Etude 2014 sur le devenir des Actuaires de l Université de Strasbourg

Transcription

1 l Université de Strasbourg Novembre 2014 L Union Strasbourgeoise des Actuaires a proposé à ses membres de remplir un court questionnaire sur leur situation professionnelle actuelle. Ce document s attache à retranscrire les résultats de l enquête de manière agrégée. L USA remercie tous les anciens ayant pris quelques minutes pour répondre au questionnaire. Cet écrit est principalement à destination des membres de l USA ainsi qu aux étudiants et futurs étudiants de la voie actuariat de (Diplôme Universitaire d Actuaire de Strasbourg). Les résultats de l étude sont présentés en cinq sections : I. Taux de participation à l enquête ; II. Lieux et secteurs d exercice professionnel ; III. Conditions de travail ; IV. Appréciation du cursus actuariat de ; V. Rémunération. Union Strasbourgeoise des Actuaires Association régie par la loi du 1 er juillet rue Chauveau Lagarde PARIS

2 Taux de participation I. Taux de participation à l enquête Le taux de participation à l enquête sur le devenir des Actuaires de Strasbourg est d environ 30% sur l ensemble des promotions. Taux de participation par année de promotion 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Année de promotion Un effet «générationnel» est notable dans les taux de réponse par année de promotion : le taux de participation à l enquête est plus élevé chez les promotions récentes. La formation d actuariat de Strasbourg a fêté ses 30 ans cette année 1, la promotion 1987 correspond ainsi aux premiers étudiants diplômés de la formation. 1 Page 2 sur 19

3 Proportion II. Lieux et secteurs d exercice professionnel a) Lieux d exercice professionnel La majorité des Actuaires de Strasbourg exerce en région parisienne (59%). Les 41% restant sont répartis à parts égales entre la province et l étranger. Parmi les Actuaires de Strasbourg qui exercent en province, la plupart d entre eux (65%) travaille aux alentours de Strasbourg. Répartition géographique du lieu d'exercice professionnel Etranger, 20% Province, 20% Province hors Strasbourg, 35% Paris, 59% Strasbourg*, 65% Les résultats ne montrent pas de tendance particulière par année(s) de promotion sur la répartition des Actuaires de Strasbourg par régions et à l étranger. Répartition géographique par année(s) de promotion 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Strasbourg* %Province (hors Strasbourg*) %Etranger %Paris * Strasbourg et alentours Page 3 sur 19

4 Les Actuaires de Strasbourg travaillant à l étranger (20%) sont majoritairement localisés en Suisse, au Luxembourg et à Singapour. Répartition à l étranger des Actuaires de Strasbourg Singapour Royaume-Uni Luxembourg Australie Allemagne France Suisse PAYS Répartition France 80% Suisse 9% Luxembourg 4% Singapour 4% Royaume-Uni 2% Australie <1% Allemagne <1% Les Actuaires de Strasbourg qui travaillent en Suisse sont : à 80% en poste à Zürich ; 50% à travailler dans le secteur de la réassurance. Page 4 sur 19

5 Proportion b) Domaines d exercice professionnel Les Actuaires de Strasbourg exercent principalement leur métier dans les compagnies d assurance et banque/assurance (45%), dans les métiers du conseil (31%) ainsi qu en réassurance (12%). Autre 3% Répartition par domaine d'activité Réassurance 12% Banque & finance 2% Mutuelle 7% Assurance (assureur, banque assureur,...) 45% Cabinet (conseil, courtage,...) 31% Les résultats ne montrent pas de tendance particulière par année(s) de promotion des Actuaires de Strasbourg sur la répartition par secteur. 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Répartition par domaine d'activité par année(s) de promotion Réassurance Mutuelle Cabinet (conseil, courtage,...) Banque & finance Autre Assurance (assureur, banque assureur,...) Page 5 sur 19

