PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE AQUITAINE

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1 PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE AQUITAINE LES ÉTUDES DE L EMPLOI CADRE N -1 AVRIL L enquête de cette année a été effectuée auprès de 02 entreprises en Aquitaine du secteur privé employant 4 00 salariés dont 100 cadres Bilan - Prévisions L année s est finalement soldée par un bilan plus positif que celui envisagé fin 2011 dans la région Aquitaine. Les recrutements ont progressé de 1 % et les promotions internes au statut de cadre ont été quasi-stables. Si les sorties (démissions, licenciements, départs à la retraite) se sont aussi élevées de 12 %, elles sont restées inférieures aux postes pourvus (recrutements externes et promotions internes) ce qui a permis la création de nouveaux postes cadres. Ce volume de création s est accru de 11 % après une stabilité en L Aquitaine se place ainsi parmi le premier tiers des régions les plus créatrices d emplois cadres en. En revanche, l année s annonce mitigée. Au mieux, les embauches de cadres pourraient encore progresser de % mais un recul de 10 % n est pas à exclure. Les promotions internes s orienteraient vers une hausse de 10 % à 2 %. Les postes pourvus pourraient ainsi fléchir de % selon la fourchette basse des prévisions, ou progresser de 10 % selon la fourchette haute. Les perspectives d évolution de l effectif cadre reflètent l attentisme des entreprises : % des entreprises aquitaines interrogées annoncent une stagnation de leur effectif cadre ( % au niveau national).

2 Le marché de l emploi cadre aquitain est traditionnellement concentré dans les services. n y déroge pas avec des recrutements dans ce secteur prédominants (0 %), et qui se renforceraient en pour représenter % des embauches. Portée par la très bonne orientation des services en général et des activités informatiques en particulier, les cadres informaticiens ont été très recherchés en (24 % des recrutements). En, leur part dans les embauches augmenterait à un niveau historiquement haut (2 %) et la fonction informatique deviendrait la première fonction d embauche dans la région. Les recrutements cadres dans l industrie, après s être maintenus en avec 22 % des embauches, seraient en repli en (-4 points à 1 %). En lien avec ce recul, la part des recrutements de cadres de production industrielle-chantier, fonction cœur de métier de l industrie, pourrait reculer en (-3 points à 10 %). Bénéficiant de l élan des activités informatiques, les jeunes diplômés ont été plus recherchés par les entreprises en. Leur poids dans les embauches en Aquitaine a été le plus important parmi l ensemble des régions (2 %) supérieur de points du niveau national (21 %). En, les recrutements de jeunes diplômés, bien qu en baisse, représenteraient 22 % du total des embauches, soit la part la plus élevée de l Hexagone. Comme en, les entreprises de la région Aquitaine sont % à prévoir une réduction de leur effectif cadre pour, tandis que % pensent l augmenter. Le département des Pyrénées-Atlantiques serait le mieux orienté avec 10 % d entreprises envisageant une croissance de leur effectif cadre et seulement % une réduction. DYNAMISME DU MARCHÉ DE L EMPLOI CADRE AQUITAIN EN ENTRE 30 ET 40 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS POUR Évolution des recrutements de cadres et des promotions internes au statut de cadre Évolution des sorties de cadres des entreprises et des départs à la retraite Recrutements Promotions internes au statut de cadre Sorties Départs à la retraite 2 Pour, les entreprises en Aquitaine prévoient entre 30 et 40 recrutements de cadres, et entre 2 00 et 2 30 promotions de salariés au statut de cadre. En, 0 cadres ont quitté les entreprises en Aquitaine (démissions, licenciements, retraites). Parmi eux, 40 sont partis à la retraite.

3 RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN ET Évolution de la répartition des recrutements de cadres par niveau d expérience % % % 23% % % (prévisions) Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience Jeunes cadres d'1 à ans d'expérience Cadres confirmés de à 10 ans d'expérience Cadres confirmés de 11 à 1 ans d'expérience Cadres confirmés de 1 à 20 ans d'expérience Cadres confirmés de plus de 20 ans d'expérience Cadres confirmés de plus de ans d'expérience En, 22 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Aquitaine devraient concerner des cadres confirmés de à 10 ans d expérience professionnelle. Répartition des recrutements de cadres en France JD JC CC à 10 Commercial, marketing Informatique Études, recherche et développement Exploitation tertiaire* Adm., juridique, RH, com. Production industrielle, chantier Finance, comptabilité Achats, qual., maint., logistique Direction générale BILAN 30% 23% PRÉVISIONS CC 11 à 1 1 CC 1 à 20 % CC % Répartition des recrutements de cadres par fonction Informatique Commercial, marketing Études, recherche et développement Production industrielle, chantier Administration, juridique, RH, communication Exploitation tertiaire* Achats, qualité, maintenance, logistique Finance, comptabilité Direction générale % 1 Bilan Prévisions En, 2 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Aquitaine devraient concerner la fonction Informatique. *Métiers spécifi ques dans médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance, immobilier, tourisme, transports 3

