I. R. E. F. Zone d'emploi de CHARTRES INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION. Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE)

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1 Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) DREUX NOGENT CHARTRES CHATEAUDUN PITHIVIERS MONTARGIS VENDOME ORLEANS GIEN TOURS CHINON AMBOISE LOCHES BLOIS ROMORANTIN VIERZON ISSOUDUN CHATEAUROUX AUBIGNY BOURGES ST-AMAND Zone d'emploi de CHARTRES ARGENTON LA CHATRE Date de mise en ligne : Août 2008 INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION

2 Conception, méthodologie : Marie-Béatrice ROCHARD, directrice de l O.R.F.E. Réalisation et synthèse: Caroline FRANÇOIS, chargée d études ORFE Bases de données, cartographie, maquettage : Claude CHOUILLET, chargée de mission Directeur de la publication : Jean-Claude GAPIN-FREHEL, Délégué général du GIP ALFA CENTRE

3 SOMMAIRE Synthèse....p 1 Emploi......p 5 Mouvement de main d'œuvre...p 8 Marché du travail.p 13 Formation. p 22 Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi

4 Zone d emploi de Chartres Chiffres-clés : actifs (projections 2006) emplois salariés (estimation 2005) recrutements (2006) dans les établissements de 10 salariés et plus o Part des CDD : 70,6 % (68,6 % en région Centre) sorties (2006) - Taux de chômage : 6,3 % (7,4 % en région fin 2006) demandeurs d emploi (2006) o Part femmes : 51,9 % (50,8 % en région) o Part jeunes moins 25 ans : 22,6 % (21,8 % en région) o Part des métiers tertiaires : 71,8 % (71,5 % en région) La zone d emploi de Chartres, chef-lieu du département de l Eure-et-Loir, est l une des quatre zones franciliennes de la région Centre. A ce titre, elle présente certaines caractéristiques comme un tissu industriel bien développé et moderne (Cosmetic Valley), auquel sont associés de multiples services aux entreprises. Les déplacements quotidiens domicile-travail sont nombreux : un quart des actifs résidents travaille à l extérieur. La zone se caractérise également par de nombreux emplois administratifs et financiers, bénéficiant de l essor du secteur tertiaire au cours des vingt dernières années ( ). Jusqu en 2001, la croissance de l emploi est forte ; à partir de 2002, la tendance s inverse avec des pertes d emplois dans l industrie et les services jeunes inscrits en formation dans la zone (2005/2006) o Part des CAP/BEP : 49,3 % (44,1 %) o Part des formations tertiaires : 58,2 % (58,4 % en région) jeunes résidents en formation Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 1