6 Nombre de mois Taux III. Conditions de travail a) Embauche des Actuaires de Strasbourg La dernière année de la formation d actuariat à Strasbourg se termine par la rédaction d un mémoire effectué au sein d une entreprise. A l issue de ce stage final, il arrive souvent que les étudiants reçoivent une proposition d embauche de la part de l entreprise d accueil. Le graphique ci-dessous présente par année(s) de promotion, le taux de proposition d embauche dans l entreprise où a été effectué le stage de fin d études. Taux de proposition d'embauche à la suite du stage de fin d'études 100% 80% 60% 40% 20% 0% Les années et 2009 ont eu un taux de proposition d embauche à la suite du stage final de 100%. Pour les étudiants (ou jeunes diplômés) n ayant pas eu l opportunité d avoir une proposition après le stage final, le graphique ci-dessous présente la durée moyenne (en mois) s étant écoulée entre la fin du stage et leur premier emploi Temps de recherche moyen du 1er emploi* * pour les étudiants n'ayant pas eu de proposition d'embauche à la suite du stage de fin d'étude Toutes promotions confondues, le temps moyen avant d obtenir le premier emploi est inférieur à 1 mois. Page 6 sur 19

7 Niveau b) Niveau de stress Le niveau moyen présenté ci-dessous est le ressenti des Actuaires de Strasbourg sur le stress perçu dans leur activité professionnelle. Les Actuaires de Strasbourg semblent ressentir un niveau de stress supportable : la note moyenne, donnée par les concernés, étant de 6 sur une échelle de 10. On constate une tendance à la hausse relative du stress ressenti avec l ancienneté des promotions. Niveau de stress ressenti (/10) Cette tendance à la hausse du stress ressenti peut être corrélée au nombre de personnes encadrées par les Actuaires de Strasbourg. Page 7 sur 19

8 Nombre de personne c) Niveau de responsabilité L étude du niveau de responsabilité illustre l existence de trois groupes : - Les promotions < 1995 encadrent en moyenne plus de 15 personnes ; - Les promotions encadrent environ 3 à 5 personnes ; - Les promotions > 2005 encadrent très peu de personnes. 25 Nombre de personnes encadrées Page 8 sur 19

9 Nombre d'heures d) Charge horaire De même que le niveau de stress, le nombre d heures travaillées par semaine a tendance à augmenter légèrement avec l ancienneté. La charge horaire est proche de 38 heures par semaine en début de carrière, puis progresse pour se stabiliser autour de 45/50 heures par semaines après 10 années de carrière. Moyenne hebdomadaire d'heure travaillées L année de promotion 2011 est atypique puisqu une grande majorité des étudiants de cette promotion exerce à l étranger. Page 9 sur 19

10 Nombre de changement e) Changement d entreprise Le nombre de changements d entreprise au cours de la carrière des Actuaires de Strasbourg est croissant avec l ancienneté de la promotion. Le nombre moyen de changements est inférieur à 4 et ce maximum est observé pour les promotions Les Actuaires de Strasbourg changent moins d entreprise au cours de leur carrière que la moyenne des cadres en France (en moyenne les cadres français changent d emploi tous les 4 ans, source : Nomination Deloitte 2014). Nombre de changement d'entreprise Page 10 sur 19

11 Note IV. Appréciation du cursus actuariat de La note moyenne présentée ci-dessous est le ressenti des anciens élèves sur la qualité de la formation qu ils ont reçue à Note moyenne attribuée à la formation (/10) Le ressenti des anciens étudiants est plutôt positif : la note moyenne est proche de 7,7 sur 10. Page 11 sur 19

12 k k V. Rémunération a) Rémunération brute moyenne à la sortie de la formation Cette section s intéresse aux rémunérations 2 à la sortie de la formation d actuariat de Strasbourg, des promotions récentes (2008 à 2013). Les graphiques ci-dessous présentent cette rémunération dans différentes régions, notamment en île de France. Evolution de la rémunération moyenne à l'embauche à Paris Année de promotion Evolution de la rémunération moyenne à l'embauche en province Année de promotion 2 La rémunération prise en compte est composée du salaire fixe, des primes, de l intéressement et autres avantages. Page 12 sur 19

