Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Gironde
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- Laure Pageau
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1 Notice explicative SUIVI DES CARRIERES INFORMATISEES AVRIL 2017 Notice PPCR Agents police municipale Cat C CALENDRIER APPLICATION P.P.C.R. Modernisation des Parcours Professionnels, des carrières et des rémunérations MESURES CONCERNANT LES AGENTS DE POLICE MUNICIPALE - CATÉGORIE C - Références : - Loi de finances n du 29 décembre 2015 (article 148 alinéa I, III, V et VII) ; - Décret n du 24 août 1994 modifié portant échelonnement indiciaire applicable aux brigadiers-chefs principaux et aux chefs de police ; - Décret n du 17 novembre 2006 modifié portant statut particulier du cadre d emplois des agents de police municipale ; - Décret n du 11 mai 2016 portant mise en œuvre de la mesure dite du "transfert primes/points" ; - Décret n modifié du 12 mai 2016 portant organisation des carrières des fonctionnaires de catégorie C de la fonction publique territoriale ; - Décret n du 12 mai 2016 fixant les différentes échelles de rémunération pour les fonctionnaires de catégorie C de la fonction publique territoriale ; - Décret n du 11 août 2016 portant majoration du traitement de certains fonctionnaires territoriaux bénéficiaires d'une clause de conservation d'indice à titre personnel ; - Décret n du 24 mars 2017 modifiant le décret n du 17 novembre 2006 portant statut particulier du cadre d emplois des agents de police municipale ; - Décret n du 24 mars 2017 fixant l échelonnement indiciaire applicable aux agents de police municipale. À compter du 1 er janvier 2017, le décret n du 24 mars 2017 modifie la structure du cadre d'emplois des agents de police municipale, en tenant compte des dispositions du décret n modifié portant organisation des carrières des fonctionnaires de catégorie C et instaure la création d une durée unique d avancement. Le décret n adapte les modalités d'avancement de grade et d accession audit cadre d emplois notamment en permettant aux agents publics exerçant des fonctions de sécurité de se présenter au concours interne s ils ne détiennent pas le diplôme exigé pour être candidat à titre externe. Le décret n du 24 mars 2017 instaure un échelonnement indiciaire progressif de janvier 2017 à janvier 2020 pour les grades de brigadier-chef principal et chef de police. Le nouveau grade de «gardien-brigadier» est rattaché à l échelle de rémunération C2 créée par le décret n du 12 mai 2016 dont l échelonnement indiciaire est également progressif de janvier 2017 à janvier Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Gironde Immeuble HORIOPOLIS - 25 rue du Cardinal Richaud - CS Bordeaux cedex Téléphone : Télécopie : cdg33@cdg33.fr - 1/6
2 I / CONSTITUTION DU CADRE D'EMPLOIS À compter du 1 er janvier 2017, le cadre d emplois des Agents de police municipale est composé de deux grades Gardien-brigadier, Brigadier-chef principal de police municipale (le grade de Chef de police municipale étant en voie d extinction). Les grades de Gardien et Brigadier de police municipale sont supprimés et remplacés par le grade de Gardien-brigadier de police municipale avec 12 échelons. Filière Police Cadre d'emplois Agents de police municipale Grades avant le 1 er janvier 2017 Gardien de police municipale Brigadier de police municipale Brigadier-chef principal de police municipale Chef de police municipale (grade en voie d extinction) Grades à compter du 1 er janvier 2017 Gardien-brigadier de police municipale Brigadier-chef principal de police municipale Chef de police municipale (grade en voie d extinction) II / SOMMAIRE DES DÉCRETS N ET N DU 24 MARS 2017 ET DES DÉCRETS N ET N DU 12 MAI 2016 Le tableau ci-dessous récapitule les articles des décrets organisant la carrière des agents de police municipale suite à l application des décrets n modifié et n du 12 mai 2016 et des décrets n et n du 24 mars N article Décret n Objet Modification du décret n du 17 novembre 2006 introduite 2 Structure du cadre d'emplois et rattachement aux dispositions du décret n modifié portant organisation des carrières des fonctionnaires de catégorie C Article modifié Décret n Inscription sur liste d aptitude suivant concours organisé 4 4 Règles de classement à la première nomination 6 5 Modification des durées d avancement d échelon (durée unique à compter du ) pour le grade de brigadier-chef principal de police municipale 6 Abrogation d'article 9 7 et 8 9 Modification des conditions d'ancienneté pour l'avancement au grade de brigadier-chef principal de police municipale (à compter du ) ainsi qu à l échelon spécial (art 8 du décret n ) Modification des conditions de détachement ou d'intégration directe dans le cadre d'emplois des agents de police municipale / et Modification des dispositions des promotions à titre posthume Modification des durées d avancement d échelon (durée unique à compter du ) pour le grade de chef de police municipale 12 Règles de reclassement (à compter du ) / 13 Date d'entrée en vigueur du décret n (à compter du ) / 2/6