5 : des pertes d emplois dans l industrie et les services En 2005, salariés sont comptabilisés dans la zone de Chartres ( en 1999), soit 0,9 % de moins qu en Sur la période , les effectifs salariés dans la zone de Chartres enregistrent une diminution de emplois. En réalité, cette évolution globale couvre des disparités : Une forte diminution de l emploi dans le secteur de l industrie (- 836) mais également dans les services (- 1531) ; Une croissance des effectifs salariés dans le bâtiment, travaux publics (+ 114) et dans le commerce (+ 176). Du fait de ces évolutions, la structure des emplois salariés se trouve modifiée : la part du secteur industriel diminue, tout en restant supérieure à la moyenne régionale pour 2005 (21,3 % contre 20,2 %). Celle des services passe en dessous de la moyenne, avec 57,3 % des emplois de la zone. A l inverse, la part du bâtiment et celle du commerce progressent et deviennent supérieures aux moyennes régionales. Des recrutements en CDD plus nombreux en 2006 qu en entrées (ou embauches) ont été réalisées dans les établissements de 10 salariés et plus de la zone en 2006, soit 11,7 % de plus qu en La progression concerne essentiellement les recrutements en contrat à durée déterminée (CDD), en hausse de 19,3 %. Ce type d entrées représente 70,6 % des embauches, avec une proportion plus élevée chez les femmes (77,1 %) et les jeunes de moins de 25 ans (79,1 %). En 2006, les établissements ont recruté davantage de femmes que d hommes. Les sorties, au nombre de , progressent également (+ 13,9 %). La part des licenciements parmi les sorties diminue par rapport à 2005 (9,4 % contre 15,1 %), alors que celle des fins de CDD progresse, atteignant 57,2 %. Le solde des entrées sorties met en exergue les difficultés rencontrées dans de nombreux secteurs, en particulier l industrie. En 2006, les soldes sont négatifs dans les industries des équipements du foyer (- 107), la chimie, caoutchouc, plastiques (- 126), les industries des équipements mécaniques (- 83), ainsi que dans le commerce de gros, intermédiaires (- 231) ou bien encore la construction (- 75). Ces secteurs sont essentiellement masculins. Un chômage en baisse pour l année 2006 En 2006, le taux de chômage diminue dans la zone de Chartres de manière plus prononcée qu au niveau régional (- 1,3 point contre - 1 point). A la fin de l année, il est de 6,3 % dans la zone (contre 7,4 % en région). Parallèlement, le nombre de demandeurs d emploi inscrits à l ANPE diminue fortement (- 16,3 %), soit près de demandeurs d emploi de moins qu en Cette baisse du chômage concerne davantage les hommes que les femmes, lesquelles voient leur part progresser de façon continue depuis 2003 (51,9 % de femmes en 2006). Le chômage de longue durée diminue pour la première fois après 4 années de hausse localement forte. Malgré tout, il reste élevé avec 33 % de chômeurs inscrits depuis plus d un an à l ANPE, contre moins de 30 % en région. Moins d entrées au chômage et de plus grandes facilités à en sortir La baisse du chômage en 2006 observée provient de la conjugaison de deux phénomènes : une baisse du nombre de demandes d emploi enregistrées au cours de l année 2006 (- 8 %), et une plus grande probabilité de sortir du chômage (taux d écoulement : 68 % contre 64,6 % en 2005), quelle qu en soit la raison (absence au contrôle, formation, reprise d emploi, ). A noter un taux de tension élevé en 2006, de l ordre de 0,75, soit une progression de 0,13 par rapport à Pour le domaine relatif aux métiers agricoles, le taux de tension de 2,85 met en évidence de fortes tensions sur le marché du travail en lien avec le caractère saisonnier de certaines offres d emploi déposées. L ensemble des domaines professionnels enregistre un recul du chômage, en particulier «l électricité, électronique» (- 34,2 %), «l informatique» Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 2

6 (- 38,3 %), «mécanique, travail des métaux» (- 31,6 %), «transports, logistique et tourisme» (- 22 %). Formation professionnelle initiale : une part élevée d apprentis jeunes sont inscrits dans un établissement de la zone de Chartres à la rentrée 2005/2006, en formation professionnelle initiale. Près de la moitié des inscrits suit une formation de type CAP/BEP (49,1 %). Le niveau V de formation est sur-représenté dans la zone (+ 5,7 points de plus que la moyenne régionale). Cela provient essentiellement au poids élevé de l apprentissage : 52 % des jeunes en CAP/BEP sont apprentis (34 % en région). 19,5 % des inscrits préparent un baccalauréat technologique, et 15,6 % un baccalauréat professionnel. Le niveau III correspondant aux BTS/DUT est sous-représenté (15,8 % contre 20,6 % en région). L ensemble des domaines de formation est dispensé dans la zone, à l exception de «fonction publique, professions juridiques». Les formations caractéristiques sont «les services aux particuliers et aux collectivités», «l hôtellerie, restauration, alimentation», le «bâtiment, travaux publics» et les «transports, logistique, tourisme». Une zone qui «attire» les jeunes des autres zones du département Le solde entre les effectifs formés dans la zone et les jeunes résidents formés quelle que soit la zone est positif : Le niveau CAP/BEP est celui qui «attire» le plus les jeunes de l extérieur (solde : + 789). Les domaines du «bâtiment, travaux publics», de «l hôtellerie, restauration, alimentation», des «services aux particuliers et aux collectivités», de «agriculture, pêche, marine» ou bien encore du «commerce» sont particulièrement attractifs. Parmi les jeunes formés dans la zone, viennent d une autre zone du département : Dreux (934), Châteaudun (567) et Nogent-le-Rotrou (322). A l inverse, le solde est négatif pour les BTS/DUT (- 159). Les jeunes quittent la zone pour suivre des formations en «mécanique, travail des métaux», «communication, information, art et spectacle» ou bien encore en formation générale. Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 3