4 Zoom sur l évolution de la part des recrutements de cadres dans la fonction Études-R&D 3 1 1% 1% % 1% (prévisions) En, 12 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Aquitaine devraient être effectués dans la fonction études, recherche et développement. Répartition des recrutements de cadres par secteur Répartition des recrutements de cadres par secteur en France BILAN PRÉVISIONS 22 % 1 % BILAN PRÉVISIONS 0 % 10 % % % % % 1% 1% % 11% 11% 0% En, 1 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Aquitaine devraient être effectués dans le secteur de l industrie. PERSPECTIVES D ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR Perspectives d évolution des effectifs : tendances générales 40% CADRES 40% SALARIÉS 30% % 30% 20% 20% % d'accroître leur effectif de réduire leur effectif Pour, % des entreprises en Aquitaine envisagent d accroître leur effectif cadre par recrutements externes ou promotions internes. % envisagent au contraire de le réduire. Pour, 13 % des entreprises en Aquitaine envisagent d accroître leur effectif salarié par recrutements externes. 12 % envisagent au contraire de le réduire.

5 ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : PROCHE DE LA TENDANCE NATIONALE Perspectives d évolution des effectifs cadres par région pour Perspectives d évolution des effectifs cadres par taille d entreprises et par département pour AQUITAINE BRETAGNE 4 BASSE NORMANDIE PAYS DE LA LOIRE POITOU CHARENTES AQUITAINE MIDI-PYRENEES d'accroître leur effectif cadre HAUTE NORMANDIE CENTRE LIMOUSIN 10 4 NORD PAS-DE-CALAIS ILE DE-FRANCE 10 PICARDIE AUVERGNE Perspectives d évolution des effectifs par secteur pour 10 CHAMPAGNE- ARDENNE BOURGOGNE LANGUEDOC ROUSSILLON de réduire leur effectif cadre LORRAINE RHÔNE-ALPES FRANCHE- COMTE PROVENCE ALPES CÔTE D'AZUR ALSACE CORSE - de 0 salariés Dordogne 3% De 0 à 1 d accroître leur effectif cadre de réduire leur effectif cadre Gironde % Landes % Lot-et- Garonne 200 salariés et plus % Pyrénées- Atlantique Pour, 21 % des entreprises de 200 salariés et plus, et % d entreprises de Gironde envisagent d augmenter leur effectif cadre, par recrutements externes ou promotions internes. Au contraire, 13 % des entreprises de 200 salariés et plus, et 4 % des entreprises de Gironde envisagent de diminuer leur effectif cadre (non remplacement de partants, licenciements ). CADRES SALARIÉS 1 1 % d accroître leur effectif cadre % 3% de réduire leur effectif cadre 1 Pour, % des entreprises en Aquitaine du secteur des envisagent d accroître leur effectif cadre par recrutements externes ou promotions internes. 3 % envisagent au contraire de le réduire. Pour, % des entreprises en Aquitaine du secteur de la envisagent d accroître leur effectif salarié par recrutements externes. % envisagent au contraire de le réduire.

6 0 DE LA NOVEMBRE RÉGION LES INFORMATIONS CLÉS Salariés* Cadres** Taux d encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) : 1 % (Source : Apec ) Nombre d établissements : 43 dont 1 % d établissements de plus de 10 salariés (Source : Unedic 2011) *Source : Unedic, 2011 ** ISSN AVRIL L étude a été réalisée par le pôle Études du département Études et Recherche de l Apec : Valérie Bazin, responsable Activité Marché du recrutement et Prospective Véronique Lagandré, responsable d études May Cha, Anne-Dominique Gleyen, Sahondra Legrand chargées d études Kamel Yahyaoui, assistant d études Daniel Le Henry, maquettiste Avec l appui du pôle Veille stratégique et ressources documentaires s agissant des ressources documentaires Jean-Marie Marx, directeur général de l Apec Fabrice Bos, président du Comité Paritaire Régional Apec, Cet ouvrage a été créé à l initiative de l Apec, Association Pour l Emploi des Cadres, régie par la loi du 1 er juillet 101. Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s agit d une œuvre collective, l Apec en a la qualité d auteur. L Apec a été créée en 1 et est administrée par les partenaires sociaux (MEDEF, CFDT Cadres, CFE-CGC, FO-Cadres, UGICA-CFTC, UGICT-CGT). Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé que ce soit, sans l autorisation expresse et conjointe de l Apec, est strictement interdite et constituerait une contrefaçon (article L122-4 et L33-2 du code de la Propriété intellectuelle). ASSOCIATION POUR L EMPLOI DES CADRES 1 BOULEVARD BRUNE PARIS CEDEX 14 CENTRE DE RELATIONS CLIENTS * DU LUNDI AU VENDREDI DE H À 1H *prix d un appel local L APEC EN AQUITAINE Bordeaux - Pau EDPANE