3 III / ORGANISATION DES CARRIÈRES DU CADRE D'EMPLOIS A. GARDIENS ET BRIGADIERS DE POLICE MUNICIPALE Le décret n du 12 mai 2016 modifié a créé une nouvelle organisation des carrières des fonctionnaires de catégorie C à compter du 1 er janvier 2017 avec l'instauration de trois nouvelles échelles de rémunération dénommées C1, C2 et C3. Les agents relevant d'un grade appartenant aux échelles de rémunération 4 et 5 ont été reclassés au 1 er janvier 2017 dans l'échelle C2 comprenant 12 échelons en application des dispositions figurant aux articles 15 et 16 du décret n modifié. Le cadencement d'avancement d'échelon avec une durée unique (suppression de l'avancement à la durée minimum ou intermédiaire) des grades relevant de l échelle C2 est fixé à l article 3-II du décret n modifié et est entré en vigueur à compter du 1 er janvier Le nouveau grade de «gardien-brigadier» créé à l article 2 du décret n relève de l échelle C2 de rémunération. Ainsi, les agents de police municipale appartenant aux grades de gardien et de brigadier sont reclassés dans le nouveau grade de «gardien-brigadier» en application des dispositions des articles 15 et 16 du décret n modifié (article 12 du décret n du 24 mars 2017). Après 4 ans de services effectifs dans le grade de gardien-brigadier, les gardiens-brigadiers prennent l appellation de «brigadier» (article 12 du décret n du 24 mars 2017). B. BRIGADIERS-CHEFS PRINCIPAUX ET CHEFS DE POLICE MUNICIPALE Les agents appartenant aux grades de brigadier-chef principal et de chef de police sont reclassés suivant le tableau de correspondance prévu à l article 12 du décret n et selon l échelonnement indiciaire à l article 1 du décret n Le nouveau cadencement d'avancement d'échelon avec une durée unique (suppression de l'avancement à la durée minimum ou intermédiaire) applicable à compter du 1 er janvier 2017 pour les grades de brigadier-chef principal et chef de police municipale est fixé respectivement aux articles 5 et 11 du décret n du 24 mars IV / AVANCEMENTS DE GRADE ET ACCÈS À L ÉCHELON SPÉCIAL Les avancements de grade prononcés à compter du 1 er janvier 2017 sont calculés conformément aux conditions mentionnées aux articles 7 et 8 du décret n du 24 mars Les conditions d accès à l échelon spécial ont été modifiées en supprimant la condition de seuil démographique. Elles prévoient désormais que cet accès est ouvert : aux brigadiers-chefs principaux qui doivent exercer les fonctions de responsable d une équipe d au moins trois agents de police municipale et justifier d au moins 4 ans d ancienneté dans le 9 ème échelon du grade ; aux chefs de police qui doivent exercer les fonctions de responsable d une équipe d au moins trois agents de police municipale et justifier d au moins 4 ans d ancienneté dans le 7 ème échelon du grade. V / TRANSFERT PRIMES / POINTS Par ailleurs, l'article 148 de la loi de finances n du 29 décembre 2015 prévoit qu'une partie des primes des fonctionnaires sera transformée en points d'indice, cette mesure vise à rééquilibrer la part entre le traitement indiciaire et les primes et indemnités dans la rémunération des fonctionnaires (très peu prises en compte dans les retraites). 3/6
4 Le décret n du 11 mai 2016 fixe les modalités de l'abattement appliqué sur tout ou partie des primes et indemnités. Ces dispositions entre en vigueur dès la mise en place de la première revalorisation soit pour les fonctionnaires relevant de la catégorie C et du cadre d emplois des agents de police municipale à compter du 1 er janvier Une notice explicative pour l application du "transfert primes / points" est disponible sur le site internet du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Gironde partie "Documentation / Conseil" dans la rubrique dédiée au "PPCR". VI / MAJORATION DES RÉMUNÉRATIONS DES BÉNÉFICIAIRES D UNE CLAUSE DE CONSERVATION D INDICE À TITRE PERSONNEL Le décret n du 11 août 2016 vise, dans le cadre de la mise en œuvre des mesures relatives au PPCR, à octroyer aux fonctionnaires bénéficiant d une clause de maintien de rémunération (conservation d indice à titre personnel), un nombre de points d indice majoré supplémentaires identique à celui octroyé aux fonctionnaires relevant du même cadre d emplois, dans le cadre de la mesure dite du transfert primes / points (TPP). Une notice explicative pour l application de ce dispositif est disponible sur le site internet du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Gironde partie "Documentation / Conseil" dans la rubrique dédiée au "PPCR". 4/6
5 VII / LES GRILLES INDICIAIRES APPLICABLES A COMPTER DU 1ER JANVIER 2017 Gardien-brigadier de police municipale Echelle de rémunération C2 Echelons Indices bruts Indices majorés (valeur ) Durée totale : 25 ans 1a 2a 2a 2a 2a 2a 2a 2a 3a 3a 4a Brigadier-chef principal de police municipale Echelons Echelon spécial Indices bruts Indices majorés (valeur ) Durée totale : 19 ans 6 mois 2a 2a 2a 2a 2a 2a6m 3a 4a 5/6
6 Chef de police municipale (grade en voie d extinction) Echelons Echelon spécial Indices bruts Indices majorés (valeur ) Durée totale : 20 ans 2a3m 2a9m 3a3m 3a9m 4a 4a 6/6
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