7 Sur le Site rubrique FORMATION EMPLOI ORFE IREF RÉGION CENTRE Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 4

8 EMPLOI SALARIÉ ET TAUX DE CHOMAGE Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 5

9 Emploi salarié sur la zone de Chartres Secteurs d'activité Agriculture Bâtiment Industrie Commerce Services Ensemble de la zone Part du secteur "Agriculture" dans l'emploi salarié 6,0 5,0 4,0 3,0 2,0 1,0 0, Part du secteur "Bâtiment" dans l'emploi salarié 8,0 7,0 6,0 5,0 4,0 3,0 2, Part du secteur "Industrie" dans l'emploi salarié 25,0 24,0 23,0 22,0 21,0 20,0 19, Agriculture - Zone Agriculture - Centre Bâtiment - Zone Bâtiment - Centre Industrie - Zone Industrie - Centre Part du secteur "Commerce" dans l'emploi salarié 16,0 15,0 14,0 13,0 12,0 11,0 10, Commerce - Zone Commerce - Centre Part du secteur "Services" dans l'emploi salarié 60,0 59,0 58,0 57,0 56,0 55,0 54, Services - Zone Services - Centre Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi Source : Estimation d'emploi (Insee-Assedic) 6

10 Evolution des effectifs salariés sur la zone d'emploi de Chartres Evolution des effectifs salariés Effectifs base 100 en ,5 104,0 103,5 103,0 102,5 102,0 101,5 101,0 100,5 100,0 99, Source : Estimation d'emploi (Insee-Assedic) Zone Centre Evolution des taux de chômage (au sens du BIT) 9,0 8,5 8,0 7,5 7,0 6,5 6,0 Source : INSEE-DRTEFP 5,5 5,0 99-T4 00-T4 01-T4 02-T4 03-T4 04-T4 05-T4 06-T4 Taux de chômage zone Taux de chômage région Centre Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 7

11 LES MOUVEMENTS DE MAIN D'ŒUVRE Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 8

12 Entrées - Sorties des salariés de la zone d'emploi de Chartres Entrées - Sorties des établissements de 10 salariés et plus entre 2004 et Entrées Sorties Entrées - Sorties Hommes des établissements de 10 salariés et plus entre 2004 et Entrées Sorties Pyramides des âges des entrées - sorties Plus de 60 ans Entre 50 et 59 ans Entrées - Sorties Femmes des établissements de 10 salariés et plus entre 2004 et 2005 Entre 25 et 49 ans Moins de 25 ans Entrées hommes Sorties hommes Entrées femmes Sorties femmes Entrées Sorties Source : EMMO-DMMO (DRTEFP) Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 9

13 Types d'entrées des salariés de la zone d'emploi de Chartres Types d'entrées des salariés Recrutement CDI Recrutement CDD Transfert d'entrée Entrée inconnue Entrées % 80 % 60 % Types d'entrées 40 % Taux de précarité des salariés Homme 64,2 % 60,9 % 64,6 % Femme 77,4 % 72,0 % 77,1 % 20 % 0 % Transfert d'entrée Recrutement CDD Recrutement CDI Taux de précarité par sexe et tranche d'âge en 2006 Homme Femme Ensemble Moins de 25 ans 75,1 % 83,3 % 79,1 % Entre 25 et 49 ans 58,5 % 71,9 % 65,1 % Entre 50 et 59 ans 42,8 % 75,2 % 62,2 % Taux de précarité : entrées en CDD / ensemble des entrées Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 10

14 Types de sorties des salariés de la zone d'emploi de Chartres Fin CDD Démission Licenciement Autre sortie Transfert de sortie Retraite Sorties % 80 % 60 % 40 % Types de sorties 20 % Sorties des salariés du domaine par sexe en % % 60 % 50 % 66 % 50 % Femme Homme Retraite Transfert de sortie Autre sortie Licenciement Démission Fin CDD 40 % 30 % 20 % 10 % 0 % 21 % 15 % 8 % 11 % 3 % 4 % 6 % 6 % 7 % 3 % Fin CDD Démission Licenciement Autre sortie Transfert de sortie Retraite Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 11

