner aux organismes de bienfaisance pr leurs tirages. Jennifer V. J ai pu quitter mon travail pr devenir la vraie maman à temps plein que j ai tjrs vlu être. Le jr où ns sommes allés chercher notre voiture restera inbliable! Maria T. Depuis l âge de 12 ans, j ai tjrs rêvé d avoir une voiture décapotable. Au terme de notre deuxième mois dans l entreprise, ns ns sommes qualifiés pr notre nvelle voiture Lexus. Maintenant, la conduite est un véritable plaisir! Shawna A. Nerium offre un produit qui donne des résultats concluants, un système simple qui assure la réussite et un programme de rémunération qui laisse les autres loin derrière. Aana C. Ns avons un produit qui donne des résultats, une entreprise qui a créé ts les tils qu il ns faut, une équipe qui croit en ns et un plan d action qui ns aide à réussir. Nerium, c est une solution à la fois simple et divertissante! Brad T.