13 k Evolution de la rémunération moyenne à l'embauche à l'étranger Année de promotion La rémunération à la sortie de la formation est la plus haute à l étranger. En région parisienne, une forte hausse est observée entre 2008 et 2010 suivie d une relative stabilité. L étude a été réalisée en milieu d année 2014, en conséquence la promotion 2013 peut ne pas connaître la partie variable de sa rémunération. Ce biais dans l étude peut expliquer le «coude» formé par la promotion La rémunération brute annuelle à la sortie du diplôme d actuariat de Strasbourg est comparable voire supérieure à celle des écoles d ingénieur du groupe A+ (source : classement 2013 des écoles d ingénieur, l Usine Nouvelle & l Etudiant) Page 13 sur 19

14 k b) Rémunération brute actuelle L objectif de cette section est de s intéresser aux rémunérations actuelles de l ensemble des promotions. Des regroupements ont été effectués permettant aux classes étudiées d avoir au minimum un effectif de 2 personnes. Rémunération actuelle moyenne à Paris par année(s) de promotion En région parisienne, on observe une croissance régulière de la rémunération. Ainsi, on peut constater que le salaire à la sortie de la formation d actuariat de Strasbourg est multiplié par 2 au bout de 10 ans d expérience. Page 14 sur 19

15 k k Rémunération actuelle moyenne en province par année(s) de promotion Rémunération actuelle moyenne à l'étranger par année(s) de promotion La tendance observée en région parisienne est à nouveau observée en province et à l étranger. D autre part, de la même manière que pour le salaire à la sortie de l école, la rémunération actuelle à l étranger est en moyenne plus élevée qu en France. Le constat est identique entre la région parisienne et la province. Page 15 sur 19

16 k Toute situation régionale confondue, le graphique ci-dessous nous donne par année(s) de promotion : - La rémunération minimum ; - La rémunération au quantile à 25% ; - La rémunération médiane ; - La rémunération au quantile à 75% ; - La rémunération maximum. Distribution de la rémunération par années de promotion(s) toutes régions/pays confondus Maximum Q75% Médiane Q25% Minimum Il y a de très fortes disparités dès plusieurs années d expérience, à l inverse des premières années où il y a peu de situations individuelles qui se détachent de la promotion. Page 16 sur 19

17 % Part variable % Part variable c) Part variable dans la rémunération globale La précédente section s intéresse à la rémunération globale brute annuelle. La présente section s intéresse à la partie variable incluse dans la rémunération globale. Partie provenant du variable dans la rémunération à Paris 50% 40% 30% 20% 10% 0% 50% Partie provenant du variable dans la rémunération en province 40% 30% 20% 10% 0% Page 17 sur 19

18 % Part variavble % Part variable 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Partie provenant du variable dans la rémunération à l'étranger Le variable constitue une part importante de la rémunération à l étranger. Dans la rémunération en région parisienne, le variable évolue pour se stabiliser entre 15% et 20% pour les promotions les plus anciennes. La rémunération variable en province est comparativement faible, elle s établie entre 0% et 10% pour la quasi-totalité des promotions à l exception des promotions antérieures à La part variable de la rémunération est très sensible au secteur d activité. Le graphique cidessous présente la part variable de la rémunération par secteur d activité. 25% 20% Partie provenant du variable dans la rémunération globale par secteur d'activité 15% 10% 5% 0% Secteur d'activité La réassurance est le secteur dans lequel la part variable est la plus importante dans la rémunération globale. Il est à noter que 50% des personnes ayant répondu travailler en réassurance, travaillent à l étranger. Page 18 sur 19

19 Groupe de travail «Enquête» de l Union Strasbourgeoise des Actuaires Titre : Membre du groupe de travail : Etienne Busson et Zyad Osseni Contact Contact@actuairesdestrasbourg.com Site internet : ActuairesDeStrasbourg.com Page 19 sur 19