15 Nes 36 postes Entrées % (1) % femmes Sorties % (1) % femmes Q2 - Santé, action sociale ,0 81, ,1 79,1 N3 - Services opérationnels ,4 74, ,6 74,4 J3 - Commerce de détail, réparations ,3 57, ,9 56,7 N2 - Conseils et assistance ,8 54, ,2 55,5 J2 - Commerce de gros, intermédiaires ,7 15, ,2 22,0 P1 - Hôtels et restaurants ,0 50, ,1 51,8 K0 - Transports 786 6,2 24, ,9 21,1 H0 - Construction 576 4,5 1, ,8 1,2 C3 - Pharmacie, parfumerie et entretien 532 4,2 51, ,3 58,5 F4 - Chimie, caoutchouc, plastiques 425 3,3 36, ,2 26,5 F5 - Métallurgie et transformation des métaux 267 2,1 12, ,3 13,2 J1 - Commerce et réparation automobile 247 1,9 25, ,5 24,6 L0 - Activités financières 220 1,7 63, ,1 57,3 R1 - Administration publique 200 1,6 81, ,7 84,6 F6 - Industries des composants électriques et électroniques 174 1,4 34, ,2 33,6 R2 - Activités associatives et extra-territoriales 171 1,3 64,4 96 0,7 51,6 M0 - Activités immobilières 152 1,2 33,4 96 0,7 45,2 B0 - Industries agricoles et alimentaires 131 1,0 42, ,1 42,4 C4 - Industries des équipements du foyer 121 1,0 10, ,7 13,5 E2 - Industries des équipements mécaniques 102 0,8 37, ,3 29,6 Q1 - Education 94 0,7 76, ,4 81,4 G2 - Eau, gaz, électricité 93 0,7 26,4 79 0,6 21,6 N1 - Postes et télécommunications 86 0,7 55,2 68 0,5 46,6 N4 - Recherche et developpement 55 0,4 52,2 55 0,4 55,5 F1 - Industries des produits minéraux 49 0,4 99 0,8 P2 - Activités récréatives, culturelles et sportives 46 0,4 68,2 66 0,5 68,3 F3 - Industries du bois et du papier 42 0,3 25,3 27 0,2 22,5 A0 - Agriculture, sylviculture, pêche 39 0,3 27,6 32 0,2 26,6 C2 - Edition, imprimerie, reproduction 33 0,3 47,0 46 0,4 52,5 D0 - Industrie automobile 30 0,2 11,6 19 0,1 5,1 E3 - Industries des équipements électriques et électroniques 19 0,1 34,3 37 0,3 52,6 Ensemble des secteurs (2) ,0 50, ,0 49,6 Les entrées - sorties de la zone d'emploi de Chartres par secteur d'activité en 2006 Grille de lecture : Sur recrutements de personnes dans la zone de Chart1res, (soit 24,9 %) ont eu lieu dans un établissement du secteur "Santé, action sociale". 84,0 % de ces recrutements ont concerné des femmes. La même année, personnes exerçant un emploi dans cette même zone sont sorties de ce secteur d'activité. Le secteur a perdu 64 emplois en (1) : répartition des entrées ou sorties par secteurs d'activité (2) : Hors secteurs d'activité non codifiés Source : EMMO-DMMO (DRTEFP) Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 12

16 LE MARCHÉ DU TRAVAIL Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 13

17 Evolution des demandes d'emploi de la zone de Chartres Base 100 en 1999 Comparaison Zone - Région 140,0 130,0 120,0 110,0 100,0 90,0 80, Femmes Hommes Ensemble ,6 % 46,4 % ,8 % 46,2 % ,4 % 47,6 % ,3 % 50,7 % ,1 % 49,9 % ,2 % 49,8 % ,3 % 48,7 % ,9 % 48,1 % Zone Région Femmes Hommes Defm selon le sexe (Base 100 en 1999) Chartres 140,0 130,0 120,0 110, ,0 90,0 80, Femmes Hommes Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 14

18 Demandes d'emploi de la zone de Chartres selon la durée du chômage Comparaison Zone - Centre : Chômeurs d'un an et plus d'ancienneté 35 % 33 % 31 % 29 % 27 % 25 % Répartition selon la durée de chômage en 2006 Moins d'un an Un à deux ans Plus de deux ans Zone chômeurs un an et plus Centre chômeurs un an et plus Evolution des demandes d'emploi par sexe selon la durée de chômage Hommes Femmes Moins d'un an Un à deux ans Plus de deux ans Moins d'un an Un à deux ans Plus de deux ans Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 15

19 Demandes d'emploi de la zone de Chartres selon la tranche d'âge Evolution des demandes d'emploi selon la tranche d'âge (Base 100) en 1999 Moins de 25 ans 25 à 49 ans 50 ans et plus Ensemble ,0 115,0 105,0 95,0 85,0 75, Moins de 25 ans 25 à 49 ans 50 ans et plus Evolution des demandes d'emploi par sexe selon la tranche d'âge Répartition selon les tranche d'âge en Hommes Femmes Moins de 25 ans 25 à 49 ans 50 ans et plus Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) Moins de 25 ans 25 à 49 ans 50 ans et plus Moins de 25 ans 25 à 49 ans 50 ans et plus Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 16

20 Demandes d'emploi selon le niveau de formation à fin 2006 sur la zone de Chartres Evolution des demandeurs d'emploi selon le niveau de formation niveau VI niveau Vbis niveau V niveau IV niveau III et plus Pourcentage Moins Moins Pourcentage de 25 an Moins de 25 ans Pourcentage Pourcentage de 25 an 25 à ans à 49 Pourcentage 25 ans Pourcentage à 49 ans 50 ans 50 et plus ans 50 et plus ans et plus Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes niveau VI 4,8 3,9 10,5 13,8 26,9 46,3 niveau Vbis 8,0 7,7 7,5 11,4 5,7 9,2 niveau V 54,7 44,5 45,9 34,6 38,1 29,1 niveau IV 19,8 25,4 16,3 18,2 9,9 8,4 niveau III et plus 12,7 18,5 19,8 21,9 19,4 7,0 Total 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 Tous niveaux Répartition par niveaux de formation selon les tranches d'âge et sexe Motifs d'inscription des demandeurs d'emploi fin % 25 % Niveau de formation des demandeurs d'emploi par tranche d'âge Moins de 25 ans 25 à 49 ans 50 ans et plus niveau VI niveau Vbis niveau V niveau IV niveau III et plus Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) 5 % 24 % 1ère inscription Autres cas Autres licenciement Démission Fin de CDD Fin de mission interim 9 % 5 % 4 % 10 % Licenciement économique (ycompris convention de conversion) Reprise d'activité Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 17

21 Demandes d'emploi par domaines professionnels sur la zone d'emploi de Chartres 2006 Evolution Hommes Femmes Ensemble 2005 / 2006 A Agriculture, marine, pêche ,1 B Bâtiment, travaux publics ,0 C Electricité, électronique ,2 D Mécanique, travail des métaux ,6 E Industries de process ,5 F Matériaux souples, bois, industries graphiques ,1 G Maintenance ,5 H Ingénieurs, cadres de l'industrie ,4 J Transports, logistique et tourisme ,0 K Artisanat ,0 L Gestion, administration des entreprises ,0 M Informatique ,3 N Etudes et recherche ,6 P Fonction publique, professions juridiques ,0 Q Banque et assurances ,2 R Commerce ,5 S Hôtellerie, restauration, alimentation ,4 T Services aux particuliers et aux collectivités ,3 U Communication, information, art et spectacle ,8 V1 Santé ,6 V2 Professions sociales, culturelles et sportives ,6 W Enseignement, formation ,1 Ensemble ,3 Demandes d'emploi par domaines professionnels à fin 2006 T Services aux particuliers et aux collectivités R Commerce L Gestion, administration des entreprises J Transports, logistique et tourisme B Bâtiment, travaux publics E Industries de process S Hôtellerie, restauration, alimentation D Mécanique, travail des métaux A Agriculture, marine, pêche V2 Professions sociales, culturelles et sportives G Maintenance U Communication, information, art et spectacle F Matériaux souples, bois, industries graphiques V1 Santé M Informatique W Enseignement, formation C Electricité, électronique P Fonction publique, professions juridiques Q Banque et assurances H Ingénieurs, cadres de l'industrie N Etudes et recherche K Artisanat * Note : Le tri du graphique est effectué selon le classement régional Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 18

22 Demandes d'emploi selon la durée moyenne de chômage* à fin 2006 selon le sexe Nb de chômeurs Durée moyenne de chômage* Hommes Femmes Tranche d'âge Nb de chômeurs Durée moyenne de chômage Moins de 25 ans à 49 ans ans et plus Niveau de formation Nb de chômeurs Durée moyenne de chômage niveau VI niveau Vbis niveau V niveau IV niveau III et plus Ensemble Zone Nombre de chômancienneté du c Région Centre * Durée moyenne de chômage en mois Domaines professionnels Durée moyenne de chômage* A Agriculture, marine, pêche 12 B Bâtiment, travaux publics 9 C Electricité, électronique 15 D Mécanique, travail des métaux 14 E Industries de process 17 F Matériaux souples, bois, industries graphiques 14 G Maintenance 12 H Ingénieurs, cadres de l'industrie 16 J Transports, logistique et tourisme 13 K Artisanat 5 L Gestion, administration des entreprises 12 M Informatique 13 N Etudes et recherche 13 P Fonction publique, professions juridiques 11 Q Banque et assurances 5 R Commerce 9 S Hôtellerie, restauration, alimentation 8 T Services aux particuliers et aux collectivités 12 U Communication, information, art et spectacle 10 V1 Santé 6 V2 Professions sociales, culturelles et sportives 10 W Enseignement, formation 17 Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 19

23 Evolution des taux de tension, taux d'écoulement et des demandes enregistrées pour la zone de Chartres 85, , ,0 70,0 65, Note de lecture : en 2006, on dénombre demandes d'emploi enregistrées. Le taux de tension (rapport entre offres enregistrées et demandes enregistrées) atteint le pourcentage de 74,8 %. Parmi les demandeurs d'emplois inscrits pendant l'année 2006, 68,1 % sont sortis du chômage (taux d'écoulement). 60, Taux de tension Taux d'écoulement Demandes enregistrées Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 20

24 Taux de tension sur le marché du travail, indice de fluidité à fin 2006 sur la zone de Chartres Domaines professionnels Nombre d'offres enregistrées Nombre de demandes enregistrées Taux de tension Nombre de demandes satisfaites Indice de fluidité Taux d'écoulement (%) A Agriculture, marine, pêche , ,17 64,63 B Bâtiment, travaux publics , ,16 73,41 C Electricité, électronique , ,26 75,63 D Mécanique, travail des métaux , ,20 69,46 E Industries de process , ,17 60,19 F Matériaux souples, bois, industries graphiques , ,18 63,23 G Maintenance , ,24 72,73 H Ingénieurs, cadres de l'industrie , ,31 59,42 J Transports, logistique et tourisme , ,21 68,51 K Artisanat ,09 6 0,11 77,03 L Gestion, administration des entreprises , ,29 67,23 M Informatique , ,29 71,48 N Etudes et recherche , ,38 68,75 P Fonction publique, professions juridiques , ,25 67,03 Q Banque et assurances , ,37 73,23 R Commerce , ,19 71,77 S Hôtellerie, restauration, alimentation , ,21 72,12 T Services aux particuliers et aux collectivités , ,16 63,07 U Communication, information, art et spectacle , ,24 68,85 V1 Santé , ,18 73,67 V2 Professions sociales, culturelles et sportives , ,21 68,47 W Enseignement, formation , ,22 61,78 Chartres , ,21 68,1 Taux de tension Indice de fluidité Taux d'écoulement offres d'emploi enregistrées / demandes d'emploi enregistrées. demandes d'emploi satisfaites / demandes d'emploi enregistrées. Complément à 100 du ratio qui rapporte les demandes d'emploi de l'année N aux demandes d'emploi année N-1 additionnées aux demandes enregistrées de l'année N Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 21

25 LA FORMATION Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 22

26 Evolution des inscrits en formation par niveau et sexe dans la zone de Chartres Evolution par niveau de formation Les inscrits en formation par niveau CAP/BEP Bac Pro/BP Bac techno/bt BTS/DUT et assimilés Ensemble CAP/BEP Bac Pro/BP Bac techno/bt BTS/DUT et assimilés Evolution des garçons par niveau de formation Evolution des filles par niveau de formation CAP/BEP Bac Pro/BP Bac techno/bt BTS/DUT et assimilés CAP/BEP Bac Pro/BP Bac techno/bt BTS/DUT et assimilés Source : Rectorat (DEP) - DRAF - Conseil Régional - DRDJS - DRASS Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 23

27 Les formations professionnelles et technologiques sur la zone d'emploi de Chartres 50,0 40,0 Répartition des niveaux de diplôme : comparaison zone - Région Centre 49,3 44,1 30,0 20,0 15,6 16,8 19,6 18,8 15,4 20,3 10,0 0,0 cap/bep bac pro/bp bac techno/bt bts/dut et assimilés Zone par diplôme Région par diplôme Effectifs par statut et niveau de diplôme Agriculture - scolaire Apprentis Autres Ministères - scolaire / Etudiant Education Nationale - scolaire Education Nationale - scolaire CAP/BEP Bac Pro/BP Bac techno/bt BTS/DUT et assimilés Apprentis Agriculture - scolaire Autres Ministères - scolaire / Etudiant BTS/DUT et assimilés Bac techno/bt Bac Pro/BP CAP/BEP Source : Rectorat (DEP) - DRAF - Conseil Régional - DRDJS - DRASS Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 24

28 Répartition des effectifs formés dans la zone d'emploi de Chartres en 2005 Inscrits en formation ds la zone qqsoit le lieu résidence Résidents ds la zone qqsoit le lieu de formation A Agriculture, marine, pêche B Bâtiment, travaux publics C Électricité, électronique D Mécanique, travail des métaux E Industries de process F Matériaux souples, bois, industries graphiques FGFormation générale G Maintenance J Transports, logistique et tourisme L Gestion, administration des entreprises M Informatique P Fonction publique, professions juridiques 4 Q Banque et assurances R Commerce S Hôtellerie, restauration, alimentation T Services aux particuliers et aux collectivités U Communication, information, art et spectacle 3 73 V Santé, action sociale, culturelle et sportive Ensemble Comparaison de la répartiton des effectifs formés dans la zone et celle formés dans la région 25,00 20,00 15,00 10,00 5,00 0,00 Gestion, administration des entreprises Commerce Électricité, électronique Services aux particuliers et aux collectivités Hôtellerie, restauration, alimentation Mécanique, travail des métaux Agriculture, marine, pêche Bâtiment, travaux publics Maintenance Matériaux souples, bois, industries graphiques Santé, action sociale, culturelle et sportive Industries de process Communication, information, art et spectacle Transports, logistique et tourisme Formation générale Informatique Banque et assurances Formés dans la zone Formés dans la Région Source : Rectorat (DEP) - DRAF - Conseil Régional - DRDJS - DRASS Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 25

29 Comparaison des effectifs formés dans un établissement de la zone de Chartres quel que soit leur lieu de residence et ceux habitant la zone quel que soit leur lieu de formation Effectifs formés dans la zone Effectifs formés habitant dans la zone Filles Garcons Ensemble Solde des effectifs formés dans la zone et des effectifs habitant dans la zone quel que soit leur lieu de formation BTS/DUT et assimilés-168 Bac techno/bt 21 Bac Pro/BP 63 CAP/BEP ns = effectifs formés dans la zone de Chartres et résidant dans une autre zone inférieurs à 5, 61 jeunes habitent à Orléans et se forment à Chartres. Source : Rectorat (DEP) - DRAF - Conseil Régional - DRDJS - DRASS Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 26

30 Solde par domaines professionnels des effectifs formés dans un établissement de la zone de Chartres quelque soit leur lieu de residence et des effectifs habitant cette zone quelque soit le lieu de formation B Bâtiment, travaux publics 277 S Hôtellerie, restauration, alimentation 219 T Services aux particuliers et aux collectivités 130 A Agriculture, marine, pêche 101 R J F Commerce Transports, logistique et tourisme Matériaux souples, bois, industries graphiques G L Maintenance Gestion, administration des entreprises Q Banque et assurances 7 P V M C E FG Fonction publique, professions juridiques Santé, action sociale, culturelle et sportive Informatique Électricité, électronique Industries de process Formation générale U Communication, information, art et spectacle -70 D Mécanique, travail des métaux Source : Rectorat (DEP) - DRAF - Conseil Régional - DRDJS - DRASS Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 27

31 Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi